Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Ralis par:
RAHMANI Nesrine ABUDAQQA Safae SALHI Lamyaa CHAHBI Sabrine
Plan
Dfinition Thorie
Dfinition
La motivation est, dans un organisme vivant, la composante ou le processus qui rgle son engagement pour une activit prcise. Elle en dtermine le dclenchement dans une certaine direction avec l'intensit souhaite et en assure la prolongation jusqu' l'aboutissement ou l'interruption. (Wikipdia)
Dfinition
Au sens courant, la motivation est lensemble des facteurs dterminant laction et le comportement dun individu pour atteindre intensment et volontairement un objectif ou raliser une activit. La psychologie donne la motivation un sens plus large : elle recouvre tout ce qui nous pousse agir, volontairement ou non, quil sagisse dinstincts, de pulsions ou de dsirs...
Elle cherche dterminer les besoins qui influent sur le comportement des individus dans un milieu de travail.
Thorie ERG
croissance relation
Ces thories cherchent quoi offrir aux gens pour les motiver, elles portent sur les processus cognitifs qui amnent les gens poser tel ou tel choix dans leur milieu de travail.
Expectation
Effort
Performance
Rcompense
Selon laquelle un comportement suivi dune consquence agrable a de fortes chances de se reproduire, tandis quun comportement suivi dune consquence dsagrable ne se reproduira probablement pas.
Renforcement positif
Renforcement ngatif
La thorie du stimulus (Skinner) Renforcement positif : faire suivre un comportement souhait de consquences agrables.
Types de motivations :
Lamotivation
reprsente la position dun individu " lorsquil ne peroit pas de relations entre ses actions et les rsultats obtenus."
La motivation extrinsque:
on fait une activit pour obtenir une rcompense, de la reconnaissance, pour viter des remontrances ou simplement par ncessit
Beaucoup dexigence Nest pas durable Peut tre vcu comme une contrainte Peut pousser faire des infractions Cest de la Manipulation
Motivation intrinsque
Rgulation intgre
Rgulation externe
Amotivation
Autodtermination
La motivation intrinsque :
La motivation positive
Besoin de sauto-motiver
Est-ce facile de garder intacte ltincelle de dpart ?
Quand vous essayez datteindre votre objectif, les obstacles, les contretemps, viennent tester votre motivation.
Comment se motiver ?
o
Demandez-vous pourquoi
Comment se motiver ?
oStay positive
Lorsque vous trouvez quune tche devient banal et que vous commencez dvelopper une attitude ngative envers l'activit, il est temps de le rendre amusante.
Comment se motiver ?
o
Fixer des mini objectifs sur le chemin de votre objectif final. A chaque atteinte dun mini objectif rcompensez-vous
Comment se motiver ?
o
Trouver un ami
Veillez choisir une personne qui est optimiste, plein d'nergie qui peut vous remontez le moral et vous gardez en mouvement dans la bonne direction,
Comment se motiver ?
>> Quels seront vos sentiments quand l but sera atteint ? >> Quelles amliorations tangibles vous apportera-t-il ? >> Comment serez-vous ? Plus riche ? Plus sr de vous ? Plus sexy ? Plus fort ? Plus libre?
Comment se motiver ?
Inspirez
vous du succs
Plusieurs sources dinspiration sont votre disposition, selon votre faon de percevoir le monde. Les citations de personnages historiques ou dauteurs. Les biographies de personnes que vous admirez. Les romans ou les films qui vous racontent et montrent le succs dun hros.
Comment se motiver ?
Entourez
Autant que possible, entourez-vous de gens qui vous encouragent et renoncez frquenter les pessimistes avec leur cortges dides ngatives.
Techniques de motivation
o Fiche Anti-procrastination
Take time to deliberate; but when the time for action arrives, stop thinking and go in. Andrew Jackson
o Fiche Anti-procrastination
Techniques de motivation
o Rfutation Butt-Mthode
tape 1 : Crez la table-Mais rfutation. tape 2 : crivez votre dclaration, mais. tape 3 : crivez votre mais rfutation. tape 4 : Continuez ce processus jusqu' ce que vous avez plus d'excuses.
"
o Rfutation Butt-Mthode
Techniques de motivation
o Calendrier des activits de tous les jours
tape 1 : Crer la table Activit Horaire quotidien. tape 2 : Remplissez la colonne prospective .. tape 3 : Remplir la colonne rtrospective.
"If it werent for the last minute, I wouldnt get anything done." Author
Techniques de motivation
o Fiche de prdiction des plaisirs
tape 1 : Crer la feuille de Pleasure predicting tape 2 : Notez vos activits de plaisance. tape 3 : Prvoyez votre satisfaction. tape 4 : Enregistrez votre satisfaction relle.
Techniques de motivation
o La technique de du TIC TOC
tape 1 : Crez la table TIC-TOC. tape 2 : Notez les penses qui inhibent la motivation. tape 3 : Substituer des attitudes plus productives relle.
Consquences de la motivation
de John Holland
Rsultat du test
LES RALISTES LES INVESTIGATIFS LES ARTISTIQUES LES SOCIAUX LES ENTREPRENEURS LES CONVENTIONNELS
Le raliste est l'aise dans un environnement simple et naturel. Il apprcie les activits physiques ou techniques. Adroit de ses mains, il aime manier des outils ou conduire des machines. il est sensible aux choses et aux objets et a besoin d'obtenir des rsultats concrets. Il a de l'endurance avec rgularit. Les pieds sur terre et attir par les exercices physiques, activits manuelles, avec des objets, outils, machines ... dans un environnement concret, l'extrieur, avec un rythme rgulier et des ordres clairs.
Il a du got pour les activits manuelles, notamment d'ordre scientifique. Il aime analyser des ides, tudier des donnes ou des faits, observer des comportements. il est guid par le besoin de comprendre et d'accrotre ses connaissances. Rigoureux et mthodique, il apprcie le travail en profondeur. Intellectuel, cherchant toujours le pourquoi du comment, aimant les activits d'observation, d'valuation, d'analyse, dans un environnement flexible, ax sur des projets sans dlai. Sciences, mathmatiques, sciences mdicales, service mdical
C'est avant tout quelqu'un qui a besoin de s'exprimer dans ce qu'il fait. Il est souvent attir par des activits artistiques ou littraires, mais peut aussi bien utiliser sa crativit dans tout autre domaine. il apprcie le changement dans son travail et s'adapte facilement de nouvelles conditions. motif, intuitif, trs sensible l'environnement, aimant des activits de cration, d'expression, d'imagination de formes, de couleurs ... cela dans un environnement original changeant, imprvisible ... Musique, thtre, art, littrature
Le social recherche les contacts avec les autres pour les informer, les conseiller, les aider. Ce qui prdispose des activits vocation sociale ou plus gnralement des activits de communication. Il est l'aise dans un environnement chaleureux et participatif qui satisfait son besoin d'appartenance.
L'entrepreneur aime prendre des initiatives et exercer une influence sur les autres. Ractif, il est l'aise dans des situations qui rclament rapidit de dcision et combativit. il lui faut relever des challenges la mesure de son ambition. il a du got pour les relations d'affaires et les activits commerciales. Fonceur, convaincu et persuasif, aimant les activits de vente, de direction, de gestion, l'argumentation ... dans un environnement comptitif en mouvement et hirarchis. Prise de parole en public, domaines juridiques et ou politiques, vente, dmarchage, gestion/administration
LES CONVENTIONNELS : "l'efficacit dans les structures, le got du travail bien fait"
Il est l'aise dans un environnement stable et structur. D'une grande conscience professionnelle, il aime le travail bien fait. Ayant le sens des chiffres, il apprcie les activits de gestion. Il sait se conformer aux rgles et veiller ce qu'elles soient appliques par les autres. Classiques, assurant la rgularit et la stabilit des choses, aimant les activits de recueil, de classement des donnes et de documents dans un environnement ordonn, prvisible, traditionnel. Pratiques de bureau, assistance dans un cabinet (dentaire, mdicale ...), commandes ...