Colloque International

1
 Innovation, Conduite du Changement et
Développement
Notre monde change. Révolution numérique, évolution du rapport des individus au travail et
transformation de la chaine de création de valeur sont les prémices de la transition vers un
nouveau modèle de développement.

Aujourd'hui, les organisations privées et publiques sont soumises à des bouleversements

constants. De multiples forces économiques, politiques, technologiques et sociales
questionnent régulièrement la qualité, la pertinence, l’efficience des prestations des services.
Forcées de se transformer, les organisations mettent en œuvre des chantiers toujours plus
sophistiqués où l’on veut utiliser les meilleures méthodes de « gestion du changement ».
Pourtant, même s’il existe une documentation fournie sur la question, les pratiques adoptées
pour la conduite des changements complexes ne semblent pas en tenir compte. D’année en
année, on continue d’enregistrer des taux élevés d’échec ou de demi-succès. À quoi cela est-
il attribuable ? Est-ce parce que les connaissances nouvelles ne transpirent pas dans l’action
ou parce que chaque changement est à ce point différent des autres qu’il s’avère difficile d’en
dégager un modus operandi transférable ?
De nos jours, l'innovation est devenue une des préoccupations fondamentales des
professionnels et des académiciens en sciences de gestion. En management, la gestion du
changement est envahie par les nouvelles tendances d’innovation qui semblent avoir
influencé toutes les organisations privées et publiques, grandes comme moyennes.
En fait, la conduite du changement et l’innovation sont interdépendantes. L’innovation
implique un changement, et le changement est un moteur de l’innovation. L’entreprise a
besoin de ce cercle vertueux pour rester concurrentielle.

Ce n’est plus une gageure de dire que le changement est continu, et même en accélération
constante, demandant de faire appel à de plus en plus de méthodes et d’outils de créativité
et de développement de l’innovation. En grande partie dû à l’explosion des nouvelles
technologies et l’essor du digital. Il est donc nécessaire de s’adapter et d’être très réactif dans
les changements que l’environnement concurrentiel impose. Il s’agit de développer l’agilité et
les différentes formes d’intelligence collective et créative des entreprises.

Trois des grandes préoccupations du management et des dirigeants d’entreprise modernes

sont d’ores et déjà de devoir innover en permanence dans la création de nouveaux produits
et ou service que dans les modes de management et d’organisation. L’enjeu est de
s’adapter dans la rapidité et l’immédiateté à un environnement changeant, et enfin savoir
accompagner son équipe dans ces nouvelles problématiques du changement.
Le Colloque international, organisé par le Laboratoire de recherche dans de la FSJES de
Tétouan, sous l’intitulé « Innovation, Conduite du Changement et Développement » se veut
une occasion de rencontre entre des chercheurs et praticiens marocains et internationaux,
qui participent par leurs contributions empiriques, théoriques, méthodologiques ou
pratiques, à répondre aux sujets et problématiques relatifs à ces thématiques.

2
Les axes du Colloque international, à titre non limitatif, se présentent comme suit :
• Axe 1 : Innovation et conduite du changement
• Axe 2 : Innovation et transformation de l’action publique
• Axe 3 : Management des crises et résilience organisationnelle
• Axe 4 : Les pratiques financières innovantes et le financement des organisations
créatives
• Axe 5 : Entrepreneuriat et business Models innovants
• Axe 6 : Innovation et SCM
• Axe 7 : Leadership, GRH et conduite du changement
• Axe 8 : Innovation et Développement régional
• Axe 9 : Intelligence collective et business intelligence

SOUMISSION DES COMMUNICATIONS :

Les chercheurs et praticiens souhaitant participer activement à ce colloque doivent soumettre

leurs propositions de communication en arabe, français ou anglais.

L’article complet ne doit pas dépasser 15 pages (y compris, bibliographie et figures) au format
Word A4. Les tableaux et figures sont intégrés dans le texte, numérotés et présentés chacun
avec un titre.
❖ Texte : Police Times New Roman 12. Interligne simple.
❖ Marges : haut et bas : 2,5 cm, droite et gauche : 2 cm
❖ Titre : centré sur la largeur de la page, police Times 14, gras, majuscule.
❖ Nom(s) de(s) auteur(s) : centré, police Times 12, normal, avec établissement et
laboratoire d’affiliation, et adresse email.
❖ Résumé et mots clés en anglais et en français.

REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES :
▪ Article : Auteur (s). « Titre de l‘article. » Titre du périodique Volume. Numéro (Année):
pages.
▪ Article électronique : Auteur (s). « Titre de l‘article. » Titre du périodique Volume.
Numéro (Année) : pages. Web. Date de consultation.
▪ Article de journal : Auteur(s). « Titre de l‘article. » Titre du journal (Date Année): Pages.
▪ Article de journal électronique : Auteur(s). « Titre de l‘article». Titre du journal, Date
Année et Date de consultation.
▪ Chapitre dans un livre : Auteur(s) du chapitre. « Titre du chapitre. » Titre du livre (Lieu
d‘édition : éditeur, Année) : pages.
▪ Livre : Auteur(s). Titre : sous-titre (Lieu d‘édition : éditeur, Année) : pages
▪ Livre électronique : Auteur(s). Titre : sous-titre. Édition, Année. Web. Date de
consultation

3
PUBLICATION
Les communications retenues après une sélection respectant les critères de la revue seront
publiées dans un numéro spécial de la revue SMALOGresearch. Une Template de la revue sera
transmise aux auteurs.
Critères de sélection pour la publication :

• L’originalité et l’intérêt du sujet

• Structure et méthodologie adaptées à la relation entre le problème, les objectifs et les
résultats.
• La qualité de la langue de rédaction
• La véracité de l’information
• L’article doit être écrit dans une forme qui respecte les critères de base de « textes
scientifiques », et avoir fait l’objet d’une évaluation quant à la qualité de l’information.

Deadlines :

Le 10 Avril 2022 Inscription par le lien https://forms.gle/qMrFyqVBeyac31Ry7

Le 02 Mai 2022 Envoi d’un résumé de 2 pages (avec une bibliographie indicative) :
Merci d’indiquer votre université de rattachement, votre laboratoire

Le 20 Mai 2022 Notification acceptation des communications

Le 18 Juin 2022 Envoi de la communication complète (maximum 15 pages)à l’adresse :
➢ mohammedrajaa2@gmail.com
➢ ColloqueINNOV22@gmail.com