Direction générale de l’Aviation civile Paris, le vendredi 6 août 2010

COMMUNIQUÉ INTERNE
REGIME INDEMNITAIRE DES PERSONNELS TECHNIQUES :
PUBLICATION DES TEXTES CONFORMES A LA LEGISLATION

Le journal officiel du 6 août 2010 publie les textes indemnitaires des personnels
techniques de la DGAC (IEEAC, ICNA, IESSA et TSEEAC).

La Cour des Comptes avait soulevé la question de l’irrégularité de ces textes datant
à l’origine de 1970 mais modifiés à de nombreuses reprises. Avec cette publication,
la DGAC sécurise juridiquement les régimes indemnitaires des personnels
concernés.

Il s’agit du :
- décret n° 2010-920 du 3 août 2010 fixant le régime particulier des primes
allouées à certains personnels techniques de la navigation aérienne
(régularisation du décret du 5 août 1970) ;
- décret n° 2010-921 du 3 août 2010 fixant le régime particulier des primes
allouées à certains personnels techniques de l’aviation civile (régularisation du
décret du 28 octobre 1970) ;
- décret n° 2010-922 du 3 août 2010 portant attribution d’une indemnité spéciale à
certains personnels techniques de l’aviation civile (régularisation du décret du 28
août 1992) ;
- ainsi que de leurs arrêtés d’application.
Par ailleurs, cette mise en conformité était rendue indispensable pour le traitement
de la paye des fonctionnaires qui sera assuré prochainement par l’Opérateur
National de Paye (ONP).

Leur publication permet de mettre en œuvre les mesures protocolaires 2007-2009,

relatives à la rationalisation des dispositifs indemnitaires régissant la prime EVS et la
prime mensuelle d’activité, communément dénommée RSI.

Enfin, cette publication n’apporte aucune modification aux dispositions antérieures,

l’ensemble des montants des primes actuellement perçus par les agents demeure
inchangé. Elle va permettre de stabiliser le système durant l’étude, prévue dans le
texte du protocole 2010-2012, d’une refonte du régime indemnitaire des personnels
techniques visant à sa simplification.
En conclusion avec cette publication des textes indemnitaires, la DGAC stabilise des
textes dans l’intérêt des personnels en respectant les engagements du protocole
précédent et met fin aux difficultés adminstratives dues à cette non conformité.

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