La mdiation:Type,forme et Droulement

Article juridique publi le 09/05/2013, vu 220 fois, Auteur : maitre imen nasri

Un procs conduit souvent une rupture irrmdiable des relations, surtout lorsqu'il s'agit d'un conflit avec des membres de la famille. La mdiation est une solution constructive et plus pacifique. Le mdiateur est une personne impartiale et neutre. Il essaie de rtablir le dialogue entre les parties en les coutant et en favorisant une communication empreinte de respect. Outre une formation dans lenseignement suprieur, il doit disposer dune formation spcifique en mdiation et suivre rgulirement une formation permanente. Il existe trois types de mdiation : la mdiation familiale : conflits concernant une sparation ou un divorce, une succession, une cohabitation, conflits entre gnrations q la mdiation civile et commerciale : conflits entre client et fournisseur, entre actionnaires, sur le paiement dune facture, concernant le logement ou la coproprit q la mdiation sociale : conflits relatifs au licenciement dun travailleur, conflits collectifs du travail.
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Les formes de mdiation sont: La mdiation volontaire : les parties font elles-mmes appel un mdiateur, sans qu'un juge n'intervienne. Personne nest oblig de participer une mdiation. q La mdiation judiciaire : dans une procdure judiciaire, une mdiation peut tre engage sur proposition des parties ou du juge, ce qui a pour effet de suspendre la procdure judiciaire. Comme dans la mdiation volontaire, personne nest oblig de participer.
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En cas de mdiation volontaire, une partie peut transmettre la proposition de mdiation la partie adverse par lettre recommande. Cette proposition a valeur de mise en demeure il s'agit donc d'une interpellation formelle. Elle suspend la prescription pendant un mois, ce qui laisse aux parties assez de temps pour examiner la proposition en toute srnit. En cas de mdiation judiciaire, la mdiation est propose soit par les parties, soit par le juge mme. Toutefois, le juge ne peut ordonner une mdiation que si toutes les parties sont d'accord. Le mdiateur examine avec les parties les solutions possibles et les aide dterminer quelle solution rpond le mieux aux besoins et aux intrts. Lorsque les parties arrivent un accord avec laide du mdiateur, les termes de cet accord sont formuls par crit et les parties signent,il se peut que la mdiation ne dbouche pas sur un accord ou dbouche uniquement sur un accord partiel. Les avantages de la mdiation: 1. La mdiation en appelle la responsabilit personnelle et la libert de consentement de chaque partie ; 2. les parties dfinissent les modalits de la mdiation, avec le mdiateur auquel elles confient la responsabilit de la garantie de son bon droulement ; 3. elle s'adapte aux diffrents contextes ; 4. elle est un huis-clos : un processus confidentiel auquel les parties et le mdiateur s'engagent ; 5. elle est conomique, en temps et en argent : moins coteuse et alatoire qu'un rapport de force ou une procdure judiciaire ; 6. elle s'inscrit dans la ralit relationnelle : prise en compte du caractre durable ou non durable des relations entre les parties ; 7. elle intgre la rflexion et la crativit de chacun, ouvre un esprit de contribution pour la rsolution des diffrends et des problmes ; 8. elle a des avantages qui dpassent la situation en cause : permet d'examiner les aspects d'un diffrend et d'anticiper les risques inhrents la mise en uvre de l'accord ; 9. elle va de la qualit relationnelle la ngociation : intgre un processus cratif ; 10. elle va jusqu' la conclusion d'un accord ; 11. le mdiateur prsente des garanties professionnelles.