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Pirae, le 03 février 2020

COMMUNIQUE DE PRESSE DE L’INTERSYNDICALE DU CHPF

LES SALARIES DU CHPF, UNE NOUVELLE FOIS TROMPES !

Le 3 septembre 2019, l’intersyndicale du CHPF (à savoir la CSTP-FO, CSIP, OTAHI et O


OE TO OE RIMA) et 2 Ministères ainsi que le CHPF, ont signé un protocole de fin de
conflit.

Ce protocole tarde encore une fois à être appliqué et respecté, comme les précédents
engagements restés sans suite.

Le Ministère de la Modernisation de l’Administration s’était engagé à promulguer avant le


30 septembre 2019 l’arrêté fixant la liste des ouvertures de concours pour les années 2020-
2023.

Pour 2020, les concours de catégorie C du CHPF étaient concernés, ces derniers n’ayant
pas été inclus dans le plan de concours 2016-2018.

Après 4 MOIS, RIEN ! Le gouvernement n’a donc pas respecté sa parole.

Au CHPF, PLUS de 300 personnes en CDD ont acquis de l’expérience sur leurs postes de
travail et attendent le concours C. Ils seront sans emploi d’ici quelques jours et retomberont
dans la précarité.

MAIS ENCORE ! La réglementation permettant aux agents non titulaires de la fonction


publique d’être recrutés par CONCOURS D’INTEGRATION après avoir effectué 3 ans de
CDD a été ABROGEE en fin décembre 2019, période où chacun est occupé à préparer les
fêtes de fin d’année.

Et, POURTANT, l’intersyndicale avait signalé ces risques aux instances du Pays pendant
les négociations.

Et, ENCORE UNE FOIS, les fonctionnaires titulaires devront continuer à former avec
patience les nouvelles recrues. QUE DE TEMPS PERDU !!!

Et, PLUS ENCORE, le CHPF, disposant en interne de fonctionnaires qualifiés pour


assurer des missions particulières, préfère dépenser les deniers publics pour former un
agent non qualifié.

C’est ça la modernisation de l’administration ?

Nous ne tolérerons plus ce non-respect des protocoles de fin de conflits.

Un nouveau dépôt de préavis de grève par l’intersyndicale serait en conséquence plus que
justifié.

Mail : cstp-fo@cht.pf ; otahi@cht.pf ; ihotaatatumu@cht.pf ; jeannie.arnaud@cht.pf