wr 2isisonesocisles Un licenciement peut-il étre prononcé du fait de malhonnéteté, indélicatesses ou malversations ? - Liaisons Sociales La plupart du temps, les malversatons et ndéeatesses commises au détiment de Fenteptse constiuentefecivement une fate rave. Auvement dt Temployeur peut déclencher la procédure de licenciement discplinacedés lors quil a connassance des fas itigieux. Les matversations commises au préjudce de fentepise sont eles es fautes graves ? ui, Notamnment Lossque le préjucce financier estimportant ‘Ans, commet une faute grave le magasiner qui de maniére Clandestine, uate pout son propre compte lavente de matéilappartenant Tenteprise et ce, pour une somme importante (Cass. soe. 17 ect 2000, no 98-<2.806) + ule VRP obtenant de ses tents quis majorent indGmentles proctactués & rentiepise, afin de lu reverse une commission veut ( (255. S0€, 23 janv 2007, no 04.47 947 ). Egalement faut grave, le fat pout le porter €un hétel encaleer une diffrence ente la facturaton eta nate qv fat payer 2ux dents, les étouinements commis 3 enconve des clients ayant des répercutsions sur la reputation internationale de thst (CA Pati, 27 nov. 2009, 0° 01-3902 > Lorsque le comportement du salaié est déoyal Une salarée et loencige pout avot tenté de s‘appropier des documents professionnel earactre stctement confident (elle avat été suprise en possession de ces document alors quelle quia tentreprise) la faute grave esl indéiable ( ass. s00, 8 aut. 2008, n003-40,706 ). Faute grave également retenue t juste ttre, 3 fencontre un Salaié qui avaitsans mati légtime et par emprunt du met de passe un aute salar tenté de se connecter ur le poste informatique du diracour de a cit (ass. s00, 21 dée, 2008, no 05-41.105 > Lorsque le comportement du salaié est parcullérement malnonnéte Le at pour un cadre technice-commercial de tenter de détourer des fonds sociaux de la sacdté en fateantmajorer un deve pout faire exéouter des travaux ison domicile constive une faute grave (Cass. s0¢. 18 jin 1008, no 96-41.383) Le fat pour un salad ¢avor fat effectuey, sur le compte de ls sociét, des travaux de remise en état un vébicule de fonction préalablement isa evente,et de favor en toute connaissance de cause eédé sa famile moyennant un pix netementintrieur 3 son estimation caractiise une faute grave ( cass, s00,,29 mai 2008, no 05-40.507 ) :méme verdet pour un salaté en art maladie qui, a préusice de-son employeut, pergoitvelontaizement i la fis sonsaaite et es indemités journals (Cass. see. 13 jin 2001, no 00-42.608) Le lcenciement n'est pas jstié en revanche quand cette double indemnisations'est fate pour une cause totalement dangére au sala sans qUilpusse dre suspecté de déloyaut, et alors que la situation a &é vite rétabli, sans prdjusice pou Fentepise( CE, 17 mai2006, no 221018). De méme, la faute grave nest pas earactrsée dans le fait pour un vendeut de meubles ausein dune grande enseigne de tenter Lossque les intéréts de employeur sont en jeu Lataute grave a é retenue dans une affaite ol un salariéavat regu une somme d aigent (288,67 © dela part un fournisseur de Tentepise. se plagant ainsi dans une situation de dépendance cantaite auc intérts de Femployeur (Cass. soe. 13 jan 10, no 96-45. 285) Remarque commet infraction de corupton le salarié qui solic ou accepte 8 Tinsu de Femployeur des ates ov des promesses, des dons, présent, escomptes ou primes pour accompli ous abstenir «accompli un act relevant de sa fonction (C.tav, at L 162.6) Cette intaction est punie de deux ans de prison et 30 000 € amend,Dans quels cae peuton cencir un salarié indicat pour faute lourde? Lataute urde suppose, de la part du sala, intention de nuite & Temployeur (vor #° 135-65) de ce fa, ele est, sautctconstances partoulies, rsez rarementadmise parla jurisprudence. Exemple une garde-malade avat profté du grand ge et de Tamoindissement des facutés mentales fun malade pour se fae détiversoicante-neut chéques d'un montant de plus du double des Salas quill étaient dus: es juges ont considré que ratteinte au pattimoine dans des condtions inacceptables pour une salarige fais ant profession es occuper de personnes Sgées caractéieat Tintention de nuite et constivat done une fautelourde (Cass. soe. 14 dée 1004, no 93-41.547) La majoration des notes de fais peut ell justifier un cenciement ? tablesement de faux documents ov des déclaraons mensongétes en vue d obteni des remboursemen de fais professionnels constituent une faut ustiiant Ia rupture du eonttat Exemples st justiié par une cause réelle et sérieuse, le cenciement dun icecteur commercial qui avait regu des indemeités sans rapportveces fat tdelement exports (Cass. soe. 4 av 2001, no 08-41201) ‘Méme verdict pour un visteur médieal qu, pendant deux mois 5 alt fait embourser un klométage ijustine; dans cette ata la cour a cependantéearté la faute grave en relevant que le salaié avat, par ales, donné toute satisfaction depuis un an, date de son embavche (Cass. s0¢. 6 mai 1098, no 06-41.708) [Méme verdict encore pour ce salarié qui avait présentd & son empleyeur, pour remboursement, des coupons de tansport ne hi appartenant pas et comtespondant& des zones supérieutes& celles de son uajethabituel; la faute grave a été éeartée mats le Ncenciement a été déclard justi (255. S0€, 10 janv 2008, no 03-48.174 ). Plus laigement. on se souviendra que toute falficaton de document note de frais ou autre—extsusceptble de jutiier une ruptute de contat: établssement fun faux apport actté pat exemple, signature false sur des fches de traval( ass. s00, 24 ivr 2004, no01-48,668 ).Afortior quand la majoration de fas se double dune absence injustée( (ass. soe, 13 sept 2008, no 0447 600 >Lataute grave peut aussi éteretenue, notamment laisque les fats se santas. Exemple le licenclement pout faut grave a été déclaré justi pour un salaié qui majorat de manire rpétde see notes de frais ( 5s. soe, 10 ull 1006, no 96-0.262 ass. s00, 18 févr 2003, no01-40.498 > Encore fautilprouver que ls notes de frais étables parle sala ne cortespondent pas 3 des dépenses réelement engagées. Pour ce fave, Temployeur ne peut en aucun e35 fate sure le salarié et fonder le Eeenciement& aide du rapport de flature ainsi établ; ce mode de prevve estllcte( cass. s00,.28 now. 2002, no 00-42.401 > Queles peuvent eles consequences dun détournement de fonds? Quilscit rect ou indiect(né dela falsiteation de documents ct dessous évoqués), le détournement¢ argent consttue, selon une jursprudence constante, un agissement aut ustiiant la rupturedes relations de tava Par exemple le fat pour un responsable de pai, par abus de fonctions, de atuibuer petsonnellement a contepartiefinanciée de congés ayés indus ( ass. s00, 19 av. 2000, n097-49.754 ). eu daugmenterindiment son propre alate pendant deux mos ( (255. S06, 31 janv 2007, no 05-40 484 > le fat pour une salariée ¢avor sans f2coord de son employeur, ‘et du compte en banque qui permettat de fare foncionner Tentepise la somme correspondant& des heures supplémentates dnt elle réclamai le paiement ( cass. s00, 9 mai200, no 04.41.78 > le fat de conserver de mauvaie fol une parti des paiements effectués pour le compte de son employeu ( ass. s00, 19 now. 2002, n000-48.108 >le fat pour un salaiédettectuer des dépenses personneles en ls mettant au compte de fempoyeur( Cass. s00, 8 oct 2004, no 02-4836 > le fat pour un salarié de conserver une somme argent remise en paiement par un elent de Temployeur et dene la restiuer gu apres avoir été questionné par femployeur auquel le cents’ état plant ass. s00, 5 oct 2004, no 02-4108 > Lataute grave retenue dans oes stuations peut méme se transformer en faute lourde si intention de nuite ext évidante : eas du responsable un pont de vente de pizzas quitout simplement svavait pas enregité en casse touts les pizzas vendues ( CA Met, 14juin 2004 > ‘Sappatente au détournement é argent le détounement son profit parle salarié ¢une démarche commerciale de Tenrepise. Exemples cette salariée avat, en contravention avec le rglementitérieur du rmagasin, ull sa carte de dele pour accumuler, los despassages en calsse, des points que des clnts ne désiaient pas camptabiiser euemémes : les magitats de Bourges ont estié aque, ee fasantintéressée avait détourné dans son seul intérét pcuniaie le but poursuivi commercislement pat Fenteptse pour fidéiser ses clans et que ce fat réprénensible, état une cause rialle etstrieuse de feenciement( CA Bourges, 3 mai2003, ). Citconstances analogues & Toulouse, et des magstats encore plus sévéres pus quits ontretenu la faute grave 8 rencontre une calssiée qu avait utilisé & plusieurs reprises un bon quelle savat 48)3 emregisué : « mawvaise fl», «volonté rauduleuse » manifest, faute grave dono( (CA Toulouse, 11 fev, 2006, 02-6610 ). Méme verdict encore, ifgé & Ia esponsable de eaisse qui avait pas prooédé ala destiction gun bon de dé présente par une elente mas avait enregistrésut a carte de faite de ses calldgues: autve vatiante dune méme pratique fauduleuse ( (CA Toulouse, 11 fv, 2006, 1 02-6612 > Lutilsaton des moyens de Fentiepise i des fins personnetes constiue-telle une faute grave? Lutiisaton 3 des fas persannelles des moyens donnés parTenteprise est une faute qui justi un licenciement Exemple le mangue de rigueur dun cade digeant dans Futitsation de 53 carte dessence protesionnelle i Tavat us ée pendant une période od ine tavalat pas) et dans" tablssement de certaines notes de restaurant comportant des irégulartés est une cause rialle etstrieuse de lcenciement (Cass. s0e. 13 juin 2001, no 00-48 224) La clemence des juges (absence de faut grave) expique probablement pale fat qu'en Fespéce, ly avait plus un manque de rigueur quune réele intention de frauder. Clémence des juges encore, estimant que le fait dese rendre dans Fentieprise le simanche pour tise le marie ne peut justifies un lcenciement pour perte de confance dés lars que le salariéaurait pu avoir Tautrieaton de le far Cass. soe, 12 ull 2004, no02-43.207 ). Ne constiue pas non plus une cause réelleetsérieuse de lcenciement, le fa pour un salaré dese approptié un ordinateur assé en dépét dans son bureau, les juges ayant canstaté que oe matte! da obsolde et de fat nies au rebus ( ass, s00, 0 dée. 2003, no01-44.168 > Mais le plus souvent, la faute grave sera rtenue, notammentlorsque le comportement frauduleux du salarié est sans ambiguité Exemple um attaché commercial qui utisat des ins personnelles Ia carte Dancaite destinge & réglr ses frais professionnels et un téléphone cellulite a pu lgtimement te icencié pour faute grave (Cass. s0e.3 avr 2001, no 08-41.134) Mame verdict pour un directeur général dlégué qui avat fat un usage abust dela signature bancaire pour se fare rembourser des fale personnels de déplacement (Cass. s0¢, 18 janv 2000, no 67-48.178) Lataute grave sera dgalementretenue lorsque le comportement u salaié est dpéte Exemples un cadre dsposant un budget annuel pour ses fas professionnels avait tuois reprises demandé le rembouisement de sommes utlsées 3 des firs personneles: son licenciement pour faute grave dat justi (Cass. soe. 28 mal 1904, no 92-44286) [Méme verdict pour un salariéuilsant des fins personnels, pendant les jouss ol ine tava pas, de fagonrépétée et sur unecourte période, a eatte professionnelle etle badge de télépéage ims 4sa disposition par Femployeur( ass. s00,,22 mats 2007, no 05-44708 > ‘Aude dela seule utilisation & des fins personnetes des moyens de Fentrepris, taut se souvent que toute actveé privée exercée sur le eu de travail est de nature a justifies une rupture de contat pour abus de confiance,2u minimum, pour indicates. (salarié consacrant essential de son temps de travall et une patie des installations de Tentrepise&la gestion de es propres affaires, 24 vw et ausu de ses collégues ( cass, s00, 20 ma 1905, no 94-40.006 > (Pour dautes exemples dutilsation du mattiel de rentreprse constitutis dune faut grave, voir #® 160-30), Peutl dre reproché au salarié dene pas avoir communiqué cettaines informations le concernant? Une candidate & des fonctions ade-comptable avait volontaement. lors de son embauche,falsfé son eurioulim vite pour dsimular une pétiode activité au cours de laquelle alle avait amin des détournaments de valeuts ayant donné leu 8 une candamnation pénae. Il a été ugé que ees fats découvertsquelques mois plus tard ste avant son licenciement présentaent un caractive faut et au regard des fonctions exercées, étaient de nature 8 privet Fintressie de préavis ( ass, s00, 8 de. 2008, 9005-44825 > Mais se tate west pas toujours une faute.lIne peut éte notamment reproché un salarié dene pas fouine informations telatves & son état de santé ov 4 son handicap éventuel, que ce softlots de Fembauche ( ass. soe, 21 sept 2005, no 03.44.8665 ) ou pus tara Exemple un projet de leenciement collect est annonoé dans Fenteprise Dans e méme temps un sala, susceptible ve conceiné parla mesure, est reconnu handieapé pat désion dela COTOREP mas, ne porte par cette déction& la connalzsance de Femployeut qui le lcencie pour motif économique sans le fate bénéficier Cune durée de préavs doublée et de indemnsation plus favorable qu un accord collect avat prévues pout les salariés handioapés lcenciés. Une fois le icenciement prononeé, le salarié a obtenu en [tice le versement de ces indemitis, en dépt dela mauvaise fi et du manquement& son obligation de loyauté invoqués pat Templayeur: aucun reproche ne povvalt re fat au salrié avoir tuson handicap, ny avat pas de faute (ass. s00,7 nov 2006, no 05-41.980 > Sachexle en cas de détouinement des fonds du com ¢entreprise pat son ‘uésorier,un lcenciement pour faute est enisageable si cette faute 1 des réperoussions sur le fonctionnement de fentepie,rendant impossible le maintien du salrié dans cell-ci eu égard notamment la nature de es fonction ( CE, 4 2008, no 272103, ). Bien quintemes au com, les juges ont déji cid, dans des affaies de ce ype, que ces agissementsintéressent également le fonctionnement de Tenteprise elle méme ( CE, 20 déo, 1002, no 112951 ). Le tésaier (ou le sectétaie) qui outepasse ses pouvois et décide dengager des dépenses non votées pale comité