Il est possible d'identifier de nombreuses tâches pour cette fonction qui sont 

 l’administration du personnel (c’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise) :
o l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise ;
o l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ;
o la préparation des commissions et des réunions ;
o le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage.

 la gestion au sens large (cette expression recouvre trois domaines) :

o l’acquisition des ressources humaines : par la gestion de l’emploi, programmes de recrutement, plans de carrières, mutations et
promotion, analyse des postes et l’évaluation des personnes ;
o la gestion des rémunérations : par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de
rémunération, intéressement et participation ;
o la gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de
formation et l’évaluation des résultats.
 la communication, l’information : Les tâches de la direction des ressources humaines en cette matière sont :
o La définition des publications orientées vers l'extérieur et la conception des messages,
o La conception du bilan social de l’entreprise (s'avérant être une obligation annuelle pour les organisations ayant plus de 300 salariés),
o La gestion des moyens de communication : journal d’entreprise, affichage, audio-visuel, réunions systématiques ;

 l’amélioration des conditions de travail. En cette matière les principaux thèmes sont :
o l’hygiène et la sécurité au travail et dans les trajets,
o l'ergonomie des conditions de travail,
o la prévention des risques psychosociaux et des maladies professionnelles.