Mouad Imzoura 2éme année

G.E

Chaque personne, par nature, en se penchant vers le monopole du pouvoir. Ceci est démontré
par la philosophie morale. Historiquement partant, une telle personne est honorée au sein de la
communauté telle qu’elle est. Aujourd’hui le sens a revêtu un sens plus complexe qui se résume en
quelque sorte en « Leader ». Comment ce leader est-il qualifié ? et qu’est ce qui le caractérise ?

En effet, plusieurs définitions ont été développées pour bien définir et qualifier qui est-ce un
leader. D’où circonscrire son profil est relatif d’une personne à autre. Or, généralement un leader a
toujours cette perspective bien définie. Les missions, les objectifs ou même la vocation ne doivent jamais
être flous, cela implique, indubitablement, une confiance totale en soi, vis-à-vis de l’entourage, car il
n’est pas facile d’abatis à des confirmations en termes de définition des objectifs comme exemple sans
une confiance suffisante.

D’une autre coté, un leader fait toujours face à des moments de stresse. Du coup le leader n’a
aucune autre option que de le gérer d’une façon continue afin de ne pas se piéger à un cycle dit « des
fautes », par ce qu’il est communément admis que le stresse mène à la commise des fautes.

Les entreprises petites, moyennes ou grandes ont besoin d’un leader avec une capacité de prise
de décision non négligeable, c’est pourquoi au fait, la gestion du stress, elle a aussi un rôle très
important lors des prises de décision, ceci implique directement le contrôle des émotions, en d’autres
termes, on ne doit pas mixer les émotions avec « la personne » du leader. Il doit savoir comment se
mener et s’organiser en termes de priorités.

Comme conclusion, il n’est pas facile de devenir un leader, toutefois on ne le devient pas avec
paresse. Un travail acharné au niveau de la personnalité de futur « leader » afin d’avoir le profil le plus
propice.