NANUEL DE BASE DES CROUPES D'ACT!

ON
CcLober 28
2011




!NTRODUCT!ON
Ce manuel est rdig pour servir de support de base pour l'exercice pratique du
Ninistre des Croupes d'Action. Nous allons essayer d'tre plus court et lucide de
faon a permettre aux Leaders d'tre plus ou moins clairs et prcis dans l'exercice
de leur ministre de Cagneurs d'Ames.
Pour les gnrations avenirs, nous voulons baliser la route, du moins pour ce qui est
des premiers pas de ce Ninistre au sein de l'glise "Nontagne des Prires". Certes
ce manuel sera sujet de modification et d'amlioration car nous avons compris que
ce Ninistre est dynamique d'autant plus qu'il est soumis sous la conduite du Saint
Esprit et aussi l'vanglisation efficace appelle, des temps en temps a des
changements de tactiques et mthodes.
Les grandes lignes de ce manuel sont bases sur modle qui a t prsent par
l'glise:
1. N!SS!ON
2. v!S!ON
3. OB]ECT!FS
4. LEADERSH!P ET NENBRES
S. DESCR!PT!ON DES RESONSAB!L!TES
6. LE FORNAT ET LA FREQUENCE DES REUN!ONS
7. RESSOURCES ET NATER!EL
8. L'ANNEE 2011
3. PERSPECT!vES DE L'ANNEE 2012

!SS!ON
Le ministre de "groupes d'action" se rsum en un mot qui est de glorifier Dieu.
Cela se fait sur deux dimensions: verticale et horizontale. C'est ce qui constitue
mme l'existence de l'Eglise.
L'Eglise glorifie Dieu verticalement par l'adoration qui consiste a rendre hommage a
Dieu, a cause de ses perfections invisibles, sa puissance ternelle, sa divinit, sa
saintet et surtout son amour manifest dans le don de son fils ]susChrist (]ean
3:16). C'est galement montrer notre respect et notre humble soumission,
reconnaissant sa souverainet absolue sur toutes choses et sur nousmmes.
L'Eglise glorifie Dieu horizontalement au travers de l'vanglisation et l'dification
mutuelle. L'vanglisation nous conduit a amener les ames a la foi en ]susChrist,
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afin qu'elles soient sauves et deviennent disciples du Seigneur, selon Natthieu
28:13.

!S!ON
Notre vision est de constituer des groupes gagneurs d'ames capables de parler de
]sus a son entourage a toute occasion et crer un environnement propice a la
formation des leaders.
Notre focus est sur les vies de notre O!KOS (Familles, voisins, Nos collgues de
l'cole, nos collgues de travail, nos amis, nos connaissances, ...). Notre champs
d'activit ce sont ces champs qui ont dja blanchis dont Christ voque dans ]ean
4:3S, coles, quartiers, familles, magasins, super march, travail, voitures, maisons
bref partout o il y a quelqu'un qui a besoin de ]susChrist. !l faut aussi rappeler
que la moisson est grande (Natthieu 3:3638)

OB]ECT!FS
1. Cagner un plus grand nombre dans le Seigneur. En tant que Croupes
d'action, l'objectif principal est la croissance spirituelle mais beaucoup plus
numrique La multiplication). Et ceci n'est possible qu'en gagnant des ames
dans notre voisinage.
2. Equiper les membres pour l'accomplissement de l'ordre suprme en devenant
un disciple capable de se multiplier.
3. Encourage et soutenir la cration des petits groupes de 2 a 12 membres qui
ont comme pense "Cagner les ames"

EADERSH!P AND EBRES
1. LEADERSH!P
Depuis la cration de ce dpartement, une formation des Leaders de Croupes
d'Action a t organise. Au fil du temps la ncessit d'une personne sense veiller
au bon droulement de la formation s'tait fait sentir. Et la personne a t choisie
par la directrice de la formation a la personne de la Pasteur Assistance, Pasteur
Patricia NUZ!NCU. Ainsi elle l'appela objectivement "Chef de Classe" en rfrence a
ces lves, choisis par le professeur pour aider leurs camarades dans plusieurs
dimensions. La personne de chef de classe tait un pont entre la trentaine de
Leaders en formation et les deux formateurs. Apres la conscration des Leaders
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forms, le "Chef de classe" s'est vu attribuer la coordination de ce groupes et en
suite confirm la responsabilit de ce dpartement. Ainsi il est appel "Leader
Responsable de Croups d'Action".
Apres une anne d'exercice de sa tache, ce dernier a senti la ncessit d'une quipe
de coordination pour l'efficacit du travail. Pendant que ce manuel est entrain d'tre
crit l'quipe n'a pas encore atteint son Corum du moins les responsabilits sont
dja dfinies. Un Responsable du dpartement (Coordonateur Ceneral ) "CC", Un
Coordonateur charg de la mobilisation et communication "CNC", un Coordonateur
charg de l'Organisation Natrielle, "CON" et un Coordonateur en charge de
l'Approche Spirituel "CAS".
Pendant que ce manuel est rdig cette est partiellement compose de:
1. Frre Cesar Okoma, C.C
2. Naman Narie]eanne Bossekota, C.A.S
3. Frre Hugues Nossa, C.N.C
A part cette quipe administrative nous avons des Leaders dont selon la
responsabilit sont regroupes en deux classes, Leaders Responsables des Cellules,
il y en a deux pour chaque Cellule et des stagiaires.
Cidessous un tableau des Leaders par rapport a leurs Cellules:

1 Croupe d'Act|on de Eu|ess
1. 7. Rer Vuloroo
2. 7.0av|d Kasorgo
3. Eslre7 Ka|oroo
1. Varar v|c|y Vu|ad|
5. 7. Arge Vu|ad|
Croupe de North R|ch|and h|||s
1. 7. Cesa7 0|ora
2. 7. E7|c Tsr|aoa
3. 37. Tsroulsrou 0|ora
1. 37. Va7lre Tsr|aoa
5. 37.C|a7|sse Vusau
. 7. lugues Nossa
Croupe d'|rv|ng
1. Varar Va7|e-Jearre 8osse|ola
2. Papa A|oe7l Kasorgo
3. Papa V|crae| Kayeroe
1. Varar Co7r||a Kayeroe
5. Varar Agres Vela
. 37. lo7lerse 07eer
Croupe d'Ar||ngton
1. 37. N|ca 8u|aroo
2. 7. Joe Rurara
3. 7. |slor 8u|aroo
1. 3. Ne||y Rurara
5. 7. 0ep|lcrou Kayeroe
Croupe d'Act|on de Roanoke
1. 7. ||x 0|aWa|u
2. 7. Ju|es Tsr||uroa
3. 37. 8eoy 0|aWa|u
1. 37. V|ar|e Tsr||uroa
5. 7. Pr|||ppe C|se|ed|
. 37. 0delle C|se|ed|
Z. 37. Pal|erce 8e|a
8. 7. 0or|r|que 0|or|
1


1
Leaders 8esponsables sonL marques en verL
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2. NENBRES
Tout membre de l'glise est d'office sens appartenir a un groupe de son sillage ou
de sa prfrence car la responsabilit de d'annoncer la bonne nouvelle est donne a
tout chrtien sans exception. Toutefois il y a un noyau qui a t form au leadership,
ceuxci n'attendent le nombre ils sont a tout moment a la ligne de front pour gagner
les ames. Toute ame gagne est a priori conduit a l'glise mais nant moins elle sera
encourage de participer aux activits de la cellule pour assurer la multiplication.
En rsum un Leader ayant suivi la formation est automatiquement membre, en
suite vient tout membre de l'glise, et enfin toute ame gagne par la cellule.

DESCR!PT!ON DES RESPONSAB!!TES
1. Codonateur Ceneral, CC
Le Coordonateur Ceneral est le Leader Responsable du Ninistre de Croupe d'Action.
Sa responsabilit se rsume en quelques mots:
Se rassurer que les choses se font selon la vision et le model de
l'glise.
Se rassurer du bon droulement des activits dans des cellules.
Organiser des rencontres gnrales, qui implique toute les cellules
d'une manire ou d'une autre (runion d'valuation, Retraites,
]ournes de Rflexion).
Proposer un calendrier annuel des activits.
Servir de pont entre le Pasteur et le reste du groupe.
Donner de la matire a chaque Leader et Coordonateur, mais ne fait
pas leur travail a leur place.
Tenir des temps en temps de runions de travail avec les Leaders
responsables des Cellules et Coordonateurs selon que la ncessit
oblige.
Crer des strategies d'vanglisation et de multiplication
!l est sens donner un coup de main en tout temps, aux cellules qui en
ont besoin.
!l doit servir de model de part son engagement, son dvouement, son
abngation, ses multiples sacrifices dans l'exercice de ce ministre.


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2. Coordonateur en charge de l'approche Spirituel, CAS
C'est le Leader qui s'occupe de l'aspect spirituel du groupe, il comme un conseiller
spirituel du groupe. voici en rsum ses prrogatives:
Crer un environnement propice a la croissance spirituelle du groupe.
Apporter des temps en temps des exhortation pendant nos rencontres
gnrales (Retraites, ]ournes de rflexion, runions d'valuation...)
Approcher des temps en temps les Leaders individuellement pour des
encouragement s mutuels.
Aider le CC a l'laboration des activits spirituelles du groupe.
Soumettre un rapport trimestriel de ses activits.

3. Coordonateur charg de la mobilisation et Communication, CNC
Ce Leader a la responsabilit de:
veiller a ce que chaque Leader a l'information ncessaire.
Transmettre des information du groupe a l'glise.
Faire une large diffusion d'un programme, de la tenue des rencontres
gnrales.
Appeler les Leaders afin de leur rappeler l'excution d'une tache ou
d'un programme.
Faire un rapport trimestriel.

4. Coordonateur en charge de l'Organisation Natrielle, CON
Le Coordonateur en charge de l'organisation joue un rle similaire a un secrtaire et
trsorier.
Son rle sera donc:
D'organiser la documentation du groupe.
S'occuper des finances en cas de besoin.
De veiller a l'organisation des rencontres gnrales.
Faire un rapport trimestriel de ses activits.

S. Leaders
Tout membre de ce Ninistre est un Leader dans son vrai sens du mot. Le Leader a
la charge d'une Cellule. En tant que Leader la responsabilit est d'tre un exemple
dans l'exercice de son travail. C'est un Berger d'un petit groupe de gagneurs d'ames.
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!l s'occupe de l'encadrement des Leaders stagiaires qui sont senss l'assister dans la
direction de la Cellule. !l est sens faire un rapport hebdomadaire des activits au
sein de sa Cellule.
6. Stagiaires
Le Stagiaire assiste le Leader responsable de la Cellule et se prpare a diriger une
cellule. Comme tout Leader sa premire responsabilit est de gagner les ames.

E FORAT ET A FREQUENCE DE REUN!ONS
Nos rencontre en Cellules sont hebdomadaires, chaque semaine les Leaders doivent
chercher un temps pour se rencontrer. Le format de ces rencontres est appel en
abrg D.A.E.v. Ce qui reprsente les segments de ces runions:
1. Dtente (permet aux membres de se connecter, dcontracte l'atmosphre)
2. Adoration (adoration, louange o le focus est sur ]susChrist)
3. Edification (c'est la mise en pratique de la parole de Dieu au travers d'un
partage dirig).
4. vision (le focus est sur le comment gagner les ames perdus)

RESSOURCES ET ATER!E
O Le Syllabus sur La Formation des Leaders de Croupes d'Action (Pasteur ]ose)
O La Bible
O L'!nternet

ANNEE 2011
1. Objectif: Assimilation de la nouvelle orientation, mise en place des stratgies
et mthodes de travail efficaces (Cration d'un Website, dition des traits
d'vanglisation, maitriser la nouvelle orientation et fonctionnement des
groupes d'Action, participer a la bonne instauration des quipes de suivi).
Sans oublier de gagner les ames.
2. Evaluation: Objectifs partiellement atteints. L'aspect de gagner les ames a t
un tout petit peu nglig en se concentrons trop sur les quipes de suivi.

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PERSPECT!ES DE ANNEE 2012
1. Objectifs:
Chaque Leader doit au moins gagner deux ames (la multiplication) et
se reproduire (former un autre Leader),
Atteindre un nombre minimum de 10 Cellules, soit le double du
nombre actuel.
La tenue de la deuxime Formation des Leaders de Croupes d'Action.

2. Projection du Calendrier des Rencontres
Une Retraite de 3 jours: Du 6 au 8 ]uillet 2012
Deux Retraites d'une demijourne: le 24 Nars 2012 et le 27 Octobre
2012
Les coordonateurs se rencontreront trimestriellement pour une runion
d'valuation (flexible).