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Le présent document se veut d’abord un guide de base, dans le cadre d’une recherche
d’emploi qui s’inscrit dans l’esprit d’entraide que s’est donné un comité d’aide à l’emploi
créé à l’initiative de deux employés membres de l’Unité Sécurité du SEESCQ. Par
conséquent, il est primordial de souligner ici l’importance particulière, et personnelle, de
la démarche entreprise par chacun(e) des membres qui auront recours aux services offerts
par ce comité. Les individus devront en premier lieux identifier une stratégie de
placement qui tiendra compte du caractère indéterminé de la durée du conflit de travail,
autant que de leurs besoins en matière de revenu, à court, moyen, ou long terme et (ou)
leurs aspirations. Cette stratégie d’emploi s’avèrera des plus importantes quant aux
rencontres avec les employeurs éventuels. Les futurs candidats devront prendre
clairement position en respectant cette stratégie d’emploi, afin d’augmenter leurs chances
d’obtenir un emploi qui comblera leurs attentes variées.
Note concernant les différents sites Internet de recherche d’emploi contenus dans le
présent document :
Quoique les plus représentatives possible, notez que les listes contenues dans le présent
document ne représentent pas l’ensemble des opportunités d’emplois disponibles. Celles-
ci s’avèreront toutefois fort utiles, rapides, et efficaces. La majorité de ces sites offrent la
possibilité de dresser son propre profil d’emploi(s) recherché(s), tout en tenant compte de
vos critères à respecter.
Aussi, il est important de spécifier que parmi ces sites Internet, se trouvent quelques
agences de placement; la plupart efficaces, mais qui à l’occasion utiliseront une prime de
placement (prélèvement(s) sur paie, à l’occasion sur le taux horaire, pour une période de
temps déterminée selon l’emploi offert). Ce facteur ne signifie pas pour autant que le
recours à ces agences de placement est à proscrire. Il sera donc libre à vous de juger de la
pertinence salariale (et de la durée) de l’offre d’emploi pour laquelle vous entendrez
postuler. Dans certains cas, la vitesse avec laquelle ces agences vous permettront de vous
trouver un emploi, pourra certainement compenser pour la différence salariale en cause.
Documents essentiels à réunir pour votre recherche d’emploi
2. Facultatif* : Une (ou plusieurs) lettre(s) de motivation (voire même un brouillon rédigé à
la main) en relation avec le ou les différents types d’emplois pour lesquels vous entendez
poser votre candidature.
3. Facultatif* : Un curriculum vitae (si disponible) sur format papier ou clef USB (au
format Word pour Windows)
5. Les coordonnées d’au moins trois personnes à donner en référence (de préférence; autres
que membres de la famille), en incluant :
- Leur adresse complète, incluant le code, ou la boite postal(e)
- Leur(s) numéro(s) de téléphone
6. Une photographie, de préférence sur clef USB au format jpeg, bitmap, ou gif, ou sur
format papier.
* Si vous n’avez pas de lettre de motivation et/ou de curriculum vitae à nous fournir, il
nous fera plaisir de vous fournir les ressources nécessaires, tout en vous assistant dans leur
rédaction et impression.
LISTE D’EMPLOYEURS POTENTIELS
Note : Les noms des employeurs potentiels qui suivent, agissent aussi à titre d’hyperliens une fois le présent
document visionné sous Word, ou toutes autres interfaces de lecture texte.
Québec Municipal
Site Internet sur lequel sont affichés divers postes à occuper au sein de diverses
municipalités québécoises
Jobs-emplois.gc.ca
Site Internet du gouvernement canadien qui affiche les postes pour travailler dans la
fonction publique fédérale.
Hydro-Québec
Site Internet qui affiche les postes pour travailler chez Hydro-Québec, une société d'État
du gouvernement du Québec.
Guide emploi.ca
Site Internet regroupant tous les sites et moteurs en recherches d’emplois, dans touts les
domaines, au Québec, et à travers le Canada.
LISTE DES PRINCIPALES AGENCES DE SÉCURITÉ
Note : Les noms des agences de sécurité qui suivent, agissent aussi à titre d’hyperliens une fois le présent
document visionné sous Word, ou toutes autres interfaces de lecture texte.
Note : Les noms des principaux sites de recherches d’emplois qui suivent, agissent aussi à titre d’hyperliens
une fois le présent document visionné sous Word, ou toutes autres interfaces de lecture texte.
Guichet emplois
Site de du gouvernement du Canada dédié à la recherche d’emploi, comportant des offres
d’emploi, des liens multiples et des conseils.
Visitez le site officiel: Guichet emplois
Jobboom
Site d’offres d’emplois pan-canadien permettant de faire des recherches avec un profil
personnalisé.
Visitez le site officiel: Jobboom
Bigger Job
Site d’emploi canadien.
Visitez le site officiel: Bigger Job
Monster
Site d’emplois avec moteur de recherche et CV en ligne.
Visitez le site officiel: Monster
Workopolis
Site qui compile des offres d’emploi publiées dans des journaux et périodiques (Canada,
États-Unis).
Visitez le site officiel: Workopolis
Working.com
Site d’offres d’emploi, avec moteur de recherche par villes et par mots-clés.
Visitez le site officiel: Working.com
JobZeen.com
Offres d’emploi dans de multiples secteurs. Moteur de recherche géographique
permettant de voir les offres dans un certain rayon à partir de son code postal.
Visitez le site officiel: JobZeen.com
BelJob
Site d’offres d’emploi. Moteur de recherche par mot-clé ou lieu, permettant de voir les
offres publiées sur plusieurs sites d’emploi.
Visitez le site officiel: BelJob
JobMIRE
Offres d’emploi au Québec dans de multiples secteurs.
Visitez le site officiel: JobMIRE
Emploi.cc
Site d’emploi généraliste.
Visitez le site officiel: Emploi.cc
Groupe Perspective
Site d’agence de placement avec offres d’emploi en ligne.
Visitez le site officiel: Groupe Perspective
Cyberna
Agence spécialisée dans le recrutement et la sélection de personnel cadre intermédiaire et
supérieur, ainsi que dans le personnel spécialisé.
Visitez le site officiel: Cyberna
Adecco
Agence de recrutement internationale avec bureaux au Québec.
Visitez le site officiel: Adecco
CVThèque Réseau
Site permettant de mettre en ligne son CV afin qu’il soit consulté par des employeurs.
Offres d’emplois classés par catégories et régions.
Visitez le site officiel: CVThèque Réseau
Drake
Agences de recrutement oeuvrant dans de multiples domaines.
Visitez le site officiel: Drake
Hunt Personnel
Agence de placement consacrée à plusieurs domaines.
Visitez le site officiel: Hunt Personnel
Manpower
Agence de placement établie dans plus 70 pays, existant depuis plus de 50 ans.
Visitez le site officiel: Manpower
MPSC Solutions
Agence en opération depuis 1997, oeuvrant dans les domaines tels que les
télécommunications, les finances, les assurances et les institutions gouvernementales.
Visitez le site officiel: MPSC Solutions
Quantum
Agence offrant des postes en administration, service à la clientèle, finance et
comptabilité, soins de santé, technologie de l’information, vente et marketing, métiers et
industrie.
Visitez le site officiel: Quantum
Télé Ressources
Agences de placement, depuis 1985.
Visitez le site officiel: Télé Ressources
VoiceJob
Agence de recrutement offrant la possibilité de mettre en ligne un CV de format vidéo.
Visitez le site officiel: VoiceJob
AeroJobs.ca
Site d’emplois pour l’aérospatiale et l’aéronautique.
Visitez le site officiel: AeroJobs.ca
Auto-Jobs.ca
Emplois de l’automobile au Canada.
Visitez le site officiel: Auto-Jobs.ca
ProJob.ca
Site d’emplois dans le domaine manufacturier et du transport.
Visitez le site officiel: ProJob.ca
JobsHotels.com
Agence de recrutement dans le domaine de l’hôtellerie.
Visitez le site officiel: JobsHotels.com
Emploi-Quebec
Site du gouvernement québécoise relié à l’emploi. Vaste banque d’offres d’emplois et
moteur de recherche détaillé.
Visitez le site officiel: Emploi-Quebec
Gouvernement du Québec
Liste d’emplois dans la fonction publique québécoise.
Visitez le site officiel: Gouvernement du Québec
RestoJobs.ca
Site d’offres d’emplois dans le domaine de la restauration et de l’hôtellerie à Montréal et
les environs.
Visitez le site officiel: RestoJobs.ca
LA LETTRE DE PRÉSENTATION (OU LETTRE DE MOTIVATION)
Ce document se veut une des principaux outils qui vous permettra de vous démarquer
auprès de l’employeur. Rédigée sans faute, selon une syntaxe prescrite, cette lettre -
souvent requise lors des candidatures en ligne – se devra de refléter à la fois vos
aptitudes, ambitions, et ainsi qu’au moins un élément qui vous permettra de se démarquer
des autres candidat(e)s. Faisant usage d’un ton et d’un langage classique et efficace, cette
lettre pourra – tout comme il en est de votre curriculum vitae – être adaptée (modifiée) en
fonction du caractère de l’emploi pour lequel vous postuler.
LE CURRICULUM VITAE
Tout d'abord, ne procédez à aucun envoi anonyme de votre C.V. aux différentes
Directions des Ressources Humaines des entreprises que vous ciblez, vous n'aurez
certainement aucune réponse !
Sachez de plus que les C.V. devront généralement apparaître sur 2 pages, qu'ils ne
s'agrafent pas, et qu'ils ne se plient pas.
Touts envoies de C.V » pour courrier, devra se faire dans une grande enveloppe
suffisamment affranchie. À noter : certain employeurs accepte l’envoie par fax (une
vérification s’imposera au préalable).
Notez également que ne devront apparaître sur votre C.V. ni votre âge, votre sexe, et
votre nationalité. Aussi, il est conseillé dans la rubrique "Formation" d’indiquer les
équivalences de diplôme québécoises.
Enfin, si vous utilisez un titre sur votre C.V., méfiez-vous, certaines professions sont
régies par des Ordres Professionnels et vous n'avez donc pas le droit d'utiliser le titre en
question, celui d'Ingénieur, notamment, tant que vous ne faites pas partie de cet ordre.