Collège LaSalle.

Tunis Session Hiver 2021

I/ Définition du droit du travail

Le droit du travail peut être défini comme étant l’ensemble des règles
juridiques relatives au travail subordonné c'est-à-dire, le droit qui régit les
rapports entre les employeurs qui font travailler et les salariés qui travaillent
pour eux. Le travail qui est pris en compte par le droit du travail est une
activité subordonnée .

Les individus qui exercent des activités pour leur propre compte se trouvent
exclus du champ d’application du droit du travail. Il en est ainsi des
commerçants, des artisans, des avocats, etc.

II/ Les caractères du droit du droit du travail

- le caractère évolutif ou dynamique :

-Le caractère évolutif ou dynamique

Il est évolutif en ce sens qu’il s’adapte souvent aux circonstances

économiques, politiques et sociales du pays dans lequel il s’applique par
voie de conséquence.

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- le caractère progressiste :

Le droit du travail est progressiste en ce sens qu’il s’est développé avec

l’idée d’améliorer continuellement les conditions de vie des travailleurs.

CHAPITRE I : LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL :

Les règles du droit du travail tirent leurs origines des sources internes et des
sources internationales.

SECTION I : Les sources internes se subdivisent ainsi qu’il suit :

SOUS- SECTION I : Les sources communes :

-&1 La constitution : Elle comporte les textes les plus importants et les
plus élevés, elle contient certaines dispositions relatives au droit du travail tel
que la garantie du droit syndical et l’incitation des pouvoirs publics pour
assurer le travail aux citoyens.

-&2 La loi: La loi constitue une source fondamentale du droit du travail,

l’ensemble de ces textes ont été regroupés à partir de 1966 dans un code
spécifique : « le code de travail » composé de plus de 400 articles traitant
des différents aspects de la relation du travail à l’échelle individuelle et
collective.

-&3 La doctrine : Le mot "doctrine" désigne d'une manière globale, les

travaux contenant les opinions exprimées par des juristes, comme étant le

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résultat d'une réflexion portant sur une règle ou sur une situation ou sur une
institution.

La doctrine ne crée pas directement la règle de droit du travail mais elle

pourra inspirer voir même orienter les autres pouvoirs publics, législatifs et
exécutifs ainsi que les tribunaux à créer ou modifier des textes existants ou
nouveaux en droit du travail.

-&4 La jurisprudence: Bien qu’en principe le juge est appelée à appliquer

la loi, il peut dans certaines situations être amené à créer la règle de droit.

L’ensemble des décisions que rendent les différents ordres de juridiction

constitue la jurisprudence de la matière (droit du travail, droit administratif,
etc…)

SOUS -SECTION II :Les sources autonomes :

Elles sont propres au droit du travail :

-&1 les règlements intérieurs : Ils sont appelés également règlement

d’atelier, leurs objectifs c’est l’organisation pratique du travail au sein de
l’entreprise. Le règlement intérieur d’une entreprise est un document dans
lequel on définit les règles exclusivement relatives à l'hygiène, la sécurité et
la discipline sur le lieu de travail l’entreprise. Il est l’émanation de
l’employeur mais il doit consulter les représentants du personnel pour les
établir. Ce règlement intérieur doit respecter les dispositions prévues par les

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autres sources du droit du travail tunisien, il ne peut déroger à ces
dispositions que dans un sens favorable aux salariés.

-&2 la convention collective : est un accord relatif, aux conditions de

travail, conclu entre, d'une part, des employeurs organisés en groupement
ou agissant individuellement et d'autre part, une ou plusieurs organisations
syndicales de travailleurs.

Les conventions collectives constituent actuellement une source importante

du droit du travail tunisien.

Les conventions collectives sont classées en trois catégories :

- La convention collective cadre,

-Les conventions collectives sectorielles, cv d’agence de voyage assurances

banques pâtisserie

- Les conventions collectives d’établissements ; chaque convention

concerne un établissement.

- &3 Les usages : Les usages peuvent être définis comme étant la
répétition d’un certain comportement formant une habitude acceptée par le
milieu social comme étant conforme à la règle de droit.

Les exemples d'usage sont très nombreux : primes diverses (de treizième
mois, d'ancienneté, d'assiduité, de rendement, de fin d'année, de vacances,
etc.

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Section II : Les sources internationales.

Quant aux sources internationales, elles sont de deux sortes :

&1 Les accords bilatéraux :

Sont celles conclus entre deux pays pour permettre aux ressortissants
(citoyens) des Etats signataires de s’établir sur les territoires de l’autre
partie et d’y exercer des activités économiques. Il s’agit alors des
conventions d’établissement (le traité) ; à côté de ces conventions
d’établissement, il existe également des conventions de sécurité sociale
permettant la couverture sociale des ressortissants des pays signataires et il
y a également les conventions de main d’œuvre permettant l’immigration
des travailleurs d’un pays sur le territoire de l’autre pays signataire ayant
besoin de la main d’œuvre.

Cv tuniso suisse en matière d’échange des jeunes professionnels signée en

juin 2012/ Cv tuniso française en matière d’échange des jeunes
professionnels signée en 28 /04/2008/CV tuniso QATARIE en matière
d’emploi ses tunisiens en Qatar

&2- Les Conventions Multilatérales :

qui, elles-mêmes comprennent les accords régionaux et les conventions

universelles conclues sous l’égide de l’Organisation Internationale du Travail
(O.I.T).

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L’Organisation Internationale du Travail a été créée afin d’assurer une
certaine uniformité des conventions du travail dans le monde.

La convention ratifiée a une autorité supérieure à la loi mais inférieure à la

constitution.