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9 DCEMBRE 2011 N 39

La newsletter pour dcideurs

Accord gouvernemental :

un premier pas dans la bonne direction

crer de la croissance conomique dans notre pays. Lhypothse de croissance de 0,8% en 2012 et de 2,1% en 2013 et 2014 ressemble un peu la manne tombe du ciel. Or, a passe ou a casse, car pour chaque dixime de point de croissance en moins, le gouvernement devra rechercher 200 millions EUR supplmentaires. Le risque est donc rel que les Aprs 540 jours, notre pays a enfin un nouveau gouvernement fdral. Un nouvel chec ntait plus acceptable. Face la crise qui enflamme la zone euro, lescalade du taux des fonds publics belges et linquitude croissante des banques, des entreprises et des mnages, il tait grand temps de lancer un signal propre rtablir la confiance. Les ngociateurs mritent toute notre estime pour y tre parvenus. Par rapport au premier texte qui a circul en juillet, on note un progrs : une part plus importante de leffort budgtaire de 15,9 milliards EUR raliser dici 2014 provient de rductions des dpenses plutt que de nouveaux impts. Les rformes structurelles annonces en matire de pensions, de prpension et de chmage ont gagn en crdibilit et en efficacit. Lcart avec les meilleurs lves de la classe europenne reste important, mais limpact sur le terrain sera nettement plus sensible que celui du Pacte de solidarit entre les gnrations. Le point faible de cet accord gouvernemental : on ny trouve aucune vision de la manire de objectifs budgtaires fixs ne soient pas atteints et que des mesures complmentaires doivent tre prises. Sans entreprises comptitives, nous ne retrouverons pas notre potentiel de croissance antrieur la crise conomique et financire. Les diffrentes mesures contenues dans laccord gouvernemental nempcheront certainement pas nos cots salariaux de continuer draper par rapport ceux de nos principaux partenaires commerciaux. La rforme de lindex n'est pas l'ordre du jour, linflation et donc aussi lindex est ravive par des prlvements supplmentaires et certaines cotisations patronales sont majores ou rorientes au dtriment des travailleurs de la connaissance. On ne trouve aucune amorce de solution pour le dossier ouvriers-employs. Enfin, le chapitre nergie nous laisse galement sur notre faim : les centrales nuclaires seront fermes et lon a peu de garanties que lapprovisionnement continuera dtre assur un cot comptitif. Les investissements souffriront galement. Sur papier, les recettes de limpt des sociPour les entreprises sensibles aux fluctuations cycliques, la dduction des intrts notionnels perd beaucoup de son intrt ds lors quil est dcid que les dductions ne peuvent plus tre reportes sur les annes suivantes. Enfin, la liaison du deuxime pilier aux pensions les plus leves de ltat freinera le recrutement de talents de premier plan. La mise en uvre des dcisions est prsent la premire priorit du nouveau gouvernement. Mais, au fil des mois, les lacunes de laccord gouvernemental seront de plus en plus manifestes. Le travail ne fait donc que commencer. Mais ce qui a t accompli est dj remarquable aprs un an et demi de paralysie totale.
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

ts devraient augmenter dun quart environ, mais cette projection repose manifestement sur une approche trs statique. Les investisseurs trangers vrifieront minutieusement que les points forts de notre pays continuent contrebalancer suffisamment ces charges supplmentaires.

Le point faible de cet accord : on ny trouve aucune vision de la manire de crer de la croissance conomique dans notre pays.

Pour plus de dtails concernant les mesures de l'accord budgtaire, nous vous renvoyons au site www.feb.be > Dossiers > Budget 2012 et l'Annexe cet Infor.

PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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GOUVERNANCE CONOMIQUE

> Lancement du second

semestre europen
VACANCES ANNUELLES

Salaire mensuel brut moyen

> L'Europe met la Belgique en

demeure
DMATRIALISATION

> Une nouvelle taxe sur la conversion des titres au porteur

3.027EUR

Le salaire mensuel brut moyen d'un salari occup temps plein dans le secteur priv est, selon le SPF conomie, de 3.027 EUR. Le salaire mdian 50% gagnent moins, 50% gagnent plus se monte quant lui 2.639 EUR.

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

www.feb.be > publications > chiffres et faits

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VACANCES ANNUELLES

Cette taxe concerne aussi bien les socits cotes que les socits non cotes. En effet, lAdministration des Finances considre quil y a encore trop de titres au porteur en circulation et quil faut 'inciter' les investisseurs convertir leurs titres. Cette taxe de 1% en 2012, 2% en 2013 et 3% en 2014 sera prleve par les institutions financires lorsque linvestisseur viendra dposer ses titres en comptes-titres en vue de les dmatrialiser. Elle sera perue par lmetteur si linvestisseur se prsente en vue de la mise au nominatif de ses titres. Cette taxe sera perue sur la base du dernier cours avant la date de conversion pour les titres de socits cotes. Pour les titres de socits non cotes, la base de taxation doit encore tre prcise par lAdministration. Le texte dfinitif mettant en uvre cette taxe de conversion nest pas encore connu. Le texte prvoira une sanction lourde en cas de non-perception de la taxe par lmetteur ou linstitution financire. La FEB dplore que cette nouvelle taxe pnalise les metteurs et les investisseurs. Ce sera galement une charge administrative complmentaire pour les socits et pour les institutions financires qui ne sont pas organises pour la percevoir ds le 1er janvier 2012.
Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

L'Europe met la Belgique en demeure

La Commission europenne a rendu le 24 novembre un avis motiv affirmant que notre pays na pas transpos correctement dans sa lgislation larticle 7 de la directive sur le temps de travail. Selon cette disposition, les travailleurs doivent bnficier chaque anne de quatre semaines de congs pays. Dans la rglementation belge actuelle, il faut parfois plus de douze mois avant quun travailleur puisse bnficier de quatre semaines de vacances. Ainsi, la personne qui commence travailler le 1er juillet 2011 na pas droit des vacances en 2011 et ne peut prtendre qu deux semaines en 2012. Les partenaires sociaux se concertent depuis plusieurs mois dj ce sujet au sein du Conseil national du travail et de lOffice national des vacances annuelles. Pour les jeunes frachement diplms et les quinquagnaires qui reprennent le travail aprs une longue interruption, les vacances jeunes et seniors apportent dj une solution partielle. Le problme ne concerne dailleurs que loctroi des jours de vacances et pas le calcul du pcule de vacances. En effet, ce dernier est calcul du premier au dernier jour doccupation et est effectivement pay dans tous les cas. Pour la FEB, une solution technique rpondant aux critiques europennes est parfaitement possible, sans cot supplmentaire, ni pour les entreprises, ni pour la scurit sociale. Il importe aussi dviter la complexit administrative.
Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

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DMATRIALISATION

Une nouvelle taxe sur la conversion des titres au porteur

La notification du budget 2012 prvoit une taxe sur la conversion des titres au porteur encore en circulation, que cette conversion ait lieu en titres dmatrialiss ou en titres nominatifs.

ACTION FEB

> La FEB Varsovie

Le prsident de la FEB, Pierre Alain De Smedt, a assist le 2 dcembre dernier, Varsovie, au Conseil des prsidents des fdrations membres de BUSINESSEUROPE. Lors de cette runion, une dclaration sur le ncessaire renforcement de la gouvernance de la zone euro a t finalise (*). Les dbats ont galement port sur les liens commerciaux et dinvestissements entre lUE et les USA.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

des 5 et 6 dcembre, la FEB a sensibilis le ministre de lconomie en affaires courantes, Vincent Van Quickenborne, divers points dattention lis la juridiction centralise en gestation. La FEB a attir lattention du ministre sur les problmes qui pourraient survenir en matire de financement et de fonctionnement de celle-ci, par exemple le choix de la juridiction comptente et de la langue utiliser lors dun diffrend li un brevet unitaire.
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

travail organis par la FEB, Vittorio Corbo, un des conomistes les plus rputs dAmrique latine et ancien gouverneur de la banque centrale chilienne, a donn un expos sur les raisons du succs conomique actuel de son pays (croissance annuelle de 5% depuis 20 ans, solides institutions financires, absence de dette publique nette, etc.). La mission fut galement loccasion de mettre en avant certaines de nos entreprises de pointe lors de runions de travail avec le prsident Piera, le ministre de lnergie ou encore avec le CEO du gant minier Codelco.
Vincent Caulier vc@vbo-feb.be

(*) www.businesseurope.eu

> La FEB au Chili > Brevet unitaire : lettre au ministre Van Quickenborne
En vue de la discussion relative au brevet unitaire, qui sest tenue lors Conseil Comptitivit Rudi Thomaes, administrateur dlgu de la FEB, a pris part cette semaine la mission commerciale conjointe prside par le Prince Philippe au Chili. Lors d'un petit-djeuner de

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GOUVERNANCE CONOMIQUE

Lancement du second semestre europen

Le 23 novembre dernier, la Commission europenne a publi son Annual Growth Survey (AGS) 2012, donnant ainsi le coup d'envoi du second semestre europen. L'AGS donne un aperu des thmes qui devraient, selon la Commission, tre mis en avant en 2012 en termes de politique et de rformes socio-conomiques et budgtaires. Concrtement, il appelle lUE et ses tats membres se concentrer sur cinq priorits : une consolidation des finances publiques propice la croissance, le rtablissement de laccs au financement pour lconomie relle, le renforcement de la croissance et de la comptitivit, la lutte contre le chmage et les retombes sociales de la crise et la modernisation de ladministration publique. Dans les semaines et mois venir, les diffrentes formations du Conseil discuteront de lAGS pour faire rapport au Conseil en mars 2012. Celui-ci formulera ensuite un avis politique aux tats membres individuels, qui devront leur tour en tenir compte lors de llaboration des programmes nationaux de rforme, de stabilit et de convergence dposer au mois davril. Aprs avoir analys ces programmes, la Commission formulera nouveau des recommandations spcifiques chaque pays et le Conseil les approuvera dans le courant du mois de juin. Enfin, les tats membres devront mettre cet avis final en uvre dans leur politique conomique et budgtaire nationale. La FEB attache beaucoup dimportance au semestre europen. Tous les pays doivent prendre cur les analyses et recommandations de la Commission europenne en vue daccrotre leur croissance potentielle et dassainir leurs

L'Annual Growth Survey appelle lUE se concentrer sur cinq priorits, e.a. sur la lutte contre le chmage.

finances publiques. Il sagit en outre dun ingrdient essentiel pour conjurer la crise au sein de la zone euro.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

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CRDIT -TEMPS PARTIELS ET INTERRUPTION DE CARRIRE

tique. La Cour constitutionnelle a jug que ce principe n'avait pas t transgress. La Cour souligne que le cong parental doit tre valu dans le cadre de l'Accord-cadre europen, lequel prvoit des conditions spcifiques, ce qui n'est pas le cas pour les rgimes contests. Le lgislateur dispose ds lors d'une plus grande libert pour dterminer la protection contre le licenciement et il a opt pour l'indemnit complmentaire de licenciement forfaitaire de 6 mois en cas de licenciement autre que pour motif grave ou motif suffisant. Ce n'est donc pas manifestement draisonnable. La Cour constitutionnelle a ainsi dfinitivement mis un terme l'inscurit juridique qui rgnait sur le terrain.
Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

complexit et de protection des consommateurs. L'objectif qui consiste stimuler et faciliter les changes transfrontaliers au sein du march intrieur la fois pour les consommateurs et pour les entreprises est, certes, louable. Mais la ralisation du droit europen de la vente via l'introduction d'un instrument optionnel pour les contrats de vente transfrontaliers ne peut se rduire dans la pratique une strate supplmentaire de rgles et de formalits complexes. Il est indispensable que son lien avec le droit national et europen des contrats soit prcis d'une manire qui soit applicable dans la pratique. On s'interroge par ailleurs sur la faisabilit d'une application et d'une interprtation identiques par les juges nationaux des diffrents tats membres. La FEB souligne que l'instrument optionnel ne peut porter atteinte la libert

Indemnit de pravis calcule sur la base du salaire rduit

Les travailleurs qui rduisent leurs prestations dans le cadre de l'interruption de carrire (dans le secteur public) ou du crdit-temps de la CCT 77bis (dans le secteur priv) n'ont droit qu' une indemnit de pravis calcule sur la base de leur salaire actuel savoir le salaire peru pour les prestations de travail rduites et donc pas sur le salaire temps plein peru antrieurement. C'est ce qu'a dcid la Cour constitutionnelle dans deux arrts du 10 novembre dernier. Dans la premire affaire, un employ du Conseil d'tat a t licenci pendant sa priode d'interruption de carrire mitemps. La seconde portait sur deux travailleurs qui avaient rduit leurs prestations de travail en application du rgime prvu pour les + 50 ans dans la CCT 77bis (emplois de fin de carrire). Dans les deux arrts, on a invoqu une violation du principe d'galit garanti par la Constitution, parce que les travailleurs en cong parental temps partiel ont quant eux droit une indemnit de pravis calcule sur la base d'un salaire temps plein hypoth-

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DROIT EUROPEN DE LA VENTE

contractuelle entre entreprises et ne peut, terme, dboucher sur une application obligatoire du droit commun europen de la vente. Elle reconnat qu'une rglementation uniforme pour les contrats transfrontaliers peut constituer une source d'conomies sensibles, surtout dans le domaine du commerce lectronique. Cet instrument ne pourra toutefois reprsenter une valeur ajoute que sil gnre la scurit juridique de manire cohrente, sil >

La proposition doit tre porteuse de scurit juridique et de simplicit

La proposition de la Commission europenne en faveur de la cration d'un droit commun europen de la vente soulve des questions critiques en matire de scurit juridique, de

[ INFOR FEB 39 9 DCEMBRE ]

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AGENDA

Brussels School of Competition

The Law and Economics of Vertical Restraints
Exclusive distribution, resale price maintenance, online distribution, franchising, active and passive sales,... All these topics are very important for companies. The Brussels School of Competition offers you to get familiar with these topics during a 15 hours course spread on three Friday afternoons.

DATE : 16TH DECEMBER 2011, 6TH & 13TH JANUARY 2012. FROM 12.30 P .M. TO 6.00 P .M.

VENUE: FEB, Brussels REGISTRATON: info@brusselsschoolofcompetition.eu T + 32 2 515 07 78, INFORMATION: www.brusselsschoolofcompetition.eu

FEB Social Academy

La Social Academy de la FEB est un programme de formation de sept aprs-midi, rparti sur dix mois et spcialement conu pour les dirigeants d'entreprise, managers RH et ngociateurs.

DATE ET THME : 12 JANVIER 2012, DE 14H00 17H00 UNE JURISPRUDENCE INFLUENTE

LIEU : FEB, Bruxelles INFOS : www.socialacademy.be

Plus dinfos > www.feb.be > Manifestations & sminaires

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est simple appliquer et sil tablit un quilibre entre les intrts du consommateur et ceux de lentreprise. La proposition actuelle ne rpond pas suffisamment ces conditions.
Stefaan Verhamme sv@vbo-feb.be

Finances et lAgence pour la simplification administrative. Cette initiative sinscrit dans le prolongement de luvre de pionnier joue par la FEB en 2009 avec la cration du Belgian E-Invoicing Forum qui a abouti en 2010 une premire simplification de la rglementation. La FEB soutient donc cette nouvelle initiative avec beaucoup denthou-

LECTIONS SOCIALES 2012

R
dig dans un style clair et concis par des spcialistes des lections sociales, le manuel LECTIONS SOCIALES 2012 sadresse aussi bien lexpert quau nophyte. De conception trs concrte et pratique, il fait office de vritable guide au jour le jour dans le calendrier des lections. Un effort particulier a t fourni afin de rendre sa consultation rapide et conviviale. Sur le plan du fond, il donne un aperu dtaill de tous les aspects de la procdure lectorale, de mme quil prsente une analyse fouille de la jurisprudence et de la doctrine. Subdivis en deux parties, consacres respectivement aux notions de base et la procdure lectorale proprement dite, il tient compte des textes lgaux les plus rcents. L auteur, Nadine Beaufils, nest pas une inconnue dans le monde des ressources humaines. Avocate-associe chez Taquet, Clessse & Van Eeckhoutte, elle a une longue exprience. Elle est aussi conseiller externe la Fdration des entreprises de Belgique. Ouvrage de rfrence, le manuel LECTIONS SOCIALES 2012 sera votre atout majeur tout au long de la procdure lectorale !

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SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE

siasme.
Alain Lecocq ale@vbo-feb.be

Un protocole sur la facturation lectronique

Lors du congrs annuel des professions conomiques du 1er dcembre 2011 - le Forum for the Future, les principaux acteurs en la matire (dont la FEB) ont conclu un protocole destin amorcer une vritable dynamique en vue de favoriser la perce de la facturation lectronique dans les entreprises et en particulier dans les PME. Chacune des parties prenantes a un rle important jouer dans cet objectif : les autorits, en prvoyant un cadre lgislatif appropri, les solution providers, en dveloppant des solutions simples, efficaces et peu onreuses, les professions conomiques, en donnant des conseils experts leurs clients, et les entreprises elles-mmes, en surmontant leurs craintes. La FEB se rjouit que ce protocole ait t sign non seulement par les parties prenantes du secteur priv, mais aussi par le SPF

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PCULE DE VACANCES

Provisions comptabilises dans les bilans au 31 dcembre 2011

Sous rserve de la rponse de lAdministration des contributions directes, la FEB a propos les taux suivants pour les provisions pour pcule de vacances comptabilises dans les bilans au 31 dcembre 2011 qui peuvent tre admises en frais professionnels : 18,8% des rmunrations fixes et variables alloues en 2011 aux employs admis au bnfice de la lgislation sur les vacances annuelles des travailleurs salaris. 10,27% des 108/100 des salaires accords en 2011 aux ouvriers et apprentis admis au bnfice de la mme lgislation.
Jean Baeten jb@vbo-feb.be

LECTIONS SOCIALES

2012
Nadine Beau ls

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

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Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

DITEUR RESPONSABLE PUBLICATION MANAGER:

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CHANGEMENTS DADRESSE COPYRIGHT

LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est responsable d'un point de vue conomique.

Prix : 60 EUR (membres FEB) 70 EUR (non-membres FEB) Le manuel lections sociales peut tre command auprs de Paola Bulot, Service Mailing et Secrtariat, pb@vbo-feb.be

Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be