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*LA RESPONSABILITÉ D’UNE SOCIÉTÉ MÈRE EN CAS DE LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE*

_Qu'est-ce qu'un licenciement économique ?_

Il s'agit d'une rupture du contrat de travail fondée sur un ou plusieurs motifs non inhérents à la
personne du salarié et résultant d’une suppression d’emploi, d’une transformation ou modification
de l’emploi. Il est justifié par un impératif économique conjoncturel ou structurel.

_Quels sont les liens de droits entre société mère et filiale ?_

Juridiquement, la filiale est considérée comme autonome et prend ses propres décisions sur la
gestion courante, la relation client, les stratégies commerciales; mais en tant que membre d’un
groupe, elle est soumise à une même direction générale, qui peut, par exemple, lui imposer des
objectifs, des orientations.

_Quelles sont les options pour voir la responsabilité la société mère pour les licenciements
économiques de sa filiale ?_

- Les agissements fautifs d’une société mère qui sont à l’origine des difficultés économiques da sa
filiale.

- La qualité de co employeur reconnue à la société mère qui s'immisce dans la gestion économique et
sociale de sa filiale.

Considérant qu'il n'est aucune relation contractuelle entre le salarié de la filiale et la société mère, on
ne saurait rechercher une responsabilité contractuelle.

L'alternative offerte ici aux salariés de la filiale licenciés pour motif économique est dans la recherche
de la responsabilité extra-contractuelle (responsabilité délictuelle et responsabilité quasi-délictuelle)
de la société mère.

C'est déjà arrivé.

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