Date : 01/09/2014

Pays : FRANCE
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DOSSIER

Ralis par Isabelle Gravillon

RETROUVER
UN TRAVAIL
1

STOPAUXIDESREUES
OCHERCHER?
CONSEILS
DEPROS
SENIORFRIENDLY
FACE UNINTERLOCUTEURAFINDENEPASGASPILLER TROISPROFESSIONNELLES CERTAINES
ENTREPRISES
VICTIME
DEPRJUGS
VOSFORCES,
AUTANT
DELA RECHERCHE
PARIENT
SURLESPLUS
SURL'GE,AYEZLES
FRAPPER
D'EMBLE
AUX
D'EMPLOINOUSONTLIVR
DE45 ANS...ETNELE
POURLES
ARGUMENTS
BONNES
PORTESLEURSRECOMMANDATIONS. REGRETTENT
PAS!
RFUTER
ETNEPASTRE
LESPISTES
ETCONSEILS
SUIVRE
SANS
ENTRETIENS
AVECTROIS
DSTABILISE.
DENOSSPCIALISTES.
MODRATION
!
DECESPIONNIRES.

Le ministre du Travail Franois Rebsamen a pr

sent en juin les grands axes de son plan pour fa
voriser l'emploi des plus de 50 ans. Il faut dire
qu'il devient urgent de dployer les grands
moyens tant ces derniers paient cher la dgrada
tion du march de l'emploi ! En une anne, le ch
mage qui les touche a bondi de 11,6 96. Sur les
3 364 100 demandeurs d'emploi, 788 000 ont plus
de 50 ans, soit prs du quart (chiffres Ple Emploi
avril 2014). Quelles pistes le gouvernement en
tend-il creuser? Entre autres, leur ouvrir la pos
sibilit de se former en alternance (en partie dans
un centre de formation, en partie dans une entre
rserv aux
prise), un outil traditionnellement
jeunes, et largir les conditions d'utilisation du
contrat de gnration en dotant les entreprises
qui embaucheront un plus de 50 ans d'une aide
importante. Ce contexte complexe ne doit pour
tant pas vous pousser au dcouragement si vous
tes la recherche d'un emploi. Vous trouverez
dans ce dossier de nombreux conseils pour
mettre toutes les chances de votre ct et exploi
ter fond vos atouts de Femme Majuscule !
-

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dossier

VOUSPOURREZ
LORSDEVOTRERECHERCHE
D'EMPLOI,
ENTENDRE
TOUTES
SORTES
DE
SURLESSENIORS
:
DYNAMISME
ENBAISSE,
SALAIRETROP
MANQUE
DE
DESNOUVELLES
TECHNOLOGIES...
LES
AVEC
VOICICOMMENT
PRJUGS

LEV,

MATRISE

RFUTER

tt)
LESSENIORS
CHER

COTENT

Ce n'est pas l'ge qui dtermine le sa

laire auquel on peut prtendre mais le
parcours professionnel antrieur et
l'exprience. On ne cote pas plus cher
parce qu'on a 45 ou 50 ans mais seule
ment parce qu'on a des comptences
que n'ont peut-tre
pas des plus
jeunes ! Gardez cette vidence l'es
prit et ne partez pas d'emble avec
l'ide que vous devrez absolument

Recentrez
le dbatsur le fond,
c'est--diresur
lescomptences.
Vousn'avezpas
vousexcuser
de votrege!
SBASTIEN

22

FemmeMajmcule

* SEPTEMBRE-OCTOBRE

accepter de vous brader pour dcro

cher un job. Selon une tude que nous
avons effectue en 2014, 75 9b des
seniors sont prts revoir leur rmun
ration la baisse. Or nous constatons
dans lesfaits que cette souplesse remar
quable ne facilite pas spcialement
leur embauche , insiste Sbastien
Bompard, prsident d' Comptence
Egale, une association qui lutte contre
tout type de discrimination
l'em
bauche. On est dans un change de
services d'gal gal. Il n'y a pas de
honte demander une rmunration
la hauteur de ses comptences. Un re
cruteur est rarement sduit par un can
didat qui regarde ses chaussures et fait
profil trop bas, qui n'a pas d'estime de
soi et ne revendique pas sa valeur pro
fessionnelle , poursuit-il. Le tout est
videmment d'avoir une ide prcise
et raliste de ce que l'on vaut sur le
march de l'emploi. Pour cela, il faut
rester en veille permanente sur ce qui
se passe dans son secteur professionnel,
ne jamais dcrocher , encourage le
spcialiste.

LES SENIORSNE
PASDANS LES
PLUSJEUNES
S'INTGRENT
QUIPES

Beaucoup de managers ont tendance

constituer des quipes homognes en

BOMPARD

prsident d' Comptence

DOIGT.

termes d'ge ; ils pensent ainsi facili

ter l'entente entre collgues et s'ima
ginent que des gnrations diffrentes
ne peuvent que s'opposer. Si vous vous
retrouvez face un recruteur parta
geant ce type de rticence, mieux vaut
ne pas entrer dans ce dbat, qui serait
de toute faon strile et vain. Face
une question dlicate et tendancieuse,
le mieux est de rpondre par une autre
question, avec le sourire et sans agres
sivit : "Qu'est-ce qui vous fait penser
que je ne pourrais pas m'intgrer dans
une quipe plus jeune 9" Puis d'encha
ner immdiatement
avec une autre
question : "Qu'attendez-vous
de vos
?"
collaborateurs
Et l, on recentre le
dbat sur le fond, c'est--dire sur les
comptences. Encore une fois, on n'a
pas s'excuser de son ge ! avance
Sbastien Bompard. Rien ne vous em
pche non plus d'attirer l'attention sur
le fait qu'avoir un chef plus jeune ne
vous pose aucun problme. Mme si
vous avez occup un poste hirarchique
dans le pass, vous pouvez dsormais
avoir envie de travailler autrement, de
vous recentrer par exemple sur un pro
fil d'expertise ou de transmission de
votre exprience. Mais il faut que ce
virage corresponde un vrai dsir, qu'il
soit motiv et non consenti faute de
mieux, poursuit-il.

2014 * ffZS

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LES SENIORS SONT MOINS

DYNAMIQUES, MOINS
CRATIFS

L'image du senior puis, vid, lessiv,

a malheureusement
la vie dure...
mme si le quinqua d'aujourd'hui n'a
absolument rien voir avec ce portrait
d'un autre temps ! Votre mission ?
Montrer au recruteur en face de vous
que votre motivation est pleine et en
tire, que vous avez de l'nergie re
vendre ! Cela passe notamment par
une manire dynamique de s 'exprimer
et de se tenir lors de l'entretien, par la
conviction que l'on met raconter son
parcours. Aussi par l'ardeur que l'on
aura dploye prparer l'entretien,
se renseigner sur l'entreprise, sur les
problmatiques qu'elle rencontre, pr
senter les comptences que l'onpossde
et qui pourront servir leposte. Enfin, la

vitalit transparat aussi dans les ca

pacits que l'on a se projeter dans
l'avenir, dans l'ambition que l'on rvle
russir et s'panouir dans le poste: on
ne vient pas l seulement pour at
tendre la retraite , suggre Sbastien
Bompard.

LES SENIORS SONT

RFRACTAIRES AUX
NOUVELLES
TECHNOLOGIES
L encore, un tout petit peu de r
flexion suffirait balayer cette ide
reue :un senior n'est pas n l're pa
lolithique et la plupart des quinquas
ont toujours connu et utilis l'infor
matique dans leur vie professionnelle.
Mais inutile de se mettre le recruteur
dos en lui faisant gentiment remarquer
cette ralit, il pourrait mal le prendre !

La solution ? Une fois de plus, on ra

mne le dbat sur un terrain plus ra
tionnel et objectif, on en revient aux
comptences : "Pouvez-vous me dire
prcisment quels sont les besoins du
poste en termes de connaissances in
formatiques ?" Puis on fait son auto
diagnostic. "Je matrise parfaitement
tel et tel outil. En revanche, sur celuil, j'aurais besoin d'une formation
complmentaire"
, explique Serge
Bompard. Mais avouer une lacune,
n'est-ce pas hypothquer ses chances ?
Absolument pas ! La recrue idale
n'existe pas. Aux yeux d'un recruteur,
unpetit manque marginal n'est pas un
drame, surtout si le candidat le pr
sente sans dfaitisme mais comme une
occasion d'apprendre
de nouvelles
choses, donc comme une source de moti
vation . conclut-il. *

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DOSSIER

2
R?

OUBLIEZLESGRANDSGROUPES,PASFRANCHEMENT
EN POINTE
SURL'EMPLOIDESPLUSDE 45 ANS. VISEZPLUTT
LESPMEDANSLESSECTEURSPORTEURS.LESPISTES EXPLORER.

MARIE-PIERRE57 ans,formatrice

ON MET LE CAP SUR LES PME

Monnouvelemploi
correspondbienplus
mesvaleursque 'ancien
48 ans,j'ai t
licencie.J'tais
attachede presse
pour unConseil
gnral.Audbut,
jene mesuispas
inquite,je
pensaisretrouver
trsvite du travail
grcemonrseau.
Et puisles
recherchessesont
ternises.Autour
de moi,on me
conseillait
deteindre mes
cheveuxgrisqui
mevieillissaient!
l'poque,
je n'envisageais
pasdechanger
demtier.En
attendantde
retrouverdansma
branche,je faisais
despetits boulots
enintrim:
inventairesde nuit
dansdesgrandes
surfaces,mnage,

24

FemmeMaiuscule*

conseillre
tlphonique...J'ai
fini par raliserque
je nepouvaispas
continuer
et quejedevaisme
reconvertir.J'ai
dcidde suivre
uneformationpour
devenirmoi-mme
formatrice.Mon
premierpostedans
cenouveaumtier:
formatrice
rfrente l'cole
de ladeuxime
chancede Marseille.
Nousaccueillons
desjeunessortis
du systmescolaire
sansdiplmeet
nouslesprparons
lavieactive.Ce
travail correspond
bien davantage
mesvaleursque
l'ancien:je n'ai
rien vendremais
beaucoup
transmettre!

SEPTEMBRE-OCTOBRE

Cibler vos recherches sur de grandes

entreprises au motif qu'elles ont da
vantage de moyens que les PME serait
une erreur. Autant le savoir, les grands
groupes ne s'intressent pas aux candi
dats de plus de 45 ans, ils ont plutt
tendance se dlester de ceux qui sont
encore en poste chez eux ! En revanche,
les PME ont besoin de comptences
pour se dvelopper et passer d'un
rayonnement rgional un rayonne
ment national, voire international. Or
ces comptences
ne sont pas forc
ment incarnes par djeunes diplms
mais plutt par des personnes en se
conde partie de carrire, porteuses
d'exprience. Les PME n'ont pas tou
jours le rflexe d'aller la rencontre des
candidats seniors, soit parce qu'elles n'y
pensent pas, soit parce qu'elles les
pensent trop chers, soit tout simple
ment parce qu'elles ne savent pas o les
trouver. On a donc tout intrt se ma
nifester auprs d'elles et tout faire
pour les convaincre de l'intrt que l'on
peut reprsenter pour elles , explique
Bertrand Favre, prsident de Bitwiin.
com, un site spcialis dans l'emploi
des seniors et des retraits.

Commentlessduire?
En faisant preuve de souplesse. Par
exemple en acceptant de s'ouvrir une
logique de temps partag quand les
PME ne peuvent proposer que du temps

partiel : travailler deux jours dans une

entreprise, trois jours dans une autre.
Accepter peut-tre aussi de changer de
statut et devenir consultant indpen
dant pour une PME (en comptabilit,
vente, etc.) en crant une SASU (socit
par action simplifie unipersonnelle) ou
en optant pour le portage salarial. Cela
ne signifie pas renoncer dfinitivement
au salariat : rien ne dit que ce job de
consultant extrieur ne dbouchera pas
terme sur une embauche si la PME
russit se dvelopper, insiste-t-il.

ON MISE SUR LES BONS

SECTEURS

Lesnon friendlyviter
Certains secteurs professionnels sont
clairement peu senior friendly, autant
les viter si l'on ne veut pas se miner le
moral ! C'est le cas des mtiers de la
de la publicit, de
communication,
l'vnementiel, du marketing, de l'in
formatique. Les associations ne sont
pas non plus spcialement
pour
voyeuses d'emplois pour les seniors.
Soit elles n'ont pas les moyens et fonc
tionnent sur le principe du bnvolat,
soit ce sont des grosses structures... qui
se comportent alors exactement comme
les grandes entreprises et boycottent les
seniors ! On observe le mme comporte
ment de la part des services publics et
des collectivits locales, qui sont pour
tant censs tre exemplaires
, re
marque Bertrand Favre.

2014 ATJ22

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VIVIANE 52 ans,secrtaire mdicale

Lorsde l'entretien,
je mesuistir uneballe
dansle pied!

Laventeet lesrelationsclients
Mais vous avez d'autres cartes jouer,
notamment dans le secteur de la vente
et des relations avec les clients. A
l'heure
50 fc de la consommation
vient des seniors, les grandes enseignes
constatent qu'elles peinent fidliser
cette clientle. Elles commencent ra
liser que mettre en face d'elle des ven
deurs et conseillers du mme ge, ayant
les mmes codes de langage, le mme
quotidien et la mme perception du
leur
corps, se rvle plus efficace.
intrt de plus en plus frquent pour les
candidats aux tempes grises pour ces
postes de vendeurs et conseillers, sou
ligne Bertrand Favre. A noter que c'est
la seule exception que les grands
groupes font en faveur des quinquas.
o

D'o

L'enquteannuelle Besoinsen

main-d'uvre

Autre piste creuser : l'enqute an

nuelle Besoins en

publie par Ple Emploi. Elle montre

que 600 000 postes environ chaque
main-d'uvre

anne ne trouvent pas preneurs, sur

tout dans les secteurs de l'htellerierestauration, des services domicile,
de la logistique et des transports. Il ne
faut pas renoncer postuler dans ces
secteurs en croyant qu'on se fera forc
ment refouler sous prtexte qu'on a
50 ans. Dans l'htellerie-restauration,
on ne cherche pas uniquement des ser
veuses et des femmes de chambre, mais
aussi des personnes pour faire l'accueil,
un poste peu physique qui ncessite de
l'exprience et de l'empathie, idal pour
les seniors. Les services domicile sont
eux aussi de gros consommateurs de
et on ne s'y retrouve pas
en concurrence avec les plus jeunes, car
les perspectives
de carrire
sont
maigres. Une socit de logistique a
certes besoin de chauffeurs et de char
geurs mais aussi de prparateurs
de
commandes, de tlconseillers qui vont
prendre les commandes, des postes tail
ls sur mesure pour les seniors, souvent
plus patients que les jeunes dcrit ce
-sprofessionnel.
main-d'uvre

A 45ans,j'ai voulu
retravailleralors
que j'avais
abandonnmon
mtier desecrtaire
mdicaledepuis
desannes.J'ai
envoyplusieurs
centainesde
candidatures
spontanes,sans
le moindresuccs.
Je mesentais
compltementhors
jeu,dprime,
dcourage.
L'annede mes
50 ans,j'ai eudroit
uncontrataid
de sixmoiscomme
secrtairedansun
collge.C'tait
formidable,cela
m'a remisedans
le bain.Deuxans
de recherches
infructueusesse
sontencorepasss
avantquePle
Emploime

transmetteune
annoncepour du
secrtariat
mi-tempschezun
psychiatre.L,j'ai
obtenuun
rendez-vousmais
je me suistire
toute seuleune
balledansle pied:
j'ai conclu
l'entretienpar
Vousdevezavoir
destasde
candidatesplus
jeunes!\\ a
effectivement
embauchune
femmeplusjeuneMaisil m'a rappele
un peu plustard car
elle tait sanscesse
enarrtmaladie
et aujourd'huien
congmaternit.
Il m'aconfi
qu'il regrettait de
ne pasavoiropt
d'emblepourla
seniorquejesuis!

Les PMEn'ontpas
toujoursle rflexe
d'aller la rencontre
descandidatsseniors.
Cesderniersont
donctout intrt
semanifester
auprsd'elles
BERTRANDFAVREprsident deBitwiin.com

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Laventedomicile
Autre secteur identifi comme porteur
pour les plus de 45 ans par le site
Bitwiin.com :la vente directe domi
cile. D'aprs la Fdration de la vente
directe (fvd.fr), le secteur a ralis
3,7 milliards d'euros de chiffre d'af
faires en 2013 et emploie 403 000 ven
deurs, dont 80 fo de femmes. Parmi les
activits qui marchent, l'habitat (arts
mnagers, quipements), la gastrono
mie (vins, produits bios), le bien-tre
(sex toys), la beaut et la mode (vte
ments pour enfants, lingerie). Bref, il y
en a pour tous les gots !

ON CRE SON PROPREJOB

MURIEL 50 ans, chef d'entreprise

Pendantun an,je mesuis

prpared'arrache-pied
avantdesauterle pas
Aprsavoirt
directriced'un
restaurant Paris
pendantdix ans,
35ans,j'aichang
devie.Jesuis
partiem'installer
danslesuddela
j'ai eudes
France,
enfantset jen'ai
pasvraiment
cherchdetravail.
Jusqu'cequej'aie
undclic:47ans,
j'avaisenviede
m'panouir
autrement.Pendant
pasmaldetemps,
j'ai cherchquoi
faire,endiscutant
avecdesamis,ma
famille.J'taissre
d'unechose:
je nevoulaispas
tresalarie.Et
puisj'ai rencontr
quelqu'unqui
vendaitArmor
Expo,unesocit
26

FemmeMajvscule*

organisantdes
salonsdansle
domainedu vinet
delagastronomie.
Mafamillepouvant
meprterl'argent,
monmarietmes
enfantstant
d'accordpourme
suivre Saint-Malo,
j'aisautlepaset
rachetl'entreprise.
Pendantunan,
je mesuisprpare
en
d'arrache-pied,
medocumentant,
enfaisantdes
stagesdecration
d'entreprise
laChambrede
commerce.
Aujourd'hui,je
m'panouis
pleinementdans
manouvelle
activit.Jetravaille
normmentmais
suisfired'avoir
russicedfi!

Lafranchise

N'tant jamais aussi bien servi que par

soi-mme, on peut dcider de se crer
son propre travail. Je recommande
tout particulirement
d'explorer le
monde de lafranchise :il s'y cre chaque
anne 60 000 emplois. Dans cette aven
ture, les plus de 45 ans ont le profil em
blmatique de ceux qui russissent: ils
ont en gnral un bon rseau sur lequel
s'appuyer et souvent aussi unpetit capi
tal pour dmarrer , note Bertrand
Favre. Le principe ? Il s'agit d'un
contrat qui lie une entreprise propri
taire d'une marque ou d'une enseigne
(le franchiseur) et un commerant (le
franchis). Le franchiseur met la dis
position du franchis sa marque ou son
enseigne, ses produits, son savoir-faire
et une assistance technique. En contre
partie, le franchis acquitte un droit
d'entre, variable selon la renomme
de la marque ou de l'enseigne (cela peut
tre 9 000 C,50 000 C ou plus) et verse
des royalties son franchiseur, par
exemple 5 9odu chiffre d'affaires. Dans
le cadre d'une franchise, vous bn
ficiez de nombreux services :vous pou
vez par exemple recevoir une forma
tion sur les aspects commerciaux,
financiers et juridiques, de votre nou
velle activit. Pour vous informer, visi
tez le site de la Fdration franaise
de la franchise (franchise-fff.com) et
celui de l'Observatoire de la franchise
(observatoiredelafranchise.fr).

Lerachatd'entreprise

Le saviez-vous ? Avec les baby-boomers qui arrivent l'ge de la retraite

depuis 2007, de nombreuses entre
prises sont vendre. Or, 20 % d'entre
elles disparaissent, faute de repreneur.
Si l'on est tent et qu'on ne dispose pas
d'un budget norme, il peut tre judi
cieux par exemple de s'intresser au
rachat d'un petit commerce de proxi
mit, suggre Bertrand Favre. Ct
financement, si vous n'avez pas d'ap
port personnel, pensez au microcrdit
et contactez l'un des trois organismes
de rfrence :Association pour le droit
l'initiative conomique (adie.org),
Initiative France (initiative-france.fr)
et France Active (franceactive.org).
Pourquoi aussi ne pas miser sur la dy
namique intergnrationnelle et mon
ter un projet de rachat d'entreprise en
binme avec un plus jeune ?Vous le
formez, lui apportez votre exprience
et vos contacts et lui revendrez vos
parts d'ici quelques annes, au mo
ment de votre retraite.

SEPTEMBRE -OCTOBRE 2014 * N'ZZ

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Il faut que le dsird'entreprendre

monte ensoi depuisun certain temps
et qu'on ne puisseplus le faire taire
3 QUESTIONS A
MARTINE
LIAUTAUD
FONDATRICE DE LA
BANQUE DAFFAIRES
LIAUTAUD S CIE ET
DE WBMI. UNE
ASSOCIATION DE
MENTORING
POUR
LES FEMMES
ENTREPRENEURES.
BNVOLE

Suffit-il d'avoir une

L'autoentreprise
Enfin, si vous avez une ide d'activit
qui vous tient
(site marchand,
chambre d'htes, services aux parti
culiers, etc.), vous pouvez la tester en
optant pour le statut d'autoentrepreneur, accessible en quelques clics sur
le site officiel lautoentrepreneur.fr.
Les avantages ? Des formalits r
duites l'extrme ainsi qu'un mode de
calcul et de paiement simplifi des
cotisations et contributions sociales
et de l'impt sur le revenu. Les li
mites ? Votre chiffre d'affaires ne doit
pour les
pas dpasser 82200Cparan
commerces et 32 900 6 pour les pres
tations de service. Une bonne manire
de dmarrer une activit, avant peuttre de crer une vritable entreprise,
avec des statuts plus appropris, si le
succs est au rendez-vous.
Attention tout de mme, tout le monde
n'est pas taill pour l'aventure de la
cration d'entreprise :possder cer
taines qualits est obligatoire [voir
interview ci-contre]. *
cur

bonne ide pour

crer une entreprise
et russir?
C'est un pralable
indispensable mais en
aucun cas suffisant
Il faut surtout avoir
une vritable vision,
beaucoup d'exigence
sur le fond du projet
et de l'envergure
quel type de
clientle mon projet
s'adresse-t-i!
prcisment? Quelle
est sa valeur ajoute
en France et mme
l'international ^
Qu'apporte-t-il de
nouveau la socit'5
vais-je gagner
suffisamment
d'argent avec ce
projet pour sduire
les financiers au
moment o l'aurai
besoin de lever des
fonds, une fois que

j'aurai dpens mies

conomies' Avant de

personnes qui ne
connaissent rien au

se lancer, il faut
imprativement avoir
une rponse a toutes
ces questions.

monde de
l'entreprise!

Crer son entreprise

parce que l'on ne
trouve pas de travail
salari, est-ce une
bonne ide?
Srement pas si on
le fait par dfaut1
Il faut que ce dsir
d'entreprendre soit
irrpressible, qu'on
sente qu'il monte en
soi depuis un certain
temps et qu'on ne
puisse plus le faire
taire. Sans cet lan
quasiment vital, on
risque de se planter
Car l'aventure de
l'entreprenanat est
difficile, on se
retrouve souvent trs
seule sur le chemin
Je crois qu'il faut se
mfier du nouveau
discours socital et
politique qui merge.
Aprs avoir pendant
longtemps dvaloris
les entrepreneurs, on
a tendance a affirmer
aujourd'hui que tout
un chacun peut le
devenir. C'est un
leurre Surtout quand
ce conseil mane de

Quelles sont les

qualits qu'il faut
possder pour russir
dans cet univers?
Il faut oser prendre
des risques, accepter
de se lancer un peu
dans le vide, sans
filet. Admettre que
l'on pourra chouer
et ne pas tre trop
fragile, afin d'tre
capable d'assumer
un ventuel chec
Il faut bien sr avoir
rellement envie de
russir et de gagner
de l'argent, ce qui
suppose de ne pas
le considrer comme
sale et honteux:
l'argent n'est pas un
but en soi mais un
levier indispensable.
Il ne faut pas tre
gne par le fait
d'occuper un poste
hirarchique et de
diriger des salaris,
avec qui on sera juste
mais dont on ne sera
pas la copine. Il faut
enfin du charisme
pour avoir une
chance d'tre suivie
et de convaincre
le monde I

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DOSSIER

3
D
POURMETTRETOUTESLESCHANCESDEVOTRECOTE,
NOUSAVONSDEMAND TROISPROFESSIONNELLES
QUI
ACCOMPAGNENT
DESCHERCHEURS
D'EMPLOIDANS
LEURSDMARCHES
DE NOUSLIVRERLEURSRECOMMANDATIONS.

REFLECHIR SANS TABOU

Devoir retrouver un travail la cin
quantaine constitue une vraie diffi
cult, on ne peut le nier. Mais cet ge-l
peut aussi tre rvlateur d'une relle
dynamique. Autour de 50 ans, une
femme vit une priode un peu particu
lire :ses enfants ont grandi, elle re
trouve une forme de libert, de nou
veaux dsirs peuvent merger. Ds lors,
rien ne l'oblige dans sa recherche d'em
ploi se limiter la question : "Qu'estce que je sais faire, quelles sont mes
comptences ?" Elle peut s'autoriser
celle-ci : "Qu'est-ce que j'ai vraiment
envie de faire aujourd'hui et que je n'ai
jamais os verbaliser jusque-l?" C'est
le moment o jamais de s'exprimer, de
rflchir sans tabou ! encourage
Laurence Coudurier, fondatrice du
cabinet LCconseil, spcialis dans
l'accompagnement de transitions et de
changements, subis ou initis.

CONFRONTER SON PROJET

LA RALIT
Cette rflexion totalement libre dans
un premier temps doit bien sr ensuite
passer par l'preuve de la ralit. Car il
ne s'agit pas de rver dans le vide, vous
avez besoin de retrouver un travail
pour vivre ! Demandez-vous Est-ce
que j'ai les comptences pour me lancer
dans une nouvelle voie professionnelle ?
Sinon, est-ce que je peux les acqurir ?
Existe-t-il une formation ?Comment la
financer ? Est-ce que je suis prte ven
tuellement gagner moins, accepter la

mobilit gographique ?Mon entourage

est-il prt soutenir mon projet ?, sug
gre Laurence Coudurier. De nom
breux seniors peinent retrouver un
emploi dans lesecteur o ils ont toujours
exerc mais n'ont pourtant pas le rflexe
de la reconversion. Us s'enferment dans
l'ide qu'ils n'ont plus l'ge de se mettre
aux apprentissages. Evidemment, c'est
faux ! Il est surtout trs dommage
d'carter cette ide d'emble : adapter
son projet professionnel aux besoins du
march de l'emploi, quitte se reconver
tir, donne une relle chance supplmen
taire de dcrocher un travail , insiste
Florence Le Sellin, conseillre au Ple
Emploi de Saint-Malo.

ADOPTER L'ATTITUDE
RSEAU

Vous ne retrouverez pas un travail en

restant seule, enferme chez vous. Il
est indispensable de rencontrer un
maximum de gens. Pour les informer
du fait que vous recherchez un emploi
au cas o ils entendraient parler d'un
poste susceptible de vous intresser. Et
pour peaufiner votre projet en recueil
lant l'exprience d'autres profession
nels du secteur. Faire du rseau, c'est
investir dans la relation humaine, y
consacrer du temps, de l'nergie et de
l'organisation. Car il s'agit de se prpa
rer soigneusement aux rencontres que
l'on va faire afin de marquer positive
ment les esprits. Pour cela, on peut s'en
traner prsenter clairement son par
cours et sonprojet en trois minutes. a

se travaille !, insiste lise Moison,

dlgue gnrale de l'association
Force Femmes, qui accompagne des
femmes de plus de 45 ans dans leurs
dmarches de retour l'emploi et de
cration d'entreprise. Indispensable
aussi : assurer votre prsence sur les
rseaux sociaux professionnels. C'est
l que beaucoup de choses se passent.
En tant que recruteur, je regarde les
profils professionnels des candidats sur
les rseaux sociaux, je m'intresse aux
groupes de rflexion auxquels ils appar
tiennent, leurs centres d'intrt pro
fessionnels. Ce sont des indications sur
un tat d'esprit, une ouverture, une cu
riosit, explique Sbastien Bompard,
prsident de l'association Comp
tence gale. Si vous tes un peu perdue
dans l'approche de Linkedln, Viadeo et
autres, demandez conseil vos enfants,
neveux, amies trentenaires.
TRE

ACCOMPAGNE

La conjoncture est telle qu'il vous faut

tre meilleure que les autres pour d
crocher un job ! Vous y parviendrez
beaucoup plus srement en vous fai
sant accompagner. Je recommande
vivement aux personnes inscrites Ple
Emploi de se saisir de toutes les presta
tions que nous proposons, notamment
les diffrents ateliers autour de la re
cherche d'emploi. Profiter d'une dyna
mique de groupe est un atout essentiel.
On rompt l'isolement, on se rend compte
qu'on n'est pas la seule vivre cette
preuve, on bnficie du regard des

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Date : 01/09/2014
Pays : FRANCE
Page(s) : 20;22-29
Priodicit : Bimestriel
Surface : 795 %

PATRICIA 60 ans

Mieuxvautnepas
resterlesdeuxpieds
danslemmesabot

autres, de leur exprience et aussi de leur

rseau : un contact qui ne sert pas l'un
peut servir l'autre. Tout cela aide tre
plus combative , argumente Florence
Le Sellin. On peut bien sr aussi faire
appel une association proposant un
accompagnement
gratuit, telle Force
Femmes. Ou se tourner vers un coach
indpendant. Pour tre sre de bnfi
cier d'un accompagnement
de qualit,
l'idal est de choisir un professionnel
dot d'une assez longue exprience et ne
dbutant pas dans la profession, ayant
t form la psychologie, ayant une
activit rgulire en lien direct avec le
monde de l'entreprise et une exprience
dans le domaine du recrutement
,
conseille Laurence Coudurier. Des in
formations que l'on peut trouver sur les
sites de prsentation des coaches.

VITER LES PROJECTIONS

NGATIVES
B n'est pas rare qu 'unefemme de 50 ans
la recherche d'un emploi sabote ellemme ses chances lors d'un entretien, en

faisant de l'auto-discrimination ou en se
victimisant:
"Je sais, je ne suis plus
jeune"
toute
ou "De toute faon, les se
niors n'intressent pas les entreprises"...
Ces phrases sont bannir, elles des
servent normment , martle lise
Moison. Nous touchons l des ressorts
inconscients. A force de les entendre sur
tous les tons, lesfemmes ont fini par int
rioriser ces ides reues. Mais elles
doivent faire l'effortde s'en dfaire si elles
ne veulent pas influencer ngativement
les recruteurs , complte Laurence
Coudurier. Pour y parvenir, cette der
nire suggre aux femmes de lister ce
dont elles sont fires dans leur vie pro
fessionnelle. Beaucoup ont tendance
croire que leur parcours est le fruit du
hasard, qu'elles n'y sont pas pour grandchose. Non !Elles en sont les artisans,
elles l'ont construit et elles peuvent en
tirer de lafiert, malgr l'incident de par
cours qu'elles rencontrent aujourd'hui ,
De quoi reprendre
encourage-t-elle.
confiance et cesser de se dvaloriser,
mme si c'est trs fminin... *

J'ai t licencie
57ansla suite
du rachatde
l'entreprisequi
m'employaitpar
une socit
asiatique.Surle
moment,cela
a t un choc.
J'avaiscertes33ans
d'exprience
d'esthticienne
maisseulement
un CAPen poche.
Grceun
processusde
validationdes
acquisde
l'exprience,j'ai
obtenuun brevet
professionnel,
cequi m'apermis
de postulerpour
desemplois
responsabilits.
Maisfinalement,
me qualifierm'a
desservieplus
qu'autrechosecar
je cotaistrop cher!
D'oma dcision
de mespcialiser

N"224 SEPTEMBRE-OCTOBRE

et dedevenir
formatrice
d'esthticiennes.
J'y pensaisdj
alorsquej'tais
encoreen poste,
maisla routine
m'avaithappe.
Lemomenttait
enfinvenude
raliserce dsir.J'ai
suivi uneformation
et obtenumon
diplmeil y a
quelquesmois.
Pourl'instant,
je faisdes
remplacements.
Et pourajouterune
corde mon arc,
je meforme auprs
d'un dermatologue
pour devenir
assistantemdicale
esthtique.
60 ans,mieux
vaut ne pasrester
lesdeuxpieds dans
le mmesabot
si on veutavoir une
chancede
travailler!

2014 * FemmeMajusculc

c"

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