Accompagnement Pdagogique et Educatif

Convention relative aux Priodes de Formation volontaire en

Milieu Associatif ou Professionnel

Vu le code du travail, notamment ses articles L.4153-8 ; L.4153-9 ; D.4153-15 ; D.4153-38 D.4153-52,
Vu le code de lducation, notamment ses articles L. 331-1 15, L. 333-5, D. 337-1 4 et R. 421-8 36,
Vu le code de la scurit sociale, et notamment les articles L. 412-8 ; R.412-4 et D.242-2-1 ;
Vu la dlibration du conseil dadministration de ltablissement en date du ........................................... approuvant la convention-type et
autorisant le chef dtablissement conclure au nom de ltablissement toute convention relative aux priodes de formation en milieu
professionnel conforme la convention-type,

Entre lE.R.E.A Thodore Monod

E.R.E.A Thodore Monod
32, Rue de Chermignac
17100 Saintes
0546934322
ce.0170392j@ac-poitiers.fr
Reprsent par le Chef DEtablissement : M. Mirailles
Cachet et signature du reprsentant de ltablissement de rattachement

Et l'entreprise, lassociation ou l'organisme d'accueil

Raison sociale : .

Tlphone :

Adresse :

Mail :

Numro dimmatriculation :

.
Reprsent par :
En qualit de :
Cachet et signature du reprsentant de ltablissement daccueil

Et l'lve
Prnom : .

Nom : ..

Date de naissance :

Classe : .

Adresse personnelle :

Tlphone :

Mail :

Pour la dure
Du :

Au : .

Il a t convenu ce qui suit :

Article 1 - Objet de la convention :
La prsente convention a pour objet la mise en uvre, au bnfice de llve de
ltablissement dsign, de priodes de formation volontaire en milieu associatif ou
professionnel ralises dans le cadre de laccompagnement pdagogique et ducatif des
professeurs des coles en E.R.E.A.

Les articles R. 4153-40 et suivants du code du travail permettent des mineurs gs de

plus de 15 ans au moins et de moins de dix-huit ans de travailler sur ces machines ou
produits interdits et fixent les modalits dobtention de drogations par linspection du
travail. Un rcapitulatif des diffrentes tapes est fourni ci-dessous.

1/ Pralablement laccueil de tout jeune concern par ces travaux dans son
Article 2 - Finalit de la formation en milieu professionnel :
tablissement, le chef dentreprise ou le responsable de lassociation doit adresser une
La finalit des priodes de formation volontaire est pdagogique et ducative. Llve est demande de drogation signe linspection du travail. La drogation concerne
associ aux activits de lassociation ou de lentreprise concourant directement laction principalement les aspects matriels. Elle doit indiquer :
pdagogique et ducative. En aucun cas, sa participation ces activits ne doit porter
prjudice la situation de lemploi ou de lactivit dans lentreprise ou lassociation

RAISON SOCIALE DE LENTREPRISE

o
Etablissement :
Article 3 - Dispositions de la convention :
o
Adresse :
La convention comprend des dispositions gnrales et des dispositions particulires
o
Nom du chef dentreprise :
constitues par les annexes pdagogique et financire. Lannexe pdagogique dfinit les

FORMATION
objectifs et les modalits pdagogiques de la priode de formation volontaire en milieu
o
Secteur dactivit :
associatif ou professionnel. Lannexe financire dfinit les modalits de prise en charge
o
Travaux interdits soumis une demande de drogations :
des frais affrents la priode, ainsi que les modalits dassurance. La convention
o
Formations professionnelles assures :
accompagne de ses annexes est signe par le chef dtablissement et le reprsentant
o
Lieux de formation :
de lentreprise, de lassociation, ou de lorganisme daccueil de llve. Elle est
o
Les quipements de travail
galement signe par llve ou, sil est mineur, par son reprsentant lgal. Elle doit, en
o
Qualit ou fonction des personnes charges d'encadrer les
outre, tre porte la connaissance des enseignants et du tuteur en entreprise ou en
association chargs du suivi de llve. La convention est ensuite adresse la famille
jeunes (encadrement pdagogique)
pour information.
La demande peut tre faite tout moment de lanne. Elle est accorde pour une dure
Article 4 - Statut et obligations de llve :
de 3 ans. Pendant ces 3 ans, en cas de modification, ces lments sont actualiss et
Llve demeure, durant ces priodes de formation volontaire en milieu associatif ou communiqus l'inspecteur du travail dans les 8 jours suivants les changements. Il en
professionnel, sous statut scolaire. Il reste sous la responsabilit du chef dtablissement est de mme lexpiration de ce dlai de 3 ans.
scolaire. Il ne peut prtendre aucune rmunration de lentreprise. Toutefois, il peut lui
tre allou une gratification. Celle-ci est exonre de charges sociales si, conformment 2/ Dans un dlai de huit jours compter de l'affectation de chaque jeune aux
larticle D. 242-2-1 du code de la scurit sociale, son montant ne dpasse pas le seuil travaux en cause et si lautorisation de droger a t obtenue pralablement, le chef
quivalent au produit de 12,5 % du plafond horaire de la scurit sociale et du nombre dentreprise doit fournir linspecteur du travail les informations suivantes :
d'heures de stage effectues au cours du mois considr. Ce montant tient compte des
avantages en nature et en espces et du temps de prsence mensuel prvu au cours du

Prnoms, nom, et date de naissance du jeune ;

stage. Lorsque le montant de la gratification dpasse le plafond indiqu ci-dessus, les

Formation professionnelle suivie, sa dure et lieux de formation connus ;

obligations de lemployeur incombent lentreprise daccueil du stagiaire, conformment

Avis mdical d'aptitude procder ces travaux ;

aux dispositions du II-A de larticle R. 412-4 du code de la scurit sociale.

L'information et la formation la scurit dispenses au jeune ;

Prnoms, nom, et qualit ou fonction de la personne ou des personnes

Llve ne doit pas tre pris en compte dans le calcul de leffectif de lentreprise ou de
comptentes charges d'encadrer le jeune pendant l'excution des travaux
lassociation. Il ne peut participer aux ventuelles lections professionnelles. Llve est
en cause.
soumis aux rgles gnrales en vigueur dans lentreprise ou dans lassociation,
notamment en matire de scurit, dhoraires et de discipline, sous rserve des Linspecteur du travail nest pas suppos rpondre sil estime que la drogation accorde
dispositions des articles 5 et 6 de la prsente convention. Llve est soumis au secret ltablissement sapplique bien au jeune.
professionnel. Il est tenu dobserver une entire discrtion sur lensemble des
renseignements quil pourra recueillir loccasion de ses fonctions ou du fait de sa Article 8 - Scurit lectrique :
prsence dans lentreprise. En outre, llve sengage ne faire figurer dans son rapport En vertu de larticle R4153-50 du Code du travail, les jeunes travailleurs habilits
de stage aucun renseignement confidentiel concernant lentreprise.
conformment aux dispositions de l'article R. 4544-9 peuvent excuter des oprations
sur les installations lectriques ou des oprations d'ordre lectrique ou non dans le
Article 5 - Dure du travail :
voisinage de ces installations, dans les limites fixes par l'habilitation.
En ce qui concerne la dure du travail, tous les lves sont soumis la dure
Cette habilitation ne peut tre accorde qu lissue dune formation la prvention des
hebdomadaire lgale ou conventionnelle si celle-ci est infrieure la dure lgale. Dans risques lectriques suivie par llve en tablissement scolaire, pralablement sa
lhypothse o llve majeur est soumis une dure hebdomadaire module, la priode de formation en milieu professionnel. Lhabilitation est dlivre au vu dun carnet
moyenne des dures de travail hebdomadaire effectues pendant la priode en milieu individuel de formation tabli par ltablissement scolaire qui certifie que, pour les
associatif ou professionnel ne pourra excder les limites indiques ci-dessus. En ce qui niveaux dhabilitation mentionns, la formation correspondante a t suivie avec succs
concerne le travail de nuit, seul llve majeur nommment dsign par le chef par llve.
dtablissement scolaire peut tre incorpor une quipe de nuit.
Article 9 - Couverture accidents du travail :
Article 6 - Dure et horaires de travail des lves mineurs :
En application de larticle L.412-8 modifi du code de la scurit sociale, llve
La dure de travail de llve mineur ne peut excder 8 heures par jour et 35 heures par bnficie de la lgislation sur les accidents du travail. Conformment larticle R. 412-4
semaine.
du code de la scurit sociale, lorsque llve est victime dun accident survenant soit au
Le repos hebdomadaire de llve mineur doit tre dune dure minimale de deux jours cours du travail, soit au cours du trajet, l'obligation de dclaration d'accident incombe
conscutifs. La priode minimale de repos hebdomadaire doit comprendre le dimanche, l'entreprise d'accueil. Celle-ci l'adressera la CPAM comptente, par lettre
sauf en cas de drogation lgale.
recommande avec accus de rception, dans les 48 heures suivant laccident. Pour le
Pour chaque priode de 24 heures, la priode minimale de repos quotidien est fixe calcul de ce dlai de 48 heures, les dimanches et jours fris ne sont pas compts.
14 heures conscutives pour llve mineur de moins de 16 ans et 12 heures L'entreprise fait parvenir, sans dlai, une copie de la dclaration au chef d'tablissement.
conscutives pour llve mineur de 16 18 ans. Au-del de 4 heures et demie de
travail quotidien, llve mineur doit bnficier dune pause dau moins 30 minutes Article 10 - Assurance responsabilit civile :
conscutives.
Le chef de lentreprise daccueil prend les dispositions ncessaires pour garantir sa
Le travail de nuit est interdit :
responsabilit civile chaque fois quelle peut tre engage. Le chef dtablissement
contracte une assurance couvrant la responsabilit civile de llve pour les dommages
- llve mineur de 16 18 ans entre 22 heures le soir et 6 heures le matin ;
quil pourrait causer pendant la dure de sa priode de formation en milieu professionnel
- llve de moins de 16 ans entre 20 heures et 6 heures.
dans lentreprise ou loccasion de la prparation de celle-ci.
Cependant larticle R3163-2 du code du travail prcise que des drogations peuvent Article 11 - Droulement de la priode de formation en milieu associatif ou
tre accordes par l'inspecteur du travail, au maximum pour une anne, autorisant le professionnel :
travail des jeunes uniquement de vingt-deux heures vingt-trois heures trente.
Le chef dtablissement et le reprsentant du lieu daccueil se tiendront mutuellement
informs des difficults qui pourraient tre rencontres loccasion de la priode de
Article 7 Scurit travaux interdits aux mineurs :
formation en milieu associatif ou professionnel. Le cas chant, ils prendront, dun
Larticle L. 4153-8 du Code du travail interdit d'employer des travailleurs de moins de dix- commun accord et en liaison avec lquipe pdagogique, les dispositions propres
huit ans certaines catgories de travaux les exposant des risques pour leur sant, rsoudre les problmes dabsentisme ou de manquement la discipline. Au besoin, ils
leur scurit, leur moralit ou excdant leurs forces.
tudieront ensemble les modalits de suspension ou de rsiliation de la priode de
Larticle D. 4153-15 du Code du travail dfinit les travaux interdits aux jeunes gs d'au formation volontaire en milieu associatif ou professionnel.
moins quinze ans et de moins de dix-huit ans en application de l'article L. 4153-8 ainsi
que les travaux interdits susceptibles de drogation en application de l'article L. 4153-9.

ANNEXE PDAGOGIQUE
lve Nom : ...................................... Prnoms :.

LIEU DACCUEIL :

E.R.E.A Theodore Monod

Nom du TUTEUR :

Professeur(s) charg(s) du suivi :

Diplme prpar et/ou classe :

Dates de la priode de formation en entreprise :

Du au ..

HORAIRES VARIABLES : En cas dhoraires variables, le lyce doit tre inform par tlcopie
(ou tout autre moyen crit), du planning des horaires prvus.
(1) HORAIRES JOURNALIERS de llve
(1)

(1)

Cochez la case correspondant au type dhoraire appliqu dans lentreprise.

Jours
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche (pour certains cas particuliers)

Matin
de
de
de
de
de
de
de

Aprs-midi
de
de
de
de
de
de
de

Autorisation de travail de nuit pour un lve majeur :

Le proviseur .autorise cet lve majeur travailler entre 22 h et 6 h.
Assurance pour l'entreprise (assureur et n du contrat)
Assurance pour le LP (assureur et n du contrat)

Modalits de la concertation entre le(s) professeur(s) et le tuteur pour contrler le droulement de la priode
................................................................................................................................................................................................
Objectifs assigns la priode de formation volontaire en milieu associatif ou professionnel
................................................................................................................................................................................................
Travaux effectus, quipements ou produits utiliss soumis la procdure de drogation pour travaux interdits aux
mineurs (lves bnficiant de la drogation prvue par le code du travail, cf. article 7 de la convention)
................................................................................................................................................................................................
Autorisation de drogation accorde l'entreprise qui accueille le jeune obtenue le : ..././ 201
(lves bnficiant de la drogation prvue par le code du travail, cf. article 6 de la convention)
Autorisation droger la rgle du travail de nuit accorde l'entreprise qui accueille le jeune obtenue le: .../
./ 201
Modalits dvaluation de la priode de formation volontaire en milieu associatif professionnel.
................................................................................................................................................................................................
Fait .le
Le reprsentant de l'entreprise ou l'organisme d'accueil
Signature et cachet

Fait .le
Le Chef dEtablissement
Signature

Le.
Llve ou le reprsentant lgal sil est mineur
Nom et signature