Le passage de la fonction personnel à la

gestion des ressources humaines

Introduction générale
Avant la révolution industrielle n’existe pas, c’est le superviseur qui se charge lui-même de recruter les salariés
dont il a besoin de faire la paie et la comptabilité.
Après la révolution industrielle, les entreprises sont confrontées de nombreux problèmes humains et sociaux, ce
qui donne naissance à la fonction ‘’ personnel ’’ dans l’entreprise.
Dans un premier temps, le rôle de la fonction ‘’ personnel ’’ était d’adapter les salariés au travail et à leur
évolution et elle gère la main d’oeuvre comme un véritable cout qui doit être minimum.
Cette fonction va énormément évoluer durant la moitié de XXe siècle.
‘’ De toutes les fonctions de l’entreprise, la fonction Personnel est probablement celle qui a connu l’évolution la
plus spectaculaire et la plus permanente au cours de ces dix dernières années. Cette évolution va se poursuivre
touchant aussi bien le contenu de la fonction que le profil des hommes qui l’exercent’’. W. Beznoziuk