Calcul du congé maternité

Pour calculer la répartition du congé, il faut connaître la date présumée de l'accouchement :

 Dans le cas d'une première ou d'une seconde naissance, le congé débute 6 semaines avant la date
présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines après, ce qui fait un total de 16 semaines.
 Dans le cas d'une troisième naissance ou au-delà, il débute 8 semaines avant la date présumée de
l'accouchement et se termine 18 semaines après, ce qui fait un total de 26 semaines.
 Dans le cas de la naissance de jumeaux, il débute 12 semaines avant la date présumée de
l'accouchement et se termine 22 semaines après, ce qui fait un total de 34 semaines.
 Dans le cas de la naissance de triplés ou de plus d'enfants, il débute 24 semaines avant la date
présumée de l'accouchement et se termine 22 semaines après, ce qui fait un total de 46 semaines.
Dates du congé maternité
Ces modes de calcul servent à déterminer la date à laquelle les femmes enceintes peuvent partir en
congé. Cependant, si l'accouchement se produit avant la date prévue, la durée totale du congé n'est
pas raccourcie : la période postérieure à l'accouchement est rallongée. Ces périodes constituent les
durées maximales des congés que sont en droit de prendre les femmes enceintes.
En aucun cas cependant, une femme enceinte ne peut être arrêtée moins de 8 semaines, dont six
semaines après l'accouchement. Un certificat médical attestant l'état pathologique peut par ailleurs
rallonger ce congé maternité de 2 semaines avant l'accouchement et de 4 semaines après.
NB : ces durées ne prennent pas en compte un éventuel congé pathologique ni un congé parental
d'éducation.
Congé maternité et salaire
Pendant la durée du congé maternité, la salariée a le droit à des indemnités journalières versées par
la Sécurité sociale et calculées à partir du salaire moyen des 3 mois précédent le congé. Celles-ci
sont plafonnées à 81,27 euros par jour en 2016.
Elle doit pour cela justifier de 10 mois d'immatriculation en tant qu'assurée sociale à la date
présumée de son accouchement. Un certain nombre d'heures travaillées dans les mois précédents le
congé maternité est aussi nécessaire.
Droit au congé maternité
Le congé maternité est un droit. La salariée doit juste prévenir son employeur de sa date de départ
en congé maternité et de celle de sa fin. A son retour dans l'entreprise, elle doit retrouver son poste
ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins égale. Elle a également droit à un
entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.
Congé maternité et RSA
Une personne en congé de maternité peut demander le RSA si elle remplit les conditions requises.
Son montant variera selon qu'elle soit en couple ou isolée. Les éventuelles indemnités
journalières sont prises en compte pour le calcul du montant du RSA, ce qui n'est pas le cas des
remboursements d'examens médicaux qui ne sont pas considérés comme des ressources.
Congé maternité et retraite
Pour toutes les naissances intervenues depuis le 1er janvier 2014, les trimestres de congé maternité
comptent intégralement pour le calcul de la retraite. Auparavant, les mères de famille pouvaient ne
valider qu'un seul trimestre lors de congé maternité. Lorsque la durée du congé dépassait un
trimestre (troisième enfant, jumeaux...), le montant de leur pension était affecté.
Congé maternité des travailleuses indépendantes
Les freelances et dirigeantes d'entreprise relevant de la Sécurité sociale des indépendants ont droit à 
un congé maternité de huit à seize semaines dans les mêmes conditions que les salariées. Elles
peuvent être indemnisées jusqu'à 55,51 euros par jour.