IMPLEMENTASI PENGARUSUTAMAAN

GENDER (PUG) MELALUI PPRG

DI KABUPATEN SEMARANG
 Hak setiap warga negara untuk
menikmati dan berpartisipasi dalam
pembangunan di berbagai bidang.

GENDER
Mencakup semua segmen
masyarakat baik laki-laki,
perempuan, anak, disabilitas,
lansia, dan kelompok rentan
lainnya.

2
 IPG dan IPM
IPM
IPG
Kabupaten/Kota Laki-laki Perempuan Total
2018 2019 2020 2018 2019 2020 2018 2019 2020 2018 2019 2020
Cilacap 86,53 86,67 86,69 74,67 75,09 75,06 64,61 65,08 65,07 69,56 69,98 69,95
Banyumas 87,94 88,20 88,27 75,90 76,44 76,45 66,75 67,42 67,48 71,30 71,96 71,98
Purbalingga 92,32 92,68 92,78 72,42 72,80 72,70 66,86 67,47 67,45 68,41 68,99 68,97
Banjarnegara 95,18 95,38 95,28 68,27 69,04 69,22 64,98 65,85 65,95 66,54 67,34 67,45
Kebumen 93,09 93,34 93,05 72,49 73,15 73,39 67,48 68,28 68,29 68,80 69,60 69,81
Purworejo 95,11 94,92 94,96 74,25 74,96 75,13 70,62 71,15 71,34 71,87 72,50 72,68
Wonosobo 92,91 92,72 92,75 71,10 71,68 71,63 66,06 66,46 66,44 67,81 68,27 68,22
Magelang 92,23 91,78 91,81 73,48 74,46 74,46 67,77 68,34 68,36 69,11 69,87 69,87
Boyolali 93,24 93,50 94,19 77,22 77,79 78,01 72,00 72,73 73,48 73,22 73,80 74,25
Klaten 96,00 96,04 96,17 76,71 77,21 77,46 73,64 74,15 74,49 74,79 75,29 75,56
Sukoharjo 96,73 96,58 96,49 77,95 78,74 78,90 75,40 76,05 76,13 76,07 76,84 76,98
Wonogiri 91,13 91,41 91,08 73,77 74,26 74,55 67,23 67,88 67,90 69,37 69,98 70,25
Karanganyar 96,61 96,48 96,52 76,93 77,33 77,29 74,32 74,61 74,60 75,54 75,89 75,86
Sragen 92,27 91,40 91,62 76,75 77,75 78,15 70,82 71,06 71,60 72,96 73,43 73,95
Grobogan 85,81 85,98 86,14 75,82 76,31 76,31 65,06 65,61 65,73 69,32 69,86 69,87
Blora 83,79 83,96 83,88 73,54 74,23 74,45 61,62 62,32 62,45 67,95 68,65 68,84
Rembang 86,49 86,85 87,00 74,37 75,04 74,90 64,32 65,17 65,16 69,46 70,15 70,02
Pati 91,50 91,60 91,50 75,33 75,96 76,44 68,93 69,58 69,94 70,71 71,35 71,77
Kudus 92,89 92,90 92,75 78,65 79,02 79,15 73,06 73,41 73,41 74,58 74,94 75,00
Jepara 90,66 90,91 90,99 75,34 75,83 75,94 68,30 68,94 69,10 71,38 71,88 71,99
Demak 90,40 90,57 90,90 76,04 76,57 76,82 68,74 69,35 69,83 71,26 71,87 72,22
Semarang 96,35 96,40 96,38 75,37 75,90 75,87 72,62 73,17 73,12 73,61 74,14 74,10
Temanggung 95,62 95,10 95,31 71,02 71,89 71,90 67,91 68,37 68,53 68,83 69,56 69,57
Kendal 92,96 92,85 93,19 74,91 75,63 75,82 69,64 70,22 70,66 71,28 71,97 72,29
Batang 90,65 91,08 91,47 72,09 72,62 72,70 65,35 66,14 66,50 67,86 68,42 68,65
Pekalongan 92,87 92,58 92,48 72,32 73,27 73,23 67,16 67,83 67,72 68,97 69,71 69,63
Pemalang 85,49 85,81 85,83 70,79 71,41 71,41 60,52 61,28 61,29 65,67 66,32 66,32
Tegal 86,95 86,74 86,79 72,88 73,88 74,03 63,37 64,08 64,25 67,33 68,24 68,39
Brebes 86,24 86,35 86,36 70,34 70,77 70,75 60,66 61,11 61,10 65,68 66,12 66,11
Kota Magelang 96,07 95,51 95,27 80,44 81,35 81,59 77,28 77,70 77,73 78,31 78,80 78,99
Kota Surakarta 96,82 96,72 96,84 82,47 82,91 83,24 79,85 80,19 80,61 81,46 81,86 82,21
Kota Salatiga 95,12 95,00 95,18 85,41 86,23 86,24 81,24 81,92 82,08 82,41 83,12 83,14
Kota Semarang 95,82 95,55 95,49 84,71 85,33 85,22 81,17 81,53 81,38 82,72 83,19 83,05
Kota Pekalongan 94,59 94,92 95,17 77,44 77,83 77,88 73,25 73,88 74,12 74,24 74,77 74,98
Kota Tegal 93,45 93,37 93,18 78,02 78,60 78,90 72,91 73,39 73,52 74,44 74,93 75,07
Provinsi Jawa Tengah 91,95 91,89 92,18 75,13 75,79 75,87 69,08 69,64 69,94 71,12 71,73 71,87

Sumber : BPS Kabupaten Semarang

 KESENJANGAN GENDER DALAM BIDANG PENDIDIKAN
DAN KETENAGAKERJAAN
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja, 2011-2017 (Persen)
Proporsi Penduduk Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan, 2015 (Persen)
2011 49.75
< SD 83.91
23.6 25.2
2012 51.39
84.21
Lulus SD 2013 50.26
44.6 46.9 83.37
2014 50.22
Lulus SMP 83.05
24.9 20.7 48.87
2015 82.71
Lulus SMA dan di 2016 50.77
atasnya 6.8 7.1 81.97
Sumber: BPS, Supas, 2015
2017 50.89
82.51

Sumber : Sakernas Agustus 2011-2017 (BPS)

• Status pendidikan perempuan lebih tinggi, namun TPAK perempuan lebih rendah dibanding
laki-laki
– TPAK perempuan yang rendah menjadi salah satu penyebab pilar daya saing efisiensi
pasar kerja Indonesia berada pada peringkat bawah (96 dari 137 negara).
– Perempuan berpotensi untuk memberikan kontribusi yang lebih besar kepada
perekonomian Indonesia.
– TPAK 2024  55%
4
Source: BPS, Susenas
 TINGKAT PENGANGGURAN TERBUKA PEREMPUAN DENGAN
PENDIDIKAN MENENGAH-TINGGI LEBIH BESAR DARIPADA LAKI-LAKI
TPT 2017
12%
14 12.59%
9.69% 10.88% 10.12%
10% 12

10
8%
8 7.35%
7.59% 6.83% 6.93%
5.53% 5.41%
6% 6
4.9%
5.44% 3.82
4%
4 % 3.03%
2
2%
0

0%
SMP SMA SMK Diploma Universitas
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Laki Perempuan
Laki-Laki Perempuan

Sumber: Sakernas Periode Agustus

Tingkat pengangguran terbuka laki-laki dan perempuan cenderung menurun 10 tahun terakhir.
• TPT laki-laki dan perempuan cenderung menurun. Mulai 2013 perbedaan TPT antara perempuan dan laki-laki menipis.
• TPT perempuan lulusan SMA dan SMK lebih tinggi daripada laki-laki, sedangkan tingkat pendidikan lainnya tidak jauh
berbeda.
5 5
 MESKIPUN BEKERJA, UPAH PEREMPUAN UNTUK PEKERJAAN
DAN JABATAN YANG SAMA MASIH LEBIH RENDAH

2,985,766
3,500,000
Upah Pekerja
Rata-Rata Upah/Gaji/Pendapatan Bersih Sebulan

3,000,000 Rata-rata upah pekerja perempuan hanya sekitar

2,302,819
79% dari upah pekerja laki-laki
2,500,000

2,000,000
2017
(rupiah)

1,166,130

1,500,000 1,721,722
893,355

1,000,000

500,000 632,638 736,968

336,825
0
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
2017
Buruh/Karyawan/Pegawai Laki-laki
Rp2.070.274 Rp2.624.319
Pekerja Bebas di Non Pertanian Laki-laki Buruh/Karyawan/Pegawai Perempuan Sumber: Sakernas Periode Agustus
Pekerja Bebas di Non Pertanian Perempuan

Upah perempuan di pekerjaan upahan lebih rendah daripada upah laki-laki.

• Meskipun upah nominal cenderung terus meningkat, namun perbedaan antara upah laki-laki dan perempuan tidak
mengalami penurunan.
• Prinsip equal employment opportunity telah diatur di Indonesia, tetapi diskriminasi masih terjadi dalam pemberian
upah, terutama upah pekerja/buruh yang tingkat pendidikannya rendah.
6
 KESENJANGAN GENDER DI BIDANG KESEHATAN

Angka Kematian Ibu (AKI) Trend jumlah AKI Prov Jatim

AKI melahirkan Prov

Jatim, per 100.000 93.53

kelahiran hidup
Pada Tahun 2017 91.92
91
mencapai

91,92jiwa 89.6

Angka kematian ibu melahirkan paling banyak

disebabkan karena pendarahan, hipertensi, dan infeksi.
Peningkatan kesadaran bagi ibu yang memiliki resiko 2014 2015 2016 2017
tinggi agar lebih aware, dapat meminimalkan terjadinya Secara umum selama tahun 201 4-2017 Angka Kematian
komplikasi selama kehamilan yang diharapkan bisa Ibu (AKI) di Jawa Timur terus menunjukan penurunan,
menekan Angka Kematian Ibu (AKI) pada tahun 2014 capaiannya sebesar 93,53 kemudian
pada tahun 2017 menjadi 91,92.
Sumber: RPJMD Jatim Tahun 2019-2024 7
 PELAKSANAAN PUG DI
DAERAH Permendagri 67/2011

GUBERNUR
komitme
PERANGKAT DAERAH n

POKJA -
PUG
LM, PT,
TIM melakuka terhadap
DUNI n
DRIVER
A 8

USAH FOCA
A ANALISA RESPONSIF GENDER
L 8
 PU
G
Suatu strategi untuk mencapai keadilan dan kesetaraan gender (KKG) melalui
kebijakan dan program yang memperhatikan pengalaman, aspirasi, kebutuhan, kondisi
dan permasalahan perempuan dan laki-laki ke dalam proses
perencanaan,penganggaran, pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi atas
seluruh kebijakan dan program di berbagai bidang kehidupan dan sektor
pembangunan. (Inpres No.9 Tahun 2000)

PERENCANAAN YANG
RESPONSIF GENDER:
terintegrasi kedalam
dokumen perencanaan
RPJM, Renstra, RKP dan
Renja)
PENGANGGARAN YANG
RESPONSIF GENDER:
PPRG terintegrasi kedalam
dokumen penganggaran
(RKA)

PR 9 ARG
 PERBUPNo.84TAHUN2013TENTANGPEDOMANUMUM

PELAKSANAANPUG
Pasal 4
1. Setiap SKPD berkewajiban menyusun kebijakan, program dan
kegiatan pembangunan responsif gender yang dituangkan kedalam
RPJMD, Renstra SKPD dan Renja SKPD
2. Penyusunan Kebijakan,program dan kegiatan pembangunan
responsif gender dilakukan melalui analisi
Pasal 5
3. Dalam melakukan analisi gender sebagaimana dimaksud Pasal 4 ayat 2
dapat menggunakan metode alur kerja analiasis (GAP) atau metode
analisis lain
4. Analasis gender terhadap rencana kerja dan anggaran SKPD
dilakukan oleh masing-masing SKPD
5. Pelaksanaan Analisi Gebder terhadap RPJMD,Renstra, Renja dan
RKA SKPD dapat bekerjasama dengan lembaga Perguruan Tinggi
atau pihak lain yang memiliki kapabilitas dibidangnya.
Pasal 5 ayat 2
7 PRASYARAT PELAKSANAAN PUG

1 2 3 4 5 6 7

Sumber
Data Tools:
Kebijakan Daya : SDM, Jejaring /
Kelembaga Panduan,
Komitmen dan
an PUG Dana dan terpilah Networki
Modul dan
Program Sarana dan SIM ng
Bahan KIE;
Prasarana

11
 7 PRASYARAT DAN KOMPONEN KUNCI
PELAKSANAAN PUG DI DAERAH
12

NO PRASYARAT YANG DIPERLUKAN KOMPONEN KUNCI

1. Komitmen Politik (political will) Peraturan perundang-undangan, Peraturan/ Keputusan, Surat Edaran
Menteri/Kepala Lembaga, Peraturan Daerah

2. Kerangka kebijakan( policy framework) Kebijakan,strategi,program, kegiatan, kerangka kerja akuntabilitas,

3. Struktur dan mekanisme pemerintah dan
pemerintah daerah yang mendukung
implementasi PUG
kerangka pemantauan dan evaluasi
Struktur organisasi pemerintah, pemerintah daerah yang mempunyai
tugas dan fungsi untuk mendukung pelaksanaan PUG baik dalam bentuk
unit kerja struktural seperti Badan, Biro, Bagian dan dalam bentuk unit
kerja adhoc, seperti Pokja, focal point PUG dansebagainya.

4. Sumberdaya yang memadai  SDM yang terampil untuk melaksanakan PUG

 Sumber dana dan sarana yang memadai untuk melaksanakan PUG

5 Sistem Informasi dan data terpilah menurut Data terpilah menurut jenis kelamin dan statistik gender
jenis kelamin
6 Alat analisis Alat analisis gender untuk perencanaan dan penganggaran serta
monev
7 Dorongan masyarakat madani kepada Partisipasi masyarakat madani yang dilakukan dalam mekanisme
pemerintah dialog dan diskusi dalam proses perencanaan, penganggaran,
pelaksanaan & monev
 IMPLEMENTASINYA DI JATIM
PRASYARA PELAKSANAAN DI KETERANGAN
T JATIM
GENDER
1. Komitmen • PERDA No 9 Tahun 2019 Pedoman bagi PD, BUMD, LM,
ttg Pengarusutamaan Gender PT skala Provinsi dan
(PUG) Kabkota bisa mengacu
RAD PUG
• PERGUB No. 66/2013 ttg Saat ini menyusun Pergub baru
Pedoman Pelaksanaan PUG dan RAD PUG bersama PD dan
sebagai pedoman PUG jejaring PUG
• Pergub No. 93 Tahun 2018
tentang Rencana Aksi
(RADP
Daerah
PUG)
• RPJMD 2019-2024
strateginya adalah PUG
2. Kebijakan dan IPG sebagai IKU
• Renstra PD Rensponsif
 PRASYARA PELAKSANAAN DI KETERANGAN
T JATIM
GENDER
3. Struktur & • Dinas P3AK Provinsi • Kep. Gub No.
Mekanisme Jawa Timur 188/305/KPTS/013/2
pemerintah daerah • POKJA PUG 017 tentang
yang mendukung • TIM PENGGERAK Pokja PUG Provinsi
implementasi PUG • FOCAL POIN Jawa Timur
GENDER • SK Gub No
• Sekretariat PPRG 188/3/KPTS/013/201 4
tgl 2 Januari 2014
ttg Sekretariat PPRG
yang diketuai oleh
Asisten 3
• Pengembangan Jumlah •Didukung
SK Ka OPDLM, PT dan
untuk Focal
Fasilitator PUG Poin
• Pelatihan TOT
ASN Purna
4. Sumberdaya yang
memadai • Penguatan PUG bagi
Penggerak dan Focal
 PRASYARA PELAKSANAAN DI JATIM KETERANGAN
T
GENDER
5. Sistem Informasi • Sudah membangun system : Simple, mudah dan sama
dan data terpilah (baru dibangun Bulan Juni
https://sites.google.com/view/ge memanfaatkan sistem
menurut jenis nderdananak google)
kelamin
• Alat Analisa digunakan : Semua Perangkat
GAP, GBS dan TOR
• Disusun mengikuti siklus Daerah
6. Alat analisis Perencanaan melalui menyusun PPRG.
strategi Desk oleh Tim Capain 2014
fasilitator dan Tim adalah 41 %
Penggerak
 PRASYARA PELAKSANAAN DI JATIM KETERANGAN
T
GENDER
7. Partisipasi • Koordinasi pengembangan 1. MOU 7 LM dalam
Lembaga Masyarakat PUG melalui MOU dengan PUG
2. Peningkatan
dalam mendukung lembaga Masyarakat Koordinasi
PUG • Koordinasi terkalit Fasilitator dr PT
pedampingan pelatihan (PSW/PSGA)
oleh perguruan tinggi maupun LM
3. Dukungan PUSPA
terhadap Gender
/Pemberdayaan
Pertempuan
 Matrik Gender Analysis Pathway
Langkah 1 (GAP)
Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4 Langkah 5 Langkah 6 Langkah 7 Langkah 8 Langkah 9

Isu Gender Kebijakan dan Rencana Kedepan Pengukuran Hasil

Nama Kebijakan/
Data Pembuka
Faktor Sebab Kesenja Sebab Kesenja Reformu lasi Basis Data Indikator
Program/Kegiata Wawasan Rencana Aksi
Kesenjangan ngan Internal ngan Eksternal Tujuan (Base-line) Kinerja
n
Identifikasi dan Sajikan data pembuka Temu kenali isu Temu kenali Temu kenali Reformulasi- Tetapkan rencana Tetapkan base- Tetapkan
tuliskan tujuan dari wawasan, yang terpilah gender di proses penyebab faktor penyebab faktor kan tujuan aksi/kegiatan yang line yang diambil indikator kinerja
Kebijakan/ jenis kelamin dan usia, perencanaan kesenjangan kesenja ngan kebijakan bila merujuk pada dari data (baik capaian
Program/Ke giatan kuantitatif dan kualitatif dengan memperhati gender yang gender yang tujuan yang tujuan yang pembuka output maupun
kan faktor-faktor datang dari datang dari ada saat ini responsif gender wawasan pada outcome) yang
kesenjangan akses, internal lingkungan belum untuk mengatasi langkah 2 yang mengatasi
partisipasi, kontrol pelaksana eksternal responsif kesenjangan dan relevan dengan kesenjangan
dan manfaat program. lembaga pada gender. penyebabnya yang tujuan dan dapat gender di
(cantumkan hanya proses Tujuan ini ada di langkah 3, 4, diukur. langkah 3,4, dan
faktor kesenjangan pelaksana an harus dan 5. 5.
yang relevan). rogram. menjawab Tetapkan juga
sebab rencana aksi
kesenjangan prioritas berikut
yang di output dan hasil
identifika si di kegiatan.
langkah 3,4,
dan 5.

17
MELAKSANAKAN PUG KEDALAM
PEMBANGUNAN DAERAH  ANALISIS
GENDER
ADAEMPAT FOKUS ANALISIS  AKSES, PARTISIPASI, KONTROL & MANFAAT
(APKM)  INDIKATOR “PUG”
1. AKSES: APAKAH INTERVENSI PEMBANGUNAN
MEMBERI RUANG ATAU MEMBUKA PINTU BAGI LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN UNTUK
TERLIBAT DANMENDAPATKANMANFAAT DARI INTERVENSI TERSEBUT.

2. PARTISIPASI: APAKAH LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN TERLIBAT SECARA NYATA DALAM

PROSES INTERVENSI TERSEBUT. BILAMANA TIDAK, APA KENDALA YANG DIHADAPI?

3. KONTROL: APAKAH LAKI-LAKI DAN

PEREMPUAN SAMA-SAMA MEMILIKI KEKUATAN/KEKUASAAN TERHADAP
PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERKAIT DENGAN INTERVENSI TERSEBUT

4. MANFAAT: APAKAH INTERVENSI ITU BENAR-

BENAR MENGUNTUNGKAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN? KEUNTUNGAN MANA YANG
AKAN BERTAMBAH, ATAU MANA YANG AKAN MENGUNTUNGKAN UNTUK LAKI-LAKI DAN
PEREMPUAN 18
MANA YANGAKANMENGUNTUNGKAN UNTUK
?
 PERNYATAAN ANGGARAN GENDER (Gender Budget Statement)
SKPD : (Nama SKPD)
TAHUN ANGGARAN : (Tahun Anggaran)

PROGRAM Nama Program (GAP langkah 1)

KODE PROGRAM Kode Program (Sesuai dengan Form RKA 2.2.1)
ANALISIS SITUASI 1. Data Pembuka Wawasan (Data Pilah Gender). (Diambil dari GAP langkah 2)
2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
a. Faktor Kesenjangan (Diambil dari GAP langkah 3)
b. Penyebab Internal (Diambil dari GAP langkah 4)
c. Penyebab Eksternal (Diambil dari GAP langkah 5)

CAPAIAN PROGRAM 1. Tolok Ukur ; Tujuan Program yang telah diformulasi (Diambil dari GAP langkah 6)
2. Indikator dan Target Kinerja; (Diambil dari GAP langkah 9)
JUMLAH ANGGARAN Informasinya sama dengan yang ada dalam form 2.2 RKA SKPD
PROGRAM
RENCANA AKSI (Diambil dari GAP langkah 7) Informasinya sama dengan yang ada dalam Form RKA 2.2.1
Kegiatan 1

Masukan Rp.
Keluaran
Hasil
(Diambil dari GAP langkah 7) Informasinya sama dengan yang ada dalam Form RKA 2.2.1

Masukan Rp.
Kegiatan 2

Keluaran 19
Hasil

Tanda Tangan Ka. SKPD

 ARG DI PROVINSI JATIM

4,500,000,000,000
Chart Title

4,000,000,000,000 3,298,961,483,745

3,500,000,000,000
20,000,000
3,000,000,000,000
18,000,000

2,500,000,000,000 16,000,000

14,000,000
2,000,000,000,000
12,000,000
1,500,000,000,000
10,000,000

1,000,000,000,000 8,000,000

6,000,000
500,000,000,000
4,000,000
-
2,000,000

Tahun 2017 Tahun 2018 -

DPPPA Bappeda BPKA Inpektorat Ro Kesos
K D

PERLU PENINGKATAN KUALITAS Tahun 2017 tahun 2018

GENDER GENDER
ANALISIS BUDGET
PATHWAY STATEME
N T

TO
R
1 2
3

Suatu anggaran dapat di klaim sebagai anggaran yg

responsif gender apabila di lengkapi dengan GAP, GBS
dan TOR Term Of Reference
 Anggaran yang respon
terhadap kebutuhan
perempuan dan laki-laki
PENGERTIAN
yang tujuannya untuk
mewujudkan
kesetaraan dan
keadilan
gender
• Penerapan ARG .
merupakan
strategi untuk mengurangi
kesenjangan partisipasi dan
ALOKASI pemanfaatan hasil pembangunan
UNTUK TUJUA antara perempuan dan laki-laki
AFFIRMASI &
PENGUATAN N • ARG melekat pada struktur
ALOKASI UNTUK KELEMBAGAA program dan kegiatan yang ada
MENGURANGI N PUG dalam RKA
KESENJANGAN

ARG bukan fokus pada

penyediaan anggaran
ALOKASI
Pengarusutamaan Gender
SPESIFIK PENERAPA
GENDER N (gender mainstreaming)
tapi bagaimana 22

memberikan manfaat pada

laki-laki
PROVINSI KABUPATEN/KOTA YANG
MENDAPAT PENGHARGAAN APE
TAHUN 201 8 UTAMA MADYA PRATAMA
Kab. Trenggalek Kab. Kab. Pacitan
Ponorogo
Kab. Kab. Blitar Kab. Banyuwangi
Tulungagung
Kab. Pasuruan Kab. Malang Kab. Nganjuk
Kab. Jombang Kab. Kab. Magetan
Probolinggo
Kab. Ngawi Kab. Sidoarjo Kab. Tuban
Kab. Gresik Kab. Madiun Kab.
LamYoAnNgGanBELU M:
Kota Pasuruan Kab. Kab. Sum1e. nePpAMEKASAN
2. SAMPANG
Bojonegoro 3.
4.
BANGKALA N
KAB KEDIRI
Kota Surabaya Kota Kediri Kota Blita5r.
Jatim Penghargaan pada MOJOKERTO
KAB
Kota 6. MOJOKERT

KataJ gori Mentor Probolinggo 7.

O KOTA
SITUBOND O
O

(3 kali berturut-turut)
a 8. BONDOWO
S
11. KOTA MADIUN
Kota Batu 9. LUMAJANG
24