18/01/2012 Communiqu de presse

P l e d e c om p t i t i vi t d e l a P a rfu m e ri e- Co s m t i q u e , R g i on C en t r e , Il e- d e- F r an ce , Hau t e - N o r m an d i e

33 mtiers stratgiques, 1 500 emplois dici 2015

Alors que 50 nou veaux sites et 7 500 emplois ont t cr s sur le pr imtr e de la Cosmetic Valley depuis s a cration, une tude prospectiv e estime quun tablissement du ple sur deux envisage de recruter au cours des 3 5 prochaines annes.

Il nest richesses que dhommes crit Marc-Antoine Jamet dans lditorial quil signe pour le document de prsentation des rsultats de ltude prospective lance par la Cosmetic Valley en fvrier 2011 avec OPCALIA Centre. Quels sont les mtiers stratgiques pour lavenir de la parfumerie-cosmtique qui vont jouer un rle cl pour la valeur ajoute des entreprises ? Quels sont ces mtiers en tension, en mutation, ou en mergence o les recrutements sont difficiles. Quelles sont les perspectives demploi dans les domaines phares de la Cosmetic Valley : Vgtal, Formulation, Packaging et Sensoriel. Lobjectif de ltude tait de comprendre lvolution des mtiers 5 ans et leurs consquences sur les qualifications, les formations et les emplois. Riches en informations, les rsultats de cette tude ouvrent des perspectives prometteuses dans la Cosmetic Valley.

Identifier les mtiers en tension Selon les chefs dentreprises, trois facteurs majeurs auront un impact sur lavenir du secteur : la ncessit dtre plus comptitif, la recherche dinnovation technologique et laugmentation du prix des matires premires. En termes de ressources humaines, cette volution va avoir des impacts directs sur les mtiers et se traduire par des difficults trouver des profils adapts alors que, dans le mme temps, les besoins en recrutement vont augmenter.

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Innovation, rglementaire et mtiers techniques Plusieurs familles de mtiers sont concernes. Les mtiers de linnovation et du rglementaire sont en premire ligne car la recherche de nouvelles matires premires, de nouvelle formules, de nouvelles applications, de nouveaux effets sensoriels va de pair avec une connaissance prcise des volutions rglementaires, des bonnes pratiques de fabrication, des exigences de traabilit Pour la R&D, il faudra allier regard critique, curiosit exacerbe et matrise des rglementations ; pour lAchat et le Sourcing, il sera ncessaire de renouveler les sources dapprovisionnement tout sexonrant dune trop forte dpendance ; la Production devra intgrer la monte en puissance des fonctions du Contrle et dOrganisation : les fonctions techniques et une importance accrue : RSE, informatique, qualit. transversales vont prendre

Prs de 1 500 postes sur le ple Ltude a mis en exergue les potentialits du ple en matire demploi : un tablissement sur deux envisage de recruter pour au moins un mtier stratgique dans les 3 5 ans. Tous les mtiers sont concerns : ouvriers, techniciens, agents de matrise, employs et cadres. Tous les niveaux de formation sont demands : Niveau Bac ou infrieur, Bac+2/3, Bac +4/5 et plus. Les plus gros recrutements concernent les postes de rgleurs et de conducteurs de ligne. Il faudra aussi des acheteurs, des responsables innovation, des chargs de test.

Vers de nouveaux cursus de formation Ltude relve les fortes difficults de recrutement dues un manque de formations adquates pour des profils pointus. Ces attentes en matire de formation seront largement prises en compte dans la feuille de route que la Cosmetic Valley prpare pour les trois ans venir. A charge pour le ple de mettre en place une politique de lemploi et de la formation anticipative qui permettra la Cosmetic Valley de trouver et fidliser de nouveaux talents pour continuer faire la course en tte, prenniser et conforter le leadership de lindustrie franaise de la parfumerie-cosmtique sur un march international toujours plus concurrentiel.

Les mtiers de demain : classification selon les volumes prvisionnels de recrutement dans les 3 5 ans V=Vgtal, F = Formulation, P=Packaging, S= Sensoriel Plus de 100 recrutements Rgleur (P/F) Conducteur de ligne (F/V) Technicien de process (F) et Responsable Transposition (V) Ajusteur-Outilleur (P) Entre 50 et 100 recrutements Acheteurs (P/V) Responsable (F/P) Chef de projet Packaging (P) Responsable vgtal (V) sourcing Innovation Entre 30 et 50 recrutements Charg de tests R&D (F) Formulateur-Parfumeur (F) Responsable R&D (V/P) Dessinateur (P)

Rapport de ltude prospective GPEC consulter sur le site : www.cosmetic-valley.com

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Ltude GPEC (Gestion Prvisionnelle des Emplois et Comptences) a t ralise par lAPEC sur les quatre domaines stratgiques de la Cosmetic Valley : Vgtal, Formulation, Packaging, Sensoriel et sur les sept dpartements du ple. : Rgion Centre : Eure-et-Loir, Loiret, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher ; Rgion Haute Normandie : Eure, Rgion Ile-de-France : Yvelines, Val dOise.Elle sest droule de fvrier novembre 2011 et a t finance par Opcalia, lEurope et lEtat.

Plus dun produit de cosmtique sur dix vendu actuellement dans le monde a t produit au sein de la Cosmetic Valley qui concentre prs de 60% du chiffre daffaires de lindustrie franaise de la parfumerie-cosmtique. Premier centre mondial de ressources en parfumerie-cosmtique, ce ple de comptitivit rassemble prs de 600 entreprises de la filire Beaut et six grandes universits franaises. Il constitue un rservoir exceptionnel de savoir-faire dans les diffrents mtiers de la parfumeriecosmtique : ingrdients et matires premires, recherche et formulation, injection plastique, packaging, tests, PLV, conditionnement, logistique. www.cosmetic-valley.com 550 entreprises dont 80 % de PME et une quinzaine de grandes marques du Luxe*, 6 universits : Orlans, Rouen, Tours/Franois Rabelais, Versailles/Saint Quentin-en-Yvelines, Le Havre, Cergy-Pontoise. Des organismes de recherche de renom : CNRS, INRA, BRGM 70 000 emplois 18 milliards deuros de chiffre daffaires, soit plus de 50% du chiffre daffaires global de lindustrie franaise de la Beaut, 200 laboratoires de recherche publics, 8 000 chercheurs, 136 cursus de formation, 84 projets de recherche collaboratifs labelliss (150 millions deuros). *Guerlain et Dior (LVMH), Shiseido, Herms, Nina Ricci et Paco Rabanne (Groupe Puig), Lolita Lempicka (Pacific Cration),Calvin Klein et Jennifer Lopez (Coty Prestige), Gemey-Maybelline et Yves Saint Laurent Beaut (LOREAL), Clarins, Caudalie, Chanel ; multinationales implantes en France : Unilever, Procter&Gamble , Reckitt Benckiser. Johnson&Johnson (Roc, Neutrogena).

OPCALIA Centre est un Organisme Par itaire Collecteur Agr (OPCA) interbranches, interprofessionnel et rgional - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formatio n des salar is via diffrentes mesures : plan de formatio n, contrats et priodes de professionnalisation, DIF, bilans de comptences, VAE. OPCALIA Centre est prsent sur chacun des six dpartements de la rgion Centre. Acteur majeur en matire de gestion de la formation professionnelle continue, OPCALIA Centre reprsente plus de 2 100 entreprises adhrentes employant 45 600 salaris. www.opcalia-centre.com

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