TSGE CDS Module : Mtier et Formation

OFPPT / DRNOI / ISTA MAAMORA KENITRA Formateur : M.HILAL Mohammed

S O M M A I R E
Introduction
Synthse du programme dtudes
Prsentation du module
Objectif oprationnel de 1
er
niveau
Les prcisions
Le plan de mise en situation
Les conditions dencadrement
Critres de participation
Objectifs oprationnels de second
Modle de rapport du stagiaire
INTRODUCTION
Les objectifs gnraux du programme gestion sont prsents ci-aprs.
Ils sont accompagnes des nonces de comptences lis chacun des objectifs oprationnels de
premier niveau quil regroupent.
Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour lintgration harmonieuse au
milieu de formation et au milieu du travail
Se situer au regard du mtier et de la dmarche de formation
Utiliser les moyens de recherche demploi
Sintgrer au milieu de travail
Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour lapplication des principes, des
rgles et des mthodes essentielles la pratique du mtier.
Effectuer les travaux de fin exercice
Utiliser une mthode de gestion de temps
Communiquer dans lentreprise
Utiliser les fonctions de base du marketing
Calculer et suivre le cot
Utiliser les techniques de gestion de production
Utiliser les techniques des ressources humaines
Se situer au regard de la stratgie
Elaborer un mmoire
Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour lutilisation des outils
informatiques
Mettre en uvre les outils Bureautique courants
Utiliser un logiciel de bases de donnes
Pratiquer les logiciels de gestion
Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour communiquer en milieu de travail
Appliquer les rgles de la communication crite.
Grer en anglais, la communication du bureau.
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Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour la ralisation des taches du
gestionnaire
Se situer au regard de lenvironnement de lentreprise
Etablir la paie et les dclarations fiscales et sociales
Grer les stocks
Tenir une comptabilit courante
Mener un diagnostic financier
Mener un diagnostic marketing
Grer les budgets
Elaborer les tableaux de bord
SYNTHESE DU PROGRAMME DETUDES
Secteur : Tertiaire
Filire : Technicien Spcialis en Gestion des Entreprises ( version actualise en 2007)
Niveau : Technicien Spcialis
Modules
Dure 1re anne
Total
1re
anne
Dure 2me anne
Total
2me
anne
Dure 3me anne
Total
3me
anne
Total
Prsentielle
Non
prsentielle
Prsentielle
Non
prsentielle
Prsentielle
Non
prsentielle
Arabe 10 26 36 0 36
Communication Ecrite et
Orale
20 15 35 20 15 35 20 18 38 108
Anglais technique 20 20 16 16 20 16 36 72
Lgislation / PME 10 26 36 36
Mtier et formation 10 20 30 30
Bureautique 58 32 90 90
L'entreprise et son
environnement
60 40 100 100
Marketing 45 35 80 80
Comptabilit gnrale: Les
concepts de base
55 35 90 90
Comptabilit gnrale: Les
oprations courantes
16 0 16 45 95 140 156
Statistiques 30 20 50 50
Traitement des salaires et
charges sociales et fiscales
(logiciel de paie)
40 50 90 90
Comptabilit gnrale : critures
dinventaire et de rgularisation
50 100 150 150
Fiscalit des entreprises 82 0 82 18 0 18 100
Logiciel de gestion
gestionnairee et comptabilit
62 30 92 92
Mathmatiques financires 20 50 70 70
Diagnostic Financier 30 90 120 120
Marketing stratgique 70 80 150 150
Gestion de la Production et des
approvisionnements
20 60 80 80
Contrle de gestion 40 110 150 150
Gestion des Ressources
humaines
25 45 70 70
TOTAL 294 203 497 283 280 563 335 525 860 1920
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PRESENTATION DU MODULE
MODULE 1 : METIER ET FORMATION
Dure : 30h
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU : DE SITUATION
INTENTION POURSUIVIE
Acqurir la comptence pour :
Se situer au regard du mtier et de la dmarche de formation
en tenant compte des prcisions, en participant aux activits proposes selon le plan de mise en
situation, les conditions et les critres qui suivent.
LES PRECISIONS
Connatre la ralit du mtier.
Comprendre le projet de formation.
Confirmer son orientation professionnelle.
LE PLAN DE MISE EN SITUATION
PHASE 1 : Information sur le mtier
Sinformer sur les caractristiques du march du travail dans le domaine de gestion : milieux de
travail, perspectives demploi, rmunration, possibilits davancement et de mutation et les critres
dembauche des candidates et candidats.
Sinformer sur la nature et les exigences de lemploi (tches, conditions de travail, etc.)
Prsenter des donnes recueillies et discuter de sa perception du mtier.
Sinformer sur la possibilit de crer son entreprise ou de travailler son compte.
PHASE 2 : Information sur le projet de formation et engagement dans la Dmarche
Discuter des habilets, des aptitudes et des connaissances ncessaires pour pratiquer le mtier.
Sinformer sur le projet de formation : programme dtudes, dmarche de formation, modes
dvaluation, sanction des tudes.
Discuter de la pertinence du programme de formation par rapport la situation de travail.
PHASE 3 : Evaluation et confirmation de son orientation
Prciser ses Gots, ses aptitudes, ses champs dintrt et ses qualits personnelles.
Comparer ses gots, ses aptitudes, ses champs dintrt et ses qualits personnelles avec les
exigences lies au travail du gestionnaire.
Reconnatre les forces qui facilitent son travail ainsi que les faiblesses auxquelles il faudra palier.
Donne les raisons qui motivent son choix de poursuivre ou non la dmarche de formation.
LES CONDITIONS DENCADREMENT
Crer un climat dpanouissement personnel et dintgration professionnelle.
Privilgier les changes dopinions entre les stagiaires et favoriser lexpression de toutes et de
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tous.
Motiver les stagiaires entreprendre les activits proposes.
Permettre aux stagiaires davoir une vue juste du mtier.
Fournir aux stagiaires les moyens dvaluer leur orientation professionnelle avec honntet et
objectivit.
Organiser des visites dentreprises reprsentatives des principaux milieux de travail .
Assurer la disponibilit de la documentation pertinente :information sur le mtier, programmes
de formation, guides, etc.
Organiser une rencontre avec des spcialistes du mtier.
CRITERES DE PARTICIPATION
PHASE 1 :
Recueille des donnes sur la majorit des sujets traiter.
Exprime sa perception du mtier au moment dune rencontre de groupe en faisant le lien avec les
donnes recueillies.
PHASE 2 :
Donne son opinion sur quelques exigences auxquelles il faut satisfaire pour pratiquer le Mtier.
Ecoute attentivement les explications.
Explique sa perception du programme de formation.
Exprime clairement ses ractions.
PHASE 3 :
Prsente un sommaire de ses gots, de ses champs dintrt, de ses aptitudes et de ses qualits
personnelles.
Justifie sa dcision quant poursuivre ou non le programme de formation.
OBJECTIFS OPERATIONNELS DE SECOND NIVEAU
LE STAGIAIRE DOIT MATRISER LES SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-PERCEVOIR
OU SAVOIR TRE JUGES PREALABLES AUX APPENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS
POUR L'ATTEINTE DE L'OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :
Avant d'entreprendre les activits de chacune des phases :
1. Etre rceptive ou rceptif linformation relative au mtier et la formation
2. Prendre conscience de l'importance de partager sa perception du mtier avec les autres Personnes
du groupe.
Avant d'entreprendre des activits de la phase 1, information sur le mtier :
3. Reprer des donnes.
4. Dterminer une faon de noter et de prsenter des donnes
5. Distinguer les tches du poste de travail.
6. Donner le sens de qualification requise au seuil d'entre sur le march du travail.
7. Expliquer les principales rgles permettant de discuter correctement en groupe.
Avant d'entreprendre des activits de la phase 2, information sur le projet de formation et
Engagement dans la dmarche :
8. Distinguer les habilets, les aptitudes et les connaissances ncessaires pour exercer un mtier.
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9. Dcrire la nature, la fonction et le contenu d'un programme d'tudes.
Avant d'entreprendre des activits de la phase 3, valuation et confirmation de son orientation :
10. Distinguer les gots, les aptitudes et les intrts.
11. Dcrire les principaux lments d'un rapport confirmant un choix d'orientation professionnelle.
MODELE DE RAPPORT DU STAGIAIRE
I NTR O DUCTI O N
Le laurat du niveau technicien spcialis en gestion des entreprises sera appel exercer une
fonction indispensable au sein dune entreprise.
Il devra non seulement exercer en toute comptence sa technicit dans la spcialit dans laquelle il aura
t form, mais aussi faire preuve dune capacit dadaptation et dorganisation lui permettant
dassurer efficacement le rle que lentreprise pourrait lui confier.
Afin datteindre ces objectifs, les Instituts spcialiss en Technologie Applique (ISTA)
dispensent en deux annes une formation pratique, une formation scientifique et technologique
(ou juridique) et une formation gnrale dans la spcialit TSGE.
Cette formation est organise de manire permettre aux laurats dacqurir la fois :
Une formation technique solide et polyvalente leur facilitant une adaptation rapide aux exigences
particulires des entreprises,
Une capacit enrichir leur travail et leur personnalit par des connaissances thoriques et gnrales.
Cependant, pour que ce systme participe effectivement au dveloppement conomique du pays en
mettant la disposition des entreprises des techniciens hautement qualifis, il est primordial de sassurer
que le niveau de dpart des candidats former soit convenable. Cest dans cet esprit quun systme
dorientation bas sur lutilisation de tests psychotechniques a t mis en place. Ce systme constitue le
mode privilgi de slection des candidats la formation.
PR O FI L DU TE CHNI CI E N S PE CI A LI S E E N GE S TI O N DE S
E NTR E PR I S E S
DESCRIPTION DE LA PROFESSION
Le Technicien en gestion des Entreprises intervient sur le traitement comptable gnral
(enregistrement des oprations diverses), appliqu (la paye), ou encore, la fois sur des
oprations comptables et de gestion (imputation analytique, budgtaires, date de paiement, etc.)
Il tablit des dclarations fiscales et/ou sociales courantes (TVA, CNSS, etc.) et est amen crer des
indicateurs de gestion (tableaux comments de suivi budgtaire, tableau de bord etc.).
Il tablit des diagnostics financiers ou en marketing et entame des relations en interne avec les
diffrents services de lentreprise et en externe avec ses partenaires.
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Champ dautonomie et de responsabilit
Le Technicien Spcialis en gestion des entreprises organise son travail, seul ou en
collaboration avec lencadrement, en tenant compte des tches et du dlai ncessaire pour que les
informations traiter soient disponibles.
Si le Technicien Spcialis en gestion des entreprises travaille en quipe dans une
entreprise, banque ou dans un cabinet dexpertise , il est responsable devant sa hirarchie du travail
quil effectue dans le cadre des instructions qui lui ont t donnes. Il effectue ce travail en
respectant les normes comptables et commerciales en vigueur et sassure dune parfaite application
de la lgislation, en sollicitant son encadrement ou en consultant la base documentaire quil lui est
transmise.
Si le Technicien Spcialis en gestion des entreprises travaille seul dans une entreprise, il est
responsable devant le chef dentreprise du travail quil effectue. Il se porte garant du respect de la
lgislation en vigueur. Il assure linterface avec les interlocuteurs de lentreprise : clients,
fournisseurs, administrations,
Univers des techniques mettre en uvre
Utilisation de loutil bureautique : tableur, traitement de texte, gestion de bases de donnes
Utilisation de logiciel de comptabilit, de paie, de gestion gestionnairee, de gestion des
approvisionnements.
Outils mathmatiques, statistiques
Outils de logique appliqu lentreprise
Outils de communication
A PTI TUDE S R E CQ UI S E S DU TE CHNI CI E N S PE CI A LI S E E N
GE S TI O N DE S E NTR E PR I S E S
Savoir - tre
Le professionnel doit tre capable de sadapter, danticiper avec rigueur, fiabilit, efficacit,
persvrance voire mme crativit.
Il doit tre capable de faire preuve de discrtion, dinitiative et dautonomie dans la gestion et la
coordination de ses activits.
Il lui est demand des qualits dabstraction, danalyse et de diagnostic.
Enfin, il doit tre capable de prendre en compte une situation professionnelle dans sa globalit.
Le TSGE joue un rle traditionnel dinterface entre lentreprise et lensemble de ses partenaires
(clients, fournisseurs, organismes financiers, administrations). Plus que jamais, limage de
marque de lentreprise est perue par la qualit du produit et/ou du service ainsi que la fiabilit des
informations financires et cette proccupation doit tre prise en compte dans le champ
professionnel des Techniciens Spcialiss en gestion des entreprises.
La capacit comportementale la mdiation est requise : savoir changer, avoir le sens du
contact, de la ngociation, savoir couter, saccompagnent de la matrise orale et crite de la langue
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franaise, voire de la capacit sexprimer dans une langue trangre.
Dans tous les cas, la nature de leurs activits amnent les professionnels travailler avec
plusieurs personnes et dans certains cas travailler en quipe . Les besoins de comptences
correspondant concernent ainsi la fois lautonomie et le savoir cooprer .
Savoirs
Comptence en comptabilit gnrale
Comptence en fiscalit des entreprises
Comptence en lgislation sociale applicable aux entreprises
Comptence en comptabilit analytique et budgtaire
Comptence en gestion commerciale des entreprises et techniques marketing
Comptence en communication
Savoir faire
Dans le domaine de la comptabilit gestion :
Il enregistre les oprations en comptabilit, tablit les situations comptables priodiques, pointe,
justifie, analyse les comptes et situations, tient des tableaux de bord, des statistiques, etc.
Il prpare et enregistre les oprations de fin dexercice et tablit les documents de synthse.
Il tablit les dclarations fiscales courantes et annuelles
Il prpare et tablit les paies et dclarations sociales
Il assure la gestion de la trsorerie, il tablit les budgets
Il prsente et commente les situations comptables et documents daide la gestion.
Suivant lorganisation de lentreprise, participation dautres activits de gestion
administrative, gestion, de ressources humaines, juridiques ... :
Il assure le suivi administratif des oprations gestion, tablit les devis, factures
Il participe la gestion des stocks
Il assure le suivi administratif et financier du personnel
Il contribue au suivi juridique des obligations de la socit
Il participe aux choix de logiciels et dquipements informatiques.
Il participe des tudes de march , de lancement de nouveaux produits ou de
commercialisation danciens.
CO NCLUS I O N : TR A CE DE LA PE R S O NNA LI TE DU S TA GI A I R E
Qualits personnelles aidant la poursuite de la formation de TSGE et par la suite exercer le
mtier de gestionnaire en entreprise : Possibilits de les performer
Dfauts pouvant tre obstacle la formation et lexercice du mtier : Mesures prendre
pour les amliorer ou les liminer dfinitivement.
Confirmation du choix de la formation aprs ce diagnostic