DROITS DES FEMMES

EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

5 ans davances, des progrs consolider

2012 - 2017

Mars 2017
 PARITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Parit en politique
Parit au gouvernement et un ministre ddi aux droits des femmes depuis 2012 : un progrs historique.
Instauration de llection en binme paritaire aux lections dpartementales : 50% de femmes dans les Conseils
dpartementaux en 2015, contre 13% auparavant.
Extension de la parit pour les communes de 1.000 habitant.e.s et plus, avec lintroduction du scrutin de liste. 16
000 conseillres municipales supplmentaires ont t lues en mars 2014, La mme loi a rendu obligatoire la parit pour
llection des conseiller.e.s communautaires dans ces mmes communes.
Doublement des pnalits pour les partis politiques en cas de non-respect de la parit pour les lections
lgislatives (loi du 4 aout 2014).

Parit dans le monde professionnel

Le seuil de 30% de femmes dans les conseils dadministration des grandes entreprises a t dpass en 2014 (+3
points en un an), faisant de la France le pays de lUE le plus avanc en la matire. La loi du 4 aot 2014 a avanc
lobligation de 40% de femmes dans les CA des entreprises cotes 2017.
Plusieurs dizaines de conventions ont t signes avec des grandes entreprises qui sengagent sur des objectifs
ambitieux de fminisation de leur direction.
LEtat conduit lui aussi une politique active pour la fminisation de lencadrement. En 2015, parmi les cadres
suprieurs nouvellement nomms dans des emplois de lencadrement suprieur et dirigeant dans la fonction publique
dEtat, 33 % taient des femmes, dpassant lobjectif de 20 % fix par la loi.
La loi pour lgalit relle entre les femmes et les hommes, a rendu obligatoire lgal accs des femmes et des
hommes aux commissions et instances consultatives ou dlibratives places auprs du Premier ministre, des ministres
ou de la Banque de France.
La loi relative la modernisation de notre systme sant permet de garantir lgal accs des femmes et des hommes
aux instances de gouvernance des institutions sanitaires, dont les agences rgionales de sant (ARS).
La loi relative au Dialogue social : Une obligation de reprsentation quilibre entre les femmes et les hommes aux
lections professionnelles et lalternance femmes-hommes en tte de liste ont t instaures, de mme que la parit pour
les reprsentant.e.s des salari.e .s et des employeur.e.s dans les conseils de prudhommes ainsi que dans les
commissions rgionales cres par la loi pour les TPE ; la parit concernera galement les salari.e.s sigeant dans les
conseils d'administration ;
La Loi relative lenseignement suprieur et la recherche : Inscription de la parit dans toutes les instances de
gouvernance de lenseignement suprieur.
Loi Egalit et Citoyennet : Instauration de la parit dans les instances consultatives nationales et acadmiques
comptentes en matire de vie lycenne et collgienne pour les reprsentant.e.s des lycens et des collgien.ne.s

A partir des prochains renouvellements, une plus juste reprsentation des femmes et des hommes prendra effet dans : les
chambres de commerce et dindustrie, les chambres dagriculture ou les chambres des mtiers et de lartisanat ; les organismes de
scurit sociale, qui seront composs parit ; les instances dirigeantes des fdrations sportives, qui doivent dsormais accueillir
25% du sexe le moins reprsent quand celui-ci reprsente moins de 25% des licencis, et 40% au-del.

CHIFFRES CLES
27% des dput.e.s et 27% des snateur.rice.s sont des femmes
3 femmes sur 17 sont prsidentes de Rgion
16% des maires en 2014 sont des femmes
8 des prsidents dEPCI sont des femmes ; elles ne reprsentent que 18% des excutifs des EPCI
1/3 des dirigeants dentreprises sont des femmes fin 2012.
La part des femmes dans les CA des entreprises du CAC 40 tait de 10% en 2008 contre 30% en 2014.
 EGALITE PROFESSIONNELLE
Un dialogue social qui garantit lgalit professionnelle (Loi Rebsamen)
Prs de 70% des entreprises de 1000 salari.e.s et 1/3 des entreprises de plus de 50 salari.e.s sont dsormais
couvertes par un accord ou plan daction pour lgalit professionnelle.
Les 9 critres du rapport de situation compare (RSC) sont clarifis et dsormais prsents dans la Base de
donnes conomique et sociale (BDES). Ils couvrent dsormais les entreprises de moins de 300 salari.e.s. Les
accords, ou dfaut le plan d'action relatif l'galit professionnelle, sont accessibles tous les membres des institutions
reprsentatives des salari.e.s.
L'galit professionnelle est garantie dans les trois temps de ngociations : galit professionnelle et Qualit de
vie au travail (EPQVT), Rmunration, temps de travail et partage de la valeur ajoute dans l'entreprise , Gestion
des emplois, des parcours professionnels et mixit des mtiers .
Une ngociation ne peut devenir triennale en cas dabsence d'accord ou, dfaut, l'existence d'un plan d'action sur
l'galit.
Cration dun droit dexpertise en matire d'galit professionnelle, rmunr par lemployeur.e, afin de mieux
permettre aux membres du comit d'entreprise de prparer au mieux la ngociation sur l'galit professionnelle

Pour favoriser le travail des femmes et la mixit des mtiers

Lancement dune campagne pour faire passer la proportion de mtiers mixtes de 12% 1/3 en 2025.
Classifications professionnelles : La loi du 4 aot prvoit que les branches professionnelles, dans le cadre de la
rengociation des classifications professionnelles, mettent fin aux critres sexuellement discriminants conduisant une
sous-valorisation des mtiers prdominance fminine ;
Un plan Entrepreneuriat au fminin a t mis en place pour faciliter laccs au crdit et laccompagnement des femmes
cratrices. Lobjectif est de porter 40 % dici 2017 (contre 30 % initialement) la part de femmes parmi les crateurs.rices.

Contre le sexisme en milieu professionnel (Loi Rebsamen et Loi El Khomri)

Harmonisation des rgimes de la preuve en cas de litige en matire de discriminations et en matire de harclements.
Lutte contre les agissements sexistes en milieu professionnel
Instauration dun plancher de 6 mois de salaire aux prudhommes en cas de licenciement pour motif discriminatoire
Lemployeur.e devra rembourser Ple emploi les indemnits chmage verses la personne licencie suite un
traitement discriminatoire.
Un accord dentreprise ne peut tre moins avantageux quun accord de branche en matire dgalit professionnelle.

Interdiction de laccs la commande publique pour les entreprises qui ne ngocient pas dans le domaine de lgalit
professionnelle > la loi du 4 aot 2014 pour lgalit relle entre les femmes et les hommes

Encadrement du travail dominical et en soire (Loi Macron)

L'accord collectif encadrant le travail dominical doit prvoir des mesures destines faciliter la conciliation entre vie
professionnelle et vie personnelle et fixer les contreparties mises en uvre pour compenser les charges induites par
la garde des enfants ; ou encore - pour le travail en soire - la ncessaire prise en charge du transport par les
employeur.e.s ainsi que des mesures de compensation des charges lies la garde denfants.

Pour larticulation entre vie personnelle et vie professionnelle

Plan pour le dveloppement de solutions daccueil des jeunes enfants (Objectif de cration de 275 000 places
daccueil supplmentaires pour les 0-3 ans, dont 100 000 places de crche supplmentaires)
Rforme du cong parental pour raccourcir la dure dloignement des mres et favoriser limplication des pres.
Droit au cong maternit, au cong de paternit, et au cong dadoption reconnu aux collaborateur.rice.s libraux.les.
Autorisation dabsence pour le/la conjoint.e salari.e des femmes enceintes (trois chographies de grossesse)
Il est dsormais possible de dbloquer jusqu 50 % des jours pargns sur un compte pargne temps pour financer
des services demploi domicile (garde denfant, mnages, etc.) avec participation de lemployeur.e.

CHIFFRES CLES
Lcart de salaire net moyen entre les femmes et les hommes, dans le secteur priv et les entreprises
publiques, en quivalent temps plein, est de 19%.
Tous temps de travail confondus (temps partiels et complets rassembls) lcart entre les salaires est de 26%.
Prs de la moiti des femmes en emploi se concentrent dans seulement 12 familles professionnelles sur 87.
La probabilit pour un actif occup davoir un emploi non qualifi plutt quun emploi qualifi est de 2,21 fois
plus leve pour une femme que pour un homme.
80% des femmes ont t confrontes au sexisme sur leur lieu de travail
72% des crateur.rices.s dentreprises sont des hommes.
 LUTTE CONTRE LA PRECARITE / JUSTICE SOCIALE
Pour scuriser le parcours professionnel des femmes, qui subissent le travail en miettes

Les travailleur.euse.s temps partiel sont dsormais mieux protg.e.s, avec linstauration dune dure minimale
de 24h hebdomadaires, sauf drogations. Cette mesure bnficie dabord aux femmes (Cette mesure a t maintenue
dans la loi suppltive qui sapplique dfaut daccord, suite ladoption de la loi El Khomri)
Laccs aux indemnits journalires maladie et maternit pour les salari.e.s temps partiel a t facilit ds la
ralisation de 150 heures de travail par trimestre.
Le forfait au rel a t gnralis pour renforcer les droits sociaux des employ.e.s domicile, essentiellement des
femmes, et les rductions de charges ont t renforces pour soutenir le dveloppement de ces emplois.
Les droits au chmage ont t renforcs pour les salari.e.s aux multiples employeur.e.s, au premier titre les
agents dentretien et les employ.e.s domicile, essentiellement des femmes.

Pour un accs la retraite juste et digne

La validation des trimestres de retraite pour les salari.e.s temps partiel se fait dsormais ds la ralisation de 150
heures de travail par trimestre.
Les trimestres dinterruption au titre du cong de maternit sont mieux pris en compte : compter du 1er janvier
2014, sont valids autant de trimestres que de priodes de 90 jours de cong maternit.
Augmentation des petites retraites : minimum vieillesse 800 , 500 000 bnficiaires (56% de femmes) ;
amlioration des retraites complmentaires pour les conjoint.e.s dexploitant.e.s agricoles.
Aide au rpit pour les aidant.e.s. Lquivalent de 500 par an pour aider les aidants des personnes en situation de
dpendance, pour environ 400 000 aidant.e.s potentiel.le.s souvent des femmes.

Pour soutenir les familles monoparentales

La garantie contre les impays de pensions alimentaires (GIPA) a t gnralise au 1er avril 2016. Lagence de
recouvrement des pensions alimentaires (ARIPA) a t lance en 2017. Cette mesure comprend des mesures de soutien
et de conseil aux familles ; un accompagnement la fixation de la pension alimentaire par le juge aux affaires familiales ;
le droit un montant de pension alimentaire minimal pour lensemble des mres isoles ; des mesures de renforcement
des dispositifs de recouvrement sur les dbiteurs dfaillants.
LAllocation de Soutien Familial, qui soutient les mres isoles, est progressivement revalorise, pour atteindre +
25 % hors inflation dici 2018 (de 90 120 ) ;

Pour une fiscalit plus juste

- A loccasion du PLF 2016, la TVA sur les protections hyginiques a t abaisse au taux de 5% correspondant alors
des produits de premire ncessit.
- La Dlgation aux droits des femmes de lAssemble a publi en avril 2014 un rapport intitul Pour un systme fiscal
au service de lgalit entre les femmes et les hommes et de la justice sociale . Le rapport propose de supprimer
terme le quotient conjugal et douvrir la voie lindividualisation de limpt. Dans un premier temps : ouvrir aux
couples maris ou pacss qui le souhaitent la possibilit dopter pour limposition spare ; plafonner lavantage fiscal li
au quotient conjugal pour les plus hauts revenus dans une optique de redistribution plus juste, et renforcer les dispositifs
de soutien aux salari-e-s modestes

CHIFFRES CLES
82 % des salari-e-s temps partiel sont des femmes.
30% des femmes actives travaillent temps partiel contre 7% des hommes actifs.
82% des parents de familles monoparentales sont des femmes. 1/3 des familles monoparentales sont
des familles pauvres.
Retraite : tous rgimes confondus, les femmes reoivent des pensions sensiblement infrieures celles
des hommes : 993 par mois contre 1642 en 2013, selon la Drees - soit 40% de moins.
 SANTE DES FEMMES
DROITS SEXUELS ET REPRODUCTIFS, CONTRACEPTION, IVG
Laccs rel lIVG et la contraception a t facilit

Prise en charge 100% du forfait IVG

Accs gratuit et confidentiel la contraception pour les mineur.e.s de 15 18 ans
Gratuit de la pilule du lendemain luniversit
Renforcement d'une offre IVG de proximit sur les territoires : possibilit pour les mdecins exerant en centres de
sant de raliser des IVG instrumentales, possibilit pour les sages-femmes de raliser des IVG mdicamenteuses,
adoption de plans de renforcement de loffre de soins en la matire par les ARS.
Les barrires entravant laccs lIVG ont galement t abolies : suppression de la notion de dtresse et
suppression du dlai de rflexion de sept jours, renforcement de la lutte contre les entraves lIVG.
Linformation a galement t renforce : cration dun site internet de rfrence (www.ivg.gouv.fr) et lancement dun
numro national dinformation, anonyme et gratuit, sur les sexualits, la contraception et lIVG (0800 08 11 11)
Campagne nationale dinformation sur le droit des femmes disposer de leur corps.
Adoption dune rsolution parlementaire visant raffirmer le droit fondamental linterruption volontaire de
grossesse en France et en Europe, 40 ans aprs la loi Veil, signe et adopte le 26 novembre 2014 par lensemble des
groupes de lAssemble Nationale.
Loi Egalit et Citoyennet : intgration dun volet sur lducation la sexualit, la contraception et lIVG, dans les
modules dinformation obligatoire de sant, qui seront proposs chaque jeune de 16 ans, 18 ans et 23 ans.

Sant des femmes

Lexercice de lactivit de mannequin est dsormais soumise une valuation de ltat de sant de la personne,
notamment au regard de son indice de masse corporelle (IMC). La mention photo retouche est dsormais
obligatoire sur les publicits concernes.
Pour mieux mesurer les ingalits de sant entre les femmes et les hommes, le rapport annuel CNAMTS doit
dornavant comporter des donnes sexues. En outre, Le COR doit publier chaque anne un rapport annuel public sur le
systme de retraite et analyser la situation compare des femmes et des hommes, ce qui apparat indispensable pour
laction des pouvoirs publics et corriger les ingalits de pensions.
Loi relative la rforme de lAsile : Mise en place dactions de prvention en direction des parents et/ou tuteurs lgaux
des mineures protges contre les risques mdicaux et judiciaires des mutilations sexuelles et de lexcision.

Renforcement du rle des sages-femmes : lancement d'une campagne nationale

Grande campagne nationale lance par le Gouvernement : 5 ans pour devenir sage-femme, un engagement
pour la sant des femmes : reconnaissance du statut des tudiant.e.s sages-femmes, lancement d'un corps
denseignement.e.s chercheur.e.s spcialis.e.s en maeutiques, promotion des 6 bonnes raisons de consulter une
sage-femme : consultation gyncologique, contraception, accompagnement aprs la naissance, suivi de la grossesse et
de l'accouchement, et dsormais depuis l'adoption de la loi Sant, la possibilit de vacciner l'entourage du nourrisson et
de pratiquer des IVG mdicamenteuses.
Cette campagne sajoute aux dispositions dj mises en place depuis 2012 : cration dun statut mdical de sages-
femmes des hpitaux, revalorisation salariale, formation renforce et attribution de nouvelles responsabilits dans
lorganisation et le fonctionnement des hpitaux.
 VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
La loi contre le harclement sexuel a t la premire loi adopte du quinquennat.

Un meilleur accompagnement des femmes victimes de violences

- Plan interministriel de lutte contre les violences faites aux femmes a t adopt fin 2013 (66M sur 3 ans) ;
- Un protocole a t tabli pour raffirmer le principe du dpt de plainte et amliorer la rponse apporte toute femme
qui rvle une situation de violences auprs de la police ou de la gendarmerie (rappel des conditions de recours aux mains
courantes ; mise en place dun accompagnement social, psychologique ou par une association)
- Doublement du nombre dintervenants sociaux en commissariats et brigades de gendarmerie (+350 dici 2017).
- 1 650 solutions dhbergement durgence supplmentaires pour les femmes victimes de violences cres dici 2017.
- Gnralisation du tlphone grand danger . Objectif de 500 tlphones dici la fin 2016.
- Un numro unique (3919) pour orienter les femmes victimes de toutes violences, gratuit et ouvert 7 jours sur 7.
- Formation de 200 000 professionnel.le.s (police/gendarmerie, justice, sant) aux violences faites aux femmes.

La loi du 4 aot 2014 pour lgalit relle entre les femmes et les hommes comprend des mesures fortes :
- Priorit donne lviction du conjoint violent du domicile
- Renforcement de lordonnance de protection et des infractions relatives au harclement
- Autorit parentale de lauteur de crime sur lautre parent systmatiquement mise en cause par la justice
- Stages de responsabilisation destins aux hommes violents pour prvenir la rcidive.
- Impossibilit davoir recours la mdiation pnale en cas de violence entre les poux.

Loi visant renforcer la lutte contre le systme prostitutionnel > Quatre piliers de la loi : lutte contre les rseaux de traite
et de proxntisme ; parcours de sortie de la prostitution ; renforcement de lducation la sexualit ; responsabilisation du
client et interdiction dachat dactes sexuels.

Loi relative la Justice du 21me sicle > En cas de sparation, il est dsormais impossible de procder une mdiation
familiale en cas de violences intrafamiliales commises sur lun des parents ou sur lenfant.

Lutte contre le Cyber harclement

- La Loi du 4 aot 2014 pour lgalit relle cre un dlit de cyberharclement et tend le dispositif de signalement de
contenus illicites sur Internet aux incitations la haine en raison du sexe.
- Loi du 7 octobre 2016 pour une Rpublique numrique : renforcement de la rpression pnale des vengeances
pornographiques (revenge porn) et cration dun droit loubli pour les personnes mineures.

Loi Egalit et Citoyennet : Inscription du sexisme comme circonstance aggravante de tous les crimes et dlits au
mme titre que le racisme et lhomophobie

Plan national contre le harclement sexuel dans les transports, prsent en juin 2015. Il prvoit notamment la cration
dun numro durgence, y compris SMS, pour prvenir dune agression, et des campagnes de sensibilisation.

Dans les armes : lancement dun plan contre le harclement, les discriminations et les violences sexuelles (cellule Thmis)

Lancement de lenqute VIRAGE (Violences et rapports de genre) > Prs de quinze ans aprs lENVEFF, lenqute
VIRAGE permettra dactualiser la connaissance statistique des violences faites aux femmes.

De nouveaux droits pour les rfugi.e.s (Loi relative la rforme de lAsile)

Inscription dans la loi du principe selon lequel les aspects lis au genre doivent tre dment pris en considration dans
linterprtation des cinq motifs de perscution de la Convention de Genve relative au statut de rfugi.
Mise en place dactions de prvention en direction des parents et/ou tuteurs lgaux des mineures protges contre les risques
mdicaux et judiciaires des mutilations sexuelles et de lexcision.
Possibilit de la prsence dun.e reprsentant.e dune association des droits des femmes lors de lentretien lOFPRA
Instauration du huis clos la CNDA lorsque la requte repose sur des faits de viol, agressions, traite des tres humains
Conduite de lentretien lOFPRA par un agent de mme sexe encourage.

CHIFFRES CLES
1 femme dcde tous les 2,7 jours, victime de son conjoint. 1 femme est viole toutes les 8 minutes.
20% de femmes actives ont d faire face une situation de harclement sexuel au cours de leur vie professionnelle.
Sur une anne, 220 000 femmes ont dclar tre victimes de violences physiques ou sexuelles de la part de leur
conjoint ou ex-conjoint. 14% portent plainte.
85.000 femmes ont t victimes de viols (sur une anne). 10% portent plainte.
 CONTRE LES STEREOTYPES DE GENRE
Plan daction ambitieux pour lgalit filles-garons lcole, lanc en 2014 aprs une premire exprimentation
pionnire des ABCD de lEgalit . Le plan daction comprend la gnralisation de la formation lgalit filles-garons du
personnel ducatif, la diffusion doutils pdagogiques, linscription de l'galit entre les filles et les garons dans les projets
d'cole et d'tablissement + convention interministrielle pour lgalit entre les filles et les garons, les femmes et les
hommes dans le systme ducatif 2013-2018 ;

Manuels scolaires : Le ministre de lducation nationale, de lenseignement suprieur et de la recherche a engag un travail
avec le Syndicat national des diteurs pour viter les strotypes sexistes dans les manuels scolaires.

Un rle renforc pour le Conseil suprieur de laudiovisuel : La loi pour lgalit relle entre les femmes et les hommes
consacre dans la loi la mission du CSA de veiller une juste reprsentation des femmes et la promotion de limage des
femmes et de lgalit entre les hommes et les femmes. Il est galement charg de veiller la lutte contre la diffusion de
strotypes sexistes et dimages dgradantes des femmes. Il a dfini des indicateurs quantitatifs et qualitatifs relatifs la juste
reprsentation des femmes et des hommes dans les mdias et engag une valuation des chanes.

Rapport dinformation de la Dlgation aux droits des femmes sur les tudes de genre en France, leur utilit concrte
dans la comprhension des ingalits entre les femmes et les hommes et dans la conception des politiques publiques,
notamment dans l'espace public.

Le dveloppement et la mise en valeur du sport fminin : mise en place de plans de fminisation par 74 fdrations
sportives ; doublement de la part du sport fminin dans lensemble des retransmissions sportives depuis 2012 grce aux
efforts conjoints des acteurs du sport et des mdias.

Loi relative la Rpublique Numrique > Modification du code de l'ducation pour intgrer les enjeux lis l'galit entre
les femmes et les hommes au sein des formations l'utilisation des outils et des ressources numriques.

Ministre de la dfense : Lgalit femme-homme a connu des progrs sensibles au sein du ministre de la Dfense, tant par
la cration de structures ddies que par linscription dans le code de la dfense des dispositions lgales existantes rprimant
le harclement moral ou sexuel. Plusieurs mesures en faveur de lgalit portent une attention particulire la gestion des
ressources humaines telles, par exemple, le choix dintgrer des femmes militaires au sein des quipages de sous-marins

CHIFFRES CLES
Les filles reprsentent 79% des lves en Bac L. Elles sont 29% choisir une Premire S.
Dans lenseignement suprieur : les filles sont 74% en cursus de langues, 70% en arts lettres et sciences du langage, mais ne
sont que 25% en sciences fondamentales et 29% en STAPS.
Dans les IUT, les filles reprsentent 8% des tudiant.e.s en informatique, et 78% des tudiant.e.s en information-
communication
Les femmes reprsentent 36% du temps dantenne la tlvision
Expertes : les femmes ne sont que 20% tre invites pour commenter les actualits dans les mdias.
4% des orchestres sont dirigs par des femmes
1 seule femme a obtenu une palme dor au festival de Cannes.
Les femmes reprsentent 37% des licencis des fdrations sportives.
80% des licencis en gymnastique, et 5% des licencis de football
 DIPLOMATIE DES DROITS DES FEMMES A LINTERNATIONAL

Diplomatie des Droits des femmes : Le 30 aot 2012, dans le cadre de la confrence des ambassadeurs, Najat Vallaud-
Belkacem, ministre des droits des femmes, lance le dveloppement dune nouvelle diplomatie des Droits des femmes
linternational. La France est prsente lors de chaque session onusienne de la Commission de la femme (CSW) qui se tient
New-York pour raffirmer notre engagement en faveur des droits des femmes dans le monde en particulier des droits sexuels
et reproductifs, de la parit en politique et dans le milieu professionnel, etc.

En 2014, la France est devenue le 13me tat ratifier la convention sur la prvention et la lutte contre les violences
lgard des femmes et la violence domestique (convention dIstanbul), adopte par le Conseil de l'Europe le 11 mai 2011
Istanbul. Il sagit du premier instrument juridiquement contraignant au niveau europen, offrant un cadre juridique complet
pour la prvention de la violence, la protection des victimes et dans le but de mettre fin limpunit des auteurs de violences.

Loi relative au dveloppement (Loi Canfin) : lgalit entre les femmes et les hommes est dsormais promue au rang des
objectifs de la politique de dveloppement : intgration systmatique des problmatiques de genre dans les actions
menes par les acteurs de laide au dveloppement, qui devient une des priorits transversales assumes de la France ;
objectif gouvernemental de 50% de projets de dveloppement visant lamlioration de lgalit entre les femmes et
les hommes comme dict en 2012 par la stratgie Genre et dveloppement ; promotion de laccs universel la
planification familiale, la contraception et linterruption volontaire de grossesse ; soutien particulier lentrepreneuriat
fminin. Le Haut Conseil lEgalit femmes-hommes est charg dvaluer annuellement cette stratgie genre et
dveloppement.

Femmes et Climat / Contribution la COP21

Lancement dun plaidoyer Les femmes actrices de la lutte contre le drglement climatique , par le Haut Conseil
lgalit entre les femmes et les hommes (HCEfh) et les Dlgations aux droits des femmes de lAssemble Nationale et du
Snat Snat ; et dun Appel Soutenir les femmes face au drglement climatique , adoss un site internet ddi
www.femmesetclimat.fr
Adopt le 12 dcembre 2015 par les 196 dlgations de la COP, lAccord de Paris contient plusieurs avances pour les
droits des femmes : la ncessaire prise en compte des droits de lHomme, de lgalit des sexes et de lautonomisation des
femmes est mentionne dans le prambule de laccord ; la notion de Genre figure dans plusieurs parties du texte (adaptation
des pays et rsilience aux changements climatiques, renforcement des capacits des tats, transferts de technologie).

La France manifeste galement son soutien en soutenant les mobilisations fministes internationales :
Manifestation pour soutenir le droit lavortement en Espagne ou encore en Pologne
Womens march contre les positions du Prsident amricain Donald Trump
Participation de la France au sommet international She decides pour les droits sexuels et
Soutien la campagne Bring Back our Girls contre la barbarie de Boko haram
Appel la reconnaissance du gnocide Yezidie par le Groupe terroriste Daesh

Promotion des droits humains

Dans le cadre de la Proposition de loi relative au devoir de vigilance des socits mres et des entreprises donneuses dordre,
Catherine Coutelle, prsidente de la Dlgation aux droits des femmes de lAssemble, a fait adopter un amendement visant
remplacer lexpression droits de lHomme , que devront dsormais garantir les grandes entreprises donneuses dordre, par
lexpression droits humains . Plus inclusive, elle est utilise tant par les instances de lONU ( human rights ) que par
grande majorit des autres pays du monde y compris francophones, comme le Canada, la Suisse ou encore Hati.
 UNE NOUVELLE GOUVERNANCE
AU SERVICE DE LEGALITE FEMMES-HOMMES

Ds 2012, a t instaure une nouvelle mthode fonde sur lapproche intgre de lgalit. Celle-ci sest traduite par une
rnovation du pilotage et un renforcement de la gouvernance, aussi bien lchelle nationale qu lchelle locale.

L approche intgre de lgalit (gender mainstreaming) signifie quau-del de mesures spcifiques visant renforcer
les droits des femmes, la promotion de lgalit ncessite la mobilisation de toutes les politiques publiques.

Un nouveau pilotage de laction publique

- Gouvernement paritaire ;
- Un Ministre des droits des femmes ddi depuis 2012
- Comit interministriel aux droits des femmes ;
- Des plans daction interministriels ;
- Nomination de haut.e.s fonctionnaires et de Feuille de route pour lgalit femmes-hommes dans chaque ministre.

De nouvelles instances
- Haut Conseil lgalit entre les femmes et les hommes (HCEfh) et Conseil suprieur de lgalit professionnelle (CSEP),
inscrits dans la loi.
- Mission interministrielle pour la protection des femmes victimes de violences (MIPROF) ;