MH0213275FRC PDF

LIndice dgalit
degenre
Principaux
rsultats
LIndice dgalit de genre est le rsultat de trois annes

de travail par de nombreux contributeurs.
Les principaux auteurs des Principaux rsultats, du rapport sur lIndice de lgalit de genre et des Profils nationaux sont: Laura de Bonfils, DrAnne Laure Humbert,
DrViginta Ivakait-Tamoine, DrAnna Rita Manca,
Ligia Nobrega, DrJolanta Reingard et DrIrene Riobo
Lestn. Un remerciement particulier Cristina Alvarez
Pascual pour sa remarquable contribution pour les
Principaux rsultats ainsi qu dautres collgues de lInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les
femmes (EIGE) pour leurs contributions.
Ce travail sappuie sur ltude initiale concernant le
dveloppement dune structure de base de lIndice
dgalit de genre pour lUnion europenne, labore
par Prof. DrJanneke Plantenga, Prof. Colette Fagan, Prof.
DrFriederike Maier et DrChantal Remery. Dimportantes
contributions lIndice dgalit de genre ont galement t apportes par Prof. Eileen Drew, DrMaris
Goldmanis, Eva Heckl et DrIrene Pimminger. LInstitut
europen pour lgalit entre les hommes et les
femmes est aussi particulirement reconnaissant envers
DrMichaela Saisana, du Centre commun de recherche
de la Commission europenne, ainsi que Linda Laura
Sabbadini de lInstitut de la statistique italien (ISTAT).
La construction de lIndice dgalit de genre a galement grandement bnfici des conseils venant de la
part: du groupe de travail de lEIGE sur lIndice dgalit
de genre, de sa prsidente et de ses experts externes;
du conseil dadministration de lInstitut europen pour
lgalit entre les hommes et les femmes; ainsi que de
son forum dexperts. Ces remerciements sont galement tendus: la Commission europenne, en particulier lunit de lgalit de la DG Justice, Eurostat
et au Centre commun de recherche; lAgence des
droits fondamentaux de lUnion europenne (FRA); la
Fondation europenne pour lamlioration des conditions de vie et de travail (Eurofound); aux offices nationaux pour les statistiques; au Lobby europen des
femmes; aux partenaires sociaux (Confdration europenne des syndicats, BusinessEurope); et aux organisations internationales (OIT, CEE-ONU, OCDE, Forum
conomique mondial, Social Watch).
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et
les femmes est trs reconnaissant envers beaucoup
dautres personnes et institutions qui ont offert de prcieuses contributions et soutenu la construction de
lIndice dgalit de genre.
Europe Direct est un service destin vous aider trouver des rponses
aux questions que vous vous posez sur lUnion europenne.
Un numro unique gratuit(*):
00 800 6 7 8 9 10 11
(*) Les informations sont fournies titre gracieux et les appels sont gnralement gratuits
(sauf certains oprateurs, htels ou cabines tlphoniques).
De nombreuses autres informations sur lUnion europenne sont disponibles sur linternet
via le serveur Europa (http://europa.eu).
Luxembourg: Office des publications de lUnion europenne, 2014
ISBN 978-92-9218-308-0
doi:10.2839/97424
Institut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes, 2014
Reproduction autorise, moyennant mention de la source
Printed in Luxembourg
Imprim sur papier blanchi sans chlore lmentaire (ECF)
mi-parcours de lobjectif dgalit

Lgalit entre les femmes et les hommes est une valeur
fondamentale de lUnion europenne (UE) et elle est
essentielle sa croissance conomique et sociale.
Afin datteindre les objectifs fixs par lUE dans la stratgie Europe 2020 pour la croissance, de relever les
dfis socio-conomiques actuels, de garantir la justice
sociale et de parvenir un dveloppement intelligent
et durable, lgalit de genre a un rle central jouer
dans le dbat politique en Europe.
La prsente publication rsume de manire accessible
les principaux rsultats des travaux mens par lInstitut au cours des trois dernires annes en vue dobtenir
une mesure synthtique de lgalit de genre: lIndice
dgalit de genre. Je peux affirmer, non sans fiert, quil
sagit du seul indice capable de fournir une carte dtaille des disparits entre femmes et hommes au niveau
individuel dans lUE et dans les tats membres. LIndice
facilite llaboration de politiques fondes sur des donnes parlantes et indique le cap donner aux priorits politiques pour raliser plus rapidement lobjectif
dgalit de genre en Europe.
LIndice, qui prsente les rsultats obtenus par chaque
tat membre et le rsultat moyen de lUE, permet ainsi
de dresser un tat davancement dtaill de lgalit de genre dans lUE et dans tous les tats membres
dans chacun des domaines considrs et au regard de
lagenda politique de lUE. Avec un rsultat moyen de
54,0 (sachant que 1 indique labsence dgalit et 100
lgalit totale), lUnion europenne a encore la moiti
du chemin parcourir pour atteindre lobjectif dune
socit galitaire. Malgr un demi-sicle de politiques
et dactions menes au niveau europen, les tats
membres nont pas russi venir bout de lingalit
de genre.
Parmi les rsultats obtenus, le domaine du pouvoir affiche les plus grandes disparits, avec un rsultat moyen de seulement 38,0 au niveau de lUE. Le
domaine du temps se situe au deuxime rang des
ingalits les plus flagrantes. Il rvle des diffrences
importantes en ce qui concerne le temps consacr aux
activits domestiques et de soins/garde non rmunres, avec un rsultat de 38,8 en moyenne au niveau de
lUE. Il convient par ailleurs de signaler que le domaine
de la violence, pour lequel aucune information nest
disponible, doit inciter lensemble des responsables
politiques lchelle de lUE et des tats membres
prendre des mesures pour assurer la collecte de donnes comparables afin de soutenir la lutte contre la violence fonde sur le genre.
Au nom de lInstitut et de son quipe, je tiens remercier lensemble des institutions et experts qui ont
contribu la cration de lIndice dgalit de genre,
et tout particulirement: la Commission europenne
(la direction gnrale de la justice, Eurostat et le
Centre commun de recherche); Eurofound; lOrganisation internationale du travail; le Lobby europen des
femmes; le conseil dadministration de lEIGE, le forum
dexperts de lEIGE et son groupe de travail sur lIndice
dgalit de genre; ainsi que mes collgues de lEIGE.
Nous sommes heureux que lIndice insuffle un nouvel
lan un dbat largi sur les dfis en matire dgalit de genre et quil contribue faire de lgalit entre
les femmes et les hommes en Europe une ralit pour
tous. LInstitut prvoit des mises jour de lIndice tous
les deux ans, et nous esprons vous proposer en 2015
un volume encore plus important de donnes et danalyses pour suivre les progrs accomplis en la matire au
sein de lUE.
Virginija Langbakk, directrice
Institut europen pour lgalit entre les hommes
etles femmes (EIGE)
LIndice dgalit degenre Principaux rsultats
Table des matires

mi-parcours de lobjectif dgalit i
Abrviations des pays 1
1. Introduction 2
2.
Pourquoi un Indice dgalit degenre? 3
3.
Cadre conceptuel 4
4. Mthodologie 8
5.
Loin, bien loin de lgalit de genre? 12
6.
Domaine du travail: disparits entreles femmes et les hommes surlemarch du travail 13
7.
Domaine de largent: des conditions plus prcaires pour les femmes 16
8.
Domaine du savoir: leniveau dinstruction des femmes dpasse celui des hommes,
mais lesmodles de sgrgation persistent 19
9.
Domaine du temps: les ingalits femmes-hommes persistent danslarpartition
du temps 22
10. Domaine du pouvoir: le dsquilibre entre les femmes et les hommes
dans la prise de dcision demeure un dfi majeur relever au niveau de lUE
etpour tous les tats membres 25
11. Domaine de la sant: faibles carts entre femmes et hommes dans la plupart
destats membres de lUE 27
12. Domaine des ingalits croises 30
13. Domaine de la violence: ungrandvide? 33
14. Conclusion 35
Annexe 37
Rfrences 40
ii
Abrviations des pays (*)

BE
Belgique
BG
Bulgarie
CZ
Rpublique tchque
DK
Danemark
DE
Allemagne
EE
Estonie
IE
Irlande
EL
Grce
ES
Espagne
FR
France
HR
Croatie
IT
Italie
CY
Chypre
LV
Lettonie
LT
Lituanie
LU
Luxembourg
HU
Hongrie
MT
Malte
NL
Pays-Bas
AT
Autriche
PL
Pologne
PT
Portugal
RO
Roumanie
SI
Slovnie
SK
Slovaquie
FI
Finlande
SE
Sude
UK
Royaume-Uni
EU-27
Les 27 tats membres de lUE (**)
(*) La Croatie ne figurait pas dans le calcul de lIndice dgalit de genre.

(**) LIndice dgalit de genre de lUE prsente la situation pour lEU-27 en 2010, do la rfrence lEU-27 dans cette publication.
1. Introduction
Lgalit entre les femmes et les hommes est une valeur
fondamentale de lUnion europenne (UE), ancre dans
ses traits et dans la charte des droits fondamentaux
de lUnion europenne. La ncessit dun Indice dgalit de genre a t mentionne pour la premire fois
par la Commission europenne dans la feuille de route
pour lgalit entre les femmes et les hommes (20062010) et prise en compte par la suite dans le plan daction de sa stratgie pour lgalit entre les femmes et
les hommes 2010-2015. LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes (EIGE) a entrepris
dlaborer un indicateur composite refltant la ralit
aux multiples facettes de lgalit de genre, et adapt
au contexte politique de lUE. Il sagit de lune des principales missions dfinies dans le programme de travail moyen terme (2010-2012) de linstitut. LIndice
dgalit de genre est le fruit de trois ans de travail et
le rsultat dun long processus de consultation auprs
dun grand nombre dorganisations et de parties prenantes. Il a t prsent pour la premire fois au public
lors dune confrence qui sest droule Bruxelles le
13juin 2013. LIndice dgalit de genre est un indicateur synthtique qui doit permettre dvaluer si lUE et
ses tats membres taient prs (ou loin) de parvenir
lgalit complte entre les femmes et les hommes en
2010. Il sera actualis tous les deux ans.
2. Pourquoi un Indice dgalit

degenre?
LIndice dgalit de genre vise :
fournir une mesure synthtique de lgalit de
genre, facile comprendre et communiquer;
offrir un indicateur composite, spcialement conu
pour mesurer lgalit de genre au niveau de lUE et
dans les tats membres;
fournir un outil destin aider les dcideurs politiques valuer si un tat membre est prs (ou loin)
de parvenir lgalit de genre;
permettre des comparaisons utiles entre diffrents
domaines de lgalit de genre;
mesurer les progrs accomplis avec le temps en
matire dgalit de genre.
LIndice dgalit de genre est un outil capable de concilier diffrentes perspectives et dfinitions de lgalit
de genre, et qui apporte de la valeur ajoute dautres
mesures existantes de cette galit. Son approche
consiste mesurer les diffrences dans une perspective genre qui considre de la mme faon les carts
en faveur des femmes et ceux en faveur des hommes. Il
largit le cadre des autres indices en ajoutant dimportants aspects, non couverts jusqualors. LIndice dgalit de genre est bas sur un large cadre conceptuel
qui reflte les composantes essentielles de lgalit de

genre et qui nest pas conditionn par la disponibilit
des donnes. Cette caractristique aide identifier et
mettre en lumire les lacunes en matire de donnes.
LIndice dgalit de genre est adapt au contexte de
lUE et est fond sur les priorits politiques au niveau
de lUE. Par exemple, dautres indices existants peuvent
adopter des indicateurs qui sont moins pertinents dans
le contexte de lUE, tels que la prfrence pour les fils et
les taux dalphabtisation.
La dfinition de lgalit de genre adopte par lIndice est une dfinition pragmatique qui intgre diffrentes perspectives: le partage gal des ressources
et le mme droit la dignit et lintgrit. LIndice
vise concilier diffrentes perspectives de lgalit
de genre qui sont prsentes aux niveaux politique
et thorique, y compris les approches de luniformit
(Verloo, 2005), de la diffrence (Walby, 2005) et de la
transformation (Walby, 2005; Walby, 2009). partir de
cette approche inclusive de lgalit de genre, lIndice
dgalit de genre mesure les disparits de genre,
la fois pour les femmes et pour les hommes, mais les
ajuste en fonction des niveaux de ralisation dans les
tats membres.
3. Cadre conceptuel
Llaboration dun cadre conceptuel pour dcrire lgalit de genre est un exercice dlicat en raison de la
complexit du concept (perspectives, htrognit
de la population) et de la ncessit de dgager les principaux lments sans perdre lessence mme de lgalit de genre.
Le choix des domaines de lIndice a t guid par
lexamen approfondi des principaux documents sur
les politiques dgalit de genre aux niveaux international et de lUE [tels que la Charte des femmes de la
Commission europenne (2010), la Stratgie pour lgalit entre les femmes et les hommes 2010-2015 de la
Commission europenne, le nouveau Pacte europen
pour lgalit entre les hommes et les femmes couvrant la
priode 2011-2020 adopt par le Conseil, la Convention
sur llimination de toutes les formes de discrimination
lgard des femmes ou le Programme daction de Beijing],
des cadres thoriques relatifs lgalit de genre au
niveau international et de la littrature concernant chacun des domaines et sous-domaines identifis.
La structure du cadre conceptuel de lIndice dgalit

de genre comprend huit domaines (Figure1), les six
premiers (travail, argent, savoir, temps, pouvoir, sant)
tant intgrs dans un indice principal et les deux
autres tant des domaines satellites (ingalits croises
et violence). Les domaines satellites sont lis lgalit
de genre sur le plan conceptuel, mais ne peuvent pas
tre inclus dans lIndice principal parce quils mesurent
un phnomne mentionn titre dexemple, qui
concerne seulement un groupe choisi de la population. Ainsi, il peut sagir de considrer des problmes
qui ne concernent que les femmes, comme dans le cas
de la violence sexiste envers les femmes, ou dexaminer
lcart hommes-femmes entre des groupes spcifiques
de population (personnes handicapes, parents isols,
etc.). Chaque domaine est subdivis en sous-domaines.
Chaque domaine est dcrit ci-aprs plus endtail sur
leplan conceptuel.
Figure1. Domaines et sous-domaines de lIndice dgalit de genre

Travail
Participation
Sgrgation
Qualit
du travail
Ingalits
croises
Discrimination
Autres groupes sociaux
Lgalit de genre
dans le cadre
de la politique de lUE
Violence
Directe
Indirecte
Sant
tat
Comportement
Accs
Argent
Ressources financires
Situation conomique
Temps
Activits
conomiques
Activits domestiques
et de soins
Activits sociales
Pouvoir
Politique
Social
conomique
Savoir
Niveau
dinstruction
Sgrgation
Apprentissage
tout au long
de la vie
Les expriences des femmes et des hommes dans le

domaine du travail varient de manire significative.
Les femmes sont beaucoup moins susceptibles de participer au march du travail, mais plus susceptibles de
travailler temps partiel ou de travailler dans lconomie informelle (Commission europenne, 2009). De
surcrot, les secteurs dactivits investis par les femmes
et les hommes ont tendance ne pas tre les mmes,
les femmes tant surreprsentes dans des secteurs
tels que lducation et la sant, et largement sous-
reprsentes dans les sciences, la technique et la tech
nologie (Folbre, 2006). Enfin, le domaine du travail
prend galement en compte la faon dont les femmes
et les hommes voluent sur le march du travail, en
considrant la question de la qualit du travail. Cest
une question genre, car les femmes sont impliques
de manire disproportionne dans le travail atypique
et/ou prcaire, qui risque doffrir moins dopportunits
de formation et de promotion, ce qui son tour peut
contribuer renforcer la sgrgation entre femmes et
hommes (Commission europenne, 2009).
Lgalit de genre et lemploi constituent une priorit
majeure du trait de Lisbonne, qui comprend un engagement aider les tats membres parvenir lgalit entre femmes et hommes en ce qui concerne
leurs chances sur le march du travail et le traitement
dans le travail, en se concentrant sur la cration demplois plus nombreux, mais aussi de meilleure qualit.
Cet engagement a t inscrit dans un certain nombre
de documents de stratgie, notamment la Charte des
femmes (2010), le nouveau Pacte europen pour lgalit entre les hommes et les femmes couvrant la priode
2011-2020, adopt par le Conseil, et la Stratgie pour
lgalit entre les femmes et les hommes 2010-2015, dans
laquelle laccent est mis sur le dveloppement de lemploi des femmes, en conjonction avec la rduction de
la sgrgation entre femmes et hommes sur le march
du travail. Cela est complt par lun des objectifs de la
stratgie Europe 2020, savoir atteindre un taux demploi des femmes et des hommes gs de 20 64ans
de 75% dici 2020.
Le domaine de largent examine les ressources financires et la situation conomique rsultante. Celles-ci
englobent les salaires, les rmunrations et dautres
formes de revenus, tels que les transferts sociaux. Les
femmes ont tendance avoir des ressources financires infrieures celles des hommes et cela peut avoir
un impact sur la situation conomique des femmes et
des hommes, les premires tant de fait moins riches

et plus exposes au risque de pauvret que les seconds
(Fraser, 1997; Pascall et Lewis, 2004). La rpartition des
revenus entre les femmes et les hommes les plus riches
et les plus pauvres est galement un aspect important
dans lvaluation de la situation conomique.
Le principe de lgalit de rmunration entre travailleurs, femmes et hommes, pour un mme travail ou
un travail de mme valeur figure dans le trait sur le
fonctionnement de lUnion europenne (article157).
Par consquent, llimination de lcart de rmunration entre les femmes et les hommes se trouve au
cur de nombreux documents de stratgie, tels que
la Charte des femmes (2010), la Stratgie pour lgalit
entre les femmes et les hommes 2010-2015 et le nouveau Pacte europen pour lgalit entre les hommes et
les femmes couvrant la priode 2011-2020. En outre,
la stratgie Europe 2020 identifie la ncessit pour les
tats membres de mobiliser pleinement leurs systmes de scurit sociale et de retraite afin de garantir
une aide au revenu [] adquate et dassurer que lUE
combatte la pauvret en rduisant de 25% le nombre
de personnes vivant en dessous des seuils de pauvret
nationaux, lobjectif tant de faire sortir 20millions de
personnes de la pauvret dans lUnion dici 2020.
Le domaine du savoir affiche des disparits entre les
femmes et les hommes en termes dducation et de
formation. De nos jours, une plus grande proportion de
jeunes femmes atteint tout le moins le niveau de qualification de lenseignement secondaire suprieur et les
femmes sont plus nombreuses que les hommes tre
titulaires dun diplme universitaire. Mais les modles
de sgrgation persistent (Lynch et Feeley, 2009). Bien
que les femmes accdent de plus en plus des secteurs
demploi o les hommes sont majoritaires, linverse
nest pas vrai. Dans lensemble, la sgrgation demeure
relativement plus marque dans les sciences, la technologie, lingnierie et les mathmatiques. De plus, les
qualifications et comptences doivent tre dveloppes au moyen de lapprentissage tout au long de la
vie afin de sadapter la rapide volution des technologies (y compris dans linformation et la communication); nanmoins, la participation demeure faible tant
pour les femmes que pour les hommes.
Au niveau des politiques, les objectifs de la stratgie
Europe 2020 en matire dducation incluent la rduction du taux dabandon scolaire actuel de 15% 10%
et laccroissement du taux de la population ge de 30

34ans ayant termin avec succs des tudes suprieures. En outre, le nouveau Pacte europen pour lgalit entre les hommes et les femmes couvrant la priode
2011-2020 entend liminer la sgrgation dans les parcours ducatifs, les disciplines et les professions. Les
comptences sont abordes dans linitiative phare du
programme Europe 2020, Une stratgie pour des comptences nouvelles et des emplois: une contribution europenne au plein emploi, qui stipule que lEurope doit
agir dans les domaines de lducation, de la formation
et de lapprentissage tout au long de la vie pour contribuer assurer une croissance intelligente, et dans linitiative du mme programme Une stratgie numrique
pour lEurope, qui vise rpondre au dficit des comptences numriques et appelle dvelopper loffre
de professionnels des technologies de linformation et
de la communication (TIC) en rendant le secteur plus
attrayant pour les jeunes femmes.
Le quatrime domaine, le temps, met laccent sur le
compromis entre les activits conomiques, les activits domestiques et de soins et les activits sociales
(y compris culturelles, civiques, etc.). Si le taux de participation des hommes au march du travail est rest
relativement stable au cours des cinquante dernires
annes, celui des femmes a connu un dveloppement considrable au cours de cette mme priode.
Toutefois, cela ne sest pas traduit pas une rpartition plus quitable du temps consacr aux activits
domestiques et de soins. Au contraire, la rduction
des carts concernant le temps consacr ce type
dactivits sexplique par la moindre implication des
femmes plutt que par laugmentation de la contribution des hommes. En consquence, cela peut traduire
une diminution des possibilits de consacrer du temps
dautres activits, y compris des activits sociales,
culturelles ou civiques. Lquilibre entre vie professionnelle, contraintes familiales et activits sociales est mis
en avant dans les principaux documents de stratgie
de lUE. La stratgie Europe 2020, la Charte des femmes
(2010) et le nouveau Pacte europen pour lgalit entre
les hommes et les femmes couvrant la priode 20112020 voquent tous la ncessit damliorer la conciliation de la vie professionnelle et de la vie prive pour les
femmes et les hommes. Ils appellent tous des changements durables apporter dans les rles parentaux,
les structures familiales, les pratiques institutionnelles
et lorganisation du travail et du temps, en soulignant que ces changements doivent concerner non
6
seulement les femmes, mais galement les hommes et

la socit dans son ensemble. La ncessit dadapter
lorganisation de la socit une meilleure rpartition
des tches entre les femmes et les hommes est donc
identifie. La Stratgie pour lgalit entre les femmes et
les hommes 2010-2015 reconnat lexistence dingalits dans les droits aux congs pour raisons familiales,
notamment les congs de paternit et les congs des
personnes aidantes, et la ncessit dy remdier afin de
permettre tant aux femmes quaux hommes conomiquement indpendants.
Le domaine du pouvoir examine dans quelle mesure
la participation insuffisante des femmes au processus dcisionnel risque de compromettre la ralisation
de lobjectif dgalit de genre. Les femmes sont nettement sous-reprsentes, par rapport aux hommes,
dans la prise de dcision. Il y a un dficit dmocratique gnral dans lUE tous les niveaux politiques.
De surcrot, les femmes sont faiblement impliques
dans les processus dcisionnels de la socit au sens
large, y compris, notamment, aux postes cls des comits scientifiques, comme les recteurs duniversit, ou
dans le monde judiciaire. Enfin, les femmes sont aussi
largement sous-reprsentes dans les tablissements
conomiques, notamment dans les conseils dadministration des principales socits cotes en Bourse.
Les documents cls en matire dgalit de genre,
notamment la Charte des femmes (2010), le nouveau
Pacte europen pour lgalit entre les hommes et les
femmes couvrant la priode 2011-2020 et la Stratgie
pour lgalit entre les femmes et les hommes 2010-2015,
mettent largement laccent sur la reprsentation des
femmes dans la prise de dcision. Au rang des priorits
figurent, entre autres, linstauration dun juste quilibre
entre les femmes et les hommes et une reprsentation plus quitable tous les niveaux et dans tous les
domaines.
Le dernier domaine est la sant. Il est centr sur les
disparits entre les femmes et les hommes en termes
dtat de sant, de comportement et daccs aux structures de sant. Il existe des diffrences, la fois lies
au sexe et au genre, entre les femmes et les hommes.
Dune part, les femmes vivent plus longtemps, mais
ont un nombre dannes de vie en bonne sant infrieur celui des hommes (Kirby, 1997). Dautre part, il y
a des diffrences de comportement qui donnent lieu
des diffrences au niveau des dterminants de la sant.
Les hommes, par exemple, prsentent un risque plus

lev de mort violente, dtre victimes dun accident
de voiture, de fumer, de boire ou davoir des pratiques
sexuelles risque (Doyal, 2000). Enfin, les femmes sont
sans doute plus susceptibles daccder aux structures
de sant en raison de leur rle genr dans la socit
et de leurs besoins en matire de sant reproductive
(Kirby, 1997), mais, compte tenu de leur situation dans
les structures familiales, elles ont tendance donner la
priorit aux besoins des autres au dtriment de leurs
propres besoins (Doyal, 2000).
Au niveau des politiques, la stratgie Europe 2020 souligne la ncessit de rduire les ingalits en matire
de sant et dassurer un meilleur accs aux systmes
de sant. En outre, la Charte des femmes (2010) reconnat limportance dliminer les ingalits de genre
dans laccs aux soins de sant et au niveau des rsultats en matire de sant. La Stratgie pour lgalit entre
les femmes et les hommes 2010-2015 va au-del de lgalit daccs aux soins et souligne la ncessit de considrer les risques de sant et maladies sexospcifiques
et de remdier aux ingalits femmes et hommes dans
les soins de sant et les soins de longue dure, ainsi
que dans les rsultats en matire de sant.
Les ingalits croises constituent le premier des
deux domaines satellites. Les valeurs de ce domaine ne
sont pas prises en compte lors du calcul du rsultat final
de lIndice. tant donn que les femmes et les hommes
ne peuvent pas tre considrs comme un groupe
homogne, ce domaine examine dautres caractristiques susceptibles daffecter lgalit de genre. Dune
part, selon le concept de la diversit, se concentrer uniquement sur les catgories binaires femmes-hommes
nest pas suffisant, alors que, dautre part, le nombre
de catgories croises est thoriquement aussi lev
que le nombre dindividus concerns. La problmatique est rendue plus complexe par des questions pratiques telles que les modalits de dtermination des
domaines de lgalit de genre qui peuvent tre examins au titre du principe de lintersectionnalit. linstar
de toutes les questions horizontales, diffrentes ingalits de genre existent entre les diffrents groupes dans
tous les domaines considrs ici. Par exemple, plusieurs
tudes ont mis en vidence que le groupe le plus vulnrable au cours de la rcente crise conomique tait
celui des migrants hommes (provenant de pays en
dehors de lUE), car ils taient les plus touchs par les
pertes demploi (Commission europenne, 2013).
Le principe de la lutte contre les discriminations et les

ingalits croises est inscrit dans les traits de lUE. Le
trait dAmsterdam (1997) a permis de faire un grand
pas en avant en mentionnant la lutte contre la discrimination fonde sur la race, lorigine ethnique, la religion
ou les croyances, le handicap, lge ou lorientation
sexuelle, en plus des deux motifs dj prvus dans la
lgislation, savoir la nationalit et le sexe. Plus tard,
le trait sur le fonctionnement de lUnion europenne
(articles10 et 19) a dclar que lobjectif de lUE tait de
combattre toute discrimination fonde sur le sexe, la
race ou lorigine ethnique, la religion ou les croyances,
le handicap, lge ou lorientation sexuelle. La charte
des droits fondamentaux de lUnion europenne va
plus loin encore en intgrant de nouveaux types de discrimination (les caractristiques gntiques, la langue,
les opinions, lappartenance une minorit nationale,
la fortune et la naissance), et affirme quil convient de
lutter contre la discrimination fonde sur les motifs
prcits. La Stratgie pour lgalit entre les femmes et les
hommes 2010-2015 prend en considration lintersection des dimensions du genre et de la migration.
La violence est le second domaine satellite. Du point
de vue conceptuel, lIndice considre la violence fonde sur le genre envers les femmes et cible galement
les attitudes, les normes et les strotypes qui sont
lorigine de labsence de progrs en termes dgalit de
genre. En tant que domaine satellite, la violence nest
pas prise en compte dans le rsultat de lIndice dgalit de genre. Elle reste un domaine vide, faute de donnes. La violence est toutefois un aspect important de
lgalit de genre et, en tant que tel, ce domaine vide
doit tre peru comme un appel urgent combler les
lacunes en matire de collecte des donnes dans ce
domaine.
La dclaration19 ad article8 du trait sur le fonctionnement de lUnion europenne nonce lambition de
lUE de lutter contre toute forme de violence domestique. Tous les principaux documents de stratgie
voquent la ncessit dradiquer la violence faite aux
femmes. Le nouveau Pacte europen pour lgalit entre
les hommes et les femmes couvrant la priode 20112020, la Charte des femmes (2010) et la Stratgie pour
lgalit entre les hommes et les femmes 2010-2015 se
rfrent spcifiquement la ncessit de combattre
toutes les formes de violence envers les femmes, ainsi
que toute reprsentation des femmes offensante,
humiliante et strotype.
4. Mthodologie
LIndice dgalit de genre est un indicateur synthtique obtenu par la compilation de diffrents indicateurs en une seule mesure, sur la base dun concept
multidimensionnel. LIndice dgalit de genre repose
sur trois composantes essentielles: une mthodologie solide et transparente, des principes statistiques
reconnus et la cohrence statistique du cadre thorique. Il sappuie sur une mthodologie en dix tapes
concernant la construction dindicateurs composites
dveloppe par le Centre commun de recherche de
la Commission europenne et lOrganisation de co
opration et de dveloppement conomiques (OCDE)
(Nardo et al., 2008).
La slection des indicateurs initiaux pour lIndice dgalit de genre est ralise sur une base thorique, partir de plus de 200variables provenant de diffrentes
sources incluant Eurostat, la Fondation europenne
pour lamlioration des conditions de vie et de travail
(Eurofound) et la direction gnrale de la justice. Ces
indicateurs diffrent en termes de couverture gographique, priode de prise en compte et population
cible, et proviennent de donnes collectes diffrentes fins. Les variables portent sur les individus plutt
que sur les institutions ou les pays (par exemple, il est
possible dinclure les annes de vie en bonne sant en
moyenne pour les individus, mais non les dpenses
de sant engendres dans chaque pays). En outre, il
sagit de variables de sortie qui permettent de mesurer la situation actuelle, par opposition aux variables de
processus ou dentre (par exemple, le temps consacr aux activits de soins, mais non la fourniture de
services de garde denfants).
Par ailleurs, de rigoureux critres de qualit sont appliqus. Les donnes doivent tre accessibles, actualises, comparables dans le temps et pour tous les tats
membres, et avoir un taux de donnes manquantes
infrieur 10%, la prfrence tant donne aux indi
cateurs du Programme daction de Beijing approuvs
parle Conseil de lUE ou aux indicateurs de la stratgie
Europe 2020.
Pour dterminer lIndice dgalit de genre, une

mesure initiale est calcule. On compare la situation des femmes et des hommes en prenant la valeur
absolue de la diffrence. Cela signifie quune disparit
entre femmes et hommes en faveur des hommes (par
exemple en matire de rmunration) est traite de la
mme faon quun cart en faveur des femmes (par
exemple le niveau dinstruction dans lenseignement
suprieur).
Mesure initiale:
Ensuite, le contexte et les diffrents niveaux de ralisation de lobjectif dgalit de genre dans les tats
membres sont pris en compte pour assurer quun
rsultat lev reflte la fois de faibles carts femmeshommes et de bons niveaux de russite (par exemple
un bon niveau de ralisation au march du travail ou
lducation).
Coefficient dajustement:
La mesure finale est obtenue en ajustant lcart initial

en fonction du niveau de ralisation de lobjectif dgalit de genre.
Les rsultats de lanalyse multivarie fournissent lensemble final des vingt-sept indicateurs, regroups en six
domaines, chacun subdivis en deux sous-domaines
(soit un total de douze sous-domaines). Les indicateurs utiliss se rfrent lanne 2010, lanne la plus
rcente pour laquelle un ensemble complet de donnes a pu tre obtenu lors de la construction de lIndice dgalit de genre.
Mesure finale:
Les indicateurs choisis doivent respecter une robuste

structure statistique. cet effet, une analyse multivarie est utilise, appele analyse en composantes principales (ACP). Elle consiste valuer la structure interne
des donnes et vise fournir un soutien statistique au
cadre conceptuel en crant un cadre de mesure.
Cadre
conceptuel
Cadre
demesure
La comparaison de la structure statistique des donnes et de la structure fournie par le cadre conceptuel montre que la majorit des sous-domaines sont
rests inchangs. Deux sous-domaines restent non
mesurs en raison du manque de donnes. Il nexiste
pas de donnes sexues qui permettraient de mesurer les comportements dans le domaine de la sant,
ni de donnes appropries concernant les processus
dcisionnels sociaux dans le domaine du pouvoir. Le
sous-domaine du temps consacr aux activits conomiques nest pas inclus dans le domaine du temps
afin dviter tout chevauchement avec le domaine
du travail qui mesure la participation des femmes et
des hommes au march du travail. En outre, les indicateurs de sgrgation, dans les domaines du travail et du savoir, sont troitement associs dautres
sous-domaines et sont donc fusionns avec dautres
indicateurs. La comparaison complte entre les cadres
conceptuel et de mesure figure au Tableau1.
Tableau1. Comparaison des cadres conceptuel et de mesure dans lIndice dgalit

de genre
Domaine
Cadre conceptuel
Cadre de mesure
Participation
Travail
Participation
Sgrgation
Sgrgation et qualit du travail
Qualit du travail
Argent
Situation conomique
Situation conomique
Niveau dinstruction
Savoir
Temps
Pouvoir
Sant
Ingalits croises
Violence
Apprentissage tout au long de la vie
Apprentissage tout au long de la vie
Activits conomiques
Activits domestiques et de soins
Activits domestiques et de soins
Activits sociales
Activits sociales
Politique
Politique
Social
conomique
conomique
tat
tat
Comportements
Accs
Accs
Discrimination et autres motifs sociaux
Discrimination et autres motifs sociaux
Directe
Indirecte
Le calcul de lIndice ncessite dliminer autant que

possible la subjectivit, en calculant lensemble de tous
les indices potentiels parmi lesquels lIndice le plus
reprsentatif est retenu. Diffrents indices peuvent
tre obtenus en modifiant la faon dont les variables
sont renseignes (estimation des donnes manquantes), agrgs (donnes regroupes en fonction de
10
Niveau dinstruction et sgrgation
Sgrgation
la structure fournie par le cadre de mesure) et pondrs (attribution dune importance relative aux variables,
sous-domaines et domaines). La slection du meilleur
indice consiste choisir parmi les 3636indices calculs
selon les diffrents choix possibles, celui qui est le plus
proche de lIndice le plus central, tel que mesur par la
distance mdiane.
Tableau2. Mthodes de pondration et dagrgation utilises pour calculer lIndice

dgalit de genre
Variables
Sous-domaines
Domaines
Pondration
Poids gaux
Poids gaux
Poids drivs desopinions

dexperts
Agrgation
Moyenne
arithmtique
Moyenne
gomtrique
Moyenne
gomtrique
Les caractristiques du meilleur indice sont indiques

au Tableau2.
Lapproche sappuie sur les pondrations utilisant des
poids drivs des opinions dexperts(1) au niveau
des domaines, qui sont calcules en utilisant la technique du processus de hirarchie analytique (AHP
Analytic Hierarchy Process) base sur la comparaison de paires selon un classement ordinal et
en pondrant avec des poids gaux au niveau des
sous-domaines et des variables.
Toutefois, son interprtation reste simple, puisquun

rsultat se situe entre 1 et 100, cette dernire valeur
reprsentant lgalit de genre totale en conjonction
avec le plus haut niveau de ralisation observ. Par
Ingalit
(1) Les experts consults consistent en membres du groupe de travail

de lEIGE sur lIndice dgalit de genre et du Forum dexperts de lEIGE.
Lagrgation est base sur la moyenne arithmtique

au niveau des variables, ce qui implique de calculer
la moyenne au sens habituel du terme. Toutefois, au
niveau des domaines et sous-domaines, lagrgation
est effectue en utilisant la moyenne gomtrique,
qui a pour proprit de minimiser les compensations
potentielles entre les valeurs faibles et leves(2).
Mathmatiquement, elle est exprime comme suit:
exemple, un rsultat de 50 sur 100 indique quil reste

encore la moiti du chemin parcourir pour raliser lobjectif dgalit de genre tout en maximisant le
niveau de ralisation.
galit
(2) Par exemple, la moyenne arithmtique de deux rsultats de 10 et 90

est 50. La valeur de la moyenne gomtrique des mmes rsultats est
30, ce qui signifie quune compensation totale entre les rsultats nest
pas possible entre les diffrents domaines.
11
5. Loin, bien loin de lgalit de genre?

Malgr la politique dgalit de genre mene depuis
plus de cinquante ans au niveau de lUE, les rsultats
montrent que les ingalits entre les femmes et les
hommes sont rpandues travers lUnion. Avec un
rsultat moyen de 54 sur 100 (Figure2), lUE est loin
datteindre son objectif dgalit de genre. La variabilit
observe cet gard dans lensemble de lUE se reflte
dans lamplitude des rsultats des tats membres,

compris entre 35,3 et 74,3 sur 100. Prs de la moiti des tats membres (13) natteignent pas le rsultat
de 50 sur 100. Toutefois, quatre pays les Pays-Bas, la
Finlande, le Danemark et la Sude sont en tte avec
des rsultats compris entre prs de 70 et un peu plus
de 74 sur 100.
Figure2. Rsultats de lIndice dgalit de genre par tat membre, 2010

100
MARGE DAMLIORATION
54,0
75
50
25
LIndice dgalit de genre est complt par six sous-

indices au niveau des domaines (Tableau3) et douze
sous-indices au niveau des sous-domaines. Il fournit un
tat des lieux prcis qui permet de savoir o en sont
tous les tats membres en matire dgalit de genre

dans chaque domaine (les chiffres dtaills de lIndice
dgalit de genre, prsents par domaine et sous-
domaine, figurent en annexe).
Tableau3. Rsultats de lIndice dgalit de genre par domaine dans lUE, 2010
Pays
EU-27
Indice
54,0
Travail
Argent
69,0
68,9
Les rsultats de lIndice dgalit de genre montrent

que, dans lensemble, lgalit de genre est loin dtre
12
Savoir
48,9
Temps
38,8
Pouvoir
38,0
Sant
90,1
une ralit dans lUE, notamment dans les domaines

du pouvoir et du temps.
Travail
6. Domaine du travail: disparits

entreles femmes et les hommes
surlemarch du travail
Le domaine du travail, conformment lorientation
dfinie, notamment dans la stratgie de Lisbonne, examine laccs des femmes et des hommes au march du
travail ainsi que leur volution sur ce march. Il rvle
certains des schmas genrs qui existent sur le march

du travail: participation, sgrgation et qualit du travail (Tableau4).
Tableau4. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine du travail

Sous-domaine
mesur
Participation
Sgrgation et
qualit du travail
Concept
mesur
Indicateur
Source
Emploi
ETP
Taux demploi (quivalent temps plein)

(%population 15+ ans)
Eurostat Enqute
sur les forces de travail
Dure
delactivit
professionnelle
Dure de lactivit professionnelle (annes)
Eurostat Enqute
Sgrgation
sectorielle
Emploi dans les secteurs ducatif, social

et de la sant humaine
(% employs 15-64ans)
Eurostat Enqute
Flexibilit
du temps
detravail
Employs avec des horaires de dbut et

de fin de journe non fixs ou des horaires
variables tels que dfinis par lemployeur
(% employs 15-64ans)
Eurostat Enqute
Sant
etscurit
Travailleurs estimant que leur travail

est sans risque pour leur sant ou scurit
(% travailleurs 15+ ans)
Eurofound Enqute
europenne sur les
conditions de travail
Formation
autravail
Travailleurs ayant suivi une formation

payeou offerte par leur employeur
oupareux-mmes en cas de statut
dindpendant
Eurofound Enqute
europenne sur les
conditions de travail
Dans le domaine du travail, lUE obtient en moyenne

un rsultat de 69 sur 100, soit peine un peu plus
des deux tiers du parcours vers la ralisation de lobjectif de lgalit de genre. De surcrot, tous les tats
membres sont peu prs mi-parcours de cet objectif
dans ledit domaine, mais seule une minorit dentre

eux a dj parcouru plus des trois quarts du chemin:
la Finlande affiche le meilleur rsultat dans le domaine
du travail avec un rsultat de 82 sur 100, juste devant
le Danemark (81,6 sur 100) et la Sude (78,6 sur 100).
13
Figure3. Rsultats de lIndice dgalit de genre par tat membre dans le domaine
du travail, 2010
100
Travail
75
69,0
50
25
Les femmes ont toujours moins

de chances que les hommes
dexercer une activit
En 2010, les femmes avaient moins de chances de participer au march du travail (lemploi quivalent temps
plein dans lUE en 2010 tait de 41% en moyenne
pour les femmes, contre 56% pour les hommes) et,
dans lensemble des tats membres, les femmes occupant un emploi travaillaient moins dheures et passaient en gnral moins dannes dans la vie active
que les hommes. En 2010, la dure de la vie professionnelle stendait 32 annes en moyenne dans lUE
pour les femmes, contre 37 annes pour les hommes.
Le sous-domaine de la participation affiche un rsultat moyen de 76,6 sur 100 pour lUE. Il existe dimportantes variations entre les tats membres, avec des
rsultats compris entre 53 sur 100 pour Malte et 91,2
sur 100 pour la Sude. Au vu de ces tendances, les
femmes sont plus exposes au risque de dpendance
conomique.
Au niveau politique, les rsultats de lIndice dgalit de
genre montrent quil reste surmonter dimportantes
14
disparits entre femmes et hommes pour raliser lobjectif de la stratgie Europe 2020, savoir atteindre un
taux demploi des femmes et des hommes gs de
20 64ans de 75% dici 2020. Lexprience de la vie
active pour les femmes et pour les hommes est un lment cl de lagenda politique de lUE sur lgalit de
genre. Les mesures dincitation visant accrotre la participation des femmes au march du travail bnficient
dun soutien croissant. Il est reconnu que des disparits existent entre femmes et hommes dans les droits
lis la famille (tels que les congs parentaux ou les
congs des personnes aidantes, ou dautres mesures
visant amliorer lquilibre entre vie professionnelle
et vie prive).
Une forte sgrgation

entrefemmes et hommes
demeure prsente surlemarch
du travail
Les carts femmes-hommes montrent quel point la
sgrgation sectorielle demeure une caractristique
du march du travail de lUE, les femmes demeurant
majoritaires, en 2010, dans des professions telles que

celles des secteurs ducatif, social et de la sant humaine.
En2010, en moyenne, 29 % des femmes prsentes sur le
march du travail dans lUE occupaient un emploi dans
ces secteurs, contre seulement 8 % des hommes.
La sgrgation femmes-hommes sur le march du
travail peut exacerber les ingalits au niveau de la
rmunration et de limpact sur la promotion professionnelle, la qualit du travail et ventuellement lindpendance conomique.
La nature genre de la qualit

dutravail doit tre mesure
La politique de lUE poursuit lobjectif de fournir des
emplois plus nombreux, mais galement des emplois
de meilleure qualit dans le cadre de la stratgie Europe
2020. LIndice dgalit de genre prend en considration plusieurs aspects de la qualit du travail, bien quil
ne soit pas possible ce jour dajouter un indicateur
qui mesure lquilibre vie professionnelle et vie prive.
Malgr la difficult mesurer les diffrentes dimensions de la qualit du travail, les trois indicateurs utiliss
ont permis de dgager une image mitige du point de
vue du genre. En 2010, dans lUE, les hommes avaient
en moyenne plus de chances de pouvoir matriser leur

temps de travail, 45% dentre eux pouvant faire varier
leurs horaires ou nayant pas dhoraires fixes pour la fin
de leur journe de travail, contre seulement 39% des
femmes. Toutefois, les hommes restent plus exposs
aux risques en matire de sant et de scurit au travail
que les femmes. En 2010, ils taient 29% en moyenne
dans lUE estimer que le travail reprsente un danger pour leur sant et leur scurit, contre seulement
19% des femmes. Sagissant de la formation au travail,
le tableau nest pas uniforme dans lensemble des tats
membres. Si lon considre les extrmits, on note par
exemple que les femmes ont plus de chances que les
hommes (cart de 15points de pourcentage) dobtenir
une formation offerte ou paye par leur employeur (ou
par elles-mmes si elles travaillent leur compte) en
Lettonie, alors que, au Portugal, la tendance est inverse avec un cart de 8 points de pourcentage en faveur
des hommes.
Comme dcrit dans la section sur la mthodologie,
lanalyse multivarie regroupe lindicateur de sgrgation avec celui qui mesure la qualit du travail, ce qui
reflte la forte association entre ces deux points. Le
rsultat de 62,2 sur 100 enregistr au niveau de lUE
masque des diffrences trs importantes entre les tats
membres. La Bulgarie obtient un rsultat de seulement
33 sur 100, contre un rsultat record de 76,1 sur 100
pour la Finlande.
15
Argent
7. Domaine de largent: des conditions

plus prcaires pour les femmes
Lindpendance conomique est considre comme
une condition indispensable pour que les citoyens
europens, tant les femmes que les hommes, puissent
matriser le cours de leur vie et faire de vritables choix.
Toutefois, les femmes restent confrontes des situations plus prcaires que les hommes dans lensemble
de lUE en termes daccs aux ressources financires et
de situation conomique (Tableau5).
Tableau5. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine de largent

Sous-domaine
mesur
Ressources
financires
Situation
conomique
Concept
mesur
Indicateur
Source
Rmunration
Salaire mensuel moyen NACE Rv.2,

catgories B-S except O,
10employs ou plus (SPA)
Eurostat Enqute
sur la structure des salaires
Revenu
Revenu net quivalent moyen

(SPA, population 16+ ans)
Eurostat Revenu
etconditions de vie
Pas en risque
de pauvret
Pas en risque de pauvret,

60% durevenu mdian
(% population 16+ ans)
Eurostat Revenu
etconditions de vie
Rpartition
du revenu
Ratio des quintiles de revenus S80/S20

Eurostat Revenu
etconditions de vie
Dans le domaine de largent, avec un rsultat de 68,9

sur 100 en moyenne, lUE na ralis quaux deux tiers
lobjectif dgalit de genre en ce qui concerne les ressources financires et la situation conomique de ses
citoyens. Vingt-deux tats membres ont dj parcouru
la moiti du chemin, trois tats membres affichant
16
des rsultats suprieurs 80 sur 100: la Sude (80,2),

les Pays-Bas (82,5) et le Luxembourg (90,9). Les autres
tats membres ont des rsultats relativement faibles,
le plus faible revenant la Roumanie avec 39 sur 100
(Figure4).
delargent, 2010
100
Argent
75
68,9
50
25
Les femmes ont des salaires

etdes revenus plus faibles
queles hommes dans lUE
En 2010, les femmes avaient des salaires et des revenus infrieurs ceux des hommes, les progrs dans
llimination de la disparit femmes-hommes savrant
extrmement lents. En 2010, le revenu mensuel moyen
dans lUE tait de 2021SPA(3) pour les femmes, contre
2533SPA pour les hommes, soit une diffrence de
20%. Outre la rmunration, les politiques sintressent
galement au revenu sous la forme des transferts
sociaux: par exemple, la stratgie Europe 2020 souligne
la ncessit dassurer un complment de ressources
adquat des systmes de scurit sociale et de retraite
dans les tats membres. Les rsultats de lIndice dgalit de genre montrent quil convient de supprimer les
carts existant entre les femmes et les hommes dans ce
domaine, les femmes ayant un revenu moindre (aprs
transferts sociaux) par rapport aux hommes. Dans lUE,
le revenu annuel des femmes tait de 16512SPA en
moyenne en 2010, contre 17367SPA pour celui des
(3) Le standard de pouvoir dachat (SPA) est une unit montaire artificielle qui prend en compte les diffrences entre les niveaux de prix
nationaux. Le SPA assure une plus grande comparabilit, parce quil
reprsente la capacit des personnes acqurir le mme volume de
biens et de services dans les tats membres, et non pas uniquement
leur niveau de dveloppement conomique.
hommes, soit une diffrence de 5%. Au niveau de lUE,

le rsultat est de 59,5 sur 100, avec dimportantes variations entre les tats membres: le Luxembourg affiche le
meilleur rsultat avec 95 sur 100 et la Roumanie le plus
faible avec 21 sur 100.
Les femmes sont dfavorises en

termes de situation conomique
Les diffrences de salaires et de revenu ne se refltent
pas lidentique dans la situation conomique.
Bnficiant dun revenu disponible infrieur, les
femmes sont en moyenne plus susceptibles que les
hommes dtre exposes au risque de pauvret: un
taux de 16% tait enregistr en moyenne chez les
femmes, contre 15% pour les hommes, dans lUE en
2010. Dans le mme temps, les ingalits de revenu
taient relativement similaires entre les femmes et les
hommes dans la majorit des tats membres. Les disparits femmes-hommes dans la rpartition du revenu
taient trs rduites en moyenne dans lUE en 2010: les
femmes du quintile le plus pauvre gagnaient 20,4%
du revenu des femmes les plus riches, contre un taux
quivalent de 20% pour les hommes. Toutefois, dans
environ la moiti des tats membres, il existe une galit de revenu plus importante chez les femmes que
chez les hommes, bien que lcart demeure rduit.
17
Auniveaude lUE, les rsultats pour le sous-domaine

de la situation conomique sont trs variables: certains tats membres sont quasiment aux deux tiers
du parcours vers la ralisation de lobjectif dgalit de
genre et dautres sont presque parvenus cette galit,
ce qui suggre que les ingalits de genre sont plus
18
importantes en termes de salaires et de revenu quau

niveau de la situation conomique qui en dcoule.
LUE affiche un rsultat de 79,6 sur 100 dans ce sous-
domaine, la Lituanie ayant le rsultat le plus bas (64,3
sur 100) et la Rpublique tchque celui le plus haut
(97,9 sur 100).
Savoir
8. Domaine du savoir:
leniveau dinstruction des femmes
dpasse celui des hommes, mais
lesmodles de sgrgation persistent
Le domaine du savoir examine les diffrences entre
les femmes et les hommes en matire dducation et
de formation. Il sintresse lgalit daccs lducation et du niveau dinstruction, llimination de la
sgrgation dans lducation et la promotion de lapprentissage tout au long de la vie pour les femmes et
les hommes (Tableau6).
Tableau6. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine du savoir

Sous-domaine
mesur
Concept
mesur
Indicateur
Source
Niveau
dinstruction
Diplms de lenseignement suprieur

(% population 15-74ans)
Eurostat Enqute
Niveau
dinstruction
etsgrgation
Sgrgation
tudiants de lenseignement suprieur

dans les domaines de lducation, de
la sant et du bien-tre, des sciences
humaines et des arts CITE5-6
(% tudiants de lenseignement suprieur)
Eurostat Enqute
Apprentissage
tout au long
de la vie
Apprentissage
tout au long
de la vie
Personnes participant lducation et

la formation formelles et informelles
(% population 15-74ans )
Eurostat Enqute
Les rsultats de lIndice montrent que les tats

membres de lUE sont en moyenne mi-parcours de
lobjectif dgalit de genre dans ce domaine, avec
un rsultat de 48,9 sur 100 en moyenne au niveau de
lUE (Figure5). Les rsultats varient considrablement

entre les tats membres, de 28,8 sur 100 en Roumanie
75,1 sur 100 au Danemark.
19
du savoir, 2010
100
Savoir
75
50
48,9
25
Les hommes sont dsormais

minoritaires dans la participation
lenseignement suprieur,
lerapport femmes-hommes
stant invers
Les carts femmes-hommes sont dfavorables aux
femmes dans la plupart des autres domaines; toutefois, dans celui-ci, la situation est plus nuance. Depuis
2008, les taux de participation dans lenseignement
suprieur (premier, deuxime et troisime cycles) pour
la population ge de 15 74ans amorcent une inversion: le niveau dinstruction des femmes commence
tre suprieur celui des hommes (Eurostat, LFS, 2003).
Concernant le pourcentage de la population ayant
atteint le premier et le deuxime cycle en moyenne
dans lUE en 2010, 22% taient des femmes, contre
21% dhommes.
20
La sgrgation demeure leve

dans les secteurs ducatifs
Malgr lvolution du niveau dinstruction des
femmes et des hommes, les modles de sgrgation demeurent profondment ancrs dans les tats
membres, les femmes tant surreprsentes dans les
filires telles que lducation, la sant et le bien-tre, les
sciences humaines et les arts. Dans lUE, en 2010, 44%
des tudiantes en moyenne sorientaient vers ces disciplines, contre seulement 22% des tudiants hommes.
Le sous-domaine de la sgrgation dans lducation
affiche un rsultat de 57,2 sur 100 en moyenne, avec
des valeurs allant de 29,9 sur 100 au Portugal 81,3 sur
100 au Royaume-Uni.
Il est important de sattaquer la question de la
sgrgation dans lducation, car elle se traduit
par dautres ingalits sur le march du travail et
contribue favoriser les carts femmes-hommes au

niveau de lindpendance conomique. Agir ce
niveau est essentiel afin de btir une socit qui rend
les femmes et les hommes plus gaux et qui permet
chacun de dvelopper ses capacits humaines et
professionnelles.
Lanalyse multivarie, dcrite dans la section sur la
mthodologie, a fusionn les indicateurs de sgrgation et du niveau dinstruction. Cela reflte le lien troit
qui existe entre ces deux concepts. Avec un rsultat de
57,2 sur 100 en moyenne, lUE a peine pass le cap du
mi-parcours vers la ralisation de lobjectif dgalit de
genre. Toutefois, ce rsultat est trs variable selon les
tats membres, avec des rsultats variant entre 29,9 sur
100 au Portugal et 81,3 sur 100 au Royaume-Uni.
La participation lapprentissage
tout au long de la vie demeure
faible et a tendance se fminiser
dans les tats membres
oelleest la plus haute
La participation lapprentissage tout au long de
la vie est trs ingale dans lUE. En 2010, le taux de
participation lenseignement et la formation formels

et informels tait en moyenne de seulement 17% pour
les femmes et de 16% pour les hommes. Dans les rares
tats membres o la participation est relativement leve, les diffrences indiquent une large surreprsentation des femmes. Le rsultat moyen pour lUE dans
ce sous-domaine est de 41,8 sur 100, avec de fortes
variations entre les tats membres (de 22,7 sur 100 en
Bulgarie 84,7 sur 100 au Danemark).
Cette tendance fait apparatre le besoin de mettre
laccent la fois sur lamlioration du niveau dinstruction, y compris la rduction des disparits entre les
tats membres, ainsi que sur llimination des carts
femmes-hommes. Afin de promouvoir ladaptabilit
et lemployabilit, la citoyennet active ainsi que lpanouissement personnel et professionnel, lagenda
politique sattache permettre aux femmes et aux
hommes de participer lapprentissage tout au long
de la vie. Les conclusions de lIndice dgalit de genre
raffirment limportance de lun des objectifs cls du
cadre stratgique pour la coopration europenne
dans le domaine de lducation et de la formation
(ducation et formation 2020), savoir quau moins
15%des adultes (gs de 25 64ans) participent
lapprentissage tout au long de la vie dici 2020, un
objectif qui est encore hors de porte de la plupart des
tats membres.
21
Temps
9. Domaine du temps: les ingalits

femmes-hommes persistent
danslarpartition du temps
Le domaine du temps sefforce de mettre en vidence la rpartition du temps consacr, entre femmes
et hommes, aux activits conomiques, aux activits domestiques et de soins et aux activits sociales. Il
sagit dun domaine particulirement important dans
une perspective de genre, compte tenu de la ncessit
imprative de mieux concilier contraintes professionnelles et familiales pour les femmes autant que pour les
hommes. Comme la participation au march de lemploi
est mesure dans le domaine du travail et quil existe un
compromis entre les activits, aucun autre indicateur na
t inclus pour les activits conomiques (Tableau7).
Tableau7. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine du temps

Sous-domaine
mesur
Activits
domestiques
et de soins
Concept
mesur
Indicateur
Source
Garde denfants
Travailleurs participant la garde

et lducation de leurs enfants
ou petits-enfants, au moins 1 heure
par jour (% travailleurs 15+ ans)
Eurofound Enqute
europenne sur les conditions
de travail
Tches
domestiques
Travailleurs participant la cuisine

et au mnage, au moins 1 heure
par jour (% travailleurs 15+ ans)
Eurofound Enqute
de travail
Sport, culture
et loisirs
Activits
sociales
Bnvolat
et activits
caritatives
Travailleurs pratiquant un sport, une

Eurofound Enqute
activit culturelle ou de loisir en dehors
du domicile, au moins tous les deux
de travail
jours (% travailleurs 15+ ans)
Travailleurs impliqus dans
des activits bnvoles ou caritatives
au moins une fois par mois
LIndice dgalit de genre montre (Figure 6) quil

existe dimportantes disparits entre les femmes et les
hommes dans la rpartition du temps consacr aux
activits domestiques et de soins ainsi quaux activits sociales. Le domaine du temps obtient le deuxime
rsultat le plus mdiocre en termes dgalit de genre,
22
Eurofound Enqute
de travail
aprs le domaine du pouvoir, avec un rsultat de 38,8

sur 100 en moyenne au niveau de lUE; lUE est donc
loin dtre mi-parcours de lobjectif dgalit de genre,
avec des rsultats variant en dea de 20 sur 100 en
Bulgarie, en Grce, en Slovaquie et en Roumanie un
maximum de 71,3 sur 100 aux Pays-Bas.
dutemps, 2010
100
Temps
75
50
38,8
25
Les femmes restent impliques

de manire disproportionne
dans les activits domestiques
et de soins
Ce domaine prsente dimportantes disparits femmes-
hommes concernant le temps consacr aux activits
domestiques et de soins dans lUE. Dans tous les tats
membres, les femmes sont impliques de manire
disproportionne dans ces activits, les carts tant
extrmement marqus dans le temps consacr lducation et aux soins des enfants et petits-enfants. En
2010, 41% des femmes en moyenne dans lUE consacraient au moins une heure par jour soccuper ou
duquer leurs enfants et/ou petits-enfants, contre
25% des hommes. Dans tous les tats membres, les
femmes assurent la cuisine et les tches domestiques
de manire disproportionne 77% des femmes en
moyenne dans lUE consacraient au moins une heure
quotidienne ces tches, contre seulement 24% des
hommes en 2010. Avec un rsultat moyen de 45,5 sur
100, lUE est loin dtre mi-parcours de lobjectif dgalit de genre dans ce domaine. Trs variables selon les
tats membres, les rsultats sont compris entre 20 sur
100 en Grce et 80,4 sur 100 au Danemark.
Les ingalits dans la rpartition

du temps stendent aux activits
sociales
Dans tous les tats membres, une seule exception
prs, les hommes ont plus de chances que les femmes
de pratiquer rgulirement des activits sportives,
culturelles ou de loisir. Dans lUE, en 2010, seuls 9%
des femmes en moyenne participaient des activits sportives, culturelles ou de loisir au moins tous les
deux jours, contre 12% des hommes. La situation est
plus quilibre quand il sagit du bnvolat et des activits caritatives, avec une participation moyenne dau
moins une fois par mois de 15% des femmes dans lUE,
contre 14% des hommes, en 2010. Les disparits entre
les femmes et les hommes sont inexistantes dans certains tats membres, mais marques dans dautres. Le
rsultat moyen de lUE dans ce sous-domaine est de 33
sur 100, avec des rsultats compris entre 9,9 sur 100 au
Portugal et 74,8 sur 100 en Finlande.
Les conclusions de lIndice dgalit de genre raffirment limportance des mesures visant favoriser un meilleur quilibre entre vie professionnelle et
vie familiale pour les femmes tout autant que pour
les hommes, conformment aux objectifs fixs par le
23
Conseil europen de Barcelone en 2002, concernant

la fourniture de services de garde denfants de qualit, abordables et appropris, et lappel promouvoir
la cohsion et favoriser les possibilits demploi pour
les travailleurs, y compris par la promotion du rle des
hommes dans la famille, de lgalit entre hommes et
24
femmes et de la conciliation de la vie professionnelle et

de la vie familiale, comme stipul dans les conclusions
du Conseil europen du 17juin 2011 Mieux concilier
vie professionnelle et vie familiale dans le contexte de
lvolution dmographique.
Pouvoir
10. Domaine du pouvoir: le dsquilibre

entre les femmes et les hommes dans
la prise de dcision demeure un dfi
majeur relever au niveau de lUE
etpour tous les tats membres
Les femmes restent largement sous-reprsentes
aux postes dcisionnels de haut niveau dans la majorit des tats membres. Bien que les femmes reprsentent prs de la moiti des forces de travail et plus de
la moiti des diplms de lenseignement suprieur, la
proportion de femmes occupant des postes dcisionnels de haut niveau demeure trs faible. Cet cart se
solde par un gaspillage de ressources humaines comptentes et hautement qualifies (Figure8).
Tableau8. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine du pouvoir

Sous-domaine
mesur
Politique
conomique
Concept
mesur
Indicateur
Source
Reprsentation
ministrielle
Proportion de ministres
DG Justice Les femmes

et les hommes dans la prise
de dcision
Reprsentation
parlementaire
Proportion de dputs

de dcision
Reprsentation
dans les
assembles
rgionales
Proportion de membres
dans les assembles rgionales

de dcision
Membres
de conseils
dadministration
(CA)
dans les CA des grandes socits
cotes en Bourse, conseils
de surveillance ou dadministration

de dcision
Membres
de banques
centrales
dans les organes dcisionnels cls
de banques centrales

de dcision
LIndice dgalit de genre met en vidence un important dficit en termes dgalit de genre dans ce
domaine avec un rsultat moyen de 38 sur 100 au
niveau de lUE. Il sagit du domaine prsentant le rsultat le plus bas en matire dgalit de genre, la majorit des tats membres ayant une note en de de ce
niveau. En effet, seuls cinq tats membres ont pass
le cap du mi-parcours de lobjectif dgalit dans le

domaine du pouvoir (France, Pays-Bas, Danemark,
Finlande et Sude), la Sude affichant le rsultat le plus
haut (74,3 sur 100). Chypre, le Luxembourg, lItalie et
Malte affichent quant eux des rsultats situs en de
de 20 sur 100 (Figure7).
25
dupouvoir, 2010
100
Pouvoir
75
50
38,0
25
Faibles niveaux dgalit degenre Le rsultat le plus faible setrouve

dans la prise dedcisions politiques dans les prises dedcisions
conomiques
Dans la prise de dcisions politiques, la reprsentation
des femmes est trs faible, bien que ce sujet soit largement trait dans les politiques au niveau de lUE et
dans des cadres plus larges lchelle internationale
(programme daction de Beijing, Convention sur llimination de toutes les formes de discrimination lgard
des femmes). En 2010, les femmes reprsentaient en
moyenne 25% des ministres, 23% des dputs et 30%
des membres des assembles rgionales dans lUE. Cela
se traduit par un rsultat moyen de 49,9 sur 100 pour
lUE, avec des valeurs extrmes comprises entre 15,1
sur 100 (Hongrie) et 91,5 sur 100 (Sude). Ces rsultats
illustrent limportance des actions cls dfinies par la
Commission europenne, telles que soulignes dans sa
Stratgie pour lgalit entre les femmes et les hommes 20102015, savoir rflchir des initiatives cibles visant
amliorer lquilibre entre les femmes et les hommes
dans la prise de dcision, suivre la progression vers
lobjectif dau moins 40% de reprsentants de chacun
des genres dans les comits et les groupes dexperts tablis par la Commission et soutenir la promotion dune
plus grande participation des femmes aux lections du
Parlement europen, notamment parmi les candidats.
26
Le manque de reprsentativit des femmes dans la

sphre conomique est encore plus prononc que
dans la sphre politique. Dans la grande majorit des
tats membres, les femmes sont largement sous-reprsentes dans les conseils dadministration des grandes
socits cotes en Bourse (12% en moyenne dans lUE
en 2010) et dans les organes dcisionnels des banques
centrales (18% en moyenne dans lUE en 2010). Ce
sous-domaine affiche le rsultat le plus faible de lIndice
dgalit de genre, soit 29 sur 100. Il existe dimportantes variations entre les tats membres, avec prs de
5 sur 100 Chypre et au Luxembourg et 60,3 sur 100 en
Sude. Ce sont des rsultats importants dans le contexte
du lancement par la Commission europenne, en 2011,
de linitiative Davantage de femmes dans les conseils
dadministration, une promesse pour lEurope un
appel aux socits cotes en Bourse de toute lEurope
signer une dclaration dengagement volontaire porter la proportion de femmes au sein des conseils dadministration 30% dici 2015 et 40% dici 2020, en
recrutant activement des femmes qualifies pour remplacer les membres sortants.
Sant
11. Domaine de la sant: faibles carts

entre femmes et hommes dans la
plupart destats membres de lUE
Ce domaine de lIndice principal aborde les problmatiques de sant en tenant compte des questions de
sexe et de genre. Il considre la fois ltat de sant
des femmes et des hommes et leur accs aux structures de sant (Tableau9). Le dfi dans ce domaine est
dassurer le maintien ou lamlioration des niveaux de
ralisation de lobjectif dgalit, tout en liminant les

carts qui subsistent entre les femmes et les hommes,
la sant tant directement lie non seulement lindpendance conomique, mais galement la dignit et
lintgrit physique.
Tableau9. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine de la sant

Sous-domaine
mesur
tat
Accs
Concept
mesur
Indicateur
Source
Sant perue
par les
rpondants
Sant perue, bonne ou trs bonne

Eurostat Revenu
et conditions de vie
Esprance
de vie
Esprance de vie en valeur absolue

la naissance (annes)
Eurostat Statistiques
dmographiques
Annes de vie
en bonne sant
Annes de vie en bonne sant en

valeur absolue la naissance (annes)
Eurostat Revenu
Besoins
mdicaux
non satisfaits
Population qui na pas de besoins

non satisfaits dexamens mdicaux
Eurostat Revenu
Besoins
dentaires
non satisfaits
Population qui na pas de besoins

non satisfaits dexamens dentaires
Eurostat Revenu
Les rsultats de lIndice dgalit de genre montrent

que les tats membres sont, en moyenne, prs datteindre lobjectif dgalit dans le domaine de la sant,
avec un rsultat de 90,1 sur 100 (Figure8) au niveau
de lUE. Ils refltent la fois les faibles carts femmeshommes existants et le faible niveau de besoins non
satisfaits caractrisant les prestations relatives la sant
dans lUE. En loccurrence, le Royaume-Uni et lIrlande
obtiennent tous les deux les meilleurs rsultats, situs
au-dessus de 95 sur 100.
Sagissant des carts femmes-hommes, le domaine de

la sant prsente un tableau mitig. Bien quil y ait peu
de disparits, voire aucune, en termes de besoins non
satisfaits, mdicaux ou dentaires, cela ne se reflte pas
lidentique au niveau de ltat de sant, des disparits importantes femmes et hommes pouvant y tre
observes.
27
Figure8. Rsultats de lIndice dgalit des genres par tat membre dansledomaine
delasant, 2010
100
90,1
Sant
75
50
25
Les femmes sont plus malades

et les hommes meurent
plusjeunes
Le niveau de sant peru est lgrement plus lev
chez les hommes que chez les femmes: en 2010, dans
lUE, 71% des hommes en moyenne percevaient leur
tat de sant comme bon ou trs bon, contre 66% des
femmes. Il y a une grande part de vrit dans ladage
selon lequel les femmes sont plus malades et les
hommes meurent plus jeunes, la fois au niveau de
lUE et celui des tats membres. De fait, en 2010, les
femmes dans lUE bnficiaient en moyenne de 62,7
annes de vie en bonne sant, contre 61,9 pour les
hommes; toutefois, dans un mme temps, lesprance
de vie des femmes tait de 82,9 ans, contre 77ans pour
les hommes. LIndice dgalit de genre enregistre un
rsultat de 86,6 sur 100 en moyenne pour lUE dans ce
sous-domaine. Les variations entre les tats membres
ne sont pas aussi importantes que dans les autres
domaines, les rsultats tant compris entre 71 sur 100
(Lettonie) et 96,7 sur 100 (Sude). Conformment la
politique de lUE mene en la matire, il est important
de reconnatre la dimension de genre dans le domaine
de la sant et de continuer tudier les rsultats relatifs la sant, y compris les risques pour la sant et les
maladies sexospcifiques.
28
De faibles disparits
entrelesfemmes etleshommes
existent dans laccs
auxstructures de sant
Globalement, le domaine de la sant rvle des disparits femmes-hommes mineures, voire inexistantes,
dans les besoins mdicaux ou dentaires non satisfaits,
bien que les rsultats dans cette dernire catgorie
soient relativement plus faibles. En 2010, pas moins de
93% des femmes et 94% des hommes en moyenne
dans lUE indiquaient quils navaient pas de besoins
mdicaux non satisfaits. Et 93% des hommes et des
femmes affirmaient la mme chose propos des soins
dentaires. Ce sous-domaine se caractrise par un rsultat de 93,7 sur 100 en moyenne dans lUE, le meilleur
rsultat tant relev en Slovnie (99,9 sur 100) et le plus
faible en Lettonie (83,7 sur 100). Lamlioration de laccs au systme de soins de sant demeure une priorit
de la politique de lUE, notamment dans le contexte
des changements dmographiques intervenant dans
toute lEurope. La crise conomique a galement fait
apparatre de nouveaux dfis en ce qui concerne les
systmes publics de sant. Des donnes indiquent
que certains pays ont dvelopp les installations de
sant et de soins de longue dure, tandis que dautres
ont augment les honoraires ou rduit les avantages

montaires lis la sant ou aux soins dans le cadre de
la rduction des dpenses publiques. Cela a un impact
disproportionn sur les femmes (Commission europenne, 2013) et il sera par consquent important de
suivre les disparits femmes-hommes lavenir.
29
Ingalits
croises
12. Domaine des ingalits croises

Selon le concept de la diversit, se limiter uniquement
aux catgories binaires du genre ne suffit pas. Il est donc
important de prendre en compte leffet gnr par lintersection de la dimension de genre et dautres caractristiques susceptibles dinfluencer leur exprience.
Suivant cet argument, il serait donc ncessaire de btir

une multitude dindices dgalit de genre, soit un pour
chaque groupe dintrt: une tche impossible en soi
et qui rduirait lintrt dun seul indice composite.
Tableau10. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine des ingalits

croises
Sous-domaine
Concept mesur
mesur
Taux demploi:
Discrimination
minorits
et autres motifs et/ou migrants,
sociaux
travailleurs gs,
monoparentalit
Indicateur
Source
Emploi des personnes nes dans un pays

tranger (% population 15-64ans
ne dans un pays tranger)
Eurostat Enqute
Emploi des personnes ges de 55

64ans
Eurostat Enqute
Taux demploi des personnes vivant

dans un foyer avec un seul adulte et un
ouplusieurs enfants dpendants (%)
Eurostat Enqute
Dans lIndice dgalit de genre, les ingalits croises ont t initialement mesures travers les carts
femmes-hommes dans les taux demploi de groupes
spcifiques de la population (migrants, travailleurs
gs, parents isols et personnes aidantes).
Ingalits croises: lesdisparits

entre les femmes etles hommes
au sein dediffrents groupes
sont importantes car elles
peuvent tre lies diffrents
niveaux dgalit de genre
Les trois groupes examins titre dexemples sont: les
personnes nes dans un pays tranger (comme indicateur des migrants), les personnes ges de 55
64ans (travailleurs gs) et les personnes vivant dans
un mnage avec un seul adulte et au moins un enfant
(comme indicateur de monoparentalit) (Tableau10).
Il ne suffit pas de se baser sur ces groupes examins
30
titre dexemples pour tirer des conclusions sur la faon

dont les ingalits croises contribuent globalement
lingalit de genre, mais ces exemples fournissent loccasion de dbattre de ce sujet important de manire
plus approfondie.
Les indicateurs choisis permettent dtudier les taux
demploi; ils servent dindicateurs pertinents pour
illustrer lvolution de certains groupes de femmes et
dhommes dans lUE en termes de participation conomique, comme un moyen pour lutter contre la pauvret et lexclusion sociale.
Comme il sagit dun domaine satellite, chacun des
indicateurs choisis illustre seulement lexistence dingalits entre les femmes et les hommes dans chaque
catgorie slectionne. Cela implique que les rsultats ne sont pas combins en un seul sous-indice
dingalits croises (bien que les rsultats pour
chaque catgorie soient positivement corrls) ni
agrgs dans lindice principal. Les rsultats sont fournis pour trois groupes distincts, qui peuvent ainsi tre
compars la population globale ge de 15 64 ans
(Tableau11).
Tableau11. Rsultats de lIndice dgalit de genre par tat membre dans le domaine
desingalits croises, 2010
Pays
Emploi Personnes
nes ltranger
Emploi
Travailleurs gs
Emploi
Monoparentalit
Emploi Population
15-64ans(*)
DK
84,7
76,3
92,3
95,2
SE
78,6
94,7
80,2
93,2
NL
80,9
61,1
80,4
92,8
FI
77,2
79,1
86,6
89,7
AT
83,7
48,4
93,3
89,0
DE
77,7
72,0
79,8
88,6
UK
81,2
70,6
66,1
86,6
CY
98,6
60,7
85,7
84,5
SI
83,7
35,4
93,2
84,0
PT
90,2
62,1
90,9
82,0
EE
81,2
74,4
89,0
81,3
FR
69,9
53,7
84,0
80,1
LV
83,8
67,9
91,0
79,5
LU
87,3
45,0
94,6
76,8
LT
84,7
65,4
84,1
76,4
BE
63,2
42,0
74,2
75,9
BG
66,7
54,0
81,6
75,7
CZ
78,6
50,9
85,6
75,6
IE
75,8
60,2
55,6
75,0
PL
61,7
35,0
82,0
71,2
ES
75,4
47,7
84,2
70,3
SK
54,8
41,3
89,2
70,3
RO
78,6
47,4
88,8
69,9
HU
87,3
43,3
82,2
68,1
EL
71,8
41,6
84,4
64,7
IT
69,4
37,8
86,4
62,1
MT
65,4
19,3
54,7
53,1
EU-27
75,6
55,2
78,8
78,1
(*) Indicateur comparatif.

Source: Calculs de lEIGE.
Dans toutes les dimensions considres par le domaine

des ingalits croises, les hommes sont en moyenne
plus susceptibles de participer au march du travail que
les femmes. Les diffrences sont faibles ou inexistantes
dans certains tats membres, mais, dans dautres, dimportants carts existaient.
Sagissant des taux demploi des personnes nes dans

un pays tranger (comme indicateur des migrants), les
rsultats en matire dgalit de genre affichent dimportants carts par rapport ceux de la population
ge de 15 64ans. Associs un faible niveau de ralisation de lobjectif dgalit de genre, ils sont infrieurs
de 10 points de pourcentage, voire plus, en France, au
31
Danemark, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Finlande, en

Belgique, en Sude et en Slovaquie. En revanche, les
rsultats sont bien plus levs, dau moins 10 points de
pourcentage, au Luxembourg, Malte, Chypre et en
Hongrie.
Sagissant des rsultats relatifs aux travailleurs gs
(entre 55 et 64ans), ils sont largement infrieurs dans
tous les tats membres, lexception de la Sude. Le
rsultat moyen de lUE slve 78,1 sur 100 pour la
population ge de 15 64ans, contre seulement 55,2
sur 100 pour les travailleurs gs. Lcart le plus flagrant
est enregistr en Slovnie, o le rsultat en matire
dgalit de genre pour la population de 15 64ans
slve 84 sur 100, contre 35,4 sur 100 pour les travailleurs gs, soit une diffrence de 48,6points.
32
Dans le dernier groupe, pour les personnes en situation de monoparentalit, les diffrences par rapport
la population de rfrence sont plus htrognes.
Il existe une baisse significative (de plus de 10 points
de pourcentage) du rsultat dgalit de genre du
groupe en question aux Pays-Bas, en Sude, en Irlande
et au Royaume-Uni, les rsultats de la population de
rfrence tant relativement levs dans ces tats
membres (86,9 sur 100 en moyenne). La tendance sinverse (soit une augmentation de 10 points de pourcentage en faveur du groupe en question) dans un certain
nombre dtats membres, y compris la Rpublique
tchque, la Pologne, la Lettonie, lEspagne, la Hongrie,
le Luxembourg, la Roumanie, la Slovaquie, la Grce et
lItalie. Toutefois, cela concide avec des rsultats relativement faibles dans ces pays pour la population de
rfrence (en moyenne 70,9 sur 100).
Violence
13. Domaine de la violence:

ungrandvide?
La violence fonde sur le genre envers les femmes
demeure lune des violations les plus rpandues notre
poque lencontre des droits de lhomme, portant
atteinte la dignit et lintgrit des femmes, imposant de graves prjudices aux individus, aux familles,
aux communauts et la socit. Il sagit dune manifestation de relations de pouvoir historiquement ingales entre les femmes et les hommes, qui reprsente
un obstacle majeur la ralisation de lobjectif dgalit de genre. Dans lUE, neuf victimes sur dix de cas de
violence entre partenaires intimes sont des femmes.
Malgr la raret des donnes, on estime quun quart
de toutes les femmes de lUE ont subi des violences
physiques au moins une fois dans leur vie dadulte

(Conseil de lEurope, 2006).
Le domaine de la violence est caractris par des
lacunes statistiques trs importantes dans la mesure
des progrs en matire dgalit de genre, au niveau
de lUE. Il sagit dun domaine essentiel de lgalit de
genre, qui combine thoriquement la violence directe
et indirecte (Tableau 12), reconnaissant que les
femmes sont exposes des risques plus importants
de violence fonde sur le genre que les hommes, et
que la violence fonde sur le genre affecte les femmes
de manire disproportionne.
Tableau12. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine de la violence

Sous-domaine
mesur
Concept mesur
Indicateur
Directe
Indirecte
Manque dindicateurs de genre

pour mesurer la violence fonde
sur le genre envers les femmes
Il y a gnralement peu dindicateurs qui peuvent
mesurer la violence fonde sur le genre envers les
femmes, tant donn que les principes des systmes de
classification des crimes des fins statistiques doivent
encore tre instaurs dans lUE. La possibilit dobtenir
des donnes administratives comparables sur la violence sexiste est galement trs limite au niveau de
lUE, car il ny a aucune mthodologie commune parmi
les tats membres. Les normes, attitudes et strotypes
sous-jacents la violence fonde sur le genre envers
les femmes sont loin dtre suffisamment mesurs, ce
qui se traduit par un manque manifeste dindicateurs
potentiels. Il ny a ce jour aucune source dinformation
fournissant des donnes fiables, harmonises et comparables pour tous les tats membres sur ces aspects.
Compte tenu des contraintes mthodologiques de

lIndice dgalit de genre qui exigent des donnes
harmonises, disponibles sur une priode donne, il
na pas t possible didentifier des indicateurs adapts.
Cela est symptomatique dun vaste dficit de donnes
et dinformations aux niveaux national et international,
mme si certaines de ces lacunes pourront tre bientt en partie combles par lEnqute europenne sur
la violence envers les femmes effectue par lAgence
des droits fondamentaux de lUnion europenne(FRA).
Toutefois, il nexiste pas ce jour de projet prvoyant la
collecte rgulire de donnes harmonises au niveau
de lUE sur ce sujet important.
Les lacunes statistiques concernant la mesure de la violence fonde sur le genre envers les femmes sont des
lments de preuve importants lappui de la rsolution du Parlement europen sur les priorits et la dfinition dun nouveau cadre politique de lUnion en
matire de lutte contre la violence envers les femmes.
Cette rsolution invite la Commission europenne
33
dvelopper et fournir des statistiques annuelles sur ce

sujet. Elle engage galement les tats membres veiller
ce que lampleur des violences envers les femmes
se reflte clairement dans les statistiques nationales, y
compris leur nature genre, et prendre des mesures
afin de garantir que des donnes soient runies concernant le sexe de la victime, le sexe de lagresseur, la relation entre victime et agresseur, leur ge, la nature du
crime et les blessures occasionnes. Le Conseil, dans
ses conclusions du 6dcembre 2012 sur la lutte contre
la violence envers les femmes et la mise en place de
services daide aux victimes de violences domestiques,
appelle galement amliorer la collecte et la diffusion de donnes relatives aux victimes et aux auteurs
de toutes les formes de violence envers les femmes
aux niveaux national et de lUE, qui soient comparables,
fiables et rgulirement actualises.
Le second sous-domaine est la violence indirecte. Il

vise mesurer les normes genres et les attitudes et
strotypes sexistes, sous-jacents aux formes actuelles
de violence fonde sur le genre envers les femmes, en
plus de toutes les autres formes dingalits de genre.
Faute de statistiques sexues qui soient harmonises
et comparables au niveau de lUE, le domaine de la violence reste vide (Figure 9). Il reprsente nanmoins
un domaine indispensable pour la mesure de lgalit
de genre. Aussi, son maintien est motiv par lurgente
ncessit de mesurer cette dimension et de combler
ce vide, ce qui, avec lappui dindicateurs appropris,
pourrait fournir des informations cruciales sur ce sujet.
Bien que des indicateurs de genre naient pu tre retenus dans ce domaine, cet espace vide se veut une invitation le combler la premire occasion.
delaviolence, 2010
100
Violence
75
50
Un grand vide
25
34
14. Conclusion
LIndice dgalit de genre est un outil statistique synthtique qui fournit une mesure complte de lgalit
entre les femmes et les hommes relative au contexte
politique de lUE. Les rsultats montrent que lUE est
mi-parcours vers la ralisation de lobjectif de genre,
bien quil existe dimportantes variations entre les tats
membres. Les rsultats les plus bas sont observs dans
le domaine de la prise de dcision et dans la rpartition
du temps, lIndice dgalit de genre pointant galement labsence de donnes appropries pour mesurer
la violence fonde sur le genre envers les femmes. Ces
rsultats montrent ltendue du chemin qui reste parcourir pour que lgalit de genre devienne ralit.
Limites des indicateurs utiliss

Le domaine de largent serait mieux mesur par des
donnes sur le revenu mesures au niveau individuel.
La plupart des indicateurs de genre (revenu quivalent
moyen, rpartition du revenu, exposition au risque de
pauvret) qui sont inclus dans le domaine de largent
sont collects au niveau du foyer, et des chelles
dquivalence sont utilises pour calculer le revenu
individuel (4). Le revenu quivalent repose sur lhypothse dune rpartition gale des ressources financires entre les membres du foyer. Le problme est que
cette approche ignore les possibles relations de pouvoir au sein du foyer et sous-estime ainsi la relle porte des carts rels en la matire.
Des voies de dveloppement

pour mieux mesurer lgalit
degenre lavenir
Plusieurs sous-domaines nont pas pu tre mesurs en
raison des contraintes de disponibilit des donnes,
notamment en ce qui concerne le pouvoir dans les
processus dcisionnels dans la socit au sens large
(en raison de la qualit insuffisante des donnes) ou
les comportements en matire de sant (en raison
(4) Pondration du mnage par le nombre dadultes quivalents appartenant ce mnage.
de labsence de donnes sexues). Enfin, la mesure

de la rpartition du temps pourrait tre nettement
amliore en sappuyant sur une enqute sur lutilisation du temps: les donnes recueillies actuellement
ne couvrent pas tous les tats membres, ne sont pas
totalement harmonises et ne reprsentent pas une
priode uniforme.
LIndice dgalit de genre

doittre analys en conjonction
avec des indicateurs plus larges
pour introduire denouvelles
perspectives
Puisque lIndice dgalit de genre est bas sur des
variables au niveau individuel, lanalyse doit tre poursuivie dans le cadre de perspectives plus larges de politiques en faveur de lgalit de genre, qui ne sont pas
lies par les strictes considrations statistiques relatives llaboration dun indicateur composite. Il est
par consquent essentiel dinterprter son rsultat
gnral, et les rsultats au niveau des sous-domaines,
en conjonction avec des variables institutionnelles
ou macroconomiques. Par exemple, les rsultats de
lIndice dgalit de genre peuvent tre analyss en rapport avec la fourniture de cadres juridiques, de mesures
politiques et de services. Pour contextualiser lIndice
dgalit de genre un niveau national, ces donnes
et dautres informations complmentaires utiles sont
fournies dans un ensemble de Profils nationaux sous
la forme dun rapport annexe au rapport intgral sur
lIndice dgalit de genre.
Limpact de la crise sur lgalit

de genre doit tre pris
enconsidration
Linterprtation de lIndice dgalit de genre et des disparits de genre dans les domaines concerns exige
de prendre en compte limpact de la crise conomique sur les femmes et les hommes. Par exemple, une
35
consquence inattendue de la crise a t une rduction temporaire de certains carts entre les femmes
et les hommes. Loin de correspondre une amlioration de lgalit de genre, cette volution a plutt
rvl une aggravation des conditions la fois pour
les femmes et les hommes (Commission europenne,
2013). Il est par consquent impratif danalyser les disparits entre les femmes et les hommes en conjonction avec une analyse minutieuse des niveaux de
ralisation, tant donn quils sont susceptibles dvoluer dans le contexte de la crise ou dautres transformations sociales et conomiques.
36
LIndice dgalit de genre

estunoutil majeur pour suivre
dans le temps les politiques
enmatire dgalit de genre
LIndice dgalit de genre fournit aux dcideurs et responsables politiques, parmi dautres utilisateurs, une
source fiable de rfrence, qui prsente les disparits
actuelles entre les femmes et les hommes dans lUnion
europenne, en relation avec les niveaux de ralisation
des tats membres. LIndice dgalit de genre enrichit
les analyses internationales en fournissant une mesure
synthtique, mais nanmoins complte, compatible
avec lvaluation de lefficacit des politiques dgalit
de genre. La comparaison dans le temps, travers la
premire mise jour de lIndice dgalit de genre en
2015, fournira une valuation prcieuse des progrs
accomplis par les tats membres dans la ralisation de
lobjectif dgalit de genre.
37
Indice
74,3
73,6
73,4
69,7
60,4
59,6
57,1
56,0
55,2
54,0
51,6
50,7
50,4
50,0
44,4
44,4
44,1
43,6
42,0
41,6
41,4
41,3
40,9
40,9
40,0
37,0
35,3
54,0
Pays
SE
DK
FI
NL
UK
BE
FR
SI
IE
ES
DE
LU
AT
EE
CZ
LV
PL
LT
CY
MT
HU
PT
IT
SK
EL
BG
RO
EU-27
Annexe
FI
DK
SE
UK
AT
NL
DE
CZ
IE
SI
CY
FR
BE
LU
PT
EE
PL
ES
LT
SK
IT
RO
EL
HU
MT
LV
BG
EU-27
Pays
82,0
81,6
78,6
76,6
73,9
73,1
72,5
71,6
71,0
69,1
68,7
67,0
66,4
66,4
66,2
64,6
61,4
61,3
61,0
61,0
60,6
60,4
59,7
55,9
55,0
54,9
49,9
69,0
Travail
88,3
90,1
91,2
79,7
79,0
77,6
76,7
77,3
73,9
82,7
84,9
76,1
70,7
70,3
85,6
84,9
73,4
71,6
81,9
75,3
57,8
74,5
65,4
68,3
53,0
83,2
75,5
76,6
Participation
76,1
73,9
67,7
73,7
69,1
68,8
68,6
66,4
68,1
57,7
55,6
59,1
62,3
62,7
51,1
49,2
51,3
52,5
45,4
49,3
63,4
49,0
54,4
45,7
57,0
36,2
33,0
62,2
Sgrgation
et qualit
dutravail
LU
NL
SE
BE
DK
FI
AT
IE
DE
FR
UK
CY
SI
MT
IT
EL
ES
CZ
PT
HU
SK
PL
EE
LV
LT
BG
RO
EU-27
Pays
90,9
82,5
80,2
79,3
79,2
78,4
77,9
77,0
76,3
75,9
74,3
74,1
70,2
68,2
68,2
63,3
60,7
59,3
56,3
54,4
53,7
52,2
49,1
42,0
41,5
40,7
39,0
68,9
Argent
95,0
71,8
67,7
69,7
74,8
66,3
65,9
76,8
70,6
67,0
72,7
66,5
51,8
54,1
60,2
54,3
54,2
35,9
42,3
30,5
31,7
34,6
31,0
26,7
26,8
23,2
21,0
59,5
86,9
94,8
95,1
90,3
83,9
92,7
92,1
77,2
82,6
86,1
76,0
82,6
95,1
86,0
77,3
73,9
67,9
97,9
75,0
97,1
90,9
78,8
77,9
66,0
64,3
71,3
72,5
79,6
Ressources
Situation
financires conomique
38
Indice
74,3
73,6
73,4
69,7
60,4
59,6
57,1
56,0
55,2
54,0
51,6
50,7
50,4
50,0
44,4
44,4
44,1
43,6
42,0
41,6
41,4
41,3
40,9
40,9
40,0
37,0
35,3
54,0
Pays
SE
DK
FI
NL
UK
BE
FR
SI
IE
ES
DE
LU
AT
EE
CZ
LV
PL
LT
CY
MT
HU
PT
IT
SK
EL
BG
RO
EU-27
DK
UK
FI
SE
NL
LU
BE
ES
EE
CY
IE
SI
FR
LT
AT
DE
PL
LV
CZ
EL
HU
SK
MT
IT
BG
PT
RO
EU-27
Pays
75,1
68,8
67,0
66,3
65,5
61,1
54,7
53,5
53,0
52,9
52,8
51,4
49,4
47,4
44,6
44,1
44,0
38,8
37,3
36,7
35,1
35,0
34,0
32,1
32,0
30,4
28,8
48,9
Savoir
66,6
81,3
67,4
68,3
67,5
72,2
78,6
69,3
57,3
73,5
78,5
46,2
64,3
58,3
39,5
49,7
46,5
45,7
36,1
50,8
42,3
38,0
35,2
31,3
45,2
29,9
32,2
57,2
84,7
58,2
66,6
64,3
63,5
51,8
38,0
41,3
49,0
38,0
35,4
57,1
38,0
38,5
50,2
39,0
41,6
32,9
38,5
26,5
29,1
32,1
32,9
32,9
22,7
30,9
25,8
41,8
Niveau
Apprentissage
dinstruction
tout au long
et
de la vie
sgrgation
NL
DK
SE
FI
IE
EE
SI
LU
BE
UK
DE
AT
MT
FR
LV
ES
IT
HU
CY
LT
CZ
PT
PL
SK
RO
EL
BG
EU-27
Pays
71,3
64,9
63,9
63,8
53,4
51,4
49,1
48,9
45,3
43,2
41,6
40,0
37,5
35,8
35,2
33,8
33,0
32,5
25,3
24,1
23,2
22,4
20,9
17,8
17,8
17,4
17,3
38,8
Temps
70,7
80,4
69,7
54,4
60,2
75,4
51,1
52,0
56,9
56,6
40,1
35,6
44,4
43,6
76,2
58,2
42,5
53,5
35,9
40,2
28,9
50,6
27,6
27,0
27,0
20,0
20,9
45,5
Activits
domes
tiques
et de soins
71,9
52,4
58,7
74,8
47,5
35,1
47,2
46,0
36,1
32,9
43,3
45,0
31,6
29,3
16,3
19,6
25,6
19,7
17,8
14,5
18,7
9,9
15,8
11,7
11,8
15,1
14,3
33,0
Activits
sociales
39
Indice
74,3
73,6
73,4
69,7
60,4
59,6
57,1
56,0
55,2
54,0
51,6
50,7
50,4
50,0
44,4
44,4
44,1
43,6
42,0
41,6
41,4
41,3
40,9
40,9
40,0
37,0
35,3
54,0
Pays
SE
DK
FI
NL
UK
BE
FR
SI
IE
ES
DE
LU
AT
EE
CZ
LV
PL
LT
CY
MT
HU
PT
IT
SK
EL
BG
RO
EU-27
SE
FI
DK
NL
FR
ES
BE
LV
SI
UK
PL
BG
SK
LT
PT
CZ
DE
EE
IE
RO
HU
EL
AT
MT
IT
LU
CY
EU-27
Pays
74,3
68,8
60,0
52,2
50,3
47,2
45,2
38,6
36,0
35,2
34,5
33,8
33,1
32,1
30,6
29,6
28,0
27,5
26,5
24,9
24,4
24,4
24,3
18,7
18,6
14,7
12,2
38,0
Pouvoir
91,5
85,9
77,8
69,2
63,8
75,4
65,7
38,9
43,5
52,4
35,1
47,9
31,8
35,6
44,1
34,4
59,4
34,7
30,4
20,1
15,1
41,4
63,1
30,1
31,2
44,8
31,9
49,9
Politique
60,3
55,1
46,3
39,4
39,7
29,6
31,1
38,3
29,9
23,6
34,0
23,9
34,4
29,0
21,2
25,5
13,2
21,7
23,0
30,7
39,4
14,4
9,3
11,7
11,1
4,8
4,7
29,0
conomique
IE
UK
NL
BE
LU
MT
SE
EL
DK
AT
CY
IT
ES
FR
FI
CZ
DE
SI
SK
LT
PT
BG
RO
EE
HU
PL
LV
EU-27
Pays
96,4
95,4
94,7
94,1
93,9
93,2
93,1
92,4
91,8
91,6
91,1
90,8
90,7
90,6
89,9
89,6
89,5
88,7
85,8
84,9
84,5
84,5
84,0
83,8
83,7
82,6
77,1
90,1
Sant
95,8
93,9
90,6
89,1
91,3
91,4
96,7
92,2
87,8
86,4
90,9
89,4
89,4
86,7
85,6
83,4
84,5
78,6
77,3
74,2
75,4
83,0
81,9
74,5
75,8
78,6
71,0
86,6
tat
97,0
97,0
99,0
99,3
96,6
95,0
89,6
92,6
95,9
97,2
91,4
92,2
92,1
94,6
94,4
96,1
94,7
99,9
95,3
97,1
94,7
85,9
86,2
94,2
92,4
86,7
83,7
93,7
Accs
Rfrences
Actions to implement the strategy for equality between women and men 201015 (SEC(2010) 1079/2),
Commission europenne, Bruxelles, 2010.
Charte des droits fondamentaux de lUnion europenne (OJC 364, 18.12.2000, p. 1) (2000/C 364/01), Union
europenne. Disponible ladresse: http://www.europarl.europa.eu/charter/pdf/text_fr.pdf
Combating violence against women Stocktaking study on the measures and actions taken in Council of
Europe member States, Direction Gnrale des Droits de lHomme, Conseil de lEurope , Strasbourg,
2006. Disponible ladresse:
http://www.coe.int/t/dghl/standardsetting/equality/03themes/violence-against-women/
CDEG(2006)3_en.pdf
Communication de la Commission au Conseil, au Parlement europen, au Comit conomique et social
europen et au Comit des rgions - Une feuille de route pour lgalit entre les femmes et les
hommes 2006-2010 (COM(2006) 92 final), Commission europenne, Bruxelles, 1er mars 2006.
Disponible ladresse: http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/
equality_between_men_and_women/c10404_fr.htm
Communication de la Commission au Parlement europen, au Conseil, au Comit conomique et social
europen et au Comit des rgions: Stratgie pour lgalit entre les femmes et les hommes 201015
(COM(2010) 491 final), Commission europenne, Bruxelles, 21 septembre 2010. Disponible ladresse:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:52010DC0491:FR:NOT
Communication de la commission au parlement europen, au conseil, au comit conomique et social
europen et au comit des rgions- Une stratgie numrique pour lEurope (COM(2010) 245 final),
Commission europenne, Bruxelles, 26 aot 2010. Disponible ladresse:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0245:FIN:FR:HTML
Communication de la Commission: Un engagement accru en faveur de lgalit entre les femmes et les
hommes. Une charte des femmes Dclaration de la Commission europenne loccasion de la
journe internationale de la femme 2010 en commmoration du 15e anniversaire de ladoption dune
dclaration et dun programme daction lors de la confrence mondiale sur les femmes organise par
les Nations unies Pkin et du 30e anniversaire de la Convention des Nations unies sur llimination
de toutes les formes de discrimination lgard des femmes (COM(2010) 78 final), Commission
europenne, Bruxelles, 5 mars 2010. Disponible ladresse:
http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/president/news/documents/pdf/20100305_1_fr.pdf
Conclusion du Conseil du 12 mais 2009 concernant un cadre stratgique pour la coopration europenne dans
le domaine de lducation et de la formation (ducation et formation 2020) (JO C 119, 28.5.2009, p. 2),
Conseil delUnion europenne. Disponible ladresse:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:52009XG0528(01):FR:NOT
Conclusions de la prsidence du Conseil europen de Barcelone des 15 et 16 mars 2002 (SN 100/1/02 REV 1),
Conseil europen, Barcelone, 2002. Disponible ladresse:
http://www.consilium.europa.eu/ueDocs/cms_Data/docs/pressData/fr/ec/71026.pdf
Conclusions de la prsidence, Conseil europen de Lisbonne des 23 et 24 mars 2000, Conseil europen,
Lisbonne, 2000. Disponible ladresse: http://www.europarl.europa.eu/summits/lis1_fr.htm
40
Conclusions du Conseil sur le pacte europen pour lgalit entre les hommes et les femmes couvrant la
priode 20112020 3073me session du Conseil Emploi, politique sociale, sant et consommateurs,
Conseil de lUnion europenne, Bruxelles, 7 mars 2011. Disponible ladresse: http://www.consilium.
europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/fr/lsa/119631.pdf
Conseil europen, Conclusions du Conseil des 23 et 24 juin 2011 (EUCO 23/1/11), Bruxelles, 2011. Disponible
ladresse:
http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/fr/ec/123095.pdf
Convention sur llimination de toutes les formes de discrimination lgard des femmes (CEDAW),
Assemble gnrale des Nations unies, 1979. Disponible ladresse: http://www.un.org/womenwatch/
daw/cedaw/text/fconvention.htm
Davantage de femmes dans les conseils dadministration, une promesse pour lEurope, Commission
europenne, 2011. Disponible ladresse: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/
womenpledge/index_fr.htm
Dclaration et Programme daction de Beijing La quatrime confrence mondiale sur les femmes, Nations
unies, Beijing, 415 septembre1995. Disponible ladresse: http://www.un.org/womenwatch/daw/
beijing/pdf/BDPfA%20F.pdf
Doyal, L., Gender equity in health: debates and dilemmas, Social Science & Medicine, Vol. 51, n 6, Elsevier,
2000, pp. 931939.
Europe 2020 flagship initiative An Agenda for new skills and jobs: A European contribution towards full
employment. Frequently asked questions (MEMO/10/602) [Initiative phare dEurope 2020 Une
stratgie pour des comptences nouvelles et des emplois:une contribution europenne au plein
emploi Foire aux questions], Commission europenne, Bruxelles, 23 novembre 2010. Disponible
ladresse: http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-10-602_en.htm?locale=fr
Europe 2020: la Commission propose une nouvelle stratgie conomique pour lEurope (IP/10/225),
Commission europenne, Bruxelles, 3 mars 2010. Disponible ladresse:
http://europa.eu/rapid/press-release_IP-10-225_fr.htm
Gender segregation in the labour market Root causes, implications and policy responses in the EU, Groupe
dexperts en genre et questions demploi (EGGE), Commission europenne, Luxembourg, 2009.
Institut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes Programme de travail moyen terme
20102012, EIGE, 2010. Disponible ladresse:
http://eige.europa.eu/sites/default/files/Mid-term_Work_Programme%202010-2012_fr.pdf
Kirby, M., Sociology in perspective, Heinemann, Oxford, 1997.
Lutte contre la violence envers les femmes et mise en place de services daide aux victimes de violence
domestique Conclusions du Conseil (17444/12), Conseil de lUnion europenne, Bruxelles, 6
dcembre 2012. Disponible ladresse: http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/
pressdata/fr/lsa/134082.pdf
41
Lynch, K. and Feeley M. , Gender and education (and employment): gendered imperatives and their
implications for women and men: lessons from research for policymakers, Nesse Network of Experts,
Commission europenne, Bruxelles, 2009.
Nardo, M., Saisana, M., Saltelli, A., Tarantola, S., Hoffman, A. and Giovannini, E., Handbook on constructing
composite indicators: Methodology and user guide, OCDE, Commission europenne, Centre commun
de recherche (JRC), 2008. Disponible ladresse: http://ipsc.jrc.ec.europa.eu/?id=742
Pascall, G., and Lewis, J., Emerging gender regimes and policies for gender equality in a wider Europe, Journal
of Social Policy, Vol. 33, n 3, Cambridge University Press, 2004, pp. 373394.
Pacte europen pour lgalit entre les hommes et les femmes dans les conclusions de la prsidence du
Conseil europen de Bruxelles des 23 et 24 mars 2006 (7775/1/06 REV 1), Bruxelles, Conseil europen,
2006. Disponible ladresse: http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/
ec/89013.pdf
Rsolution du Parlement europen du 5 avril 2011 sur les priorits et la dfinition dun nouveau cadre politique
de lUnion en matire de lutte contre la violence lencontre des femmes (2010/2209(INI)), Parlement
europen, Strasbourg, 2011. Disponible ladresse:
http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//
TEXT+TA+P7-TA-2011-0127+0+DOC+XML+V0//FR
The impact of the economic crisis on the situation of women and men and on gender equality policies, Office
des publications de lUnion europenne, Commission europenne, Luxembourg, 2013. Disponible
ladresse:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130410_crisis_report_en.pdf
Trait dAmsterdam modifiant le trait sur lUnion europenne, les traits instituant les communauts
europennes et certains actes connexes (JO C 340, 10.11.1997, p. 1) (97/C 340/05), Union europenne.
Disponible ladresse: http://eur-lex.europa.eu/fr/treaties/dat/11997D/htm/11997D.html
Version consolide du trait sur le fonctionnement de lUnion europenne (JO C 83, 30.3.2010, p. 47), (2010/C
83/01), Union europenne. Disponible ladresse: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2010:083:0047:0200:fr:PDF
Verloo, M., Displacement and empowerment: Reflections on the concept and practice of the Council of Europe
approach to gender mainstreaming and gender equality, Social Politics: International Studies in Gender,
State and Society, Vol. 12, n 3, Oxford University Press, 2005, pp.344365.
Walby, S., Beyond the politics of location: The power of argument in gender equality politics, pp.3651 in
Lombardo, E., Meier, P. and Verloo, M. (eds), The discursive politics of gender equality: Stretching,
bending and policymaking, Routledge, Londres, 2009.
Walby, S., Gender mainstreaming: Productive tensions in theory and practice, Social Politics: International
Studies in Gender, State and Society, Vol. 12, n 3, Oxford University Press, 2005, pp.321343.
42
COMMENT VOUS PROCURER LES PUBLICATIONS

DE LUNION EUROPENNE?
Publications gratuites:
un seul exemplaire:
sur le site EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);
exemplaires multiples/posters/cartes:
auprs des reprsentations de lUnion europenne (http://ec.europa.eu/represent_fr.htm),
des dlgations dans les pays hors UE (http://eeas.europa.eu/delegations/index_fr.htm),
en contactant le rseau Europe Direct (http://europa.eu/europedirect/index_fr.htm)
ou le numro 00 800 6 7 8 9 10 11 (gratuit dans toute lUE) (*).
(*)
Les informations sont fournies titre gracieux et les appels sont gnralement gratuits (sauf certains oprateurs, htels ou cabines
tlphoniques).
Publications payantes:
sur le site EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Abonnements:
auprs des bureaux de vente de lOffice des publications de lUnion europenne
(http://publications.europa.eu/others/agents/index_fr.htm).
MH-02-13-275-FR-C
http://eige.europa.eu
doi:10.2839/97424

MH0213275FRC PDF

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

MH0213275FRC PDF

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

LIndice dgalit

LIndice dgalit de genre est le rsultat de trois annes

mi-parcours de lobjectif dgalit

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

Table des matires

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

Abrviations des pays (*)

Les 27 tats membres de lUE (**)

(*) La Croatie ne figurait pas dans le calcul de lIndice dgalit de genre.

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

2. Pourquoi un Indice dgalit

qui reflte les composantes essentielles de lgalit de

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

La structure du cadre conceptuel de lIndice dgalit

Figure1. Domaines et sous-domaines de lIndice dgalit de genre

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

Les expriences des femmes et des hommes dans le

des hommes, les premires tant de fait moins riches

et laccroissement du taux de la population ge de 30

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

seulement les femmes, mais galement les hommes et

Les hommes, par exemple, prsentent un risque plus

Le principe de la lutte contre les discriminations et les

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

Pour dterminer lIndice dgalit de genre, une

La mesure finale est obtenue en ajustant lcart initial

Les indicateurs choisis doivent respecter une robuste

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

Tableau1. Comparaison des cadres conceptuel et de mesure dans lIndice dgalit

Sgrgation et qualit du travail

Apprentissage tout au long de la vie

Apprentissage tout au long de la vie

Activits domestiques et de soins

Activits domestiques et de soins

Discrimination et autres motifs sociaux

Discrimination et autres motifs sociaux

Le calcul de lIndice ncessite dliminer autant que

Niveau dinstruction et sgrgation

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

Tableau2. Mthodes de pondration et dagrgation utilises pour calculer lIndice

Poids drivs desopinions

Les caractristiques du meilleur indice sont indiques

Toutefois, son interprtation reste simple, puisquun

(1) Les experts consults consistent en membres du groupe de travail

Lagrgation est base sur la moyenne arithmtique

Mathmatiquement, elle est exprime comme suit:

exemple, un rsultat de 50 sur 100 indique quil reste

(2) Par exemple, la moyenne arithmtique de deux rsultats de 10 et 90

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

5. Loin, bien loin de lgalit de genre?

dans lamplitude des rsultats des tats membres,

Figure2. Rsultats de lIndice dgalit de genre par tat membre, 2010

LIndice dgalit de genre est complt par six sous-

tous les tats membres en matire dgalit de genre

Les rsultats de lIndice dgalit de genre montrent

LIndice dgalit degenre Principaux rsultats

une ralit dans lUE, notamment dans les domaines

6. Domaine du travail: disparits

certains des schmas genrs qui existent sur le march

Tableau4. Concepts mesurs et indicateurs utiliss dans le domaine du travail

Taux demploi (quivalent temps plein)

Dure de lactivit professionnelle (annes)