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handicap
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Le guide de la loi
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0 820 03 33 33
0,12 TTC/mn
www.handicap.gouv.fr
Contact
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La loi du 11 fvrier 2005 - les grandes avances 3
Le droit compensation - le nancement du projet de vie 4
La scolarit - linsertion en milieu ordinaire 6
Lemploi - la non-discrimination au travail 8
Laccessibilit - un environnement pour tous 10
Les Maisons dpartementales des personnes handicapes 12
Les contacts utiles 14
Constitue un handicap, au sens de la prsente loi, toute
limitation dactivit ou restriction de participation la
vie en socit subie dans son environnement par une
personne en raison dune altration substantielle, durable
ou dfinitive dune ou plusieurs fonctions physiques,
sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, dun
polyhandicap ou dun trouble de sant invalidant.
Loi pour lgalit des droits et des chances, la participation et la
citoyennet des personnes handicapes du 11 fvrier 2005
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Les grandes avances
La loi pour lgalit des droits et des chances, la participation et la citoyennet des
personnes handicapes du 11 fvrier 2005 apporte des volutions fondamentales
pour rpondre aux attentes des personnes handicapes.
Le droit compensation
La loi handicap met en uvre le principe du droit compensation du handicap,
en tablissement comme domicile. La prestation de compensation couvre
les besoins en aide humaine, technique ou animalire, amnagement du
logement ou du vhicule, en fonction du projet de vie formul par la personne
handicape.

La scolarit
La loi handicap reconnat tout enfant porteur de handicap le droit dtre
inscrit en milieu ordinaire, dans lcole la plus proche de son domicile.
Lemploi
La loi handicap rafrme lobligation demploi dau moins 6 % de travailleurs
handicaps pour les entreprises de plus de 20 salaris, renforce les sanctions,
cre des incitations et les tend aux employeurs publics.
Laccessibilit
La loi handicap dnit les moyens de la participation des personnes
handicapes la vie de la cit. Elle cre lobligation de mise en accessibilit
des btiments et des transports dans un dlai maximum de 10 ans.
Les Maisons dpartementales des personnes handicapes
La loi handicap cre les Maisons dpartementales des personnes handicapes
(MDPH). Elles exercent, dans chaque dpartement, une mission daccueil,
dinformation, daccompagnement et de conseil des personnes handicapes
et de leurs proches, dattribution des droits ainsi que de sensibilisation de
tous les citoyens au handicap.

La loi du 11 fvrier 2005
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> La prestation de compensation
La loi handicap met en uvre le principe nouveau du droit
compensation des consquences du handicap, quels que soient
lorigine et la nature de la dcience, lge ou le mode de vie de la
personne.
Une quipe pluridisciplinaire value les dciences mais aussi
les aptitudes et les capacits de la personne handicape. Elle lui
propose, au terme dun dialogue avec elle ou avec ses proches,
un plan personnalis de compensation du handicap. Ce plan
vise garantir la plus grande autonomie possible de la personne
handicape. Il respecte son projet de vie. Il rpond ses besoins
et ses aspirations. Il comprend des mesures diverses : aides
individuelles domicile, orientation en tablissement, scolarisation,
orientation professionnelle, etc.
La Prestation de compensation du handicap (PCH), domicile ou
en tablissement, est au cur du plan personnalis de compensa-
tion. Elle nest pas soumise condition de ressources.
Contrairement lAllocation compensatrice pour tierce personne
(ACTP), quelle remplace, la prestation de compensation permet de
prendre en compte, au-del des aides humaines, lensemble des
besoins de la personne handicape. D
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5 grands types daides pour la prestation
de compensation
> Quelles aides puis-je demander au titre de la prestation
de compensation ?
La prestation de compensation nance 5 types daides ncessaires pour laccomplissement
des actes essentiels de la vie quotidienne et laccompagnement la vie sociale :
des aides humaines : ddommagement ou salariat daidants familiaux, recours aux
auxiliaires de vie professionnels, une tierce personne. Les personnes trs lourdement
handicapes peuvent obtenir une aide jusqu 24 h sur 24 ;
des aides techniques : achat dun fauteuil roulant et ses accessoires, dun ordinateur
lecture optique, de prothses auditives, etc.
des aides spciques et des aides exceptionnelles lorsque le besoin nest pas couvert par
une autre forme daide ;
des amnagements du logement et du vhicule ainsi que des surcots de transport ;
des aides animalires : lentretien dun chien dassistance ou dun chien guide daveugle

4
> Lattribution de la prestation de compensation
La Commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes (CDAPH) prend
toute dcision relative aux aides et prestations, au vu du projet de vie exprim par la personne
handicape et du plan personnalis de compensation tabli par lquipe pluridisciplinaire
de la Maison dpartementale des personnes handicapes (MDPH).
Les associations de personnes handicapes sont membres de cette Commission.
La personne handicape peut tre entendue par la Commission. Et en cas de dsaccord,
elle peut demander lintervention dun conciliateur.
Frank, 38 ans,
paysagiste
Un plan personnalis
de compensation
pour lautonomie des
personnes handicapes
Une amlioration des ressources des personnes handicapes
pour favoriser la vie autonome
Indpendamment du droit compensation, la loi handicap amliore les ressources des
personnes handicapes qui peroivent lAllocation aux adultes handicaps
1
(AAH).
Les personnes handicapes qui travaillent peuvent dsormais cumuler durablement
leur AAH avec un revenu dactivit jusqu 115 % du Salaire minimum interprofessionnel
de croissance (SMIC).
Les personnes handicapes qui peuvent travailler mais ne travaillent pas obtiennent
la majoration pour vie autonome. Dun montant forfaitaire, 100 euros par mois en 2005,
revalorise chaque anne, elle a pour objectif de favoriser la vie autonome en allgeant
les charges dun logement indpendant.
Les personnes handicapes qui se trouvent dans lincapacit quasi absolue de
travailler bncient dun complment de ressources qui majore leur AAH taux plein
pour constituer la Garantie de ressources aux personnes handicapes (GRPH). Celle-ci
slve 80 % du SMIC net. Elle vise permettre une vie aussi autonome que possible
aux personnes handicapes durablement prives de revenu dactivit.

1
Cre en 1975, lAllocation aux adultes handicaps est verse par la Caisse dallocations familiales (CAF), sous condition
de ressources, aux personnes de 20 ans et plus, atteintes dune incapacit permanente gale ou suprieure 80 % (ou de
50 80 % en cas dimpossibilit de se procurer un emploi).
5
Et en outre
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> Le droit lcole

Un suivi personnalis pour garantir
la cohrence et la continuit du parcours scolaire
Le droit dinscrire lcole tout enfant qui prsente un handicap
constitue une des volutions fondamentales de la loi. Celle-ci
reconnat la responsabilit de lducation nationale vis--vis de
tous les enfants et adolescents.
Lcole ou ltablissement scolaire le plus proche du domicile
constitue ltablissement de rfrence de lenfant. Cest seulement
avec laccord de ses parents ou de son reprsentant lgal quil peut
tre inscrit dans une cole ou un tablissement scolaire autre que
cet tablissement de rfrence, sil a besoin dun dispositif qui
nexiste pas dans ltablissement le plus proche.
La loi reconnat galement aux enfants qui ont des besoins
spciques le droit de bncier dun accompagnement adapt. Les
tablissements et services du secteur mdico-social compltent
le dispositif scolaire ordinaire. La loi prvoit que les parents sont
troitement associs la dcision dorientation.
La loi du 11 fvrier 2005 garantit lgalit des chances entre les
candidats handicaps et les autres candidats en donnant une base
lgale lamnagement des conditions dexamen.
> Le projet personnalis de scolarisation
Le projet personnalis de scolarisation coordonne le droulement de la scolarit et
lensemble des actions pdagogiques, psychologiques, ducatives, sociales, mdicales
et paramdicales, qui viennent complter la formation scolaire et sont ncessaires pour
assurer la cohrence et la continuit du parcours scolaire.
Les parents sont troitement associs llaboration du projet personnalis de lenfant
ainsi qu la dcision dorientation, prise en accord avec eux par la Commission des droits et
de lautonomie des personnes handicapes (CDAPH).
6
7
Tmoignages
Inscrire Klian dans une cole ordinaire tait une condition ncessaire
sa socialisation. Il est autiste et va lcole 4 demi-journes par semaine.
Aujourdhui, Klian participe pleinement aux activits scolaires.
Michel S., pre de Klian, garon autiste de 7 ans.
Delphine , 8 ans,
lve en classe de CM2
Ltablissement
de rfrence :
lcole la plus proche
du domicile

Quand elle est envisageable, la scolarisation des lves handicaps

leur permet de garder un contact avec la vie ordinaire, ses exigences et ses
contraintes sociales. Cest beaucoup plus stimulant pour eux que de vivre dans un
environnement trop protg.
Laurence S., enseignante spcialise responsable dune Unit pdagogique
dintgration (UPI) .

> Qui suit mon enfant handicap lcole ?

Lintgration des lves et tudiants handicaps est facilite par la mise en place
dquipes ddies et formes :
des quipes de suivi de la scolarisation, dans chaque dpartement, regroupent
lensemble des personnes qui concourent la mise en uvre du projet personnalis
de scolarisation, et en particulier, le ou les enseignants qui ont en charge lenfant ou
ladolescent ;
un enseignant rfrent assure, sur lensemble du parcours de formation, la perma-
nence des relations avec llve et ses parents ;
les auxiliaires de vie scolaire facilitent laccueil et lintgration des enfants dans
leurs classes.
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> Promouvoir lemploi des travailleurs handicaps dans la Fonction publique
Outre lapplication du principe de non-discrimination, le statut gnral de la Fonction
publique est modi pour tenir compte des difcults particulires daccs lemploi des
travailleurs handicaps : modernisation du recrutement par contrat, recul ou suppression
des limites dge pour se prsenter aux concours, cration dun temps partiel de droit, mise
en uvre damnagements dhoraires pour les fonctionnaires handicaps ou les aidants
familiaux.
La loi cre un fonds pour linsertion professionnelle dans la Fonction publique qui sera
aliment par la contribution des ministres, des collectivits territoriales et des hpitaux
publics ne respectant pas lobligation demploi de 6 % de travailleurs handicaps.
> Priorit au travail en milieu ordinaire
6% de travailleurs handicaps dans
les entreprises de plus de 20 salaris
La loi handicap afrme le principe de non-discrimination et donne
la priorit au travail en milieu ordinaire, en misant sur lincitation
des employeurs. Le dispositif de sanction est renforc et tendu
aux employeurs publics.
Les entreprises doivent prendre les mesures appropries pour
permettre aux travailleurs handicaps daccder un emploi ou
de conserver un emploi correspondant leur qualication, ou pour
quune formation adapte leurs besoins leur soit dispense. Tout
ou partie des dpenses supportes ce titre par lemployeur peut
tre compens par des aides.
Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salaris sont tenues
une obligation demploi dau moins 6 % de personnes handicapes.
La loi du 11 fvrier 2005 rafrme cette obligation et ltend de
nouvelles catgories de personnes handicapes : les titulaires
de la carte dinvalidit et les titulaires de lAllocation aux adultes
handicaps (AAH).
Elle renforce la contribution lAssociation nationale pour la
gestion du fonds pour linsertion professionnelle des personnes
handicapes (Ageph) pour les entreprises qui nont pas rempli
leur obligation. Elle sera mme triple pour les entreprises nayant
ralis aucun effort au bout de 3 ans.
Enn, la loi cre une obligation pour les partenaires sociaux de
ngocier lemploi des travailleurs handicaps, au niveau des
branches tous les trois ans et dans les entreprises tous les ans.
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> Quelles sont les incitations et les sanctions prvues
pour les entreprises ?
La contribution verse lAgeph par les entreprises qui nont pas atteint lobligation
demploi de 6 % est renforce : elle augmente jusqu 600 fois le Salaire minimum
interprofessionnel de croissance horaire (SMIC horaire) par travailleur handicap
non employ et peut atteindre 1 500 fois le SMIC horaire par travailleur handicap
non employ pour les entreprises qui nauront engag aucune action en faveur de
lemploi des travailleurs handicaps dans un dlai de trois ans. Pour le calcul de
cette contribution, tous les emplois de lentreprise sont dsormais considrs, en
application du principe de non-discrimination, comme pouvant tre occups par un
travailleur handicap.
Paralllement, les entreprises pourront dduire de la contribution les dpenses
quelles engagent en faveur de linsertion professionnelle des travailleurs handicaps
au-del de lobligation lgale.
Les employeurs bncient galement dun allgement de leur contribution ou dune
aide spcique pour le recrutement dune personne lourdement handicape.
Pierre, 32 ans,
maquettiste
Des sanctions jusqu
1 500 fois le SMIC horaire
Tmoignage
La russite de lintgration de Guillaume tient limplication de mon quipe,
qui a rapidement trouv naturel de laider pour certains gestes de la vie quotidienne
et Guillaume lui-mme, qui est quelquun de volontaire et de professionnel.
Lentreprise a contribu cette russite, en ralisant les amnagements
ncessaires qui ont permis de faciliter le quotidien de Guillaume.
Franois C., Responsable du Capacity Planning.

> Rendre le logement accessible

En matire de logement, lobjectif de la loi est de permettre aux personnes handicapes
de pouvoir disposer dun logement adapt et dlargir le parc immobilier accessible,
an douvrir le choix de leur lieu de vie.
Les btiments dhabitation collectifs neufs doivent tre accessibles et permettre
une adaptation ultrieure plus facile des logements aux personnes handicapes.
Des exigences proches simposent galement aux maisons individuelles neuves.
Les btiments dhabitation collectifs existants doivent tre rendus accessibles en cas
de rhabilitation importante.
Les mesures de mise en accessibilit des logements sont values dans un dlai de
3 ans compter de la publication de la loi.
Laccessibilit est une condition primordiale pour permettre
tous dexercer les actes de la vie quotidienne et de participer
la vie sociale. Aussi la loi prvoit-elle le principe daccessibilit
gnralise, quel que soit le handicap (physique, sensoriel, mental,
psychique, cognitif, polyhandicap).
La loi handicap rend obligatoire laccessibilit des locaux dhabitation
neufs, privs ou publics et dans certains cas, des locaux dhabitation
existants lorsquils sont lobjet de travaux.
La loi tend lobligation daccessibilit toute la chane du
dplacement : la personne handicape doit pouvoir accder tous
les btiments recevant du public et voluer de manire continue,
sans rupture (amnagement de voiries, accs aux gares, transports
en commun).
Une attestation de conformit est dsormais tablie en n de
chantier par un tiers indpendant, pour les travaux soumis permis
de construire.
La loi xe des obligations de rsultats et de dlais respecter, en
limitant les possibilits de drogation (la drogation globale nest
plus possible).
Des sanctions sont xes en cas de non-respect de ces rgles :
fermeture de ltablissement ne respectant pas le dlai de mise en
accessibilit, remboursement des subventions publiques, amende
de 45 000 pour les architectes, entrepreneurs et toute personne
responsable de lexcution des travaux. En cas de rcidive, la peine
est porte 6 mois demprisonnement et 75 000 damende.
Une commission communale ou intercommunale daccessibilit est
constitue dans toutes les collectivits de plus de 5 000 habitants,
permettant dassocier les personnes handicapes la mise en
uvre de laccessibilit.
> Vers une accessibilit gnralise
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> La mise en accessibilit des tablissements recevant du public
La loi prvoit que les tablissements publics et privs recevant du public doivent
tre tels que toute personne handicape puisse y accder, y circuler et y recevoir
les informations qui y sont diffuses, dans les espaces ouverts au public.
Laccs et laccueil doivent tre possibles pour toutes les catgories de personnes
handicapes, dans les tablissements neufs recevant du public.
La mise en accessibilit des tablissements existants doit intervenir dans un dlai
de 10 ans.
Les prfectures et universits doivent tre accessibles dans un dlai de 5 ans.
> Quels dlais pour des transports accessibles tous ?
Dans un dlai de 10 ans, les transports collectifs seront accessibles tous.
En cas dimpossibilit technique avre de mise en accessibilit dun systme
de transport, les transports collectifs auront 3 ans pour la mise disposition de
moyens de substitution accessibles au mme tarif que les transports collectifs.
Par ailleurs, ds aujourdhui, des mesures sont prises pour faciliter laccs au
transport public : acquisition et renouvellement de matriels roulants accessibles,
accompagnateurs, systmes dinformation, etc.
> Laccs laudiovisuel : lobligation de sous-titrage
La totalit des programmes des chanes audiovisuelles, dont laudience moyenne
annuelle dpasse 2,5 % de laudience totale des services de tlvision, devra tre
sous-titre dans un dlai maximum de cinq ans.
Le Conseil suprieur de laudiovisuel (CSA) et le Gouvernement consultent chaque
anne le Conseil national consultatif des personnes handicapes (CNCPH) sur le
contenu des obligations de sous-titrage et de recours la langue des signes franaise,
inscrites dans les conventions et les contrats dobjectifs et de moyens des chanes.
Des obligations
de rsultats
dans des dlais
impartis
Marie, 41 ans,
mre au foyer
> Un lieu unique pour toutes les problmatiques du handicap
Les MDPH associent toutes les comptences impliques actuellement dans laccompa-
gnement des personnes handicapes : le conseil gnral, la Direction dpartementale des
affaires sanitaires et sociales (DDASS), la Direction dpartementale du travail, de lemploi
et de la formation professionnelle (DDTEFP), les Caisses dallocations familiales (CAF),
les Caisses primaires dassurance maladie (CPAM) et linspection acadmique. Dautres
organismes peuvent tre associs.
La loi du 11 fvrier 2005 instaure le principe dun lieu unique
destin faciliter les dmarches des personnes handicapes. Dans
chaque dpartement, une Maison dpartementale des personnes
handicapes (MDPH) est cre et offre un accs uni aux droits et
prestations prvus pour les personnes handicapes.
La Maison dpartementale des personnes handicapes exerce une
mission daccueil, dinformation, daccompagnement et de conseil
pour les personnes handicapes et leurs familles.
La Maison dpartementale des personnes handicapes a 8 missions
principales :
elle informe et accompagne les personnes handicapes et leurs
familles ds lannonce du handicap et tout au long de son volution ;
elle met en place et organise lquipe pluridisciplinaire qui value
les besoins de la personne sur la base du projet de vie et propose un
plan personnalis de compensation du handicap ;
elle assure lorganisation de la Commission des droits et de
lautonomie des personnes handicapes (CDAPH) et le suivi de
la mise en uvre de ses dcisions, ainsi que la gestion du fonds
dpartemental de compensation du handicap ;
elle reoit toutes les demandes de droits ou prestations qui
relvent de la comptence de la Commission des droits et de
lautonomie des personnes handicapes ;
elle organise une mission de conciliation par des personnes
qualies ;
elle assure le suivi de la mise en uvre des dcisions prises ;
elle organise des actions de coordination avec les dispositifs
sanitaires et mdico-sociaux et dsigne en son sein un rfrent
pour linsertion professionnelle ;
elle met en place un numro tlphonique pour les appels
durgence et une quipe de veille pour les soins inrmiers.
> Un lieu daccueil
pour les personnes handicapes
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Les quipes des Commissions techniques dorientation et de reclassement
professionnel (COTOREP), des Commissions dpartementales de lducation spciale
(CDES) et des Sites pour la vie autonome (SVA) sont aujourdhui regroupes au sein
des Maisons dpartementales des personnes handicapes.
> Une quipe ddie et forme
Une quipe pluridisciplinaire est la disposition des personnes handicapes et
de leurs proches au sein de chaque MDPH. Cette quipe peut tre constitue de
mdecins, dergothrapeutes, de psychologues, de spcialistes du travail social, de
laccueil scolaire ou de linsertion professionnelle, etc. Elle value les besoins de
compensation de la personne handicape sur la base de son projet de vie.
Un rfrent pour linsertion professionnelle est aussi dsign au sein de chaque
MDPH.
> La Commission des droits et de lautonomie des personnes
handicapes
Au sein de la MDPH, la Commission des droits et de lautonomie des personnes
handicapes prend les dcisions relatives lensemble des droits de la personne
handicape, sur la base de lvaluation ralise par lquipe pluridisciplinaire et du
plan de compensation propos.
En particulier, la Commission des droits et de lautonomie des personnes
handicapes est comptente pour apprcier le taux dincapacit de la personne
handicape, attribuer la prestation de compensation, reconnatre la qualit de
travailleur handicap, se prononcer sur les mesures facilitant linsertion scolaire
Un tiers de la Commission est compos de reprsentants de personnes handicapes
et de leurs familles.
Un accs uni
aux droits et prestations
Julie, 33 ans, rfrent emploi
au sein de la MDPH
13
Contacts utiles
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1. POUR PLUS DINFORMATIONS SUR LA LOI ET SES DCRETS
Pour tout savoir sur la loi handicap, comprendre quelles sont les mesures qui vous concernent
directement et obtenir des informations dtailles, notamment sur les aides et prestations, les
Maisons dpartementales des personnes handicapes, mais aussi pour retrouver les contacts de
vos principaux interlocuteurs, le site du Ministre dlgu la Scurit sociale, aux Personnes
ges, aux Personnes handicapes et la Famille, ddi au handicap et aux avances de la loi :
www.handicap.gouv.fr
Pour toutes vos questions sur le handicap, un numro de renseignement tlphonique mis en
place par le Ministre de la Sant et des Solidarits - Ministre dlgu la Scurit sociale, aux
Personnes ges, aux Personnes handicapes et la Famille, pour vous informer et vous orienter :
Numro indigo : 0 820 03 33 33 (0,12 TTC/mn)
Pour dcouvrir le nouvel tablissement public pour lautonomie des personnes handicapes et
des personnes ges, pour sinformer sur ses missions et ses actions et pour trouver des contacts
et des documents utiles sur le handicap, le site de la CNSA (Caisse nationale de solidarit pour
lautonomie) :
www.cnsa.fr
Pour lire lintgralit de la loi handicap et ses dcrets dapplication, le site de la lgislation en France :
www.legifrance.gouv.fr
2. POUR PLUS DINFORMATIONS SUR LES MESURES
CONCERNANT LA SCOLARIT
Pour connatre les coordonnes de votre rectorat ou de votre inspection acadmique et pour
sinformer sur la scolarit en France en gnral, le site du Ministre de lducation nationale,
de lEnseignement suprieur et de la Recherche :
www.education.gouv.fr
Pour retrouver lensemble des actions et des informations utiles aux parents qui scolarisent ou
souhaitent scolariser leur enfant handicap en milieu ordinaire et aux enseignants qui accueillent
des lves handicaps, le site Handiscol :
www.education.gouv.fr/handiscol
Pour les familles denfants handicaps souvent confronts aux problmes de la scolarisation et
pour les enseignants qui interviennent auprs de ces enfants et adolescents, la cellule dcoute
Handiscol :
Numro azur : 0 810 55 55 01 (prix dun appel local)
14
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3. POUR PLUS DINFORMATIONS SUR LES MESURES
CONCERNANT LEMPLOI
Pour plus dinformations concernant lemploi, que vous soyez travailleur handicap ou employeur,
le site du Ministre de lEmploi, de la Cohsion sociale et du Logement :
www.cohesionsociale.gouv.fr
Pour des rponses directes et personnalises toutes vos questions concernant lemploi, que
vous soyez travailleur handicap ou employeur, le numro dappel Info Emploi :
Numro indigo : 0 821 347 347 (0,12 TTC/mn)
Pour bncier daides et de conseils sadressant aussi bien aux entreprises prives quaux
personnes handicapes, pour connatre les droits la formation et lemploi des personnes
handicapes, pour sinformer sur les obligations demploi et les incitations prvues par la loi pour
les entreprises, le site de lAgeph (Association nationale pour la gestion du fonds pour linsertion
professionnelle des personnes handicapes) :
www.ageph.fr
Pour (re)trouver un emploi ou pour recruter, connatre les offres et les demandes demploi, le site
de lANPE (Agence nationale pour lemploi) :
www.anpe.fr
Pour obtenir des informations prcises et dtailles sur les dispositifs emploi, formation et handicap,
pour consulter des ressources et des documents sur lemploi et la formation spciquement conus
pour les personnes handicapes, les entreprises et les professionnels du secteur, le site Handipole :
www.handipole.org
4. POUR PLUS DINFORMATIONS SUR LES MESURES
CONCERNANT LACCESSIBILIT
Pour des informations dtailles sur les mesures concernant laccessibilit, pour retrouver les
textes de lois concernant laccessibilit et pour consulter des documents et des brochures conus
spciquement pour rpondre aux questions des personnes handicapes comme des institutions
publiques, des architectes ou des tablissements recevant du public, le site de la Dlgation
Ministrielle lAccessibilit - Ministre des Transports, de lquipement, du Tourisme et de la Mer :
www.equipement.gouv.fr/accessibilite
Pour des informations spciques sur les transports publics et les dispositions concernant leur
mise en accessibilit, le site de la Direction Gnrale de la Mer et des Transports - Ministre des
Transports, de lquipement, du Tourisme et de la Mer :
www.transports.equipement.gouv.fr
Pour des informations spciques sur les mesures et actions en faveur de laccs des personnes
handicapes aux activits sportives et de loisirs, le site du Ministre de la Jeunesse, des Sports et
de la Vie associative :
www.jeunesse-sports.gouv.fr
Pour accder des informations sur la culture et le handicap, pour tre sensibilis laccueil du
public handicap si vous tes un professionnel de la culture, le site de lAction recherche culture-
handicap innovation et mdiation europe et dveloppement (Archimed) :
www.culture-handicap.org
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