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Le contrat de travail

Le droit du travail ne s'applique pas aux fonctionnaires de l'Etat ou des collectivités


territoriales décentralisées (région, département, commune).
Ces derniers se voient appliquer les règles du droit administratif.
Le droit du travail s'applique aux salariés des entreprises et assimilés (SNCF, EDF-GDF…) dés
qu'ils ont conclu avec ces dernières un CONTRAT DE TRAVAIL.

1) Définition, formation et contenu du contrat de travail

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Après avoir lu le contrat de travail conclu par Mlle Prat, vous compléterez le tableau ci dessous.

société d'imprimerie Mlle prat

lieu travail, periode esssais, congé

-fournir le travail convenu au


lieu convenu
-executer travail convenu
-repsecter les
-payer le salaire -se conformer aux ordres recus
-respecter le droit du trvail + -prendre soin du materiel et
convention collective de l' outillage

contrat durée interderminé car il n'y a pas de date


de fin de contrat

oui, pendant la periode d' essais les parties sont libres


de rompre leur engagement

-verifier les competence du salarié


-pour le salarié s'assurer que la travail ou l'entreprise
lui convient

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Les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Document 2

1) Y a-t-il contrat de travail dans les cas ci-dessus ? Pourquoi ?


non pour les trois cas, pour l'artisant personne ne lui donne d'ordre
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2) Quels sont les 3 éléments essentiels qui permettent de caractériser un contrat de travail ?
le travail, la rémuneration et le line de subordination
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Document 3

1) Le contrat de travail passé entre Mlle Prat et la Société d'Imprimerie du Parc de Saint Agne devait-il
obligatoirement être établi par écrit ?
non car dans le cadre d'un CDI l'ecrit n'est pas obligatoire
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2) Quels problèmes peuvent occasionner l'absence d'écrits dans ce cas ?
l'ecrit est preferable pour eviter des litiges
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2) La suspension du contrat de travail du fait du salarié


Document 4

1) Quelles sont les principales causes de suspension du contrat de travail évoquées dans le document 4 ?
maladie , maternité, greve
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2) Quelles sont, d'après vous, les conséquences de la suspension du contrat de travail :
- Sur l'emploi du salarié ?
il retrouve son travail et conserve son ancienneté
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- Sur son salaire ?
c'est la sécurité social qui reverse une indemnité + la mutue, le travail ne verse aucun salaire quand
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le salarié ne se presente pas


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3) Les différentes formes du contrat de travail


Document 5

1) Quels avantages les entreprises trouvent-elles à recourir au contrats de travail précaire ou de type
particulier plutôt qu'aux contrats de travail à durée indéterminée ?
-cela permet à l'entreprise d'adatpter le nombre de salarié pour la production
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-si un salarié ne donne pas satsfaction, on peut facilement le remplacer


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-cela permet à l'entreprise de tester les salaries avant de les embaucher en CDI
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2) Quels sont les avantages et les inconvénients de ces contrats de travail précaire ou de type particulier
pour les salariés ?

- Avantages : cela permet au salarié d'avoir ses permieres experiences


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pour louer un appartement


- Inconvénients : .......................................................................................................................................................................................................................
-ca manque de fiabilité, pas sur d'avoir de la stabilité dans le temps, la précarité du travail
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-pour contracter des empreints
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A) Les contrats de travail précaires :


Contrats à durée déterminée et contrats de travail temporaire
La loi est intervenue pour rappeler que le "contrat à durée indéterminé reste la forme normale
du contrat de travail" et que les contrats à durée déterminée ou de travail temporaire ne peuvent,
ni l'un ni l'autre, "avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de
l'entreprise.

1) Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)


Document 6

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1) Laure a été embauchée comme caissière à un péage par la société des autoroutes du sud de la France
pour faire face à un surcroît exceptionnel d'activité en juillet et en août. Le recours à un contrat à durée
déterminée est-il possible dans ce cas ? Pourquoi ?
oui
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2) La Société des Autoroute du Sud de la France a un comité d'entreprise qui propose à ses salariés de
nombreuses activités sportives et culturelles à des prix défiant toute concurrence. Laure aura-t-elle le
droit de bénéficier de ces activités ? Pourquoi ?
oui elle beneficient des meme avantage qu'unsalarié en CDI
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3) Quels sont les suppléments qui viendront s'ajouter à son salaire en fin de contrat ?
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Document 7

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1) Au bout d'un mois la Société des Autoroutes du Sud de la France est mécontente de la lenteur du travail
effectué par Laure, ce qui ne peut être considéré comme une faute grave.
Pourra-t-elle rompre son contrat de travail à durée déterminée avant la fin des deux mois pour lesquels
il a été conclu ?
Si elle le fait, quelles en seront les conséquences pour elles ?
Pourquoi peut-on dire, dans ce cas, que pour la salariée la précarité devient synonyme de stabilité ?
non car ce n' est pas une faute grave, la societe devra versé une indemnité égale à la rémuneration
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que la salarié aurait du percevoir


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2) Un autre salarié embauché en CDD pour juillet et août par la Société des Autoroutes du Sud de la France
s'est vu proposer le 10 juillet un contrat de travail à durée indéterminé comme ingénieur dans
l'entreprise Sud-Electronique, à condition qu'il commence à travailler dès le 1 er août suivant. Il vient de
terminer ses études en juin et n'espérait pas une embauche aussi intéressante si rapidement.

Peut-il accepter sans problème ? Pourquoi ?


la loi prevoit de pouvoir rompre un CDD, pour la signature d'un CDI
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1) Le contrat de travail temporaire (ou d'intérim)


Document 8

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1) Paul Martin a été embauché par l'entreprise de travail temporaire Vedior Bis pour effectuer une
mission de travail temporaire dans l'entreprise Est-Manutention où il doit remplacer une comptable en congé
de maternité.
Est ce un cas où le recours au travail temporaire est possible ? Pourquoi ?
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Vous compléterez le schéma ci-dessous :

vedior bis contrat travail paul martin

mise a disposition smanutention contrat mission

Qui est l'employeur de Paul Martin ?


vedio bis
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2) Les réglementations applicables au contrat à durée déterminée et au travail temporaire (ou


intérim) sont-elles différentes ?
non, la seul difference est que l'entreprise imterime est l'employeur du salarié
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Document 9

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1) Quel est le motif le plus fréquemment utilisé par les entreprises du secteur de l'automobile pour
recourir au travail temporaire ?
l' acroissement de lactivité
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2) En quoi le recours au travail temporaire peut-il paraître abusif dans l'industrie automobile ?
ca peut paraitre abusif car 1/3 des salariés sont embauché
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en CDD de facon permanente


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2) Que risquent les employeurs qui recourent abusivement du travail temporaire ?


ils risquent des sanctions pénal : amandes et eventuellement emprisonnement. et
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versement d'indemmnité au syndicat


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Le contrat de travail

salarié
employeur rémunération

prestation de travail
subordination
rémunération

fournir le trvail convenu éxécuter le trvail convenu


versé la rémunération prévu éxécuter ordre recu
respecter + convention collective
respecter reglement interieur

durée indeterminé

précaire

CDD
CTT

remplacement d'un salarié abs

surcroit exeptionnelle d' activité


rémunération, avantages
travaux saisonnier

l'indemnité de précarité d'emploie = 10%

les travaux dangereux

contrat de professionnalisation

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