LA PLACE DE L'INNOVATION DANS LES GRANDS DEFIS ENERGETIQUES ET ENVIRONNEMENTAUX

GDF SUEZ innove pour inventer

GDF SUEZ / AZMOUN HAMID

le monde de l'nergie de demain

CRIGEN (Centre de Recherche et

Innovation Gaz et Energies Nouvelles)

Pas de croissance responsable sans innovation. Engag dans la transition nergtique et l'anticipation des besoins des
marchs de demain, GDF SUEZ mise sur
une stratgie direnciante particulirement novatrice qui en fait un acteur cl
de l'nergie du 21e sicle. Dot dune
direction ddie linnovation et aux
nouveaux Business, le Groupe favorise
aussi linnovation responsable dans toutes
ses activits et dispose de 800 chercheurs
dploys dans 7 centres de Recherche.
Miriam, Ingnieur Cnam 2006, est
Chef de matique Solutions de
mobilit durable au CRIGEN - Direction
Recherche & Technologies de GDF SUEZ.
Elle nous parle de son quotidien au cur
de l'innovation.
Qu'est-ce qui vous a attir vers le
Groupe ?

Quels sont les enjeux du CRIGEN ?

Le GRIGEN est le centre de R&D et d'expertise oprationnelle de GDF SUEZ ddi au gaz, aux nergies
nouvelles et aux technologies mergentes. Il participe
la cration de valeur par l'innovation technologique,
l'expertiseoprationnelleetlaconceptionde
nouveaux produits et services valids dans nos
laboratoires et centres de calcul, en favorisant
lintroduction de technologies mergentes (numriques, nanotechnologies, smart technologies) dans
les mtiers du Groupe. Dans ce cadre, la thmatique
Solutions de mobilit durableopre selon deux
piliers : appuyer le Groupe pour favoriser le dveloppement de solutions de transport respectueuses
de lenvironnement, et prparer les nouveaux mtiers.
Pour ce faire, nous assurons de la veille, ralisons
des prototypes de vhicules incluant des composantes
de biomthane, identifionset proposons des services
de performance autour de la mobilit, et construisons
des argumentaires en nous appuyant sur des travaux
de recherche.

Qu'est-ce qui vous challenge dans

votre mtier ?
Avant tout, la varit de mes missions : aucune
journe ne ressemble une autre ! Mon travail
consiste d'abord assurer la promotion interne des
innovations du CRIGEN en matire de mobilit
durable afin de convaincre les entits du Groupe

Miriam (Ingnieur Cnam 2006), Chef de matique

Solutions de mobilit durable au sein de la Direction
Recherche & Technologies de GDF SUEZ

de lintrt des solutions issues de nos travaux.

J'assure galement une activit de promotion
externe en participant des groupes de travail
internationaux. Mon activit, et celle des ingnieurs qui interviennent sur la thmatique, peut
porter aussi bien sur l'identification de partenariats
potentiels dans et hors du Groupe, sur des travaux
de dveloppement de prototypes de vhicules
co-construits avec des partenaires industriels, que
sur la ralisation dtudes et dexpertises. Mon
poste offre tout la fois une forte proximit avec
les mtiers et une vision transversale sur les activits de lentreprise. J'ai rellement la possibilit
de faire avancer les ides auxquelles je crois en
agissant sur divers leviers : ds que l'on dtecte
le potentiel d'une ide au CRIGEN, on se met
rapidement en relation avec les business units pour
qu'elles confirment ce potentiel et que lon puisse
envisager des dveloppements communs.

Contact : Pour postuler (stage, VIE, graduate program, premier emploi),

rendez-vous sur www.gdfsuez.com/carrieres et sur les rseaux sociaux.
- 66 -

J'ai d'abord t attire par la diversit de ses

mtiers. Ingnieure en informatique, je ne voulais
pas tre cantonne cette spcialit et je percevais
que je pourrais voluer en rejoignant ses quipes,
un sentiment qui s'est d'ailleurs rapidement
confirm. Aujourd'hui, j'ai envie de poursuivre
mon parcours chez GDF SUEZ car je peux y faire
valoir mes ides, les porter et faire en sorte qu'elles
se ralisent. Au CRIGEN, j'ai dcouvert une
certaine libert d'entreprendre qui fait de mon
activit un extraordinaire terrain de jeu. Le
CRIGEN est ancr dans une logique intrapreneuriale rare laquelle j'aurais beaucoup de mal
renoncer.

Pourquoi conseilleriez-vous
un jeune diplm de rejoindre
GDF SUEZ ?
Chez GDF SUEZ, on peut explorer un nombre
incroyable de mtiers et changer trs rapidement
avec beaucoup d'acteurs diffrents dans un rel
esprit de respect et de convivialit. Outre cette
dynamique globale trs motivante, c'est un Groupe
o lon peut tre acteur de son parcours et ainsi
sans cesse relever de nouveaux challenges.
CW.