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TARNOS

Info du salari
Le 02/03/2016

NAO
Cette ngociation se droule dans un contexte particulier notamment en matire de communication.
En effet, cette dernire est exacerbe sur la ncessit dadaptation lie une hypothtique baisse
dactivit prvisionnelle. La Direction propose de modifier des accords existants notamment celui de
2000 accord sur lamnagement et la rduction du temps de travail. Alors que les prvisions de
rsultats de notre socit, court termes 2016 2017, ne sont pas modifies. Ces dernires sont dun
haut niveau jamais gal dans lhistoire de Turbomeca.

Un tableau bien noirci

Premier constat : stratgie inchange par rapport aux annes prcdentes, le contexte
prsent par la direction peut effrayer, et cest le but ! Nos dirigeants essaient de nous
expliquer que la situation est quasi-catastrophique. Baisse des commandes de moteurs neufs,
rpars, baisse RTDI
Les lus CGT aux travers des instances (CCE, CE, Runions DSC) ont soulev un certain nombre
de questions auxquelles la direction ne rpond pas. Les lments sont-ils gnants ?

O en est-on ?
Mercredi 24 fvrier la Direction a prsent ses premires mesures. Encore moins que lan
dernier ! Par contre elle monopolise les lus sur des mesures dadaptation soit disant
ncessaires, savoir, louverture dun compteur temps : cest la pluriannualisation des RTT
la DI ainsi que la mise en place dactivit (chmage) partiel. a veut
dire quoi ? Cela se traduit par soit la prise par anticipation de MS de
2017 pour les secteurs en sous-charge, soit la non prise de MS en 2016
et paiement la fin de lanne pour les secteurs chargs.
Quelle peut tre la consquence de cette mesure ? Ni plus ni moins que
la remise en cause de notre accord sur la rduction et lamnagement
du temps de travail de 2000 !
Au travers des mobilits, la DG parle de 100 supplmentaires. Laccord GPEC
groupe traite dores et dj le sujet, mais nos dirigeants nous expliquent que
les propositions NAO vont au-del. Sauf que ceux sont des mobilits subies
par les salaris
Concernant certaines autres mesures comme, le pointage du temps de repas, la
mise en quipe de certains cadres, nous assistons la mise en place de dispositions
sans ngociations daccord spcifique.
La CGT a demand avec insistance que ces sujets ne soient pas traits en Nao.
Courriel : cgtturbo.40@orange.fr (Tarnos) ufict.turbomeca64@orange.fr (Ingnieurs- Cadres)

--- Tlphone interne Tarnos : 294099

Nous arrivons enfin sur les mesures salariales, l cest peau de chagrin ! La Direction svertue
nous expliquer quelle ne peut pas faire mieux vu le contexte, 0.45% en AG et 1.35% en AI
dont 0.15% spcifique pour les non cadres, 2% pour les cadres avec 0.6% minimum.
Dans le mme temps, le groupe publie ses rsultats financiers! Ils sont phnomnaux!
Hausse de 13,4% du chiffre daffaire
Le rsultat oprationnel augmente de 14 %
Le rsultat net en hausse de 18.8%
Pour TURBOMECA, les rsultats de 2015 devraient confirmer cette tendance.
A la runion de cadrage groupe, le PDG, Mr Petit Colin a gnreusement octroy 2%
daugmentation aux salaris, alors que les actionnaires se voient attribuer une
augmentation de 15%.
Pour les uns le fruit, pour les autres le trognon
En CCE et en CE, les dirigeants avancent leurs propositions pour lactivit (chmage) partielle.
Ils imposent 4 jours de formations par salari pas obligatoirement adapts au besoin du
personnel (LEAN, GEODE, SAP,), financs par des fonds publics, dont les caisses sont dj
vides. Suivant le nombre de jours non travaills (10,15 ou 20), les autres jours seront pour
moiti des MS de 2017 et pour moiti du chmage indemnis galement par les fonds publics!
Sont concerns 534 directs et 727 indirects , ce qui correspond 120 000 heures.
Pourquoi se faire financer 120 000 heures par les fonds publics pour une baisse de 53000
heures ?
Comment peut-on tolrer que des salaris soient les seuls payer les pots casss ?
En effet, ils se voient amputs de MS de 2017, se voient imposer des formations galement
finances par leurs impts, du chmage quils financent aussi, et en plus la socit sera
exonre de cotisations sociales sur ces mesures ! Bonjour la Solidarit Nationale !
Il est encore temps de ragir pour stopper le rouleau compresseur de la Direction. En
effet, ces mesures ne peuvent tre appliques sans signature des organisations
syndicales
Il est important que lensemble des salaris se saisisse du sujet. Sans mobilisation du plus
grand nombre les carottes seront cuites.

Rendez-vous ds lundi pour exprimer NOTRE mcontentement.

ADIEU TURBOMECA !: La nouvelle est
tombeSAFRAN crase tout sur son passage
mme lidentit des socits. Le crateur de
Turbomeca doit faire bien des tours dans sa
tombe.

Courriel : cgtturbo.40@orange.fr (Tarnos) ufict.turbomeca64@orange.fr (Ingnieurs- Cadres)

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