Rglement de collaboration

2012 Forever Living Products. Sous rserve de modifications. BE1037.8

2012

Le rglement de collaboration est disponible en nerlandais, allemand, anglais et franais sur www.foreverliving.com

FR

SOMMAIRE
1. Introduction 2. Dfinitions
_____________________________________________________________________________________________________

4 5 8 10 13 14 15 16 19 18 20 22 24 24 25 26 28 31 34 35

______________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

3. Garantie, Retours de Produits et Rachats 4. Structure du bonus / Plan Marketing 5. Statut de Manager et Qualifications 6. Leadership Bonus (LB)

________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

7. Incentives Supplmentaires

8. Manager et Rcompenses suprieures 9. Bonus Gem

____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

10. Earned Incentive Program 11. Profit Sharing

__________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________

12. Forever Global Rally

13. Procdures de commande 14. Politique de reparrainage

_____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

15. Politique de parrainage International 16. Activits Interdites

____________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

17. Rglement de collaboration 18. Conditions juridiques 19. Clauses restrictives

_________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________

20. Confidentialit et accord de non divulgation

Note : Lutilisation du masculin comprend galement la forme fminine. Les informations contenues dans le Rglement de collaboration sont sous rserve de fautes dimpression et de modifications.

1 INTRODUCTION
1.01 (a) Forever Living Products (Forever) est une famille dentreprises internationales qui produit et introduit sur le march des produits exclusifs de sant et de beaut dans le monde entier grce son concept unique qui encourage et soutient la consommation et la vente au dtail de ses produits par le biais de Distributeurs indpendants. Forever propose ses Distributeurs des produits de qualit suprieure, des employs dassistance et un Plan Marketing de qualit suprieure au sein de la branche. Les entreprises connexes et leurs produits offrent aux consommateurs et pour les Distributeurs une opportunit damliorer leur qualit de vie en utilisant les produits Forever, et offrent des chances identiques de russir toute personne tant prte travailler selon le concept daffaires de Forever. Contrairement la plupart des opportunits commerciales, le risque financier est petit pour les participants au programme Forever; en effet, aucun investissement minimum de capitaux nest requis et lentreprise utilise une trs large politique de rachat. (b) Forever ne prtend pas quun Distributeur peut parvenir une russite financire sans travailler ou en faisant uniquement confiance aux efforts des autres. Au sein des entreprises Forever, les rmunrations sont bases sur les produits vendus par les entreprises. Les Distributeurs de Forever sont des contractants indpendants dont la russite dpend de leurs efforts personnels. (c) Le succs des entreprises Forever connat une longue histoire. Lobjectif fondamental du Plan Marketing de Forever est lencouragement de la vente et de lutilisation de produits de qualit suprieure des entreprises aux consommateurs. Lobjectif fondamental des Distributeurs est la cration dune organisation de vente qui encourage la vente et lutilisation des produits de lentreprise auprs des consommateurs. (d) A toutes les positions du Plan Marketing de Forever des Distributeurs indpendants sont encourags raliser chaque mois de la vente au dtail et tenir jour la comptabilit correspondante. (e) Les Distributeurs qui ont du succs acquirent les connaissances actuelles du march en participant des formations et des runions, en entretenant la relation avec leurs propres clients et en encourageant dautres personnes vendre les produits. (f) Pour toute question ou clarification, les Distributeurs peuvent contacter le Distributor Support au numro de tlphone gratuit (0)0800-3673837(1) ou envoyer un e-mail support@foreverliving.nl. Sur notre site Internet www.foreverliving.com, vous retrouverez toutes les informations pertinentes. 1.02 (a) Le Rglement de Collaboration est ralis pour stipuler les limitations, les rgles et les consignes afin dassurer les bonnes procdures de vente et de marketing et dviter toute activit incorrecte, vnale ou illgale. Ce Rglement de Collaboration est de temps autre rvis, modifi et dvelopp. (b) Chaque distributeur est tenu de prendre connaissance du Rglement de Collaboration. (c) Par sa signature du Formulaire de Candidature de Distributeur, chaque Distributeur sengage respecter le Rglement de Collaboration de Forever. Le texte relatif renvoie explicitement lobligation contractuelle du distributeur de respecter le Rglement de Collaboration de Forever. Le fait de passer des commandes de produits chez Forever est la confirmation renouvele de lengagement du respect du Rglement de Collaboration.

2 DFINITIONS
2.01 Bonus: un paiement de Forever au Distributeur. (a) Bonus de Nouveau Distributeur (NDB): un paiement un Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager, ou Manager de 5-18% du SRP sur les Ventes Imputables Personnelles dun de ses Distributeurs parrain personnellement (ou dun Distributeur de downline dun tel Distributeur), aussi longtemps que le Distributeur a le niveau de Nouveau Distributeur (voir aussi 4.01 (b)-(e)). (b) Bonus Personnel (PB): un paiement un Assistant Supervisor, un Supervisor, un Assistant Manager ou un Manager, de 5-18% du SRP sur ses Ventes Imputables Personnelles (voir aussi 4.01(b)-(e)). (c) Bonus de Volume (VB): un paiement un Sales Leader qualifi de 3-13% du SRP sur les Ventes Imputables Personnelles dun Distributeur de downline qui ne se trouve pas sous un Manager Actif de downline (voir aussi 4.01(b)-(e)). (d) Leadership Bonus (LB): un paiement un Manager qualifi de 2-6% du SRP sur les Ventes Imputables Personnelles de Managers de downline et de Distributeurs sous ces Managers de downline. 2.02 2.03 2.04 CC: Case Credit (voir 2.04) Carplan (ou Earned incentive) voir 2.11 Case Credit: une unit de valeur attribue chaque produit, pour valuer lactivit de vente et qui est utilise dans le calcul des ascensions de positions, bonus, prix, et paiements de lEarned Incentive, tels que dcrits dans le Marketing Plan de FLP La valeur en Case Credits dun certain produit est indique ct des . produits qui sont achets auprs de Forever. Tous les Case Credits sont calculs sur une base mensuelle. (a) Active Case Credits: Case Credits Personnels plus Case Credits de Nouveau Distributeur. Ceux-ci sont calculs pour dterminer chaque mois le statut Actif dun Sales Leader. (b) Case Credits de Nouveau Distributeur: Case Credits sur les Ventes Imputables Personnelles dun Distributeur parrain personnellement, ou de ses Distributeurs de downline aussi longtemps quil achte la position de Nouveau Distributeur. (c) Case Credits Non-Manager: Case Credits sur les Ventes Imputables Personnelles dun Distributeur de downline qui ne se trouve pas sous un Manager de downline. (d) Case Credits Personnels: Case Credits sur les Ventes Imputables Personnelles du Distributeur en question. (e) Case Credits Totaux: la somme de diffrents types de Case Credits du Distributeur en question. (f) Case Credits Transmis: Case Credits sur les Ventes Imputables Personnelles dun Non-Manager de downline qui sont transmis par un Manager Inactif. (g) Leadership Case Credits: Case Credits attribus un Manager actif qualifi au LB, calculs hauteur de 40%, 20% ou 10% des Case Credits Personnels et Non-Managers sur ses Managers Actifs de sa respectivement 1e, 2e ou 3e gnration. 2.05 2.06 Client (ou Retailed Customer): toute personne, non Distributeur, qui achte des produits pour son usage personnel. Dispense ou Waiver (VB & LB): une information du pays de rsidence dun Manager qualifi, qui le dispense des exigences concernes pour pouvoir recevoir des Bonus de Volume et Leadership de tous les autres pays (15.01).

2.07 2.08 2.09 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17

Distributeur: toute personne dont le nom est mentionn sur le Formulaire de Candidature de Distributeur qui a t accept par Forever, quelle que soit sa position actuelle dans le Plan Marketing. Distributeur reparrain: un Distributeur qui a chang de parrain aprs ne plus avoir t actif pendant deux ans (voir 14.01). Downline: tous les Distributeurs parrains sous un Distributeur, quel que soit le nombre de gnrations en-dessous. Eagle Manager: un Manager qui a atteint la position dEagle Manager (voir 8.04). Earned Incentive: (appel aussi Carplan): un programme de rcompense sur la base duquel les Distributeurs qualifis peuvent recevoir un paiement supplmentaire pendant 36 mois (voir 10.01). Gem Manager: a au moins parrain neuf Recognized Managers de premire gnration (voir 8.07). Inherited Manager: (voir 5.04). Manager parrain (ou Sponsored Manager): (voir 5.03) Manager reconnu (ou Recognized Manager): (voir 5.01) Manager transmis (ou Transferred Manager): (voir 5.04). Marge de parrainage: (aussi appele internationalement NDP Profit): la diffrence entre la remise de prix de 15 % et la remise de prix de 30 %, qui est paye au parrain direct dans lupline sur les Ventes Imputables Personnelles dun Distributeur qui ne sest pas encore qualifi pour bnficier de la remise de prix de 30% (prix de gros).

2.18 2.19 2.20 2.21 2.22 2.23 2.24

Mois: un mois calendaire (par exemple: du 1er janvier au 31 janvier). NDB: New Distributor Bonus ou Bonus de Nouveau Distributeur (voir 2.01 (a)). NDP Profit (ou Marge de Parrainage) (voir 2.17) Nouveau Distributeur: un Distributeur qui na pas encore atteint la position dAssistant Supervisor. Parrain: un Distributeur qui inscrit un autre Distributeur; ou tout Distributeur dans lupline dun Distributeur. Pays qualifi: Tout pays participant arbitraire qui est utilis par un distributeur en tant que pays de qualification personnelle pour lIncentive du Profit Sharing. Pays participant: Tout pays ou organisation de pays qui sest qualifi(e) pour participer lIncentive du Profit Sharing, en gnrant au moins 3 000 CC au cours de 3 mois arbitraires de lanne civile prcdente. (3 000 CC pendant deux mois arbitraires sil sagit dune requalification), et qui cre au moins un Distributeur qualifi au Profit Sharing.

2.25

Pays de rsidence: le pays dans lequel le Distributeur rside la majeure partie du temps. Cest le pays dans lequel les Managers doivent se qualifier pour recevoir les dispenses de qualification aux Bonus de Volume et Leadership Bonus dans tous les autres pays Forever.

2.25.1 Parts de lIncentive: les Case Credits Totaux gnrs, conformment aux rgles du Profit Sharing, qui sont utiliss pour dterminer la part du bonus pool des distributeurs. 2.26 2.27 PB: Personel Bonus (ou Bonus Personnel) (voir 2.01 (b)) Position: chacun des diffrents niveaux atteints laide de laccumulation de Case Credits par un Distributeur et sa downline. Cela comprend les Assistant Supervisors, Supervisors, Assistant Managers et Managers (voir 4.01(b)-(e)). 2.28 Prix Nouveau Distributeur (ou remise de 15%) : (voir 2.31)

2.29 2.30 2.31

Recognized Manager: (voir 5.01) Rgion: la rgion ou zone gographique dans laquelle se situe le pays de rsidence du Distributeur. LAmrique du Nord, lAmrique Latine, lAfrique, lEurope et lAsie sont entre autres des rgions. Remise de prix de 15%: le prix, Hors Taxe, auquel sont vendus les produits aux Distributeurs (quelle que soit leur position) qui ne se sont pas encore qualifis pour obtenir la remise de 30%. Il sagit dune remise de 15% sur le Prix de Vente Recommand (SRP).

2.32 2.33 2.34 2.35

Remise de prix de 30 %: le prix, Hors Taxe, auquel des produits peuvent tre achets par des Distributeurs qui se sont qualifis pour bnficier de cette remise de 30% sur le Prix de Vente Recommand (SRP). Retail Customer (ou Client): (voir 2.05) Sales Leader: un Distributeur ayant atteint la position de Supervisor ou une position suprieure. Sales Leader Actif: un Sales Leader (chef dquipe) qui a ralis quatre Case Credits Actifs ou plus dans son pays de rsidence au cours dun mois calendaire, parmi lesquels au moins un Case Credit Personnel. Le statut Sales Leader Actif stablit chaque mois et fait partie des exigences de qualification pour percevoir le Leadership Bonus et le Bonus de Volume, le Gem Bonus, les paiements de lEarned Incentive, le Statut dEagle Manager, les frais de sjour du Rallye, et le Profit Sharing.

2.36

Sige Forever: le sige Forever o un ou plusieurs pays utilisent une base de donnes unique pour dterminer les ascensions de position dans le Plan Marketing, le paiement des bonus et les qualifications dencouragement (Incentives).

2.37 2.38 2.39

Sponsored Manager (ou Manager parrain) (voir 5.03) SRP : Suggested Retail Price ou Prix de Vente Recommand (voir 2.36). Suggested Retail Price (SRP): le prix, Hors Taxe, que Forever recommande pour vendre des produits aux clients. Ce prix (prix de vente recommand) est utilis comme base de calcul des bonus. Selon le droit fiscal belge, ce prix est aussi le prix de vente maximal autoris pour les distributeurs belges.

2.40 2.41 2.42

Transferred Manager: (voir 5.04) Qualifi au Leadership Bonus (LB): un Manager Reconnu (ou Recognized Manager), qui sest lui-mme qualifi pour recevoir un Leadership Bonus sur le mois (voir 6.02). Qualifi la remise de 30%: le droit de pouvoir acheter des produits en bnficiant dune remise de 30 % sur le Prix de Vente Recommand (SRP). Un Distributeur se qualifie la remise de 30 % lorsque quil a ralis sur une priode de deux mois conscutifs au moins deux Case Credits en Ventes Imputables Personnelles.

2.43 2.44 2.45 2.46 2.47 2.48 2.49

Unrecognized Manager: (voir 5.02). Upline: le Parrain dun Distributeur, quel que soit le nombre de gnrations situes au-dessus. VB: Volume Bonus (ou Bonus de Volume) (voir 2.01(c)). Ventes Imputables: toutes les activits telles que dtermines par les Case Credits de commandes qui ont t places chez Forever. Ventes Imputables Personnelles: le SRP ou les Case Credits qui appartiennent aux activits de vente dun Distributeur, tel quil en ressort des achats effectus son nom. Voyage gagn: un voyage gagner destin un Distributeur qui a accompli avec succs un certain programme dencouragement (Incentives) du Plan Marketing (voir 7.03). Web Shop: le site Internet officiel pour les achats en ligne se trouve sur le lien suivant www.foreverliving.com.

2.50

Webstore Profit: le gain de ventes que vous ralisez par le biais des ventes en ligne dans le Forever Webshop pour vos clients.

3 GARANTIE, RETOURS DE PRODUITS ET RACHATS

3.01 3.02 Les dlais suivants sappliqueront, sauf dans le cas o ces derniers devraient tre ajusts en considration de la lgislation locale. Forever se porte garant de satisfaction et garantit que ses produits sont exempts de dfauts et quils rpondent aux spcifications du produit. Cette garantie sapplique tous les produits Forever, lexception de la documentation et des produits de promotion, pour une priode de trente (30) jours suivant la date dachat. Clients: 3.03 Les Acheteurs au Dtail bnficient dune garantie de satisfaction 100%. Dans les trente (30) jours suivant la date dachat, le client peut (a) recevoir un nouveau produit en remplacement dun produit dfectueux; ou (b) annuler lachat, retourner le produit et recevoir un remboursement intgral. Dans tous les cas, une communication de ceci doit avoir lieu et un justificatif de la date dachat ainsi que le retour du produit dans les dlais requis sont exigs, remettre sa source dachat. Forever se rserve le droit de refuser des retours rptitifs. 3.04 Lorsque des produits Forever sont achets dun / ou par lintermdiaire dun Distributeur Forever, ce dernier est alors le premier responsable de la satisfaction du client, en changeant le produit ou en remboursant ce dernier. En cas de dsaccord, Forever dterminera les faits et rsoudra le problme. Si de largent est rembours par Forever, le montant en question sera factur aux Distributeurs Forever ayant profit de la vente des produits. Procdure de Remboursement et de Rachat pour les Distributeurs: 3.05 Au cours des priodes de garantie respectives, Forever proposera un nouvel exemplaire du mme produit en remplacement du produit dfectueux ou du produit qui, parce quil na pas rpondu aux attentes, a t retourn par un client un Distributeur. Un tel remplacement dpend toujours de la validation de la preuve prsente de la date dachat. Un certain nombre de documents doivent de plus tre prsents lors du remplacement de produits un Distributeur en remplacement de produits retourns par le client: un justificatif de vente au client, un justificatif crit de lannulation avec un reu sign pour restitution de largent ainsi que le produit retourn ou les emballages vides des produits. Un tel achat doit se faire par le parti qui retourne le produit. Des retours maintes reprises concernant des produits par les mmes partis seront refuss. 3.06 (a) Forever rachte tous les produits Forever invendus et encore commercialisables achets au cours des douze (12) mois passs par tout Distributeur Forever ayant rsili son contrat de Distributeur Forever. Un tel rachat a lieu aprs rsiliation crite du Distributeur (au moyen dun courrier recommand) communiquant son intention de rsilier son contrat de Distributeur Forever et par lequel il renonce tous les droits et privilges lis ce dernier. Le Distributeur qui a rsili son contrat se doit de remplir un Formulaire Retour de Produit et de retourner Forever tous les produits dont il demande

un remboursement, pourvu du justificatif dachat. Aprs vrification des faits, le Distributeur obtient un remboursement de Forever quivalent au montant des cots engags par le Distributeur lors de lachat des produits retourns, moins les bonus personnellement reus par ce dernier sur la vente originelle et moins les cots relatifs au traitement, expdition y inclus 10% de frais dentrept - et ventuels autres acquittements entrant en ligne de compte ici. (b) Si un Distributeur, ayant rsili son contrat de son plein gr, retourne la quantit de produits achets alors avec une remise dachat de 15 %, la marge de parrainage sera dduite des revenus de son parrain qui lavait perue en premier lieu. Et si le total des produits retourns par un Distributeur, rsiliant son contrat de son plein gr, est suprieur une valeur d1 CC, tous les bonus et les CC correspondant aux produits retourns et reus par lupline du Distributeur en question, seront dduits de lupline. Si les CC ont t utiliss par un (ou plusieurs) Distributeurs de lupline du Distributeur rsiliant son contrat dans le but de raliser une ascension vers une position suprieure, ces ascensions pourront alors faire lobjet dun recalcul afin de dterminer si elles doivent vraiment tre maintenues ou pas. (c) Si un Distributeur ayant rsili son contrat retourne un combo Start-your-Biz Bestsellers, un Touch of Forever ou autre combo de dmarrage incomplet, le montant de retour sera calcul comme si un combo complet avait t retourn aprs quoi la valeur de gros des produits manquants sera dduite du montant du remboursement. (d) Forever retirera du Plan Marketing le Distributeur ayant rsili son contrat, et toute lorganisation de sa downline sera remonte sous le parrain du distributeur rsiliant son contrat, en respectant lordre des gnrations actuel. 3.07 La rgle de rachat a pour objet de convaincre le parrain et lentreprise de leurs obligations de faire en sorte que le Distributeur parrain achte des produits de faon rflchie. Le parrain doit faire tout son possible pour fournir au distributeur des recommandations de sorte que ce dernier achte uniquement la quantit de produits dont il a besoin pour satisfaire au besoin de vente immdiat. Les produits considrs comme vendus, utiliss ou ayant servis nentrent pas en ligne de compte pour un remboursement en considration de la rgle de rachat.

4 STRUCTURE DU BONUS / PLAN MARKETING

4.01 Le Plan Marketing de Forever est expliqu ci-dessous :
Manager 120 cc

Marketing Plan
Personal Bonus Volume Bonus Assistant Manager 75 cc Supervisor 25 cc

18%

13%

5% 10% 13%

8%

5% 8%

Assistant Supervisor 2 cc New Distributor

5%

3%

(a) Nouveau Distributeur. Lentreprise paye : 1) La marge de parrainage (appele NDP Profit en anglais) sur les Vente Imputables Personnelles de nouveaux Distributeurs parrains personnellement qui ne reoivent pas encore de remise dachat de 30%. (b) Assistant Supervisor sobtient en se gnrant un total de 2 CC Personnels et Non-Managers en 2 mois conscutifs. Lentreprise paye : 1) La marge de parrainage (appele NDP Profit en anglais) sur les Ventes Imputable Personnelles de nouveaux Distributeurs parrains personnellement qui ne reoivent pas encore de remise dachat de 30%. 2) 5% de Bonus de Nouveau Distributeur sur les Ventes Imputables Personnelles de tous les Distributeurs parrains personnellement et de leur groupe. 3) P de 5% sur toute les Ventes Imputables Personnelles. .B. (c) Supervisor sobtient en se gnrant un total de 25 CC Personnels et Non-Managers en 2 mois conscutifs. Lentreprise paye : 1) La marge de parrainage (appele NDP Profit en anglais) sur les Ventes Imputables Personnelles de nouveaux Distributeurs parrains personnellement qui ne reoivent pas encore de remise dachat de 30%. 2) 8% de Bonus de Nouveau Distributeur sur les Ventes Imputables Personnelles de tous les Distributeurs parrains personnellement et de leur groupe. 3) P de 8% sur toutes les Ventes Imputables Personnelles. .B. 4) V.B. de 3% sur tous les Assistant Supervisors parrains personnellement et sur les Ventes Imputables Personnelles de leur groupe. (d) Assistant Manager sobtient en se gnrant un total de 75 CC Personnels et Non-Managers en 2 mois conscutifs. Lentreprise paye : 1) La marge de parrainage (appele NDP Profit en anglais) sur les Ventes Imputables Personnelles

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de nouveaux Distributeurs parrains personnellement qui ne reoivent pas encore de remise dachat de 30%. 2) 13% de Bonus de Nouveau Distributeur sur les Ventes Imputables Personnelles de tous les Distributeurs parrains personnellement et de leur groupe. 3) P de 13% sur toutes les Ventes Imputables Personnelles. .B. 4) V.B. de 5% sur tous les Supervisors parrains personnellement et sur les Ventes Imputables Personnelles de leur groupe. 5) V.B. de 8% sur tous les Assistant Supervisors parrains personnellement et sur les Ventes Imputables Personnelles de leur groupe. (e) Manager sobtient en se gnrant un total de 120 CC Personnels et Non-Managers en 2 mois conscutifs. Lentreprise paye : 1) La marge de parrainage (appele NDP Profit en anglais) sur les Ventes Imputables Personnelles de nouveaux Distributeurs parrains personnellement qui ne reoivent pas encore de remise dachat de 30%. 2) 18% de Bonus de Nouveau Distributeur sur les Ventes Imputables Personnelles de tous les Distributeurs parrains personnellement et de leur groupe. 3) P de 18% sur toutes les Ventes Imputables Personnelles. .B. 4) V.B. de 5% sur tous les Assistant Managers parrains personnellement et sur les Ventes Imputables Personnelles de leur groupe. 5) V.B. de 13% sur tous les Assistant Supervisors parrains personnellement et sur les Ventes Imputables Personnelles de leur groupe. (f) Chaque mois individuel ou deux mois conscutifs peuvent tre utiliss pour totaliser les Case Credits ncessaires pour atteindre la position dAssistant Supervisor, de Supervisor, dAssistant Manager ou de Manager. Toutes les ascensions ont lieu la date laquelle suffisamment de Case Credits ont t totaliss pour atteindre la position en question. (g) Les Case Credits gagns dans une organisation Forever nationale ou de pays ne peuvent tre combins ceux gagns dans un autre pays Forever, et ce, dans le but datteindre des positions plus leves dans le Plan Marketing. (h) Les Case Credits personnels du pays de rsidence dun nouveau Distributeur, compte galement en tant que Case Credits de Nouveau Distributeur pour tous ses parrains dupline, comprenant le premier parrain dupline ayant atteint la position dAssistant Supervisor ou une position suprieure. (i) Le parrain peroit des Case Credits complets sur les Ventes Imputables de tout Distributeur quil a parrain personnellement et sur son groupe de downline, jusqu ce que ce Distributeur ait atteint la position de Manager. Par la suite, si le parrain sest qualifi au Leadership Bonus, il recevra des Leadership Case Credits quivalent 40% des Case Credits Personnels et Non-Managers du premier Manager qualifi de chaque ligne parraine, plus 20% des Cases Credits Personnels et Non-Managers du deuxime Manager qualifi de chaque ligne parraine et 10% des Case Credits Personnels et Non-Managers du troisime Manager qualifi de chaque ligne parraine. (j) Un distributeur ne peut jamais dpasser son parrain lors de latteinte dune position suivante.

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(k) Une fois que ces positions de vente sont atteintes, aucune requalification nest ncessaire, sauf lorsque le contrat de distribution est rsili ou si le distributeur est reparrain. 4.02 Nouveau Distributeur: rgle des 6 mois. (a) un Distributeur, qui a t parrain depuis 6 mois entiers au cours de lanne civile, et qui na pas encore atteint la position dAssistant Supervisor, aura la possibilit de choisir un nouveau parrain. (b) Les Distributeurs qui choisissent un nouveau parrain, perdront tous leurs droits sur leurs anciennes downlines, ainsi que tous les Case Credits de move-up accumuls pendant cette priode. En ce qui concerne le nouveau parrain, ces distributeurs seront pris en compte dans toutes les Incentives, auxquelles ils participent, en tant que Nouvellement parrain. 4.03 Qualification pour le Statut Actif. (a) Pour se qualifier tous les Bonus et Incentives, lexception du Bonus Personnel, du Bonus de Nouveau Distributeur et de la Marge de parrainage, un Sales Leader devra se qualifier comme Distributeur Actif, et rpondre toutes les autres exigences du Plan Marketing pendant le mois calendaire durant lequel les bonus ont t gnrs. (b) Pour tre considr comme un Distributeur actif, un Sales Leader doit avoir obtenu dans son pays de rsidence au moins quatre Case Credits de Ventes Imputables Personnelles au cours du mois concern, dont au moins un Case Credit Personnel. (c) Un Sales Leader qui na pas le Statut d Actif ne percevra pas de Bonus de Volume sur les ventes de son groupe du mois en question, et ne sera pas considr comme un Sales Leader Actif. En consquence, tous les Bonus de Volume non-perus seront pays au prochain Sales Leader Actif dans lupline. En retour, son bonus sera vers au prochain Sales Leader Actif se trouvant immdiatement au-dessus de lui dans lupline et ainsi de suite. (d) Un Sales Leader qui perd son droit au Bonus de Volume pourra se requalifier le mois suivant (sans effet rtroactif) en tant que Sales Leader Actif. 4.04 Calculs des Bonus et Paiements. (a) Tous les bonus sont calculs sur le Suggested Retail Price (SRP) comme mentionn sur le Bonus Recap mensuel du Distributeur. (b) Les Bonus sont calculs sur la base des positions au sein du Plan Marketing et sont pays conformment la position actuellement atteinte. Exemple : si un Assistant Supervisor totalise 30 Case Credits Personnels en un ou deux mois calendaires conscutifs, ce dernier reoit 5% sur toutes les Ventes Imputables Personnelles des 25 premiers Case Credits et 8% sur toutes les Ventes Imputables Personnelles des 5 Case Credits restants. (c) Un Sales Leader ne reoit aucun Bonus de Volume dun distributeur de son groupe parrain qui se trouve la mme position que lui dans le Plan Marketing. Cependant, il reoit toutefois des Case Credits provenant de sources semblables de sorte grimper au sein du Plan Marketing ou dcrocher dautres Incentives. (d) Les paiements des bonus sont verss le quinze du mois suivant la vente des produits Forever. Exemple: les bonus du mois de janvier sur les Ventes Imputables de janvier sont virs le 15 fvrier. (e) Si un Distributeur a fait enregistrer son numro de compte en banque, sa marge de parrainage et

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les bnfices sur les Ventes du Webstore lui seront reverss le premier jour ouvrable suivant le 10, le 20 et le dernier jour du mois.

5 STATUT DE MANAGER ET QUALIFICATIONS

5.01 Recognized Manager: (a) Un Distributeur devient Recognized Manager et reoit une broche de Manager en or lorsque 1) son organisation de vente ralise pendant un ou deux mois calendaires conscutifs 120 Case Credits provenant des Ventes Imputables Personnelles et / ou des Ventes Imputables Non-Manager, et 2) il est actif personnellement pendant la mme priode dun ou deux mois conscutifs, et 3) sa downline ne comprend aucun autre Distributeur qui se qualifie en tant que Manager dans cette mme priode dun ou deux mois. (b) Si un Recognized Manager de la downline se qualifie aussi dans la mme priode dun ou deux mois conscutifs, le Distributeur devient Recognized Manager si 1) ce dernier est Sales Leader Actif au cours de la mme priode dun ou deux mois conscutifs, et 2) si ce dernier a obtenu dans le dernier mois de qualification au moins 25 Case Credits Personnels et / ou Case Credits Non-Manager de Distributeurs provenant dautres downlines que la downline du Manager qui se qualifie au cours de ce mme mois. 5.02 Unrecognized Manager: (a) Lorsque un Distributeur et sa downline ralisent un total de 120 Case Credits de Ventes Imputables Personnelles et Non-Manager, en lespace de deux mois calendaires conscutifs et que le Distributeur ne rpond pas aux exigences pour devenir Recognized Manager, il devient alors Unrecognized Manager. (b) Un Unrecognized Manager peut se qualifier pour recevoir les Bonus Personnel, de Nouveau Distributeur et de Volume, mais ne peut pas se qualifier au Leadership Bonus ou toute autre Incentive accessible au Manager. (c) Un Unrecognized Manager peut se qualifier pour devenir Recognized Manager en rpondant aux exigences suivantes : 1) Il doit raliser un total de 120 Case Credits de Ventes Imputables Personnelles et Non-Manager, en lespace de deux mois calendaires conscutifs, et 2) Etre un Sales Leader Actif au cours de chaque mois de cette mme priode. (d) partir de la date laquelle un Unrecognized Manager ralise les 120 Case Credits Personnels et Non-Manager, il devient Recognized Manager et commence rassembler des Leadership Bonus et des Leadership Case Credits sur les commandes places aprs cette date, condition quil se soit qualifi en tant que Manager entrant en ligne de compte pour le Leadership Bonus. (e) Si la qualification a lieu le mois suivant lacquisition du statut dUnrecognized Manager, les Case Credits qui ne proviennent pas dun Manager de downline et qui sont gagns dans le mois au cours duquel le Distributeur est devenu Unrecognized Manager peuvent tre utiliss pour la qualification au statut de Recognized Manager.

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5.03

Sponsored Manager: (a) Un Manager devient Sponsored Manager (Manager parrain) de son Parrain immdiat dans lupline 1) En se qualifiant en tant que Recognized Manager, ou 2) En se qualifiant en tant que Sponsored Manager ayant le statut dInherited ou de Transferred Manager. (b) Un Manager parrain peut tre pris en compte dans la qualification de son Manager dupline au Bonus Gem, au statut de Gem Manager et pour toute autre Incentive qui require des Sponsored Managers.

5.04

Inherited Manager (Manager hrit) and Transferred Manager (Manager transmis): (a) Si un Manager dsire rsilier son contrat, la totalit de son groupe de downline sera place directement sous le parrain actuel du Manager rsiliant dans la squence de gnration existante. (b) Si le Manager rsili tait un Recognized Manager parrain et avait galement un ou plusieurs Recognized Managers de premire gnration dans son groupe, ces derniers sont alors classs Inherited Managers de premire gnration du nouveau parrain qui leur sera attribu. Lun de ces Managers peut toutefois tre choisi comme Sponsored Manager (Manager parrain) en remplacement du Manager de 1re gnration qui a rsili son contrat. (c) Le statut dInherited Manager naffecte pas les Volume Bonus ou les Leadership Bonus pays au Manager ou son upline. Les activits dun Inherited Manager ne comptent cependant ni pour une qualification pour le Bonus Gem, ni pour une rduction de Case Credits pour lEarned Incentive Program, ni pour lobtention du statut de Gem Manager.18 (d) Un Manager qui parraine dans un pays tranger autre que celui dans lequel il a parrain lorigine est un Transferred Manager. Un Transferred Manager ne compte ni pour lobtention du statut de Gem Manager, ni pour une qualification pour le Bonus Gem, ni pour une rduction de Case Credits pour lEarned Incentive Program ou pour lobtention du statut de Gem Manager. (e) Si vous tes un Transferred Manager ou un Inherited Manager, vous pouvez vous requalifier en tant que Sponsored Manager (Manager parrain) en rpondant aux exigences suivantes: 1) Vous devez raliser un total de 120 Case Credits de Ventes Imputables Personnelles et Non-Manager, en lespace de deux mois calendaires conscutifs, et 2) Vous devez tre Sales Leader Actif au cours de ce mme mois. 3) Si vous vous requalifiez ltranger, vous devez tre Sales Leader Actif dans votre propre pays (celui de votre rsidence) ou tre un Sales Leader Actif dans le pays o vous dsirez atteindre le statut de Sponsored Manager (Manager parrain).

6 LEADERSHIP BONUS (LB)

6.01 Aprs quun Distributeur est devenu Recognized Manager, il ou elle peut se qualifier aux Leadership Bonus en dveloppant et soutenant ses Managers de downline et en continuant de parrainer et dencadrer des Distributeurs dans ses Downlines Non-Manager. 6.02 (a) Un Recognized Manager doit tre qualifi au Leadership Manager chaque mois afin de recevoir les Leadership Bonus accumuls au cours du mois correspondant.

14

(b) Un Recognized Manager peut se qualifier au Leadership Bonus en rpondant aux exigences suivantes : 1) Sil est actif et a obtenu des Ventes Imputables dau moins 12 Case Credits Personnels et NonManager durant le mois, dans le pays de rsidence. 2) Sil est actif et a obtenu des Ventes Imputables dau moins 8 Case Credits Personnels et NonManager durant le mois dans le pays de rsidence. En plus, il doit possder deux Recognized Managers Actifs issus de deux downlines distinctes, qui ont obtenu chacun des Ventes Imputables dau moins 25 Case Credits dans leurs pays de rsidence, comme mentionn sur le Recap des Managers de la downline du mois coul. 3) Sil est actif et a obtenu des Ventes Imputables dau moins 4 Case Credits Personnels et Non-Manager durant le mois, dans le pays de rsidence. En plus, il possde trois Recognized Managers Actifs issus de trois downlines distinctes, qui ont obtenu chacun des Ventes Imputables dau moins 25 Case Creditsdans leurs pays de rsidence, comme mentionn sur le Recap des Managers de la downline du mois coul. 6.03 Chaque Recognized Manager actif qui a obtenu des Ventes Imputables Personnelles dau moins 25 Case Credits dans son pays de rsidence, entre en ligne de compte pour la rduction du nombre minimum de Case Credits de 12 8 ou de 12 4 Case Credits de la qualification du Leadership Bonus de tous ses Managers dupline. 6.04 Un Leadership Bonus, bas sur le total des Ventes Imputables Personnelles et Non-Manager dun Manager au cours du mois de qualification, peut tre pay avec les pourcentages suivants aux Managers qualifis au Leadership Bonus : (a) 6% de bonus pay au Manager de 1re gnration qualifi au Leadership Bonus (b) 3% de bonus pay au Manager de 2me gnration qualifi au Leadership Bonus (c) 2% de bonus pay au Manager de 3me gnration qualifi au Leadership Bonus 6.05 (a) Si un Recognized Manager nest pas actif pendant trois mois conscutifs, il ou elle ne peut plus entrer en ligne de compte pour le Leadership Bonus. (b) Un Recognized Manager qui nentre plus en ligne de compte pour le Leadership Bonus, peut se requalifier au Leadership Bonus en rpondant aux exigences suivantes : 1) Avoir obtenu des Ventes Imputables dau moins 12 Case Credits Personnels et Non-Manager ou plus durant trois mois conscutifs. 2) Etre actif chaque mois au cours de cette mme priode. (c) Aprs tre requalifi pour le Leadership Bonus, les Leadership Bonus seront pays chaque mois partir du moment o le Manager est qualifi au Leadership Bonus, ce qui commence le quatrime mois. Le bonus lui sera vers le 15 du 5me mois.

7 INCENTIVES SUPPLMENTAIRES
7.01 Tous les Programmes Incentives de lentreprise visent encourager les principes approfondis dune bonne mise en place du Team Marketing. Parmi ces principes, il est entre autres question de la manire correcte de parrainer et de vendre des produits en quantits utiles et revendables. Les Case Credits et

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les prix ne sont pas cessibles, et seront accords aux Distributeurs qui se qualifient en dveloppant leur business conformment au caractre et lesprit du Plan Marketing de FOREVER et du Rglement de Collaboration de Forever. 7.02 7.03 Les broches de Reconnaissance sont uniquement remises aux personnes figurant sur le Formulaire Candidature de Distributeur conserv dans les dossiers du sige social. (a) Dans le cas o le partenaire dun Distributeur ne peut pas participer un voyage attribu, le Distributeur peut alors emmener un(e) invit(e) condition quil/elle soit dj Distributeur ou admissible devenir Distributeur. (b) Les voyages attribus sont limits comme suit : 1500 CC et plus, voyages aux Global Rally, Sapphire, Diamond Sapphire, Double Diamond, et Triple Diamond.

8 MANAGER ET RCOMPENSES SUPRIEURES

8.01 Un Manager peut combiner toutes les premires gnrations de Recognized Managers de tous les pays pour satisfaire aux exigences de Senior Diamond Centurion Manager. Cependant, chaque premire gnration de Managers ne peut tre comptabilise quune seule fois. 8.02 Toutes les broches de reconnaissance pour la position de Manager et les positions suprieures ne peuvent tre remises que lors dun Success Day ou lors dune runion reconnue, organise par un dlgu reconnu de Forever. 8.03 8.04 Recognized Manager: un Distributeur devient Recognized Manager et reoit une broche de Manager en or lorsquil rpond aux exigences nonces en 5.01. Eagle Manager Status: (a) Le statut dEagle Manager doit tre regagn et renouvel chaque anne en satisfaisant aux exigences suivantes, qui devront tre ralises au cours de lanne civile suivant lobtention de la position de Recognized Manager: 1) Etre actif et vous qualifier chaque mois au Leadership Bonus. 2) Raliser un total de 720 Case Credits minimum, parmi lesquels au moins 100 Case Credits proviennent des nouveaux membres des downlines personnellement parrains. 3) Parrainer personnellement et crer au moins deux lignes de nouveaux Supervisors. 4) Aider et assister aux runions locales et rgionales organises par Forever. (b) En plus des exigences cites ci-dessus, les Senior Managers et ceux qui ont une position suprieure doivent eux aussi crer des Eagle Managers dans leur downline et satisfaire aux exigences telles quindiques dans le schma ci-dessous. Chaque Eagle Manager de dowline doit provenir dune ligne de parrains diffrente et peut faire partie de nimporte quelle gnration. Les exigences nommes ci-dessous concerne la position de Manager obtenue en dbut danne civile. 1) Senior Manager : 1 Downline Eagle Manager. 2) Soaring Manager : 3 Downline Eagle Managers. 3) Sapphire Manager : 6 Downline Eagle Managers. 4) Diamond-Sapphire : 10 Downline Eagle Managers.

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5) Diamond Manager : 15 Downline Eagle Managers. 6) Double-Diamond Manager : 25 Downline Eagle Managers. 7) Triple-Diamond Manager : 35 Downline Eagle Managers. 8) Centurion-Diamond Manager : 45 Downline Eagle Managers. (c) Toutes les exigences doivent tre ralises au sein de Forever Benelux, sauf lexigence concernant les nouveaux Case Credits Non-Manager et lexigence sur la Downline Eagle Manager comme expliques ci-dessous. (d) Les Distributeurs reparrains sont compris dans les exigences de nouvelle downline personnellement parraine, nouveau Supervisor et nouveaux Case Credits. (e) Un Manager peut combiner les nouveaux Case Credits Non-Manager de diffrents pays pour satisfaire lexigence des 100 nouveaux Case Credits. (f) Un Manager peut combiner les Eagle Managers de ses downlines de diffrents pays pour satisfaire aux exigences de qualification pour le statut dEagle Manager. (g) Les Eagle Managers seront reconnus en tant que tel, et seront invits un week-end exclusif dans un pays dEurope. (h) Si un Distributeur atteint la position de Manager aprs le premier de lanne : 1) Tous les Nouveaux Distributeurs quil aura parrains au cours du mois du changement de position, rentreront en ligne de compte pour les exigences de nouveau parrainage et nouveaux Case Credits pour le Programme Eagle Manager de cette anne civile. 2) Leurs exigences pour devenir Eagle Manager NE sont PAS proportionnelles ; ils doivent raliser un total de 720 Case Credits dont 100 nouveaux Case Credits et crer 2 nouveaux Supervisors pendant le reste de lanne suivant lobtention de la position de Manager. (i) Une fois toutes les exigences accomplies pour obtenir le statut dEagle Manager, le Distributeur (et son partenaire si inscrit sur le Contrat de Distribution) se verra rcompens dun voyage destination du lieu de retraite annuelle des Eagle Managers situ dans un pays de leur Rgion. Ce sjour comprendra : 1) Transport et hbergement pour deux jours et trois nuits. 2) Une invitation la formation exclusive Eagle Manager. 3) Accs toutes les activits lies la Eagle Managers Retreat. 8.04.1 Eagle Summit (a) LEagle Summit doit tre regagn et renouvel chaque anne en se gnrant un total de 7 500 Case Credits au cours de lanne civile aprs stre qualifi en tant que Recognized Manager. (b) Les Managers qualifis lEagle Summit seront invits participer un sjour exclusif destination dune ville mondiale et recevront leur reconnaissance et rcompenses lors du Global Rally. (c) Les Managers doivent assister au Global Rally pour recevoir leurs rcompenses de lEagle Summit. 8.05 Senior Manager: Lorsquun Manager a parrain et dvelopp deux (2) Recognized Managers parrains de 1re gnration, il ou elle devient Senior Manager et reoit un nouveau badge de Manager serti de deux grenats.

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8.06

Soaring Manager: Lorsquun Manager a parrain et dvelopp cinq (5) Recognized Managers parrains de 1re gnration, il ou elle devient Soaring Manager et reoit un nouveau badge de Manager serti de quatre grenats.

8.07 GEM MANAGER AWARDS (a) Sapphire Manager: Lorsquun Manager a parrain et dvelopp neuf (9) Recognized Managers de 1re gnration, il ou elle devient Sapphire Manager et se voit rcompenser de : 1) Un badge en or serti de quatre saphirs. 2) Un voyage de 4 jours et 3 nuits, tous frais pays dans un lieu dans sa Rgion. (b) Diamond-Sapphire Manager: Lorsquun Manager a parrain et dvelopp dix-sept (17) Recognized Managers de 1re gnration, il ou elle devient Diamond-Sapphire Manager et se voit rcompenser de : 1) Un badge en or serti de deux diamants et deux saphirs. 2) Une sculpture cre spcialement pour cette occasion. 3) Un voyage de 5 jours et 4 nuits, tous frais pays dans un lieu de villgiature luxueux dans sa Rgion. (c) Diamond Manager: Lorsquun Manager a parrain et dvelopp vingt-cinq (25) Recognized Managers parrains de 1re gnration, il ou elle devient Diamond Manager et se voit rcompenser de : 1) un badge en or serti dun gros diamant. 2) Une magnifique bague sertie de diamants. 3) Une exemption de lobligation de devoir raliser les Case Credits exigs pour lEarned Incentive Program (Carplan) et les volumes de bonus de groupe, condition quun minimum de vingt-cinq (25) Recognized Managers parrains de 1re gnration soient actifs. 4) Un sjour de 7 jours et 6 nuits tous frais pays dans un lieu de villgiature de luxe en dehors de sa Rgion. (d) Double Diamond Manager: Lorsquun Manager a parrain et dvelopp cinquante (50) Recognized Managers de 1re gnration, il ou elle devient Double Diamond Manager et se voit rcompenser de : 1) Un badge en or, tout spcialement cre, serti de deux grands diamants. 2) Un voyage de dix jours et de neuf nuits tous frais pays destination de lAfrique du Sud. 3) Un stylo exclusif orn de magnifiques diamants. (e) Triple Diamond Manager: Lorsquun Manager a parrain et dvelopp septante-cinq (75) Recognized Managers de 1re gnration, il ou elle devient Triple Diamond Manager. Le Contrat de Distribution est en outre honor des privilges suivants : 1) Un badge en or, tout spcialement cre, serti de trois grands diamants. 2) Un voyage autour du monde entirement pay de quatorze jours et de treize nuits. 3) Une montre unique et personnalise (slectionne par Forever). 4) Une statue en bronze exclusive (slectionne par Forever). (f) Diamond Centurion Manager: Lorsquun Manager a parrain et dvelopp cent (100) Recognized Managers de 1re gnration, il ou elle devient Diamond Centurion Manager. Le Contrat de Distribution est en outre honor des privilges suivants : 1) Un badge en or, tout spcialement cre, serti de quatre gros diamants.

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9 BONUS GEM
9.01 (a) Les Gem Managers qualifis pour recevoir un Leadership Bonus, qui possdent le nombre requis de Managers actifs parrains de 1re gnration pendant un mois dans le pays de qualification, reoivent des bonus gem sur les Ventes Imputables Personnelles et Non-Manager de leurs Managers de 1re, 2me et 3me gnration accumules dans ce pays pendant ce mme mois comme suit : 1) 9 Managers = 1% 2) 17 Managers = 2% 3) 25 Managers = 3% (b) Un Manager peut compter un Manager tranger de 1re gnration pour sa qualification au Bonus Gem si le Manager tranger sest qualifi en tant que Manager parrain dans le pays o le Manager se qualifie pour le Bonus Gem. Lorsque le Manager tranger sest qualifi en tant que Manager parrain, il comptera pour son upline dans la qualification au Bonus Gem durant les mois o le Manager tranger a reu une dispense pour le status Actif de son pays de rsidence. (c) Le Bonus Gem est pay par chaque pays sur la base des activits des Managers du pays en question. Pour entrer en ligne de compte pour une qualification pour le Bonus Gem dun autre pays, un Manager doit disposer du nombre requis de Managers actifs parrains de 1re gnration, ces derniers devant tre tablis dans le pays en question au cours du mois pendant lequel vous dsirez entrer en ligne de compte pour un Bonus Gem.

10 EARNED INCENTIVE PROGRAM

10.01 (a) Tous les Recognized Manager entrent en ligne de compte pour une participation lEarned Incentive Program. (b) On distingue trois Levels (Niveaux) possibles pour lEarned Incentive Program : 1) Level 1: lentreprise paye 400,00 maximum par mois pendant 36 mois conscutifs maximum. 2) Level 2: lentreprise paye 600,00 maximum par mois pendant 36 mois conscutifs maximum. 3) Level 3: lentreprise paye 800,00 maximum par mois pendant 36 mois conscutifs maximum. (c) Trois (3) mois conscutifs sont exigs pour pouvoir se qualifier cet effet, comme indiqu dans le schma suivant :

Month

Level 1 Total Case Credits 50 100 150

Level 2 Total Case Credits 75 150 225

Level 3 Total Case Credits 100 200 300

1 2 3

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(d) Durant la priode de 36 mois suivant la qualification, le Manager recevra chaque mois le montant maximum pour le niveau atteint si le nombre exig de Case Credits du troisime mois est maintenu. (e) Si le total de Case Credits du Manager descend sous le nombre exig au cours dun troisime mois spcifique, le Bonus Earned Incentive mensuel tiendra uniquement compte du montant gagn bas sur 2,66 euros par Case Credit pour le Total de Case Credits du Manager pour ce mme mois. (f) Si le total de Case Credits du Manager descend en-dessous de 50 Case Credits au cours dun mois spcifique, le Bonus Earned Incentive sur ce mois en question ne sera alors pas vers. Si le nombre de Case Credits du Manager entrant en ligne de compte pour la qualification augmente au cours des mois suivants jusqu 50 Case Credits ou plus, le Bonus Earned Incentive sera vers conformment la rgle nonce prcdemment. (g Un Manager qui possde cinq (5) Recognized Managers actifs parrains personnellement pendant le troisime mois de qualification et pendant tous les autres mois suivants pendant la priode de 36 mois, les Case Credits sont rduits respectivement pour lexigence du troisime mois de 110, 175 ou 240 Case Credits pour les levels 1, 2 et 3. (h) Pour chaque cinq (5) Recognized Managers actifs parrains supplmentaires pendant le troisime mois de qualification et pendant tous les autres mois suivants pendant la priode de 36 mois, les Case Credits sont rduits respectivement avec 40, 50 et 60 Case Credits pour les levels 1, 2, et 3. (i) Les Case Credits entreront en ligne de compte pour la qualification et les exigences de maintien seulement au cours des mois pendant lesquels le Manager est actif. (j) les Case Credits gnrs par un Distributeur actif avant quil ne devienne Recognized Manager entreront en ligne de compte pour la qualification lEarned Incentive. (k) A lissue du troisime mois de qualification pour une Earned Incentive, un Manager peut le mois suivant se qualifier pour un niveau plus lev. Par exemple, si un Manager se qualifie en janvier, fvrier et mars pour le Level 1 avec 50, 100 et 150 CC et se gnre 225 CC en avril, la priode de paiement du Level 1 sera remplace par une nouvelle priode de paiement de 36 mois pour le Level 2. (l) A lissue de la priode de 36 mois, un distributeur peut se requalifier pour une nouvelle Earned Incentive, sur la base des mmes qualifications que celles dcrites ci-dessus. Cette nouvelle qualification peut tre constitue pendant 3 mois arbitraires au cours de la priode de 6 mois qui prcde directement lexpiration de la priode dorigine de 36 mois.

11 PROFIT SHARING
11.01 (a) Exigences gnrales pour tous les niveaux (levels). Les exigences suivantes doivent tre ENTIEREMENT remplies dans le pays de rsidence ou dans le pays de qualification. Elles ne peuvent pas tre combines dans diffrents pays. 1) Etre un Recognized Manager actif de 4 Case Credits actifs (4CC) tous les mois pendant la priode de lIncentive; ou, si un Distributor se qualifie en tant que Recognized Manager pendant la priode de lIncentive, il devra alors tre actif de 4 CC pendant tous les mois calendaires suivants. 2) Se qualifier chaque mois pour le Leadership Bonus pendant la priode de l'Incentive ; ou, si un Distributeur se qualifie en tant que Recognized Manager pendant la priode de lIncentive, il devra

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alors tre qualifi au Leadership Bonus pendant tous les mois calendaires suivants. 3) Les exigences suivantes doivent tre ralises dans tous les pays participants quels quils soient : Etre qualifi pour l Earned Incentive Program (Carplan). Acheter de nouveaux produits uniquement aprs que 75% de votre ancien stock de produits ait t utilis ou vendu. Construire votre business Forever suivant les principes corrects de base du MLM et de la Politique de lEntreprise. Assister et participer activement aux vnements et formations organiss par lEntreprise. 4) Pour participer lIncentive Profit Sharing vous devez dabord avoir laccord du comit excutif des Etats-Unis. (b) Profit Sharing Manager Level 1. En plus des exigences gnrales, les points suivants devront tre raliss dans le pays de qualification, sauf indication/cas contraire : 1) Rassembler 700 Case Credits Personnels et Non-Manager pendant la priode de lIncentive aprs avoir obtenu la position de Recognized Manager 2) ...dont un minimum de 150 Case Credits doivent provenir de nouveaux distributeurs parrains pendant la priode de lIncentive. Ces 150 nouveaux Case Credits peuvent tre gnrs et combins dans nimporte quel pays du monde. Chaque nouveau Case Credit gnr en dehors du pays de qualification ne sera toutefois pas pris en compte dans le calcul des Parts de lIncentive. 3) Le reste des Case Credits Personnels et Non-Manager devra tre gnr dans le pays de qualification. 4) Raliser un des cas de figure suivants dans une gnration, quelle quelle soit : Un Recognized Manager, dans votre pays de qualification, qui rassemble un groupe total de 600 Case Credits ou plus pendant la priode de lIncentive, et ce, aprs que celui-ci ait obtenu la position de Recognized Manager. Ce Manager peut tre un Manager dj existant ou nouvellement cr pendant la priode de lIncentive. Ou, Un Profit Sharing Manager dans votre downline, dans un pays participant quel quil soit. 5) Les Case Credits du Manager de 600 CC ne seront pas pris en compte pour votre calcul des Parts de lIncentive. 6) Seuls les Case Credits raliss pour les mois pendant lesquels le Manager de 600 CC se qualifie pour son Statut Actif seront pris en compte pour cette exigence. (c) Profit Sharing Manager Level 2. En plus des exigences gnrales, les points suivants devront tre raliss dans le pays de qualification, sauf indication/cas contraire : 1) Rassembler 600 Case Credits Personnels et Non-Manager pendant la priode de lIncentive aprs avoir obtenu la position de Recognized Manager 2) ...dont un minimum de 100 Case Credits doivent provenir de nouveaux distributeurs parrains pendant la priode de lIncentive. Ces 100 nouveaux Case Credits peuvent tre gnrs et combins dans nimporte quel pays du monde. Chaque nouveau Case Credit gnr en dehors du pays de qualification ne sera toutefois pas pris en compte dans le calcul des Parts de lIncentive.

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3) Le reste des Case Credits Personnels et Non-Manager devra tre gnr dans le pays de qualification. 4) Crer 3 Profit Sharing Managers dans une gnration quelle quelle soit, chacun faisant partie dune downline distincte, dans nimporte quel pays participant. (d) Profit Sharing Manager Level 3. En plus des exigences gnrales, les points suivants devront tre raliss dans le pays de qualification, sauf indication contraire : 1) Rassembler 500 Case Credits Personnels et Non-Manager pendant la priode de lIncentive aprs avoir obtenu la position de Recognized Manager 2) ...dont un minimum de 100 Case Credits doivent provenir de nouveaux distributeurs parrains pendant la priode de lIncentive. Ces 100 nouveaux Case Credits peuvent tre gnrs et combins dans nimporte quel pays du monde. Chaque nouveau Case Credit gnr en dehors du pays de qualification ne sera toutefois pas pris en compte dans le calcul des Parts de lIncentive. 3) Le reste des Case Credits Personnels et Non-Manager devra tre gnr dans le pays de qualification. 4) Crer 6 Profit Sharing Managers dans une gnration quelle quelle soit, chacun faisant partie dune downline distincte, dans nimporte quel pays participant. (e) Calcul de lIncentive Profit Sharing 1) Un global bonus pool (pool mondial) est dabord dtermin puis rparti/divis comme suit : La moiti du bonus pool est verse aux personnes qui se sont qualifies au Level 1. Un tiers du bonus pool est vers aux personnes qui se sont qualifies au Level 2. Un sixime du bonus pool est vers aux personnes qui se sont qualifies Level 3. 2) Le Distributeur qualifi se verra attribu une Part de lIncentive pour chaque total Case Credit quil aura gnrs dans son pays de qualification (ny sont pas inclus les nouveaux Case Credits gnrs en dehors de son pays de qualification), et recevra aussi les Parts de lIncentive gnres par le premier Profit Sharing Manager de chaque downline de parrainage de nimporte quel pays de qualification. 3) Chaque pool division (part du bonus pool) sera divise par le nombre total de Parts de lIncentive de tous les Distributeurs qui se seront qualifis pour cette partie du bonus pool afin de dterminer le facteur montaire. Ce facteur financier montaire sera ensuite multipli lIncentive de chaque distributeur individuel pour obtenir le montant final de leur Incentive.

12 FOREVER GLOBAL RALLY

12.01 (a) Un Distributeur peut se qualifier pour gagner un voyage tous frais pays pour deux personnes afin dassister au Forever Global Rally annuel, en obtenant un total de 1 500 Case Credits ou plus entre le 1er janvier et le 31 dcembre de chaque anne. La Qualification pour cette Incentive donne au Distributeur qualifi le droit dassister la formation et aux runions motivantes du premier Global Rally suivant la priode de qualification. (b) Afin dobtenir 1 500 Case Credits et des plus hautes rcompenses du Global Rally, un Distributeur peut combiner les Case Credits de tous les pays dans lesquels il possde un groupe. Il relve de la respon-

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sabilit du Distributeur de fournir au sige du Benelux la date du 31 janvier la preuve de lobtention de Case Credits dans dautres pays. (c) Les Case Credits Non-Manager gnrs au cours de chaque mois o un Distributeur nest pas actif, ainsi que les Case Credits de Leadership gnrs au cours de chaque mois o un Manager nest pas qualifi au Leadership Bonus ne compteront pas pour les rcompenses du Global Rally; cependant, tous les Case Credits Personnels gnrs par le Distributeur compteront quel que soit son Statut Actif. (d) Un Distributeur se qualifie en obtenant un total de Case Credits et recevra les rcompenses du Global Rally comme dcrit ci-dessous (e) Total de 1 500 Case Credits (1.5K): 1) Participation au Global Rally pour un sjour de 5 nuits aux frais de Forever. 2) 500 dollars dargent de poche et une indemnit de repas (accords seulement si le Distributeur participe au Rallye). (f) Total de 2 500 Case Credits (2.5K): 1) Participation au Global Rally pour un sjour de 7 nuits aux frais de Forever. 2) 1 000 dollars dargent de poche et une indemnit de repas (accords seulement si le Distributeur participe au Rallye). (g) Total de 5 000 Case Credits (5K): 1) Participation au Global Rally pour un sjour de 8 nuits aux frais de Forever. 2) 2 000 dollars dargent de poche et une indemnit de repas (accords seulement si le Distributeur participe au Rallye). 3) Utilisation de la caisse VIP dans lespace shopping du Rallye. (h) Total de 7 500 Case Credits (7.5K): 1) Participation au Global Rally pour un sjour de 8 nuits aux frais de Forever. 2) 3 000 dollars dargent de poche et une indemnit de repas (accords seulement si le Distributeur participe au Rallye). 3) Utilisation de la caisse VIP dans lespace shopping du Rallye. (i) Total de 10 000 Case Credits (10K): 1) Participation au Global Rally pour un sjour de 8 nuits aux frais de Forever. 2) Vol aller-retour en classe affaires destination du Rallye. 3) 3 000 dollars dargent de poche et une indemnit de repas (accords seulement si le Distributeur participe au Rallye). 4) Utilisation de la caisse VIP dans lespace shopping du Rallye. (j) Total de 12 500 Case Credits (12.5K): 1) Participation au Global Rally pour un sjour de 8 nuits aux frais deForever. 2) Vol aller-retour en classe affaires destination du Rallye. 3) 12 500 dollars dargent de poche et une indemnit de repas (accords seulement si le Distributeur participe au Rallye). 4) Utilisation de la caisse VIP dans lespace shopping du Rallye.

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13 PROCDURES DE COMMANDE
13.01 (a) Tous les distributeurs, quelle que soient leur position dans le Plan Marketing, commandent directement chez Forever au Prix de Nouveau Distributeur (NDP) jusqu ce quils aient 2 Case Credits de Ventes Imputables Personnelles en lespace de deux mois conscutifs. Ils achtent ensuite les produits avec une remise de 30 % (prix de gros). (b) Pour se qualifier un bonus, gnr au cours d'un certain mois, toutes les commandes, accompagnes du paiement correspondant, devront tre passes par le sige Forever Living Products Benelux avant 23h59 le dernier jour du mois correspondant. (c) Tous les commandes doivent tre accompagnes dun paiement par avis de domiciliation, en espces lors de la livraison, virement bancaire ou carte de crdit (Visa ou MasterCard). (d) Toute diffrence concernant ltat ou les quantits des produits de votre commande doit tre communique au Distributor Support au plus tard 8 jours aprs la date de rception de la commande. (e) Un distributeur na pas le droit de placer une commande pour plus de 25 Case Credits par mois calendaire sans autorisation pralable du sige social du Benelux. (g) Toutes les commandes et livraisons sont soumises la rserve dacceptation dfinitive du sige social du Benelux de Forever. Votre rception dun bonus est la preuve dacceptation par le sige social du Benelux. (f) Le montant minimum de commande slve 50,00 (H.T) (h) Lors du placement dune commande dun produit ayant dj t command dans une commande prcdente, le distributeur dclare lentreprise que 75% de la commande prcdente de ce produit a t vendu, consomm ou utilis autrement au sein de son organisation.

14 POLITIQUE DE REPARRAINAGE
14.01 (a) Un distributeur existant peut entrer en ligne de compte pour tre reparrain si durant les 24 mois prcdents : 1) il ou elle a t distributeur, et 2) il ou elle na achet aucun produit Forever lentreprise ou provenant de quelque autre origine, et 3) il ou elle na reu aucun autre paiement dun distributeur Forever, et 4) il ou elle na pas parrain dautres individus au sein du Business Forever. (b) Le distributeur qui est reparrain doit signer une dclaration sous serment par rapport la politique dcrite ci-dessus ainsi quun Formulaire de Changement de Statut sign par le distributeur et le nouveau parrain en question et le remettre au sige social de Forever Benelux avant que le reparrainage ne soit autoris. (c) Les distributeurs reparrains redmarrent au niveau de Distributeur sous son nouveau parrain et perdent toute leur downline dans tous les pays o ils taient auparavant parrains et nentreront pas en ligne de compte quant aux exigences de parrainage lies au programme dIncentive du Profit Sharing. Cependant, ils seront bien pris en compte pour tout ce qui concerne les exigences de parrainage pour lIncentive Eagle Manager.

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15 POLITIQUE DE PARRAINAGE INTERNATIONAL

15.01 (a) cette politique concerne tous les parrainages internationaux effectus aprs le 22 Mai 2002. (b) Les procdures et politique concernant le parrainage international sont les suivantes : 1) Le Distributeur doit contacter le sige de Forever Benelux et demander tre parrain internationalement dans chaque pays dsir. 2) Le numro de distributeur dorigine sera utilis dans tous les pays dans lesquels les distributeurs sont parrains internationalement. 3) Le parrain / la marraine du distributeur est la personne indique comme tant le parrain / la marraine sur le Formulaire Candidature de Distributeur originel accept par Forever. 4) Le Distributeur commence automatiquement sa position de vente actuelle dans tous les pays o il est parrain internationalement. 5) Les Case Credits gnrs dans une organisation Forever nationale ou de pays ne peuvent tre combins ceux gnrs dans une autre organisation de pays Forever, afin datteindre des positions plus leves dans le Plan Marketing ou pour se qualifier au paiement des bonus et de lIncentive Earned Incentive. Cependant, ils peuvent tre combins pour se qualifier aux niveaux 1 500 CC et plus de lIncentive du Global Rally et aux exigences de nouveaux Case Credits des programmes Profit Sharing et Eagle Manager. 6) Un Sales Leader qui na pas encore atteint la position de Manager dans son pays de rsidence doit atteindre le statut actif dans tous les pays o il ou elle est parrain(e) internationalement pour recevoir un bonus de ces pays. 7) Quand un Distributeur atteint une position dans un certain pays, celle-ci sera visible dans tous les autres pays le mois suivant. 8) Si un Distributeur, qui na pas encore atteint le niveau Manager dans son pays de rsidence, obtient la position de Manager dans un pays tranger, il devra tre actif pendant la priode de qualification et obtenir au moins 25 Case Credits Personnels et Non-Manager soit dans son pays de rsidence ou dans le pays o il se qualifie pour la position de Manager au cours du dernier mois de changement de position afin dtre Recognized Manager. 9) Lorsquun Distributeur change de pays de rsidence, il doit avertir son ancien pays de rsidence afin que ladresse soit modifie et quun nouveau pays de rsidence soit attribu. (c) Un Manager qui est Actif au cours du mois dans son pays de rsidence recevra une dispense pour son Statut Actif le mois suivant dans tous les autres pays afin de se qualifier aux Bonus de Volume dans ces pays. Par exemple, si un Manager est actif au cours du mois de janvier dans son pays de rsidence, ses exigences dactivits seront dispenses dans tous les autres pays pour le mois de fvrier. (d) Un Manager qualifi pour un Leadership Bonus pendant le mois dans son pays de rsidence, recevra une dispense de qualification pour le Leadership Bonus le mois suivant dans tous les autres pays afin de se qualifier pour des Leaderships Bonus dans ces pays. Par exemple, si un Manager se qualifie pour un Leadership Bonus pendant le mois de janvier dans son pays de rsidence, il ou elle sera dispens(e) en fvrier des exigences pour le Leadership Bonus dans tous les autres pays.

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16 ACTIVITES INTERDITES
16.01 La dcision de lExecutive Committee se rapportant la rsiliation dun contrat de distribution ou se rapportant au rejet, la redistribution ou lajustement de bonus, Case Credits, compensations ou prix Incentive dcoulant de limplication dun distributeur dans des activits ou absence dactivits qui ne sont pas conformes au Rglement de Collaboration, est irrvocable. Labsence dactes ainsi que la transgression intentionnels du Rglement de Collaboration par un distributeur seront considrs comme extrmement graves et pourront conduire une rsiliation et des dmarches juridiques pour lobtention de dommages et intrts. 16.02 Les activits interdites qui sont la base de la rsiliation ainsi que la responsabilit pour un dommage ventuel dcoulant de ces activits, couvrent sans limite les actions suivantes : (a) Parrainage frauduleux. Il est strictement interdit au Distributeur de parrainer des personnes sans quelles aient connaissance de leur demande de Candidature de Distributeur et de la souscription de celle-ci en leur nom ; le parrainage frauduleux dun individu comme Distributeur, ou le parrainage ou la tentative de parrainage dindividus non-existants en tant que Distributeurs ou Clients afin de se qualifier pour des commissions ou bonus. (b) Achat de bonus. Il est strictement interdit au Distributeur de commander plus de produits que le ncessaire exig par les besoins de vente immdiats, et des produits supplmentaires ne pourront tre achets quune fois que 75% du stock personnel du produit en question aura t vendu, consomm ou utilis dune autre faon. Il est strictement interdit aux Distributeurs dacheter ou dencourager dautres distributeurs acheter des produits dans le seul but de se qualifier pour des bonus ou dutiliser tout autre mcanisme afin deffectuer des achats stratgiques pour maximiser les commissions et les bonus lorsque le Distributeur na pas un emploi valable et justifi des produits achets. Afin de garantir quaucune formation de stock disproportionn ne se fasse, les rgles suivantes sappliquent comme suit : 1) Chaque distributeur qui commande un produit ayant dj t lobjet dune commande prcdente, dclare et garantit lentreprise que 75% de la commande prcdente de ce produit a t vendu ou utilis autrement. Les distributeurs doivent noter dune manire prcise leurs ventes mensuelles leurs clients. Lentreprise peut, suite un pravis raisonnable, faire la demande de la documentation relative ces ventes pour inspection. Cette documentation doit contenir un inventaire de ltat des stocks du distributeur en fin de mois. 2) Lors dune rsiliation de contrat, lentreprise adopte une position librale dans lapplication de la politique de rachat mais ne rachte ni ne rembourse aucun produit marqu comme vendu ou utilis. Une fausse dclaration des quantits de produits vendus ou utiliss avec comme objectif une ascension dans le Plan Marketing reprsente un motif pour rsilier le contrat. 3) Pour empcher quun distributeur encourage dautres distributeurs ngliger linterdiction de constituer des stocks disproportionns, lentreprise facturera les ventuels bonus pays sur des produits retourns par un distributeur ayant rsili son contrat l'upline de ce dernier. (c) Achat par procuration. Il est interdit au Distributeur deffectuer des achats sous un autre nom que le sien.

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(d) Vendre aux autres Distributeurs. En plus de ses ventes aux consommateurs (Retail Customers), un Distributeur ne peut vendre des produits qu ses Distributeurs personnellement parrains, mais pas un prix plus bas quils les ont pays. Toute autre vente dautres distributeurs, directs ou indirects, est une transaction illgale aussi bien pour le vendeur que pour le Distributeur acheteur. Lquivalent de la valeur en Case Credits dune telle vente interdite ne comptera pas dans la ralisation de lexigence dactivit et/ou lobligation de qualification pour nimporte quel avantage que ce soit dans lensemble du Plan Marketing. Ne pas suivre ces directives pourra conduire lapplication de modifications ncessaires. (e) Il est strictement interdit au Distributeur deffectuer les activits interdites mentionnes dans tous les points des articles 17.10, 18.02 et 19.01 du prsent Rglement de Collaboration. (f) Il est strictement interdit au Distributeur dapparatre, mentionner ou autoriser lutilisation ou la mention de son nom ou de sa photo sur quelque matriel de promotion, de recrutement ou de candidature quil soit pour une autre entreprise de vente directe. (g) tout acte ou absence dacte formant une preuve de non-respect et/ou de ngligence grave intentionnels du Rglement de Collaboration est interdit. (h) Vente dans le commerce. 1) Les Distributeurs nont pas le droit dautoriser que des produits de lentreprise soient vendus ou exposs dans des magasins, des comptoirs militaires commerciaux, des bourses dchange, des marchs aux puces ou tout autre vnement similaire. Toutefois, des talages se faisant dans un mme lieu et dont la dure est infrieure une semaine et au cours dune priode de douze mois, sont considrs comme temporaires et sont donc autoriss aprs rception de lapprobation du sige social. 2) Les Distributeurs possdant des bureaux de prestations de service, des salons de coiffure, des salons de beaut et des clubs de fitness sont considrs comme des exceptions et sont autoriss exposer et vendre des produits dans leurs bureaux, magasins ou clubs. Ces Distributeurs ne sont toutefois pas autoriss faire de la publicit pour lentreprise ou ses produits par le biais de panneaux publicitaires ou de vitrines. 3) Dans les restaurants, la promotion et le service des produits peuvent avoir lieu par verre ou par portion. Sauf comme mentionn ci-dessus, aucun Distributeur de Forever Living ne peut vendre ou proposer les produits dans un autre emballage que celui dorigine. (i) Utilisation de littrature non autorise. Lautorisation crite approuve par lentreprise est requise pour lutilisation la production ou la vente de tout matriel ou support de vente, autres que ceux fournis par Forever. (j) Vente des produits en ligne. Il est interdit au Distributeur de vendre des produits en ligne par le biais de sites de marketing, de sites commerciaux ou de sites de ventes aux enchres, comprenant sans limite eBay ou Amazon.com. (k) Revente autrui. De plus, le Distributeur na pas le droit de vendre ou remettre des produits Forever autrui dans un but de revente ou charger les autres de les vendre.

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(l) Parrainage de Distributeurs Forever dans dautres entreprises. Il est strictement interdit au Distributeur, pendant la dure de son contrat, de contacter, solliciter, persuader, inscrire, parrainer ou accepter directement ou indirectement tout Distributeur Forever, client Forever ou toute autre personne qui fut un Distributeur ou un client Forever pendant les douze (12) derniers mois, a des fins de promouvoir des opportunits des programmes de marketing provenant de toute entreprise de vente directe autre que Forever. (m) Un Distributeur ne doit pas dnigrer dautres Distributeurs, les produits ou services Forever, le Plan Marketing et de Compensation ou les employs de Forever auprs dautres Distributeurs ou de tiers. Toute question, suggestion ou tout commentaire li ce type de comportement devra tre envoy uniquement par crit aux siges de Forever. (n) Allgations sur les produits. Les Distributeurs ne sont pas autoriss dclarer que les produits ont des proprits thrapeutiques ou curatives. Seules des dclarations et affirmations officiellement approuves par Forever, ou contenues dans la documentation officielle de Forever, peuvent faire lobjet dexposition et/ou dutilisation. Aucun Distributeur na le droit de dclarer que les produits Forever sont utiles dans le traitement, la prvention, le diagnostic ou la gurison dune maladie. Toute allgation mdicale relative aux produits Forever est strictement interdite. Les Distributeurs doivent conseiller aux clients suivis par un mdecin, ou suivant un traitement mdical, de demander lavis de leur mdecin avant tout changement du rgime alimentaire. (o) Affirmations sur les revenus. Il est strictement interdit de faire des pronostics sur les revenus et de faire des dclarations potentiellement mensongres ce sujet, moins den avoir reu pralablement lautorisation crite de Forever. La russite financire dun Distributeur dpend totalement de ses propres efforts, du dvouement son business au sein de la socit Forever et, de la formation et de lencadrement quil offre sa downline et leur business Forever. (p) Business maintenu par procuration. Un contrat de distribution, ainsi que chaque ligne en rsultant, qui est cr ou maintenu par procuration, volontairement ou involontairement, nest pas autoris et sera ajust par lExecutive Committee pour tre conforme au Rglement de Collaboration. (q) Exportation de produits. Un Distributeur est autoris vendre des produits dans son pays de rsidence avec comme objectif dutiliser ces produits des fins personnelles ou commerciales. Sans autorisation crite du sige social Scottsdale, en Arizona (Etats-Unis), un Distributeur nest pas autoris acheter des produits avec comme objectif de les exporter vers un pays autre que son pays de rsidence, sauf lorsquil est question dune utilisation prive et familiale dans un pays dans lequel aucun tablissement Forever nest prsent.

17 RGLEMENT DE COLLABORATION
17.01 (a) La relation entre le Distributeur et Forever est contractuelle. Seules les personnes ges de 18 ans ou plus sont autorises signer un contrat avec Forever pour devenir Distributeur. (b) Un Distributeur est considr comme un contractant indpendant. Il doit excuter ses activits conformment aux dispositions lgales du Contrat de Distribution et du Rglement de Collaboration qui sappliquent dans le pays o il excute ses activits.

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(c) Un Contrat de Distribution Forever se compose du Distributeur et de son/sa partenaire ou de la personne individuelle comme mentionne sur le Formulaire Candidature de Distributeur qui a t remis auprs du sige social. (d) Les partenaires sont parrains ensemble sur le mme Formulaire Candidature de Distributeur. Les partenaires ne peuvent pas se parrainer mutuellement. Lorsque lun des poux choisit de ne pas devenir Distributeur Forever, lpoux qui agit en tant que Distributeur Forever sait et reconnait formellement que son contrat de distribution peut tre rsili dans le cas o lventuel/le partenaire qui nest pas Distributeur effectue des activits qui pourraient transgresser le Rglement de Collaboration. (e) Les Distributeurs qui se marient ou signent un contrat de cohabitation avec un autre Distributeur, peuvent maintenir sparment leurs Contrats de Distributeur qui existaient avant leur mariage ou cohabitation. (f) Si un Distributeur se marie ou passe un contrat de vie commune avec un Non-Distributeur, ce Distributeur devra remettre un formulaire de modification (Change of Status form) qui devra tre sign par le Distributeur existant et par sa/son partenaire enregistr(e), par lequel le/la nouveau(elle) partenaire enregistr(e) explique son intrt pour le statut de Distributeur. Que le formulaire de modification soit rempli ou non par le/la nouveau(elle) partenaire enregistr(e), le Distributeur existant sait et reconnat formellement que son contrat de distribution peut tre rsili pour quelque action prise par son/sa nouveau(elle) partenaire enregistr(e) qui violerait les principes du Rglement de Collaboration comme si le/la nouveau(elle) partenaire enregistr(e) tait Distributeur Forever. (g) Dans le cas o les downlines dun Distributeur sont parraines ltranger et que ce Distributeur na pas auparavant t parrain dans le pays en question, le Distributeur est alors automatiquement parrain dans cet autre pays et il ou elle souscrit la politique applicable ainsi quaux lgislations en vigueur du pays en question. 17.02 Forever consent vendre des produits et payer des Bonus de Volume au Distributeur comme dcrit dans le Plan Marketing de lentreprise, condition que le Distributeur ne transgresse pas le Contrat de Distribution pass avec Forever. 17.03 17.04 Un Distributeur Forever peut dvelopper ses propres techniques de marketing, tant quelles ne violent pas les rgles, rglementations ou lgislation dune entreprise, autorit, fdration ou juridiction. Toute cession un tiers dun contrat de distribution Forever Living Products autre que par hritage est contraire au Rglement de Collaboration. Une telle cession sans autorisation pralable de lentreprise est dclare nulle. Pour cette disposition, le changement du bnficiaire dun contrat de distribution Forever mis en trust, sera trait comme une cession, qui ncessite lapprobation par crit de lentreprise pour tre valide. 17.05 Un Distributeur qui change de parrain, directement ou indirectement, agit contrairement au Rglement de Collaboration, except dans le cas dun reparrainage approuv. Forever prendra uniquement en compte la premire application valide reue par le sige social du Benelux. Les applications suivantes seront ignores. 17.06 Lorsquun Distributeur change de lieu de rsidence, il doit avertir son ancien pays de rsidence afin que ladresse soit modifie et quun nouveau pays de rsidence soit attribu.

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17.07

Erreurs ou questions. Si un Distributeur constate une erreur commise ou souhaite poser des questions au sujet des bonus, des rapports dactivit de la downline, des frais ou de certaines modifications, il devra alors en informer Forever dans les soixante jours (60) en mentionnant la date de lerreur ou de lincident en question. Forever ne peut pas tre tenu responsable des erreurs, omissions ou problmes nayant pas t signals dans les soixante (60) jours.

17.08

Rsiliation volontaire du contrat. (a) Si un Distributeur souhaite rsilier son contrat de distribution, il ou elle est tenu(e) den faire la communication par crit. La date de rsiliation effective est la date laquelle le sige social du Benelux a trait la demande de rsiliation. Le Distributeur qui rsilie son contrat perdra la position de vente actuelle et toutes les downlines, y compris les downlines existantes ltranger qui ont t cres ce moment prcis. (b) Une fois le contrat dun Distributeur rsili, son ventuel(le) partenaire sera galement considr(e) comme ayant mis un terme son contrat de distributeur. (c) Aprs deux ans, un Distributeur pourra dposer une nouvelle application, qui sera assujettie lapprobation du sige. Si cette autorisation est accorde, le Distributeur devra redmarrer la position de nouveau Distributeur et ne rcuprera pas une ventuelle downline acquise dans le pass.

17.09

Rsiliation long-terme. (a) Une Rsiliation du contrat signifie une rupture de tous les privilges nationaux et internationaux et de tous les droits contractuels dont peut bnficier un Distributeur Forever, incluant le privilge dacheter et de distribuer des produits. Suite la rsiliation du contrat, un Distributeur ne pourra plus entrer en ligne de compte pour des qualifications pour des Bonus, ni pour une participation aux autres programmes avantageux de lentreprise. (b) Un Distributeur qui rsilie son contrat est, aprs demande de Forever cet effet, responsable du remboursement ou du renvoi ou de compensation par Forever des montants acquis dcoulant dventuels programmes avantageux, prix, stocks ou bonus reus par Forever partir de la date de dbut des activits qui ont eu pour rsultat la rsiliation de ce contrat. Aprs rcupration dventuels frais ou dommages causs par laction du distributeur qui rsilie son contrat, les bonus perdus de par cette rsiliation seront pays au premier distributeur qualifi de lupline qui na pas transgress les conditions du contrat. (c) Aprs deux ans, un Distributeur qui sest arrt de son plein gr, peut demander au sige social tre de nouveau inscrit. Si cette demande est accepte, le Distributeur commencera en tant que nouveau Distributeur et son ancienne downline ne lui sera pas restitue.

17.10

Rglementations sur lusage dinternet. (a) Vente des produits en ligne. Chaque Distributeur Forever indpendant aura la possibilit de prendre un abonnement un site de Distributeur Indpendant agr par Forever, MyFLPBiz, afin de pouvoir commercialiser ses produits en ligne grce un lien direct menant au site dachat de Forever sur www.foreverliving.com. Les commandes passes en ligne seront directement traites partir de ce site par Forever. Ce lien Internet est conu de telle manire que les pages Forever restent prsentes dans le site du Distributeur Forever Indpendant. De cette faon, les consommateurs ne quitteront

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virtuellement jamais le site du Distributeur. Dans un but de prservation de lintgrit de la marque Forever, la gamme de produits et la relation distributeur/client, les Distributeurs ne sont pas autoriss vendre en direct des produits de la marque Forever en ligne par le biais de leur propre site Internet. Les ventes en ligne ne peuvent se faire quen direct ou par lintermdiaire dun lien vers le site officiel Forever, savoir www.foreverliving.com (b) Il nest pas autoris de parrainer des Distributeurs en ligne en faisant une demande de candidature sur laquelle se trouve une signature lectronique ou en remplissant un formulaire en ligne sauf si cette demande est faite en directe par le biais dun lien menant au site officiel Forever www.foreverliving. com (c) Les sites Internet des Distributeurs Forever Indpendants montrant toutes activits de promotion concernant les produits Forever ou les opportunits commerciales faire grce Forever, lexception de la vente en ligne ou du parrainage, sont autoriss le faire dans la mesure o le Rglement de Collaboration de lentreprise Forever est respect. (d) Les Distributeurs ne sont ni autoriss utiliser sur leur propre site le nom de Forever Living Products ou autres noms/marques, appellations commerciales, noms de produits, nom de domaine (URL) faisant rfrence Forever, ni autoriss copier ou utiliser tout matriel Forever de source quelconque pouvant mener lutilisateur croire tort que le site du Distributeur est celui de Forever ou dune de ses filiales officielles. Les noms de produits de Forever sont la proprit exclusive de Forever et ne peuvent pas tre utiliss par les Distributeurs comme lien commercial ou pour usage non autoris. Les sites des Distributeurs Forever individuels doivent clairement mentionner quil sagit de sites de distributeur Forever indpendants qui ne sont ni agents de lentreprise Forever, ni agents de lune de ses filiales officielles mondiales. (e) Les Distributeurs se doivent de placer un lien au site officiel de Forever, cr et gr par Forever et ayant pour adresse www.foreverliving.com (f) Tous les sites Internet des Distributeurs Forever indpendants ne doivent uniquement prsenter et tre lis des entreprises ou des produits portant la marque Forever, et avoir un contenu de bonne moralit. (g) Publicit lectronique. Uniquement les sites Internet de Distributeurs Forever indpendants approuvs par Forever ou faisant partie dune bannire en ligne ou daffiches publicitaires conformes la Rglementation sur la publicit de Forever seront autoriss. Les bannires en ligne ou les affiches publicitaires doivent tre pralablement accepts par Forever avant dtre places en ligne et doivent mener lutilisateur par un lien au site officiel de lentreprise ou un site Internet dun Distributeur Forever indpendant agr par la socit. Toute publicit lectronique doit respecter le Rglement de Collaboration de lentreprise Forever sur la publicit et la promotion.

18 CONDITIONS JURIDIQUES
18.01 Rsolution de dsaccord, si possible lamiable. (a) Si une controverse ou une rclamation lie la relation entre Distributeurs ou aux produits souleve ne peut pas tre rsolue par des ngociations, la Socit et les Distributeurs sont daccord pour

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dire quil faut encourager une rsolution la plus juste possible, et ce, de manire efficace, rapide et peu coteuse, et vont demander larbitrage de lAmerican Arbitration Association (AAA) auprs de la commission de Maricopa County en Arizona, conformment aux procdures crites et approuves par Forever en matire de rsolution de conflits. Cette zone est considre comme le seul lieu dinstance pour tout dsaccord survenu entre la Socit et les Distributeurs Indpendants, et si besoin, conformment aux procdures de rsolution de conflits de Forever, on fera appel au tribunal comptent de lEtat dArizona, situ Maricopa County. Lagrment et la requte dun Distributeur Indpendant devra respecter tous les gards les lois de lEtat dArizona. (b) La participation au programme de parrainage international est un privilge qui donne chaque Distributeur la chance de profiter du rseau international des entreprises Forever. Le programme de parrainage international est gr par le bureau central de Forever situ Maricopa County en Arizona. Un Distributeur participant ce programme accepte et consent que tout litige, dcoulant de lactivit de distribution ou des produits FLP et impliquant toute entreprise affilie Forever, soit rsolu par arbitrage excutoire Maricopa County, en Arizona, conformment aux directives actuelles dans le rglement des litiges de Forever Living Products Netherlands B.V et de Forever Living Products International LLC, Inc. (version amricaine) et indiqu sur le site officiel du sige Forever ladresse www.foreverliving.com 18.02 Cession par testament. (a) La cession dun contrat de distribution est interdite sauf en cas de dcs, sparation lgale ou divorce. (b) Les droits de succession dun contrat de distribution sont fixs et limits comme suit : 1) Le successeur doit tre une personne qui peut entrer en ligne de compte en tant que distributeur. 2) Etant donn le fait que le successeur doit tre une personne majeure, il peut tre ncessaire de constituer un trust ou de nommer un tuteur en cas de plusieurs successeurs ou en cas denfants mineurs. Dans le cas de la constitution dun trust, une copie de lacte de fondation doit tre remise Forever. Les conditions du trust doivent permettre ladministrateur du trust dagir en tant que Distributeur. Un tuteur ou administrateur dun trust testamentaire doit tre nomm par un tribunal comptent cet effet et doit obtenir une approbation spcifique pour pouvoir agir en tant que Distributeur au profit des personnes mineures. 3) Un administrateur du trust ou un tuteur conserve le statut de Distributeur condition que le Rglement de Collaboration ne soit pas transgress, jusqu ce que les bnficiaires aient atteint lge de la majorit et quun successeur accepte la responsabilit dagir en tant que Distributeur avec approbation pralable du tribunal. 4) Un administrateur du trust, tuteur, poux/pouse ou autre reprsentant agissant en tant que Distributeur, est responsable des activits du bnficiaire ou de son poux/pouse, en ce qui concerne le respect des dispositions du Rglement de Collaboration. Toute violation du Rglement de Collaboration par lune des personnes susnommes peut conduire la rsiliation du contrat de distribution. 5) Le statut de Distributeur, comme dfini dans le Plan Marketing, ne peut tre transmissible par hritage que jusquau niveau de Manager. Cependant, le montant des bonus verss, dans les mmes

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conditions, demeure le mme que celui appliqu la personne dcde. Les positions infrieures celle de Manager sont transmises par hritage au mme niveau. (c) Tous les Formulaires Candidature de Distributeur reus par Forever et pourvus de deux signatures, seront considrs comme proprit conjointe avec droit du survivant, quelle que soit la date laquelle ces signatures ont t apposes. Si vous vivez sous le rgime de la communaut des biens, ceci est trait en tant que communaut des biens avec droit du survivant. Aprs confirmation du dcs de lun des deux signataires-distributeurs, le contrat de distribution est automatiquement transmis aux autres distributeurs. Ce, quelles que soient les dispositions du testament du Distributeur dcd en premier. Cela signifie galement que lorsque deux personnes ont sign le Formulaire Candidature de Distributeur Forever, le survivant sera lunique Distributeur aprs le dcs de lautre Distributeur. Si vous ne dsirez pas cela, prire de contacter le sige social pour faire part de vos souhaits et pour dterminer si ces derniers peuvent tre honors. Prenez note que vous ne pouvez pas modifier votre contrat de distribution tant que vous tes en vie, lexception dune sparation de corps ou dun divorce. (d) Si le Formulaire Candidature de Distributeur Forever dune personne lgalement marie indique dans la case statut marital quelle est Marie, mais que le formulaire ne contient quune seule signature dun seul membre du couple, lentreprise considre ce contrat de distribution comme une proprit commune avec droit du survivant. (e) les Formulaires Candidature de Distributeur Forever qui ont indiqu dans la case statut marital clibataire, seront traits par lentreprise comme suit : 1) Si des changements dtat civil ont lieu, le Distributeur devra envoyer un formulaire de modification mentionnant les changements dtat civil et accompagn dune copie de lacte de mariage ou dun contrat de vie commune. ce moment-l, lentreprise considre ce contrat de distribution comme une proprit commune avec droit du survivant. 2) Dans le cadre de la transmission dun contrat de distribution Forever par une personne clibataire, le Distributeur en question devra avoir tabli un testament avant le dcs ou avoir institu un trust rvocable. (f) Lentreprise considre la proprit commune avec droit du survivant et le trust rvocable par le fondateur comme manires lgales de transfert de proprit en cas de dcs dun Distributeur, qui fait transfrer la proprit au successeur concern sans que des procdures de vrification naient besoin davoir lieu. (g) Dans les six (6) mois suivants la date de dcs du Distributeur, le Distributeur survivant, tuteur, ou reprsentant de la succession devra fournir une dclaration de dcs au sige social Forever du pays de rsidence du Distributeur dcd. Cette dclaration doit comporter une copie du certificat de dcs, une copie certifie du testament ou du trust rvocable ou une ordonnance du tribunal, autorisant la cession du contrat de distribution un successeur qualifi. Au bout de six (6) mois compter de la date de dcs, Forever peut retirer le Distributeur dcd du contrat de distribution. Dans lintrt du successeur, il est ncessaire dannoncer temps le dcs du Distributeur et de fournir toute la documentation requise afin dviter une suspension ou une rsiliation du contrat de

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distribution. Base sur des raisons valables, une requte visant une extension raisonnable du dlai afin de de pouvoir transmettre les documents peut tre soumise au sige social Forever du pays de rsidence du Distributeur dcd qui en tiendra compte, mais ce avant la fin de la priode de six (6) mois suivant la date de dcs. Forever se rserve le droit deffectuer des paiements au conjoint survivant, tuteur ou responsable personnel de succession du Distributeur dcd, reconnu lgalement, pendant la soumission des documents lgaux appropris. 18.03 Cession rsultant dun divorce. (a) Pendant une procdure en cours de divorce ou de partage des biens, Forever continue effectuer les paiements au Distributeur enregistr comme avant le dbut de cette procdure. (b) En cas de divorce ou de sparation de corps, il est possible de dterminer au moyen dun contrat de sparation des biens si le contrat de distribution est accord lun ou l'autre partenaire. Le contrat de distribution ne peut cependant pas tre partag. Seule une personne majeure a le droit de conserver la downline existante de ce contrat de distribution. Lautre partenaire peut choisir dtablir son propre contrat de distribution la mme position du Plan Marketing qui avait t tablie avec lancien(ne) partenaire. Cet(te) autre partenaire doit utiliser le parrain originel / la marraine originelle. Le nouveau contrat de distribution de lautre partenaire sera trait par le parrain comme Inherited jusqu ce que la personne se soit de nouveau qualifie.

19 CLAUSES RESTRICTIVES
19.01 Dans le cadre de loi applicable, Forever, ses directeurs, cadres, actionnaires, employs, lgataires et reprsentants (nomms ci-aprs Associates) ne sont pas responsables, prservent les Distributeurs Forever et ses Associates et refusent toute rclamation lie toute perte ou bnfice, dommage direct, indirect, particulier ou conscutif, et tout autre prjudice subi ou caus par un Distributeur suite : (a) la transgression par un Distributeur du contrat de distribution ou du Rglement de Collaboration ou des procdures Forever; (b) la promotion ou la maintenance du contrat de distribution Forever du Distributeur ainsi que les activits du Distributeur qui y sont lies; (c) des informations incorrectes donnes Forever ou ses Associates par le Distributeur; ou (d) lincapacit du Distributeur concernant la dlivrance de quelque information ou renseignement ncessaire Forever pour lexcution de ses activits, comprenant mais ne se limitant pas linscription et lacceptation du Distributeur au sein du Plan Marketing de Forever et le paiement des Bonus de Volume. CHAQUE DISTRIBUTEUR SOUSCRIT QUE LA RESPONSABILITE DE FOREVER ET DE SES ASSOCIATES CONCERNANT LES RECLAMATIONS LIEES A LA RELATION EN QUESTION, COMPRENANT MAIS NE SE LIMITANT PAS A TOUTE ACTIVITE AYANT RAPPORT AVEC LE CONTRAT, A UN ACTE ILLEGITIME OU EN DROIT, SERA LIMITEE AU MONTANT DES PRODUITS FOREVER ACHETES PAR LE DISTRIBUTEUR ENCORE EN ETAT DETRE VENDUS. 19.02 Licence limite pour lutilisation des marques de lentreprise. (a) Lappellation Forever Living Products et les symboles Forever ainsi que dautres noms qui pourraient tre choisis par Forever, y compris les noms des produits Forever, sont des appellations commerciales avec droit dauteur et/ou des marques de commerce appartenant exclusivement lentreprise.

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(b) Par la prsente, Forever donne chaque Distributeur la licence pour utiliser les marques dposes, les marques de service et autres marques (ci-aprs appeles collectivement les Marques), lies la ralisation des responsabilits et des obligations du Distributeur conformment au contrat de distribution et au Rglement de Collaboration et procdures correspondants de Forever. Toutes les Marques sont et restent la proprit exclusive de Forever. Les Marques ne doivent tre utilises que de la manire autorise dans le contrat de distribution et les rglementations et procdures correspondantes de Forever. La licence garantie par la prsente ne sapplique que si le Distributeur est en rgle et respecte toutes les rglementations et procdures de Forever. Cependant, il est interdit un Distributeur de prtendre tre le propritaire de toute marque appartenant Forever (par exemple enregistrer un nom de domaine en utilisant le nom Forever, Forever Living, ou toute autre Marque de Forever sous quelque forme et sous quelque aspect que ce soit), moins den avoir obtenu lautorisation crite de Forever. Ces Marques reprsentent une grande valeur pour Forever et sont confies chaque Distributeur uniquement pour une utilisation conforme ce qui est autoris (c) Les Distributeurs nont pas le droit de faire de la publicit pour des produits Forever par des canaux autres que le matriel publicitaire et promotionnel mis leur disposition par Forever ainsi que ceux pralablement approuvs par un reprsentant officiel agr de Forever. Les Distributeurs acceptent de nutiliser aucun matriel crit, imprim, enregistr ou autre dans le but de faire la publicit, la promotion et la description du programme de produits ou de marketing de Forever, ou de toute autre manire, aucun matriel qui na pas t protg par le droit dauteur et non fourni par Forever, moins quun tel matriel nait t soumis Forever et ait reu une autorisation crite de Forever avant dtre distribu, publi ou affich. Les Distributeurs de Forever acceptent par la prsente de ne faire aucune dclaration dnigrante sur Forever, ses produits, le plan de compensation de Forever ou les perspectives de revenus.

20 CONFIDENTIALITE ET ACCORD DE NON DIVULGATION

20.01 (a) Les rapports de la downline, tous les autres rapports ainsi que les informations gnalogiques, y compris les informations sur les ventes de la downline et les Bonus Recaps, constituent la proprit prive, exclusive et confidentielle de Forever. (b) Tout Distributeur indpendant, ayant reu de telles informations comme mentionnes ci-dessus, devra les traiter de faon personnelle et confidentielle, veillera ne pas les divulguer, et sabstiendra de les utiliser pour un usage autre que la gestion de sa propre downline. (c) En tant que Distributeur Forever, vous pouvez avoir accs des informations dordre personnel et confidentiel que vous devrez reconnatre comme la proprit de Forever, ces informations faisant lobjet de sujet extrmement sensible et de haute importance pour lactivit commerciale Forever. Vous reconnaissez en outre que ces informations sont mises votre disposition uniquement et exclusivement dans le but de promouvoir la vente des produits Forever, de chercher dautres personnes souhaitant devenir Distributeur Forever indpendant, de les former et de les parrainer afin de continuer dvelopper et promouvoir vos affaires Forever.

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(d) On entend aussi par Secret commercial ou Information confidentielle toute information comprenant une formule, un modle, une compilation, un programme, un appareil, une mthode, une technique ou une procdure qui : 1) tire une valeur conomique indpendante, actuelle ou potentielle, du fait quil nest pas connu dautres personnes susceptibles de retirer une valeur conomique par sa divulgation ou par son utilisation ; et 2) fait lobjet defforts raisonnables qui, selon les circonstances, a pour fins de maintenir son caractre confidentiel. (e) A chaque fois que Forever met la disposition du Distributeur Forever Indpendant une information, celle-ci ne doit tre utilise que dans le cadre de lactivit commerciale Forever. (f) Sans avoir obtenu pralablement le consentement crit de Forever, le Distributeur na pas le droit dutiliser, de divulguer, copier ou entreprendre toute autre action qui mettrait le secret commercial ou linformation confidentielle la disposition de toute autre personne que les Distributeurs Indpendants Forever. (g) Le Distributeur ne doit pas, directement ou indirectement, utiliser, capitaliser sur ou exploiter un secret commercial ou une information confidentielle pour son propre avantage ou pour lavantage de toute autre personne, en dehors de lobjectif de conduire son activit commerciale Forever. (h) Le Distributeur se doit de prserver le caractre confidentiel et protg du secret commercial et de linformation confidentielle tant en sa possession et de les protger contre toute divulgation, abus, dtournement ou toute autre action allant lencontre du rglement de Forever. (i) Autres clauses restrictives. En contrepartie davoir reu un secret commercial et une information confidentielle de Forever, le Distributeur doit accepter intrinsquement quen ayant le statut de Distributeur Forever, il ne peut mener ou encourager aucune action dont lobjectif ou leffet pourrait tre nuisible, violer, interfrer avec ou diminuer la valeur ou les avantages des relations contractuelles de Forever avec tout autre Distributeur Forever. Sans limiter la gnralit de ce qui prcde, le Distributeur accepte, pendant la dure de son contrat, de ne pas contacter, solliciter, persuader, inscrire, parrainer ou accepter directement ou indirectement tout Distributeur Forever, client Forever ou toute autre personne qui fut un Distributeur ou un client Forever pendant les douze (12) derniers mois, des fins de promouvoir des opportunits des programmes de marketing provenant de toute entreprise de vente directe autre que Forever. (j) Les accords mentionns dans la rubrique Information confidentielle du prsent Rglement de Collaboration demeurent valables sans limitation de dure. Les accords mentionns dans la rubrique Autres clauses restrictives du prsent Rglement de Collaboration restent en vigueur et effectifs pendant la priode de validit du contrat de distribution prcdemment sign entre Forever et le Distributeur, et au-del dune priode maximum dun (1) an compter de la date la plus rcente de rception de toute information confidentielle ou celle de douze (12) mois aprs lexpiration et la fin dun tel contrat de distribution.

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Affirmations: sur les gains, 28 ; mdicales, sur les produits, 28, 35 Arbitrage, 31, 32 Badges, 15, 16, 17, 18 Bonus internationaux, 19 Bonus Nouveau Distributeur, 5, 6, 10, 11, 12 Bonus Personnel, 5, 10, 11, 12 Bonus de Volume, 5, 10, 11, 12, 19, 26, 30, 35 Calcul des Bonus, 12 Candidature de Distributeur, 4, 16, 28, 29, 32, 33, 34 Changement d'adresse, 29 Changement de position, 9, 12, 17 Changement de position international, 24, 25 Commande minimale, 24 Diamond Centurion Manager, 17, 18 Diamond Manager, 17, 18 Diamond Sapphire Manager, 16, 18 Distributor Support, 4, 24 Distributeur: exigences de, 4 Divorce, 34 Double Diamond Manager, 17, 18 Droits de succession, 32, 33 Eagle Manager, 6, 16, 17, 24 Earned Incentive (Carplan), 5, 6, 19, 21 Exhibitions, 27 Exigence d'activit, 11 Exportation des produits, 28 Gem Bonus, 5, 14, 19 Gem Manager, 5, 14, 19 Garantie, 8 Global Rally, 17, 22, 23, 25 Informations confidentielles, 35, 36 Inherited Manager, 6, 14 Leadership Bonus, 5, 7, 13, 14, 15, 19, 21, 26 Littrature, 8, 28 Marge de parrainage (NDP Profit), 6, 9, 10, 11, 12 Mariage, concubinage, 29, 34 Marques Commerciales, 34, 35 NDP Profit (marge de parrainage), 6, 9, 10, 11, 12 Paiement des Bonus, 5, 12

Parrainer: Distributeurs FLP dans d'autres pays, fraudes, international, sur Internet, 25,26, 31, 33 Parrainage international, 25, 33 Politique Internet, 30, 31 Procdure de commande ; limite de 25 CC/Montant minimum de commande, 24 Procdure de commande ; vente de 75 % du stock pour recommander, 26, 27 Procdure de commande ; achat sous un autre nom : 26 Procuration, agir par, 26, 28 Profit Sharing, 6, 20, 21, 22, 25 Promouvoir d'autres entreprises, 28 Proprit commune avec droit au survivant, 32, 33 Publicit sur Internet, 31 Qualifi la remise de 30 %, 7 Recognized Manager, 7, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 Rgle de commande des 75 %, 24, 26 Rgle des 6 mois, 12 Remise de prix de 15% (Prix de Nouveau Distributeur) : 7, 9, 24 Remboursement, 8, 9, 27 Reparrainage, 25, 29 Rsiliation: long-terme, volontaire, 9, 14, 30 Rsolution de conflits, 31, 32 Sapphire Manager, 16, 18 Senior Manager, 13, 17 Sites Internet ; Entreprise, Distributeur, 30, 31, 32 Soaring Manager, 16, 18 Sponsored Manager, 6, 7, 14, 20 Transferred Manager (Manager Transmis), 6, 7, 14 Triple Diamond Manager, 17, 18 Unrecognized Manager, 7, 13 Vendre: dans l'emballage d'origine, en magasin, sur Internet, d'autres Distributeurs, un tiers pour la revente, 27, 28, 30, 31

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