Coordination des Intermittents et Prcaires dIle-de-France

www.cip-idf.org

CAP

1
par la permanence
de la Coordination des intermittents et prcaires dIle-de-France
Mise jour : 30 mars 2012

Consquences de lApplication du Protocole.

INTRODUCTION :

Les textes de rfrences

Ce livret a t rdig par les militants de la
Coordination des intermittents et prcaires.
Les milliers de cas concrets que nous avons
rencontrs nous ont obligs une lecture attentive des principaux textes rgissant lindemnisation aux rglements des annexes 8
et 10. Au fil des permanences nous avons
donc compuls et tudi des dcrets, des arrts dagrment, des accords dapplication,
des directives ou circulaires Unedic, on en
passe et des meilleures.
Il aurait t surhumain pour nous, et illisible
pour vous, de donner la rfrence de chaque
paragraphe, alina, voire mot sur lesquels
sont fondes nos explications, mais nous
donnons la rfrence des textes, que vous
pouvez tlcharger depuis notre site.
Il arrive que certains documents soient trs
volumineux mais, en utilisant le mode recherche du PDF et en entrant les bons
mots-cls, vous pourrez trs souvent trouver
seul et assez facilement le passage du texte
officiel appuyant nos explications.
Les annexes 8 et 10 sont bien en ligne sur le
site de lUnedic, rubrique juridique. Mais
la circulaire n2007-8 du 4mai 20072, bien que
toujours en vigueur puisque aucune autre ne
la remplace, nest plus accessible depuis
que le site Unijuridis a t ferm en mai-juin
2011. Cest un vrai dni de droit linformation ; cette circulaire nest pas le seul texte
encore applicable et dsormais inaccessible
car antrieur 2009. Mais vous trouverez en
ligne sur le site de la Coordination des intermittents et prcaires les textes cits dans ce
recueil.

Bon savoir:
- Les textes ne changent pas tout le temps,
contrairement ce que lon entend si souvent.
Les rgles de lindemnisation chmage sont
fixes lors de ngociations lUnedic qui ont
lieu en principe tous les trois ans (la dernire
ngociation a t signe le 6mai 2011), et tout
ne change pas chaque ngociation!3
- Il existe une hirarchie des textes, le Code
du travail prime sur une circulaire, qui ne
peut donc pas rduire les droits arrts ou
dcrts dans un Code.
- Ple emploi ne justifie pas toujours ses dcisions en fait et en droit, alors quil est tenu
de le faire; exigez donc que soient crites la
ou les raisons de sa dcision ainsi que le ou
les textes rglementaires qui la justifient4.
Les articles auxquels il fait rfrence doivent
obligatoirement tre, soit une rglementation
Ple emploi, soit une rglementation explicitement cite dans les textes officiels de
lUnedic (et pas dans un courier, mme sil
mane du service juridique de lUnedic), ne
prenez pas ce que les agents disent pour argent comptant et renseignez-vous.
Vous pouvez envoyer questions, tmoignages et
analyses ladresse suivante: cap@cip-idf.org
Pour soutenir la Coordination des intermittents et
prcaires dIle-de-France, vous pouvez envoyer
un chque lordre de lAIP (Association
des amis des intermittents et prcaires),
ladresse suivante:
CIP-IDF, 13, boulevard de Strasbourg
75010 PARIS.
Sur demande une attestation vous sera fournie.

Les conventions Unedic 2009 et 2011 ont reconduit les annexes

8 et 10 en ltat. Sur les grands principes. Seul le champ dapplication a t modifi en 2009 et 2011, suite aux ngociations des
conventions collectives du secteur.

Seule circulaire qui prsente, dans deux notes techniques, les

rgles mettre en uvre pour toutes les admissions ou radmissions prononces sur la base dune fin de contrat de travail
postrieure au 31mars 2007.

Ple emploi enfin condamn pour insuffisance dinformation.

http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=6073

SOMMAIRE

1. Avertissement. Le champ dapplication vous concerne,

soyez vigilants. GUSO.

2. Comment ouvrir des droits?

A. Le mcanisme de recherche des droits

B. Le nombre dheures effectuer

C. Rallongement de la priode de rfrence

D. Les autres heures prises en compte pour la recherche des 507 heures

p7

p 10
p 12
p 13

pour une ouverture de droits en ARE (Allocation de Retour lEmploi)

p 13

deux rattrapages sont possibles.

F. Dmission
G. Nombre dheures maximal pris en compte: attention, pige!

p 13
p 14
p 14

E. Si Ple emploi ne trouve pas 507heures pour ouvrir des droits en ARE,

3. Arrt maladie, accident du travail

4. Cong de maternit ou dadoption
5. Formation suivie
6. Enseignement dispens
7. Travail ltranger
8. Allocation de Professionnalisation et de Solidarit (APS)
9. Allocation de Fin de Droits (AFD)
10. Comment calculer le montant de vos droits ?

A. Allocation Journalire en ARE

B. Allocation Journalire en APS

C. Allocation Journalire en AFD
11. Priode dindemnisation

A. Dcalage mensuel

B. Calculer le nombre de jours indemniss dans le mois

C. Calculer la date prcise de sa fin de droits
12. Diffr dindemnisation. Diffr dindemnisation spcifique.

p 17
p 18
p 22
p 23
p 25
p 27
p 30

p 33
p 27
p 30

p 41
p 41
p 41

Dlai dattente.

p 43

13.Travail hors spectacle

14. Actualisation mensuelle auprs de Ple emploi
15. Attestation Employeur Mensuelle (AEM), ce que vous devez vrifier
16. Maintien de lallocation 60ans et 6mois
17. Cachets, contrats, halte aux rumeurs!
18. Que faire en cas de litige avec Ple emploi?
19. Chmage saisonnier
20. Lexique

p 46

p 53
p 56
p 59
p 60
p 63
p 67
p 67

1Avertissement sur

Les bnficiaires de lannexe 10 sont les artistes tels quils sont dfinis aux articles
L. 7121-2-3, -4, -6 et -7 du Code du travail8 et
engags au titre dun contrat de travail dure dtermine.

le champ dapplication

Quest-ce que le champ dapplication ? :

Un accord interbranche, dit accord Michel , sign le 12 octobre 1998 pour encadrer et moraliser [n.d.l.r : dj!] le recours au
CDD dusage , dfinit ce que lon appelle le
champ dapplication des annexes8 et10.
Il prcise les cas dans lesquels un employeur
peut avoir recours au CDD dusage5. Il fixe
la liste des codes NAF6 des entreprises qui
peuvent engager des intermittents en CDD
dusage et la liste des mtiers correspondant
chaque code NAF.

Les bnficiaires de lannexe8 sont les ouvriers

et les techniciens de ldition phonographique, de la production cinmatographique
et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion
et du spectacle, engags en CDD pour des
fonctions limitativement numres pour le
compte demployeurs appartenant des secteurs dactivit dfinis7.
Vous trouvez ces listes sur le site de la CIP
rubrique textes officiels. Champs dapplication de lannexe8 au 6mai 2011 (Voir aussi
chapitre AEM).

attention

danger
5

Le CDD dusage est un CDD qui peut tre conclu un nombre

illimit de fois, sans carence entre deux CDD et sans prime de
prcarit.
6

Le code NAF (Nomenclature dActivits Franaises) est une

donne de classification conomique dlivre par lINSEE, qui a
pour but didentifier lactivit principale de lentreprise. Il est dlivr en fonction de lactivit principale de lentreprise.
7

Ces listes de fonctions et de codes NAF sont sujettes modifications, soit lors des rengociations des annexes par les partenaires sociaux, soit lors des accords des conventions collectives.
Ple emploi ninforme pas toujours les employeurs de
ces modifications.

Tout le reste nest quintimidation de la part de

Ple emploi, qui multiplie les tentatives de restriction du champ dapplication. Soyez vigilants!
Le champ dapplication est contrl de plus
en plus prs par Ple emploi. Une erreur de
votre employeur sur un intitul de fonction
peut entraner un rejet de vos heures et une
assimilation de celles-ci du rgime gnral.
Votre employeur a le droit de rectifier lAEM
(qui doit tre en correspondance avec le
contrat de travail) auprs du CNCS9.
Daprs la Lettre aux Institutions de lAssurance chmage N 05-30 du 21 avril 2005,
en cas derreur sur lintituler de mtier, Ple
emploi doit en informer lemployeur par courier, et ce dernier 15jours pour rectifier son
erreur.
8

Article L.7121-1. Les dispositions du prsent Code sont applicables aux artistes du spectacle, sous rserve des dispositions
particulires du prsent chapitre.
Article L.7121-2. Sont considrs comme artistes du spectacle,
notamment : 1Lartiste lyrique; 2Lartiste dramatique; 3Lartiste chorgraphique; 4Lartiste de varits; 5Le musicien;
6Le chansonnier; 7Lartiste de complement; 8Le chef dorchestre; 9Larrangeur-orchestrateur; l0Le metteur en scne,
pour lexcution matrielle de sa conception artistique.
Article L.7121-3. Tout contrat par lequel une personne sassure,
moyennant rmunration, le concours dun artiste du spectacle
en vue de sa production, est prsum tre un contrat de travail
ds lors que cet artiste nexerce pas lactivit qui fait lobjet de
ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au registre du commerce.
Article L.7121-4. La prsomption de lexistence dun contrat de
travail subsiste quels que soient le mode et le montant de la rmunration, ainsi que la qualification donne au contrat par les
parties. Cette prsomption subsiste mme sil est prouv que
lartiste conserve la libert dexpression de son art, quil est propritaire de tout ou partie du matriel utilis ou quil emploie luimme une ou plusieurs personnes pour le seconder, ds lors quil
participe personnellement au spectacle.
Article L.7121-6. Le contrat de travail dun artiste du spectacle
est individuel.
Article L.7121-7. Le contrat de travail peut tre commun plusieurs artistes lorsquil concerne des artistes se produisant
dans un mme numro ou des musicians appartenant au mme
orchestre. Dans ce cas, le contrat de travail dsigne nominativement tous les artistes engags et comporte le montant du salaire
attribu chacun deux. Il peut tre revtu de la signature dun
seul artiste, condition que le signataire ait reu mandat crit
de chacun des artistes figurant au contrat. Lartiste contractant
dans ces conditions conserve la qualit de salari.
9

Centre National de Recouvrement Cinma Spectacle (GARP)

27, route de la Foire, 74650 Chavanod.

En cas de refus du CNCS, sachez quun tribunal jugera sur la nature du travail rellement effectu et que vous pourrez obtenir
gain de cause ! [lire ici un article ce sujet
dans lInterluttant n 29 : Face lAssedic !
Procs gagnant. Cest pas parce quils disent
non quils ont raison : http://www.cip-idf.org/
article.php3?id_article=4127]. Le problme est
plus pineux en cas dabsence de licence ou
de label : il sagit dun manquement de lemployeur dont vous ntes videmment pas
responsable.

Par consquent pour viter ces dsagrments :

annexe8: avant daccepter un travail, bien

vrifier que les fonctions occupes inscrites
sur les contrats, et qui seront reportes sur
les feuilles de paie et sur lAEM correspondent parfaitement aux listes des mtiers
autoriss par les codes NAF des employeurs10.
Vrifier galement que lemployeur est, si ncessaire, dtenteur dune licence dentrepreneur du spectacle et/ou dun label de prestataire technique.
nota bene: Pour les techniciens qui sont enga-

gs par le biais du GUSO11, il doit obligatoirement y avoir spectacle, et il faut tre dclar
sous une fonction relevant des listes n6 et7
jointes lannexe 8. [Voir circulaire en ligne
sur le site de la CIP rubrique textes officiels . Champs dapplication de lannexe8 au
6mai 2011].

annexe10: vrifier que lemployeur a le droit

de vous employer au rgime spectacle12. Si ce
nest pas le cas, il doit passer par le GUSO.

10

Voir circulaire en ligne sur le site de la CIP rubrique textes

officiels la dernire liste relative au champ dapplication de
lannexe8 mise jour au 6mai 2011

GUSO (G

uichet

Occasionnel)

Unique

du

Spectacle

Le Guso permet aux employeurs occasionnels demployer des intermittents. Sont

concerns tous les employeurs (particulier,
entreprise, groupement amateurs ou collectivit) qui nont pas pour activit principale la
production, cration, diffusion de spectacles
vivants13. Les dmarches administratives
passent par une interface simplifie entre
lemployeur et les diffrentes caisses de cotisations.

: un employeur occasionnel peut

passer par le GUSO, mais nest pas pour autant dispens de licence dentrepreneur de
spectacle sil organise plus de six manifestations, pour lesquelles il engage au moins un
intermittent, par an!

attention

Le champ dapplication du GUSO est restreint, il concerne uniquement le spectacle

vivant :
- les artistes tels quils sont dfinis aux articles L.7121-2, L.7121-3, L.7121-4, L.7121-6
et L. 7121-7 du Code du travail, engags au
titre dun contrat de travail dure dtermine par des employeurs relevant de larticle
L.5422-13 ou des articles L.5424-1 L.5424-5
dudit code.
- les techniciens engags par un contrat de
travail dure dtermine, quelle que soit sa
dure, qui occupent des fonctions relevant
des listes n6 et7 jointes lannexe8. [Voir
site de la CIP rubrique textes officiels
Champs dapplication de lannexe8 au 6 mai
2011].
Vrifiez bien que votre employeur :
- vous a bien dclar comme artiste (artistes
tels quils sont dfinis aux articles L.7121-214,
-3, -4, -6 et -7 du Code du travail et engag
13

11

Le GUSO permet aux employeurs occasionnels (cest-dire qui nont pas pour activit principale la production, cration,
diffusion de spectacles vivants) demployer des intermittents.
Les dmarches administratives passent par une interface simplifie entre lemployeur et les diffrentes caisses de cotisations.
12

Est affili et cotise aux caisses spcifiques.

Le I de larticle L.620-9 du Code du travail largit le champ

dapplication du Guichet Unique des Spectacles Occasionnels
aux organisateurs de spectacles vivants ds lors que le spectacle ne constitue pas leur activit principale ou leur objet et
le rend obligatoire pour tous les employeurs entrant dans son
champ dapplication.

14

Cette liste nest pas exhaustive, si par exemple le chef de

chur ny figure pas, cela ne veut pas dire que celui-ci nest pas
un artiste du spectacle!

au titre dun contrat de travail dure dtermine) ou technicien (selon les listes ci-dessus) et non pas comme animateur ,
- a bien indiqu concert ou spectacle
en objet du contrat de travail et pas animation, par exemple.

Doit-il obligatoirement y avoir un artiste rmunr sur scne pour que les intermittents dclars
par le GUSO voient leurs heures prises en compte ?
NON Par exemple un technicien qui claire
un spectacle amateur, ou un metteur en
scne qui a ralis un spectacle avec et pour
des amateurs se demandent si ces heures seront bien prises en compte en annexes8 et10.
Si on examine les textes applicables, rien
ne soppose lgalement ce que ces heures
soient valides. Pour lheure, nous navons
pas connaissance de jurisprudence sur ce
conflit ; que celui qui en obtiendra une en
sappuyant sur les arguments que nous dveloppons ci-dessous nous le fasse savoir.
Lorsquun intermittent assure une prestation pour un employeur par lintermdiaire du
GUSO, Ple emploi affirme quil doit y avoir
au moins un artiste du spectacle rmunr
sur scne lors de cette prestation, pour que
ses heures soient prises en compte pour une
ouverture de droits en annexe 8 ou 10. Nous
contestons cette interprtation restrictive
des textes.
Ple emploi sappuie sur larticle L.7122-1 du
Code du travail15 : cet article dtermine le
champ dapplication de la rglementation
applicable aux entrepreneurs de spectacle,
cest dire quels employeurs sont obligs
davoir une licence pour exercer la profession
dentrepreneur : Les dispositions de la prsente section sappliquent aux entrepreneurs
de spectacles vivants qui, en vue de la reprsentation en public dune uvre de lesprit,
sassurent la prsence physique dau moins
un artiste du spectacle percevant une rmunration. Or aucune rglementation Unedic
concernant les annexes 8 ou 10 ne fait rfrence cet article!

En revanche, dans le champ dapplication de

lannexe816, il est fait explicitement rfrence
lancienne ordonnance de 1945, et cest son
article 1017 qui est cit : Peuvent exercer occasionnellement lactivit dentrepreneur de
spectacles, sans tre titulaires dune licence,
dans la limite dun plafond annuel de reprsentations18:
1 Toute personne qui na pas pour activit
principale ou pour objet lexploitation de lieux
de spectacles, la production ou la diffusion de
spectacles;
Do nous en dduisons quun technicien engag par une MJC pour clairer ou sonoriser
un spectacle amateur doit voir ses heures de
travail prises en compte pour une ouverture
de droits.
2Les groupements dartistes amateurs bnvoles faisant occasionnellement appel un ou
plusieurs artistes du spectacle percevant une
rmunration;
Do nous en dduisons que les techniciens
associs un spectacle o lunique artiste
dclar est un metteur en scne ou un chorgraphe (artiste prsent physiquement mais
pas sur scne) doivent aussi voir leurs heures
prises en compte.

Alors, encore une fois, lorsque Ple emploi justifie une

dcision par un texte quelconque, demandez-vous do
sort ce texte. Si ce nest pas, soit une rglementation
Ple emploi, soit une rglementation explicitement
cite dans les textes officiels de lUnedic (et pas
dans un courrier, mme sil mane du service juridique
de lUnedic), ne prenez pas ce quils disent pour argent
comptant et renseignez-vous.

16

Secteur spectacle vivant priv et spectacle vivant subventionn:

Lactivit de lemployeur doit tre rpertorie dans lune des 3catgories suivantes: () 3ecatgorie: Les employeurs ayant organis
des spectacles occasionnels tels que dfinis par larticle10 de lordonnance du 13octobre 1945 () relative aux spectacles qui ont fait
lobjet dune dclaration pralable la prfecture. [NDLR : cette
dclaration se fait via les DRAC.]
17

15
Ancien article1 de lOrdonnance 45-2339 du 13octobre 1945 modifie relative aux spectacles.

Lui aussi abrog mais repris tel quel par larticle L. 7122-19 du
Code du travail.
18

Six reprsentations.

2. comment ouvrir

des droits

A) Le mcanisme de recherche
des droits
a savoir :

Pour la recherche des heures ncessaires

une ouverture de droits, Ple emploi ne prend
en compte que les contrats de travail termins la date dexamen des droits. Une seule
exception: les contrats CDD ou CDI comme
enseignant dune discipline artistique, qui
peuvent tre partiellement pris en compte
[voir chapitres Enseignement donn, APS,
AFD].
Cependant le fait que la date de fin de droits
intervienne dans une priode o lintermittent encore sous contrat, ne lempchera
pas de rouvrir des droits, dans le cadre de
lactivit conserve voir circulaire n201135 du 2dcembre 2011, point 2.1.3.2. Activit
conserve19.
Mais, comme indiqu ci-dessus, les heures
de ce contrat en cours ne seront pas prises
en compte pour louverture de droits, sauf sil
sagit dun contrat denseignant dune discipline artistique.

a-1) Le point de dpart de la recherche de

droits, ou quest-ce que la dernire fin de
contrat de travail?
Toute recherche de droits part dune fin de
contrat de travail (FCT). Il sagit normalement de la dernire. Cest--dire:
- pour une premire admission, la dernire FCT
est celle qui prcde linscription comme demandeur demploi, quon ait ou pas rempli
une demande dallocations lors de linscription20.
Exemple:
contrat du 1erau 15janvier.
Puis pas de travail.
Inscription PE le 1erfvrier.
Contrat le 15fvrier.
Demande dallocation le 16fvrier.
La dernire FCT sera le 15janvier.

Depuis le 1er avril 2008, tre ou non inscrit

Ple emploi comme demandeur demploi
avant de dposer sa premire demande na
pas dincidence sur le montant de lallocation
journalire. Donc, moins davoir absolument besoin dtre inscrit Ple emploi pour
dautres raisons (droits RSA, par exemple),
il est fortement dconseill de vous inscrire
Ple emploi avant davoir les 507 heures,
surtout si vous effectuez ou avez effectu
des heures de travail hors annexes 8 et 10
dans les 12mois prcdant votre inscription
comme demandeur demploi. (Voir chapitre
Travail hors annexes.)
- pour une radmission la dernire
FCT est celle qui prcde la fin de droits21

19
1) Admission au cumul
Sont concernes les personnes qui exercent plusieurs activits.
En cas de perte dun ou plusieurs de ces emplois, le salari peut
solliciter une indemnisation au titre du ou des emplois perdus
tout en continuant occuper ses autres emplois. Le cumul ARE
et rmunration du ou des emplois conservs a, en effet, pour
objet de permettre de prserver ces derniers. Une activit est
considre comme conserve si elle a dbut avant la fin de
contrat de travail pris en considration pour louverture des
droits. En cas de perte de lun de ces emplois, le salari peut
sinscrire comme demandeur demploi tout en conservant une
ou plusieurs activits temps rduit. Ladmission lallocation
daide au retour lemploi effectue au titre de la fin de contrat
de travail de lemploi perdu est prononce si les rmunrations
conserves nexcdent pas 70 % des revenus dont bnficiait
lintress avant sa fin de contrat de travail (RG, art. 28 1era).

Exemple :
contrat le 10dcembre, puis rien
fin de droits le 15janvier
contrat le 18janvier
dpt de la demande dallocations le 30janvier
La dernire FCT est le 10 dcembre

20

Rglement gnral, art. 71er La fin du contrat de travail prise

en considration pour louverture des droits doit se situer dans un
dlai de 12 mois dont le terme est linscription comme demandeur
demploi.

21

Circulaire 2007-8 du 4 mai 2007, point 2.2.2, alina 3. En labsence de demande de radmission en cours de droits, un examen est ralis par lAssedic au terme de lindemnisation (article101erc) des annexes).

10

- pour une radmission avant la fin de droits ( la

demande de lallocataire) la dernire FCT est
thoriquement celle qui prcde la rception
du dossier de demande dallocation par Ple
emploi mais, attention, voir plus loin date
de la radmission.
Exemple :
Fin de contrat de travail le 10dcembre.
Dpt de la demande anticipe le 30janvier
Fin de droits le 5fvrier
La dernire FCT est le 10 dcembre

a-2) La priode de rfrence affiliation (PRA)

La recherche des heures se fait sur une priode donne (priode de rfrence affiliation ou PRA), en partant de la dernire
FCT (voir ci-dessus). Cette priode est de
304 jours pour les techniciens, 319 pour les
artistes. Elle peut tre rallonge dans certains cas (voir plus loin rallongement de la
priode de rfrence). Cest donc la date de
la fin du contrat de travail (FCT) de laquelle
on part qui dtermine quelle sauce on sera
mang!
Si Ple emploi ne trouve pas 507 heures (et
uniquement dans ce cas) en partant de la
dernire FCT, il recommence en partant de
lavant-dernire FCT, et ainsi de suite22.
Ple Emploi sarrte de remonter:
- pour une premire admission, lorsquil sest
coul plus de 12 mois entre la FCT prise en
compte et linscription comme demandeur demploi23.
Exemple :
FCT le 10 janvier 2011
FCT le 15 janvier 2011
Plusieurs contrats et dernire FCT le 1er janvier
2012
Inscription comme demandeur demploi le 14 janvier 2012
22
Circulaire 2007-8 du 4 mai 2007, point 2.1.2.1.1 (annexe 8) , et
2.1.2.2.1. (annexe10). Il sagit en principe de la dernire.Toutefois,
lorsque dans les 319 jours [NDLR: ou 304] prcdant cette FCT
la condition daffiliation nest pas remplie, il faut se reporter
une FCT antrieure et rechercher partir de celle-ci la condition
daffiliation dans un nouveau dlai de 319 [NDLR: ou304] jours
(article9, alina2 du rglement gnral).
23
Circulaire 2007-8 du 4 mai 2007 point 2.1.2.1.1 (annexe 8), et
2.1.2.2.1. (annexe 10) La fin du contrat de travail (FCT) retenue
pour ouvrir les droits doit se situer dans les 12 mois prcdant
linscription comme demandeur demploi.

11

FCT le 10 fvrier
Demande dallocation le 15 fvrier.
Ple emploi recherchera vos heures sur les 304ou
319jours antrieurs au 1er janvier 2012.
Si vous ne les avez pas, ils feront la mme chose
partir de chacune de vos fin de contrats; mais la
dernire FCT examine sera celle du 15 janvier 2011.
Aucune recherche sur 304ou 319jours ne sera effectue en partant de la FCT du 10janvier 2011, cette
date tant antrieure de plus de 12mois votre inscription comme demandeur demploi.

- pour une radmission, pour tablir la priode de rfrence, Ple emploi ne pourra
pas prendre pour point de dpart une FCT
antrieure votre prcdente ouverture de
droits24.

a-3) La date douverture des droits

- pour une premire admission, les droits seront ouverts au lendemain de la FCT finalement prise en compte pour ouvrir les droits.
- pour une radmission, les droits seront ouverts au lendemain de la fin de droits25.
- pour une radmission anticipe, comme pour
une premire admission, les droits seront
ouverts au lendemain de la FCT finalement
prise en compte, pour ouvrir les droits.
nota bene: aux dates ci-dessus, il faut rajouter
ventuellement des jours (voir chapitre Diffr dindemnisation)
attention: avant de demander une radmission

anticipe, il y a plein de choses savoir:

Depuis les nouvelles directives de la Lettre
aux Institutions de lAssurance Chmage
n 05-09 du 20 janvier 2005, reprises dans la
circulaire n2007-08 du 4mai 2007 (point 2.2.2.
Date de la radmission), on peut demander
une radmission anticipe. Cela sappelle
une demande expresse douverture de
droits. Comment a se passe?
Lallocataire demande un dossier de radmission. Le formulaire de demande dallocation
24
Circulaire 2007-8 du 4 mai 2007, point 2.2.1. Pour la recherche
des heures de travail, () ds lors quil sagit de priodes postrieures la fin de contrat de travail prcdemment prise en
considration pour louverture des droits.
25
Circulaire 2007-8 du 4 mai 2007, point 2.2.4. Lorsque le dpt
de la demande intervient postrieurement lpuisement de la
dure du droit initial, la radmission prend effet compter du lendemain du 243ejour dindemnisation.

lui est adress par Ple emploi ds le dbut

du mois civil suivant celui au cours duquel
les 507heures de travail sont totalises. Une
fois le formulaire rempli, il faut le renvoyer ou
le dposer Ple emploi le plus rapidement
possible. En effet, la nouvelle admission pour
243jours dARE (Allocation de retour lEmploi) sera prononce compter du lendemain
de la date de fin de contrat de travail dclare
et atteste prcdant la rception du dossier
par Ple emploi!
a noter : Ple emploi prtend souvent ne
pas avoir le droit denvoyer un dossier de
demande dallocation avant la fin des droits.
Cest faux (voir Circulaire 2007 points 2.2.2 et
2.2.4.) Un dossier de demande dallocation
peut-tre rclam tout moment par lallocataire. Mieux vaut donc sy prendre lavance.
consquences:
Toutes les heures travailles (dclares et
attestes, AEM envoyes par lemployeur26)
entre le moment de votre demande et celui
de la rception du dossier par Ple emploi,
seront prises en compte pour votre nouvelle
ouverture de droits anticipe.
Exemple :
Le 13 juillet, vous ouvrez des droits pour 243jours
dARE.
Le 17 janvier suivant, vous justifiez dau moins
507heures de travail dclares et attestes.
Le 18 janvier, vous faites une demande de dossier pour une demande expresse douverture de
droits.
Le 1er fvrier Ple emploi vous envoie le formulaire de demande dallocations.
Le 16 fvrier vous travaillez dix heures.
Le 20 fvrier vous travaillez 8 heures.
Lors de votre actualisation de fvrier vous dclarez toutes ces heures.
Ple emploi reoit votre demande dallocation le 3
mars. A cette date, lemployeur du 20 fvrier na pas
encore communiqu lAEM Ple emploi contrairement lemployeur du 16 fvrier.

Vous pensiez ouvrir des droits au 18 janvier (lendemain de votre fin de contrat du 17 janvier) et garder
les heures de fvrier pour votre prochaine ouverture
de droits. Il nen est rien: Ple emploi vous ouvrira
des droits compter du 17 fvrier, au lendemain de la
dernire fin de contrat de travail dclare et atteste.
attention : La demande expresse douverture de
droits est utiliser avec circonspection et en
connaissance de cause.

En effet, ne pas oublier

243 jours quil restait toucher. Il faut faire le calcul du montant
global des allocations que lon perd et le comparer avec le montant global des allocations
que lon pourrait percevoir.
Donc prudence !

quon perd le reliquat des

B) Le nombre dheures effectuer

(annexe 8)27 : 507 heures
doivent avoir t effectues dans une priode
de rfrence (voir Lexique) de 304jours, dans
le cadre de lannexe8 ou10, avec une majorit
dans lannexe8.

pour les techniciens

pour les artistes (annexe10):

507heures28 doivent avoir t effectues dans la priode de

rfrence (voir Lexique) de 319jours dans le
cadre de lannexe 8 ou 10, avec une majorit
dans lannexe 10. On peut galement faire
compter des heures denseignement donn
(voir chapitre Enseignement dispens)
Evidemment les heures qui ont servi pour
la prcdente ouverture de droits ne compteront pas une deuxime fois pour une
ouverture de droits en ARE. (Mais voir chapitres APS et AFD.)

27

Attention, les ralisateurs sont considrs comme des techniciens et dpendent donc de lannexe8. Ce sont les seuls techniciens qui peuvent tre rmunrs au cachet.
28

26
Attention. La circulaire prcise que ne sont prises en compte
que les heures attestes par lemployeur et celui-ci a jusquau
jusquau 15 du mois civil suivant la date du contrat pour envoyer
les AEM.

N.B. : cest le nombre de jours dun contrat qui dtermine la

valeur horaire des cachets. Pour tout contrat courant sur une priode de plus de 4jours, les cachets, quel quen soit le nombre,
sont considrs comme groups et valent 8heures chacun.
Exemple : contrat du 2au 5: 3cachets=cachets isols. Contrat
du 2au 25: 3cachets= cachets groups.(Voir AEM.)

12

C) Rallongement de la priode de
rfrence
Attention, cette recherche ne sapplique
quaux radmissions
Si on ne trouve pas les 507heures requises sur
une priode de rfrence de 304jours, mme
en revenant lavant-dernier contrat et ainsi
de suite, on peut alors rallonger la priode de rfrence. Bien sr, le nombre dheures exiges
est lui aussi augment29 ! :
pour les techniciens (annexe8)
on cherche sur 335, 365, 395jours, etc. raison
de 50heures par tranche de 30jours de rallonge.
pour les artistes (annexe10)
on cherche sur 335, 365, 395 jours, etc. Le
nombre dheures exiges est, lui aussi, augment raison de 48 heures par tranche de
30jours de rallonge.
nota bene:
en annexe 10 sur la priode rallonge de
355jours, le nombre de jours de rallonge
par rapport la priode normale de
319jours est de: 33531= 15jours.
Le nombre dheures rajoutes est donc exceptionnellement calcul au prorata, soit :
507/319x15= 24heures. Soit sur lensemble
de la priode: 507+24= 531heures30.

IMPORTANT SAVOIR POUR TOUS

Ce dispositif du rallongement de la priode
de rfrence qui a t mis en place soi-disant
pour viter que des heures travailles en dbut de priode de rfrence soient perdues,
ne sert de fait quasiment personne. En effet, lorsquon a les heures sur la priode
rallonge , on a gnralement AUSSI les
507heures sur une priode normale (voir
chapitre Dcalage).

D) Les autres heures prises en

compte pour la recherche des
507 heures pour une ouverture de
droits en ARE (Allocation Retour
lEmploi)
- Les jours de suspension dun contrat de travail,
pour interruption de tournage ou fermeture
dfinitive de lentreprise sont pris en compte
dans leur totalit.
- Les heures de formation professionnelle, voir
chapitre Formation professionnelle.
- Les CIF (Congs Individuels de Formation),
voir chapitre Formation professionnelle.
- Les heures denseignement donn dans une discipline artistique, voir chapitre Enseignement
donn.
- Les accidents de travail ou de trajet, voir chapitre Arrt maladie, accident du travail.
- Les arrts maladie, voir chapitre Arrt maladie.
- Les congs maternit voir chapitre Cong
maternit.
- Travail ltranger, voir chapitre Travail
ltranger.

E) Si Ple emploi ne trouve pas

507 heures pour ouvrir des droits
en ARE, deux rattrapages sont possibles.
(Pour les radmissions seulement.)
LAPS (Allocation de Professionnalisation
et de Solidarit) et lAFD (Allocation de Fin
de Droits)
Ces deux fonds mis en place et financs par
le gouvernement sont les vestiges des Fonds
Spcifiques obtenus par les luttes de 2003 et
2004 . (Voir chapitres APS et AFD.)
nota bene: Lallocation transitoire (AT) et lAl-

location Fonds Transitoire (AFT) nexistent

plus depuis le 1erjanvier 2009.

29

Evidemment, les heures dj utilises pour une prcdente

ouverture de droits en ARE ne comptent pas pour une deuxime ouverture de droits en ARE.

30

Ce calcul est applicable depuis le 1eravril 2008.

13

F) Dmission
attention, en plus davoir le nombre dheures requis
pour ouvrir des droits lallocation chmage, il y
a certaines conditions remplir, dont : Ne pas
avoir quitt volontairement leur dernire activit professionnelle salarie ou une activit professionnelle salarie autre que la dernire, ds
lors que, depuis le dpart volontaire, il ne peut
tre justifi dune priode de travail dau moins
455heures. (Circulaire Unedic n2007-08 du
4mai 2007,point 2.1.1.).
Ce qui signifie que si vous dmissionnez dun
emploi quel quil soit (rgime gnral ou 8
ou 10), vous devez avoir travaill 507 heures
au minimum, dont 455 heures en annexe 8
ou10 depuis la date de votre dmission.
Il existe des cas de dmission lgitime qui
sont numrs dans laccord dapplication
n15.

G) Nombre dheures maximal pris en

compte: attention, pige!
Dans la recherche des 507 heures en annexes 8 et 10, le nombre dheures retenues
par Ple emploi est plafonn au cours dun
mois complet et proratis au cours dun mois
incomplet.

1. Nombre dheures maximal pris en compte

au cours dun mois complet
a) Vous tes dclar uniquement en heures Ple
emploi prendra en compte un maximum de
208heures dans le mois (circulaire n2007-08
du 4mai 2007, point 2.1.2.1.1.).
nota bene : le plafond de 208heures peut tre dpass dans la limite de 260heures par mois;
condition quune demande de drogation
ait t dpose par lemployeur avant ou en
cours de contrat. Cette drogation peut tre
accorde par le Directeur Dpartemental du
Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) en cas de circonstances
exceptionnelles entranant un surcrot extraordinaire de travail. La demande motive de

drogation est adresse par lemployeur

linspecteur du travail avec lavis du comit
dentreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel. Ple emploi prendra en compte
cette limite de 260heures ds quelle dispose
des lments lui permettant de constater que
le dpassement horaire a fait lobjet dune autorisation administrative pralable. Il appartient lemployeur den justifier.
Cette drogation ne vaut que si lintermittent
a travaill tout le mois pour un seul employeur.
Dans le cas de plusieurs employeurs, le plafond de 208heures sapplique au salari qui,
lui, ne peut pas demander de drogation

b) Vous tes dclar uniquement au cachet

Ple emploi ne prendra en compte que 28cachets (circulaire n 2007-08 du 4 mai 2007,
point 2.1.2.2.1.).
attention, si vous cumulez des cachets groups
et isols dans le mme mois, un calcul est ncessaire pour connatre les cachets retenus
et obtenir le nombre dheures pris en compte:

- les termes:
A = nombre de cachets isols retenir
B = nombre de cachets groups retenir
C = nombre dheures prises en compte par
Ple emploi.

- les formules :
Comment calculer A:
A= 28xnombre total de cachets isols effectus, quil faut diviser par le nombre total de
cachets isols et groups du mois ( arrondir
au nombre entier le plus proche)
Comment calculer B:
B= 28A (nombre de cachets isols retenus)
Comment calculer C:
C= (Ax12 )+(Bx8).
Exemple :
Vous avez 29 cachets au cours du mois daot :
un contrat du 4 au 7 aot avec 4 cachets isols
12heures; un contrat du 10au 31 aot avec 25cachets groups 8 heures, soit 4 cachets isols,
25cachets groups= 29cachets.
Le calcul du nombre dheures retenues sera :

14

A = 28 x (4/29) = 3,86 soit 4 cachets (tout va bien)

B = 28 4 = 24 cachets groups (alors que vous en
avez effectu 25) Ensuite :
C = (4 x 12h) + (24 x 8h)= 48+192= 240heures.

Il en rsulte que Ple emploi prendra en

compte 240heures pour louverture de droits,
au lieu de 248 heures sur lesquelles vous
comptiez!

c) Vous tes dclar la fois en cachets et en

heures :
le nombre dheures retenues ne peut tre suprieur la conversion de 28 cachets. Il vous
faut donc comptabiliser toutes vos heures
avec le nombre de cachets isols ou/et groups retenus selon les calculs expliqus cidessus.
Exemple :
4services de 4 heures, soit 16heures
4cachets isols, soit 48heures
23cachets groups, soit 184 heures

Ce qui donne 27 cachets dont 23 groups et

4 isols. Comme le nombre dheures retenues ne peut tre suprieur la conversion
de 28 cachets, nous en dduisons que Ple
emploi ne retiendra que 12 heures sur les
16effectues en service de rptitions.
Donc la conversion en heures des 28cachets
au maximum peut varier. Ce nest ni 28x8, ni
28x12, cela dpend des situations.

2. Prise en compte du nombre dheures sur

un mois incomplet: ATTENTION PIGE!
Au moment de lexamen de votre dossier en
vue dune ouverture de droits, Ple emploi va
proratiser les heures travailles au cours du
mois o a eu lieu votre ouverture de droits
ainsi que les heures travailles au cours du
mois o vous tes arrivs en fin de droits.
Il peut en rsulter la dsagrable surprise
davoir 506 heures au lieu des 514 que lon
avait patiemment accumules.

15

a) Vous tes dclar uniquement en heures au

cours de cette portion de mois.
Nombre dheures (NH) maximal pris en
compte:
- en dbut de priode de rfrence NH =
208 h x nombre de jours entre le dbut de
votre premier contrat et la fin du mois, divis
par le nombre de jours du mois.
- en fin de priode de rfrence NH =
208hxnombre de jours entre le premier jour
du mois et la fin de votre dernier contrat, divis par le nombre de jours du mois.
Exemple :
Vous avez puis vos droits le 7avril.
La fin de votre dernier contrat est le 6avril (mois de
30jours).
Nombre dheures pris en compte:
208hx(6/30)= 41,6heures, soit 42heures.
Si vous aviez travaill ces 6jours raison de 8heures
par jour, soit 48 heures, seules 42 heures auraient
t retenues!

b) Vous tes dclar uniquement en cachets au

cours de cette portion de mois.
Nombre de cachets maximal pris en compte :
- en dbut de priode de rfrence 28 cachets x nombre de jours entre le dbut de
votre premier contrat et la fin du mois divis
par le nombre de jours du mois.
- en fin de priode rfrence 28cachetsxnombre
de jours entre le premier jour du mois et la fin
du dernier contrat divis par le nombre de
jours du mois.
Exemple :
La fin de votre dernier contrat pris en compte pour
votre ouverture de droits se situe le 6dun mois de
30jours.
Deux cas de figures possibles :

1/ Si dans cette priode vous navez que des
cachets 8heures, ou que des cachets 12heures,
cest facile :
nombre de cachets groups pris en compte =
28x(6/30)= 6cachets.
Si vous avez 6 cachet groups, pas de problme,
mais si vous en avez fait 7, Ple emploi retien-

dra 48 heures (6 x 8 heures), mais pas 56 heures

(7x8heures).
Mme raisonnement avec des cachets isols : si
vous avez fait 6 cachets isols, pas de problme,
mais si vous en avez fait 7, Ple emploi retiendra
72heures (6x12h), mais pas 84heures (7x12h).

2/ Si dans cette priode (du 1au 16avril,
par exemple) vous cumulez des cachets groups et des
cachets isols, cela se complique un peu, il faut:
1calculer le plafond proratis de cachets
Y =28xnombre de jours priode/nombre de jours
du mois considr.

Exemple :
4services de 4heures, soit 16heures
4cachets isols, soit 48heures
10cachets groups, soit 120heures

Ce qui donne 14 cachets groups et isols.

Comme le nombre dheures retenues ne
peut tre suprieur la conversion de 15cachets (Y), nous en dduisons que Ple emploi ne retiendra que 12heures sur les 16effectues en services de rptitions.
Donc la conversion en heures des 15cachets
au maximum peut varier. Ce nest ni 15x8 ni
15x12, cela dpend des situations.

2calculer le nombre de cachets isols retenir

A = Y x nombre total de cachets isols effectus,
quil faut diviser par le nombre total de cachets isols et groups du mois ( arrondir, au nombre entier
le plus proche)
3calculer le nombre de cachets groups retenir
B= YA (nombre de cachets isols retenus)
C= A+B
Dmonstration :
sur une priode du 01 au 16 avril vous avez effectu
11 cachets isols et 5 cachets groups
1 Calcul du plafond proratis de cachets :
Y= 28x16/30= 14,93, soit 15cachets au maximum
2 Calcul du nombre de cachets isols retenir
A= 15x11/16=10,31, donc sera retenu 10cachets
isolsx12heures=120heures
3 Calcul du nombre de cachets groups retenir
B=1510=5cachets groupsx8heures=40heures
C=A (10x12=120h)+B (5x8=40h)= 60heures
au lieu de 11cachets isolsx12=132heures+5cachets groups x 8 heures = 40 heures, cest--dire
172heures.
Vous perdez donc 12heures!

c) vous tes pays en heures et en cachets

Vous refaites les calculs ci-dessus et ajoutez les heures de rptitions. Le total cachets + heures ne pourra pas dpasser la
conversion de 15cachets (Y)

16

3. Arrts maladie et

accidents du travail

avertissement : il faut effectuer au moins un

contrat de travail aprs larrt et avant la fin
de droits pour que les heures de larrt soient
prises en compte lors du renouvellement des
droits.

A. Arrt interrompant un contrat de travail

Accident du travail (comprenant les accidents de
trajet) :
les jours restants courir du contrat de travail interrompu sont pris en compte raison
de 5 heures par jour. La priode darrt qui
se prolonge aprs la fin du contrat de travail
interrompu est comptabilise raison de
5heures par jour, condition quelle soit indemnise par la scurit sociale.
Arrt maladie:
Seuls les jours du contrat suspendu par larrt maladie sont pris en compte pour le calcul
des droits raison de 5 heures par jour. Si
larrt maladie se prolonge au-del de la fin
du contrat, ces jours seront traits comme les
jours situs en dehors du contrat de travail,
voir ci-dessous.

B. Arrt survenu en dehors dun contrat de travail

Arrt de moins de trois mois:
Dans le cadre de lARE, il ne donne pas lieu
une quivalence dheures. Sil est indemnis par
la Scurit sociale, il est gel . Cest--dire
que, pour trouver les 507heures, on rajoute la
dure du cong aux 304 jours (annexe 8), ou
319jours (annexe10), ou 335, 365, jours.
nota bene : Ce rallongement de la priode de
rfrence na pas dincidence sur le nombre
dheures exiges (NH) sur la priode concerne, ni pour louverture de droits ni dans le
calcul de lAJ.

Exemple :
Soit pour un cong maladie de 60jours :
304jours+60jours=364 jours>Nombre dheures
exiges = 507 heures
319 jours + 60 jours = 379 jours > Nombre dheures
exiges = 507 heures
335 jours + 60 jours = 395 jours > Nombre dheures
exiges = 507 + 50 heures (en A8)
365 jours + 60 jours = 425 jours > Nombre dheures
exiges = 507 + 100 heures (en A8)

Arrt de plus de trois mois :

le dcret n 2007-483 du 30 mars 2007 paru
au Journal officiel du 31 mars 2007, et repris
dans la directive n 2007-19 du 10 mai 2007,
prvoit que les arrts maladie de plus de trois
mois conscutifs (91 jours au minimum) seront pris en compte raison de 5 heures par
jour, dans le cadre de lAPS et de lAFD. (Voir
chapitres APS et AFD.)
Arrt quelle quen soit la dure et pris en charge
100% par lassurance maladie:
le dcret n2007-483 du 30mars 2007 paru au
Journal officiel du 31mars 2007, et repris dans
la directive n2007-19 du 10mai 2007, prvoit
que les arrts maladie, quelle quen soit la
dure, pour des maladies dont le traitement
est pris en charge 100 % par lassurance
maladie31, seront pris en compte raison de
5heures par jour, dans le cadre de lAPS et de
lAFD. (Voir chapitres APS et AFD.)
Dans tous les cas :
il faut notifier le dbut et la fin de cong lors
de votre actualisation mensuelle, et envoyer
ou, mieux, apporter Ple emploi (aprs
lavoir photocopie) la notification de fin de
cong de la Scurit sociale.
Les jours restants du capital des 243 jours
obtenus lors de la prcdente ouverture de
droits continueront courir ds le lendemain
de la fin de larrt.
Ple

emploi ne prend pas en compte, dans la

partieA

(revenus) du calcul de lAJ (voir le

chapitre Comment calculer le montant de vos
droits), les prestations en espces de la CPAM
31

Liste nonce larticle D.322-1 du Code de la Scurit

sociale.

17

correspondant aux heures de cong maternit, maladie, adoption et accident du travail.

Ce qui peut rduire considrablement lAJ.
Mais tout dpendra du SR et du NHT hors
congs maladie ou maternit. (Voir lexique
et exemples de calcul dans le chapitre Cong
maternit.)

4. Congs de maternit
dadoption, de paternit

et cong parental dducation

AVERTISSEMENT : Comme pour les arrts
maladie, pour que les heures soient prises en
compte, il faut avoir travaill au moins un jour
en annexe8 ou10 entre la fin du cong et la fin
de droits Ple emploi. Pour Ple Emploi, les
jours de cong maternit doivent avoir donn
lieu des prestations en espces de la Scurit sociale pour tre retenus hauteur de
5heures par jour. La circulaire Unedic n200708 du 4mai 2007 prcise que les jours de cong
maternit qui donnent lieu 5heures par jour
sont les jours de maternit viss par larticle
L.331-3 du Code de la Scurit sociale .
Nous savons que de plus en plus de femmes
ont du mal remplir les conditions pour avoir
droit aux prestations en espces de la Scurit sociale pendant leur cong maternit. Surtout parce que certaines CPAM nappliquent
pas toute la rglementation, notamment celle
qui concerne la protection des chmeurs
indemniss. Si vous avez reu un refus dindemnisation de la part de la Scurit sociale,
vrifiez si ce refus est justifi ou pas, en lisant
le document Cong maternit,
arrt maladie, accident du travail : lindemnit
journalire verse par la Scurit Sociale en
ligne sur notre site.
Labsence dindemnisation par la scurit sociale durant le cong maternit a pour consquence une double peine. En effet linterdiction de travailler pendant cette priode, avec
obligation de se dsinscrire de Ple emploi,
quivaut minimum 8semaines32 sans aucun
revenu. Situation intolrable laquelle il faut
ajouter la non-prise en compte des heures
de cong maternit non indemnis pour une
rouverture de droits Ple emploi!
32
Dure obligatoire : Article L.1225-29 : Il est interdit demployer la salarie pendant une priode de 8semaines au total
avant et aprs son accouchement. Il est interdit demployer la
salarie dans les 6semaines qui suivent son accouchement.

18

En juin 2010 une trentaine de femmes intermittentes33 ont dpos plainte pour discrimination auprs du Dfenseur des droits
(anciennement HALDE). Dbut mars 2012,
le Dfenseur des droits leur donne raison.
Ci-dessous les extraits significatifs de sa rponse.
Le Dfenseur demande :
- la CNAMTS dengager une rflexion permettant une meilleure prise en compte des
spcificits des activits des intermittentes du
spectacle pour louverture des droits lindemnisation du cong maternit telle quelle est
prvue larticle R.313-7 du Code de la Scurit
sociale;
- lUnedic, dassurer la prise en compte du
cong maternit en toute hypothse, lors de
louverture de droits lallocation dARE...;
- aux ministres du Travail de lEmploi et de
la Sant, dengager une rflexion en lien avec
les partenaires sociaux afin dassurer lindemnisation du cong maternit des intermittentes
du spectacle et le maintien de leurs droits
lARE lissue du cong maternit;
- douvrir une rflexion visant aligner les
conditions prvues par le Code de la Scurit
sociale sur celles plus favorables ouvrant droit
aux prestations de lassurance-chmage.
et conclut : La prise en compte lacunaire
du cong maternit lors de la rouverture des
droits lallocation chmage lissue de celui-ci et la faiblesse du montant de lallocation
aboutit une situation contraire aux objectifs
fixs par la Directive92/85 CEE34 prcite.
De quoi alimenter les ngociations sur lassurance-chmage qui auront lieu en 2013!

*Cong de maternit ou dadoption (accord la mre ou au pre) interrompant un

contrat de travail en annexes8 ou10
Les priodes de congs de maternit (ou
dadoption), ayant donn lieu une suspension du contrat de travail sont assimiles
du travail raison de 5heures par jour. Si le
cong se prolonge au-del de la fin du contrat,
33

http://matermittentes.over-blog.com/

34

Directive 92/85/CEE du Conseil, du 19 octobre 1992, concernant la mise en uvre de mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleuses enceintes,
accouches ou allaitantes au travail

19

les jours situs aprs la fin du contrat seront

traits comme des jours situs en dehors du
contrat de travail, voir ci-dessous.

*Cong situ en dehors dun contrat de

travail
Cong maternit : les jours du cong sont
pris en compte pour une ouverture de droits
en ARE hauteur de 5heures par jour. (Mais
voir avertissement ci-dessus.)
Exemple :
Pour le cong obligatoire dau minimum 8 semaines: 5heuresx60jours=300heures.
Jours travaills avant et aprs le cong: 27jours
8h par jour=216heures.
Heures retenues : 216 heures travailles + 300
heures du cong de maternit=516heures.

Cong dadoption : les jours du cong sont

pris en compte raison de 5 heures par
jour uniquement sils sont indemniss par
la Scurit sociale. Il ny a pas dquivoque
dans linterprtation des textes, les congs
dadoption doivent tre avoir t indemniss
par la CPAM.

*Prise en compte des 5 heures par jour

dans la priode de rfrence
Pour que le cong soit pris en compte, il faut
que la priode de rfrence ait pour point
de dpart une fin de contrat de travail situe aprs le cong et avant la fin de droits.
Le nombre dheures de travail et de jours de
congs retenus doivent se situer dans cette
priode de rfrence. Si le 304e ou 319e jour
tombe lintrieur du cong maternit, ce
nest pas la totalit du cong qui sera prise
en compte, mais bien uniquement la partie
comprise dans la priode de rfrence. Vous
pouvez, de ce fait, perdre les heures travailles effectues avant le cong maternit,
et votre AJ sera ainsi amoindrie
nota bene : il faut notifier sa fin de cong sur
la Dclaration de situation mensuelle et
envoyer ou, mieux, apporter Ple emploi
(aprs lavoir photocopie) la notification de

fin de cong et de prise en charge par la Scurit sociale (formulaire3316 Attestation

de paiement des indemnits journalires un
assur sans emploi ) (mais voir prconisation du Dfenseur des droits ci-dessus). Les
jours restants du capital des 243jours obtenus lors de la prcdente ouverture de droits
continueront courir ds le lendemain de la
fin du cong.
a savoir

Ple emploi ne prend pas en compte, dans la

partieA (revenus) du calcul de lAJ, les prestations en espces de la CPAM correspondant aux heures de cong maternit, adoption et accident du travail. Ce qui peut rduire
considrablement lAJ. Mais tout dpendra
du SR (voir Lexique) et du NHT (voir Lexique)
hors congs maladie ou maternit. (Voir
exemples de calcul ci-dessous.) Pour pallier
ce dsagrment , si on a dj 507 heures
avant le dbut du cong, mme si on na pas
coul les 243jours, il est possible de rouvrir
des droits sur ces heures-l, condition de
ne pas travailler aprs le cong. Dans ce cas,
les heures du cong ne compteront pas pour
louverture de droits. La nouvelle ouverture
se fera normalement au lendemain de la fin
de droits.
Exemple 1, vous tes technicienne et vous ne retravaillez pas aprs votre cong:
A partir dune FCT au 15 janvier 2012, vous avez
507heures et vos 243jours ne sont pas puiss, il
vous reste 2mois percevoir.
Le 30janvier dmarre votre cong maternit de 8semaines au minimum.
Le 15avril votre cong se termine.
Le 15juin vous tes en fin de droits.
Ple emploi partira de votre FCT du 15janvier pour
calculer vos droits.
Exemple 2, vous tes technicienne et vous retravaillez aprs votre cong:
A partir dune FCT au 15 janvier 2012, vous avez
507 heures et vos 243jours ne sont pas puiss, il

vous reste 2mois percevoir.

Le 30janvier dmarre votre cong maternit de 8semaines au minimum.
Le 15avril votre cong se termine.
Vous travaillez le 2mai.
Le 16 juin vous tes en fin de droits.
Ple emploi partira de votre FCT du 2mai 2012 pour
calculer vos droits. La recherche des 507heures se
fera donc sur la priode du 2mai 2012 au 4juillet 2011
(304 jours). Les heures effectues avant le 4 juillet
2011 seront perdues, et votre AJ sera plus basse que
dans le cas prcdent!
Dmonstration:

Cong maternit sur 8semaines

(le minimum)
Exemple

1- Une intermittente en annexe8 a un salaire brut

de 150 par jour, et sort dun cong maternit de
8semaines.
Elle a donc : 8x7x5=280heures au titre du cong
maternit pour ouvrir des droits.
Elle a travaill 48heures (6jours) aprs son cong et
avant sa fin de droits.
Si on remonte en arrire partir de cette fin de
contrat de travail pour chercher ses heures sur
une priode de rfrence de 304 jours, on trouve
184heures (23jours) avant son cong de maternit,
soit 232heures en tout, sur 29jours.
On se trouve donc dans ce cas de figure :

NHT=280+232=512heures

SR=29x150=4350
NH (nombre dheures exiges sur la priode de rfrence)=507heures
Le calcul de son AJ sera :
A=31,36x[(0,50x4350)+(0,05x0)]=14,59
507 h x 9,22
B=31,36 x[(0,30x512h)+(0,10x0)]=9,50
507
C=12,54 (40% de 31,36)
A + B + C = 36,64
Avec 512 heures travailles au mme taux horaire que ci-desssus soit 64 jours 150 /j et un
SR de 9600 , lAJ brute sans dduction serait de
54,25.

20

2- Une comdienne en annexe10, dans les mmes

conditions, mais avec 19 cachets de 12 heures,
soit 228heures 150 brut par jour, soit 2850 et
508heures en tout.

Il devient dramatique dans le cas dune technicienne

pour 3jours travaills, soit 24heures 150euros par
jour en plus des 490heures du cong maternit, soit
514heures en tout:

A=31,36x[(0,40x2850)+(0,05x0)]=7,65
507 h x 9,22
B=31,36x[(0,30x508h)+(0,10x0)]=9,43
507
C=21,95 (70% de 31,36)

A=31,36 x[(0,50x450)+(0,05x0)]=1,51
507 h x 9,22
B=31,36x[(0,30x514h)+(0,10x0)]=9,54
507
C=12,54 (40% de 31,36)

A + B + C = 39,03

A + B + C=23,59!

Avec 516 heures travailles au mme taux horaire que

ci-dessus soit 43 cachets de 12 heures 150 /j et
un SR de 6450 lAJ brute sans dduction serait de
48,84 .

Avec 512 heures travailles au mme taux horaire

que ci-desssus, soit 64jours 150 /j et un SR de
9600, lAJ brute sans dduction serait de 54,25.

Cong maternit sur 14semaines

Reprenons la mme artiste dans un contexte plus
raliste, cest--dire avec un cong maternit prolong par un cong pathologique, soit 6 semaines
darrt en plus.
Dure totale du cong = 14 semaines, soit 490
heures.
Thoriquement il suffirait dans ce cas de 2 jours, soit
24 heures avant ou aprs le cong pour ouvrir des
droits (514 heures en tout).
Si on fait le calcul :
A=31,36x[(0,40x300)+(0,05x0)]=0,81
507hx9,22
B=31,36x[(0,30x514h)+(0,10x0)]=9,54
507
C = 21,95 (70% de 31,36)
A + B + C=32,30
Avec 516 heures travailles au mme taux horaire
que ci-desssus soit 43 cachets de 12 heures 150 /j
et un SR de 6450 lAJ brute sans dduction serait
de 48,84 .

21

Le cong parental dducation, pris en charge par la

CAF (Caisse dAllocations Familiales) ainsi que le
cong paternit (mme indemnis par la scurit sociale) ne sont pas pris en compte pour obtenir des
heures, et ces priodes ne sont pas neutralises,
cest--dire quelles comptent dans la priode de
rfrence.
Exemple :
Cong de maternit : 60 jours (mai-juin 2011)
Cong parental : 180 jours (juillet dcembre 2011)
Contrat du 12 au 30 janvier 2012
Fin de droits le 1er fvrier 2012
Priode de rfrence : 304jours en revenant en arrire partir du 30janvier 2012
Seules les heures de travail effectues entre le
30 janvier 2012 et le 2 avril 2011 et les 5 heures par
jour de maternit compteront dans le calcul de lAJ.

5. Formation

professionnelle

attention : les mesures suivantes concernent

uniquement les priodes de formation vises

aux Livres III et IV de la sixime partie du
Code du travail. Se renseigner auprs de lorganisme de formation. Les priodes de formation qui ne sont pas vises aux livres III et
IV de la sixime partie du code du travail ne
sont pas prises en compte dans la recherche
des 507heures.
nota bene: tous les stages financs par lAFDAS relvent des catgories daction retenues larticle L.6313-1 du LivreIII, sixime
partie du Code du travail.

*Jai suivi un stage non rmunr en cours dindemnisation par Ple emploi.
La circulaire Unedic n2007-08 du 4mai 2007
prcise que les priodes de formation effectues en cours dindemnisation par Ple
emploi, ne sont pas assimilables du temps
de travail. Ces jours de formation suivie ne
compteront pas pour louverture de droits,
mme si cette formation a donn lieu une
prise en charge par lAfdas. Notons au passage que ces jours de formation ne sont pas
gels et, donc, raccourcissent dautant la priode de rfrence. En somme si vous suivez
une formation de 4semaines alors que vous
tes en cours dindemnisation par Ple emploi, il vous restera non pas 304ou 319jours
pour faire vos 507heures, mais 274ou289.

*Jai suivi un stage non rmunr une priode

o je ntais pas indemnis par Ple emploi.
En ce cas, la priode de formation est prise
en compte concurrence des deux tiers au
maximum du nombre dheures exiges dans
la priode de rfrence, soit, par exemple,
338 heures sur 507 heures. Pour valider ces
heures de formation, il faut avoir au moins
une fin de contrat de travail aprs le stage.

*Jai suivi un stage rmunr (autre que CIF)

La priode de formation est prise en compte
concurrence des deux tiers au maximum du
nombre dheures exiges pour la priode de
rfrence, soit, par exemple, 338 heures sur
507heures. Pour valider ces heures de formation, il faut avoir au moins une fin de contrat
de travail aprs le stage.
nota bene: les heures de formation professionnelle peuvent sadditionner aux heures denseignement dispens, mais: Formation professionnelle+Enseignement=deux tiers au
maximum du nombre dheures exiges pour
la priode de rfrence, soit 338 heures au
maximum sur 507heures.

*Jai suivi un cong individuel de formation (CIF)

La circulaire n2007-08 du 4mai 2007 prcise
que la priode de cong individuel de formation rmunre par lAfdas35 est considre
comme une priode daffiliation au rgime
dassurance-chmage. La fin du cong tant
assimile une fin de contrat de travail, lexamen de la demande dallocations de chmage seffectue conformment au rglement
gnral ou ses annexes (voir annexe11 du
rglement gnral)36. Le CIF est assimilable
du temps de travail sans limite du nombre
dheures. Cest donc la totalit des heures
du CIF qui seront prises en compte pour une
ouverture de droits. La rmunration perue
pendant le CIF est considre comme un
salaire, et est donc prise en compte dans le
calcul de lallocation journalire.
Comment actualiser votre situation auprs
de Ple emploi: indiquez que vous tes entr
en formation. Et, la fin de votre stage retournez vous inscrire Ple emploi. Si vous tiez
indemnis par Ple emploi avant dentrer en
formation, vous retrouverez votre reliquat de
droits ds le lendemain de la fin du CIF.

35
Seul organisme paritaire collecteur agr (Opca) comptent
pour la branche professionnelle du spectacle.
36
Anciens titulaires dun contrat dure dtermine ayant
obtenu une prise en charge des dpenses affrentes au titre
dun cong individuel de formation.

22

Si vous ntiez pas en cours dindemnisation,

vous irez, la fin de votre stage, vous inscrire
et vous pourrez ouvrir des droits en annexes8
ou10 avec les heures de CIF37.

6.Enseignement dispens
*Jai donn des cours en tant que technicien
Dans lannexe 8, les heures denseignement
ne comptent pas pour ouvrir des droits dans
le cadre de lARE. Elles relvent du rgime
gnral, et ne sont donc pas non plus comptabilises dans le salaire de rfrence. Mais
120heures denseignement (dispenses dans
certains tablissements, voir liste plus bas)
peuvent tre prises en compte pour une ouverture de droits dans le cadre de lAPS et de
lAFD (voir chapitres APS et AFD).

*Jai donn des cours en tant quartiste

Dans lannexe 10, sont prises en compte au
maximum 55 heures denseignement dispenses par les artistes (au titre de leur
profession et dans certains tablissements,
voir liste plus bas), et ce, quelle que soit la
forme du contrat (contrat dure dtermine, contrat dure indtermine, contrat
dure indtermine intermittent), et mme si
ce contrat est encore en cours.
Pour les artistes gs de 50ans ou plus la
date de fin de contrat de travail retenue pour
louverture des droits, la limite de 55heures
est porte 90heures. Et jusqu 120heures
denseignement (toujours dispenses au titre
de leur profession et dans certains tablissements, voir liste plus bas) peuvent tre prises
en compte pour une ouverture de droits dans
le cadre de lAPS et de lAFD (voir chapitres
APS et AFD).

Comment sont prises en compte les heures denseignement:

Ces heures peuvent sadditionner aux heures
de formation professionnelle, mais:
Formation professionnelle (hors CIF) +Enseignement= deux tiers au maximum du nombre
dheures exiges pour la priode de rfrence,
soit, par exemple, 338heures pour507.

37

Circulaire n2007-08 du 4mai 2007, point2.1.2.3.

23

Ces heures relvent du rgime gnral, et ne

sont donc pas comptabilises dans la partieA ni dans la partie B du calcul de lAJ38
(voir chapitre Calcul de lAJ).

nexes cinma-spectacle. Pour se dfendre,

voir chapitre Travail hors secteur spectacle.

Exemple:
Un artiste a 38cachets de 12heures 150 et fait
valoir ses 55heures de cours.

Les heures denseignement doivent tre rmunres par les tablissements cits ci-dessous,
dans lesquels les artistes interviennent au titre
de leur profession pour transmettre leurs comptences, cest--dire:
-les coles, collges, lyces, publics et privs
sous contrat, les universits, les tablissements de formation professionnelle publics
placs sous la tutelle de lEtat ou des collectivits territoriales ;
-les structures de droit priv bnficiant dun
financement public39 (Etat ou collectivit territoriale), ou sous tutelle des chambres de
mtiers et de lartisanat ou des chambres de
commerce et dindustrie, ou habilites par
lEtat dispenser la formation conduisant un
diplme national ou un diplme dEtat denseignant, dans le domaine du spectacle vivant,
du cinma, de laudiovisuel et du multimdia;
- les tablissements denseignement public
de la musique, de la danse, de lart dramatique
(conservatoires rayonnement rgional, dpartemental, communal ou intercommunal);
- les structures dispensant un enseignement
artistique dans le domaine du spectacle vivant,
rpertories par le Code85.52ZEnseignement
culturel;
- lInstitut National de lAudiovisuel (INA).
(voir la circulaire n 2007-08 du 4 mai 2007,
page26.)

NHT=38x12=456heures
SR=5700
NH (sur 319jours)=507
A=31,36x[(0,40x5700)+(0,05x0)]= 15,30
507 h x 9,22
B=31,36x[(0,30x456h)+(0,10x0)]=8,46
507
C = 21,95 (70% de 31,36)
A+B+C=45,71
nota bene: avec 43cachets de 12heures 150

et un SR de 6450 lAJ brute sans dduction

serait de 48,84.
Cest encore pire en APS (voir chapitre APS).
bon savoir: si Ple emploi vous rclame lattes-

tation Ple emploi pour prendre en compte vos

heures denseignement alors que le contrat est en
cours, cest un abus. (Voir chapitre Comment
ouvrir des droits.) En effet, au rgime gnral, il ny a pas, contrairement aux annexes8
et10, dattestation intermdiaire pour les
contrats non termins. Lemployeur ne peut
donc pas vous donner une attestation Ple
emploi, qui est obligatoirement, au rgime
gnral, une attestation de fin de contrat,
puisque le contrat nest pas termin ! Dans
ce cas, le contrat de travail et les feuilles
de salaire suffisent attester du travail
effectu. Mettez-leur sous le nez la circulaire
2007-8 du 4 mai 2007, note technique n 1,
point2.1.2.2.2.!
attention, il arrive de plus en plus souvent que

Ple emploi ouvre, tort, des droits au rgime

gnral aux personnes qui enseignent, bien
quelles aient de quoi ouvrir des droits en an38
Circulaire Unedic n 2007-08 du 4 mai 2007, points 2.5.2.1.
et2.5.2.2. Les heures prises en compte sont toutes les heures de
travail prises en compte pour la recherche de la condition daffiliation dans le cadre des annexes8 et10 (...), lexception des
priodes de formation professionnelle suivies par les intresss
ou denseignement professionnel dispens par les artistes.

Liste des tablissements denseignement agrs

nota bene:

- la circulaire UNEDIC parle dheures denseignement et non pas dactivits de pratiques artistiques;
- certaines conventions collectives du secteur,
notamment la Convention collective nationale
tendue des entreprises artistiques et culturelles
(CCNEAC), reconnaissent lexistence dactivits connexes :
(CCNEAC, Article XIII- 2.6, Activits
connexes): On entend par activits connexes
les activits de sensibilisation, daccompa39

NDLR, par exemple une association loi 1901 qui peroit des
subventions

24

gnement des amateurs, danimation dateliers,

dinterventions en milieu scolaire. La pratique
de ces activits est soumise lacceptation de
lartiste, par lintroduction dune clause spcifique dans son contrat, soit au moment de la
signature de son contrat, soit ultrieurement
par la signature dun avenant son contrat.
pour info :

Un jugement du TASS de Rouen dat du

24 fvrier 2004 (Tribunal des Affaires de Scurit Sociale, qui juge notamment les litiges
avec lUrssaf) a admis que les heures dateliers de pratique artistique donnes dans un
cadre scolaire, en prsence dun enseignant,
peuvent tre soumises aux taux de cotisations applicables aux artistes du spectacle
(taux de cotisations diffrents du rgime gnral de la scurit sociale). LUrssaf na pas
fait appel. Le jugement qui a t rendu par le
Tribunal de Rouen est un jugement indiscutablement intressant en ce sens quil donne de
manire trs prcise des pistes pour diffrencier ce qui est du domaine de lartiste et ce
qui est du domaine de lenseignant.
Ne perdons pas de vue que le vritable problme
reste la non-prise en compte des heures effectues au rgime gnral, et ceci lheure o
de plus en plus dentre nous cumulent travail en
annexes 8 et 10 et au rgime gnral (Voir
les propositions concertes pour louverture de
ngociations relatives au rgime dassurancechmage des intermittents dans la plate-forme
commune du comit de suivi. A tlcharger sur
notre site.)

7.Travail ltranger
*Jai travaill ltranger, mais je suis pay par
une production franaise.
Lemployeur est soumis aux cotisations franaises, donc toutes les heures comptent au
titre des annexes8 et10.

*Jai travaill comme artiste dans un Etat

membre de lUE (Union europenne) ou de lEEE
(Espace conomique europen) ou en Suisse et
jai rempli le formulaire U140.
Lactivit est prise en compte durant toute la
priode de travail raison de 6 heures par jour
de contrat. (Circulaire Unedic n 2007-08 du
4mai 2007 au point2.1.2.4.2.)
nota bene: les salaires perus et les heures d-

clares doivent tre pris en compte dans les

partiesA etB du calcul de lAJ. (Voir Calcul
de lAJ.)

*Jai travaill comme technicien(ne) dans un

Etat membre de lUE ou de lEEE ou en Suisse et
jai rempli le formulaire U1.
Lactivit nest pas prise en compte au titre
de lARE, lemployeur ne pouvant, par hypothse, appartenir au champ spcifique de
lannexe 8 (Circulaire Unedic du 4 mai 2007,
point 2.1.2.4.2), mais ces heures peuvent
tre prises en compte pour une ouverture de
droits au rgime gnral.
Notons tout de mme quune technicienne
a russi prouver que cette hypothse tait
fausse et a ouvert des droits en annexe 8
avec des heures de travail effectues dans
un thtre en UE. Une exception?

40

25

http://www.cleiss.fr/reglements/u1.html

A.Comment obtenir le formulaire U1 ?

Il faut vous le procurer, dans le pays concern: http://www.cleiss.fr/docs/ol/index.html
Pour information, le CLEISS (Centre des
Liaisons Europennes et Internationales de
Scurit Sociale) prcise trs clairement
toutes les lgislations concernant les rgimes de Scurit sociale dans les diffrents
pays europens : http://www.cleiss.fr/reglements/u1.html
Le mieux tant davoir les infos avant votre
dpart pour que, une fois sur place, vous sachiez quoi faire. Ce nest pas parce que votre
employeur ne sait pas faire que vous ny avez pas
droit. Cest obligatoire pour toute lUnion europenne.

B.Comment dclarer le travail ltranger Ple emploi?

Comme pour un travail en France, il faut faire
votre actualisation en temps et en heure. En
prcisant le nom de lemployeur, les dates
du contrat et le salaire41 sur la dclaration
mensuelle. Quant au nombre dheures: vous
comptez 6heures par jour o vous tiez sous
contrat, y compris les jours o vous navez
pas travaill42.
Exemple :
Vous avez un contrat du 16mars au 4avril.
En mars vous dclarez du 16au31=15joursx6h par
jour=90heures
En avril vous dclarez du 1erau4=4joursx6h par
jour=24 heures

C. Comptabilisation des heures pour le

calcul de lAJ Ple emploi
Les heures travailles ltranger entrent
dans le calcul de lAJ. Il faut veiller ce
que ces 6 heures par jour de contrat soient
bien additionnes aux heures travailles en
41

Pour la conversion en euros voir ici : http://www.unedic.org/

documents/DAJ/Juridique/ci201137.pdf

42

Extrait du Rglement CEE n 57472 du 21 mars 1972 : () 3.

Lorsque les priodes dassurance accomplies sous la lgislation
dun Etat membre sont exprimes dans des units diffrentes de
celles qui sont utilises par la lgislation dun autre Etat membre,
la conversion ncessaire aux fins de la totalisation seffectue selon les rgles suivantes: () c) sil sagit dun travailleur salari
qui a t soumis au rgime de la semaine de sept jours.

France. Puisque, en effet, il est prcis dans

la circulaire Unedic n2007-08 du 4mai 200743
que seules les heures de formation professionnelle (hors CIF) et les heures denseignement donns (qui servent louverture
des droits) ne sont pas comptabilises dans
le calcul de lAJ (ni dans la partieA ni dans
la partieB, voir chapitre Comment calculer le
montant de votre AJ).

D. Comment faire prendre en compte les

salaires des contrats ltranger
Tchez de savoir si votre agence sait rgler
ce cas de figure pour les intermittents, car il
va falloir vous battre pour la prise en compte
des salaires. Conformment au Rglement
europen CEE n 1408/71, larticle 71.1.,
pointaii pour les frontaliers44, 71.1., pointbii
pour les autres45, les activits exerces en
Union europenne doivent tre assimiles
des activits franaises. Donc les salaires
perus ltranger doivent tre ajouts aux
salaires franais pour le calcul des indemnits.
Si Ple emploi vous dit quil faut avoir
travaill en France pour que les heures
travailles ltranger soient prises en
compte dans le calcul de lAJ, demandez-leur sur quel texte ils se basent pour
affirmer a. Nous nen navons trouv aucun.
Communiquez-le nous, cela pourra servir
dautres!

43

2.5.2.1. Les heures prises en compte sont toutes les heures de

travail prises en compte pour la recherche de la condition daffiliation dans le cadre des annexes8 et10 (...), lexception des
priodes de formation professionnelle suivies par les intresss
ou denseignement professionnel dispens par les artistes.

44

Les frontaliers sont des travailleurs franais, travaillant

ltranger mais revenant en France au moins une fois par semaine.

45

Article 71: 1.Le travailleur salari en chmage qui, au cours

de son dernier emploi, rsidait sur le territoire dun Etat membre
autre que lEtat comptent bnficie des prestations selon les
dispositions suivantes : () b ii. Un travailleur salari autre
quun travailleur frontalier, qui est en chmage complet et qui
se met la disposition des services de lemploi sur le territoire
de lEtat membre o il rside ou qui retourne sur ce territoire,
bnficie des prestations selon les dispositions de la lgislation
de cet Etat, comme sil y avait exerc son dernier emploi; ces prestations sont servies par linstitution du lieu de rsidence et sa
charge ().

26

De nombreuses antennes ne veulent pas prendre

en compte les salaires. Il faut leur dire de rentrer
en contact avec le GARP, service des expatris,
01.46.52.97.00. Tout le monde y connat par
cur larticle 71bii!
nota bene: il semblerait que, selon les rgions,

Ple emploi procde de diffrentes faons

pour tablir le montant du salaire pris en
compte. A Paris, ils demandent au service
dpartemental de lemploi un salaire quivalant en France au salaire peru ltranger,
et cest ce salaire qui est pris en compte;
Cannes, par exemple, le salaire tranger est
directement pris en compte.

8. Allocation de

Professionnalisation et
de Solidarite (APS)

*Quest-ce que lAPS?

LAPS (Allocation de Professionnalisation
et de Solidarit) est une mesure gouvernementale, issue des luttes de 2004! Dcret n2007483 du 30mars 2007, mis en place pour rattraper les intermittents qui nont pas droit
lARE. Elle ne concerne pas les nouveaux
entrants mais les intermittents qui, au terme
de leur indemnisation, nont pas de quoi ouvrir des droits en ARE. Elle est finance par
lEtat, et verse par lUnedic46. Les intermittents pouvant tre admis lAPS sont ceux
dont la demande dARE a t rejete au motif
quils ne justifiaient pas de laffiliation requise par les annexes 8 ou 10 au rglement
gnral.

*Quelles sont les conditions dobtention

de lAPS ?
Ce sont les mmes que pour lARE (Allocation de Retour lEmploi), cest-dire 507 heures en 304 ou 319 jours, 557 ou
531heures en 335jours, 607ou 579heures en
365jours... (voir chapitre Comment ouvrir des
droits).
nota bene: Les heures dj utilises pour une

ouverture de droits en AFD (Allocation de

Fin de Droits) peuvent servir une deuxime fois
pour une ouverture de droits en APS ou en ARE.
Les heures dj utilises pour une ouverture
de droits en ARE et en APS ne comptent pas
une deuxime fois pour une ouverture de
droits en APS.
Certaines heures ne comptent pas pour une ouverture de droits en ARE mais sont prises en
compte pour une ouverture en APS :

46

Depuis la directive n19-05 du 21avril 2005, un paiement provisoire de lallocation doit tre effectu.

27

-120heures denseignement pour les artistes

comme pour les techniciens. Le total cumulable Formation reue (hors CIF)+Enseignement ne doit pas dpasser les deux tiers des
heures exiges pour la priode de rfrence.
(Voir chapitre Enseignement.)
- Les priodes de cong de maladie de plus
de 3mois (91jours au minimum) raison de
5heures par jour.
- Les priodes de maladie dont le traitement
est pris en charge 100 %47 par lassurancemaladie, quelle quen soit la dure, raison
de 5heures par jour.

: Ple emploi a la fcheuse tendance

douvrir des droits au rgime gnral ceux
qui donnent des cours, prtextant que cest la
rgle et que Ple emploi doit dabord regarder
si lintermittent a des droits au rgime gnral. Cest faux, pour preuve cet extrait de la directive n2007-19 du 10mai 2007, point1.1.1.:
Les intermittents pouvant tre admis lAPS
sont donc ceux dont la demande dARE a t
rejete au motif quils ne justifiaient pas de
laffiliation requise par les annexes8 ou10 au
rglement gnral.

attention

Les congs maladie doivent-ils avoir t indemniss par la Scurit sociale pour tre pris en
compte pour une ouverture de droits en APS (ou
en AFD)?: Non.
En effet, Le dcret no2007-483 du 30mars 2007
relatif aux allocations mentionnes larticle
L.5424-21 du Code du travail (NDLR: APS et
AFD) nassujettit pas la prise en compte des
heures de cong maladie du fait que ce cong
a t indemnis par la scurit sociale :
() Art. D. 351-5. Lallocation de professionnalisation et de solidarit mentionne ()
est attribue selon les rgles dfinies par les
annexes8 et10 ()
Outre les priodes mentionnes dans les annexes ci-dessus, sont pris en compte pour la
recherche de la condition dactivit antrieure :

47

1o Les congs maladie de trois mois ou plus ; ces

priodes sont assimiles des heures dactivit raison de cinq heures de travail par jour
de cong ;
2o Les congs de maladie correspondant aux
maladies, quelle quen soit la dure, figurant
sur la liste fixe larticle D. 322-1 du code de la
scurit sociale, ces priodes sont assimiles
des heures dactivit raison de 5 heures de
travail par jour de cong ; ()
Pour vous refuser le droit lAPS ou lAFD
au prtexte que votre cong maladie na
pas t indemnis par la Scurit sociale,
Ple emploi sappuie sur la directive Unedic
n2007-19 du 10mai 2007
1.1. LALLOCATION DE PROFESSIONNALISATION ET DE SOLIDARITE (APS)
1.1.2. Conditions douverture de droits
1.1.2.1. Assimilation des priodes de maladie
dau moins 3 mois
Les priodes de maladie de longue dure dau
moins 3 mois sont assimiles du travail
raison de 5 heures par jour de maladie (article
D.351-5, 1du Code du travail). Il sagit des priodes dinterruption de travail dune dure suprieure ou gale 3 mois (soit suprieure ou
gale 91jours) de date date et attestes par
la Scurit sociale (formulaire 3316). Cette assimilation est ralise pour tous les jours ainsi
attests qui se situent au sein de la priode de
rfrence. ()
1.1.2.2. Assimilation des priodes de maladie,
quelle quen soit la dure, rembourses 100 %
par lassurance-maladie.
Larticle D. 351-5, 2 du Code du travail prvoit que les priodes, quelle quen soit la dure, correspondant aux maladies figurant sur
la liste fixe par larticle D. 322-1 du Code de
la Scurit sociale, dont le traitement est rembours 100 % par lassurance-maladie, sont
retenues pour la recherche de laffiliation raison de 5heures par jour.

Liste fixe larticle D. 322-1 du Code de la Scurit sociale.

28

En pratique, il sagit des priodes pour lesquelles lintermittent produit une attestation
de paiement de sa caisse primaire dassurance
maladie mentionnant une prise en charge pour
une affection de longue dure.
Le formulaire 3316 est l attestation de paiement des indemnits journalires un assur sans emploi . En exigeant ce formulaire,
lUnedic a ajout une restriction au Code du travail. Il nen a pas le droit! Nous avons russi
obtenir une ouverture de droits en APS pour
un allocataire dont larrt maladie navait pas
t indemnis par la Scurit sociale. Ne vous
laissez pas faire !

*Quelle est la dure des droits en APS ?

La mme quen ARE, soit 243jours, soumis au
dcalage mensuel (voir chapitre Priode dindemnisation).
Le versement de lAPS sarrte ds quon a
nouveau la possibilit douvrir des droits en ARE
en annexes 8 ou 10, et le reliquat des droits
APS est irrmdiablement perdu.
attention : vous avez ouvert des droits en APS,
Ple emploi doit vrifier, chaque fin de mois
avec les AEM fournies, si vous pouvez ouvrir
des droits en ARE. Il arrive souvent quil ne le
fasse pas temps! Soyez vigilants, les consquences peuvent tre trs dsagrable. En effet, vous arrivez en fin de versement de droits
APS, vous pensez avoir les heures pour ouvrir des droits en ARE : cela nest peut-tre
pas le cas, car si Ple emploi dcouvre rtroactivement que vous aviez des droits en
ARE, vous pouvez trs bien alors tomber
dans une nouvelle priode de rfrence sans
les 507heures.

Exemple :
- 1er dcembre 2011 : fin de droits ARE, vous avez
507heures grce aux 120heures denseignement. On
vous ouvre des droits en APS.
-Vous travaillez en dcembre et en janvier, avec une
fin de contrat de travail le 15janvier 2012.
-Le 15 janvier vous avez 507heures normales en
revenant en arrire sur304 ou 319jours.

29

- Ple emploi ne rexamine pas votre dossier,

comme il devrait le faire, et continue vous verser
vos allocations APS.
-Vous effectuez plusieurs contrats jusquau 2 octobre
- Le 15 octobre Ple Emploi vous verse votre dernire allocation en APS.
-Vous avez calcul que vous avez 507heures en304
ou 319jours en revenant en arrire partir de votre
dernire FCT avant la fin des droits APS, cest--dire
le 2octobre.
- Mais Ple emploi va examiner votre dossier et
sapercevoir que vous aviez de quoi ouvrir des droits
en ARE le 16janvier.
- Il procdera donc une ouverture de droits rtroactive au 16janvier.
-Vous pensiez que le 15 octobre vous alliez repartir pour une priode dindemnisation en ARE de
243jours, or vous vous retrouverez en fin de droits
ARE le 15novembre! Et, tant donn que les heures
effectues avant le 16 janvier ne peuvent plus tre
prises en compte, il se peut quau 15novembre vous
nayez pas 507heures en304 ou 319jours!

Le calcul du montant de lallocation est-il diffrent en ARE et en APS? Non.

Le calcul du montant de lallocation journalire (AJ) se fait de la mme faon quen ARE
(voir chapitre Comment calculer le montant de
vos droits).
Mais ATTENTION : En APS, on ouvre des
droits avec des heures darrt maladie 0
et des heures denseignement qui ne comptent pas pour le calcul de lAJ ni en heures
ni en salaires (voir chapitre Enseignement
dispens).
Le montant de lAJ est forcment infrieur
ce quil aurait t avec des heures normales .

Exemple 1 avec 120 heures denseignement en

APS:
Un technicien en rattrapage lAllocation du
fonds de Professionnalisation et de Solidarit
(APS) a :
- 120 heures denseignement
- 392 heures de travail, soit 49jours 150euros
Les heures denseignement ne comptant pas, seules
392heures seront retenues pour le calcul de lAJ:
A=31,36x[(0,50x7350 )+(0,05x0)]=24,65
507h x 9,22
B=31,36x[(0,30x392h)+(0,10x0)]=7,27
507
C = 12,54 (40% de 31,36)
A+B+C=44,47
nota bene: avec 512 heures normales, soit 64jours

150 par jour et un SR de 9600, lAJ brute sans

dduction serait de 54,25.

Exemple 2 avec cong maladie de 91jours en APS

Un artiste fait valoir ses 91jours darrt maladie
5heures par jour, soit 455heures.
Il a par ailleurs 5cachets de 12heures 150.
NHT=455+(5x12)=515heures
SR=750 NH (sur 319jours)=507
A=31,36x[(0,40x750)+(0,05x0)]=2,01
507hx9,22
B=31,36x[(0,30x515h)+(0,10x0)]=9,58
507
C=21,95 (70% de 31,36)
A+B+C=33,52
nota bene :

avec 516 heures travailles, soit 43 cachets de 12 heures 150 par jour et un SR de
6450, lAJ brute sans dduction serait de 48,84.

9. LAFD : Allocation
de fin de Droits

*Quest-ce que lAFD?

Cest une mesure gouvernementale, ersatz de
lAllocation du Fonds Spcifique Provisoire, arrache Cannes en 2004, et de toutes les allocations finances par le gouvernement qui lui
ont succd: lAllocation du Fonds Transitoire,
lAllocation Transitoire LAFD est rgie par
le dcret n2007-483 du 30mars 2007 et par la
Directive n2007-19 du 10mai 2007.
En vigueur depuis le 1er janvier 2009, lAFD,
dernier arrt avant le RSA, est une sousASS (Allocation Spcifique de Solidarit)
pour les intermittents en renouvellement
de droits qui ne peuvent ouvrir de droits ni
lARE en annexes8 ou10, ni lAPS, ni
lASS. Il est donc important de remplir une
demande dASS, mme si cest fastidieux et
que lon sait que lon ny a pas droit (il faut
avoir 5ans dactivits salaries au cours des
10dernires annes), le rejet de lASS tant
la condition pour obtenir lAFD.
LAFD concerne uniquement les radmissions
donc pas les nouveaux entrants. Elle est verse
ds le lendemain de la fin de droits, sans carence ni diffr.

*Quelles sont les conditions dobtention de

lAFD?
Ce sont les mmes que pour lARE (Allocation de Retour lEmploi), mais les
507 heures sont recherches uniquement
dans les 365jours prcdant la fin du dernier
contrat de travail48, avant la fin de droits, la
condition que cette fin de contrat de travail
se situe dans les deux mois prcdant la fin
de droits.

48

30

On ne remonte pas de fin de contrat en fin de contrat!

nota bene: sur certaines notifications de dci-

*Dcalage mensuel en AFD

sions, Ple emploi indique que lAFD ne peut

pas vous tre accorde parce que Votre demande en paiement na pas t dpose dans
les deux mois suivant la fin de votre contrat de
travail prise en considration pour louverture
des droits49. En fait, cela signifie en langage
Ple emploi que la fin de votre dernier contrat
de travail tait plus de 2mois avant votre fin
de droits.

Le nombre de jours non indemniss chaque

mois ne se calcule pas de la mme faon
quen ARE et en APS : il est gal au salaire
total brut ou brut abattu du mois divis par50.

*Pour arriver 507 heures, sont galement

prises en compte :
- les priodes de cong de maladie de plus de
3mois (91jours au minimum) dans les mmes
conditions que pour lAPS (voir chapitre
APS);
- les priodes de maladie dont le traitement
est pris en charge 100% par lassurance maladie50, quelle quen soit la dure;
-120 heures denseignement pour les artistes
comme pour les techniciens. Le total cumul
Formation professionnelle (hors CIF) +Enseignement ne doit pas dpasser les deux
tiers des heures exiges pour la priode
de rfrence, soit, par exemple, 338 heures
pour 507. (Voir chapitre Enseignement donn.);
-les Heures dj utilises: les heures dj utilises pour une ouverture de droits en ARE
comptent une deuxime fois. Les heures dj
utilises pour une prcdente ouverture de
droits en APS ne comptent pas une deuxime
fois.

*Les congs maladie doivent-ils avoir t indemniss par la Scurit sociale pour tre pris
en compte pour une ouverture de droits en AFD?
Non. (Voir chapitre APS.)

Exemple :
Pour 1500 brut ou brut abattu gagns dans le mois:
1500/50=30jours non indemniss.

*Montant de lallocation (AJ)

Lallocation en AFD est limite 30 net par
jour.

*Dure de versement de lAFD

La dure de versement de lAFD est modulable en fonction de lanciennet dans les
rgimes dindemnisation spcifiques aux artistes et techniciens du spectacle, y compris
AFSP, AFT et APS:
- 61 jours pour ceux qui ont moins de 5 ans
danciennet, qui ne sont attribus quune
seule fois!
-92jours, qui peuvent tre attribus jusqu
deux fois, pour ceux qui ont entre 5et 10ans
danciennet, ds lors quils ont t admis au
bnfice de lARE entre deux versements.
-182jours, qui peuvent tre attribus jusqu
trois fois, pour ceux qui ont plus de 10 ans
danciennet, ds lors quils ont t admis au
bnfice de lARE entre deux versements.
explication:

La dure de versement de lAFD est fonction

de la dure danciennet. Quest-ce que lanciennet dans ce cadre?
Toute rupture de droits remet les compteurs
zro! Cest--dire que, chaque fois que lon
na eu droit rien (ni ARE ni fonds financ par
lEtat), on repart de zro
Les priodes de maladie ou de maternit
ninterrompent pas la dure dindemnisation,
mais ne sont pas prises en compte dans le
calcul de lanciennet, ce qui est une vraie
discrimination.

49

Article D.351-6. () La demande en paiement de lallocation

de fin de droits est dpose auprs des organismes mentionns
larticle L.351-21 dans un dlai de deux mois suivant la fin de
contrat de travail prise en considration pour louverture des
droits.
50

Liste nonce larticle D.322-1 du Code de la Scurit sociale.

31

Exemple:
Vous avez t indemnis sans interruption pendant
5ans et 1mois, mais, pendant ces annes, vous avez

t en cong maternit ou en arrt maladie pendant

2mois, vous naurez non pas 5ans et 1mois danciennet mais 4 ans et onze mois

En cas de suspension du versement de lAFD

(maladie, maternit, CIF, etc.), le reliquat
ventuel pourra tre vers plus tard, condition
qu lissue de la suspension on nait droit ni
lARE, ni lAPS, ni lASS et que le temps
coul depuis la date dadmission lAFD ne
soit pas suprieur la dure notifie lors de
louverture de droits augmente de 3ans de
date date.
Exemple:
Vous tes admis lAFD pour 61jours. Au bout de
20jours dindemnisation, vous dbutez un CIF, malheureusement interrompu par un arrt maladie de
longue dure. Si lensemble CIF+arrt maladie dure
3ans et 41jours, vous ne pourrez plus toucher les
41jours de reliquat AFD quil vous restait percevoir.

Ple emploi en vous appuyant sur la circulaire

du rglement gnral annex la convention
du 6mai 2011:TitreII, chapitre3, Aide lallocataire arrivant au terme de ses droits.
Art. 37: Lallocataire dont les droits arrivent terme
au titre de lassurance-chmage, et qui ne bnficie
pas dune allocation du rgime de solidarit pour un
motif autre que la condition de ressources, peut,
sa demande, bnficier dune aide forfaitaire. Le
montant de laide est gal 27fois la partie fixe de
lallocation du rgime gnral vise larticle15, tiret2.

Soit 290,42euros quil ne faut pas leur laisser!

Le versement de lAFD sarrte ds quon nouveau la possibilit douvrir des droits en ARE ou
en APS, et le reliquat de lAFD est dfinitivement perdu.
Exemple:
Vous avez droit lAFD pour 3mois. Vous touchez
1jour dAFD, puis vous travaillez les 3jours qui vous
manquaient pour ouvrir des droits en ARE. Ple emploi vous ouvre des droits lARE. Mais, si la fin
de cette priode dARE vous navez pas 507heures
de travail, vous ne pourrez pas prtendre percevoir le reliquat dAFD ni revendiquer un autre droit
lAFD si vous avez moins de 5ans danciennet.
attention: vous avez ouvert des droits en AFD,

Ple emploi doit vrifier, chaque fin de mois

avec les AEM fournies, si vous pouvez ouvrir
des droits en ARE. Il arrive souvent quil ne le
fasse pas temps. Soyez vigilants!
Comme en APS, vous pouvez avoir de dsagrables surprises ! (Voir exemple dans le
chapitre APS.)

S.O.S., plus rien!

Si vous navez pas droit lAFD intermittents
du spectacle, vous avez droit une allocation
de fin de droit forfaitaire, quil faut exiger de

32

10. Comment

calculer le montant de
vos droits?

Exemple:
En janvier 2012 un salaire brut abattu de 1200euros
sur 3jours chez un mme employeur nest prendre
en compte qu hauteur de 387,70x3= 1163,10euros.

*Quel est le montant maximal de lAJ?

Une ouverture de droits en ARE ou APS

donne accs un capital de 243jours dallocation journalire (AJ), et le montant de lAJ
se calcule de la mme faon.

LAJ est limite 34,4% de 1/365 du plafond

annuel des contributions lassurance-chmage gal 145 488 euros pour 201253, soit
donc 139,51euros.

A. LAllocation Journalire (AJ) en ARE

nota bene: en 2012, aucune allocation, mme sur

les plus hauts salaires, natteint ce montant.

51

52

attention : chaque jour non dclar sur la DMS

(Dclaration Mensuelle de Situation) ne sera

pas pris en compte dans le calcul de lAJ. Pas
de droit loubli

*Le montant de lAJ est-il toujours soumis au SJR

(Salaire Journalier de Rfrence) ? Non. Depuis
le 1er avril 2008, les rgles dindemnisation
ont chang. Le SJR tel que calcul en 2003
nexiste plus.

*Alors quoi sert le SJR ou Salaire Journalier

moyen?
Le SJR ou Salaire Journalier Moyen figurant
encore sur les notifications douverture de
droits sert uniquement calculer les retenues pour cotisations sur lAJ brute et le diffr dindemnisation. Le SJR est gal :
-pour lannexe8: [SR/(NHT/8)],
-pour lannexe10: [SR/(NHT/10)].
attention

: ne prendre en compte les salaires

que dans la limite du plafond mensuel ou

journalier.

*Quel est le plafond des salaires pris en compte

dans le calcul de lAJ?
Au 1erjanvier 2012, ce montant est de 12124euros par mois, employeur par employeur. En
cas de priode de travail infrieure un mois,
le montant maximal journalier pris en compte
est de 12124x12=398,59euros par jour.
365
51

Allocation retour lemploi.

52

Allocation de Professionnalisation et de Solidarit.

33

Exemple:
Un intermittent en annexe 8 qui aurait effectu
1400heures en 304jours, soit travaill 35heures par
semaine temps plein, raison de 4semaines par
mois, et aurait t pay au plafond, soit 398,59euros
par jour, ne toucherait quune allocation brute sans
dduction de 88,25euros (voir plus loin le mode de
calcul).

*Les formules de calcul du montant de lallocation

annexe8:
A=AJ minix[(0,50xSR jusqu 12000 )+
(0,05 x (SR54 12000 ))], le tout divis par
NHxSMIC horaire.
B = AJ mini x [(0,30 xNHT jusqu
600h)+(0,10x (NHT55 600h))], le tout divis
par NH.
C=40% de lAJ mini.
annexe10:

A=AJminix[(0,40xSR jusqu 12000)+

(0,05 x (SR56 12000 ))], le tout divis par
NHxSMIC horaire.
B=AJminix[(0,30xNHT jusqu 600h)+(
0,10x(NHT57600h))], le tout divis par NH.
C=70% de lAJ mini.

53

http://www.unedic.org/documents/DAJ/Juridique/ci201101.pdf

54

Si SR est infrieur 12000 , alors (SR12 000)=0.

55

Si NHT est infrieur 600h,alors (NHT600)=0.

56

Si SR est infrieur 12000, alors (SR12000)=0.

57

Si NHT est infrieur 600h,alors (NHT600)=0.

*Les termes :
NHT : Nombre dHeures Travailles, qui se
divise en deux facteurs, jusqu 600 heures,
et au-del de 600heures.

: pour le calcul de lAJ, les heures

suivantes ne sont pas prises en compte dans le
Nombre dHeures Travailles (NHT):
- les heures de stage hors CIF;
- les heures denseignement.

attention

NH: nombre dHeures exig sur la priode de

rfrence (cf. Chapitre 1.A)
SR : Salaire de Rfrence (ensemble des
salaires bruts ou bruts abattus58 touchs au
titre des annexes 8 et 10), qui se divise en
deux facteurs:
1) Le cumul des salaires bruts (ou bruts
abattus si mentionn sur lAEM) sur la priode de rfrence, plafonn 387,42 euros
par jour ou par employeur, concurrence de
12000euros; ni les revenus des congs spectacle, ni les prestations en espces verses
par la Scurit sociale ne sont pris en compte
dans le SR.
2)La partie du cumul qui dpasse 12000euros.

Le SMIC horaire (9,22euros au 1erjanvier 2012)

a savoir : le SMIC horaire suit en principe laugmentation du cot de la vie, ce qui nest pas
toujours le cas pour nos salaires Ce qui signifie qu salaire gal, plus le SMIC horaire
augmente, plus lAJ diminue(voir plus loin
les notes en bas de page des exemples de
calculs).
aj mini: une constante fixe titre transitoire
31,36euros, jusqu ce que le montant de lallocation minimale du rgime gnral atteigne
cette valeur.
Comme son nom ne lindique pas, lAJminimum ne constitue en rien un plancher dallocation, cest une valeur fixe qui sert uniquement
pour le calcul de votre AJ brute.

*Comment calcule-t-on lAJ nette?

On part de lallocation journalire (AJ) brute
sans dduction, cest--dire la somme des
formules ci-dessus : A+B+C, laquelle on
enlve:
1une participation retraite complmentaire, ce
qui donne lAJ brute.
La participation retraite complmentaire est
gale:
pour lannexe8: 0,93%[SR/(NHT/8)]
pour lannexe10: 0,93%[SR/(NHT/10)].

58

Brut abattu : salaire brut moins 20% ou 25% dabattement pour

frais professionnels:
- Des artistes dramatiques, lyriques, cinmatographiques ou
chorgraphiques qui bnficient dune dduction supplmentaire de 25% pour frais professionnels.
- Des artistes musiciens, choristes, chefs dorchestre, rgisseurs de thtre qui bnficient dune dduction supplmentaire
de 20% pour frais professionnels.
Lemployeur peut opter pour la dduction forfaitaire spcifique
pour frais professionnels lorsquune convention ou un accord
collectif du travail la explicitement prvu ou lorsque le comit
dentreprise ou les dlgus du personnel ont donn leur accord.
A dfaut, depuis 2003, lemployeur a lobligation de demander
chaque salari daccepter ou non cette option. Loption pourra
figurer, soit dans le contrat de travail ou dans un avenant au
contrat de travail, soit lemployeur pourra informer chaque salari individuellement, par lettre recommande avec accus de
rception, du contenu de ce dispositif et de ses consquences
sur la validation de ses droits avec un coupon-rponse daccord
ou de refus retourner par le salari.
Il convient de noter que, lorsquune convention, un accord collectif ou un accord du comit dentreprise ou des dlgus du
personnel a t favorable ou dfavorable ce droit doption, le
salari ne peut pas le contester. Lemployeur peut rviser son
option en cours danne.Toutefois, elle doit tre identique pour
lanne entire, ce qui implique une rgularisation lors de la rvision de loption. Aprs la clture de lexercice, une fois que la
dclaration annuelle des donnes sociales est produite, loption
ne peut tre rvise.

2 De lAJ brute on retire la CSG CRDS

La CSG est gale 6,2% de lAJ brute aprs
abattement de 3 % au titre de frais professionnels.
La CRDS est gale 0,5% de lAJ brute aprs
abattement de 3%.
nota bene : une cotisation supplmentaire est
prleve pour la rgion Alsace et la Moselle.

*Exonration de la CSG CRDS

-La CSG et la CRDS ne sont pas prleves
sur ces allocations chmage lorsque ce prlvement aurait pour effet de porter le montant net de ces allocations en de du SMIC
brut (9,22euros brut au 1erjanvier 2012); toutefois:

34

-les bnficiaires dont le revenu fiscal de rfrence de 2009 na pas dpass 9837euros pour la
premire part de quotient familial major de 2627euros pour chaque demi-part supplmentaire
(1314euros par quart de part en cas de garde alterne des enfants) sont exonrs de CSG et
CRDS en 2010;
-ceux qui ne remplissent pas ces conditions mais dont le montant de limpt pay en 2009 a t
infrieur 61euros sont passibles de la CSG un taux rduit de 3,8%.
http://vosdroits.service-public.fr/F17585.xhtml#N101DD

PAS DE PANIQUE!
NOUS VOUS EXPLIQUONS COMMENT CALCULER VOTRE ALLOCATION JOURNALIRE
Pas besoin dtre fort en maths. Bien sr, il existe des logiciels qui calculent le montant
de votre allocation, mais nous pensons quil est important de comprendre ces calculs, pour
pouvoir vrifier la notification de Ple emploi et, au besoin, tre en mesure den contester le
montant.

ALLONS-Y PAS PAS

1. VOUS TES EN ANNEXE8

A. vous avez travaill moins de 600heures et gagn moins de 12000euros

Vous ouvrez des droits avec 550heures sur 304jours, vous avez gagn 11500 euros bruts (ou bruts
abattus).
Votre cumul des salaires est infrieur 12000 et votre nombre dheures est infrieur 600.
Donc, pour poser les termes du calcul, nous avons:
pour A:
AJ mini, soit 31,36
(0,50 xSR jusqu 12000 )=(0,50x11500)=5750
[0,05x(SR12000)]=[0,05x(1150012 000)]=(0,05x0)=0
NH, le nombre dheures exig sur la priode de rfrence=507 (en 304jours)
SMIC horaire=9,22 (au 1erjanvier 2012)
pour B :
AJ min = 31,36
(0,30xNHTjusqu600)= (0,30x550)= 165
[0,10x(NHT600)]=[0,10x(550600)]=(0,10x0)=0
NH, le nombre dheures exig sur la priode de rfrence=507 (en 304jours)
pour C :
40% dAJ min =40% de 31,36 = 12,54

Soit :
A = 31,36 x [(0,50 x 11 500) + 0] = 31,36 x (5750 + 0) = 144256 = 38,57
507 x 9,22
4 674,54
4 674,54
B = 31,36 x [(0,30 x 550) + 0] = 31,36 x (165 + 0) = 5 174,40 = 10,21
507
507
507
C = 40% de 31,36=12,54
Donc : AJ=A+B+C=38,57 + 10,21 + 12,54=61,33
AJ brute sans dduction=61,3359

35

calculons maintenant le montant de lAJ brute :

Lallocation journalire (AJ) brute est la somme des formules ci-dessus : A + B + C, laquelle
on enlve:
1une participation retraite complmentaire.
La participation retraite complmentaire, est gale pour lannexe8 0,93% de [SR/(NHT/8)],
soit pour lexemple ci-dessus:
0,93% de [11500/(550/8)]=1,56
Votre AJbrute est donc gale (61,331,56), soit 59,77
calculons maintenant le montant de lAJ nette:

on enlve aussi:
2la CSG CRDS
-La CSG est gale 6,2% de lAJ brute aprs abattement de 3% au titre de frais professionnels,
soit pour lexemple ci-dessus:
6,2%x(97% de 59,77)=3,59
La CRDS est gale 0,5% de lAJ brute aprs abattement de 3%,
soit pour lexemple ci-dessus:
0,5%x(97% de 59,77)=0,29
Le montant de votre AJ nette: 59,773,590,29=55,89

B. vous avez travaill plus de 600heures et gagn plus de 12000euros

Vous ouvrez des droits avec 610heures sur 304jours,

Vous avez gagn 12500 euros bruts (ou bruts abattus).
Votre cumul des salaires est suprieur 12000 et votre nombre dheures est suprieur 600.
Donc, pour poser les termes du calcul, nous avons:
pour A :
AJ mini, soit 31,36
(0,50 x SR jusqu 12000)) = (0,50 x 12000) = 6000
[0,05 x (SR 12000)] = [0,05 x (12500 12000)] = (0,05 x 500) = 25
NH, le nombre dheures exig sur la priode de rfrence = 507 (en 304jours)
SMIC horaire = 9,22 (au 1erjanvier 2012)
pour B :
AJ mini = 31,36
(0,30 x NHT jusqu 600) = (0,30 x 600) = 180
[0,10 x (NHT 600)] = [0,10 x (610 600)] = (0,10 x 10) = 1
NH, le nombre dheures exig sur la priode de rfrence = 507 (en 304 jours)
pour C :
40% dAJ mini = 40% de 31,36 = 12,54
Soit :
A = 31,36 x [(0,50 x 12000) + (0,05 x (12500 12000))] = 31,36 x (6000 + 25) = 188944 = 40,42
507 x 9,22
4 674,54
4 674,54
B = 31,36 x [(0,30 x 600) + (0,10 x (610 600))] = 31,36 x (180 +1) = 5676,16 = 11,20
507
507
507
C = 40% de 31,36 = 12,54
59
Pour info, en 2007 le montant du SMIC tait de 8,27euros, donc salaires et nombre dheures quivalents, sur la mme priode de
rfrence, le montant de lAJ brut sans abattement tait de 66,57 euros.

36

Donc :
AJ = A + B + C =40,42 + 11,20 + 12,54=64,16
AJ brute sans dduction = 64,16 60

Calculons maintenant le montant de lAJ brute:

Lallocation journalire (AJ) brute est la somme des formules ci-dessus : A + B + C, laquelle
on enlve :
1 une participation retraite complmentaire.
La participation retraite complmentaire, est gale pour lannexe8 : 0,93% [SR / (NHT/8)],
soit pour lexemple ci-dessus :
0,93% de [12500 / (610/8)] = 1,52
Votre AJ brute est donc gale (64,16 1,52), soit 62,64

Calculons maintenant le montant de lAJ nette:

on enlve aussi:
2 la CSG CRDS
La CSG est gale 6,2% de lAJ brute aprs abattement de 3% au titre de frais professionnels,
soit pour lexemple ci-dessus :
6,2% x(97% de 62,64 ) = 3,77
La CRDS est gale 0,5 % de lAJ brute aprs abattement de 3 %,
soit pour lexemple ci-dessus :
0,5% x(97% de 62,64 ) = 0,30
Le montant de votre AJ nette : 62,64 3,77 0,30 = 58,57

2. VOUS TES EN ANNEXE10

A. vous avez travaill moins de 600heures et gagn moins de 12000euros.

Vous ouvrez des droits avec 550heures sur 319jours,

Vous avez gagn 11500 euros bruts (ou bruts abattus).
Votre cumul des salaires est infrieur 12000 et votre nombre dheures est infrieur 600.
Donc, pour poser les termes du calcul, nous avons:
pour A :
AJ mini, soit 31,36
(0,40 x SR jusqu 12000) = (0,40 x 11500) = 4600
[0,05 x (SR 12000)] = [0,05 x (11500 12000)] = (0,05 x 0) = 0
NH, le nombre dheures exig sur la priode de rfrence = 507 (en 319jours)
SMIC horaire = 9,22 ( au 1erjanvier 2012)
pour B :
AJ mini = 31,36
(0,30 x NHT jusqu 600) = (0,30 x 550) = 165
[0,10 x (NHT 600)] = (0,10 x (550 600)) = (0,10 x 0) = 0
NH, le nombre dheures exig sur la priode de rfrence = 507 (en 319jours)

60

Pour info, en 2007 le montant du SMIC tait de 8,27euros, donc salaires et nombre dheures quivalents, sur la mme priode de
rfrence, le montant de lAJ brute sans abattement tait de 68,81 euros.

37

pour C :
70% dAJ mini =70% de 31,36 = 21,95
Soit :
A = 31,36 x [(0,40 x 11500) + 0] = 31,36 x (4600 + 0) = 144256 = 30,86
507 x 9,22
4 674,54
4 674,54
B = 31,36 x [(0,30 x 550) + 0] = 31,36 x (165 + 0) = 5174,40 = 10,21
507
507
507
C = 70% de 31,36 = 21,95
Donc :
AJ = A + B + C = 30,00 + 10,21 + 21,95=63,02
AJ brute sans dduction = 63,02 61

Calculons maintenant le montant de lAJ brute :

lallocation journalire (AJ) brute est la somme des formules ci-dessus : A + B + C, laquelle
on enlve:
1une participation retraite complmentaire.
La participation retraite complmentaire, est gale pour lannexe10 : 0,93% [SR / (NHT/10)],
soit pour lexemple ci-dessus:
0,93% de [11500 / (550/10)] = 1,94
Votre AJ brute est donc gale (63,02 1,94), soit 61,08

Calculons maintenant le montant de lAJ nette:

2de lAJ brute on enlve aussi la CSG CRDS
La CSG est gale 6,2% de lAJ brute aprs abattement de 3% au titre de frais professionnels, soit pour lexemple ci-dessus:
6,2% x(97% de 61,08 ) = 3,67
La CRDS est gale 0,5% de lAJ brute aprs abattement de 3%, soit pour lexemple ci-dessus:
0,5% x(97% de 61,08 ) = 0,30
Le montant de votre AJ nette: 61,08 3,67 0,30 = 57,11 euros

B. vous avez travaill plus de 600heures et gagn plus de 12000euros

Vous ouvrez des droits avec 610heures sur 319jours,

et vous avez gagn 12500 bruts (ou bruts abattus).
Votre cumul des salaires est suprieur 12000 et votre nombre dheures est suprieur 600.
Donc, pour poser les termes du calcul, nous avons:
pour A :
AJ mini = 31,36
(0,40 x SR jusqu 12000) = (0,40 x 12000) = 4800
[0,05 x (SR 12000)] = [0,05 x (12500 12000)] = (0,05 x 500) = 25
NH, le nombre dheures exig sur la priode de rfrence = 507 (en 319jours)
SMIC horaire = 9,22 (au 1erjanvier 2012)
61

Pour info, en 2007 le montant du SMIC tait de 8,27 euros, donc salaires et nombre dheures quivalents, sur la mme priode de
rfrence, le montant de lAJ brute sans abattement tait de 66,57 euros.

38

pour B :
AJ mini = 31,36
(0,30 x NHT jusqu 600) = (0,30 x 600) = 180
[0,10 x (NHT 600)] = [0,10 x (610 600)] = (0,10 x 10) = 1
NH, le nombre dheures exig sur la priode de rfrence, est gal 507 (en 319jours)
pour C :
70% dAJ mini = 70% de 31,36 = 21,95
Soit :
A = 31,36 x [(0,40 x 12000) + (0,05 x 500)] = 31,36 x (4800 + 25) = 151312 = 32,37
507 x 9,22
4 674,54
4 674,54
B = 31,36 x [(0,30 x 600) + (0,10 x 10)] = 31,36 x (180 + 1) = 5676,16 = 11,20
507
507
507
C = 70% de 31,36 = 21,95
Donc :
AJ = A + B + C = 32,37 + 11,20 + 21,95=65,52
AJ brute sans dduction=65,52 62

Calculons maintenant le montant de lAJ nette (voir dtails sur lexemple prcdent) :
1Participation retraite complmentaire:
0,93% de [12500 / (610/10)] = 1,91
AJ brute = (65,52 1,91), soit 63,61
2CSG
6,2% x (97% de 63,62 ) = 3,83
CRDS
0,5% x (97% de 63,62 ) = 0,31
Montant de lAJ nette: 63,62 3,83 0,31 = 59,47 euros
nota bene : On pourrait galement calculer lAJ pour un SR suprieur 12000 en moins de
600heures, ainsi que pour un SR infrieur 12000 en plus de 600heures.

62

Pour info, en 2007 le montant du SMIC tait de 8,27 euros, donc salaires et nombre dheures quivalents, sur la mme priode de
rfrence, le montant de lAJ brute sans abattement tait de 69,24

39

REMARQUES IMPORTANTES SUR LE CALCUL DE

LAJ
- Comme nous lavons vu, le SMIC horaire
tant une constante et un diviseur dans la formule de calcul, son augmentation fait baisser
lAJ en consquence, SR et NHT gaux.
- Plus la priode de rfrence sallonge
(335jours, 365jours, 395) et plus lAJ diminue.

LAllocation Journalire en formation reue

dans le cadre du PPAE (Projet Personnalis
dAccs lEmploi).
Dans ce cas, si vous tes en cours dindemnisation et si votre AJ est infrieure 19,82
(au 1erjuillet 2011), elle sera releve ce plancher pendant la dure de la formation.

explication :

Les exemples en annexe 10 ci-dessus sont

envisags sur une priode de rfrence
de 10,5 mois (319 jours). On aura compris
que, si la priode de rfrence avait t de
11 mois (335 jours), NH (nombre dheures
exigs) aurait augment des 48 heures requises par 30jours supplmentaires, soit, en
loccurrence, 507 + (48 / 2) = 531 heures. Ce
qui augmente le diviseur, bien sr ! Donc,
salaires et nombre dheures gaux, lAJ est
suprieure sur une priode de rfrence de
319jours. Idem si on applique le rallongement
de la priode de rfrence en annexe8.
- Au-del de 600 heures, il faut 160 heures
supplmentaires dans la mme priode pour
que lAJ augmente DUN SEUL EURO.
-Au-del de 12000 , il faut 2700 supplmentaires dans la mme priode pour que
lAJ augmente DUN SEUL EURO.

Est-il possible de demander un recalcul de lAJ

ds quon a obtenu nouveau 507heures, mme
si les droits en cours ne sont pas puiss?
Oui. (Voir dans le chapitre Comment ouvrir des droits, le paragraphe Radmission
avant la fin des droits.)
LAllocation Journalire (AJ) en APS
(Voir chapitre APS.)
LAllocation Journalire (AJ) en AFD
(Voir chapitre AFD.)

40

11. Priode dindemni-

sation, nombre de jours

indemniss par mois

En ARE et en APS, les droits sont ouverts

pour un capital de 243jours, soumis au dcalage mensuel.

A.La rgle du dcalage mensuel cest quoi?

Quon se le dise, depuis le 1er janvier 2004:
- il ny a plus de date anniversaire;
- un jour travaill nest plus gal un jour non
indemnis.
Et, depuis le 1eravril 2007, le nombre de jours
indemniss dans le mois dpend du nombre
dheures travailles au cours de ce mois.
Chaque mois ces jours indemniss sont dduits du capital de 243jours jusqu puisement de celui-ci. Cest la rgle du dcalage
mensuel, celle qui provoque le glissement de
la priode de rfrence63 avec les effets dvastateurs et pernicieux que lon connat.

B.Comment calculer le nombre jours indemniss

dans un mois
Pour connatre le nombre de jours indemniss dans le mois, nous devons calculer le
nombre de jours non indemniss (JNI). Cette
opration se fait en fonction de lannexe dans
laquelle on a ouvert des droits et du nombre
dheures travailles (NHT) pendant le mois.
*Pour lannexe8
JNI=(NHT/8)x1,4 (arrondi au nombre entier
infrieur)
Soit, par exemple:
NHT = 8 heures : J = (8 / 8) x 1,4 = 1 jour non indemnis
NHT = 16 heures : J = (16 / 8) x 1,4 = 2 jours non
indemniss

63

Pour une premire ouverture de droits (ou aprs une rupture

de droits, ou si on a demand un recalcul de lAJ), le premier
jour dindemnisation se situe au lendemain de la fin du dernier
contrat de travail qui a permis de trouver les 507 heures. Pour
une radmission, le point de dpart de la nouvelle indemnisation
seffectue au lendemain de lpuisement des droits prcdents.
Le premier versement sera ventuellement soumis un diffr et
une franchise. (Voir Diffr dindemnisation.)

41

NHT = 40 heures : J = (40 / 8) x 1,4 = 7 jours non

indemniss
NHT = 80 heures : J = (80 / 8) x 1,4 = 14 jours non
indemniss
NHT = 160 heures : J = (160 / 8) x 1,4 = 28 jours non
indemniss

*Pour lannexe10
JNI= (NHT/10)x1,3 (arrondi au nombre entier infrieur)
Soit par exemple:
NHT = 12 heures : J
1 jour non indemnis
NHT = 24 heures : J
3 jours non indemniss
NHT = 60 heures : J
7 jours non indemniss
NHT = 120 heures : J
15 jours non indemniss
NHT = 240 heures : J
31 jours non indemniss

= (12 / 10) x 1,3 =

= (24 / 10) x 1,3 =
= (60 / 10) x 1,3 =
= (120 / 10) x 1,3 =
= (240 / 10) x 1,3 =

*Pour obtenir le nombre de jours indemniss,

il faut soustraire JNI au nombre de jours du
mois concern : 7 jours non indemniss au
mois de mai : 31 7 = 24 jours indemniss
qui seront dduis de votre capital initial de
243 jours.
nota bene

: Ne vous fiez pas au dcompte de

Ple Emploi qui figure sur la deuxime page

de votre avis de versement mensuel. Il arrive
souvent quils se trompent dans le nombre
dheures dclares. Faites vos comptes
chaque mois pour ne pas avoir de mauvaise
surprise en fin de droits.

C. Calculer la date prcise de sa fin de droits

attention : si vous travaillez au cours du mois
de votre fin de droits, la date prcise de celleci ne correspond pas forcment au nombre
de jours quil vous reste percevoir. En effet,
pour calculer la date de fin de droits, Ple
emploi va placer en premier les jours non indemniss, et ensuite le reliquat de vos jours
indemnisable.

Exemple :
Vous travaillez en annexe 8 et navez plus que
10jours toucher, au mois de fvrier, sur le capital
de 243jours qui vous tait attribu.
Votre date de fin de droits ne sera pas forcment le
10fvrier!

ATTENTION!

Votre situation est la suivante:

- Travail en annexe 8 du 10 au 23 fvrier=13x8=104heures
- Nombre de jours non indemniss : (104/8)x1,4=
16,9=16jours
- Nombre de jours indemniss restant toucher :
10 jours

X= 243 jours+jours non indemniss (et non

pas 243jours+jours travaills)
Y=304 ou 319 jours, etc., compts en remontant en arrire partir du dernier jour travaill
dun contrat.

Sur le mois de fvrier, lASSEDIC comptera donc

dans lordre :
- les jours non indemniss, soit 16 jours, du 1erau
16fvrier
- les jours restant courir, soit 10 jours du 17 au
26fvrier
- la fin de droits sera donc le 26 fvrier.

Il ne faut pas confondre la priode dindemnisationX, qui scoule entre le dbut et la

fin dindemnisation, avec la priode de rfrenceY, qui sera prise en compte pour la recherche des 507heures !

La dure dpuisement des droits peut tre

suprieure ou infrieure la priode de rfrence!

La recherche des droits, elle, se fera en revenant en

arrire partir de la fin du dernier contrat de travail
avant la fin de droits, soit le 23 fvrier.
Si vous justifiez de 507heures en 304jours en revenant en arrire partir du 23fvrier, vous aurez droit
un nouveau capital de 243jours, qui commencera
courir le 27fvrier.
Si vous aviez travaill du 16 au 23 fvrier, soit
8x8=64heures
- nombre de jours non indemniss = (64/8)x1,4 =
11,2 = 11jours
- nombre de jours indemniss restant toucher=10jours
Sur le mois de fvrier, Ple emploi comptera donc
dans lordre:
- 11jours non indemniss : du 1erau 11fvrier
- 10jours indemniss : du 12au 21fvrier.
La date de fin de droits est donc le 21 fvrier mais
cette date vous tes sous contrat. Pour la recherche
des 507heures, il faut alors revenir en arrire partir
de la fin du contrat prcdent. Les heures du contrat
en cours seront prises en compte pour louverture
de droit suivante, ou alors il faut attendre la fin du
contrat pour faire une demande de droits.

42

12.DIFFERE DINDEMNISATION,

DIFFERE DINDEMNISATION
SPECIFIQUE, DELAI DATTENTE,
Les allocations sont attribues lexpiration dun diffr dindemnisation, augment
ventuellement dun diffr dindemnisation
spcifique et dun dlai dattente de 7jours;
il sagit dun nombre de jours qui repousse le
dbut de votre indemnisation.

A. Le diffr dindemnisation
Il sapplique celles et ceux qui ont beaucoup travaill et des salaires levs.

*Comment se calcule le diffr dindemnisation?

Le diffr dindemnisation est calcul en
fonction la fois:
- du total des salaires bruts, ou bruts abattus le cas chant, mais non plafonns de
toutes les activits spectacle ou non spectacle, mentionns ou non sur la DMS, perus
pendant les 304ou 319jours de la priode de
recherche des droits (ou plus si priode rallonge).
-du Salaire Journalier Moyen (SJR, voir chapitre Comment calculer le montant de vos
droits, Point1).

Diffr dindemnisation64 =
Total des salaires xSalaire Journalier Moyen30jours
SMIC mensuel65
3 x SMIC jour

Exemple :
Vous tes en annexe8, vous avez travaill
810heures comme technicien du spectacle pour
28000euros pendant votre priode de rfrence de
304jours.
Salaire Journalier Moyen = 28000/(810/8)=276,54
Diffr dindemnisation=
28000 x 276,54 30jours
1398,37 3x46,10
=(20,023 x1,999) 30 = 10 jours

nota bene: le diffr dindemnisation est calcul chaque rouverture de droits. Pour un
intermittent qui a travaill beaucoup un salaire lev, le diffr dindemnisation peut se
prolonger sur plusieurs mois. Cette priode
non indemnise va donc retarder dautant la
prochaine rouverture de droits.

: avant 2003, le diffr tait calcul

chaque date anniversaire. Les intermittents
qui travaillaient beaucoup pouvaient donc
voir renouveler leur diffr dune anne sur
lautre sans jamais toucher dallocations.
Aprs la rforme survenue en 2003, du fait de
la suppression de la date anniversaire, il ny
a plus de date butoir pour lapplication du
diffr. Mais il ny a pas non plus de date butoir pour le versement des allocations dues
aprs ce diffr. Lintermittent finira donc par
toucher les allocations calcules son ouverture de droits, lissue du diffr.

remarque

*Comment sapplique le diffr dindemnisation ?

- Il sapplique ds le premier jour douverture de droits (soit le lendemain de la fin du
contrat qui a servi louverture des droits
dans le cas dune premire admission ou
dune demande expresse douverture des
droits), soit le lendemain de la fin des droits
pour une radmission classique.
- Il sapplique uniquement sur les jours
chms attests. Les jours darrt maladie,
maternit, accident du travail ne sont pas
considrs comme des jours chms.
attention : ne pas confondre diffr dindemnisation et dcalage mensuel. Ce dernier peut
en effet donner limpression de prolonger
le diffr alors quil nen est rien (voir plus
loin).

Exemples (dans tous ces exemples, on considre

que le diffr dindemnisation nest pas augment
dun diffr dindemnisation spcifique et pas non
plus augment dun dlai dattente de 7jours):

64

Le rsultat obtenu est arrondi au nombre entier immdiatement infrieur.

65

Au 1erjanvier 2012, le SMIC horaire vaut 9,22 bruts. Le SMIC

mensuel est gal au SMIC horairex151,667heures=1398,37.
Le SMIC journalier est gal au SMIC horairex(35/7)=46,10.
Le montant du SMIC est celui en vigueur la date de la fin du
contrat pris en considration pour louverture de droits.

43

A)Application du diffr suivant la nature des jours travaills ou non et des

contrats de travail.
Vous avez ouvert des droits le 1eravril avec 10jours
de diffr dindemnisation.
1)Vous ne travaillez pas en avril
Le dpart dindemnisation se fait le 11avril
2)Vous avez travaill en avril
du 9au 30avril puis du 2au 6mai avec deux contrats
Votre diffr dindemnisation va se rpartir de la faon suivante :
du 1erau 8avril, 8jours,
le 1ermai, 1jour
et le 7mai, 1jour.
Le dpart de votre indemnisation se fera le 8mai.
3)Vous avez travaill en avril
du 9au 30avril puis du 2au 6mai, avec un unique
contrat du 9avril au 6mai.
Le diffr dindemnisation va se rpartir de la faon
suivante:
Du 1erau 8avril, 8jours
Les 7et 8mai, 2jours
Le dpart dindemnisation se fera le 9mai.
4) Vous tes en arrt maladie du 9avril au 6 mai.
Le diffr dindemnisation est appliqu de la mme
faon que si vous aviez t sous contrat pendant
cette priode, soit:
Du 1erau 8avril, 8jours
Les 7et 8mai, 2jours
Le dpart dindemnisation se fera le 9mai.
B)Effet dextension dun diffr important
1a)Journes de 8 heures
Vous tes technicien et vous avez travaill 800heures
en 304jours, soit 100jours de 8heures pays 500euros bruts par jour. Comme le calcul du diffr seffectue partir des salaires non plafonns, il se fera
sur la base dun SR de 50000euros et un salaire journalier moyen de 50000/(800/8)=500euros.
Vous ouvrez des droits le 1er avril avec 99 jours de
diffr dindemnisation
Vous tes sous contrat du 15 avril au 30 mai. Puis du
10juin au 24juillet, du 16au 30septembre, du 4au
17octobre et vous ne travaillez pas en novembre.
Nombre de jours chms en avril :
du 1erau 14 = 14 jours.

Nombre de jours chms en mai : le 31 = 1 jour.

Nombre de jours chms en juin :
du 1erau 9 = 9 jours.
Nombre de jours chms en juillet :
du 25 au 31 = 7 jours.
Nombre de jours chms en aot :
du 1erau 31 = 31 jours.
Nombre de jours chms en septembre :
du 1erau 15 = 15 jours.
Nombre de jours chms en octobre :
du 1erau 3 et du 18 au 3 =3+14=17jours.
Nombre de jours chms en novembre : du 1er au
30; il ne vous reste que 5jours de diffr couler.
Le dpart dindemnisation se fera le 6 novembre,
cest dire pratiquement huit mois aprs avoir ouvert des droits (toujours, en rappel, sous lhypothse que vous ntes pas soumis au dlai dattente
de 7jours ni au diffr dindemnisation spcifique).
1b) Reprenons lexemple ci-dessus en ajoutant le
fait que vous travaillez du 12 au 26 novembre, soit
15jours 10heures par jour.
Vous subirez un dcalage mensuel:
150/8 x1,4=26jours non indemniss.
Ces jours non indemniss vont courir sur novembre
aprs le diffr dindemnisation, soit du 6au 30novembre (dans le cas du dcalage mensuel, il sagit
dune date butoir (voir chapitre11).
Vous ne toucherez donc rien en novembre.
Vous percevrez votre premier jour dindemnisation
le 1erdcembre si vous ne travaillez pas ce mois-l.

2a) Journes de 10heures

Vous tes technicien et vous avez travaill 800heures
en 304jours, soit 80jours de 10heures pays 500euros bruts par jour. Le calcul du diffr se fera sur la
base dun SR de 40000euros et un salaire journalier
moyen de: 40000/(800/8)=400euros.
Vous ouvrez des droits le 1er avril avec 52 jours de
diffr dindemnisation.
2b)Vous tes le technicien ci-dessus (C.1) et sous
contrat comme dans lexemple B1) du 15 avril au
30mai. Puis du 10juin au 24juillet, du 16au 30septembre, du 4au 17octobre.
Nombre de jours chms en avril : du 1erau 14 = 14
jours.
Nombre de jours chms en mai : le 31 = 1 jour.
Nombre de jours chms en juin : du 1er au 9 = 9
jours.
Nombre de jours chms en juillet : du 25 au 31 = 7
jours.

44

Nombre de jours chms en aot : du 1erau 31 = 31

jours.
Mais, dans ce cas, en aot, il ne vous reste que
10jours de diffr couler. Le dbut de votre indemnisation sera donc le 11aot, aprs 5mois de diffr.

B.Le diffr dindemnisation

spcifique
Le diffr dindemnit spcifique est un dlai qui correspond un nombre de jours gal
au montant total des indemnits (de rupture de contrat, par exemple) verses la fin
dun contrat, divis par le Salaire Journalier
Moyen66.

C.Le dlai dattente

Le point de dpart des allocations est report au terme dun dlai dattente de 7 jours.
Le dlai dattente commence courir aprs
lpuisement du diffr dindemnisation (sil
est appliqu) ventuellement augment du
diffr dindemnisation spcifique. Toutefois,
ce dlai ne sapplique pas si la radmission
intervient dans les 12mois suivant la prcdente admission67.
nota bene : En pratique, le dlai dattente ne
sapplique pas lors de la radmission, ds
lors que celle-ci intervient dans les 12 mois
suivant la prcdente admission et que le dlai dattente a couru lors de cette prcdente
admission. Il sapplique en revanche en cas
de radmission dans les 12mois sil na pas
commenc courir lors de la prcdente admission (voir la circulaire Unedic n 2011-25
du 7 juillet 2011, fiche 4, page 61, et fiche 5,
page72).
En clair, si le dlai dattente nest pas appliqu lors dune radmission parce quil a t
appliqu lors de la prcdente admission, il
sera en revanche appliqu lors de la radmission suivante.
66

Rappel:Salaire Journalier Moyen=SJR (voir chapitre Comment calculer le montant de vos droits, point1).
67

Article22. Rglement gnral annex la convention du

6mai 2011: La prise en charge est reporte au terme dun dlai
dattente de 7jours. Le dlai dattente ne sapplique pas en cas
de radmission vise larticle9, 1er ou 3 intervenant dans
un dlai de12mois compter de la prcdente admission.

45

13.

Travail hors
secteur du spectacle

Beaucoup pensent que, lorsque lon travaille

sous plusieurs rglements (quon appelle
dailleurs tort rgimes car il sagit bien
de rglements), on dpend du rglement
sous lequel on a fait le plus dheures. Il y a
une confusion: si on a travaill comme technicien (annexe8) ET artiste, (annexe10), on
dpend effectivement du rglement de lannexe dans laquelle on a fait le plus dheures68.
Mais, pour choisir entre les rglements des
annexes 8 ou 10 et nimporte quel autre rglement (rglement gnral, ou annexe4, par
exemple) ce nest pas le cas. On peut avoir
fait plus dheures au rglement gnral (RG)
quaux8 et10 et ouvrir nanmoins des droits en
annexes8 ou10.
Il ny a donc pas de nombre dheures maximal
au-del duquel on perd ses droits lintermittence. Il y a cependant un certain nombre de
choses auxquelles il faut faire attention.
Le texte qui dtermine le rglement applicable est lAccord dapplication n1 du 6mai
2011.

Mais, dabord, voil le principe gnral

Ple emploi va rechercher si vous avez des
droits ARE dans le rglement de votre dernier contrat (voir dans le chapitre Comment
ouvrir des droits ce quest la dernire FCT)
et, si vous en avez, il vous ouvrira des droits
sous ce rglement. Autrement dit:

1)Si votre dernier contrat est annexe8 ou annexe 10 et que vous avez des droits ARE
lannexe8 ou10, ou des droits en APS ou en
AFD, Ple emploi doit vous ouvrir ces droits.
attention: veillez bien ce que toutes les
recherches soient faites (remonter si ncessaire de contrat8 et10 en contrat8 et10, intgration des heures denseignement, maladie,
68

Voir CIRCULAIRE N 2007-08 DU 4 MAI 2007, point 2.3 .1., et

chapitre comment ouvrir des droits

PRA rallonge, etc.). En effet, ds que vous

travaillez au rgime gnral, Ple emploi
tente de vous faire croire que les conditions
daffiliation ne sont plus les mmes que si
vous aviez travaill uniquement en8 et 10, ce
qui est faux.
De plus, dans le cas o vous avez donn des cours, et que vous navez pas assez
dheures pour ouvrir des droits en ARE, Ple
emploi doit dabord rechercher si vous pouvez ouvrir des droits en APS avant de vous
ouvrir des droits au rgime gnral. Directive
n2007-19 du 10mai 2007, fiche technique69.

2) Si votre dernier contrat est au rgime gnral, Ple emploi cherchera si vous avez des
droits ARE au RG et, si vous en avez, vous ouvrira des droits RG. Mais, si, en partant dun
contrat antrieur au dernier, vous avez aussi
des droits lARE en annexes8 ou10, APS ou
AFD, vous pouvez contester. Vous verrez plus
loin comment.

Comment seffectue la recherche

des droits au rglement gnral?
Ple emploi fait plusieurs recherches successives:
1Une recherche sur 28ou 36mois, uniquement
avec les heures ou les jours daffiliation70 au
69

1.1.1. Intermittents concerns

Sont concerns par lallocation de professionnalisation et de solidarit (APS), les salaris intermittents prcdemment pris en
charge au titre des annexes8 et10 qu :
- relvent du champ dapplication des annexes8 et10;
- justifient des conditions dadmission lallocation daide au retour lemploi (ARE) prvue par ces annexes, lexception de la
condition daffiliation prvue aux articles3 et10 (voir circulaire
Unedic n2007-08 du 4mai 2007.www.assedic.fr/unijuridis).
Les intermittents pouvant tre admis lAPS sont donc ceux
dont la demande dARE a t rejete au motif quils ne justifiaient
pas de laffiliation requise par les annexes8 ou10 au rglement
gnral.
70

Jour daffiliation
Un jour daffiliation est un jour sous contrat de travail, suivant le
type de contrat.
Exemple 1 : contrat du 1er au 31 janvier avec 1 jour travaill par
semaine=31jours daffiliation.
Exemple 2 : un contrat de 2 heures nest pas du tout la mme
chose quun contrat la journe dont la dure du travail est
2heures. Dans un cas, on a 2heures, dans lautre cas on a 1jour
dappartenance entreprise (affiliation).
Si on a 550heures en 121jours dappartenance (affiliation)+un
contrat de 2 heures, on passe la trappe, car on a 552 heures,
donc pas les 610heures requises.
Si on a 550heures en 121jours dappartenance (affiliation)+un
contrat dune journe avec 2heures de travail, on est bon, car on
a 122jours daffiliation.

46

RG. Pour ouvrir des droits RG, il vous faudra

610heures de travail ou 122jours daffiliation (expression exotique pour un intermittent, qui signifie tout btement jours sous
contrat de travail).
nota bene:

a. Lorsque deux contrats de travail se chevauchent, ce sont les heures de travail qui
sont retenues.
Exemple:
Contrat du 1erau 10mars et contrat du 6au 15mars
Ple emploi comptera les heures ainsi : du 1er au
10mars=80heures et du 6au 15mars=72heures,
soit 152heures retenues.

b. Lorsque un contrat nest quen partie dans

la priode de recherche daffiliation, Ple emploi ne prendra en compte que les heures du
contrat qui se trouvent lintrieur de la priode de rfrence.
Exemple:
Vous avez un contrat qui court du 15 dc 2010 au
15janvier 2011, et votre priode de rfrence (PRA,
Priode de Recherche dAffiliation) va du 1erjanvier
au 31 octobre 2011. Alors Ple emploi ne prendra
pas en compte la totalit du contrat, mais uniquement les heures et/ou jours daffiliation effectus
partir du 1erjanvier.

2 Si vous navez pas le minimum ci-dessus, Ple

emploi recherche une activit minimum de
151heures ou 30jours daffiliation sur 3mois71,
uniquement au rgime gnral. Cette recherche
nest pas faite pour les salaris intrimaires
(annexe4) car, pour eux, la recherche se fait
uniquement en heures.

71

Dure daffiliation sur 3mois

Cette recherche sur 3mois est importante. La formulation exacte
est: pendant les 3mois prcdant la fin du contrat de travail
prise en considration pour louverture des droits.
Exemple:
Dernire FCT le 31 dcembre:
a)Vous avez 151 heures OU 30 jours daffiliation doctobre au
31dcembre: Ple emploi cumule RG et le reste.
b)Vous ntes pas dans le cas a), mais vous avez 151heures OU
30jours daffiliation en partant dune FCT au 31septembre, alors
Ple emploi cumule aussi RG et le reste, pour tout travail effectu avant le 31septembre. Si droits il y a, ils seront ouverts au
1eroctobre, et les heures du 1er octobre au 31dcembre ne sont
pas prises en compte.

47

3 Si vous avez cette activit minimum en

3mois, Ple emploi considre que vous dpendez
du RG et additionne72 alors vos heures RG et vos
heures8 et10 ou4. Si vous atteignez ainsi les
610heures ou les 122jours daffiliation, vous
ouvrez des droits au RG (ce qui nest pas
forcment une catastrophe, les droits RG ne
sont pas obligatoirement moindres que les
droits8 et1073).
Nous avons essay de rsumer les cas de
figure possibles dans les deux tableaux qui
suivent.
nota bene : nous avons pris lexemple dun in-

termittent qui travaille au RG, cas le plus

courant. Mais il peut aussi avoir travaill
sous dautres annexes. Le mcanisme sera
le mme. Simplement, lactivit minimum en
3mois peut tre diffrente. Si cest votre cas,
il faut vous reporter laccord dapplication
n1 pour la connatre.

72

Les rgles de cumul entre rgimes

- Les heures spectacle peuvent tre cumules des heures de
RG pour une ouverture de droits en RG, mais pas le contraire. Il
ny a quune exception: les heures denseignement, certaines
conditions (voir chapitre Enseignement dispens).
-Lorsque lon cumule des heures effectues sous plusieurs rglements, la rgle de conversion est donne par laccord dapplication n1:
7 Pour lapplication des paragraphes prcdents, 1jour daffiliation=1jour dembarquement administratif=2vacations=1jour
de contributions=5heures de travail.
Autrement dit: 1jour daffiliation aux annexes8 et10=1jour daffiliation au RG, et 1heure travaille en annexes 8ou10=1heure
travaille au RG.
Quant aux cachets, ils ne sont pas mentionns dans la rgle de
conversion. Mais nous savons que lorsque le nombre dheures du
cachet est indiqu sur la feuille de paie, cest ce nombre qui sera
retenu et, si ce nombre dheures nest pas indiqu sur la feuille
de paie, Ple emploi retiendra la conversion habituelle en
8heures ou 12heures.
73

Dure dindemnisation au RG
Au RG, la dure dindemnisation est gale la dure daffiliation
dans la limite de 730jours (1095pour les plus de 50ans). Mais, le
montant de lallocation journalire tant proportionnel au salaire,
si on a eu, par exemple, un contrat de 6mois quelques heures
seulement par semaine, on peut avoir une indemnit pendant
6 mois, mais 4 ou 5 euros par jour. Attention : le calcul de la
somme dduite de lallocation lorsque lon travaille est galement TOUT FAIT DIFFRENT au RG et aux8 et10.

TABLEAU RCAPITULATIF: MON DERNIER CONTRAT EST AU RG

Le point de dpart est votre dernier contrat74. Ensuite, cest comme un jeu de loie, il faut
suivre son cas personnel de case en case et, la dernire case, on sait quelle sauce on sera
mang et si on a, ou pas, les moyens de changer de casserole si on naime pas celle dans
laquelle on est tomb
Rsultat
de
la recherche
de droits annexes8 ou10

Jai des droits

ARE 8 ou 10
ou APS ou
AFD

Travail au RG,
un i q u e m e n t
recherch sur
28 mois (ou
36mois si plus
de 50ans)

Travail au RG uniquement,
recherch sur 3mois

CUMUL
travail
au
RG+travail aux8 et/ou10,
recherch sur 28ou 36mois

Au minimum
610
heures
de travail ou
122 jours daffiliation

Pas de recherche

Ne compte pas pour d- RG, mais on

cider du rglement, mais peut contescompte pour calculer la duter
re dindemnisation et lAJ
au RG

Moins
de
610
heures
de
travail
et moins de
122 jours daffiliation

30 jours daffiliation ou
151 heures de travail ou
plus

Au minimum 610 heures

de travail ou au minimum
122jours daffiliation

RG mais
on peut
contester

Moins de 610heures de travail et moins de 122 jours

daffiliation

Annexes
8ou10

Moins de 30 jours daffiliation et moins de 151heures

de travail

Je nai pas de
droits ARE 8
ou 10 ni APS
ni AFD

Au minimum
610
heures
de travail ou
122 jours daffiliation

Moins
de
610
heures
de
travail
et moins de
122 jours daffiliation

On ne fait pas le cumul, on

examine directement les
droits8et10
Ne compte pas pour dcider du rglement, mais
compte pour calculer la dure dindemnisation et lAJ
au RG

Pas de recherche

30jours daffiliation ou
151 heures de travail ou
plus

Moins de 30 jours daffiliation et moins de 151heures

de travail

Au minimum 610heures de
travail ou 122 jours daffiliation

Ouverture
de droits

Annexes
8ou10

RG

RG

Moins de 610heures de traRien

vail et moins de 122 jours
daffiliation
Au minimum 610heures de Clause de
travail ou 122 jours daffi- sauvegarde76
liation75
Moins de 610heures de travail et moins de 122 jours
Rien
daffiliation

74

Voir comment dterminer le dernier contrat (chapitre Comment ouvrir des droits).

75

La recherche se fait en partant du dernier contrat, quel quen soit le rglement, donc, dans le cas de ce tableau, de votre dernier contrat
RG.
76

Clause de sauvegarde (4 de lAccord dapplication n1 du 6mai 2011)

48

TABLEAU RCAPITULATIF: MON DERNIER CONTRAT EST EN 8OU10

Le point de dpart est votre dernier contrat77. Ensuite, cest comme un jeu de loie,
il faut suivre son cas personnel de case en case et, la dernire case,
on sait quelle sauce on sera mang et si on a, ou pas, les moyens de changer de casserole
si on naime pas celle dans laquelle on est tomb
Rsultat de la recherche de droits
annexes 8ou10

Travail au RG

Travail au RG unique-

CUMUL travail au

uniquement,

ment, recherch sur

RG+travail aux 8et/

recherch sur

3mois

ou10, recherch sur

Ouverture de
droits

28ou 36mois

28mois (ou
36mois si plus
de 50ans)
Jai des droits
ARE 8ou10 ou
APS ou AFD

Je nai pas de
droits ARE 8ou10
ni APS ni AFD

Le travail effectu au RG na pas dimportance pour dcider du rglement applicable. Je suis intermittent, QUEL QUE SOIT LE NOMBRE
DHEURES que jai faites au RG. Si on mouvre des droits au RG par
erreur, je peux contester. Si jtais prcdemment au RG, et que je
prfre y rester, je peux contester aussi.
Au minimum
610heures de travail ou 122jours Pas de recherche
daffiliation

Moins de
610heures de
travail et moins
de 122jours
daffiliation

30jours daffiliation ou
151heures de travail ou
plus

8ou10

On cumule mes heures

RG et 8et10 pour dterminer la duredindemnisation et lAJ78

RG

Au minimum 610heures
de travail ou 122jours
daffiliation79

RG

Moins de 610heures
de travail et moins de
122jours daffiliation

Moins de 30jours
daffiliation et moins de
151heures de travail

Rien

Au minimum 610heures
Clause de
de travail ou 122jours
81
sauvegarde
daffiliation80
Moins de 610heures
de travail et moins de
122jours daffiliation

suite 76

Rien

On est alors indemnis pour une dure fixe de 122jours. Le montant de lallocation est, au jour o nous crivons, de 27,25 nets par
jour, plafonn 75% du salaire journalier de rfrence.
Le systme est scandaleux, puisque quelquun ayant, par exemple, travaill 800heures sous plusieurs rgimes peut alors, simplement parce
quil na pas les fatidiques heures en 3mois sous le mme rglement, avoir moins de droits que quelquun qui en a travaill610 sous un
seul rglement. Mais la chose ne semble pas avoir drang les ngociateurs des accords Unedic...
Il peut arriver que Ple emploi ouvre des droits en clause de sauvegarde alors que vous avez de quoi ouvrir des droits spectacle. Il faut,
bien sr, contester.
77

Voir comment dterminer le dernier contrat (chapitre Comment ouvrir des droits).

78

On part du dernier contrat, quel quen soit le rglement, donc, dans le cas de ce tableau, de votre dernier contrat 8ou10.

49

A) Prcisions sur la recherche de

droits
Toute recherche de droits part dune fin de
contrat de travail, (Voir aussi le dbut du chapitre Comment ouvrir des droits). Il vous faut
donc faire toutes les recherches indiques
dans le tableau (sur 28mois, 36mois, 3mois)
en partant de chacune de vos fins de contrats
RG.

- Vous tes indemnis au RG et vous ouvrez des

droits lannexe10
Exemple :
30novembre 2011: une FCT annexe10 et 507heures
le 15 avril 2012 : fin de droits RG

Au motif que vous changez dannexe, Ple

emploi prtend que votre indemnisation dmarre non pas au lendemain de la fin de droits
(+diffr, etc.) comme pour une radmission,
mais au lendemain de la FCT prise en considration pour louverture des droits dans le
nouveau rgime, il va alors vous ouvrir des
droits au 1erdcembre et vous demander de
rembourser les indemnits RG perues du
1erdcembre au 15 avril.
A part le procs, nous avons tout tent pour
annuler ce type de dcision

- Vous tes indemnis lannexe8 ou10 et vous

ouvrez des droits au RG

79

En ne comptant que les heures antrieures la FCT au RG

prise en compte pour louverture de droits.
1erau 10janvier, jai 13jours daffiliation en 8et10:
15janvier, jai une FCT RG, jai 110jours daffiliation uniquement
au RG en partant de l
80

En ne comptant que les heures antrieures la FCT au RG

prise en compte pour louverture de droits.
81

Clause de sauvegarde ( 4 de lAccord dapplication n 1

du 6 mai 2011 ). On est alors indemnis pour une dure fixe de
122jours. Le montant de lallocation est, au jour o nous crivons,
de 27,25 nets par jour, plafonn 75% du salaire journalier de
rfrence.
Le systme est scandaleux, puisque quelquun ayant, par
exemple, travaill 800heures sous plusieurs rgimes peut alors,
simplement parce quil na pas les fatidiques heures en 3mois
sous le mme rglement, avoir moins de droits que quelquun
qui en a travaill610 sous un seul rglement. Mais la chose ne
semble pas avoir drang les ngociateurs des accords Unedic...
Il peut arriver que Ple emploi ouvre des droits en clause de
sauvegarde alors que vous avez de quoi ouvrir des droits spectacle. Il faut, bien sr, contester.

Exemple:
Une intermittente de longue date cumule depuis
longtemps annexe10 et RG. Elle a 35ans.
1erjanvier 2012: ouverture de droits annexe10 sur la
base de la FCT du 31dcembre2011
Elle alterne travail au RG et aux8 et10
Dernier contrat de travail au RG, le 15aot 2012
le 15 novembre 2012: fin de droits
Elle na pas les 507heures et ne peut pas ouvrir de
droits en annexe 10. Mais elle peut et souhaite en
ouvrir au RG

Pour examiner ses droits RG, que fera Ple

emploi ? Nous ne savons pas, mais nous
voyons deux options

50

a) Ple emploi considre quil sagit dune

radmission puisquelle tait dj indemnise par lassurance-chmage
Pour chercher les 610 heures ou 122 jours
daffiliation RG, Ple emploi ne prendra en
compte que les heures postrieures au 31dcembre 2011.
b) Ple emploi considre quil sagit dune
premire admission au RG
Pour chercher les 610heures ou 122jours daffiliation RG, Ple emploi prendra en compte:
ses heures 8 et 10 postrieures au 31 dcembre 2011 et ses heures RG sur 28 mois,
soit depuis le 1erseptembre 2010, puisque aucune na encore compt pour une prcdente
admission. Elles seraient alors considres
de la mme faon que les heures dune activit conserve.
En fait, les textes manquent de prcision
quant savoir si un allocataire qui passe
dun rglement un autre est ou pas dans le
cas dune radmission, notamment quand on
navigue entre les 8 et 10 et les autres rglements. Et, si cest une radmission, quelles
sont les rgles de radmission qui sappliquent? Celles du rglement quon quitte, ou
celles du rglement dans lequel on entre ?
Pour tout dire, quand les textes sont flous,
Ple emploi dcide peu prs systmatiquement dappliquer la solution la plus dfavorable lallocataire, voire, parfois, un peu de
chaque rglement, selon ce qui larrange

B) Premire admission comme intermittent

Il faut dabord savoir quil est dconseill de
sinscrire comme demandeur demploi avant
davoir de quoi ouvrir des droits (voir chapitre
comment ouvrir des droits)

Il peut y avoir de rares exceptions, permettant de contester, mme sil sagit dune premire admission aux annexes8 et10, en demandant que les droits soient ouverts dans le
rglement du dernier emploi au titre duquel
il a reu des rmunrations qui peuvent tre
considres comme normales82.
Exemple:
15mars au 20 juin 2009, contrat RG pour 1heure par
semaine=97jours daffiliation
3janvier au 1ermars 2011, contrat RG pour 1heure
par semaine=57jours daffiliation
2 juillet au 30 octobre 2011, contrats annexe 8,
507heures
15novembre 2011, contrat RG, 8heures
20 novembre 2011, inscription comme demandeur
demploi et dpt de la demande
Ple emploi examine les droits RG: pas de droits en
remontant sur 28mois dater du 2novembre 2011,
mais des droits en remontant sur 28mois dater du
15 novembre 2011, puisque lon a au moins 122jours
daffiliation. On ouvre donc des droits RG sans
prendre en compte les heures8 et10, puisquelles
sont postrieures au 1ermars. 2011. On a alors des
droits calculs sur un revenu ridicule, puisque les
contrats RG ntaient que dune heure par semaine.

Quoi quil en soit, si vous vous tiez inscrit

comme demandeur demploi avant le 15 novembre, votre dernier contrat tant annexe8,
vous nauriez pas eu contester. Mieux vaut
donc de ne pas vous inscrire comme demandeur demploi avant davoir vos 507 heures,
et vous inscrire immdiatement aprs un
contrat de travail intermittent . Ple emploi doit alors vous ouvrir automatiquement
des droits en annexes8 ou10.
Linconvnient tant que certains droits
(RSA, par exemple) peuvent ncessiter votre
inscription comme demandeur demploi

Si votre dernier contrat est au RG, mme si

vous avez la fois des droits au RG et des
droits lintermittence, il sera trs difficile de
contester une ouverture de droits au RG. En
effet, le texte autorisant la contestation
prend surtout pour base le droit de rester au
rglement dont on dpend habituellement.
82

51

6 de lAccord dapplication n1 du 6mai 2011.

C) Comment contester

La rglementation retenue pour apprcier les droits

dun salari priv demploi est, normalement, celle
sous lempire de laquelle celui-ci se trouvait plac du
fait de lactivit quil exerait immdiatement avant
la dernire fin de contrat de travail, ceci sous rserve
quil remplisse la condition de dure de travail, dappartenance ou de dure de versement des contributions exige par la rglementation considre au
titre des activits relevant de cette rglementation

dapprcier les droits dun salari priv demploi dans le cadre dune rglementation ne correspondant pas celle dont il relve habituellement, ou de calculer les droits allocations
dun salari priv demploi partir de rmunrations sensiblement rduites par rapport
ses rmunrations habituelles, il peut tre
dcid doffice ou la requte de lallocataire,
dindemniser ce dernier en prenant en considration:
- le dernier emploi correspondant son activit habituelle;
- ou le dernier emploi au titre duquel il a reu
des rmunrations qui peuvent tre considres comme normales; cette disposition sapplique galement lorsque les activits exerces
relvent dune mme rglementation.

b) Si votre dernier contrat est au RG, et que vous

D) Questions frquemment poses

Comment contester une ouverture

lorsquon a aussi des droits en8 et10?

RG

a) Si votre dernier contrat est aux8 et10, il ny

a normalement pas de problme, mais, sil y
en avait, vous devez invoquer le paragraphe1
de lAccord dapplication n1 du 6mai 2011:

supposez, avant de poser votre demande, que

vous avez des droits RG, pour ne pas avoir
contester, il est conseill de sy prendre de la
faon suivante:
Sur sa demande dallocations, on indique
clairement, en note : Etant actuellement indemnis au titre de lannexe (8ou10) et ayant
effectu Xheures au titre de lannexe (8ou10
ou les deux), je vous demande, conformment
la possibilit qui mest offerte par le paragraphe 6 de lAccord dapplication n 1 du
6mai 2011, de mouvrir des droits au titre de
lannexe (8ou10), et ce mme si je remplissais galement les conditions pour une ouverture de droits au rgime gnral.
Sil y a la place quelque part, lcrire plutt sur
la demande dallocations que sur un courrier spar, comme a, ils ne pourront pas dire quils
nont pas t prvenus ou quils ont perdu le
courrier.
Si on ne la pas fait avant ou que a na pas
march, on conteste a posteriori sur la base
du mme texte, que voici:
6 de lAccord dapplication n 1 du 6 mai
2011:
Si lapplication des dispositions prvues aux
paragraphes ci-dessus a pour consquence

Comment dclarer le travail fait hors annexes8

et10 sur lactualisation (DMS)?
-Pour le travail salari, comme pour le travail
en annexes8 et10: on note les heures.
- Pour le travail non salari, le site Internet
refuse quon ne mentionne pas dheures. Il
vous faut donc diviser le montant de vos revenus (hors droits dauteur) par le SMIC horaire.

Comment le travail hors annexes 8 et 10 est-il

dduit de mon indemnisation mensuelle dintermittent?
Les heures sont comptes de la mme faon
que des heures8 et10.
Si vous tes auto-entrepreneur, la possibilit
de cumuler indemnisation lannexe8 ou10 et
revenus de lauto-entreprise nest pas limite
dans le temps (alors que cette possibilit est
limite 15 mois si vous tes indemnis au
rgime gnral), mais attention, lors du calcul
du dcalage mensuel, sur un travail non salari le montant des revenus est divis par le
SMIC horaire. Ce qui peut faire de nombreux
jours non indemniss si vous gagnez plus que
le SMIC

52

Je cumule emploi dpendant de la caisse publique

et emploi dpendant de la caisse classique
Si vous avez travaill pour un employeur public dpendant de la caisse de chmage publique, lAccord n1 sert aussi dterminer
si vous dpendez de la caisse publique ou
de Ple emploi.

14.

actualisation
mensuelle auprs de
Ple emploi
Pour percevoir chaque mois votre allocation,
il faut mettre jour votre situation, cest
obligatoire. En cas doubli, vous serez radi.

Comment remplir la dclaration de situation

mensuelle (DSM)?
Par courrier pour les irrductibles qui ont
russi conserver ce mode de pointage.
Par Internet, attention, prenez soin de garder
une trace (capture dcran ; enregistrement
du .pdf). Par tlphone au 394983 avec votre
numro didentifiant, mais, attention, il nen
restera pas de trace crite, ce qui est fortement dcommand par les temps qui courent.
Par la borne Unidialog de votre Ple emploi.

Jai oubli de dclarer une date sur ma DSM, que

faire?
Si on sen aperoit avant la priode de dlai
denvoi (12 jours ouvrables, voir le Calendrier des paiements sur le site de Ple emploi), il faut immdiatement avertir son Ple
emploi et envoyer un courrier recommand
avec AR, afin de garder une trace crite de
cette modification.
attention

: toute date oublie sur la DSM,

mme si votre employeur vous a bien dclar
auprs de Ple emploi, ne sera pas comptabilise, ni pour louverture de droits ni pour le
calcul de lAJ; elle comptera par contre dans
le calcul du dcalage et, encore une fois, dcalera votre date de fin de droits.
Notons au passage le caractre abusif de
cette disposition qui nous prive de tout droit
lerreur, les ngociateurs du protocole dassurance-chmage ayant mme pris soin dassimiler cet oubli une fraude!84
83

Selon le service, appel gratuit ou de 0,11TTC depuis un

poste fixe, hors surcot ventuel de votre oprateur).

84

Article2.8.3 de la circulaire n2007-08 du 4mai 2007.

53

Jusqu quand ai-je le droit denvoyer ma DSM?

Vrifiez sur le site de Ple emploi la date de
clture des actualisations la rubrique Calendrier des paiements

Sur la DSM, dois-je indiquer seulement les jours

travaills, ou la priode totale inscrite sur mon
contrat?
La DSM doit, par principe, tre conforme au
contrat de travail et la Dclaration Unique
dEmbauche (DUE), et lAEM (Attestation
Employeur Mensuelle).
nota bene : lemployeur doit tablir auprs de
lUrssaf une DUE par contrat (avant le dmarrage de celui-ci). Les priodes dclares
doivent tre aussi en concordance avec celles
qui se trouvent sur lAEM, qui doit aussi tre
conforme au contrat. Dont acte!

Exemple1:
Pour un contrat du 12 au 16 du mme mois, jours
travaills les12,14 et16
- LAEM doit comporter : dbut de contrat le 12,
fin de contrat le16/nombre de cachets effectus:
3groups (contrat de plus de quatre jour)/nombre
de jours travaills:3.
- Sur la DSM, vous dclarez : avoir travaill du
12au16, effectu 3cachets et peru xeuros.

Si vous dclarez avoir travaill, le 12 pour

xeuros, le14 pour xeuros et le16 pour xeuros, Ple emploi enregistrera 3 cachets isols, soit 36heures au lieu de24, puisque les
cachets sont groups (contrat de plus de
4jours). En consquence, vous aurez non pas
3jours non indemniss, mais4 et cela faussera ainsi votre date de fin de droits (voir
chapitre Priode dindemnisation, nombre
de jour indemnis dans le mois). Ple emploi
rgularise les paiements provisoires qui
ont t faits sur la base de vos dclarations,
en les comparant aux AEM dclares par les
employeurs, mais il arrive quils ne le fassent que lorsque vous tes en fin de droits.
Pour vous viter de mauvaises surprises, un
conseil: tenez vos comptes chaque mois.

Exemple 2:
Contrats du 1er au 3, 3 jours travaills avec lemployeur x ; du 5 au 13, 6 jours travaills avec lemployeur y ; du 12 au 12, 1 jour travaill avec lemployeurz, le tout 100 par jour.
Jours travaills et salaires perus dclars sur la
DSM :
-du 1erau3, salaire 300
-du 5au13, salaire 600
-du 12au12, salaire 100
nota bene : le logiciel de Ple emploi a du mal

accepter deux cachets le mme jour, chez

des employeurs diffrents, de mme si des
priodes demploi se recoupent, il va vous
dire quil y a une incohrence dans vos dclarations, il suffit alors simplement de cliquer sur confirmer la dclaration. Tous vos
cachets seront bien pris en compte, il nest
bien sr pas interdit davoir plusieurs employeurs le mme jour!

Quel montant dois-je inscrire sur ma DSM?

Le montant indiqu sur lAEM , cest--dire le
montant brut, ou, le cas chant, le brut abattu (voir Lexique).
nota bene: labattement ne peut tre appliqu

par lemployeur quavec laccord crit du salari. Cette dclaration signe est valable
pour toute lanne civile. Attention : si le salari accepte labattement, il peroit plus de
salaire net, certes, mais paie plus dimpts
et percevra une allocation chmage, une retraite et des indemnits de Scurit sociale
en cas darrt maladie ou de maternit
plus faibles
Exemple :
Brut annuel = 12 000
NHT = 640 h (en considrant des cachets tous de 8h
et tous 150 soit 80 cachets )
Annexe10:
Cas 1: brut non abattu : SR = 1200085
Cas 2: brut abattu, artiste-musicien (20%): 9600
Cas 3: brut abattu, autre artiste-interprte (25%):
9000
Dans ces diffrents cas, ce qui va changer est la va85
la diffrence entre AJ sur brut et AJ sur brut abattu
est moins importante dans le cas o le brut abattu est
suprieur 12000.

54

leur de A (voir formule de calcul chapitre

Comment calculer vos droits)
AJ nette Cas 1 = 59,64, soit une indemnit, sur
243jours, gale 14493
AJ nette Cas 2 = 53,95, soit une indemnit, sur
243jours, gale 13109
AJ nette Cas 3 = 52,52, soit une indemnit, sur
243jours, gale 12763

Quel nombre dheures dois-je dclarer sur ma

DSM?
Le nombre dheures si vous avez t dclar
en heures ET/OU le nombre de cachets si
vous avez t dclar au cachet.
Exemple :
Contrats
-du 1erau3 dclar au cachet,
-du 5au10 dclar en heures
-du 16au23, dont du 16au 20dclars en heures et
du 21au23 dclars au cachet.
Jours travaills et nombre dheures inscrits sur la
DSM:
-du 1erau3, nombre de cachets: 3
-du 5au10, nombre dheures: 8x5=40
-du 16au23, nombre dheures: 5x8=40, nombre
de cachets: 3

Dans ce dernier cas il est possible de faire

une entorse la rgle qui veut que chaque
ligne de la DSM corresponde une AEM, et
ce afin dviter tout quiproquo sur le nombre
de jours indemniss dans le mois. En effet,
la personne qui va saisir votre dclaration
peut considrer que vous vous tes tromp,
et enregistrer uniquement les 3 cachets
(24heures) ou seulement les heures (40) au
lieu des 64heures dclares!
Donc dclarer:
Du 16au20: 40heures et, du 21au23: 3cachets.

Mais, l encore, ce nest pas la panace, car

Ple emploi peut considrer quil sagit dun
contrat de 3jours et, donc, calculer 36heures
pour ces 3cachets (au lieu de 24heures), ce
qui va diminuer votre nombre de jours indemniss et fausser votre date de fin de droits!
Do, une fois de plus, la ncessit de tenir
un dcompte prcis de ses jours indemniss
chaque mois et de ne pas se fier au dcompte
que Ple emploi indique sur le relev de si-

tuation mensuelle. Parfois, un jour prs, on

peut passer ct de lindemnisation

Dois-je dclarer sur la DSM les jours travaills

hors annexes ?
Oui. Toutes les heures dclares sur la DSM
sont prises en compte dans le calcul des jours
non indemniss, et modifient en consquence
la date de fin de droits Donc, toute heure
oublie peut entraner un recalcul des jours
indemniss, donc de la priode dcoulement
des droits, donc de la priode de rfrence
pour le dcompte des heures.
Si vous avez un contrat qui couvre un mois
entier (par exemple en tant quenseignant),
vous dclarez: priode du 1erau30, xheures
de travail et le salaire brut peru. Et ceci,
mme si le contrat est encore en cours.
attention : il existe aussi, hors des annexes 8
et 10, des rmunrations dclares au forfait86. Cest--dire un type de rmunration
o le nombre dheures de travail ne peut tre
directement constat. Ces rmunrations
doivent tre dclares et vont compter pour
votre dcalage. Afin dviter toute mauvaise
surprise, nous vous conseillons de faire vousmme la conversion en heures: NHT=rmunration brute divise par le SMIC horaire.

Dois-je dclarer sur la DSM les jours travaills

ltranger ?
Oui. Faire la conversion en euros, si ncessaire.

Dois-je dclarer les droits dauteur sur la DSM?

Non. Le 22mars 2004, en rponse une lettre
du Premier ministre de lpoque, Jean-Pierre
Raffarin, M. D.Gautier-Sauvagnac, prsident
de lUnedic avait constat limpossibilit de
prendre en compte les revenus correspondant aux droits dauteur et droits voisins pour
apprcier les droits aux allocations dassurance-chmage . Ce que confirme la circulaire Unedic n04-07 du 31 mars2004 (toujours
en vigueur) qui annule la circulaire Unedic
n04-06 du 18fvrier 2004, ainsi quune lettre
86

55

Des piges, par exemple, ou des factures dauto-entrepreneur

des affaires juridiques de lUnedic envoye

une avocate qui demandait des claircissements ce sujet87. Dans ce courrier, dat
du 3 fvrier 2012, la direction des affaires
juridiques de lUnedic confirme lavocate
que: les revenus issus des droits dauteur
ne donnent pas lieu dclaration auprs de
Ple emploi.

Je suis en CIF, que dois-je indiquer sur ma DSM?

Indiquez que vous tes entr en formation.
Et, la fin de votre stage, vous retournez vous
inscrire Ple emploi. Si vous tiez indemnis
par Ple emploi avant dentrer en formation,
vous retrouverez votre reliquat de droits ds
le lendemain de la fin du CIF. Si vous ntiez
pas en cours dindemnisation, vous irez, la
fin de votre stage, vous inscrire et vous pourrez ouvrir des droits avec les heures de CIF.

15. lAttestation

Employeur Mensuelle
(AEM)
important

Les AEM mal remplies sont lorigine de

beaucoup de litiges. Lemployeur transmet
les AEM Ple emploi, elles nont plus besoin dtre signes par le salari, il nest
donc plus possible de vrifier au pralable
que lemployeur na pas commis derreur. En
revanche, il ne faut pas se priver dune vrification en rgle ds que vous recevez lAEM.
En cas derreur, lemployeur peut la rectifier
auprs de Ple emploi (en allant sur son espace personnel sur le site de Ple emploi, il
peut modifier et annuler des AEM), et plus tt
cela se fait, mieux cest!

O dois-je envoyer mes attestations employeur

mensuelles ?
Depuis le mois de mai 2005, il est inutile denvoyer systmatiquement ses AEM. Il arrive
que, en cas de rouverture de droits, Ple
emploi vous en rclame certaines, donnez
une copie le cas chant (garder loriginal88).

Important : il est indispensable de conserver les AEM fournies par votre employeur,
mme aprs louverture, voire la fin, de vos
droits. Cest une preuve qui sert vrifier les
dclarations et quil peut tre indispensable
de fournir en cas de litige.

88

Sils insistent pour avoir loriginal, donnez-leur, mais faites

leur remarquer que, sils le perdent et vous redemandent loriginal vous ne pourrez plus le fournir! Et demandez le texte qui exige
de donner les originaux
89

87

Voir dtails sur son blog : http://blog.droit-et-photographie.

com/

Toutes les indications qui suivent sont extraites de la circulaire

Unedic n2007-08 du4 mai 2007, Note technique n2, Mise en
uvre des documents de fonctionnement et rapprochement des
informations.

56

Pour tordre le cou aux rumeurs,

quelques principes connatre89
1.Une AEM par salari, par mois civil et par
contrat de travail.
En consquence, pour un mme mois:
- soit lemployeur na conclu quun seul
contrat de travail et il le mentionne comme
tel sur lAEM;
- soit lemployeur a conclu, au cours de ce
mois, plusieurs contrats de travail dure
dtermine successifs, et il doit remplir une
AEM pour chaque contrat.

2.LAEM doit tre tablie au titre du mois au

cours duquel la rmunration est verse au salari. En revanche, le salari doit dclarer sur sa
DSM les jours travaills chaque mois!
Exemple:
Vous travaillez en septembre, mais vous savez que
vous ne serez pay quen novembre, vous devez dclarer vos jours travaills en septembre!

3.Une AEM comporte 5parties :

AAttestation

BEmployeur

CSalari

DPrestation de travail
EAuthentification de lemployeur

3.A.Attestation
Une attestation mensuelle peut tre initiale, complmentaire ou rectificative (positive ou ngative). La case correspondante
doit tre imprativement coche.
a.AEM initiale.
La premire attestation dite pour un contrat
de travail. Cest le numro de cette AEM qui
devra tre report sur toute autre AEM dite
pour le mme contrat (AEM complmentaire
ou rectificative). Cette AEM mentionne obligatoirement la date dembauche (date de dbut de contrat).
b.AEM complmentaire.
Lattestation complmentaire est la deuxime
ou la nime AEM dite pour un contrat de
travail couvrant plus dun mois civil.

57

c.AEM rectificative.
Lattestation rectificative est une AEM dite aprs la dernire AEM relative un mme
contrat de travail, en vue de rgulariser une
paie. Cette rectification peut tre positive
(prestation supplmentaire) ou ngative
(prestation prvue et non effectue). En cas
dAEM rectificative, les dates de dbut et de
fin du contrat concern par la rgularisation
doivent tre rappeles. La rgularisation
dun contrat qui a pris fin peut porter sur la
rmunration, les heures ou les cachets ;
selon la nature de lattestation (AEM rectificative positive ou ngative), la diffrence positive ou ngative du nombre dheures ou de
cachets, de jours travaills et/ou du salaire
brut correspondant doit tre mentionne par
lemployeur dans les rubriques ad hoc. Cette
diffrence sera ajoute (AEM rectificative
positive) ou dduite (AEM rectificative ngative) par le CNCS.

3.B.Employeur

Techniciens, vrifiez que votre employeur a le
code NAF qui lui permet de vous dclarer en annexe8. Vrifez aussi si les cases Label90 ou
Licence 91 sont bien coches. Sans cela, ces
heures travailles seront comptabilises au
rgime gnral, et il faudra vous battre pour
faire valoir vos droits (voir le chapitre Champ
dapplication).
On na pas toujours la possibilit de vrifier
ces donnes au moment de la signature du
contrat. Si vous avez sign un contrat dans
lequel lobjet du contrat fait apparatre clairement quil sagit dun engagement dans le
secteur du spectacle vivant ou enregistr
et que, ensuite, vous apprenez que cet
90

Indispensable pour les entreprises qui ont le code 90.02Z. Activits de soutien au spectacle vivant et dtention du label prestataire de services du spectacle vivant.
91

Lactivit de lemployeur doit tre rpertorie dans lune des

3catgories suivantes:
1re catgorie : les employeurs titulaires de la licence de spectacle et dont lactivit principale est rpertorie par le code
NAF90.01Z. Arts du spectacle vivant.
2ecatgorie: les employeurs titulaires de la licence dentrepreneur de spectacle nayant pas le code NAF de la catgorie vise
ci-dessus, et affilis la Caisse des congs du spectacle.
3ecatgorie: les employeurs ayant organis des spectacles occasionnels tels que dfinis par larticle 10 de lordonnance du
13 octobre 1945 et la loi n 99-198 du 18 mars 1999 relatives aux
spectacles qui ont fait lobjet dune dclaration pralable la
prfecture. [NDLR, cette dclaration se fait via les DRAC.]

employeur nentre pas dans le champ dapplication, exigez de Ple emploi la prise en
compte des heures en vous appuyant sur larticle L.5422-7 du Code du travail: Les travailleurs privs demploi bnficient de lallocation dassurance, indpendamment du
respect par lemployeur des obligations qui
psent sur lui en application de la section3,
des dispositions rglementaires et des stipulations conventionnelles prises pour son
excution.

3.C.Salari

Vrifiez quil ny a pas derreur. Si vous avez

un lien de parent avec lemployeur, cela peut
dclencher un contrle pour prsomption
dentraide familiale , autrement dit dabsence de lien de subordination. Cette prsomption nest pas irrfragable , cest-dire quelle supporte la preuve du contraire:
le lien de parent nexclut pas le lien de subordination. Lexistence du lien de subordination
est le critre essentiel qui permet daffirmer
lexistence dun contrat de travail92.

3.D.Prestation de travail
a. Emploi occup : techniciens, vrifiez que
lemploi occup est bien compatible avec
le code NAF de votre employeur ( Champs
dapplication de lannexe8 au 6mai 2011).
En principe, mieux vaut faire cette vrification
au moment de la signature du contrat. Si cela
na pas t fait, demandez votre employeur
dannuler cette AEM et den crer une nouvelle avec la bonne fonction. La Lettre aux
institutions de lassurance-chmage n05-30
du 21avril 2005 leur en donne la possibilit.
b. Date dembauche : la date de dbut de
contrat doit correspondre au premier jour de
travail, et la date de fin de contrat doit correspondre au dernier jour de travail, tels quindiqu sur le contrat de travail et sur la DUE.
92

Le lien de subordination est dfini par la jurisprudence comme

lexcution dun travail sous lautorit dun employeur qui a le
pouvoir de donner des ordres et des directives, den contrler
lexcution et de sanctionner les manquements de son subordonn ; le travail au sein dun service organis peut constituer un indice du lien de subordination lorsque lemployeur dtermine unilatralement les conditions du travail. (Cass. soc., 13nov. 1996.)

Si le contrat de travail couvre plusieurs mois,

il faut tablir une AEM par mois et indiquer
contrat en cours la case fin de contrat
tant que celui-ci nest pas termin.
Exemple:
Contrat du 2juillet au 15juillet
AEM de juillet: dbut de contrat=2juillet/fin de
contrat=15juillet.
Contrat du 23juillet au 12aot
AEM de juillet: dbut de contrat=23 juillet/fin de
contrat=contrat en cours;
AEM daot : dbut de contrat = 23 juillet / fin de
contrat=12aot.

Nota bene :
Si lintermittent arrive en fin de droits en
cours de contrat, il peut rouvrir des droits,
dans le cadre de lactivit conserve, mais
les heures de ce contrat en cours ne seront
pas prises en compte pour louverture de
droits, en vertu de la Circulaire n 2011-35
du 2 dcembre 2011, point 2.1.3.2., Activit
conserve93 (voir la rubrique textes officiels
sur le site de la Coordination des intermittents et prcaires)
Pour les artistes et les ralisateurs pays au
cachet, partir de 5 jours de contrat, les cachets, mme sils sont spars par des interruptions de travail, seront considrs comme
des cachets continus chez le mme employeur (cachets groups), et donc comptabiliss 8heures par jour au lieu de12.
Exemple:
Contrat du 2au5: 3cachets=cachets isols.
contrat du 2au25: 3cachets=CACHETS GROUPS.

93

1) Admission au cumul:
Sont concernes les personnes qui exercent plusieurs activits.
En cas de perte dun ou plusieurs de ces emplois, le salari peut
solliciter une indemnisation au titre du ou des emplois perdus
tout en continuant occuper ses autres emplois. Le cumul ARE et
rmunration du ou des emplois conservs a, en effet, pour objet
de permettre de prserver ces derniers. Une activit est considre
comme conserve si elle a dbut avant la fin de contrat de travail
pris en considration pour louverture des droits. En cas de perte
de lun de ces emplois, le salari peut sinscrire comme demandeur
demploi tout en conservant une ou plusieurs activits temps rduit.
Ladmission lallocation daide au retour lemploi effectue au
titre de la fin de contrat de travail de lemploi perdu est prononce
si les rmunrations conserves nexcdent pas 70% des revenus
dont bnficiait lintress avant sa fin de contrat de travail (RG,
art.281era).

58

il est donc impratif de bien vrifier que les

jours de dbut et de fin de contrat indiqus

sur lAEM correspondent bien au contrat initial, si on ne veut pas que les cachets soient
comptabiliss comme groups.
Si vous tes rmunr la fois en heures et
en cachets sur le mme contrat, lemployeur
doit indiquer les heures et les cachets et le
nombre total de jours travaills.
nota bene: Selon le mtier exerc (artiste dramatique, lyrique, chorgraphique, de cirque,
musicien, etc.) et la convention collective
applique, les rptitions peuvent tre dclares au cachet.

16.

Maintien des
droits aprs 60ans
Si, lge de 60 ans, un intermittent ne peut
pas prtendre une retraite taux plein, il lui
est possible de continuer percevoir lindemnit
de chmage du spectacle, jusqu lobtention de
tous les trimestres requis, et ce jusqu lge de
65ans au maximum.
A ce jour, la condition de lge na pas t modifie.
Pour cela, lge de 60ans et 6mois, il faut:
-tre en cours dindemnisation (donc que les
droits aient t rouverts dans les mois prcdents);
-avoir 100trimestres valids par lassurancevieillesse de la Scurit sociale

ET
-SOIT justifier de 9000heures de travail en
annexes 8 ou 10, dont 1521 heures dans les
3dernires annes;
-SOIT justifier de 15ans daffiliation lassurance-chmage tous rgimes confondus,
cest--dire 15 ans = 15 x 365 = 5475 jours
travaills quels quils soient (y compris hors
spectacle, et maladie, maternit, stages rmunrs, etc.).
(Pour plus de dtails voir la circulaire n200708 du 4mai 2007, point2.4.2.2.)
Si vous remplissez ces conditions, vous bnficierez des allocations chmage sans
avoir justifier ni de recherche de travail ni
des 507heures
Attention, le montant de lallocation que vous
percevrez alors sera le mme que celui que
vous touchiez au jour de vos 60ans et 6mois,
et ce quel que soit le moment o vous effectuez cette demande de maintien de droits!

59

17.Cachets,contrats,
halte aux rumeurs!

A) Le contrat de travail
Le contrat de travail est un accord entre lemployeur et le salari. Tant que sont respects
le droit du travail et les conventions collectives, personne na rien dire.
Et surtout pas Ple Emploi.
Lemployeur na pas y indiquer un nombre
dheures lorsque le salari est pay au cachet.
Il est galement VITAL que lemployeur,
lorsquil embauche un technicien, soit trs attentif la dnomination du poste occup. Aucun flou artistique nest possible. Chaque
poste a une dnomination prcise, qui doit
correspondre une liste prcise selon le code
NAF de lentreprise (voir chapitre AEM)

B) Les cachets
Quantit de rumeurs courent sur les cachets
des artistes. Alors, rcapitulons.

a.Cachet group ou isol

Cest la dure de la priode demploi (donc du
contrat de travail) qui dtermine si un cachet
est group (valoris 8heures pour Ple emploi) ou isol (valoris 12heures)94
Exemple:
3 cachets les 1er, 8, 15 janvier. Un seul contrat du
1erau15=cachets groups.
6cachets les 1er, 2, 3 et 4 janvier (2cachets par jour
les3 et4), contrat du 1au4=cachets isols.

b.Cachet et temps de travail effectif

Les 8heures ou 12heures comptes
par Ple emploi sont une convention, totalement dconnecte du
temps de travail effectif!
Dailleurs, la conversion du cachet en heures
est faite diffremment selon les caisses.
- Pour la CPAM, un cachet = 16 heures,
quil soit group ou isol, condition que le
nombre dheures ne figure pas sur la feuille
de paie (voir plus loin, e. Cachets et feuille
de paye)
-Pour les impts95, quand il sagit de vrifier le
droit la prime pour lemploi, la formule pour
convertir un cachet en heures est : Nombre
dheures=rmunration/SMIChoraire imposable de lanne prcdente, major de
10 %. L aussi, condition que le nombre
dheures ne figure ni sur la feuille de paie ni
sur le contrat de travail.
Comme on le voit, chacun fait sa sauce.
Normal, car le cachet est une rmunration
forfaitaire. Ce type de rmunration existe
dans dautres mtiers (piges des journalistes, par exemple).

c.Cachet minimal
On entend souvent que, si un cachet fait
8 heures, lemployeur doit payer au moins
8 fois le SMIC ; 12 fois pour un cachet de
12heures. Cest faux. Le montant minimal du
cachet est celui prvu par la convention collective (CC) applicable96. Il ne diffre pas selon que le cachet est isol ou group.

d.Cachet et temps de travail maximal

94

Article 3 de lannexe 10 : Lorsque lactivit des artistes est

dclare sous la forme de cachets, chaque cachet est converti en
heures sur la base de 1cachet gale 8 heures ou 12heures, selon
quil sagit de cachets groups ou isols. [] Constituent des cachets groups ceux qui couvrent une priode demploi dau moins
5 jours continus chez le mme employeur. Circulaire 2007-08 du
4mai 2007, 2.1.2.2.1. Modalits de recherche de laffiliation [] Il
est cependant tenu compte du mode spcifique de rmunration
des artistes. Ces derniers peuvent tre rmunrs au cachet. Les
priodes de travail dclares sous la forme de cachets sont prises
en compte raison de 8heures par cachet, lorsque ces cachets couvrent une priode demploi (de contrat de travail) dau moins 5jours
continus chez le mme employeur (cachets groups). Dans les
autres hypothses, les cachets sont dits isols et chaque cachet
isol quivaut 12heures de travail (article3 de lannexe10). [].

Mon employeur dit : Vous avez jou 2 fois

mais, si je vous paie 2cachets dans la journe,
je suis hors la loi car je dpasse le temps de
travail maximal.
Ou, mieux: Deux cachets groups (16heures)
dans la journe, cest bon; mais 2cachets isols (24heures), cest trop.
L encore, lemployeur confond temps de
95

pour limpt 2011, imprim 2041-GS n Cerfa 50874#10, tlchargeable sur le site des impts.
96

Toutes les conventions collectives sont accessibles gratuitement sur le site Lgifrance.

60

travail effectif et conversion du cachet en

heures selon les critres de Ple emploi .
Le temps de travail effectif maximal autoris
par le Code du travail est de 10heures97 par
jour. Si lInspection du travail confondait dure du travail et conversion par Ple emploi,
lemployeur serait donc hors la loi ds le
premier cachet isol quivalant 12 heures
de travail pour Ple emploi...
Si le salari a fait 2reprsentations dans la
journe, cest en ne payant quun cachet que
lemployeur est dans lerreur ! Sauf cas trs
exceptionnels, toutes les conventions collectives prvoient quune reprsentation donne
lieu un cachet. Nhsitez pas vous reporter la convention collective applique dans
lentreprise.

diqu sur la feuille de paie, empchant ainsi

lapplication de larticle 1er 7 de larrt du
21 juin1968 (dit arrt dquivalence), qui
implique une valeur de 16heures98 par cachet,
quil soit group ou isol. Les employeurs qui
se retranchent derrire les logiciels de paie
rendent encore plus difficile pour lartiste que
a ne lest dj la possibilit davoir assez
dheures pour ouvrir des droits indemnits
journalires de Scurit sociale en cas darrt...

f.Cachet et DADS ou DADSU

ploi doit prendre en compte les 2 cachets

faits dans la mme journe. (Voir, toutefois,
la proratisation, au chapitre Comment ouvrir
des droits, attention pige).

Comme pour les feuilles de paie, lemployeur

na pas renseigner le nombre dheures sur
la DADS quand le paiement est au cachet. Le
fait de ne pas renseigner cette donne nest
pas bloquant. Que votre employeur fasse
le test ! La logique est la mme que pour la
feuille de paie, la base du salaire ntant pas
le nombre dheures de travail effectif, il est
inutile dindiquer des heures.

e.Cachet et feuille de paie

g.Cachets et prestataires de paie

nota bene: pour les mmes raisons, Ple em-

Un cachet est un cachet, lemployeur na pas

indiquer un nombre dheures sur la feuille
de paie. Les artistes ne sont pas les seuls
tre pays au forfait. Le Code du travail est
donc trs clair. Larticle R.3243-1, qui fait la
liste des mentions obligatoires sur la feuille
de paie, a prvu quil soit possible dindiquer
autre chose que des heures. Le bulletin de
paie prvu larticle L. 3243-2 comporte :
[] 5 [] b) Lindication de la nature de la
base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul nest pas la dure du
travail.
En fait, un employeur qui note 12 heures
pour un cachet isol, 8 heures pour un cachet group note des informations errones,
puisque le salari lors dune reprsentation,
na gnralement pas travaill 8 heures ou
12heures. Pire encore, cette simple mention
des heures fera que la CPAM ne comptera
les cachets que pour le nombre dheures in-

97

Article L.3121-34 du Code du travail: La dure quotidienne du

travail effectif par salari ne peut excder 10heures, sauf drogations accordes dans des conditions dtermines par dcret.

61

Certains employeurs passent par des prestataires pour tablir les feuilles de paie99 et
toutes les dclarations affrentes. Ceux-ci
sont parfois des colporteurs de rumeurs infondes. Votre employeur ne doit pas hsiter
leur demander les textes tayant leurs affirmations pour quil les confronte avec les renseignements que nous donnons et, au besoin,
quil change de prestataire!
98

Arrt dquivalence du 21 juin 1968, circulaire CNAM du

3mars1994. Dcret n68-401 du 30avril 1968.
99

A ne pas confondre avec des entreprises de portage salarial.

Avec la Circulaire Unedic n2011-33 du 7novembre 2011, laccs
lindemnisation chmage des salaris ports est rglemente. Si vous navez vraiment pas le choix, avant dopter pour
cette possibilit, faites-le en connaissance de cause, et vrifiez
les conditions remplir pour savoir si un salari port relve du
champ de lassurance-chmage. Quand une entreprise prte
un intermittent, elle ne peut contrler lactivit exerce par lintermittent prt . Or cest une des conditions du lien de subordination, lassurance-chmage tant rserve aux salaris
involontairement privs demploi.
risques:

en cas de prt illicite, les intermittents ports ne seront

pas reconnus comme bnficiaires des annexes8 et10 de lassurance-chmage.
Les heures rtribues par lentreprise prteuse peuvent tre requalifies au rgime gnral. Lentreprise prtant un intermittent
et lentreprise utilisatrice peuvent toutes deux tre redresses.
Une circulaire du ministre de la Culture, attendue depuis novembre 2011, devrait signifier quil est interdit de mettre disposition des intermittents du spectacle.

h.Cachets et spectacle enregistr

Le cachet est le mode de rmunration normal de lartiste. Il nest pas rserv au spectacle vivant. Il sapplique aussi au spectacle
enregistr (audio, vido).

i.Cachets et rptitions
Certaines conventions collectives prvoient
explicitement que les rptitions soient
payes au cachet. Cependant, dautres
conventions collectives prvoient la rmunration des rptitions au cachet pour un
type dartiste, et la rmunration au service pour un autre type dartiste. Dautres
conventions encore ne prvoient rien de manire explicite. Le mieux est donc de se rfrer la convention collective applique dans
lentreprise qui vous emploie avant daffirmer
que les rptitions ne peuvent pas tre dclares au cachet.

C) Rumeur quand tu nous tiens

Une reprsentation est au rgime gnral
lorsque le public ne paie pas.
Faux. Le champ dapplication des annexes8
et10 ne dpend pas de la gratuit de laccs
aux productions proposes.
Sil y a 2reprsentations dans la mme journe, pour que les 2comptent, le public, le lieu
du spectacle et le spectacle doivent tre diffrents.
Faux. Il ny a aucun texte Unedic en ce sens.
Un technicien dpend du rgime gnral si
les artistes sur scne sont bnvoles.
Faux. Il nest fait rfrence cette affirmation
dans aucun des textes qui lgifrent le champ
dapplication de lannexe8 (voir Champ dapplication du GUSO). Relevons au passage
laberration de la situation, pourquoi un technicien qui claire ou sonorise un spectacle
produit par des amateurs serait moins technicien du spectacle

Un technicien dpend du rgime gnral si

lemployeur, bien quayant la licence dentrepreneur, na pas engag dartiste pour ce spectacle.
Faux. Le champ dapplication de lannexe8 dit
que lactivit de lemployeur avec licence doit
tre rpertorie dans lune des 2 catgories
suivantes:

- 1re catgorie. Les employeurs titulaires de la licence de spectacle et dont lactivit principale est rpertorie par le code
NAF90.01Z. Arts du spectacle vivant.

- 2e catgorie. Les employeurs titulaires de la licence dentrepreneur de spectacle
nayant pas le code NAF de la 1recatgorie vise ci-dessus, et affilis la Caisse des congs
du spectacle.
Cest tout100! Si Ple Emploi estime que lemployeur ne devrait pas avoir de licence car
il nemploie pas dartiste, quil se retourne
vers le prfet qui dlivre les autorisation de
licence!
Rptitions et reprsentations doivent figurer sur un seul et unique contrat ou si la
reprsentation est annule, les rptitions sont
au rgime gnral
Faux. Le terme en vue de sa production
nonc dans larticle L. 7121-3 du Code du
travail101 (voir Champ dapplication de lannexe 10) ne constitue pas une obligation de
rsultat, mais une obligation de moyen! Cest
comme si Ple emploi refusait de prendre en
compte des heures de tournage effectues
pour un film qui naurait pas de sortie commerciale
Et chaque rumeur qui steint, une autre
se cre...

100

Bien sr, le technicien doit avoir t dclar sous une fonction

qui correspond ces codes NAF.

101

Article L.7121-3. Tout contrat par lequel une personne sassure, moyennant rmunration, le concours dun artiste du spectacle en vue de sa production, est prsum tre un contrat de travail ds lors que cet artiste nexerce pas lactivit qui fait lobjet
de ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au
registre du commerce.

62

A retenir, donc:
Les critres suivants: identit du public,
nombre de spectateurs, prsence ou pas
dune billetterie, lieu de la reprsentation,
contenu du spectacle ne doivent pas tre
pris en compte pour dterminer si le travail
effectu dpend ou pas des annexes8 et10.
Si Ple emploi vous dit le contraire, demandez
les textes, ils doivent justifier leurs dcisions
en fait et en droit. Exigez quils crivent la
ou les raisons de leur dcision, ainsi que le ou
les textes rglementaires qui la justifient. Les
articles auxquels ils font rfrence doivent
obligatoirement tre, soit une rglementation
Ple emploi, soit une rglementation explicitement cite dans les textes officiels de
lUnedic (et pas dans un courrier, mme sil
mane du service juridique de lUnedic). Ne
prenez pas ce quils disent pour argent comptant et renseignez-vous.

18. Que faire en cas de

litige avec Ple emploi?

Ple emploi a t condamn pour insuffisance

dinformation le 8fvrier 2012.
La jurisprudence ainsi produite est dsormais utilisable par tout ayant droit.
Arrt n10-30892 du 08 fvrier 2012 de la
chambre sociale de la Cour de cassation nde
pourvoi10-30892, en ligne sur notre site : http://
www.cip-idf.org/article.php3?id_article=6073

Attention. En cas de litige, sachez que Ple

emploi ne peut retenir la totalit de vos allocations verser au cours du mois. La somme
laisse, dans tous les cas, la disposition de
lallocataire saisi, qui correspond au RSA,
slve donc, compter du 1erjanvier 2011,
466,99 euros (Dcret n2011-230 du 1ermars
2011)102.
*En prvention, gardez des copies de tous les
documents en lien avec lemploi.
Dans beaucoup de litiges avec Ple emploi,
les choses sont plus compliques rgler
simplement parce que lallocataire na pas
gard des documents qui pourraient le sauver. Aussi, avant toute chose, nous vous recommandons de conserver copie de vos:
-dclarations mensuelles;
-notifications douverture de droits;
-demandes dallocations;
-AEM;
-contrats de travail;
-feuilles de paie ( vie) ;
- attestations de paiement Ple emploi
(toutes, y compris provisoires) ;
- attestations darrt de travail et versements
Scurit sociale des indemnits journalires;
-courriels et courrier changs avec les employeurs;
- courriel et courriers changs avec Ple
emploi;

102
103

Circulaire n 2011-13 du 7mars 2011.

article L.112-6 du Code montaire et financier et dcret n851073 du 07octobre 1985 modifi, article1er.

63

-TOUS les papiers que Ple emploi peut vous

demander de signer quand vous tes dans
leur bureau, ou que vous dposez directement votre agence;
- relevs bancaires o figurent les paiements de vos employeurs, ou des reus si on
a t pay en espces par un employeur. Le
paiement dun salaire en espces nest pas
conseill, mais pas interdit non plus, pourvu
quil soit infrieur 1500 euros103, dclars
aux impts, et quil y ait feuilles de paie et
contrats.
Sachez que Ple emploi peut vous contrler
sur 3ans, et parfois mme sur 10ans en cas
de plainte porte devant un tribunal par Ple
emploi.
*Quelques-uns des faux arguments classiques de Ple emploi pour refuser lexamen
de votre dossier de demande dallocations

a.On ne peut pas prendre en compte ce contrat,

car lemployeur na pas pay les charges
Ils le font souvent, mais, bizarrement, ne
lcrivent jamais. Et pour cause! Largent des
cotisations est d par lemployeur Ple emploi et le salari na aucun moyen de savoir si
ces charges ont t payes.
Ple Emploi joue sur les mots.
Le travail prendre en compte pour une ouverture de droits est celui entrant dans lassiette des contributions104 ou les heures
soumises contributions 105, ou qui ont
servi au calcul des contributions dassurancechmage 106. Donc, doivent tre prises en
compte les heures sur lesquelles lemployeur
DOIT payer les contributions, et non pas
celles sur lesquelles il les a payes! Ceci par
opposition aux activits et/ou revenus non
soumis contribution assurance-chmage
(par exemple maladie, certaines primes)
qui ne sont, en principe, pas pris en compte.
Bref, si lemployeur est mauvais payeur, cest
104

b) On ne peut pas prendre en compte ce contrat

tant quon na pas eu lAEM
Cest faux. Lemployeur a un dlai pour envoyer les AEM : le 15 du mois suivant la fin
du contrat.
Exemple:
FCT le 6 fvrier, lemployeur a au grand maximum
jusquau 15mars pour envoyer Ple emploi et vous
donner lAEM. Au-del, il est en tort. Cest alors
Ple emploi, pas vous, de se dbrouiller pour les
rcuprer. Vous, tout ce que vous avez faire, cest
prouver que vous avez travaill (feuilles de paie, salaires verss, etc.), et Ple emploi doit liquider le
dossier avec a. Si lemployeur ne vous a pas non
plus donn vos feuilles de paie, pensez aux contrats
de travail, affiches, tracts.

La conduite tenir: aprs le15, si vous navez

pas vos AEM, demandez-les lemployeur en
lettre recommande avec AR, allez Ple
emploi muni dune copie de votre courrier et
rappelez-leur le texte cit plus haut108 ET celui ci-dessous.
Convention Unedic-Ple emploi pour le service de lallocation dassurance du 19 dcembre 2008, article 2, Dossier incomplet :
Tout dossier ne comportant pas dattestation
demployeur, ou les lments ncessaires sa
recevabilit ou sa liquidation, peut tre restitu ou renvoy lintress, accompagn dune
demande de pices complmentaires indiquant
quil dispose dun dlai de 14jours calendaires
pour complter son dossier. A dfaut de rception des lments demands dans le dlai vis,
Ple emploi sengage informer lintress
que, en labsence de rponse de sa part dans
un nouveau dlai de 14jours calendaires, son
dossier sera class sans suite.
Si Ple emploi ne reoit pas lattestation dem-

107

Annexes 8et10, art 21.

105

Circulaire 2007-8 du 4 mai 2007 point 2.5.1.2. Rmunrations

prises en compte.
106

le problme de Ple emploi, pas celui du salari, ce que confirme lArticle L. 5422-7 du
Code du travail107.

Circulaire n 2011-25 du 7 juillet 2011 et RG. 06/05/2011, article13, 1er.

Les travailleurs privs demploi bnficient de lallocation

dassurance, indpendamment du respect par lemployeur des
obligations qui psent sur lui en application de la section3, des
dispositions rglementaires et des stipulations conventionnelles
prises pour son excution.
*108

Article L. 5422-7 du Code du travail.

ployeur, il sengage inviter:

-lemployeur, par lettre recommande avec avis
de rception, fournir lattestation, en linformant des sanctions quil encourt en application
des dispositions du Code du travail ;
-lintress lui adresser les documents dont
il dispose (lettre de licenciement, bulletins de
paie, dclaration des services de lInspection
du travail ou autres pices) qui, en labsence
dattestation demployeur, permettent dinstruire le dossier.
Aprs mise en uvre de cette procdure, la demande dallocations accompagne de tout document contenant des indications suffisantes
pour procder au calcul des droits fait lobjet
dune liquidation en ltat.
*Identifier la cause du litige
Cest souvent la chose la plus difficile faire,
Ple emploi ne notifiant que trop rarement
ses dcisions en fait et en droit, cest-dire quils noncent rarement clairement ce
quils vous reprochent; ni ne donnent la rfrence des articles de loi ou dcrets qui justifient leur dcision.
En vous aidant de cette brochure essayez
de comprendre la source du problme. Par
exemple:
-Vrifiez le champ dapplication (voir chapitre Avertissement)
-Vrifiez si les AEM ont t correctement
remplies par vos employeurs (voir chapitre
Lattestation Employeur Mensuelle)
-Vrifiez que vous ne vous tes pas tromp
dans le calcul du nombre dheures (cachets
groups/isols)
- etc., en vous rfrant aux diffrents chapitres de cette brochure selon votre situation
(jai donn des cours, suivi une formation, t
en arrt maladie, etc.).
Ne faites jamais confiance un renseignement obtenu par le biais du 3949, la plupart
des agents qui y travaillent ne sont pas forms pour a. Et, mme au guichet, exigez
toujours la rfrence du texte quils vous assnent comme un couperet; tout est crit et

65

les textes ne changent pas tout le temps,

contrairement ce que lon entend si souvent Les rgles de lindemnisation chmage
sont fixes lors de ngociations lUnedic
qui ont lieu tous les 3ans (la dernire ngociation a t signe le 6mai 2011), et tout ne
change pas chaque ngociation! Si le litige
a pour cause un manquement de lemployeur,
par exemple sil na pas transmis lAEM dans
les temps,ou si il ne la pas transmise du tout,
sachez que cela ne doit pas bloquer votre ouverture de droits, comme cest stipul dans
la circulaire Unedic n2007-08 du 4mai 2007,
note technique n2, point 1.2.4.2., Rapprochement des donnes employeur-allocataire109
Il peut arriver que Ple emploi vous suggre
de renoncer une ou des dates non dclares
par lemployeur pour acclrer votre dossier,
alors, mme si vous navez pas besoin de ces
heures pour ouvrir des droits, rflchissez
bien avant de le faire, cela pourrait se retourner contre vous. Si vous dcidez de renoncer
quand mme ces heures de travail, dans
votre courrier Ple emploi, pensez signaler les lments suivants:
-que cest une suggestion de M. Y ou de Mme
X, agent de Ple emploi, pour telle et telle raison, avec, si possible, la signature de lagent
qui vous a suggr cette dmarche;
-que vous avez bien travaill ce jour-l;
- que vous navez pas t pay (si cest le
cas), mais que la somme en jeu vous dcourage dentamer une procdure lencontre de
votre employeur, car les frais engager seraient plus importants que le prjudice (sauf
si vous avez engag une procdure, bien sr.
Dans ce cas-l, vous le dites sur votre renoncement) ;
-que vous en avez rclam le paiement (copie
de la lettre recommande lemployeur avec
AR) ;
109

En labsence de lattestation manant de lemployeur, un

paiement provisoire des allocations est effectu sur la base de la
dclaration de situation mensuelle, et il est procd une rgularisation du paiement ultrieurement (voir note technique n1,
point2.8.2.). Cette absence dattestation manant de lemployeur
ne peut faire obstacle la liquidation du droit de lintress,
conformment larticle L.351-7 du Code du travail, qui nonce
que le droit des travailleurs privs demploi est indpendant du
respect de ses obligations par lemployeur, (remplac en 2008
suite au remaniement du Code du travail par larticle L.5422-7).

- et rappelez-leur larticle L. 5422-7 du Code

du travail, qui nonce que Les travailleurs
privs demploi bnficient de lallocation
dassurance, indpendamment du respect par
lemployeur des obligations qui psent sur lui
en application de la section3, des dispositions
rglementaires et des stipulations conventionnelles prises pour son excution.

*Comment contester la dcision :

Si vous navez pas russi comprendre les
raisons de leur dcision, vous pouvez soit
aller votre antenne avec un, deux ou trois
amis110 et demander tre reu par lagent rglementaire (dans une antenne, cest la personne le plus au courant du rglement, car
charge de le faire appliquer).
Vous pouvez aussi crire un courrier en recommand avec AR au directeur de lantenne,
en lui demandant de vous notifier les motifs
prcis du refus douverture de droits ainsi
que les textes rglementaires qui fondent
leur dcision. En leur expliquant que, sans
rponse de leur part sous 10 jours, vous en
rfrerez au mdiateur de Ple emploi. Cest
en effet ltape suivante. Vous trouverez les
coordonnes des mdiateurs Ple emploi sur
Internet.
Si vous avez russi identifier la raison de
leur refus et que vous le contestez, la dmarche est la mme, mais munissez-vous
des textes qui dmontrent quils ont tort et
demandez leur les nouveaux textes sils vous
disent quils ont chang (ce qui est peu probable avant 2013).

glementation explicitement cite dans les

textes officiels de lUnedic (et pas dans
un courrier, mme sil mane du service juridique de lUnedic), ne prenez pas ce quils disent pour argent comptant et renseignez-vous.
Si, aprs toutes ces dmarches, vous navez
toujours pas de rponses satisfaisantes, sachez que vous pouvez assigner Ple emploi
en justice ; parfois une lettre davocat envoye Ple emploi dbloque les dossiers. Si
vous tes certain de votre droit, nhsitez pas
le faire, cest long, bien sr, mais pas forcment coteux (aide juridictionnelle111, ou avocat pay par votre assurance individuelle ou
par Audiens112. Il existe des officines qui proposent leurs services aux intermittents du
spectacle mais les lchent en cours de route,
soyez vigilants avant de verser une cotisation pour des dmarches que vous devrez, de
toute faon, faire seul.

*Aller en justice pour faire respecter ses droits

Toute dcision de Ple emploi doit tre justifie en fait et en droit , ce qui veut dire
quils doivent noncer clairement les raisons
prcises de leur dcision et citer les textes
auxquels ils se rfrent. Si ce nest pas, soit
une rglementation Ple emploi, soit une r110

Comme lautorisent les articles24 et25 de la Loi n2000-321

du 12avril 2000. La permanence conseille, dans tous les cas, aux
intermittents de se faire accompagner par une ou plusieurs personnes lors de leurs dmarches auprs des organismes sociaux,
pour rompre le rapport dindividualisation, la confrontation individuelle avec linstitution que le dispositif dassurance-chmage
prsuppose et cre.

111
112

http://vosdroits.service-public.fr/F18074.xhtml

Le contrat Protection Juridique vous permet dtre accompagn et dfendu pour seulement 66 par an (tarif avril 2011). Vie prive, vie professionnelle, habitation, la protection juridique vous
assiste dans de multiples domaines.

66

20. Lexique

19.Chmage
saisonnier

AEM: Attestation Employeur Mensuelle

La rgle du chmage saisonnier ne sapplique plus pour les annexes 8 et 10 depuis

2007. (Circulaire n2007-08 du 4mai 2007.)

AFD : Allocation de Fin de Droits

AFR : Allocation de Formation Reclassement
AFSP : Allocation du Fonds de Solidarit Provisoire (en vigueur de 2003 2005)
AFT : Allocation du Fonds Transitoire (en vigueur de 2005 2007)
AJ : Allocation Journalire Ple emploi
APS : Allocation de Professionnalisation et
de Solidarit
ARE : Allocation de Retour lEmploi
AT : Allocation Transitoire
CE : Communaut Europenne
CIF : Cong Individuel de Formation
Code NAF : Nomenclature dActivit Franaise, ancien Code APE : Activit Principale
Exerce
DSM : Dclaration de Situation Mensuelle
GUSO : Guichet Unique du Spectacle Occasionnel
NH : Nombre dHeures exiges sur une priode de rfrence donne
NHT : Nombre dHeures Travailles
Priode de rfrence ou PRA (Priode de Rfrence Affiliation). Dans le jargon Ple emploi:
priode dans laquelle il faut avoir effectu
un certain nombre dheures pour ouvrir des
droits
SMIC : Salaire minimum (9,22euros bruts au
1erjanvier 2012)
SR : Salaire de Rfrence, salaire brut ou brut
abattu peru au cours de la priode de rfrence
UEE : Union Europenne largie

67

Cette nouvelle brochure est le fruit de 8ans dexprience de la commission CAP (Consquences de lApplication du Protocole) de la Coordination des Intermittents et Prcaires dIle-de-France.
Cette commission est ne en janvier 2004, lorsque les intermittents ont commenc tlphoner ou passer
la coordination en disant: Mais quest-ce qui se passe? Je ne comprends pas, Ple emploi (ex-Assedic), on
ma dit que je navais droit rien, pourtant jai 507heures! Nous ne connaissions que le texte du protocole
daccord, contre lequel nous luttons, alors nous avons dcouvert les circulaires dapplication et les directives
de lUnedic. Au dbut, les permanences consistaient en des sances de lectures collectives de ces textes de
lUnedic. Nous avons appris collectivement les dcrypter et les interprter.
La permanence CAP, cest un point dobservation privilgi pour saisir les effets produits par les protocoles
Unedic de juin 2003 puis davril 2007. Deux dates qui marquent une rupture et un changement profond du sens
et des finalits du rgime dindemnisation des intermittents du spectacle. Nous sommes passs dun rgime
dindemnisation mutualiste un systme assurantiel complexe.
La permanence CAP, cest un lieu ncessaire pour rappeler aux premiers concerns les outils pour comprendre
les rgles de lindemnisation chmage, pour leur permettre de formuler des recours et pour les combattre.
Les intermittents sont contraints de prendre du temps pour matriser cette zone dinstabilit, qui sajoute
celle de lemploi. Il leur faut se battre avec linstitution, constituer des dossiers, les faire et les refaire, suivre
des dmarches qui peuvent mettre plusieurs mois aboutir, voire ester en justice.
Laction de la permanence CAP ne se limite pas donner des informations et tudier des dossiers litigieux.
La complexit des rgles, le manque de formation et de temps des salaris de Ple emploi impliquent souvent
un non-respect du droit des chmeurs et une grande difficult le faire reconnatre.
La permanence CAP organise aussi des actions collectives en intervenant dans les agences de Ple emploi pour
contourner le mur que constituent le traitement automatis et informatis des dossiers, ainsi que la nouvelle
plate-forme tlphonique qui remplace le guichet et le contact direct avec les agents de Ple emploi.
La permanence CAP, cest un lieu dappropriation du droit et de revendication. Porte par la volont dagir, elle
est un espace de recherche, de rflexion, dchange, de luttes, de veille, un point de dpart pour des actions
collectives (comme celles des Matermittentes, www.matermittentes.com).
Alors que lalatoire, lincertitude et la politique restrictive de lapplication des rgles par Ple emploi introduisent un changement radical de la nature du droit social que reprsentent les allocations chmage, alors
quon nous voudrait tous coupables, soyons tous responsables!
La permanence CAP est un outil de travail, ouvert tous, qui permet de rester mobilis.
Ce livret a t dit avec le concours de la Rgion Ile-de-France, dans le cadre du PICRI (Partenariat Institutions-Citoyens pour la Recherche et lInnovation) Lintermittence quatre ans aprs. La prcarit de lemploi
et des droits sociaux, enjeux conflictuels .