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AGREGATION DINFORMATIQUE Session 2001

Admission

Epreuve de travaux pratiques
Option : Informatique des Systmes de Gestion
(Prparation : 7 heures, Expos et discussion : 1 heure dont 20 30 minutes dexpos)






Le Centre de Formation du Personnel (CFP) dune grande socit nationale assure
lorganisation des actions de formation continue du personnel. Les employs appartiennent
aux diffrentes succursales, installes chacune dans un gouvernorat.

Le service de formation du CFP se compose de :
Plusieurs responsables de secteurs de formations (exemple de secteurs : Gestion,
Informatique, Electricit , Electronique,) qui ont pour mission de dfinir les actions
de formation du Plan Annuel de Formation (PAF) et den assurer le suivi.
Plusieurs rseaux de formateurs, raison dun rseau par secteur. Ces rseaux sont
composs de formateurs temps plein et de formateurs temps partiel appartenant la
socit. Un formateur peut avoir plusieurs spcialits et peut de ce fait appartenir
plusieurs rseaux.

Le personnel de la socit peut participer aux actions de formation proposes au
moyen du PAF.

Le PAF regroupe les diffrentes actions de formations dont chacune est dcrite par son
code, son intitul, son secteur, sa date prvisionnelle danimation, sa dure, son lieu, son
objectif et son contenu.

Les employs, aprs consultation du PAF, posent leurs candidatures aux actions qui
ont retenu leur attention, avec un maximum de dix choix possibles.

A la clture des inscriptions, et pour chaque action, trois cas de figures peuvent se
prsenter :
Si le nombre dinscrits est infrieur un seuil minimum, alors celle-ci est annule,
Si le nombre dinscrits est compris entre un seuil minimum et un seuil maximum,
alors on planifie une session unique pour cette action la date prvue,
Si le nombre dinscrits est suprieur un seuil maximum, on planifie plusieurs
sessions. Les inscrits seront rpartis sur les diffrentes sessions.

On affecte ensuite un formateur chaque session.

Une premire tentative de conception des donnes a aboutit au MCD fourni en annexe.
Les outils mis votre disposition pour la ralisation du travail demand sont :
Atelier de Gnie Logiciel (AGL) : AMC*Designor
SGBD : Oracle
Outils de dveloppement : Developper 2000 dOracle.
Gestion dun centre de formation du personnel

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Travail Demand

1) Effectuer une critique du MCD fournit en annexe et prsenter votre solution
conceptuelle.

2) Gnrer le schma relationnel correspondant votre solution conceptuelle et procder
son implantation laide du SGBD Oracle.

3) Dvelopper le module de gestion dune action de formation en mettant en place tous
les contrles ncessaires.

4) Prsenter lalgorithme qui permet de rpartir, de manire quitable, les candidats sur
les diffrentes sessions dune action comportant plusieurs sessions. Par exemple, pour une
action ayant un plafond 10 et un nombre de candidats inscrit gale 27, la rpartition
serait de 9 candidats par session.
Implanter ce traitement laide dune unit catalogue.

5) Dvelopper le trigger base de donnes permettant de vrifier que le nombre d'actions
choisi par un employ ne dpasse pas 10.

6) diter un tat des sessions par action.

7) Proposer et organiser un thme de travaux pratique permettant linscription distance
des candidats une action.
Il sagit de proposer :
Un nonc du problme,
Les supports fournis aux candidats,
Le travail effectuer,
Les critres dvaluation de ce travail.



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ANNEXE


Le MCD Critiquer







1,n
1,n
0,n
0,n
1,n
0,n
1,n
1,n
EMPLOYE
Matricule
Nom
Prnom
SESSION
Numro session
ACTION
Code action
inscrit
peut_animer
affect
relative