La Fdration CGT Amliore les conditions sociales des cheminots contractuels !

e 6 novembre 2013, la Fdration CGT des cheminots a sign les accords sur le maintien de salaire, la prvoyance et la sant des cheminots contractuels proposs par la Direction SNCF suite des mois de ngociations engages ds le dbut de lanne 2013.

A elle seule, la CGT, reprsentant 38 % des cheminots (30 % suffit pour entriner un accord), valide des amliorations significatives pour les personnels contractuels et ce, dans un contexte conomique, politique et social empreint de reculs sociaux et daustrit.

Accord relatif au maintien de salaire

Il sagit dun dispositif permettant au cheminot contractuel ayant au moins 30 jours danciennet de bnficier dun maintien de salaire en cas de maladie, daccident, de cong maternit, pathologique, de paternit, daccueil denfant, dadoption ou suite au dcs de la conjointe loccasion de son accouchement. Cette prestation est verse ds le 1er jour donc sans jour de carence dans le cas dun accident de travail, maladie professionnelle, de cong maternit, pathologique, de paternit, daccueil denfant, dadoption ou suite au dcs de la conjointe loccasion de son accouchement. Il y aura 1 jour de carence dans les autres cas. Cette prestation peut tre verse jusquau 180me jour darrt de travail, le rgime de Prvoyance prenant le relais au 181me jour au sens de lincapacit. A noter que ce dispositif est financ 100 % par la SNCF.

A noter que, contrairement au prcdent dispositif, lanciennet a t ramene de 45 30 jours grce laction de la CGT.

Accord sur la Prvoyance

Ce dispositif permet de verser des prestations aux cheminots contractuels pour les risques : incapacit, invalidit et dcs. Ces prestations sont du mme niveau que celles contenues dans laccord de 2005 , en tenant compte des amliorations obtenues par la CGT au fil du temps en particulier sur lanciennet et le niveau des indemnits.

De plus, il ny a aucune condition danciennet pour les risques dinvalidit et de dcs suite lintervention de la CGT et ce contrairement au souhait premier de la Direction.
Pour lincapacit, on revient lanciennet requise pour le maintien de salaire, savoir 30 jours.

Ces dispositions sont finances 60 % par lemployeur et 40 % par le cheminot via une cotisation assise sur le salaire.

Accord relatif au frais de Sant

Cet accord met en place des prestations visant rembourser des frais de sant en complment des remboursements du rgime Gnral. Ce dispositif instaure donc une mutuelle obligatoire pour lensemble des cheminots contractuels, alors quavant, seuls les Cadres Suprieurs (CS), les Cadres Dirigeants (CD) et les Mdecins y avaient droit.

Le niveau des prestations est significatif et permet une prise en charge trs favorable des frais de sant avec aussi des prestations relatives des domaines tels que : lostopathie, lacupuncture, la psychologie
Cette couverture sant est finance 60 % par lemployeur et 40 % par le cheminot. Pour autant, loption (certes la charge totale du cheminot et correspondant au dispositif actuel des Cadres Suprieurs/Cadres Dirigeants) avec par exemple, un taux de remboursement de 600 % pour une visite chez un gnraliste encourage un dpassement dhonoraires de 138 pour un tarif officiel 23. Enfin, cette mutuelle obligatoire disparat la retraite et le cheminot contractuel, y compris sa famille, devrait se rassurer des cots exorbitants de fait de son ge. Ce sujet fera lobjet dune ngociation dans le 1er semestre 2014, partir de la connaissance relle de la population active couverte.

Globalement, les dispositions contenues dans les 3 accords constituent des lments damlioration des conditions sociales des cheminots contractuels. Pour autant, la Fdration CGT des cheminots, forte de proccupations et dexigences, a adoss sa signature une lettre de rserve commune aux 3 accords. Cette lettre de rserve intgre les remarques de la CGT faites sur chaque accord, comme : la solidarit avec les cheminots contractuels retraits, lanciennet, la rpartition des cotisations mais aussi raffirme que lembauche au Cadre Permanent est la rgle et que cette refonte de la protection sociale relative lamlioration des conditions soci ales des cheminots contractuels ne doit pas tre un outil permettant des recrutements massifs de personnel PS25. De ce point de vue, la CGT exige toujours que tous les contractuels de de 30 ans soit rgulariss au Cadre Permanent avec une attention particulire sur ceux de + de 30 ans ayant eu des premiers contrats (CDD,) avant 30 ans dans lentreprise.

Montreuil, le 18 novembre 2013