CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL

Conclu et enregistré sous le no. 263 ../ 14.12.2011 dans le registre

dossier général des employés

A. Parties au contrat
Employeur - personne morale / physique .SC Arfigraf SRL, dont le siège / domicile est situé dans le comté
de Targu Mures Mures, rue Primaverii n ° 10, inscrite au registre du commerce / des autorités de
l'administration publique depuis 1998 sous le numéro de Popescu Ionel, en tant qu'administrateur,
et
L'employé - M. / Mme Calugar Paula, domicilié à Targu Mures, rue Brasovului no. 54, département de
Mures, titulaire de la carte d'identité / passeport série MS no. 317905., délivré par POL Targu Mures le
04.05.2005, CNP 2890507530175, permis de travail série KG no. 2642 du 17.06.2009.,
J'ai conclu ce contrat individuel de travail dans les conditions suivantes auxquelles j'ai consenti :

B. Objet du contrat : Mise à disposition d'un travail salarié selon la description de poste
C. Durée du contrat :
a) indéterminé, l'employé Calugar Paula commencera l'activité le 15.12.2011 ;
b) déterminé, par .................... mois, pour la période comprise entre la date du ............... . ..... et la date
du ................................ / lors de la suspension du contrat individuel de travail du titulaire du poste.
D. Le lieu de travail
1. L'activité a lieu au siège de la société
2. A défaut d'emploi permanent, le salarié exercera l'activité de la manière
suivante : .............................. ..... ........
E. Type de travail
Fonction / profession Secrétaire selon la Classification des professions en Roumanie.
F. Fonctions du poste
Les missions du poste sont précisées dans la fiche de poste, jointe au contrat individuel de travail.
G. Conditions de travail
1. L'activité est exercée conformément aux dispositions de la loi no. 31/1991.
2. L'activité exercée est exercée dans des conditions de travail normales / spéciales / spéciales,
conformément à la loi no. 19/2000 sur le système public de retraite et d'autres droits à l'assurance sociale,
avec les modifications et compléments ultérieurs.
H. Durée du travail
1. Un emploi à temps plein, d'une durée de 8 heures/jour, 40 heures/semaine.
a) La répartition de l'horaire de travail se fait comme suit : ..................... (heures jour / heures nuit / inégales).
b) L'horaire de travail peut être modifié conformément au règlement intérieur / convention collective de travail
applicable.
2. Un emploi à temps partiel de ............ heures/jour (au moins 2 heures/jour), .............. heures/semaine.
a) La répartition de l'horaire de travail se fait comme suit : ……… ............ (heures jour / heures nuit).
b) L'horaire de travail peut être modifié conformément au règlement intérieur / convention collective
applicable.
c) Aucune heure supplémentaire ne sera effectuée, sauf en cas de force majeure ou pour d'autres travaux
urgents destinés à prévenir les accidents ou à éliminer leurs conséquences.
I. Les vacances

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La durée du congé annuel de repos est de 24 jours ouvrables, en rapport avec la durée du travail (temps
plein, temps partiel).
Ils ont également un congé supplémentaire de 12 jours.
J. Salaire
1. Salaire de base mensuel brut : 800 lei
2. Autres éléments constitutifs :
a) primes ................. 0 .......................;
b) indemnités ........ 0 ......................;
c) autres ajouts .......... 0 ...................
3. Les heures supplémentaires effectuées en dehors des heures normales de travail ou les jours chômés ou
les jours fériés sont compensées par des heures rémunérées rémunérées ou sont rémunérées par une
augmentation de salaire, conformément à la convention collective de travail applicable ou à la loi no.
53/2003 - Code du travail.
4. La date/les dates auxquelles le salaire est payé est/sont le 10 du mois suivant
K. Droits et obligations des parties en matière de sécurité et de santé au travail
a) l'équipement de protection individuelle n'est pas le cas ....................................... ... .;
b) l'équipement de travail individuel n'est pas le cas ....................................... ... ......;
c) les matériaux hygiéniques-sanitaires ne sont pas le cas ....................................... ..................;
d) l'alimentation de protection n'est pas le cas ....................................... ...................;
e) les autres droits et obligations concernant la santé et la sécurité au travail ne sont pas le
cas ................................ . ..................
L. Autres clauses :

a) la période probatoire est de 14 jours.;

b) le délai de préavis en cas de licenciement est de 15 jours ouvrables, conformément à la loi no. 53/2003 -
Code du travail ou contrat collectif de travail ;
c) le délai de préavis en cas de démission est de 15 jours calendaires, conformément à la loi no. 53/2003 -
Code du travail ou contrat collectif de travail ;
d) dans le cas où le salarié doit exercer son activité à l'étranger, les informations prévues à l'art. 18 par. (1)
de la loi n. 53/2003 - Le code du travail se retrouvera également dans le contrat individuel de travail ;
e) autres clauses.
M. Droits et obligations généraux des parties
1. Le salarié a principalement les droits suivants :
a) le droit de payer pour le travail effectué;
b) le droit au repos journalier et hebdomadaire ;
c) le droit au congé annuel de repos ;
d) le droit à l'égalité des chances et de traitement ;
e) le droit à la sécurité et à la santé au travail ;
f) le droit à la formation professionnelle, dans les conditions des documents complémentaires.
2. Le salarié a principalement les obligations suivantes :
a) l'obligation d'exécuter la norme de travail ou, le cas échéant, de remplir les attributions qui lui incombent
selon la description de poste ;
b) l'obligation de respecter la discipline de travail ;
c) l'obligation de fidélité envers l'employeur dans l'exécution des attributions de service ;
d) l'obligation de respecter les mesures de sécurité et de santé au travail dans l'unité ;
e) l'obligation de respecter le secret du service.
3. L'employeur a principalement les droits suivants :
a) prendre des dispositions impératives pour le salarié, sous réserve de leur légalité ;

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b) exercer un contrôle sur la manière d'accomplir les tâches de service ;
c) constater la commission d'infractions disciplinaires et appliquer les sanctions correspondantes,
conformément à la loi, à la convention collective de travail applicable et au règlement intérieur.
4. L'employeur a principalement les obligations suivantes :
a) accorder à l'employé tous les droits découlant des contrats individuels de travail, du contrat collectif de
travail applicable et de la loi ;
b) assurer en permanence les conditions techniques et organisationnelles prises en compte lors de
l'élaboration des normes de travail et des conditions de travail correspondantes ;
c) informer le salarié sur les conditions de travail et sur les éléments concernant le développement des
relations de travail;
d) délivrer, sur demande, tous les documents attestant la qualité d'employé du demandeur;
e) assurer la confidentialité des données personnelles de l'employé.
N. Dispositions finales
Les dispositions du présent contrat individuel de travail sont complétées par les dispositions de la loi no.
53/2003 - Code du travail et du contrat collectif de travail applicable conclu au niveau de l'employeur /
groupe d'employeurs / branche / national, enregistré sous le no. 263./ 14.12.2011 à la Direction Générale du
Travail et de la Solidarité Sociale du Département de Targu Mures / Municipalité / Ministère du Travail et de
la Solidarité Sociale.
Toute modification concernant les clauses contractuelles au cours de l'exécution du contrat individuel de
travail nécessite la conclusion d'un acte complémentaire au contrat, conformément aux dispositions légales.
Ce contrat individuel de travail est conclu en deux exemplaires, un pour chaque partie.
O. Conflits en relation avec la conclusion, l'exécution, la modification, la suspension ou la résiliation du
présent contrat individuel de travail sont résolues par la juridiction compétente matériellement et
territorialement, conformément à la loi.

Employeur, Employé,
SC Arfigraf SRL Calugar Paula

Représentant légal,
Popescu Ionel

Le ..................... ce contrat prend fin conformément à l'art. ........ de la Loi no. 53/2003 - Code du travail, suite
à l'accomplissement de la procédure légale.

Employeur,
SC Arfigraf SRL

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Le modèle-cadre du contrat individuel de travail a été approuvé et constitue l'annexe de l'arrêté du
ministère du Travail et de la Solidarité sociale no. 64/2003, publié au Journal Officiel no. 139 du 04.03.2003,
modifié par l'Arrêté du Ministère du Travail et de la Solidarité Sociale no. 76/2003, publié au Journal Officiel
no. 159 din 12.03.2003.