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  • SC - Systèmes D

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    Mahandry TAMBINIAINA
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    “employer” means an employer, a group of employers, a company, a body corporate, a ‘société’ governed by the provisions of the Code Napoléon or the Code of Commerce relating to such ‘sociétés’ or an ‘association en participation’ or a ‘société de fait’ or association; “fund” means any scheme which has for its object the payment on behalf of an employer, to a director or an employee himself or to his spouse, children or dependants, of any pension, annuity, lump sum, gratuity or other like benefit

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    SC- Systèmes d

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    “employer” means an employer, a group of employers, a company, a body corporate, a ‘société’ governed by the provisions of the Code Napoléon or the Code of Commerce relating to such ‘sociétés’ or an ‘association en participation’ or a ‘société de fait’ or association; “fund” means any scheme which has for its object the payment on behalf of an employer, to a director or an employee himself or to his spouse, children or dependants, of any pension, annuity, lump sum, gratuity or other like benefit

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    systèmes d’information sophistiqués et intégrés, les innovations ne manquent pas et les futurs

    professionnels du secteur devront les adopter pour rester à la pointe des RH !

    Ainsi, du recrutement à la rétention des talents en passant par la planification des effectifs, le Big
    Data modifie l’approche GRH. Il permet une meilleure anticipation des besoins, une meilleure qualité
    de recrutement et apporte une connaissance approfondie des salariés, de leurs besoins en formation
    et de leurs attentes. Combiné à l’intelligence artificielle, il permettra également le développement de
    logiciels automatisés de recrutement, où les candidats pourront être sélectionnés dans une base de
    données en fonction des compétences recherchées, mais aussi de la personnalité des demandeurs
    d’emploi et de la culture d’entreprise. L’analyse des données permet de faire du prédictif en matière
    de paie et plusieurs entreprises en quête d’optimisation de la masse salariale ont déjà automatisé
    leur système de rémunération. De nombreuses autres tâches routinières pourront être à leur tour
    automatisées, laissant à l’humain un rôle décisionnaire et de contrôle.

    Le web a aussi apporté son lot de changements : les ressources humaines jouent désormais la carte
    des plateformes sociales et des réseaux sociaux d’entreprise pour s’exprimer avec authenticité,
    valoriser la marque employeur et nouer une relation avec les salariés et les futurs talents. Enfin, la
    formation continue elle-même se voit transformée, par l’apparition de nouveaux outils pour
    l’apprentissage : réalité virtuelle, blended learning, vidéos 3D, MOOC… les dispositifs de formation
    innovants devraient poursuivre leur développement et permettre aux entreprises d’accompagner les
    évolutions technologiques de leur activité.

    Si les ressources humaines vous intéressent, IGS-RH vous propose de suivre son programme de
    formation en RH !

    QUELLES SONT LES FONCTIONS DES RH ?

    Au quotidien, les ressources humaines veillent au recrutement, à la rémunération, à la gestion


    prévisionnelle et à l’amélioration de la qualité de vie au travail des collaborateurs.

    QUELS SONT LES ENJEUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ?

    Les ressources humaines sont indispensables à une entreprise, puisqu’elles permettent d’améliorer
    sa productivité et ses performances en veillant à maintenir un personnel motivé et bien géré.

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