PLAN

A- Definition de
recrutement
B- L’identification et la
spécification du besoin
C- Processus de
recrutement
D- Les phases du
recrutement
recrutement:
Le recrutement est la meilleure adéquation
possible entre un poste et une personne.
Recruter consiste à positionner la bonne
personne à la bonne place au bonne
moment. c’est une activité stratégique qui
vise à combler les postes vacants avec des
employés de l’organisation qui satisfont
aux exigences des postes. Cette activité
entraîne l’établissement d’une procédure
permettant à l’organisation de faire en
sorte (préparation, recherche, information)
d’attirer un nombre suffisant de bonnes
B- L’identification et la
spécification du besoin:
Il indispensable avant de commencer
la procédure de recrutement de connaître
définition précise du besoin.Celui-ci est lié
soit à la vacance d’un emploi, soit à la l
création d’un poste. Dans le premier cas on
procédera à une analyse de poste à
pourvoir est totalement nouveau, le
responsable hiérarchique et le responsable
du recrutement devront procéder à une
définition claire de cette création
recrutement:
Le processus de recrutement est un
élément clé de la gestion des ressources
humaines, puisqu’il permet à la collectivité
de bénéficier des compétences dont elle a
besoin. C’est un processus décisionnel long
et complexe dont la construction se fait en
réalité dans toutes ses étapes successives,
et non pas à un « moment » précis.
Autrement dit, d’une part il n’y a pas un
« moment » de la décision qui serait
décisif, mais bien une succession d’étapes
dont tous les moments contribuent à
 D- Les phases du
recrutement:
Definition de
La selection La decision
poste

Compagne de
Def de profil L’integration
recrutement

Identification des Mise en place

sources de des moyens de
recrutement recrutement
Merci!