Mazars Audit et Conseil ENTRETIEN D’EVALUATION STAGIAIRE

COLLABORATEUR EVALUATEUR MISSION

Nom : Hafdan Prénom : Mohamed Date d’entrée sur Nom : Prénom : Clients : CDM, SG Durée :
le dossier :
Niveau : Type de missions : Audit

Mission, objectif principal : Travaux réalisés :

- Participation…..
CDM : revue des contrôle generaux info

CONCLUSION
Appréciation globale, à justifier en fonction du niveau d’expérience du collaborateur, de la complexité des travaux confiés et du ou des critères prédominants de la mission.

Par rapport à la précédente intervention, quels sont, le cas échéant, le ou les points méritant d’être signalés : A la prochaine intervention sur ce dossier, comment envisagez-vous l’évolution du collaborateur (objectifs,
travaux, responsabilités…) ?

Commentaire du collaborateur : Date

Visa collaborateur

Visa évaluateur
Mazars Audit et Conseil ENTRETIEN D’EVALUATION STAGIAIRE

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE

Non maîtrisé (1)

Supérieur au niveau d’exigence requis (1)

Parfaite maîtrise (1)

Doit progresser (1)
Non applicable
Répond au
niveau
d’exigence Justification
requis

Pleinement
Assez bien

Bien
Respect du programme et des normes de
travail

Formalisation du dossier
(Indexing, feuilles maîtresses, travaux
rapidement exploitables…)

Fiabilité des travaux

- exploitation des documents (esprit critique,
contrôle de cohérence…)

- documentation des travaux, pertinence de

la justification…

- pertinence des conclusions

Identification des points significatifs

Qualités rédactionnelles

Traitement de la note de revue, suivi des

suspens (apurement, hiérarchisation des
points…)
Connaissances techniques (comptabilité
générale, spécificités sectorielles…)

(1) L’évaluateur doit nécessairement justifier son choix

Mazars Audit et Conseil ENTRETIEN D’EVALUATION STAGIAIRE

DEMARCHE DE PROGRESSION

Non applicable

Non maîtrisé (1)

Supérieur au niveau d’exigence requis (1)

Parfaite maîtrise (1)

Doit progresser (1)
Répond au niveau
d’exigence requis

Bien

Pleinement
Assez bien
Justification

Compréhension des objectifs

Assimilation des méthodes

(compréhension, cohérence objectifs/travaux
réalisés…)

Apprentissage
(écoute et mise à profit des explications
données…)

Auto-apprentissage
(recherche de documentation, exploitation des
dossiers de la mission …)

Capitalisation de l’expérience
(sur le même dossier, sur plusieurs dossiers…)

Intérêt porté au client

(à son organisation, ses activités, son
environnement économique, ses spécificités
techniques…)

Autre
(1) L’évaluateur doit nécessairement justifier son choix

Mazars Audit et Conseil ENTRETIEN D’EVALUATION ASSISTANT DEBUTANT

COMPORTEMENT PROFESSIONNEL

Non applicable

Non maîtrisé (1)

Doit progresser (1)

Parfaite maîtrise (1)

Répond au niveau

d’exigence requis (1)Supérieur au niveau

d’exigence requis

Assez bien

Bien

Pleinement
Justification
Implication, motivation

Autonomie, esprit d’initiative

- sens de l’organisation, gestion des

priorités...

- attitude face aux difficultés

Avec l’équipe
- Intégration et adaptation à l’équipe

- Solidarité avec les membres de l’équipe

Avec le client :
- Respect du client (courtoisie,
présentation…)

- Adaptation aux interlocuteurs

- Crédibilité vis à vis du client (capacité à

obtenir les informations demandées…)

(1) L’évaluateur doit nécessairement justifier son choix