Vacances dt :

La Poste veut accorder les congs

pays par les salaris

La Poste veut bien octroyer des congs ses salaris, mais sans que a lui cote un rond ! Aussi met-elle en place une stratgie innovante :
1.

Elle dcide unilatralement quil ny aura aucune embauche pour remplacer les absences. Elle consulte le personnel sur ses souhaits de priode de congs et accepte sans rechigner.

2.

3.

Elle met en place des groupes de travail pour rflchir comment grer la pnurie de moyens de remplacement. Elle demande aux organisations syndicales de consulter le personnel sur des scnarii, les siens et ceux prsents par les organisations syndicales. Si le rsultat de la consultation ne lui convient pas, elle tente dimposer un de ses scnarii, en gnral celui le moins favorable aux salaris. Elle prsente le dossier quelle a dcid au CHSCT local. Elle impose son organisation quelle a dcid en Comit Technique aux organisations syndicales reprsentatives, en se flicitant davoir associ les salaris leurs dcisions.

4.

5.

6. 7.

LA POSTE NE PEUT PAS SE PASSER DE LACCORD DES SYNDICATS

Quand le personnel dun site vote la majorit un scnario, mme si celui-ci oblige la Poste embaucher, cest celui-ci qui devrait tre ngoci et mis en place. Que nenni ! Lors du Comit Technique du 26 avril 2013, prsentant le rgime de travail dt des tablissements de St Georges sur Loire (dont St Laurent des Autels et St Florent le Vieil), La Poste refuse de mettre au vote le scnario retenu par les salaris et impose le sien, celui avec la suppression dun jour de RTT. Lensemble des organisations syndicales reprsentatives, sauf lUNSA qui sest abstenue, a vot CONTRE le scnario de La Poste. Dans ce cadre l, la dmocratie oblige La Poste retenir celui que le personnel a vot majoritairement.

Autre exemple : A Segr, La Poste souhaite mettre en place son scnario uniquement pour lquipe qui na pas dit non. Ce qui implique des organisations diffrentes sur le mme bureau ! Ce que lentreprise ne dit pas, cest quelle nest pas seule dcider.

Un changement de rgime de travail sur la priode dt oblige La Poste tablir un avenant laccord collectif sur lorganisation du travail du bureau. Pour tre valide, cet avenant doit tre sign par, au moins, 30 % des organisations syndicales reprsentatives et seules peuvent signer cet avenant les syndicats signataires de laccord de base.

LA CGT NE PEUT PAS SIGNER ET NE SIGNERA PAS DACCORD QUI DEGRADE LA QUALITE DE SERVICE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LE BIEN ETRE DES SALARIES.

Dans ces conditions, en changeant vos positions de travail sans avenant, LA POSTE se met et vous met dans lillgalit.

QUAND VOUS REFUSEZ LA SURSECABILITE OU LA PERTE DE VOS RTT, VOUS ETES DANS VOTRE DROIT. ENSEMBLE, NOUS EXIGEONS DES EMBAUCHES NECESSAIRES POUR ATTEINDRE UN DIMENSIONNEMENT DES MOYENS DE REMPLACEMENT [qui] INTEGRERA TOUTES LES

FORMES DABSENCEAFIN DE PERMETTRE AUX POSTIERES ET AUX POSTIERS DE BENEFICIER DE TOUS LES CONGES AUXQUELS ILS ONT DROIT.(*)
(*) texte de l accord sur la qualit de vie au travail La Poste.