Vendredi 26 avril 2013

Info CE N6

Comit dtablissement SONY France site de Ribeauvill

Sony Alsace en eaux troubles !?!

1) Les reprsentants du personnel ont commenc tudier les rponses de la Direction et du repreneur . De nombreuses interrogations persistent faute de rponses claires comme : Absence de communication du business plan, La main duvre directe, se limitant au maximum 250 personnes, ne couvre pas lensemble me des postes pour les 3 premires annes, et nest mme pas indique pour la 4 anne , La main duvre indirecte nest pas prcise, Lavenir de lingnierie dpendrait de rflexions purement internes du groupe Sony avec priori une prcision qui serait communique dici fin mai 2013 sur les postes cls prservs, Sans compter les incohrences dinformations releves entre la note dinformation, les fichiers annexs aux rponses,

2) De plus, on apprend que la direction refuse de verser toute prime de partenariat-cession aux salaris en invoquant que Sony souhaite privilgier les engagements dapport de charge de travail et daccompagnement social pour les personnes dont la rupture du contrat de travail serait envisage . Or, les salaris ont sign un contrat de travail avec le groupe Sony qui regroupe 160 000 salaris, ils demandent lgitimement une compensation financire du choix de Sony de cder les emplois un autre groupe de 1500 salaris. 3) Et encore, absence de garantie daccompagnement social hauteur du prcdent plan en cas dun second PSE qui interviendrait aprs la cession du site Cordon Electronics : Il nest pas prvu de garantie de maintien de lemploi aprs mise en uvre dun PSE lors de lEtape 2, mais des engagements dapports dactivit qui contribueront maintenir lemploi. Aprs lEtape 3, Sony ne sera plus actionnaire de Newco. Les engagements dapports dactivit et daccompagnement social pris par Sony au titre des Etapes 1 et 2 visent justement viter une telle situation. Mais si la charge de travail nest pas au rendez vous, sous quelles conditions le personnel inoccup sera t il trait ? 4) Suite la visite des responsables Ingnierie chez Sony au Japon, il semblerait que les dcideurs ne soient mme pas au courant de la situation en Alsacey aurait t il des pertes dans le canal de communication entre lEurope et le Japon ?!?...qui endossera la responsabilit du choix des postes cls prserver, et avec quelles conditions ? 5) Sans compter la dernire nouvelle du jour : le repreneur S. Cordon nest plus en capacit de se prsenter le 30 avril 2013 aux salaris, la direction de Sony le jusitifiant par : Il semble que son agenda ne lui permettra pas de se prsenter aux salaris cette fois-ci. Mais nous pourrons organiser une runion une prochaine fois. Drle de faon de dmarrer un projet de partenariat 6) Et pour courroner le tout, lors de la runion CE du 24 avril 2013, la direction ne reconnat plus avoir voqu le transfert possible dune partie de la rparation des produits grand -public en provenance des sites de Cordon et la relocalisation de la maison mre sur le site de Ribeauvillces mmes messages ont aussi t repris dans des articles de presse.

Prochains rendez-vous CCE/CE : Lundi 29 avril : rponses aux questions Mardi 30 avril (9h30-10h30) : prsentation de S. Cordon devant le CCE/CE Pour consulter les communications : http://cessionsonyalsace.blogspot.co.uk/ http://www.cesonyalsace.com/