Communiqu de presse

Baromtre Edenred - Ipsos 2012

Bien-tre et motivation des salaris :
Une Europe duale, entre optimisme prudent et inquitudes avres
Plutt heureux au travail,
le Belge souhaite un renforcement de son pouvoir dachat


Paris, le 17 avril 2012 La sixime dition du Baromtre Edenred - Ipsos* sur le Bien-tre au travail
et la motivation des salaris porte cette anne sur six pays: lAllemagne, la Belgique, lEspagne, la
France, lItalie et le Royaume-Uni. Dans un contexte de crise, le comparatif europen souligne de
fortes disparits. Des spcificits tant culturelles que conjoncturelles.

Une Europe qui se polarise

Si, au global, ltude souligne la relative stabilit de la satisfaction des salaris europens lgard de leur
situation professionnelle, par rapport 2008
1
, les rsultats rvlent une Europe qui se polarise. La valeur
travail renvoie une reprsentation trs variable selon les pays.

Les salaris allemands, belges et anglais se dclarent ainsi respectivement 74%, 77% et 63% satisfaits de
leur situation professionnelle. Seuls 20% des Allemands et 25% des Belges font tat dune diminution de
leur motivation au travail. A contrario, la conjoncture conomique des pays dEurope du Sud et un taux de
chmage croissant inquitent sensiblement les salaris. Le maintien dans lemploi est ainsi la proccupation
n1 des pays dEurope du Sud : 39% des Italiens et 55% des Espagnols le citent comme premire
inquitude, contre 29% et 37% en 2008. Ainsi, le travail relve davantage de la scurit pour 40% des
Espagnols et 35% des Italiens.

et soriente vers une relation au travail plus positive dans la fonction publique

Les salaris europens de la fonction publique affirment avoir une relation au travail plus positive et
prouver plus de plaisir au travail . Pour 32% des Belges et 38% des Allemands, le travail est un
plaisir , voire mme une fiert pour 16% des Espagnols et 20% des Anglais.

Un relatif optimisme qui sexprime galement dans les perspectives davenir des salaris europens du
service public, et cela sans distinction gographique. Tous se disent majoritairement confiants dans lavenir
de leur administration : 85% en Allemagne, 78% en Belgique, 75% au Royaume-Uni, 68% en Espagne et
65% en Italie. Hormis les Franais, recordmen du pessimisme, dont moins de la moiti dit avoir confiance en
lavenir de leur employeur.

Des salaris europens plus inquiets quant leur propre avenir

Le temps consacr au travail constitue galement une proccupation majeure et en hausse parmi les
cadres europens : +16% auprs des cadres allemands, +9% auprs des cadres franais et +6% auprs
des cadres espagnols vs. 2008.

Corollaire de cette inquitude croissante, en cas de licenciement, seuls 43% des Belges et 46% des
Allemands affirment pouvoir rapidement retrouver un emploi comparable, contre 23% en Italie et en
Espagne. Une tendance qui saccrot ds 35-40 ans, priode durant laquelle vient poindre la question de
lemployabilit, en particulier en Allemagne, en Belgique et au Royaume-Uni.

Le Belge sinquite du niveau de son pouvoir dachat
Avec un taux de chmage parmi les plus bas en Europe (7,2%), le Belge reste satisfait de sa situation
professionnelle (77% contre 81% en 2008), surtout en ce qui concerne la confiance dans lavenir
professionnel au sein de son entreprise (65%). Il voit son travail comme une scurit (31%) et un plaisir
(29%). La Belgique se positionne sur ces aspects plutt comme lEurope du Nord. Les inquitudes et
souhaits restent trs orients sur la question du salaire et du pouvoir dachat. 33% se montrent proccups
par le maintien de leur salaire et 50% ne sont pas satisfaits du niveau de leur pouvoir dachat, rejoignant le
sentiment des salaris espagnols et italiens. Cela affecte clairement la motivation au travail : elle baisse tant
chez les cadres que les non-cadres.

1
En 2008, le primtre du baromtre Edenred-Ipsos (panel de pays, questions) tait similaire celui de 2012, ce qui offre un point de comparaison pertinent.
Communiqu de presse (suite) Baromtre Edenred-Ipsos 2012









* A propos du baromtre Edenred - Ipsos

Fort de son leadership dans le domaine des avantages aux salaris, Edenred est galement attentif aux volutions de leurs
comportements. Chaque anne depuis 2007, Ipsos conduit une enqute auprs dun large chantillon de 4 000 salaris
franais. Lobjectif tant dausculter la motivation des salaris, ltat de leur relation au travail et de leur bien-tre dans le
milieu professionnel. En 2012, le baromtre a t largi cinq nouveaux pays europens (Allemagne, Belgique, Espagne,
Italie et Royaume-Uni). Dans chacun de ces pays, lenqute online a t mene auprs de 300 salaris, du 1
er
au 17 fvrier
2012.

Edenred, inventeur de Ticket Restaurant et leader mondial des services prpays aux entreprises, imagine et dveloppe des solutions facilitant la vie des
salaris et amliorant lefficacit des organisations.
Les solutions proposes par Edenred garantissent que les fonds attribus par les entreprises seront affects une utilisation spcifique. Elles permettent
de grer :
les avantages aux salaris (Ticket Restaurant, Ticket Alimentacin, Ticket CESU, Childcare Vouchers)
les frais professionnels (Ticket Car, Ticket Clean Way, Ticket Frete )
la motivation et les rcompenses (Ticket Compliments, Ticket Kados)
Le Groupe accompagne galement les institutions publiques dans la gestion de leurs programmes sociaux.
Cot la Bourse de Paris, Edenred est prsent dans 38 pays avec prs de 6 000 collaborateurs, prs de 580 000 entreprises et collectivits clientes, 1,3
million de prestataires affilis et 36,2 millions de bnficiaires. En 2011, Edenred a ralis un volume dmission de 15,2 milliards deuros, dont 58% dans
les pays mergents.


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Contrle et dirige par des professionnels des tudes, Ipsos est une socit indpendante, solide et
innovante. Devenue 3
me
groupe mondial des tudes suite lacquisition de Synovate en octobre 2011, elle
compte 16 000 salaris dans 84 pays. Sur lanne 2011, Ipsos a gnr un chiffre daffaires global de 1,363
milliard deuros (1,897 milliard de dollars).

Parce que les clients de nos clients sont de plus en plus souvent infidles leurs habitudes - ils zappent,
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