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Le contrat de travail
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2) Quels sont les 3 éléments essentiels qui permettent de caractériser un contrat de travail ?
le travail, la rémuneration et le line de subordination
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Document 3
1) Le contrat de travail passé entre Mlle Prat et la Société d'Imprimerie du Parc de Saint Agne devait-il
obligatoirement être établi par écrit ?
non car dans le cadre d'un CDI l'ecrit n'est pas obligatoire
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1) Quelles sont les principales causes de suspension du contrat de travail évoquées dans le document 4 ?
maladie , maternité, greve
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2) Quelles sont, d'après vous, les conséquences de la suspension du contrat de travail :
- Sur l'emploi du salarié ?
il retrouve son travail et conserve son ancienneté
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- Sur son salaire ?
c'est la sécurité social qui reverse une indemnité + la mutue, le travail ne verse aucun salaire quand
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1) Quels avantages les entreprises trouvent-elles à recourir au contrats de travail précaire ou de type
particulier plutôt qu'aux contrats de travail à durée indéterminée ?
-cela permet à l'entreprise d'adatpter le nombre de salarié pour la production
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-cela permet à l'entreprise de tester les salaries avant de les embaucher en CDI
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2) Quels sont les avantages et les inconvénients de ces contrats de travail précaire ou de type particulier
pour les salariés ?
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1) Laure a été embauchée comme caissière à un péage par la société des autoroutes du sud de la France
pour faire face à un surcroît exceptionnel d'activité en juillet et en août. Le recours à un contrat à durée
déterminée est-il possible dans ce cas ? Pourquoi ?
oui
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2) La Société des Autoroute du Sud de la France a un comité d'entreprise qui propose à ses salariés de
nombreuses activités sportives et culturelles à des prix défiant toute concurrence. Laure aura-t-elle le
droit de bénéficier de ces activités ? Pourquoi ?
oui elle beneficient des meme avantage qu'unsalarié en CDI
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3) Quels sont les suppléments qui viendront s'ajouter à son salaire en fin de contrat ?
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Document 7
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2) Un autre salarié embauché en CDD pour juillet et août par la Société des Autoroutes du Sud de la France
s'est vu proposer le 10 juillet un contrat de travail à durée indéterminé comme ingénieur dans
l'entreprise Sud-Electronique, à condition qu'il commence à travailler dès le 1 er août suivant. Il vient de
terminer ses études en juin et n'espérait pas une embauche aussi intéressante si rapidement.
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Vous compléterez le schéma ci-dessous :
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Document 9
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2) En quoi le recours au travail temporaire peut-il paraître abusif dans l'industrie automobile ?
ca peut paraitre abusif car 1/3 des salariés sont embauché
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Le contrat de travail
salarié
employeur rémunération
prestation de travail
subordination
rémunération
durée indeterminé
précaire
CDD
CTT
contrat de professionnalisation