RENNES 27 Octobre 2009

Syndicat FO du CHU de RENNES

Local FO PONTCHAILLOU
35033 RENNES Cedex Tel : 02 99 28 24 84 Poste : 82 484 E-Mail : fo@chu-rennes.fr
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TEMPS PARTIEL AU CHU DE RENNES

LES ENSEIGNEMENTS DU QUESTIONNAIRE DE LA DIRECTION

1 – Un questionnaire où une écrasante majorité s’est sentie concernée :

En effet, il y a eu 1309 réponses sur 1370 agents directement concernés (95,5 % !)

2 – Une écrasante majorité souhaite conserver le temps partiel actuellement occupé… :

1197 agents sur 1309 se sont exprimés pour conserver leur temps partiel actuel (87,37 %)

Et encore aurait-il été utile de savoir, pour ceux qui souhaitent changer leur temps partiel, combien
attendent en réalité une reprise à temps plein (normalement accordée de plein droit !).
Mais la direction a préféré éluder cette question…

3 - …en particulier les agents travaillant actuellement à 80% :

936 agents à 80% sur 1021 (91,67 %) veulent conserver cette quotité de travail.

S’agissant de l’hypothèse où les agents à 80% « ne pourraient pas conserver leur temps partiel actuel »
(en langage décodé : « se verraient imposer, de gré ou de force, une autre quotité par la direction » !) : sur
422 agents :
- 12 accepteraient la solution du 75% (2,84%), c'est-à-dire une diminution de leur temps de travail
de 6,67% assortie d’une diminution de leur traitement de base de 14,28% !
- 175 consentiraient une alternance 80% – 75% (41,47%),
- 235 accepteraient un passage à 90% (55,69%), c'est-à-dire une augmentation de leur temps de
travail de 12,5% assortie d’une augmentation de leur traitement de base de 6,67%.

Commentaires FO
Ce résultat est particulièrement symbolique de l’inquiétude provoquée parmi les personnels par la
décision de la direction de revenir sur les temps partiels (en particulier les 80%).

Les agents à temps partiels confirment que cette organisation que, conformément à la réglementation, ils
se sont choisie, leur convient et qu’ils restent attachés au principe statutaire que le choix de leur quotité
n’appartient qu’à eux et à personne d’autre !.

Dans la conjoncture actuelle, le côté financier pèse évidemment très lourd puisque, parmi les agents
actuellement à 80% :
- seuls 2,84% consentiraient à « s’offrir » un passage à 75%, extrêmement pénalisant
financièrement,
- quand 55,69% consentiraient à passer à 90%, travaillant ainsi « beaucoup » plus pour gagner « un
tout petit peu » plus !
►►
 Et maintenant…

Bien entendu la direction, par cadres interposés, va tout tenter désormais pour vous inciter à demander, de
vous-même, à modifier votre quotité de travail pour que ça lui coûte moins cher (c’est ça, les « ressources
humaines »). Au besoin, elle inventera avec hypocrisie des formules « temps partiel inclus » !
Sur ce chapitre, elle vient justement d’entamer son forcing : ainsi, sur les choix de postes, elle laisserait
entendre que choisir un poste imposerait simultanément de choisir une quotité de travail…où, bien
entendu, les 80% ont quasiment disparu !

Dans ce contexte, nous ne pouvons évidemment que vous conseiller de ne pas céder à ce chantage et
persister, quand le moment sera venu, à renouveler le seul travail à temps partiel qui vaille : celui QUI
VOUS INTERESSE !

Comme toujours, notre syndicat accompagnera tous ceux qui le souhaiteront, tant pour les conseiller que
pour les aider à formaliser leur demande.

N’hésitez donc pas à nous contacter pour nous faire connaître vos souhaits et
recueillir les modèles de demandes dont vous aurez besoin.