Manuscrit auteur, publi dans "Socits contemporaines, 84 (2011) 79-102"

1 Lucie Bargel Sattacher la politique. Carrires de jeunes socialistes professionnels1 Cet article propose de croiser la sociologie des effets biographiques de lengagement et celle de la professionnalisation politique. Il sagit en particulier de considrer loccupation demplois politiques2 comme une possible rtribution du militantisme , parmi dautres, dcouverte dans le cours de laction, et objet de valorisations variables, qui nont de sens qu travers les perspectives mouvantes des militants (Gaxie, 2005). Lapproche interactionniste de la socialisation permet ainsi de tenir loign le finalisme qui caractrise au contraire les analyses fonctionnalistes, trs rpandu dans les commentaires et les analyses portant sur les jeunes partisans. Pour comprendre comment la professionnalisation politique devient objectivement
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possible et subjectivement dsirable pour certains jeunes socialistes, il faut donc retracer le processus de socialisation qui la prcde. On propose ici de considrer leur engagement politique comme un processus dunification des dispositions et des pratiques des membres du Mouvement des jeunes socialistes (MJS) (Becker, 1960 ; Bourdieu, 1979). Lanalyse interactionniste de la socialisation professionnelle et dviante permet dexplorer ce processus en mettant laccent sur les pratiques objectives auxquelles apprennent se livrer les militants enquts ainsi que sur les changements de perspectives subjectives que celles-ci engendrent et qui les rendent possible (notamment Becker et al, 1961). Olivier Fillieule utilise le terme attachement afin de distinguer les logiques du maintien de lengagement de celles qui prsident lenrlement (2005) : on considrera ici leur professionnalisation en politique comme lune des composantes du processus de maintien, voire dintensification, de lengagement de jeunes socialistes. A travers lexploration de leur carrire au sein du MJS, il sagit de comprendre comment certains deviennent attachs la politique cest--dire la fois quils lapprcient positivement, quils tiennent y tre loyaux lattachement est un lien affectif et moral et quil leur apparat impossible de quitter ce sentier de dpendance lattachement est aussi une contrainte. Cette perspective contribue galement largir ltude du personnel politique, en y intgrant les professionnels non-lus. Lattention acadmique ces emplois a t faible jusqu prsent malgr quelques travaux rcents (Courty, 2005 ; Aldrin, 2007 ; Le Lidec, 2008) , et ceux-ci souvent penss par dfaut par rapport au cas classique du dput (Best et Cotta, 2000),
Je remercie Solenne Jouanneau, Catherine Leclercq, Julian Mischi, Julie Pagis et les lecteur-trice-s anonymes de la revue pour leurs contributions lamlioration de ce texte. 2 On entend par professionnels de la politique lensemble de ceux qui vivent pour et de la politique (Weber, 1919)
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2 comme des semi-professionnels (Beyme, 1996) ou comme un march politique priphrique (Offerl, 2000). Pourtant, les lois de dcentralisation puis sur la dmocratie de proximit , en renforant les prrogatives des lus locaux ainsi que leurs moyens matriels, ont galement contribu la professionnalisation de leurs entourages, si bien quon peut estimer quaujourdhui 7500 collaborateurs de cabinet et de groupes politiques sont rtribus sur les fonds des collectivits territoriales (Demazire et Le Lidec, 2008). Lactualit rcente suggre aussi que leur importance politique est grandissante. Nos travaux sur lapplication de la loi sur la parit montrent que les fidles des ttes de liste exclus des postes lectifs du fait de cette loi ont t replacs dans les cabinets et les services des excutifs locaux (Achin, Bargel, Dulong, et al, 2007). Ces deux mouvements de (re-)qualification des collaborateurs dlus portent vraisemblablement la hausse le nombre de trajectoires professionnelles entirement politiques, dlus qui nont jamais eu dautre emploi que politique, dabord comme collaborateur, puis comme lu.
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Cest pourquoi il est particulirement intressant dtudier ces postes de professionnels de la politique non-lus du point de vue des trajectoires de ceux qui les occupent. Si ces emplois ne rsument pas les positions professionnelles des anciens du Mouvement des jeunes socialistes3, ils constituent les principales possibilits de professionnalisation politique prcoce (Gaxie, 2000). Faut-il les considrer comme des positions dattente pour de jeunes hommes et femmes pas encore slectionns sur un march des postes lectifs de plus en plus clos (Lefebvre et Sawicki, 2006) ? Comme un lot de consolation pour ceux qui ont sacrifi leurs tudes au militantisme sans pouvoir prtendre occuper le mtier politique pour lequel ils ont t forms ? Passer par les carrires de ceux qui occupent ces postes de professionnels au service des lus, permet den restituer toute lambigut la fois subjective (ce ne sont pas les positions dont rvaient leurs titulaires, ils nont pas de vocation ) et objective (elles font lobjet dune valorisation trs variable tant au sein du monde politique qu lextrieur). Ces analyses reposent sur une enqute ethnographique mene auprs de membres du Mouvement des jeunes socialistes en 2003 et 2004 (Bargel, 2009). Pendant treize mois, jai particip lensemble des activits (runions, campagnes, manifestations, etc.) dun groupe local du MJS, et men des entretiens avec ses membres. Jai galement men des observations et des entretiens au cours dvnements nationaux (Congrs) et internationaux (camp dt) de lorganisation. Les analyses prsentes ici constituent galement une premire exploitation de

A titre dindication, presque 40% des anciens membres du Bureau national du MJS entre 1975 et 1993 figuraient, fin 2007, dans lannuaire Profession politique, ces 46 personnes se rpartissant galement entre professionnels de la politique lus et non-lus.

3 lenqute collective de sociologie du travail des lus locaux mene dans le cadre de lANR Prelat4 : celle-ci tudie le fonctionnement des excutifs rgionaux, travers, notamment, des entretiens biographiques avec les vice-prsidents, et leurs interlocuteurs politiques et administratifs (cabinet, groupes politiques, direction des services, etc.). Je tire en particulier profit du fait que certains enquts sont communs aux deux corpus. Le choix dextraire quelques cas de responsables nationaux du MJS, particulirement contrasts du point de vue de leurs proprits sociales, vise viter luniformisation que peut produire un raisonnement en termes de carrire, a fortiori quand il est prsent de manire succincte. Sur le terrain qui nous intresse ici, il est spcialement important de saisir que lappartenance linstitution militante est tout la fois productrice dhomognisation et de diffrenciation (Lagroye 2002 ; Bargel et Yon, paratre). En effet, contrairement la plupart des objets sur lesquels la notion de carrire est mobilise, lactivit politique ne recouvre pas
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seulement un processus dapprentissage, mais galement des luttes concurrentielles, concurrence qui porte prcisment sur la possibilit de poursuivre la carrire. Si la slection produite par la socialisation au mtier politique au sein du MJS nest pas au cur de cet article, passer par des cas individuels permet den montrer quelques modalits. On sattachera dabord aux carrires au sein du Mouvement des jeunes socialistes des militants tudis, afin de souligner que leur professionnalisation politique nest quun aspect temporellement second de la rorganisation de lensemble de leurs sphres dactivits sociales autour de la politique. On sarrtera ensuite en dtails sur les consquences professionnelles de leur engagement militant, et sur lambivalence de cette modalit spcifique de professionnalisation politique quest loccupation de postes de professionnels non-lus. Grer son temps : La centralit croissante de lengagement Pour comprendre les effets de lengagement dans une organisation de jeunesse de parti politique, il faut prendre en compte conjointement ses dimensions objectives et subjectives. Le processus dapprentissage informel qui sy droule repose largement sur les relations de sociabilit entre pairs. Ces relations, vcues comme amicales mais non moins formatrices, soutiennent le franchissement de chacune des trois phases de la carrire de membre dune organisation de jeunesse dun parti5.
4 Coordonne par D. Demazire, lquipe comprend L. Bargel, H. Buisson-Fenet, M. Catla, J. Dejond, S. Gardon, A. Healy, I. Lacroix, P. Le Lidec, G. Marrel, S. Nicourd et E. Verdier. Les entretiens mobiliss ici ont t conduits par lauteure seule. 5 Les deux premires phases de la carrire ne sont que rsumes ici, elles sont analyses de faon plus dtaille in Bargel 2009.

4 La premire dentre elles consiste prendre got aux activits proposes par lorganisation runions de dbat dun ct, et actions de terrain (distributions de tracts, collages daffiches, animation de meetings) de lautre. Si la formation du got pour ces pratiques est favorise par des dispositions sociales et genres incorpores dans des trajectoires (dispositions par exemple parler en public, ou aimer apprendre), elle repose galement sur leur ralisation collective et lintgration au groupe que celle-ci permet. Les membres les plus expriments de lorganisation tiennent ainsi un rle essentiel dans ce processus : ils donnent voir les modes lgitimes de participation et encouragent leur adoption par mimtisme, facilitant de ce fait lincorporation dun sens pratique . Ils jouent galement un rle de slection tacite par lincitation slective de certains entrants et active par le reprage des bons profils, susceptibles de monter dans lorganisation. Lattention porte par les initiateurs aux entrants, est en effet modele par la ncessit permanente de renouveler les cadres , statuts dautant plus transitoires quil sagit dici
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dune organisation de jeunesse6. Lapprentissage continue, deuximement, par le ralliement un sous-groupe, un courant plus ou moins formalis, dans lequel les nouveaux se retrouvent. Ils sont ainsi socialiss, via lattachement des groupes restreints et lectifs, la concurrence interne lorganisation et plus gnralement aux affrontements et la conflictualit politiques. Cest laffirmation dune loyaut, insparablement stratgique, morale et affective, leurs initiateurs qui prside lengagement dans la dfense des positions et des prises de positions du sous-groupe. Et celle-ci fournit de nombreux savoir-faire adapts aux formes spcifiques de la concurrence propre lorganisation (faire valoir ses prises de positions dans les dbats et les amendements de textes politiques, recruter leur tour des allis). Lintgration progressive et collective dans ces relations de concurrence permet lapprentissage dune apprhension ludique de la conflictualit politique, qui en attnue la violence et offre mme la possibilit dprouver un plaisir jouer et voir reconnatre sa matrise du jeu, son habilet. De plus, elle est cratrice de raisons dagir spcifiquement adaptes et dessines par lorganisation investie, et fournit alors un langage pour dire son ambition (par exemple montrer que lon peut faire mieux que les concurrents). La sociabilit entre pairs continue dtre essentielle durant la troisime phase de la carrire, qui consiste sattacher la politique. La centralit croissante, parmi les activits sociales des individus, de lengagement dans lorganisation de jeunesse se peroit dans la manire dont celui-ci entre progressivement en concurrence avec deux autres registres dactivit auparavant centraux pour ces jeunes hors-jeu socialement (Bourdieu, 1978)7 : leurs relations affectives et
On peut tre membre du MJS partir de 15 ans et jusqu 28 ans rvolus. Du fait du recrutement social lev de lorganisation, ses membres font partie de ceux pour qui la jeunesse correspond un desserrement des contraintes (poursuite dtudes plus longue, recul temporel de la mise en couple
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5 leurs tudes. Cette tension constitutive de lengagement (Gottraux, 2005) sexprime le plus souvent, dans les entretiens et dans les conversations informelles observes, en termes de gestion du temps , qui est une manire dexprimer des difficults croissantes concilier plusieurs investissements dans diffrentes sphres dactivits Une sociabilit de plus en plus tendue et exclusive Ltablissement de liens de sociabilit au sein de lorganisation participe et nourrit la prise de got ses activits puis lintgration dans un de ses sous-groupes ; elle est ainsi un facteur dattachement, en douceur et de manire ludique, lactivit politique. Cependant, quelle que soit lintensit motionnelle et affective de ces liens, lorsque ceux-ci en viennent entrer en concurrence avec des relations amicales extrieures lorganisation, ils sont valus selon un
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principe de non-exclusivit. Il sagit en somme de rsister un phnomne observable chez les membres les plus engags dans lorganisation, lengagement total .
Alors que je demande aux cinq membres du bureau dun groupe local de remplir en ma prsence le questionnaire que je prvois de faire passer au Congrs de 2003, une question provoque leurs ractions : il sagit dindiquer la proportion de militants parmi ses amis. a, cest mchant ! Ce nest pas sympa pour les gens du BN [Bureau national] ! plaisantent-ils. Oh oui, cest fou, la dernire fois, je suis all lanniversaire dAmlie8 [ancienne responsable de ce groupe, alors Secrtaire nationale du MJS], il ny avait que des gens du MJS ! Je comprends que ce qui nest pas sympa , cest damener les membres du BN indiquer que tous leurs amis sont militants, constat pjoratif pour ces responsables locaux qui, eux, se dfendent de navoir que a dans la vie .

Ces mmes rticences face au caractre exclusif de la sociabilit militante sont en ralit galement partages par ceux, plus engags dans lorganisation, qui servent de contre-modle. En effet, une seule personne a rpondu cette question que tous ses amis sont militants. Ce rapport relativement distanci la sociabilit organisationnelle est en ralit largement ambigu : il exprime davantage une spcificit personnelle ( moi, je ne my ferai pas prendre ) quune remise en cause des modalits dengagement dans lorganisation. Cette ambigut est prsente dans lensemble des propos des enquts ce stade de leur carrire, qui disent refuser de frquenter exclusivement des camarades tout en exprimant bien, par ce refus, quil sagit dune possibilit quils ne peroivent que parce quils en sont trs proches.

comme de la naissance denfants), ce qui nest videmment pas sans rapport avec leur disponibilit pour lengagement. A titre dindication, 39% des pres des membres du MJS interrogs en 2003 sont cadres et professions librales, quand cest le cas de 13,8% des pres des 15-29 ans daprs une exploitation secondaire de lenqute Emploi INSEE de 2002. 8 Tous les prnoms sont des pseudonymes.

6 Ces rticences lintgration dans une sociabilit exclusive renvoient deux logiques conjointes. Premirement, les membres des organisations de jeunesse ne se sont pas entirement librs, au cours de leur engagement, des apprciations stigmatisantes sur lactivit politique, que font, par exemple, leurs amis non-militants ( jai des amis qui croient que je fais partie dune secte explique ainsi une responsable fdrale) non sans ambivalence ( a intresse tout le monde mais cest tellement bizarre et chelou , le ct papier tue-mouche de la politique , comme lexprime un secrtaire national). Les relations affectives avec des personnes qui ne sont pas engages en politique constituent ainsi un frein lintgration entire dans le groupe militant : pour continuer dtre comprhensible par ses amis, il vaut mieux avoir dautres sujets de discussions que ses activits politiques. Lambigut des enquts, qui oscillent entre lexpression de leur volont de ne pas se couper du monde et leur intgration croissante dans la sociabilit organisationnelle, marque ainsi la prgnance de ltiquetage dviant de leur carrire9, qui les
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conduit chercher chapper ce stigmate tout la fois en se dmarquant dune sociabilit exclusive et en y trouvant refuge. Les modalits de cette sociabilit concourent galement, deuximement, en faire une pratique dviante, dans la mesure o ces jeunes socialistes connaissent de ce point de vue une volution inverse celle des membres de leur classe dge. Les tudes statistiques montrent en effet que la stabilisation du statut matrimonial et professionnel rduit considrablement le volume des relations amicales et la frquence des rencontres (Forse 1991). Les relations sindividualisent (on se rencontre sparment, son domicile) et la dissociation entre amis et connaissances conduit la dcontextualisation des premiers : les amis sont ceux rencontrs au temps de la jeunesse et conservs sous une forme davantage individualise, tandis que les groupes (professionnels, notamment) dans lesquels sinsrent les adultes ne produisent plus que des relation de connaissance et non des amitis (Bidart, 1997 ; Bidart et Pellissier, 2002). Or, nos enquts connaissent prcisment un phnomne inverse. Les relations quils nouent dans lorganisation sont de plus en plus nombreuses au fur et mesure quils sy engagent et en frquentent diffrents chelons gographiques et hirarchiques. Elles sont, de plus, des relations fondamentalement collectives et contextualises, non seulement par lorganisation (les camarades socialistes) mais galement par le courant , qui est le lieu dune sociabilit dautant plus intense quelle tend tre exclusive ses membres. Ces expressions de distance individuelle rvlent donc aussi, en ngatif, la force dune sociabilit militante perceptible par tous et exprimente au moins partiellement par la plupart

Comparable en particulier celle des musiciens de dance (Becker, 2002).

7 des responsables du MJS. En effet, lexposition publique de cette dernire est omniprsente dans les vnements collectifs qui ponctuent la vie de lorganisation.
Chaque Congrs du MJS comprend une crmonie des adieux . En 2003 comme en 2005, les responsables nationaux qui font leur adieux insistent sur lintensit des moments quils ont vcus dans lorganisation, et surtout sur les relations amicales et amoureuses quils y ont noues. En 2003, Julie entame son discours en remerciant le MJS pour lui avoir permis de trouver lhomme de sa vie , prsent lors de la crmonie et membre des instances nationales en mme temps quelle. De mme, la prsidente sortante remercie-t-elle en premier lieu son compagnon, lui-mme engag, sans qui elle ne serait pas l aujourdhui , comme son successeur, en 2005, rend hommage son ex-compagne, Secrtaire nationale, la femme la plus belle et la plus intelligente . Lintensit des relations amicales entre les Secrtaires nationaux est elle aussi valorise. Expression paradigmatique de la force de leur attachement personnel lorganisation et ses membres, de nombreux intervenants, hommes comme femmes, pleurent en faisant leur discours. Les larmes font explicitement partie intgrante du rituel. Johanne, en 2003, qui anime la crmonie et voit partir sa bande damies insiste ainsi au micro sur le fait quelle ne pleure pas , comme si elle lavait prcdemment promis, alors mme quelle est visiblement en larmes. Le sens rituel de cette crmonie est explicit par Amlie, la tribune en 2005. Aprs avoir admis quelle ne connat pas la moiti dentre vous et suppos que cela doit vous paratre trange de voir des gens que vous ne connaissez pas venir raconter leur vie , elle raffirme nanmoins lintrt dune telle exposition publique : je crois que cest malgr tout important que vous y assistiez, parce que cest a, aussi, le MJS et cest tout cela que le MJS vous apportera . Comme insiste sa suite Johanne, qui fait son tour ses adieux, je ne peux mme pas dire que le MJS a chang ma vie, javais 16 ans quand jy suis entre. Le MJS, cest ma vie .

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Par cette crmonie des adieux , il sagit en quelque sorte de promettre aux membres plus jeunes de lorganisation qui y assistent des moments et des relations personnelles de plus en plus intenses au cours de leur engagement, et de valoriser la force de la cohsion des membres du MJS. Et en effet, font leurs adieux les anciens membres du Secrtariat national, cest--dire les personnes les plus engages dans lorganisation, qui incarnent ainsi la bonne forme de sociabilit militante. Une (re)qualification politique des tudes Comme les relations amicales extrieures lactivit politique, linvestissement scolaire peut, lui aussi, tre concurrenc par lengagement militant, et ce de deux manires. La premire est relativement comparable aux logiques qui prsident rendre difficile la conciliation de sociabilits diverses : les investissements en temps et en nergie que demandent tant le militantisme que les tudes (et dautant plus que ces jeunes engags sont le plus souvent tudiants

8 des niveaux levs de formation10) peuvent devenir concurrents. La ncessit parfois trs concrte de choisir quelle activit donner la priorit est ainsi prendre en compte dans les trajectoires de professionnalisation des enquts. La seconde modalit de concurrence entre engagement et tudes est plus variable, en ceci quelle dpend du degr de proximit initiale des tudes poursuivies la politique, susceptible tant de gnrer des conflits quau contraire de confirmer des affinits entre les tudes et lactivit politique (Le Bart et Merle, 1997). Dans la mesure o ces jeunes sont dans leur grande majorit en cours dtudes longues et en situation de russite scolaire, ils accordent un prix important lobtention de diplmes levs, et sont donc peu enclins les sacrifier lactivit politique. En fait, lengagement au MJS produit une injonction contradictoire, qui leur demande de consacrer du temps et de lnergie aux activits de lorganisation, dtre militant , tout en valorisant particulirement les dtenteurs de comptences politiques spcialises formalises dans des titres scolaires. Les deux termes de cette
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injonction renvoient deux filires concurrentes de professionnalisation politique, la filire militante et la filire centrale11, qui ne sont nanmoins pas exclusives en pratique. En ralit, lengagement dans le MJS produit des encouragements vis--vis de ces deux modles de comptence politique. En effet, la valorisation constante de comptences politiques cultives dans lorganisation (au cours des runions, lors des rdactions damendements ou de textes politiques, etc.) constitue une forte incitation la rorientation des tudes, ou la rinterprtation de celles-ci en termes politiques, donc la poursuite dune formation lie lactivit politique professionnelle, en mme temps que lencouragement au dvouement lorganisation conduit certains enquts rechercher des cursus scolaires et universitaires considrs comme faciles (cest--dire peu coteux en temps). Il est malais de distinguer les effets de lengagement en la matire. En effet, un choix scolaire politique peut prexister lengagement dans lorganisation, mais il peut aussi tre, au moment de lenqute, le rsultat de la reconstruction dune cohrence biographique et politique. Emmanuelle, au moment o elle sinscrit en droit, et alors quelle nest pas encore entre au MJS, dveloppe ainsi une grille de lecture politique des diffrentes Universits parisiennes destine sy orienter. La rputation politique (lie notamment lanticipation de discriminations raciales pour elle qui est noire) prend mme le pas sur la rputation acadmique dans son refus de sinscrire

27% des membres du MJS sont titulaires au moins dun diplme de niveau Bac+5, 35% dun diplme de niveau Bac+3, alors mme que 60% dentre eux sont en cours dtudes. 11 Permettant aux hauts-fonctionnaires des cursus inverss depuis les cabinets ministriels, ou mme les ministres, vers un mandat lectif, en vertu dune comptence atteste par un diplme, cette filire centrale, mandarinale ou administrative apparat et prend une importance croissante sous la Vme Rpublique (Franois 1999, Gaxie 2000).

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9 Paris 2 Assas12, et elle rejoint finalement Paris 10 Nanterre ( plutt bien, ctait plutt ouvert, plutt de gauche ). De mmes phnomnes peuvent tre observs concernant le choix des matires, tant avant lentre dans lorganisation que pour ceux qui ont commenc sy engager. Si le droit, lhistoire et la sociologie sont largement reprsentes parmi les disciplines investies par les jeunes militants, la science politique cumule proximit lactivit politique et prestige social. Elle est en effet une filire de reconversion privilgie des militants du MJS et ce dautant plus quelle senseigne partir de la 3me anne, accueillant ainsi des tudiants venus dautres disciplines et notamment de lhistoire et du droit. La science politique est considre comme une discipline amie , dabord parce que rpute de gauche , mais aussi parce quelle constitue, aux yeux de ces jeunes engags, une possibilit de cristalliser dans un diplme leur matrise pratique de la logique immanente du champ politique (Bourdieu 1981). De plus, certains membres du MJS
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tentent de se rorienter vers cette voie daccs au mtier politique facilement identifie que sont Sciences Po puis lENA. Au MJS Paris, ils sont ainsi nombreux se prsenter au concours dadmission en 4me anne Sciences Po. Bien quils bnficient des conseils et des propositions daide en matire de rvision dautres militants qui y sont ou y ont t tudiants ( je tassure, a nest pas si dur, je taide si tu veux encourage rgulirement Nathalie, elle-mme en rorientation puisquelle a intgr Sciences Po aprs lobtention dun diplme dHEC), la plupart dentre eux y choue13. Etant donn la forte slectivit de Sciences Po, et plus encore de lENA, les divers 3me cycles professionnalisants plus directement encore orients vers la pratique politique, quils forment des collaborateurs dlus locaux ou de parlementaires, ou des communicants, constituent alors une voie de reconversion plus largement accessibles ces jeunes engags. Les diplmes universitaires tels que le master 1 ou master 2 recherche de science politique sont mieux encore ajusts aux contraintes des militants, en ceci que, sanctionnant principalement une activit de recherche, ils leur permettent de matriser leur emploi du temps. Certaines universits sont de plus identifies, l encore grce lexprience de leurs ans, comme admettant relativement facilement que les tudiants militants prennent davantage quune anne universitaire pour valider ces diplmes (et notamment Paris 1, qui cumule cette qualit le prestige de la Sorbonne). Ainsi, certains endroits prcis de luniversit, dautant mieux identifis par les membres du MJS quils frquentent, au sein de lorganisation, des anciens tudiants de ces diplmes, leur offrent la possibilit de tenter de convertir leurs comptences pratiques en titre scolaire, et ainsi en
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Cette rputation est notamment lie la longue prsence du GUD, groupuscule dextrme-droite, cr Assas en 1968 par danciens militants dOccident. 13 En 2006, seuls 14 % des 2623 candidats lentre en master Sciences Po ont t admis.

10 ressources politiques quils dtiennent en propre ( la diffrence de leurs ressources militantes qui sont fondamentalement collectives), et en retour, de leur ouvrir de nouvelles voies dactivit politique professionnelle. Ces rorientations scolaires sont insparablement des rorientations professionnelles. Mme sils ne (se) le formulent gnralement pas ainsi, la cristallisation des comptences politiques des enquts dans un diplme encourage la valorisation de ce titre scolaire dans la sphre dactivit politique professionnelle, sans en tre une condition ncessaire. Sattacher la politique professionnelle Lintensit des relations de sociabilit avec dautres militants encourage galement lentre dans la sphre dactivit politique professionnelle, dune part parce quelle fournit des modles
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dindividus dj engags dans la politique professionnelle, rendant ainsi ce mtier pensable et envisageable, dautre part parce quelle prodigue un rseau de relations, un capital social (Bourdieu, 1980), susceptible douvrir des voies daccs ce type demploi. Le recrutement pour un poste de professionnel de la politique est en effet, pour ces jeunes militants, plus souvent le rsultat dune mobilisation collective de leur groupe de sociabilit qui est insparablement un groupe politique que dune initiative individuelle. Ce que lon rassemble sous le terme de professionnalisation politique , loccupation dun emploi dont les activits relvent de la politique, concerne en ralit deux phases qui diffrent dans la manire denvisager ce type demploi, lune o sil sagit un emploi temporaire, lautre o il sagit dune orientation professionnelle de long terme. Le premier cas concerne principalement des jeunes qui sont, en mme temps quils occupent ce type demploi, titulaires de responsabilits dans lorganisation de jeunesse : lemploi politique peut alors tre considr comme un prolongement de lactivit militante qui lui prexiste, et comme un moyen accessoire de la financer. Cette perspective temporaire peut progressivement se transformer en orientation plus durable, mais cette volution na rien de mcanique. Une perspective temporaire : prolonger et financer son engagement politique Leur parti fournit quatre postes de permanents au MJS, rmunrs au SMIC : la professionnalisation au sein de lorganisation au sens strict est ainsi trs marginale. La tendance des permanents du MJS habiter ensemble, en colocation, en banlieue parisienne, tient ainsi autant lintensit de leurs liens de sociabilit quelle renforce en retour qu des contraintes matrielles, en particulier pour la majorit dentre eux qui nest pas parisienne avant de rejoindre

11 les instances nationales de lorganisation. Les autres membres de lquipe nationale occupent ainsi ces responsabilits comme des activits bnvoles, ct dune autre activit professionnelle ou tudiante. Des membres du Bureau national du MJS peuvent galement occuper des postes dassistant parlementaire mieux rmunrs14. Si le recrutement des membres du BN ces postes peut l aussi tre une proccupation collective ( l, cest priorit aux membres du BN pour les postes dassistants parlementaires en ce moment , mindique ainsi Alain qui sinterroge sur son orientation professionnelle), il sagit prioritairement de leur fournir une source de revenu, par un emploi de secrtariat et de gestion des relations avec les lecteurs de la circonscription, emploi temps partiel qui leur laisse le temps de se consacrer aux activits du MJS. Il sagit plus rarement de mener des activits proprement politiques, notamment car les membres de la majorit du MJS appartiennent un courant minoritaire du PS, Nouvelle gauche (NG), qui compte peu de parlementaires dans ses rangs.
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En revanche, dautres types de poste, lis aux rseaux politiques de Nouvelle gauche, sont, dune part, plus directement accessibles aux cadres du MJS et, dautre part, davantage susceptibles dtre investis en tant quemplois politiques et non seulement alimentaires . Le rseau politique de NG stend en effet au-del du MJS : ses membres sont prsents dans de nombreux groupes syndicaux ou associatifs, dans lensemble dirigs vers les jeunes , par le biais de ses cadres multi-positionns. Ce rseau dorganisations lies Nouvelle gauche est ainsi la fois pourvoyeur demplois (et en particulier la Mutuelle des Etudiants, dont les postes salaris de direction ne peuvent tre occups que par des militants tudiants lus (Jean 2005)) et pourvoyeur de sens politique dans loccupation de ces emplois, faisant de ceux-ci des prolongements de lengagement au MJS et dautant plus que les salaris de la Mutuelle reversent une partie de leurs indemnits au MJS ou lUNEF. Ces deux dimensions sont trs sensibles dans le rcit que fait Emmanuelle de son recrutement la LMDE, alors quelle tait en mme temps membre du BN du MJS.
La mutuelle, ce quil sest pass, cest que javais fini mon DEA de droit social, je cherchais du boulot, je ne trouvais pas, jai fait plusieurs mois de petits boulots (). Le prsident de la mutuelle mavait dj vue dans dautres dbats, avait dj vu que je mintressais aux questions de sant, ayant deux fois rat mdecine, cest quand mme des questions qui mintressaient, et les questions de protection sociale, normal, en plus par ma formation, mme si je ne suis pas spcialiste de la Scu, droit social, droit du travail, aide sociale, cest tous ces trucs-l. Donc il se dit, je pense, elle a plus ou moins des comptences un peu techniques sur ces questions-l, et en plus politiquement elle en pense un peu
Le salaire mdian des assistants parlementaires est de 1700 (quivalent temps plein) par mois. Cf. le questionnaire recueilli auprs de 445 assistants parlementaires de la XIIme lgislature de lAssemble Nationale par le Collectif danimation et de recherche sur le mtier dassistant (CARMA) : P. Aldrin, T. Barboni, L. Bargel, N. Canoves, B. Franois, J. Fretel, S. Guyon, I. Hajji, P. Le Lidec et J. Meimon.
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quelque chose. Donc il me demande. Je dois rpondre en un week-end ! A ce moment-l, jtais en stage dans une organisation syndicale patronale, en plus ! Ctait pas rien, ctait la fdration de la bijouterie, joaillerie, orfvrerie, et des pierres prcieuses (rires). Mais ct patronal. Javais encore un mois de stage faire, stage pas supra-intressant mais quand mme formateur, et puis pas mal sur le CV. Javais fait a parce que javais dj fait un stage chez un avocat assez militant, assez de gauche, javais fait un stage dans une entreprise publique, et l je me disais quil fallait aller voir ce qui se passe de lautre ct, a complte le CV. Donc jen suis l, et puis je nai pas vraiment de perspectives aprs le stage. Je ne suis plus inscrite la fac, donc je nai plus de convention de stage, je nai rien de spcial de prvu, et donc tombe ce truc. On mexplique un peu quoi a ressemble, au dpart je ne sais pas vraiment quel est le rle dun administrateur. Et puis je me dis daccord, et puis tes indemnis. Donc je rponds dans les trois jours. Je me renseigne un peu auprs des uns et des autres, quest-ce que cest, quel engagement, moi daccord je connais un peu mais je ne suis pas non plus experte, on ne me demande pas dtre experte, cest aussi un truc militant, cest mettre en uvre aussi certaines choses

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quon dit, sur lesquelles on se bat, la transformation sociale, cest aussi avoir un pied dans le mouvement social et faire des choses. Cest comme un levier la mutuelle, cest ce que dit Nouvelle gauche en fait, de transformer la socit dans le politique, dans lassociatif, dans le syndical, etc. Et l cest une entreprise qui peut mettre concrtement, directement, en uvre certaines de ces orientations. 15

Un tel poste ne constitue ainsi pas ncessairement, aux yeux dEmmanuelle, une orientation professionnelle vcue comme durable. Sa premire vertu est de la sortir dune situation de prcarit professionnelle et matrielle. Mais cette proposition contrarie ses tentatives pour se constituer un CV qui ne soit pas exclusivement militant , tentatives qui lamnent occuper une position professionnelle inconfortable, tant dun point de vue politique (un syndicat patronal) que social (les pierres prcieuses). Mme si elle sapproprie la signification politique, propose par son courant, dun poste la LMDE, elle nabandonne que ponctuellement sa volont de trouver un emploi hors de son rseau militant. Elle continue dailleurs chercher un emploi non-politique pendant quelle est administratrice de la LMDE, sans rencontrer de succs le jour de notre entretien, elle sort dun entretien dembauche o elle a t repousse sous un prtexte qui lui semble bidon , dans la mesure o les conditions annonces au tlphone taient diffrentes, ce qui tient vraisemblablement dune discrimination raciale. La fdration Lo Lagrange offre galement aux membres du MJS des possibilits de reconversion de leur exprience militante, et ce pour plusieurs raisons. Dabord, elle emploie 7000 personnes par an, dont 3000 permanents, principalement pour des tches danimation

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Entretien avec Emmanuelle, 6 janvier 2006.

13 auprs de jeunes, dans le cadre dactions visant leur intgration sociale , leur ducation citoyenne , etc., tches pour lesquelles loccupation de responsabilits au MJS peut tre considre comme une prparation pratique. De plus, la fdration propose un discours de lutte contre lindividualisme et les injustices, et de valorisation de lducation populaire qui prsente de nombreuses affinits avec les positions politiques de ces militants de gauche. Enfin, un des dlgus nationaux de cette fdration est membre de Nouvelle gauche. Autrement dit, diffrents aspects de leurs carrires au sein du MJS (apprentissage des dispositifs danimation, formulation de discours politique, acquisition dun capital social) se cumulent pour faire de Lo Lagrange un lieu privilgi de reconversion des membres du MJS. Se professionnaliser
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Loccupation de ces postes de petits professionnels peut ainsi ntre quune activit temporaire, lie par exemple un mandat de direction de lorganisation de jeunesse, dune dure de deux ans en moyenne. Une seconde phase, qui na rien dautomatique, consiste au contraire faire de ces jobs tudiants politiques une orientation professionnelle durable. Celle-ci est plus ou moins progressive. Pour certains enquts, le passage une activit politique professionnelle nest prcd ni dune (r)orientation des tudes en ce sens, ni de jobs lis leurs mandats. Ainsi, Damien tait tudiant en cole dingnieur en lectronique durant son mandat dAnimateur fdral du MJS. Son diplme obtenu, et son mandat termin, aprs un bref passage par le Secrtariat du Bureau national du MJS, il devient conseiller politique de Martine Aubry la mairie de Lille. Les exemples de ce type sont nombreux. La frquence de ces trajectoires de professionnalisation au sein de leur rseau de sociabilit contribue tout la fois rendre cette voie envisageable voire attrayante aux yeux des individus engags et leur en ouvrir concrtement la possibilit. Ce processus na cependant rien dautomatique et est fait de multiples ajustements et rvaluations. Il est dailleurs significatif de ce point de vue que ces postes de petits professionnels de la politique ne se disent pas sur le mode de la vocation : certes nos enquts se sont toujours intresss la politique ; pour autant, lorsquil sagit dvoquer leur trajectoire professionnelle, hsitations, ambivalences, considrations matrielles sont bien prsentes. Nous verrons dailleurs que mme des enquts trs engags dans ce type de carrire professionnelle continuent dexprimer des rticences, lies aux spcificits des postes occups. prouver la force de son attachement Un lment dterminant dans ce processus de professionnalisation politique est le fait dprouver concrtement que les choix politiques et professionnels prcdents ont, de fait, ferm ou du moins amoindri certaines opportunits dorientation professionnelle, en mme temps quils

14 en rendent dautres pensables et ralisables. Autrement dit, et pour reprendre les termes de Becker (1960), il sagit pour ces jeunes activistes de raliser que leurs paris adjacents prcdents les ont dj partiellement engags dans une carrire politique professionnelle. Cette prise de conscience peut se faire lors de la confrontation avec des recruteurs, comme dans le cas dEmmanuelle, qui peine valoriser son activit la Mutuelle des tudiants.
[La mutuelle], cest assez hybride. Tu vois, ce matin [en entretien dembauche], on me dit mais vous mettez a comme une exprience professionnelle sur votre CV ? Mais cest professionnel, je vous assure ! Cest des trucs que je ne referais peut-tre pas avant longtemps. En mme temps, au niveau militant, tas parfois limpression quil y a des gens qui sont ppres la mutuelle il y a aussi cette culpabilit, un peu, sur, pas le confort, mais les indemnits, ailleurs tu nes pas pay pour militer. 16

Rciproquement, ses interactions avec dautres militants lui rappellent quelle nest plus
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tout fait une militante (au sens de bnvole). Le caractre hybride de cette activit, qui nest ni compltement reconnue comme une activit militante par les autres agents engags, ni entirement considre comme une exprience professionnelle par les employeurs potentiels, marque bien la phase de transition dans laquelle se trouve Emmanuelle, qui continue de sadresser des recruteurs extrieurs au champ politique alors mme que son CV est de plus en plus marqu par son engagement. Les recruteurs non-politiques fonctionnent ainsi dans cet univers comme les parents et pouses des musiciens de danse chez Becker, en formulant des exigences qui ne reconnaissent pas dautorit aux conventions sociales qui rgissent le monde politique professionnel et rendent ainsi perceptible aux militants que leur conception de ce quils font nest pas partage par les autres membres de la socit (2002). Comme pour ces musiciens, la famille des militants joue galement ce rle, et ce dautant plus quelle est socialement loigne de lunivers politique, comme cest le cas de la mre de Simon, aide-soignante. Cette dernire tiquette de manire particulirement explicite les activits de son fils comme dviantes : non seulement son poste de prsident du MJS nest pas un vrai mtier , mais surtout ses activits de cadre syndical et mutualiste tudiant sont susceptibles de le mener en prison : elle ne comprend rien du tout , rsume son fils. Simon lui-mme nest pas tout fait impermable ces apprciations stigmatisantes, renforces par l affaire de la MNEF, contemporaine de lenqute puisque le procs se termine en juin 2006. Son rapport ambigu son CV lillustre : un document dtaillant son parcours universitaire , son parcours militant et son parcours professionnel est bien prsent sur son

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Entretien avec Emmanuelle, 6 janvier 2006.

15 ordinateur (et il me limprime), pourtant il explique ne pas pouvoir le sortir dans une dmarche de recherche demploi au contraire. Il sagit donc dun CV militant par opposition un vrai CV . Un CV non-militant impliquerait en effet de transformer lensemble de son parcours militant en une mention de responsabilits associatives tudiantes parmi ses hobbies : il sagit l dune pratique courante des responsables du MJS. Ce CV militant comporte cependant dj des tentatives de mise en conformit avec des attentes anticipes demployeurs potentiels, et en particulier deux tentatives pour rduire le trou dans son parcours scolaire, qui reste nanmoins de 4 ans mme avec ces rafistolages . Ces arrangements indiquent bien que Simon considre que son parcours scolaire est illgitime, tout comme son parcours professionnel quil arrange galement dans la mesure o le prsident du groupe socialistes et apparents au Conseil de Paris dont il est le conseiller nest autre que le dput dont il a galement t lassistant parlementaire. En somme, Simon se sent contraint dtoffer quelque peu
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artificiellement tous les aspects de son CV qui ne relvent pas de son parcours militant , et mme ces tentatives de normalisation lui semblent insuffisantes pour en faire un vrai CV cest--dire un CV qui permet de trouver un vrai travail . Par consquent, il est contraint et il le ressent comme une contrainte de poursuivre son engagement dans lunivers politique, et dans une position inconfortable puisque, dans la mesure o il na gure de sortie possible en labsence dautres qualifications que militantes , il doit se maintenir dans le jeu, cest--dire la fois continuer de jouer le jeu et accepter le compromis.
Cest compliqu aujourdhui, parce que je ne sais pas ce que je vais faire aprs [la fin de son mandat de prsident]. Parce que finalement a fait presque dix ans que je fais a, enfin que je suis dans le milieu, mais en tous cas depuis 1998 je ne fais vraiment que a. Que a, que a, que a, donc a commence faire longtemps Et finalement plus tu passes de temps lintrieur, plus ton champ de perspectives se rtrcit aussi, parce que tes oblig de repartir de zro, la fac, tout a, cest pas simple 17

Les contacts avec leurs parents et avec des employeurs non-politiques sont ainsi loccasion pour ces jeunes en voie de professionnalisation politique dprouver leur dcalage, dcalage qui est double, puisque sils sont engags dans des activits largement incomprhensibles aux yeux des personnes extrieures au champ politique, ils ne sont pas pour autant pleinement disposs se considrer comme des professionnels de la politique. Emmanuelle est ainsi, selon ses propres termes, au milieu de deux normes professionnelles : elle continue en partie dadhrer des normes professionnelles qui veulent quelle soit recrute pour des comptences techniques , scientifiques , objectives, et non sur ce quelle est ou ce quelle pense par

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Entretien avec Simon, 20 novembre 2005.

16 ailleurs , autrement dit pour son engagement politique, dont elle souhaite quil reste parallle sa vie professionnelle. Ses propos insistent en particulier sur son refus du piston ,quelle doit sans cesse raffirmer face ses amis du lyce qui lui enjoignent au contraire den tirer profit, entretenant ainsi un stigmate frquemment appos sur le mtier politique, alors mme que par leurs propres trajectoires professionnelles ( a fait cinq ans quils bossent, ils achtent ) ils la renvoient la prcarit de la sienne propre, quils imputent dailleurs ses activits politiques ( tu perds ton temps ). Lambivalence dEmmanuelle est donc, au moins en partie, modele par les apprciations portes par ses amis non-militants sur son engagement ( tu perds ton temps sauf si cela te permet dtre pistonne pour trouver du travail ), elles-mmes largement ambigus dune part, et dautre part en opposition complte la norme de dsintressement qui prvaut chez les membres du MJS. De plus, en comparaison avec dautres enquts, son refus de dpendre du
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militantisme tout comme ses prventions face des boulots quil faut pouvoir se permettre ne peuvent se comprendre que rapports la trajectoire particulirement accidente de ses parents (migrants du Togo, ils perdent tous deux leur emploi au dbut des annes 1980 alors quils sont endetts, et nen retrouvent quaprs plusieurs annes de grande prcarit notamment en termes de logement). Celle-ci prside, selon ses dires mmes, sa recherche dune scurit professionnelle et conomique, parce que ses parents ne peuvent lui assurer une entraide matrielle dont bnficient au contraire dautres jeunes professionnaliss, mais surtout parce quelle cherche consolider une ascension sociale ( en termes destime de toi et de voir comment tas avanc ) que semblait lui ouvrir son parcours dexcellence scolaire, dans lequel avait intensment investi sa famille. Or, sa professionnalisation politique se fait sur fond de rvaluation de ses ambitions dascension sociale et ses rticences sont ainsi insparablement une crainte du rattrapage par ses origines au double sens du terme puisquelle fait lexprience de discriminations raciales lembauche. Alors que sa scolarit Henri IV semblait pouvoir lui assurer une scurit matrielle dont ont manqu ses parents, dsormais la confrontation avec ses amis du lyce la renvoie sa propre prcarit professionnelle, malgr son niveau de diplme lev (DEA), qui la singularise autant que son engagement politique. Aprs un an demplois prcaires et de stages, et un an la Mutuelle, elle pressent partiellement son engagement dj avanc dans la politique professionnelle ( si a se trouve au final on va me proposer un autre truc pour lequel je vais encore dire bon, allez, daccord, jy vais, mais que pour quelque temps ). Pour Simon comme pour Emmanuelle, leurs origines sociales psent sur leur trajectoire professionnelle et, en particulier, leur ferment des portes de sortie de la carrire politique dont bnficient au contraire dautres enquts ne serait-ce que parce quils ont les moyens de

17 reprendre des tudes, par exemple. Dun autre point de vue, tous deux font preuve dun sens pratique qui leur permet de saisir des opportunits demplois politiques qui les tiennent hors de la prcarit, sans toutefois lloigner entirement. La vision de la professionnalisation politique prsente par le biais de ces deux exemples individuels peut sembler exagrment sombre : postes prcaires, peu rmunrs, etc. Dune part, elle correspond aux postes auxquels peuvent prtendre ces enquts ce moment de leur carrire dans les organisations de jeunesse. Dautre part, et cest ce qui en fait lintrt, les entretiens ont eu lieu lors dune priode transitoire pour Emmanuelle comme pour Simon, au cours de laquelle ils commencent envisager une professionnalisation politique laune de ces postes, qui leur sont les plus directement perceptibles. Un an et demi aprs, en 2007, Emmanuelle devient juriste permanente dune Union dpartementale de la CFDT. Elle a donc atteint sa grande ide initiale consistant travailler dans un syndicat, et concilie engagement politique et stabilit
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professionnelle. Au mme moment, Simon est attach parlementaire dun snateur, et Dlgu national du PS linsertion des jeunes, rattach au Secrtariat national aux affaires sociales et lemploi dirig par Martine Aubry. Il est galement conseiller municipal de sa ville dorigine, et supplant de la dpute PS. Depuis le Congrs de Reims, il est directeur de cabinet de la Premire secrtaire du parti. Autrement dit, leurs perspectives professionnelles se sont assez fortement largies. Sils nenvisageaient alors principalement que des postes politiques peu prestigieux, cest certes en raison dune certaine lucidit quant leurs opportunits objectives ce moment-l, mais galement en vertu de la scotomisation des rtributions (Gaxie 2005) en vigueur au MJS, qui rend difficilement dicible, y compris soi, le fait denvisager des postes de professionnels de la politique plus levs, et notamment des mandats dlu. Des positions professionnelles incertaines Lambigit des enquts vis--vis de loccupation de positions de professionnels de la politique non-lus ne tient pas seulement la rvaluation de leurs ambitions scolaires et professionnelles ou la faible valorisation de ces postes par leurs familles ou leurs employeurs non-politiques. Au sein mme du monde politique, ces positions professionnelles font lobjet dune valorisation instable, qui a des consquences sur les conditions objectives de travail. Nous laborderons ici rapidement partir du cas de deux collaborateurs dlus, professions qui ajoutent des conditions matrielles incertaines une dpendance politique forte lemployeur. Il faut ajouter que, contrairement Emmanuelle et Simon, Nathan et Ariane viennent de familles trs privilgies : cette origine sociale plus favorise ne les rend gure moins sensibles la prcarit de leurs emplois et de leurs statuts.

18 En effet, occuper une position professionnelle en vertu de son exprience et de son rseau politique signifie que celle-ci nest pas ncessairement indexe sur le niveau de diplme dtenu, dconnexion qui peut permettre daccder des positions plus leves que dans le monde du travail non-politique, mais qui maintient aussi une incertitude forte sur la possibilit de se maintenir au mme niveau hirarchique. Lexemple des positions successivement occupes par Ariane au sein dun Conseil rgional est loquent. Elle y entre pour remplacer la plume du prsident, alors quelle est responsable nationale du MJS, quelle na encore que le Bac et connat une situation dchec universitaire. Aprs un an pass au sein du cabinet de la prsidence de la Rgion, on lui propose dtre standardiste au local de campagne des rgionales en 2004, ce quelle accepte. Devenue ensuite charge de mission auprs du groupe PS du Conseil rgional, et ayant repris en parallle ses tudes jusqu obtenir un Master 2 recherche en science politique, elle se voit, nouveau, proposer de soccuper du courrier au local de campagne en 2010. A cette
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incertitude sur le niveau hirarchique de la position occupe correspond une ambivalence trs forte sur les comptences dtenues.
On est trs polyvalent ; moi je trouve que le monde politique, en tous cas le monde de professionnels de la politique, cest encore un monde de grand dcloisonnement, tu peux passer de conseiller amnagement conseiller culture, tu peux passer de conseiller culture aux services, tu peux passer des services aux finances, parce que cest un milieu dans lequel tes comptences techniques ne sont pas demandes. Majoritairement, on cherche des gens qui ont un certain sens politique qui peut, aprs, sappliquer dans tous les secteurs. Mais cest incomprhensible dans le priv, a, de pas tre sur un truc prcis. Et je ne peux pas arriver en disant je peux faire du logement, je peux faire autre chose, ce qui compte cest mon sens politique, ils en ont rien foutre. Or aujourdhui cest ma seule, cest ma vraie comptence, parce que je pense que je bosse bien, mais cest la seule. () Jai refait mon CV l compltement et jai du mal le finir, et jai essay de le faire justement sur le thme des comptences, et donc jai mis analyse, conseil, formation. Cest un pipeau complet ! Je suis pas conseillre, je suis pas formatrice, je suis pas analyste. Et en mme temps cest ce que je fais toute la journe. Donc on a le sentiment, tous, dtre des vrais imposteurs. 18

Si Ariane refait son CV et se pose avec autant dacuit la question de ses comptences professionnelles, cest aussi parce que, huit ans aprs tre entre la Rgion, elle envisage de quitter cet univers professionnel. Et pourtant les conditions matrielles de travail dont elle bnficie au moment de lentretien sont vraisemblablement suprieures celles quelle pourrait obtenir ailleurs ; elle en est si consciente quelle refuse une augmentation, parce quon shabitue

18

Entretien avec Ariane, 8 dcembre 2009.

19 trs vite au confort, que je sais quil faut que je parte, et que je sais que je partirai plus facilement 3000 [euros par mois] qu 4 . On pourrait imaginer que Nathan, lui aussi ancien responsable national du MJS, et devenu en 2010 directeur de cabinet du prsident de la mme Rgion aprs avoir t son conseiller politique dans le prcdent cabinet, bnficie dun rapport plus enchant sa trajectoire politique et professionnelle, dans la mesure o, outre son poste actuel, il cumule des ressources sociales personnelles (contrairement aux prcdents, cest un jeune homme blanc issu dun milieu trs favoris) et des capitaux politiques importants (il est aussi numro 2 de sa fdration dpartementale du Parti socialiste et lu municipal). Mais ses diffrentes positions ne sont pas parfaitement compatibles : comment en effet tre un leader politique, et en particulier, dans son cas, participer la direction dun courant du Parti socialiste, quand on est en mme temps au service dun autre leader politique, le prsident dune Rgion ? Dun ct, ma lgitimit nest pas
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une lgitimit administrative, mais une lgitimit politique cest--dire que cest au nom de ce que jai pu faire dans le parti autour de Pierre [prnom du prsident] quon ma choisi 19. Mais de lautre ct, le fait mme de le recruter en tant que directeur de cabinet entache ses capacits entretenir cette forme de lgitimit politique : Si demain je prends la parole dans les instances du parti, beaucoup de gens vont considrer que je parle pour Pierre, et donc je me vois pas tenir les deux bouts. Mon problme cest quaujourdhui je suis pass plus du ct du collaborateur, cest vrai que ma militance personnelle est beaucoup plus contrainte. Si Nathan exprime assez clairement cette contradiction et ce que ce poste lui cote , cest finalement la progression professionnelle qui lemporte.
Il faut le reconnatre, par rapport ma carrire professionnelle, cest aussi un changement de tu rigoleras en coutant cette cassette si je suis Ple emploi, mais en ralit, a me change de statut. Voil. Je passe du Ple emploi aux chasseurs de tte, en ralit. Ce qui est quand mme pas quelque chose de ngligeable, y compris dans la perspective de 2012 aussi. Mais a veut dire que demain, peut-tre, je serai plus lgitime sur mon boulot professionnel que sur mon boulot politique. Cest un peu bizarre. Mais cest vrai que jai un DEA [de science politique], jai jamais commenc ma thse, jai toujours t sur des emplois prcaires et jai trouv a trs bien comme a, jai jamais dout de ma capacit rebondir, mais cest vrai que l je passe un cap. Et je suis lge [32 ans] o cest plutt utile demmagasiner ce genre dexprience. 20

Pour Nathan comme pour les autres, devoir son poste un capital militant et non directement un diplme cr prcarit et incertitude professionnelles, jusquau paradoxe de devoir entamer ses capacits militantes afin de stabiliser sa position professionnelle.
19 20

Entretien avec Nathan, 15 juillet 2010. Idem.

20

Les modalits doccupation de ces postes de professionnels de la politique sont ainsi faonnes la fois par les carrires dans lesquelles ils sinscrivent et par leur institutionnalisation inacheve (incertitude sur la qualification requise, sur leur niveau dans la hirarchie organisationnelle, etc.) Alors que les approches en termes dentres en politique (1996) la font souvent concider avec laccs un premier mandat lectif, on mesure lintrt de passer par lamont, par la socialisation lengagement politique, pour comprendre la fois les positions politiques (professionnelles et/ou lectives) occupes mais aussi les manires de les occuper et les faons de fabriquer des trajectoires politiques et professionnelles. Ceci sans ngliger ce que ces socialisations doivent ltat du champ politique dans lequel elles ont lieu ici, la clture du march des postes lectifs, a fortiori nationaux, pour de jeunes socialistes. On aurait aussi pu souligner lintrt de passer par lamont des carrires politiques en
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insistant sur ce quelles permettent de saisir des lignes de dmarcation qui sparent ceux qui ont t socialiss lengagement politique dans une organisation de jeunesse socialiste (MJS, mais aussi UNEF) et les autres. C. Bachelot (2008) montre ainsi que les premiers tendent occuper des rles similaires (de stratge et de ngociateurs de courant) au sein de la direction du PS depuis une dizaine dannes. Au sein des conseils rgionaux tudis, on a galement pu voir quel point les similarits de socialisation au mtier politique rassemblent anciens du MJS - alors mme que certains sont lus et dautres pas, et alors mme quils peuvent tre membres de courants concurrents et les opposent ceux qui doivent plus directement leurs positions une comptence technique , certifie par un diplme spcialis ou une exprience professionnelle. Leur socialisation politique si ce nest commune, du moins similaire, les porte en effet dfendre la valeur des ressources militantes et en particulier en regretter la trop faible valorisation partisane leur yeux (Lefebvre 2011). Leurs conceptions partages du mtier , de ce qui est politique ou non, structurent ainsi les quipes de travail au moins autant que les rgles formelles dorganisation du travail au sein des institutions politiques.

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