2.

06

Etat au 1er janvier 2013

Travail domestique
Quest-ce qui est considr comme travail domestique ?

1 On entend par travail domestique, par exemple, lactivit des

personnes suivantes : nettoyeuse/nettoyeur; femme/homme de mnage, fille/garon au pair; baby-sitter, garde denfants domicile, aide-mnagre, concierge, ainsi que dautres personnes exerant une activit professionnelle dans la maison, dans lappartement ou autour de la maison. Le droit des assurances sociales considre le travail domestique comme une activit lucrative.

Obligations des employeurs de personnes exerant une activit domestique salarie

2 Etablir le dcompte des cotisations

aux assurances sociales Toute personne qui tient son propre mnage et emploie des personnes charges deffectuer un travail domestique contre rmunration (en espces ou en nature) est tenue de payer des cotisations aux assurances sociales sur ce sa-

laire, aussi modeste soit-il. Les indemnits de vacances sont galement soumises lobligation de cotiser. Lomission de sannoncer peut tre punissable. Rmunration en nature Francs Francs par jour par mois Petit djeuner 3.50 105. Repas de midi 10. 300. Repas du soir 8. 240. Logement 11.50 345. Nourriture et logement 33. 990.

3 Sannoncer la caisse de compensation

Pour tablir le dcompte des cotisations aux assurances sociales, lemployeur de personnes exerant une activit domestique est tenu de sannoncer la caisse de compensation cantonale du canton de domicile du mnage. Sil tablit dj le dcompte pour dautres employs auprs dune caisse de compensation professionnelle, il peut galement le faire auprs de cette caisse pour les personnes exerant une activit domestique.

4 Demander le certificat dassurance

Au moment de lentre en fonction, lemployeur demande le certificat dassurance de la personne salarie qui fait tat du numro dassur utile pour la demande. Lorsquil nexiste pas de certificat dassurance ou que les donnes personnelles ont chang, il faut remplir un formulaire de demande. Ces formulaires sont disponibles auprs de chaque caisse de compensation ou sur Internet ladresse www.avs-ai.info.

Personnes tenues de payer des cotisations

5 Toutes les personnes exerant une activit lucrative sont

tenues de payer des cotisations partir du 1er janvier de lanne qui suit celle o elles ont atteint lge de 17 ans. Les bnficiaires de rentes AVS qui exercent une activit domestique salarie continuent de payer des cotisations lAVS/AI/APG, mais pas
2

lassurance-chmage. Ils bnficient dune franchise de 16 800 francs par an ou de 1 400 francs par mois. Les cotisations AVS/AI/APG sont prleves sur la part du revenu qui dpasse cette franchise. Il ny a cependant pas de franchise pour les personnes ayant pris une retraite anticipe (ds 62 ans pour les femmes et ds 63 ans pour les hommes), qui doivent aussi payer les cotisations lassurance-chmage.

Taux de cotisation

6 Les taux de cotisation sont les suivants :

Employeur de la personne exerant une activit domestique salarie Personne exerant une activit domestique salarie

AVS/AI/APG Assurance-chmage (AC)

5,15 % 1,1 %

5,15 % 1,1 % uniquement en Valais : 0,3 % nant

Caisse de compensation selon la caisse pour allocations familiales Frais dadministration selon la caisse

Les caisses de compensation AVS prlvent gnralement aussi les cotisations au rgime des allocations familiales. Dans certains cas, ces cotisations peuvent tre perues par une caisse dallocations familiales indpendante de la caisse de compensation AVS ; la caisse de compensation comptente renvoie alors lemployeur la caisse de compensation pour allocations familiales comptente. Les employeurs de personnes exerant une activit domestique versent la totalit des cotisations la caisse de compensation. Ils dduisent la part des salaris de leur salaire brut. Si un salaire net a t convenu (lemployeur assumant galement les cotisations de la personne salarie), il faut le convertir en salaire brut. La caisse de compensation fournit des renseignements ce sujet. Le tableau de conversion est galement disponible sur Internet ladresse www.ofas.admin.ch.

Salaires minimes

7 Des cotisations sur un salaire dterminant ne dpassant pas

2 300 francs par employeur et par anne civile ne sont prleves qu la demande de la personne assure. Les personnes employes dans un mnage doivent toujours verser des cotisations. Il en va de mme pour les personnes rmunres par des producteurs de danse et de thtre, des orchestres, des producteurs dans le domaine phonographique et audiovisuel, des radios et des tlvisions, ainsi que par des coles dans le domaine artistique.

Allocations familiales

8 Toute personne exerant une activit domestique salarie

a droit aux allocations familiales, condition de satisfaire aux exigences poses en la matire. Pour faire valoir le droit aux allocations familiales, il faut adresser une demande la caisse dallocations familiales comptente (en gnral la caisse de compensation AVS).

Assurance-accidents obligatoire

9 Les employeurs de personnes exerant une activit

domestique salaries sont tenus dassurer leur personnel contre les accidents. A cet effet, ils doivent sannoncer auprs dun assureur. Les personnes salaries dont la dure hebdomadaire de travail est infrieure huit heures ne sont assures que contre les accidents professionnels et les maladies professionnelles. Les personnes salaries occupes au moins huit heures par semaine doivent galement tre assures contre les accidents non professionnels.

10 Pour lassurance contre les accidents professionnels, la prime

est la charge des employeurs ; pour lassurance contre les accidents non professionnels, elle est la charge des personnes salaries. Lemployeur est redevable de la totalit de la prime ; il dduit la part de la personne salarie du salaire de celle-ci sous rserve de conventions plus favorables aux assurs. Lassurance peut tre conclue auprs de tout assureur-accidents admis. La liste des assureurs-accidents peut tre tlcharge ladresse www.bag.admin.ch. Lemployeur de personnes exerant une activit domestique qui ne conclut pas dassurance-accidents est punissable ; il doit payer les primes rtroactives et une prime complmentaire, et il peut tre tenu pour responsable par lassureur.

11 En rgle gnrale, le salaire soumis cotisation doit tre

assimil au salaire dterminant au sens de lAVS. Les primes sont prleves en pour-mille sur les salaires soumis prime. Pour les salaris qui ne travaillent que sporadiquement, ou rgulirement mais pour de courtes priodes, les assureurs ont prvu des primes forfaitaires annuelles. Les cas particuliers sont rgls par les tarifs. Pour plus de renseignements, voir le mmento 6.05 Assurance-accidents obligatoire LAA.

Prvoyance professionnelle

12 Ne sont soumis la prvoyance professionnelle obligatoire

que les salaires mensuels suprieurs 1 755 francs ou les salaires annuels suprieurs 21 060 francs. Il sagit l de salaires bruts, les mmes que pour lAVS. Les employeurs qui versent au minimum ces salaires doivent tre affilis une institution de prvoyance enregistre. Les caisses de compensation vrifient que lemployeur concern est affili une institution de prvoyance. Pour plus de renseignements, voir le mmento 6.06 Obligation de saffilier une institution de prvoyance conformment la LPP.

13 Les personnes salaries exerant une activit accessoire sont

exemptes du rgime obligatoire si elles sont dj assujetties lassurance obligatoire pour une activit lucrative dpendante ou indpendante quelles exercent titre principal. Contrairement aux caisses de compensation cantonales, les institutions de prvoyance ne sont pas obliges dadmettre des membres. La Fondation institution suppltive LPP est la seule institution qui soit oblige par la loi daffilier un employeur.

14 Les cotisations destines la prvoyance professionnelle

sont directement factures aux employeurs par les institutions de prvoyance. Les taux de cotisation varient selon les caisses de pension. Lemployeur en paie au moins la moiti.

15 Les adresses des agences rgionales de la Fondation

institution suppltive LPP peuvent tre demandes la Fondation institution suppltive LPP, Organe de gestion, Birmensdorferstrasse 83, 8036 Zurich, tl. 021 340 63 33, site Internet : www.chaeis.net. Le mmento 6.06 Obligation de saffilier une institution de prvoyance conformment la LPP contient des informations supplmentaires.

Contrat de travail

16 Les personnes exerant une activit domestique salarie

sont tenues de fournir une prestation de travail. Tout contrat conclu entre elles et les employeurs doit donc tre qualifi de contrat de travail selon le Code des obligations, quil soit crit ou non. Il nest pas indispensable de conclure un contrat crit, mais il est recommand de le faire pour que les termes convenus soient clairement dfinis. Lemployeur doit informer lemploy par crit de certains aspects du rapport de travail. On trouvera de plus amples informations ce sujet sur le site du Secrtariat dEtat lconomie (SECO) : www.seco.admin.ch. Certaines dispositions lgales sont impratives. Les parties nont donc pas la possibilit de conclure sur ces points des arrangements qui seraient dfavorables aux personnes exerant une activit domestique salarie.
6

17 Contrats-types de travail pour employs de maison

Les rapports de travail des employs de maison sont rgls en plus dans des contrats-types de travail (CTT). Les CTT cantonaux contiennent en particulier des dispositions sur la dure du travail et du repos. Le Conseil fdral a dict en outre un contrat-type pour les travailleurs de lconomie domestique (CTT conomie domestique), qui prvoit des salaires minimaux pour les employs de maison travaillant chez des particuliers. Le CTT conomie domestique est applicable dans toute la Suisse, lexception du canton de Genve. Son champ dapplication ne comprend toutefois pas toutes les activits numres au ch. 1. De plus, certains rapports de travail dans les mnages de particuliers sont exclus du CTT conomie domestique. De plus amples informations ce sujet se trouvent sur le site du Secrtariat dEtat lconomie (SECO) : www.seco.admin.ch.

18 Vacances
Au moins quatre semaines de vacances par an doivent tre accordes aux personnes exerant une activit domestique salarie. Une semaine de vacances doit correspondre une semaine de travail, cest--dire que la personne travaillant par exemple trois heures par semaine a galement droit trois heures de temps libre durant une semaine de vacances. En cas de salaire horaire, le salaire affrent aux vacances doit tre calcul et vers sous forme de supplment aux salaires (bruts) raliss. Ce supplment est de 8,33 % pour quatre semaines de vacances et de 10,64 % pour cinq semaines. Une clause contractuelle selon laquelle les vacances ou le salaire y affrent seraient compris dans le salaire nest pas autorise. Laide-mmoire du Secrtariat dEtat lconomie (SECO) concernant le droit des travailleurs aux vacances contient des indications supplmentaires. Il peut tre command auprs de lOffice fdral des constructions et de la logistique (OFCL), Diffusion des publications, Fellerstrasse 21, 3003 Berne, ou consult ladresse www.seco.admin.ch.

19 Versement du salaire en cas de grosses

et de maternit Lorsque les femmes exerant une activit domestique salarie sont empches de travailler pour cause de grossesse ou de maternit, lemployeur est tenu de continuer leur verser le salaire pour une dure limite. La dure du versement du salaire dpend du nombre dannes de service. Il en va de mme pour les absences dues une maladie. Laide-mmoire du SECO relatif la protection des travailleuses en cas de maternit peut tre consult sur Internet ladresse www.seco.admin.ch. Le mmento 6.02 Allocation de maternit contient des informations supplmentaires.

20 Rsiliation
Les contrats de dure dtermine prennent fin lchance de la priode convenue, sans quil soit ncessaire de les rsilier. Les contrats de dure indtermine doivent tre rsilis. Si les rapports de travail ont dur moins dun an, il faut respecter un dlai de rsiliation dun mois au moins. Sils ont dur plus longtemps, ce dlai est de deux mois au moins. Les parties peuvent convenir de dlais de rsiliation plus longs. En cas de maladie, de grossesse, de maternit ou de service militaire, les personnes exerant une activit domestique salarie bnficient de la protection lgale contre les licenciements. Laide-mmoire correspondant du SECO, disponible sur Internet ladresse www.seco.admin.ch, contient des indications plus dtailles.

Loi sur le partenariat enregistr

21 Dans ce mmento, les dsignations dtat civil ont galement

les significations suivantes : Mariage : partenariat enregistr, Divorce : dissolution juridique du partenariat enregistr, Veuvage : dcs du (de la) partenaire enregistr(e).

Renseignements et autres informations

22 Les caisses de compensation AVS et leurs agences fournissent volontiers les renseignements souhaits. Une liste des caisses de compensation, avec adresses et numros de tlphone, figure aux dernires pages des annuaires tlphoniques ou sur Internet ladresse www.avs-ai.info.

23 Les renseignements relevant du droit du travail sont en

gnral fournis par les greffes des tribunaux du travail. Le Secrtariat dEtat lconomie (SECO), Direction du travail, Conditions de travail, Effingerstrasse 31, 3003 Berne, donne des renseignements dordre gnral concernant le droit du travail.

24 Ce mmento ne fournit quun aperu des dispositions en

vigueur. Lorsquil sagit dapprcier un cas particulier, seules les dispositions lgales font foi.

Publi par le Centre dinformation AVS/AI en collaboration avec lOffice fdral des assurances sociales. Edition novembre 2012. Reproduction partielle autorise, condition que la source soit cite. Ce mmento est dlivr par les caisses de compensation AVS, leurs agences et les offices AI. Numro de commande 2.06/f. Il est galement disponible sous www.avs-ai.info.
2.06-13/01-F

10