ROYAUME DU MAROC

Ministère de l’Emploi et de la
Formation Professionnelle

Réglementation en vigueur concernant la santé et la

sécurité au travail

Dispositions particulières :
Arrêté du Ministre de l'Emploi et de la Formation
Professionnelle n° 93-08 du 6 joumada I 1429 (12 mai 2008)
fixant les mesures d’application générales et particulières
relatives aux principes énoncés par les articles de 281 à 291
du code du travail

En vertu de l’article 292 de la loi relative au code du travail promulguée par le

Dahir n°1.03.164 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003), stipulant la fixation des
mesures d’application générales et particulières des principes énoncés par les articles
281 à 291 de la dite loi, un arrêté du Ministre de l’Emploi et de la Formation
Professionnelle vient d’être adopté.
Cet arrêté n°93-08 du 6 joumada I 1429 (12 mai 2008) fixe les mesures
d’application générales et particulières relatives à la protection des salariés, lorsque
les locaux de travail, ou les travaux effectués, ou les matières utilisées, sont
susceptibles de compromettre leur sécurité ; elles concernent principalement les
conditions d’installation et d’aménagement des locaux de travail, la préservation de
l’hygiène et de la sécurité des salariés dans les locaux de travail, l’ambiance des
locaux de travail, les locaux réservés aux repas et les locaux réservés à l’hébergement
des salariés, la prévention contre les incendies, la prévention contre les accidents du
travail et des dispositions diverses.
Les grands axes de ces dispositions se résument comme suit :

Aménagement des locaux de travail :

Les bâtiments abritant les lieux de travail doivent avoir des structures et une
solidité appropriées au type d’utilisation. Les portes et portails des locaux de travail,
qu’ils soient fixes, coulissants, s’ouvrant vers le haut ou automatiques doivent
fonctionner sans risques pour les travailleurs et doivent être entretenus et contrôlés
régulièrement.
Les lieux de travail intérieurs et extérieurs doivent être aménagés de telle
façon que la circulation des piétons et des véhicules puisse se faire de manière sûre et
que les salariés puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger.
Lorsqu’il n’est pas possible d’éviter des zones de danger, le chef d’établissement doit
prendre les mesures appropriées pour protéger les salariés autorisés à y accéder.
Les salariés handicapés doivent pouvoir accéder aisément à leur poste de
travail et aux autres locaux de l’établissement.

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 Préservation de l’hygiène et de la sécurité des salariés dans les locaux de
travail
Les locaux de travail doivent être tenus dans un état constant de propreté. Le
sol, les murs et les plafonds doivent être lavés et désinfectés aussi souvent que
nécessaire. Le nettoyage des locaux où l’on utilise des matières organiques altérables
doit être effectué à l’aide d’appareils mécaniques d’aspiration.
L’évacuation des eaux résiduelles ou de lavage doit se faire d’une manière
efficace pour protéger l’atmosphère des ateliers et des locaux de travail contre les
émanations. Les travaux dans les puits, conduits de gaz, canaux de fumée, fosses
d’aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz nocifs, ne
doivent être repris qu’après que l’atmosphère aura été assainie par une ventilation
efficace.
Les employeurs doivent mettre à la disposition des salariés les moyens
d’assurer leur propreté individuelle, notamment des vestiaires et des lavabos. Ils
doivent installer au moins une toilette et un urinoir pour 25 salariés et une toilette
pour 25 salariées. Dans les établissements occupant plus de 50 salariées des toilettes à
siège doivent être installées pour être mises à la disposition des femmes enceintes.
Dans les établissements qui emploient un personnel mixte les toilettes réservées au
personnel masculin et celles réservées au personnel féminin doivent être séparées.
Dans les établissements où sont effectués certains travaux insalubres ou salissants, des
douches doivent être mises à la disposition des salariés.
Les locaux de travail doivent disposer des installations sanitaires appropriées
aux salariés handicapés.

Ambiances des locaux de travail : Aération, chauffage, éclairage et prévention

contre les risques dus au bruit
L’air doit être renouvelé dans les locaux fermés où les salariés séjournent de
façon à maintenir un état de pureté de l’atmosphère propre et à éviter les élévations
exagérées de la température, les odeurs désagréables et les condensations. Les
installations collectives de captage et de ventilation doivent être réalisées de telle sorte
que la santé et la sécurité des salariés soient préservées. Dans les cas où il est
impossible d’exécuter des mesures de protection contre les poussières ou gaz irritants
ou toxiques, des masques et dispositions de protection individuels appropriés doivent
être mis à la disposition des salariés et maintenus en bon état de fonctionnement.
Les locaux fermés affectés au travail doivent être chauffés lorsqu’il y’a une
baisse des températures et les gardiens de chantier doivent disposer d’un abri qui les
protège contre le froid.
Les locaux de travail doivent disposer d’une lumière naturelle suffisante. A
défaut les locaux fermés affectés au travail, leurs dépendances notamment les
passages et escaliers, doivent être suffisamment éclairés pour assurer la sécurité du
travail, la sécurité de la circulation des salariés et éviter la fatigue visuelle, ainsi que
les affections de la vue. Les postes de travail situés à l’intérieur des locaux de travail
doivent être protégés du rayonnement solaire gênant soit par la conception des
ouvertures soit par des protections, fixes ou mobiles, appropriées. L’employeur fixe
les règles d’entretien périodique des matériaux d’éclairages qui doivent être
consignées dans un document qui doit être communiqué aux membres du C.S.H. ou, à
défaut, aux représentants syndicaux et aux délégués des salariés.
L’employeur est tenu de prendre les dispositions nécessaires pour réduire le
bruit au niveau le plus bas compatible avec l’état de santé des salariés, notamment en

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ce qui concerne la protection du sens et de l’ouïe. L’employeur doit procéder à un
mesurage du bruit subi pendant le travail, de façon à identifier les salariés pour
lesquels l’exposition sonore quotidienne atteint ou dépasse le niveau de 85 dB (A) ou
pour lesquels la pression acoustique de crête atteint ou dépasse le niveau de 135 dB.
Les résultats du mesurage doivent être consignés dans un document établi par
l’employeur et tenus à la disposition des salariés exposés au bruit, du médecin du
travail, des membres du C.S.H. ou, à défaut, aux représentants syndicaux, aux
délégués des salariés, ainsi qu’à l’agent chargé de l’inspection du travail.
Lorsque l’exposition sonore quotidienne subie par un salarié dépasse le niveau
de 85 dB (A) ou lorsque la pression acoustique de crête dépasse le niveau de 135 dB,
l’employeur doit mettre à la disposition des salariés des protecteurs individuels et il
prend toutes les dispositions pour qu’ils soient utilisés. Ces salariés doivent être
informés et recevoir une formation adéquate avec le concours du médecin du travail.

Les locaux réservés aux repas et les locaux réservés à l’ébergement des salariés
Les salariés doivent prendre leurs repas dans les locaux réservés à cet effet
durant la période et dans les conditions prévues dans le règlement intérieur de
l’établissement. Ces locaux doivent être pourvus de sièges et de tables en nombre
suffisant et comporter un robinet d’eau potable fraîche et chaude pour chaque 10
salariés. Après chaque repas, l’employeur doit veiller nécessairement au nettoyage du
local de restauration ou de l’emplacement et des équipements qui y sont installés.
Lorsque l’établissement prend en charge l’ébergement des salariés, la surface
et le volume des locaux réservés à l’ébergement, ne doivent pas être inférieurs à 6
mètres carrées et 15 mètres cubes pour chaque salarié et doivent être aérés et
maintenus dans un état propre. L’employeur doit mettre à la disposition de chaque
salarié, pour son usage exclusif, des serviettes, une literie et un mobilier nécessaires,
qui sont maintenus propres et en bon état. Des lavabos, des toilettes, des urinoirs et
des douches à température réglable doivent être installés à proximité des locaux
réservés à l’ébergement des salariés.

Prévention contre les incendies

Les matières inflammables sont classées en trois groupes : les produits
facilement inflammables (premier groupe), les produits extrêmement inflammables
(deuxième groupe) et les produits moins inflammables que les deux autres (troisième
groupe).
Les locaux où sont entreposés où manipulés des produits facilement
inflammables ne doivent être éclairés que par des lampes électriques adéquates et ne
doivent contenir aucun foyer, aucune flamme, aucun appareil pouvant donner lieu à
une production extérieure d’étincelle ou présentant des parties susceptibles d’être
portées à l’incandescence. Ces locaux doivent être parfaitement ventilés. Il est interdit
de fumer dans ces locaux.
Dans les locaux où sont entreposés où manipulés des produits facilement,
extrêmement ou moins inflammables, aucun poste habituel de travail ne doit se
trouver à plus de 10 mètres d’une issue. Si les fenêtres de ces locaux sont munies de
grilles ou de grillages, ceux-ci doivent s’ouvrir très facilement de l’intérieur. De
même il est interdit de déposer et de laisser séjourner des produits facilement ou
extrêmement inflammables dans les escaliers, passage et couloirs ou sous les escaliers
ainsi qu’à proximité des issues des locaux de travail et bâtiments.
Tous les établissements concernés par les dispositions de cet arrêté doivent
posséder des issues et dégagements judicieusement répartis afin de permettre en cas

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d’incendie une évacuation rapide du personnel et de la clientèle dans des conditions
de sécurité maximale.
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout départ
d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu et ce, dans l’intérêt du
sauvetage des salariés. Il doit veiller à ce que son établissement possède un nombre
suffisant d’extincteurs, maintenus en bon état de fonctionnement, d’une puissance
suffisante et utilisant un produit approprié au type de feu.
Le matériel de lutte contre l’incendie doit être entretenu et tenu en bon état. Il
doit être aisément accessible, judicieusement réparti, signalé de manière efficace et
facilement utilisable.

Prévention des accidents du travail

Les passerelles, planchers en encorbellement et les plates-formes en
surélévation doivent être bien protégés pour éviter les chutes des salariés. Les échelles
de service, quelle que soit leur utilisation, doivent être rigides et bien disposées de
façon à ne pouvoir ni glisser, ni basculer.
Les locaux des machines génératrices et des machines motrices ne doivent être
accessibles qu’aux salariés affectés à la conduite et à l’entretien de ces machines. Les
passages entre les machines, mécanismes, outils mus mécaniquement, doivent avoir
une largeur d’au moins quatre-vingt centimètres. Il est interdit aux salariés portant des
vêtements non ajustés ou flottants de s’installer prés des machines ou des pièces
mobiles de machines.
Les cuves, bassins ou réservoirs doivent être construits, installés de manière à
assurer la sécurité des salariés et à les protéger notamment contre les risques de chute,
de débordement, d’éclaboussement ainsi que contre les dangers de déversement par
rupture des parois des cuves, bassins, réservoirs et bonbonnes contenant des produits
susceptibles de provoquer des brûlures d’origine thermique ou chimique.
Les bouteilles contenant des gaz comprimés ou dissous, doivent être soit
placés sur chariot, soit immobilisées au poste d’utilisation ou en parc. Les salariés
travaillant à la soudure doivent pendant l’exécution de ces travaux, être munis de
lunettes ou d’écrans spéciaux pour la vue, à verres teintés mis à leur disposition par
l’employeur.
Les fosses utilisées pour la visite et la réparation de tous les véhicules
automobiles doivent être pourvues d’un escalier d’accès à chacune de leur extrémité.
Ces escaliers doivent être entièrement dégagés quand les véhicules seront en place. Le
véhicule en stationnement sur la fosse doit être disposé de façon à pouvoir être
déplacé rapidement en cas de besoin. Un extincteur doit être installé dans chaque
fosse.
Les empilements de caisses, sacs, planches, balles de crin végétal, briques et
autres matériaux ou objets doivent être conditionnés de manière à éviter leur chute ou
effondrements. Les salariés ne doivent pas passer directement d’une pile à l’autre,
sauf si les piles se touchent entre elles.

Dispositions diverses
L’employeur est tenu d’afficher le règlement intérieur de l’établissement dans
les locaux où se font le recrutement et la paie des salariés et de veiller à son exécution.