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    Droit du travail Introduction. een Le droit du travail qui forme avec le droit de la séeurité social ‘ droit de la sdeurkés soclalg.une dlstipline de dot appelée Faron socal” ext To bronché du Grol prt qu teal ws relsiony cnn temployeurs. et les travailleurs. Le droit dv tava ne Sinterésve qu aux saloies vest deg aux travailleurs placés sous la subordination juridique de leur employeur. a Le droit do travail s'est consttué progressivement au fl de deux sldcles de luttes et de 1° conceftations: La notion est si complexe qu'on ne peut sen cemettre& un detionnaire, ausst i SU Ban, ose ls atic tat ess rt cus san abortion Ok peoeat earth ack u'acthité humaine, elle partcipe 4 définie homme, 3 tel point que introduction de ta machine dans le travail provoquera toujours des revendications provenant d'un sentiment _ "7 de spoliation de la part des hommes déboutésd'acthite,Travaller, ce nest pas seulement 4 gagner sa vie en gagnant de argent, nia s'occyper » en passant le temps, cst penser > que le monde n'est pas toujours déja fait, cest voUloir le transformer et participer & sa © | transformation. Comme tel le travail engage une évolution et connaft une histoire ponctuée a Evanements et de théories qui contribueronta Yavenement moderne d'un droite traval store du droit du travail est celle de la lente prise en considération du travail condius &.un niveau inférieur ne peuvent y déroger qu’en plus fevorable. Cette derniére ‘exception est de nature nantirle principe de favew d'une longue Survie Paragraphe- La convention cllectve ets oh tes auteurs Zaccordent 8 dite que depuis plus'dune vingtaine années; la convention collective gag ef le lgisiteur recule. Ler rappors entre fa convention et la fl ren. demeurent pas moins placés sous le signe Sune etrote hiérorchle. Sil fe souhaite, Je legsloteur mate de ievret général et de Forde publi impose son conte. nest PBS. lors question que les négocisteurs collects, simples personnes prvées, pulssent retrancher ne sraitce qu'une virgle Ain lrsau'une lo ne prévol pas un minimum ma une simole rele c&tégoriaue, ele ne peut alors pas dtre amendée, en aucune maniére, par les négociateurs collects. Par exemple le compétence des agents publics West pas &lalbre dspostion des négocateurs” collectfs. Une convention collective ne peut pas, dés lors, accorder de nouvelles fonctions, aun inspecteurs du traval, méme si cet ocr est plus Favorable aux salaciés.On parle alors, souvent ordre’ public absoli def lo. Ce nest que lorsque les lols prévolent des minima * que les conventions collectives peuvent y ajouter quelque chose ; est pourquoi on dit qué les conventidns collectives peuvent, déroger en plus favorable 2 la loi Mais ce n'est, en _-téalté,- qu'une maladresse de langage, La convention collective prévolt simplement des vantages Supplémentaires, lesquels doivent respecter Jes minima légaux Ainsl, par> exemple, une convention collective peut prévoir un salaite supérieur au SMIG, Mais versér tun salaire supérieur au SMIG, ce nest pas « déroger» auf SMIG. Le SMIG est un minimum. Verser une. somme plus importante, Cest Je. respecter, pleinement. Ce n’est pas y + eminence suspendus pour es raison. : 3 Be oe a Siesta at ombln Fo surat « te ee eer rerporare cocsvne'. cone expresiom, att. 8 immplique une srarventatininngbituee du eolome d'activte courante de FentisPiSe. 2 correspondant PEP ie ottance normale du ladhe one. Towefot, HOTT dexclure en Fe coke an docs Oa sche” car in vution Se la chee 6 travail est ‘clique etn's rien ¢'exceptionne! 2- Politique dé 'emplol Feet rcer Templo voike Cimposer dans certains a5, Tet PORTIS publics peuvent. aon are eah le rerutement de cenain demandevrs Cemplat Pek SAT France par he a oe conc a sre Ses postions concernant Fee NS 0 de eee sogtah an, des femmes veuve,séparées ou ches de fais ee Te titre “Fas teses Flas bux contrats emploi formation “emplot s4spr200° ‘emiploi orientation. es Tats sillces oot également ev Gew et Mauitaic: es Ot abouti 2 empl des jenes sortant des Université, des Insts et des Forties professionnels dans «es entreprises, des banques privées de apace et parfois dans e Secteur informel 3. Nature de Factivité 2 Un contrat & durée déterminge peut, ‘expression générale recouvrant la fos la prev. ( ‘embaucher, SOU également, etre conclu pour “les emplois& earactére “Un can in fet, ls parties onto facué de quai le contrat et de prec set durée. are ragagement slsoneier, Far empl sasonnier, faut entendre fexécution 2 travailse Bocca selon un cyce habtue en fonction du rythme des sasons 94 6s mois de vie sereeis pole compte dune erteprse dont Facthané olét aux mAes variations {esrclture, Industries, agroalmentaies,actvtéstoutrianes. : wnt psigner uncterme a leur engagement dont Pexpiationyie coincdera nt avec la fin de ia saison (per exemple contrat ‘correspondant & une TA celal faut également souter que les contrats& durée déterings ‘pas nécessairemer de [a saison) 18 _ £5 S118 I pout etre constated 2 _ dam der et tbour bt __ des tisuses facuitatives, <= diate ie contrat oa eee cbiestokes ce sont Je contrat ou alee dembaode, Ss arghesacom deine Inte it cnt osm np cr ‘ater la prise de fonction, Teens mehtionner fi acetic = préiser la remonernon +2) Siler que le contrat est 8 durée Mdétemings, Ee Préciser le lieu de tava —_ ~ pee Thvare cc : singe nu cong ts Moule de’ cont Malte dicontat de wav durée indents compan es mens vines dune pat, représentée par Mr Mme _agssnt qualité de “= TEtMrMme demeurant 3-..—#swtemt, _ 7 Ma @6 convenu gt arété ce qui sl: : 2 Lo lle 17 ta Sone sane, sour sere dex sats del ne meek 17. 7 embauche. tr Mme &compser di mm = . : Le contrat est soumis aux dispositions de fa convention collective 1 établissement. <-_ Aicle 2: Mi/Mime sera employé en qualité deemplct qualification) = 2 arte a Ue présent contrat est conclu pour une péode indéerminge. est résiible Par » shure BG Faure des partes, sous serve du reapet dun dtl de préavs demos © article 4: Mr/bime ....enercera se fonctions »(hew de traval). edad imi/Mme ___.percens un salaie mensuel brut de —...ougulyas. (en chifires et | Ghlettres)qul lui sea versé avant l.--de chaque mots ci. : sea name Handficere en outre Tune gatifcatin équivalent 8 un 13° mols. versge 3 de année (le cas échéant). eee ayMme _.-eterera ses'foncions selon Fes horoires civ vigueve dans 1 Tapesore clea k-are de. A_-beuces de dimanche au jt chy vee One PAS applicable dans e...2 midl. ‘ + Aelia Wt /ktme \..bénéficiera de congls payés annuels dans les condhions prévues © +" parla léisition. a aes «Fait en deuxexemplaires, " 5 a Beerelesblens imimeubies °° Pe az: le paiement du salaire > drablis, prévoient ur gece 2) Ministre’ du Travail pent de ‘du Travail apres a — 9 8 fa journée et ox te, serait tle de rapper que es dans as eo FO Pye usa rover de oe oon oa an grammer eae mtn ate eee a seae 2 bimens devo ae ues osname ns} Soulignons, par ailleurs, pane quien Mauritanie, les pale but jours apr les paiements mensvels doivent accampls au i la fn | oe ee oon {etd quatre jours pour le premier, — oe . conten ok oer . anplre ot eden compres aon Gre ena i <= pi cee fare 22 reciente mre tw ae Skiogton tote 3 re in Se et 4 she ene ela eva ec cerfige par Pemployeur et remise | | av travaleur au moment du patement.” a Paragraphe 2 ‘le temps de traval | 5 "W existe une’ diference fondamentale aractre atribué 8 la persone. Tel aut istence. Rlen de tel dans le contrat de trea Sokal consen seuetnen ss suretire sox ors de Yempove dans SOs: Soe cotomnent dane certanes bres de temps Ce rest que pendant ce 0s 6 aie cstv est subordosiné 3 Tenployes, En dehors de cet PEN a OO + TaN te, lesan jut del lene Een wave swe Mi ace = rot” cea retayen egal en drok ave son enoloyenr nee us SOUT eer a tea de aval st rtonement marae at cle POMERAT na 1a ec question, bo sera sic, debe cltros de rs” SS est pas Fa ape Un wove edepentant peut et en dee HTT 1 Jl a paronne wera sreonne wo Shin a Men 02 quate Earn ene cn eerure. Eten vinera 3 un sre set de: ate eps Wre a voter ne atten professionnelle ndépensante ou'de travaller 3. Te aun claret pour ws 8 wrvaler cent heures nik i ent paler; quest mite Cesk st done pas le temps de traval 3 propren de la subordination. Ce ne sont pas tes grands entre solarst ot servitude. Ua servitude” est wo.” ct serf est inferieur 3 son seigneur dans toute Son ft Le salanié n'y vend pas s9 personne dans 52 consti Gui est limité ne * fe temps de travail subordonné, le temps torts aul sont interdits mas les grandes soumissions- a . 25 i oun it delimitées ici: Ia durée heodomac cots 8 tava, Fiterde Webdornadaira epee gH 98 aa and gaa ees vontates © Vemployeur & obligation d'a, ‘que les congés payés (8). - obligation est d'ordre public eran on it {2095 hebdomadaire 3 tous les sala tous les salariés. Cette’ de repos doit tre accordé au moins ane ay rote Hb moi une os por eremtnn Find slr sr ine et dit etre dune durte au moins agale'3 24 heures. Cost Cost heures. A tet‘effet, il doit correspondee a ‘effet, article 174 vy Bune journée cle de O he plus de six jours par SIspOse: «i ext intersl remployer Be ime teocllont IN doit étre donnd te gestae dott tre, au moins de vingt quatre. wd le vendre». convient toutefois de soulignet en aval, de Ye un areté da Ministre ds tava de Feil et de a Secunda, rs prs a dy cons nations! i Teo: heblomacan one ana te es poets Et onné pat roulette Pet exceptonndement et pour des mots abl, ee Sconcemient sierlicven tr porn Pe ee rence, Cartalement les abies des rode sinentes es Hae et pretsneeanccscance ea en de transport, es CU omen ie = Ecc Selmer Se ker even ce ol aheme esas SAR te: Etalssements pubs es medats du repay habdonade sont nse Ec Sn, censel des Mints. Pir aller, tet inprant de Sutenet as us (Ot SS PiSnEs he Sait mornin ni sate en ports a oS rémuneces ® journée ; quant au jours fais etnon chdmes, is ne dannent Hew 3 aucune majoration de salaire alors que les jours fis. chimes et déclarés pavés pala Tol is ‘ouvrent droit une mojoration de slave. : 8- Les congés payés Varacle 175 rappel « que sout wravelleu ayant ou non 3 riidence hebinille. tational ouvrent dro aux cones payés dan les mémes cdnditions que celles déterminces- précédemment: g : - Prpssant de tn durée des congés payés Tortie 180 du code du fravall mauritanlen aancces «au terme de fa durée des Servces effects défiie par Parte 178, le: travaileura droit a drolt: ; : A an tnvjour et demi ouwrabe de congé pat mals de service effec sil est gé de dix fruit ans et plus; : y = Aidt ours ouvables de congé par mais de serce effec si.et dpb de moins de ‘ichuit 30s; ewe me : <> fa ros jours ouvrables de cong par moisde service effectifl fag d'un travalleur ayant passa résidence hatituelle en Mauritanie». - sividvels pour apport ga force dans la ntgocation des cones {ope Fy vce dane la grande tre 1086” POT pls qu’s temps plein ee oer a ese cue mame of Presence Coe legislation ie contre la pauvreté. 12 gis Kegard de salaries © seis ont un empioh wee Soutd aux averse. 4 convient, cope? protectrce importante 5 Frotecion’ne sufft pas, 9 elle seu Pesnunération minimale nvestune prote’ Temps plein et elle ne jove que doratt 'e ere ijement des empls piécaies et.de 1T2 8 oe etja NG dont sont notamment victimes 1572 portée du SMIS. Te SiG a 6 insttud en 2950.68 Fr cnr arplement, a exe remplace, 1 Sreerty depose pas nciesd 08 tien, Sr commons de we erace 3 son procede TINGS sutles pri corourtant, temécanisme reste le MEME Ea iat ent en vertu de Katie 255 08 re ares ave du conse ational du tet ‘de empl et de 12 ate nme iterpressonnel. te code OSS ar alles, peuvent étre applica ets de moins de {Gv'un SMG propre 90x acti Gefpetons fe, te SMG ost In soreme mina APRS otorear aut ve Je repece Be Se + peremie,a postin elon cour Pou, OG per somadaire est fade, dan COWS Ma orm cates ear une wocatlOn TSE vquacante heures par sero fins et nut eure par Jour. Le rocks oe Serco fon du eravall nous donne 17350 us Peas En eft, tx mensualisaton STA Tea ge calcu spine du slate heures Par ur quvrables et donc aHewres tat na Grable d'un mois a Fautre: Et nomen ae un “issage™ du slate, Cest>-Ge Se ee moyenne: Travalet quarait® - ae, revent reall por moss ara are nombre ie salate minimura, comme cest te fe a brant un travail ion contre 2 pauwret® temps ob ces sa weet notre tgilation SOCaTe 70 parte SMC, consider vation’ de> ance, mals dans c# pave d0A abut des années 29 yeas 3 accor jess concomenatiO. ‘imum interprofessionne! srg precise avon aécrot acute sociale xe le S00% que des abattements cx os ot ib opricoles peut Ere stu sage jest done un t20% Ges sanetions pénales. ES heures rnultipiges P Tennge, sot 40xS3/12 =173.33 heures par se! ee ex dana Fannés st parle norerp Se PO ‘dans par mois. © Ble du salaire oe janie dugalie verse par Femployeur Sue salatié pate son lover Fait ses courses: ee dos Robie et oie partie, S87 esoins alimentaires ds salarié: or ra sides de xdancesalmentaire” EWEN Vesente ce caractere, parce ave Tes créances de ce type sont iti rlavent pas des seuls besoins sas conatoer qe Fenseribe des créaace 6s S77 pr ere at ass fe royen de satisfie des C00 ner verentaies: En un mot donc, Je salaie es OF ‘rdance partiellement alimentaire, C& are expique ies protections dont Son verse, fait jet. Ces protections sont srinialenient dies conte fe débtent 26 Temployeur. Aussi, seraitil nécessalre de arr deve suations qui nous semblent ere 6s plus intéressantes en occurrence dul Mvable. (Bl) ef RE paiemente du. salire (ea): Sent le cae. de emploveyt 31 :employeur insolvable ta salri detent un privilege qu! ll permet 2% pavé empririté sur les altres créancions i le salaire bénéficle tout dabord un privilege général (article 225 > de entreprise. En effet, idu CTM), Cé privilege général sexerce cipeit% é “sur les biens meubles et immeut bles de Temployevr, . cumul Feniplot M doit, en dard de Son contra ‘non-concurrente, et ce an Bueos ar ‘rupture du contr: ce es cha tapos eq tts SO Dore er, sorts i rai nr pur snare cite cncere 4 abe fenveton to implement ete cae ctv ticuent pr Templo. iMe en dehors des heure, Alto tesa 5 sn applicable prévoit des dispositions paticulites et, surtout age dea pot de l'emploi ee fession exercée, compte de ses conditions d'activité et de la nature Une clause oe implique une certaine mobiité géographique, atfectations mobilité™ prévoyant la passibilté pour le salarié de faire ‘objet tetas atogaphiges sects, tere Wb 4 Ct i mobi Jeri cnet de vl eo iment dace A SBN son th de tal des Tabjet de l2 préalable niential le au licenciement, mais sera considérée comme imputable au salarié et Meniabera done py apteton du meme rsener indemnités de Les deux princips z a a * a principsux types de’ contrat de travail étant explictes, ‘Pexécution du contrat luk _ ame pose pares probleme : ‘Section i: Vexécution du contrat de travail. Se seri do urea er rates se ote bate professonnete So Sr Vessoron done H oeea question ek ponars sex dese aumnets F=7i Se roar ee cc rncipnes cations de deus yates cocomracrantes 16 Prez 2°% 2 eee dr caval paragraph 1) tandls qv seconde ase 8s Foren 2 + travail subordonné (Paragraphe 2). se : 7 Paragraphe 2%:lesaiaire ip salare eth videment un és + sdeux thémes. Le premier tente | montant du alae. En droit pls précsmest spulimpone (A) Le second théme est celui du versemen «paver droit un salaire. Encore faut que ce dro soit re | bien, versé (82 : ‘Le salaire minimum Ue salaire mininhum interpo + “nternationalé (parfois sous qui pose se déclinent autour'de wfe répondre a Fétemelle question : eomblen? Wt s'agit Gu > est fa question de son montant minimum du salaire = ne sufft pas en effet, pecté, que te salaire soit, bel et sment crucial. Les questions. sessionnel garanti est ‘utr dspositif tres connu 2 Téchelle utres appeltations) et en particulier en Mauritanie, Conny as Ta déndintnation de SMIG, ce dernier est devenu up mot & part ot ae, avec ses dériiés __ * légerement argotiques comme ‘“smigard”, Cest alors souligner Fimportance qui ful est +7 = conférd, La réinunératon inimale a une importance considefable fe librecours laissé aux aa + 3 ee Lasienature doit &tre précéée det uedlitde 2s mentions obi reid tte ee neces eH few ects det sérer certains clauses au etie reprise, oo aux caractéristiques de emplot 8- Les clauses focultat tes elsuses facatstives po eo tatives portent globaler et i cn aS element ade conventions J a2) kiss ec fomaton 2) os Pacer a, usine (1 Fes Se 6) aectart to tab 1s, Période desl: comme dé soul 7 eS nd qans les passages lohérents ata conctuion 0 OOS Haat ne pede mdction Ss re i travel pendant laquelle a oc pans tre conpca tok meinen pactone celeire csr” ee rsh er 5 ; tes onvertons de ova 0k de ls _pipulant que le 53 ene ee grt ota des thes HPSS pat in empl ete doe at shot se atique a ntégrer daria Senne Fofetake ls heres sevlnein aes moctement.— necessaies PA oa ent datacom nese reste Pee ee objet dune ‘disposition expresse dans le contrat de travel 1) 3 Les clauses de déditformation : Cs + qui doivent également, SO" = upreseément prévues au contrat de ‘Tmt Se ee as cine a ee de Fentreprise, Ae cer test presse, en tassordssant dune obME=TGD CT Fintéressé-de ester dans” Tearoprise& issue de cette formation. Pendens Jonte minimale, ou en cas ae fuptiire anticipée de son far. de ve 1e convene, seer a entreprise une SOmms iement ou partillem Temboursent les fais (rota rent) de ta formation consents: i FereRee Gauses sont en principe fees mae IA" align est subordonnée 2 ‘plusieurs conditions: 4 = Ties bontrats de qualification et insertion professonnelle ne peuvent contenit #6 © clauses de dédit-formation, = {a formation dont elles sont la Cor vaertris excédant obligation miimale I est rémuriéré, vineparte dol exe longue et comtelse, SONAL eT gate de partkipation 12 formation fe toute faculté- de ‘continue ; = cared peuvent about 3 prver absolment je salarié ds | aémissionner; Tes catises de dédit formation n& peuvent prévoir des m : engagés pour la formation. 7 eS arent ou de RM oe cont pavr.obiet eobizes, vendant Texéoion du contrat de tal valoné 2 réserver & son employeut aenrars ce de son temps de travel 60 ene exercer une autre actvte Professionnelle, saarée ow 0a", MEE 2 eacurrente. Dans Ta’ pratique, 1e5” Pre dmetient ia tans de tetas owes ‘mins lorsque Vexercicé ermautre actvte spent efiecivement 2 remploi principal (manque & vontants supérieurs aux frais ='{> Pendant une dur . we z Zi «gue meng nen ne ite sre wk 4 (6) mos, pout ue Scoot Be me crn foe agree; ia seidert su ialou une muaaepcoasceeas Te te Pe a repos de la femme salaribe suite & son accouchement ‘ Bresson sees cc wets omen te ntsc ma epee eee csieccnmie tt ae *<- Pendant ls durée des absences ‘ orn Fee a ts tm ea, te = approbation, femploveur ext tena ~_ leditcontrat. : Parogrophe 2: Le contrat 8 durét indéterminée ‘ 5 rarer du travail mauritanien a consacré deux articles seulement au contrat de travall 3. © uyée indéterfinge. ta definition quil en donne est que tout contrat de traval ne + —tépondant 8 la definition de contrat de travail & durée déterminée est un CDI: De manitre. _ générale, la légisiation prévoit ‘que le contrat de travail est en principe & durée indéterminée. __ ‘le contrat de travall conclu sans détermi wut intervenie avant le terme artes lissée & Fappréciation ge la juridiction dun contrat & durée -déterminge soumis au visa d’en avisér, dans les quinze jours, autorité qui 2: wise” i ination de durée peut cesser tout'moment, 2° | peuvent également etre cohclus ee ee ee ee contrat § ‘ees emplois”. Le code du travall en Fre f Het a entotan a tseie Sooteoa s pencion marmot Gest fat une act gre dans liste préeitée ne fonde pas, 3 ll seul le droit at er ES elon roe ‘conventions de nature différente bes s réssuspension et de rupture. inge est de vingt quatre mois, a+ leur résidence habituelle Durée du contrat de travail a durée déteriningeermodai En Mauritanie la durée maximale des contrats& durée deter: Fenouvellemeit compris. Pour les travalleus tvangers raven danse pays, cette dree peut ee proogie 3 werte os pest Ie PENS! Oe gt "mois pour ls sélous suivants; ces périodes totes permettent ide concure auprofit- Se TSS eater pass reasons ca bewatann des COD ee nas Oe ETT SE Eerie su anion Souherane fouteta at mint OPORTO PERRET rue Se ere ct sins avon os He Ses RS A Se eee ee ancienant pus aime tis tes CDC dispostions ne *appliquent paz 2 «Ga travallour engagé & eure ou bla journée -au travaileu saisonnier “au docket engage pour les travaux de manutention portuaie, “en cas de surcrot activité, ' “en cas de Femplacement d'un salar “Gutravaligur engogt dens un chantier de Les contrats conclus pour plus de trois mols tre déposés par Vemployeur 3 Finspection du tava oer recat commencement d'exéeation (art, 18 Tp Sie visa est refs pleindroit:* 2 a —etamans easiement qu’en dehors des cos préws pa ao tes fealerasee Ia convention Se eres de Torce aeuterendont posible, temporarerets S200" {a suspension du corte de travail, celui ne peut étre suspendu que d'actord parties iia la rémunération ni & Yindemnisation Sauf disposition publics bpatiment ou de travaux un visa administratif et ‘doivent faire Fobjet if et de fa sécurité sociale du ressort @ contrat est nul de oe contrat de travail nvouvre droit ees core osc iatol des rglements, des conventions collectives et des accords des Paris, * vate 38 dy Cr éoumdre es trent as de suspension des contrats e eval: + = . . . ss 4 2 penvant ia durée du service mitre du travallcur et pendant les pétiodes [e* obigatores instruction militaire; * eS : © E 1s Elle doit tenir compte. : Edt vn com eshte ee sae et elapse isp oc Sash eae biden egress hed owent Fappriciet ia durée &t : ee propertionnalné de 1 ‘On sit également que: * : ; ; 11a cessation volontaie e'actvne de Fentreprse n'a pas pour eet de déchareer Se ° : _ plein dot le sare de son obligation de non-coneurence : best a seule Slr peut inverts dea cause de nom-concienes Me prevoyent tie finaneltre ouvre ‘as de contrepartie financiere + toute dause de non concurrence ne © i ae a prévoyant pag de conten «le dll de rovoncition ba dase de non-core cout cometar a signification de la rupture 2 + ladispense tardive de fbletion de ioncancirence ne dHsherls PAS Female de son obligation dindemniserte salar : 4 ant connues serait utile feta date do a forme et es conditions de, concusion da contrat de trl _- tren connatr les afferents types de contrat deta ae : "J _ Section différents types de contrat « is = ss «Le legislated a nis & Ia disposition des chefs dlenteprire © teva tr gppertient en covlsequence & Templorent, 2h for ides besoins de son - ~ Gatreprise de chosi le contrat qui lui coniendrat le Tnieux. Les types de-contrats les pls «7 SEEEEGS sofa < te contrat 4 dutte determinés (Parsererhe “1-) et le cantrat & durée 7) Jndéterminge (paragraphe 2). ” “ = ma jute une garvme de contrats: de paragraph se contrat 3 durée déterminée i Le contrat de travail est.un contrat ‘affecté, dés se conclusion, d'un terme précis ou puna dente minimate. Ace sit Caricle 15 du. chaps I cae ‘travail mauritanien Souligne quil est considéré comme contrat aval ‘durée déterminge= = 4) celui dont ta durée est définie avec _précision pat les parties au moyen dune unite + de temps; ie iri gu est asort dun terme constitu’ pa une date calenciet onl rset in eveanen rece det ee 15 gfest pas exectement connue : : i ti déterminé ou fa réalisation dune * ~ entreprise dont la durée ne peut ete évaluée avec Presi, - ~ "cect état, est important de S'appesantr sur noven contrat de travail 8 durée sats a) ete comatre cre tes modo suspen eke rs) cartain nombre de limites et de précautions qui pourraipnt étre compriées comme une |, ~ solution médiane visant d'une part & préserver les Wbertés fondomentales Wiberté au travail, ‘2 créer 2: propre entreprise) et la préservation des intéréts des employeurs 8 ne pas +2 ~ +2 __ trouver rudement concurrencés pat une expertise, un savéie faire acquis au niveau de leurs > entreprises, d'sutre part. > Toutefos toute clause de non concurrence dot obs & des conditions de fond et de formes ces conditions sent définies notamment pai trois arréts de principe de la Cour de Cassation Rare ffaheaed 0 20 ullet 2002 « Artendu quune clause de non concurrence nest ite ae 51~ ** elie ext indispensable 4 1a protection des intéréts légitimes de entreprise, limitée dans le temps et dans Tespace, qielle tet compte des specfehé de empl du salarié.ct comporte I'obligation pour 'employeur de verser au salarié une contrepartie financiére, ces * Conditions état cumulative. : : sous pelne de nulité de + _ Ces 4 conditions doivent donc toutes &tre remplies, sans exception, fa clause _ : Sd TRIN Got etre justinge par 18s intéréts | Négitimes de” Ventrenrss Ps i faut ue Fetreprise sot susceptible de sbic un prude rel au caso ie iO § Viendralt. ‘4, exercer son activité professionnelle dans une entreprise concur nite, . = ‘Le contact avec Ia dlientéle, Faccés 3 des informations sensibles sur ‘Ventreprise ou l'acceés ~ 3 un savoir faire propre, sont des indices pouvant entrainer un risque de soncurrencs * Elle doit tre limitée dans le temps et espace = de deux ans. La période adoptée par la plupart des Conventions Colfectives est a nce réelie & * a tite spatiole est le lieu dans lequel le saarié peut faire une concu = employéur. Elle différe selon le type d'activité concemée. il peut s'agir d' ha __ département ou dune région. Aisi, & ttre d'exemple, une couturfére & Toulouse ne : pourra ge voir imposer ue clause de noa-concurrence étendue 8 toute la France ; cela derait considéré comme abusif. Une cause jugée “raisonnable” ul Interdirait pat, ‘exemple devercer toute activité suscetinle de concurrencer son ancien employeur dang. seule zone Midi-Pyrénées. Uappréciation du caractére abusif ou non de ta clause ~ e toutefois du pouvoir des juges du fond. se f i ~ Elle ddit comporter une contrepartie financiére = : Elle est généralement égale 3 20% de la moyenne mensuelle brute de la rémunération’ > divsalarié-des douze demniers mois. La Cour de Cassation vient aujourd'hui renforcer la, * protection du salarié & qui ron impose une clause de non concurrence, en précisant que ciegcetaeccirae financiére est due du seyl fait de Is cessation de la felgtion de travail, oe Je mode de rupture du contrat de travail. La contrepartie financiére ne peut < dépendre uniquement de la durée de Ia relation de travail et son paiement née peut pas. * + intervehir avant la rupture car elle 2 pour objet d'indémniser le salarié, En l'absence de. * - 16° Re ne se conselement des pares peut tovtels, tre abiré pt un wen de Srna Lo GD Gienee 6S pe, yo ok ans es xs 08 ermal 2 Foe Grenestrert. der epee mensongres 8 on gastonenie ot #8 eg Fae determiner oom recurs Le conor tral POTTS BEAT, FRETS fr coeventement rete tvteots oe tex qsons de Femplayens CET feta devant neces resect der Herts mates Wen So Semple sows me dus e saree domaine 8 9 se be Stave cna nei ne sot estrus de ie ct I bvantdepréaor quest maurtanienne oe fat pax de dnotion SHTETRONTS SS iTconvent de préczer Que tli maurRanienne 2 eer one for en mative deompiol et weve aucnement ne ootshaion préalable 94 15 aa oles fot tn er Sere a pesto saglionaeerbanaeirs jeter un emploi qui ne fui conviendrait pas. mesma cere eure par ane ce ‘moins asser bien échafaudé. Pour faire Te tour dé la question, deux questions s'avéreraient ee ee eee : : Ce Tn cient catia Sane eee ‘nent habituellement cette pérode a six mais tout renouvellément compris pour tout — °° _sravaileGret 3 doure mois, renouvellement compris, pour le tavallleur engagé en qualité + de cadre tel que défi par Jes conventions collectives ou les riglements. convient de "ela couse, If sonvient de precier libres de faire figurer toutes 105 rot du travail ne peut avoir POUT resat professionnel ou des période shes promu : sil fait alfrs 1p ‘bu fire Febiet contrat de travail et siené, valde ~ précis que Fengagement 3's dot, 3 peine de nulité, re constaté pac eit ot quel", durée de essai jugée plus favorable pour le travailleur, instituée par les: conventions 4 ites th sens Jo fo} peut toujours Femporter sur de vgs i lol at escepticnnelie mals BS si Pre HGRHIBIEE pot le salarte.Uoe tele signal se, Ml por exer, arin dex ines erations ST anton satan. Em ce qui concern les Be caused conventionnalles. ma Sy farony oc ce téme xi ces causes sont favorables ou cvetigns colecves, H convient. de retenl a dBes eeivtenent al elles sont pl favorables que les dspostions com > mime, eppfiquent au. contrat tet veer dans te contrat Ju erat do presen, ne serait pas. 5308 1 te panorama des sources du droit du travail gtant Greater fidence du contrat do travail Cchapitre Ife contrat du travail : ca ct tre dain comme dan fa convention 6 ESS personne te Sc, enenge 4 metre oon actind © to Sopa ‘autre appelée aoe es Is mibordnation juriique de loquele Be 5 F°Ge rmoyennant ne ‘émunération: On comprend donc que pour qu'un

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