La technologie au cœur du SIRH

L’usage des TIC avait permis l’intégration d’une panoplie de services aux SIRH, ce qui avait
conduit la FRH de devenir un acteur incontournable au succès des stratégies des
organisations. Actuellement, les TIC maintiennent leurs évolutions et connaitront aussi des
développements considérables. Le pronostic de (SILVA, 2008) selon lequel les
nanotechnologies, les biotechnologies, l’information et les sciences cognitives, connues sous
le sigle (NBIC), a été concrétisé et cela a engendré une miniaturisation remarquable des
technologies.
Selon (WILCOX, 1997), l’influence des évolutions en matière des TIC sur les entités en
charge de la GRH avait (05) configurations :
• Technologie « client/serveur » permettant un accès facile aux données ainsi que leur
sauvegarde ;
• Self-service « salarié » donnant aux salariés les possibilités d’accéder à leurs données
personnelles, et leur permettant d’opérer les modifications nécessaires, ce qui allège
significativement l’activité du personnel RH ;
• Outils relationnels de reporting de base de données et le data warehouse qui rassemble les
informations requises provenant des SI opérationnels ;
• Workflow et courrier électronique. Le premier concept consiste en une procédure fondée
sur les évènements permettant l’organisation des échanges d’information selon des
schémas préconçus par les utilisateurs ;
• Technologies Web. L’Internet, l’Intranet et l’Extranet sont les principales applications
utilisées en la matière. Grâce à elles, l’intégration des systèmes internes se trouve facilitée
et les connexions des différentes applications aux bases de données sont flexibilisées.
• Le réseau est une autre configuration du développement des TIC évoquée par (F. Silva,
2008, p. 90-94) :
• Evolution de l’Internet qui est devenu un symbole des réseaux en matière des TIC, est un
protocole dans le domaine de l’informatique jouant le rôle de communication entre les
ordinateurs et les serveurs par le biais des réseaux de télécommunication.
• Web 2.0, comparé au Web 1.0, est techniquement fondé sur un transfert asynchrone de
données. Avec l’apparition de cette technologie, il est désormais envisageable de modifier
certaines informations figurant dans une page Web, sans pour autant modifier entièrement
la page, du fait que l’application dédiée est paramétrée pour opérer ces changements.
Selon les utilisateurs, la technologie Web 2.0 leur a permis d’utiliser et de produire des
informations, et ce à travers par exemple des blogs et différents espaces d’expression.
Le SIRH, ou Système d'Information des Ressources Humaines, est une composante
essentielle de la gestion des ressources humaines dans de nombreuses organisations, y
compris dans le contexte territorial. Dans le contexte territorial, cela fait référence aux
collectivités territoriales telles que les municipalités, les conseils régionaux et les conseils
départementaux. Voici quelques aspects importants du SIRH dans ce contexte :

Gestion administrative du personnel : Le SIRH permet de gérer efficacement les données

administratives des employés territoriaux, telles que les informations personnelles, les
contrats, les absences, les congés, les évaluations de performance, etc.

Gestion des compétences : Il facilite la gestion des compétences en permettant de suivre les
formations suivies par les employés, d'identifier les compétences disponibles au sein de
l'organisation et de planifier les besoins en formation.

Recrutement : Le SIRH peut être utilisé pour gérer le processus de recrutement, depuis la
publication des offres d'emploi jusqu'à la gestion des candidatures et des entretiens.

Gestion du temps et des activités : Il aide à suivre le temps de travail des employés, à
enregistrer les heures supplémentaires, les congés, les absences, et à générer des rapports sur
l'utilisation du temps.

Paie et avantages sociaux : Le SIRH permet de gérer la paie, les avantages sociaux, les
déclarations fiscales et sociales, assurant ainsi la conformité avec la législation en vigueur.

Communication interne : Le SIRH peut faciliter la communication interne en permettant aux

employés d'accéder à des informations importantes, aux politiques internes et aux actualités
de l'organisation.

Analyse des données : Il offre des outils d'analyse pour évaluer les performances, suivre les
tendances, et prendre des décisions basées sur des données dans le domaine des ressources
humaines.

Conformité réglementaire : Il aide à assurer la conformité avec les lois et règlements relatifs
aux ressources humaines, en automatisant certains processus administratifs.
Mobilité et flexibilité : Les systèmes modernes de SIRH intègrent souvent des fonctionnalités
mobiles, permettant aux employés et aux responsables d'accéder aux informations et de
réaliser certaines tâches à distance.

Sécurité des données : La sécurité des données est cruciale, surtout lorsqu'il s'agit
d'informations sensibles sur les employés. Les systèmes SIRH doivent garantir la
confidentialité et la sécurité des données.

En résumé, le SIRH dans le contexte territorial contribue à une gestion plus efficace,
transparente et conforme des ressources humaines au sein des collectivités territoriales.
L'automatisation des processus permet de gagner du temps, d'améliorer la précision des
données et de renforcer la conformité aux normes réglementaires.