SYNDICAT UNSA CG21

POINTS A ABORDER AU COURS DE L’ANNEE 2009

REUNION DU 20 AVRIL 2009

Nous souhaitons tout d’abord vous rappeler que notre syndicat est autonome et
indépendant. Il défend les valeurs de réformisme et de liberté. Notre seule préoccupation
est la défense des intérêts des agents du Conseil Général. Nous refusons au sein de
l’UNSA CG21 toute idéologie politique. Toutefois, toute proposition qui serait favorable
aux agents, quelle que soit son origine, obtiendra notre adhésion.

Dans ce but, nous vous présentons ci-après les actions et dossiers que nous souhaitons
aborder au cours des mois à venir :

 Pour faire suite au courrier daté du 19 février 2009 signé par l’ensemble des
organisations syndicales du Conseil Général, nous demandons la réouverture des
négociations sur les ratios promus/promouvables initialement engagées en 2007.

 Nous demandons également la mise en place d’un groupe de travail afin de fixer des
critères objectifs et croisés pour l’attribution de la part variable de la prime
décidée lors des entretiens de notation annuelle.

 Concernant le déroulement de carrière des agents, nous demandons :

- l’avancement pour tous à l’échelon minimal,
- la nomination dans des délais raisonnables des agents ayant obtenu des
examens professionnels et des concours. Nous n’acceptons plus que des
agents puissent attendre des années avant d’être nommés et que certains
puissent perdre le bénéfice de leur concours,
- en ce qui concerne la mobilité interne, nous demandons une meilleure clarté
quant à l’attribution des postes et la priorité à la mobilité interne.

 L’action sociale :
- nous demandons que soient réétudiés les critères d’attribution ainsi que le
calcul de la participation de la collectivité pour les tickets restaurants,
- nous souhaitons la mise en place d’un groupe de travail relatif à la
participation du Conseil Général à une complémentaire maladie pour tous les
agents,
- nous demandons l’étude d’une mise en place d’un COS (ou d’un CAS) afin
d’améliorer la qualité des prestations offertes aux agents dans le domaine du
social, de la culture et des loisirs.
 Concernant la procédure mise en place contre le Harcèlement Moral, nous
demandons à ce qu’un bilan annuel soit établi sur les dossiers traités et la façon dont ils
ont été résolus.

Le développement de l’écoute sociale avec le recrutement d’une deuxième assistante

sociale

 Emploi des personnes en situation de handicap : nous pensons qu’il serait utile de
sensibiliser le personnel à cette approche et nous engageons la collectivité à mettre tous
les moyens en place (FIPHFP) afin de faciliter l’embauche ou le maintien en poste des
personnes concernées.

 Une charte relative à la Formation professionnelle vient d’être mise en place,

cependant nous constatons que le budget imparti est encore insuffisant au regard des
besoins réels des agents. Nous sollicitons donc une augmentation budgétaire pour les
années à venir.

 Exercice du droit syndical :

- l’UNSA CG21 réitère sa demande d’obtenir des locaux syndicaux au sein des
bâtiments du Conseil Général (Article 3 du Décret n°82-447 du 28 mai 1982
relatif à l’exercice du droit syndical dans la fonction publique) ainsi que des
moyens matériels pour fonctionner,
- nous demandons également la mise en place d’un protocole syndical régissant
les modalités de fonctionnement des organisations syndicales,
- concernant la communication des organisations syndicales au sein du Conseil
Général, nous vous rappelons la nécessité d’accéder à un portail syndical
permettant aux agents d’être mieux informés,
- enfin, nous avons constaté que de nombreux locaux ne sont pas équipés de
panneaux d’affichage destinés aux syndicats. Nous demandons l’installation de
panneaux dans chaque bâtiment, dotés de portes vitrées ou grillages et munis
de serrures (Article 8 du Décret n°82-447 du 28 mai 1982).

Afin d’étudier au mieux ces différents dossiers, nous demandons à ce qu’un planning
annuel des actions à venir soit établi.

Karine MILLE
Secrétaire Générale UNSA CG21