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de la masse salariale
L’impact de la rémunération sur la masse salariale
Une des qualités du système de
rémunération est son impact limité sur la
masse salariale et sa conformité avec
les possibilités de trésorerie à court
terme et les ressources à long terme.
Pour limiter la progression de la masse
salariale, on doit en maîtriser les
techniques de projection afin de calculer
les différents effets qu’engendre la
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Technolab-Ista : Cours de politique de rémunération dispensé par M.Aliou Boubou SIDIBE, Spécialiste
en Gestion des Ressources Humaines.Contact :76 19 93 21, Email
AN Janvier 100 1
N
Février 0,80 100,8 1
E
Mars 100,8 1
E
Avril 100,8 1
B
Mai 100,8 1
Juin 100,8 1
Juillet 100,8 1
Août 100,8 1
Septem 100,8 1
bre
Octobr 100,8 1
e
Décem 101,50 2
bre 56
Annuel 1 13
311,01
L’effet de niveau
L’impact des augmentations générales
se mesure également en niveau, au mois
de décembre de l’année simulée, l’année
B, par rapport au mois de décembre de
l’année A. Autrement dit l’effet niveau
est le pourcentage d’évolution de la
rémunération instantanée entre deux
dates données, décembre B par rapport à
décembre A.
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L’effet de noria
Il mesure, en année B, l’économie que
représente le remplacement d’un salarié
ayant une certaine ancienneté par un
autre salarié dépourvu de ces attributs
de salaire. Il se calcule par différence
entre le salaire des entrants et celui des
sortants le tout rapporté en pourcentage
à la masse salariale de l’année A de
référence.