FICHE MÉTHODOLOGIE

1. Thème traité : Juridique

2. Titre de la fiche

RÈGLEMENT INTÉRIEUR

3. Source : Document entreprise

4. Date : 27 Mars 2012

DÉFINITION

DÉLÉGUÉ SYNDICAL C’est un salarié désigné par le syndicat, qui a pour fonction d'être l'interface entre les salariés et
son syndicat, et la même chose avec l’employeur et son syndicat, dans une entreprise de 50
salariés. Pour négocier et conclure des accords.

DÉLÉGUÉ DU C’est un délégué, qui est chargé de représenter les salariés et leurs réclamations auprès de
PERSONNEL l'employeur. Un délégué minimum désigné à partir de 11 salariés dans une entreprise.

COMITE D’ENTREPRISE Toute entreprise d'au moins 50 salariés doit avoir un CE. Il est composé de représentants du
personnel et syndicaux. Il est présidé par l'employeur. Il a des attributions économiques, sociales et
culturelles.

CHSC T Toute entreprise d'au moins 50 salariés doit mettre en place un comité d'hygiène, de sécurité et des
(comité d'hygiène, de conditions de travail, C’est des représentants désignés, par les membres élus du (CE) et les
sécurité et des conditions de délégués du personnel. Il exerce notamment des missions liées à la prévention, à la protection de
travail) la santé physique et mentale et à la sécurité des salariés.

INGÉRENCE C’est une intervention non désirée dans les affaires d'une autre partie. L'ingérence peut s'effectuer
au niveau individuel, organisationnel ou international.

ÉCHELLE SANCTION C’est les différents niveaux de sanction donné selon la faute d’une tierce personne en entreprise.

HEURES Les heures complémentaires sont les heures effectuées par un salarié à temps partiel au-delà de la
COMPLÉMENTAIRES durée normale prévue par son contrat de travail.

HEURES Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire, fixée par voie d'accord
SUPPLÉMENTAIRES collectif ou par la convention collective.

DISPOSITION Qui ressort d'une règle, acceptée par tous.

CONVENTIONNELLE
DÉONTOLOGIE Ensemble des règles et des devoirs régissant une profession.

PROCURATION Pouvoir qu’une personne donne à une autre d’agir en son nom.

PRÉSOMPTION Jugement fondé seulement sur des apparences ou de faibles indices.

INFRACTION C’est une violation d’une loi, d’une règle , non respect de la loi.
CODE DU TRAVAIL Le Code du travail est un code juridique qui définit un cadre aux relations de travail entre les
employeurs et leurs employés.
 CODE PÉNAL C’est l’ensemble des textes juridiques définissant les infractions et les sanctions applicables, est la
codification du droit pénal. Le Code pénal définit ainsi de façon claire et précise toutes les
infractions et toutes les peines qui leur sont applicables.

SANCTION Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l'employeur à la suite d'agissements du salarié
DISCIPLINAIRES qu'il considère comme fautif.

MIS A PIED C’est une mesure qu'un employeur peut prendre pour sanctionner un salarié. Cette sanction, qui
DISCIPLINAIRE entraîne une perte de salaire, doit respecter les conditions et la procédure prévues par le droit du
travail.

MIS A PIED C’est une mesure préventive par lequel l'employeur met provisoirement à pied un salarié en le
CONSERVATOIRE dispensant de travailler et en suspendant son contrat.

LICENCIEMENT MOTIF Il repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle.
PERSONNEL
LICENCIEMENT FAUTE La faute faute grave est une violation des obligations du salarié et rend impossible son maintien
GRAVE dans l'entreprise, et entraîne le départ immédiat du salarié.

LICENCIEMENT FAUTE Elle arrive en premier dans la hiérarchie des licenciements pour faute. C'est la sanction disciplinaire
LOURDE ultime. C'est l'intention de nuire qui est l'élément déterminant dans l'existence de la faute lourde.

INSUBORDINATION C’est le fait de refuser d'être soumis à l'autorité de quelqu'un.

MESURE Mesure illégale par laquelle l'employeur exerce une action qui porte atteinte à l'emploi ou aux
DISCRIMINATOIRE conditions de travail d'un salarié en le traitant différemment des autres à son désavantage

LES IDÉES ESSENTIELLES

Le règlement intérieur est un document rédigé en français par l’employeur et régulièrement mis à jour. Il précise un certain
nombre d'obligations, notamment en matière d'hygiène, de sécurité, de discipline et de sanctions. Le salarié et l'employeur
doivent respecter le règlement à l'intérieur de l'entreprise.
Le règlement intérieur est obligatoire pour une entreprise d’un minimum 20 salariés. Il doit être pris en connaissance par les
salariés et visible dans les locaux ou ils ont accès.
Il doit être validé par; le comité social et économique, le comité d’entreprise, les délégués du personnel, le comité d'hygiène
de sécurité et des conditions de travail. Mais aussi par l’inspecteur du travail, au greffe du conseil des prud'hommes. Il doit
comporter la date de son entrée en vigueur.
Le règlement intérieur ne peut contenir que les titres suivantes :
• Réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
• Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur, au
rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors qu’elles
apparaîtraient compromises.
• Les règles générales à la discipline ( la nature et l'échelle des sanctions).
• Garanties de procédure prévues pour le salarié si l'employeur envisage une sanction disciplinaire.
• Droits de la défense des salariés, aux harcèlements moral et sexuel et aux agissements sexistes.
• La neutralité dans l'entreprise et limitant la manifestation des convictions, par exemple religieuses, des salariés.

Le règlement intérieur est un document qui permet à chaque personne de l’entreprise de prendre connaissant de ses droit et
ses devoir, et ainsi pouvoir les faire valoir. Mais aussi de savoir se qu’ils risquent en cas de faute. Le respect du règlement par
chaque personne de l’entreprise permet une meilleure cohésion et un travaille bien effectué.
Gwendoline CAP-ECMS
LIAIGRE

CCF 2

Pôle Juridique

Greta Année 2018-2019