Loi no 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail.

Sommaire
Titre 1 - Objet et champ dapplication
Titre 2 - Droits et obligations des travailleurs
Titre 3 - Relations individuelles de travail
Titre 4 - Rmunration du travail
Titre 5 - Participation des travailleurs
Titre 6 - Ngociation collective
Titre 7 - Cas de nullit
Titre 8 - Dispositions pnales
Titre 9 - Dispositions finales
Titre 1 - Objet et champ dapplication
Art.1.- La prsente loi a pour objet de rgir les relations individuelles et
collectives de travail entre es travailleurs salaris et les employeurs.
Art.2.- Au titre de la prsente loi, sont considrs travailleurs salaris,
toutes personnes qui fournissent un travail manuel ou intellectuel
moyennant rmunration dans le cadre de lorganisation et pour le
compte dune autre personne physique ou morale, publique ou prive, ciaprs dnomme employeur .
Art.3.- Les personnels civils et militaires de la dfense nationale, les
magistrats, les fonctionnaires et agents contractuels des institutions et
administrations publiques de ltat, des wilayas et des communes,
ainsi que les personnels des tablissements publics caractre
administratif sont rgis par des dispositions lgislatives et rglementaires
particulires.
Art.4.- Nonobstant les dispositions de la prsente loi et dans le cadre de
la lgislation en vigueur, des dispositions particulires prises par voie
rglementaire prciseront, en tant que de besoin, le rgime spcifique des
relations de travail concernant les dirigeants dentreprises, les personnels
navigants des transports ariens et maritimes, les personnels des navires
de commerce et de pche, les travailleurs domicile, les journalistes, les
artistes et comdiens, les reprsentants de commerce, les athltes
dlite et de performance et les personnels de maison.
Titre 2 - Droits et obligations des travailleurs
Chapitre 1 - Droits des travailleurs
Art.5.- Les travailleurs jouissent des droits fondamentaux
suivants :
exercice du droit syndical ;
ngociation collective ;
participation dans lorganisme employeur ;
scurit sociale et retraite ;
hygine, scurit et mdecine du travail ;
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 repos ;
participation la prvention et au rglement
des conflits de travail ;
recours la grve.
Art.6.- Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont
galement le droit :
une occupation effective ;
au respect de leur intgrit physique et morale et de leur dignit ;
une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre
que celle fonde sur leur aptitude et leur mrite ;
la formation professionnelle et la promotion dans le travail ;
au versement rgulier de la rmunration qui leur est due ;
aux oeuvres sociales ;
tous avantages dcoulant spcifiquement du contrat de travail.
Chapitre 2 - Obligations des travailleurs
Art.7.- Les travailleurs ont les obligations fondamentales suivantes au
titre des relations de travail :
accomplir, au mieux de leurs capacits, les obligations lies leur poste
de travail, en agissant avec diligence et assiduit, dans le cadre de
lorganisation du travail mise en place par lemployeur ;
contribuer aux efforts de lorganisme employeur en vue damliorer
lorganisation et la productivit ;
excuter les instructions donnes par la hirarchie dsigne par
lemployeur dans lexercice normal de ses pouvoirs de direction ;
observer les mesures dhygine et de scurit tablies par lemployeur
en conformit avec la lgislation et la rglementation ;
accepter les contrles mdicaux internes et externes que lemployeur
peut engager dans le cadre de la mdecine du travail ou du contrle
dassiduit ;
participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage
que lemployeur engage dans le cadre de lamlioration du fonctionnement
ou de lefficacit de lorganisme employeur ou pour lamlioration
de lhygine et de la scurit ;
ne pas avoir dintrts directs ou indirects dans une entreprise ou
socit concurrente, cliente ou sous-traitante, sauf accord de lemployeur
et ne pas faire concurrence lemployeur dans son champ dactivit ;
ne pas divulguer des informations dordre professionnel relatives aux
techniques, technologies, processus de fabrication, modes dorganisation
et, dune faon gnrale, ne pas divulguer les documents internes
lorganisme employeur sauf sils sont requis par la loi ou par leur
hirarchie ;
observer les obligations dcoulant du contrat de travail.

Titre 3 Relations individuelles de travail

Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.8.- La relation de travail prend naissance par le contrat crit ou non
crit.
Elle existe en tout tat de cause du seul fait de travailler pour le compte
dun employeur.
Elle cre pour les intresss des droits et des obligations tels que dfinis
par la lgislation, la rglementation, les conventions ou accords collectifs
et le contrat de travail.
Art.9.- Le contrat de travail est tabli dans les formes quil convient aux
parties contractantes dadopter.
Art.10.- La preuve du contrat ou de la relation de travail peut tre faite
par tout moyen.
Art.11.- Le contrat est rput conclu pour une dure indtermine sauf
sil en est dispos autrement par crit.
Lorsquil nexiste pas un contrat de travail crit, la relation de travail est
prsume tablie pour une dure indtermine.
Art.12.- (Ordonnance n96-21) Le contrat de travail peut tre conclu
pour une dure dtermine, temps plein ou partiel, dans les cas
expressment prvus ci-aprs :
lorsque le travailleur est recrut pour lexcution dun contrat li des
contrats de travaux ou de prestation non renouvelables ;
lorsquil sagit de remplacer le titulaire dun poste qui sabsente
temporairement et au profit duquel lemployeur est tenu de conserver le
poste de travail ;
lorsquil sagit pour lorganisme employeur deffectuer des travaux
priodiques caractre discontinu ;
lorsquun surcrot de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le
justifient ;
lorsquil sagit dactivits ou demplois dure limite ou qui sont par
nature temporaires.
Dans lensemble de ces cas, le contrat de travail prcisera la dure de la
relation de travail ainsi que les motifs de la dure arrte.
Art.12 bis.- (Ordonnance n96-21) En vertu des attributions qui lui sont
dvolues par la lgislation et la rglementation en vigueur, linspecteur du
travail territorialement comptent sassure que le contrat de travail
dure dtermine est conclu pour lun des cas expressment cits par
larticle 12 de la prsente loi et que la dure prvue au contrat correspond
lactivit pour laquelle le travailleur a t recrut.
Art.13.- (Ordonnance n96-21) Le contrat de travail peut tre conclu
galement pour une dure indtermine mais pour un temps partiel, c'est-

-dire pour un volume horaire moyen infrieur la dure lgale de travail

et ce, lorsque :
le volume de travail disponible ne permet pas de recourir aux services
plein temps dun travailleur;
le travailleur en activit en fait la demande pour des raisons familiales
ou convenances personnelles et que lemployeur accepte.
En aucun cas le temps partiel de travail ne peut tre infrieur la moiti
de la dure lgale de travail.
Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie
rglementaire.
Art.14.- Sans prjudice des autres effets de la loi, le contrat de travail
conclu pour une dure dtermine en infraction aux dispositions de la
prsente loi est considr comme un contrat de travail dure
indtermine.
Chapitre 2 - Conditions et modalits de recrutement
Art.15.- Lge minimum requis pour un recrutement ne peut, en aucun
cas, tre infrieur seize ans, sauf dans le cadre de contrats
dapprentissage tablis conformment la lgislation et la
rglementation en vigueur.
Le travailleur mineur ne peut tre recrut que sur prsentation dune
autorisation tablie par son tuteur lgal.
Le travailleur mineur ne peut tre employ des travaux dangereux,
insalubres et nuisibles sa sant ou prjudiciables sa moralit.
Art.16.- Les organismes employeurs doivent rserver des postes de
travail des personnes handicapes selon des modalits qui seront fixes
par voie rglementaire.
Art.17.- Toute disposition prvue au titre dune convention ou dun accord
collectif, ou dun contrat de travail de nature asseoir une discrimination
quelconque entre travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de
conditions de travail, fonde sur lge, le sexe, la situation sociale ou
matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques, laffiliation ou
non un syndicat, est nulle et de nul effet.
Art.18.- Le travailleur nouvellement recrut peut tre soumis une
priode dessai dont la dure ne peut excder six mois. Cette priode peut
tre porte douze mois pour les postes de travail de haute qualification.
La priode dessai est dtermine par voie de ngociation collective pour
chacune des catgories de travailleurs ou pour lensemble des travailleurs.
Art.19.- Durant la priode dessai, le travailleur a les mmes droits et
obligations que ceux occupant des postes de travail similaires et cette
priode est prise en compte dans le dcompte de son anciennet au sein
de lorganisme employeur lorsquil est confirm lissue de la priode
dessai.
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Art.20.- Durant la priode dessai, la relation de travail peut tre rsilie

tout moment par lune ou lautre des parties sans indemnit ni pravis.
Art.21.- Lemployeur peut procder au recrutement de travailleurs
trangers dans les conditions fixes par la lgislation et la rglementation
en vigueur lorsquil nexiste pas une main doeuvre nationale qualifie.
Chapitre 3 - Dure du travail
Section 1 - Dure lgale du travail
Art.22 26.- Abrogs (Ordonnance n97-03)
Section 2 - Travail de nuit
Art.27.- Est considr comme travail de nuit, tout travail excut entre
21 heures et 5 heures.
Les rgles et les conditions du travail de nuit, ainsi que les droits y
affrents sont dtermins par les conventions ou accords collectifs.
Art.28.- Les travailleurs de lun ou de lautre sexe, gs de moins de 19
ans rvolus ne peuvent occuper un travail de nuit.
Art.29.- II est interdit lemployeur de recourir au personnel fminin
pour des travaux de nuit.
Des drogations spciales peuvent toutefois tre accordes par
linspecteur du travail territorialement comptent, lorsque la nature de
lactivit et les spcificits du poste de travail justifient ces drogations.
Section 3 - Travail post
Art.30.- Lorsque les besoins de la production ou du service lexigent,
lemployeur peut organiser le travail par quipes successives ou travail
post .
Le travail post donne droit une indemnit.
Section 4 - Heures supplmentaires
Art.31.- (Ordonnance n96-21) Le recours aux heures supplmentaires
doit rpondre une ncessit absolue de service et revtir un caractre
exceptionnel.
Dans ce cas, lemployeur peut requrir tout travailleur pour effectuer des
heures supplmentaires au-del de la dure lgale de travail sans que ces
heures nexcdent 20 % de ladite dure lgale, sous rserve des
dispositions de larticle 26 ci-dessus.
Toutefois, et dans les cas expressment prvus ci-aprs, il peut tre
drog aux limites fixes lalina 2 du prsent article dans les conditions
dtermines dans les conventions et accords collectifs, savoir :
prvenir des accidents imminents ou rparer les dommages rsultant
daccidents ;
achever des travaux dont linterruption risque du fait de leur nature
dengendrer des dommages.
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Dans ces cas, les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement

consults et linspecteur du travail comptent tenu inform.
Art.32.- Les heures supplmentaires effectues donnent lieu au paiement
dune majoration qui ne peut en aucun cas tre infrieure 50 % du
salaire horaire normal.
Chapitre 4 - Repos lgaux - Congs - Absences
Section 1 - Congs et repos lgaux
Art.33.- Le travailleur a droit une journe entire de repos par semaine.
Le jour normal de repos hebdomadaire qui correspond aux conditions de
travail ordinaires, est fix au vendredi.
Art.34.- Les jours fris chms et pays sont fixs par la loi.
Art.35.- Le jour de repos hebdomadaire et les jours fris sont des jours
de repos lgaux.
Art.36.- Le travailleur qui a travaill un jour de repos lgal a droit un
repos compensateur dgale dure et bnficie du droit de majoration des
heures supplmentaires conformment aux dispositions de la prsente loi.
Art.37.- Lorsque les impratifs conomiques ou ceux de lorganisation de
la production lexigent, le repos hebdomadaire peut tre diffr ou pris un
autre jour.
Sont ainsi admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement,
les structures et tous autres tablissements o une interruption du travail,
le jour de repos hebdomadaire, est soit incompatible avec la nature de
lactivit de la structure ou de ltablissement, soit prjudiciable au public.
Art.38.- Dans les structures et tablissements de commerce de dtail, le
jour de repos hebdomadaire de tout ou partie du personnel est dtermin
par un arrt du wali qui tient compte des ncessits dapprovisionnement
des consommateurs et des besoins de chaque profession et assure une
rotation entre les structures et les tablissements de chaque catgorie.
Art.39.- Tout travailleur a droit un cong annuel rmunr par
lemployeur. Toute renonciation par le travailleur tout ou partie de son
cong est nulle et de nul effet.
Art.40.- Le droit cong annuel repose sur le travail effectu au cours
dune priode de rfrence qui stend du 1er juillet de lanne prcdent
le cong au 30 juin de lanne du cong.
Pour les travailleurs nouvellement recruts, le point de dpart de la
priode de rfrence est la date de recrutement.

Art.41.- Le cong rmunr est calcul raison de deux jours et demi

par mois de travail sans que la dure globale ne puisse excder trente
jours calendaires par anne de travail.
Art.42.- (Ordonnance n96-21) Un cong supplmentaire ne pouvant tre
infrieur dix jours par anne de travail est accord au travailleur
exerant dans les wilayas du Sud.
Les conventions ou accords collectifs fixent les modalits doctroi de ce
cong.
Art.43.- Toute priode gale vingt-quatre jours ouvrables ou quatre
semaines de travail est quivalente un mois de travail lorsquil sagit de
fixer la dure du cong annuel rmunr.
Cette priode est gale cent quatre vingt heures ouvrables pour les
travailleurs saisonniers ou temps partiel.
Art.44.- (Ordonnance n96-21) La priode suprieure quinze jours
ouvrables du premier mois de recrutement du travailleur quivaut un
mois de travail pour le calcul du cong annuel rmunr.
Art.45.- La dure du cong principal peut tre augmente pour les
travailleurs occups des travaux particulirement pnibles ou dangereux
impliquant des contraintes particulires sur les plans physiques ou
nerveux.
Les conventions ou accords collectifs fixent les modalits dapplication du
prsent article.
Art.46.- Sont considres comme priode de travail pour la dtermination
de la dure du cong annuel :
les priodes de travail accompli ;
les priodes de cong annuel ;
les priodes dabsences spciales payes ou autorises par lemployeur ;
les priodes de repos lgal prvues aux articles ci-dessus ;
les priodes dabsences pour maternits, maladies et accidents du
travail ;
les priodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux.
Art.47.- Le cong de maladie de longue dure ne peut en aucun cas
ouvrir droit plus dun mois de cong annuel et ce, quelle que soit la
dure du cong de maladie.
Art.48.- Le travailleur en cong peut tre rappel pour ncessit
imprieuse de service.
Art.49.- La relation de travail ne peut tre ni suspendue ni rompue durant
le cong annuel.

Art.50.- Le travailleur est autoris interrompre son cong annuel la

suite dune maladie pour bnficier du cong de maladie et des droits y
affrents.
Art.51.- Le programme de dpart en cong annuel et son fractionnement
sont fixs par lemployeur aprs avis du comit de participation institu
par la prsente loi, lorsque celui-ci existe.
Art.52.- Lindemnit affrente au cong annuel est gale au douzime de
la rmunration totale perue par le travailleur au cours de lanne de
rfrence du cong ou au titre de lanne prcdent le cong.
Art.52 bis.- (Ordonnance n97-02) Lindemnit de cong annuel due aux
travailleurs des professions, branches et secteurs dactivit qui ne sont
pas habituellement occups dune faon continue par un mme organisme
employeur au cours de la priode retenue pour lapprciation du droit au
cong, est paye par une caisse spcifique.
Les organismes employeurs cits ci-dessus doivent obligatoirement
saffilier cette caisse.
Les professions, branches et secteurs dactivit prvus ci-dessus sont
fixes par voie rglementaire.
Art.52 ter.- (Ordonnance n97-02) Les dpenses affrentes au paiement
de lindemnit de cong prvue larticle 52 bis ci-dessus ainsi que les
frais de gestion sont couverts par une cotisation la charge exclusive des
organismes employeurs.
Le taux et les modalits de recouvrement de cette cotisation sont fixs par
voie rglementaire.
Art.52 quater.- (Ordonnance n97-02) La cration de la caisse spcifique
prvue la prsente loi ainsi que les conditions et modalits de son
fonctionnement sont fixes par voie rglementaire.
Section 2 - Absences
Art.53.- Sauf les cas expressment prvus par la loi ou par la
rglementation, le travailleur, quelle que soit sa position dans la
hirarchie, ne peut tre rmunr pour une priode non travaille sans
prjudice des mesures disciplinaires prvues au rglement intrieur.
Art.54.- (Ordonnance n96-21) Outre les cas dabsence pour des causes
prvues par la lgislation relative la scurit sociale, le travailleur peut
bnficier, sous rserve de notification et de justification pralable
lemployeur, dabsences sans perte de rmunration pour les motifs
suivants :
pour sacquitter des tches lies une reprsentation syndicale ou une
reprsentation du personnel, selon les dures fixes par les dispositions
lgales ou conventionnelles ;

 pour suivre des cycles de formation professionnelle ou syndicale

autoriss par lemployeur et pour passer des examens acadmiques
ou professionnels ;
loccasion de chacun des vnements familiaux suivants : mariage du
travailleur, naissance dun enfant du travailleur, mariage de lun des
descendants du travailleur, dcs dascendant, descendant et collatral au
premier degr du travailleur ou de son conjoint, dcs du conjoint du
travailleur, circoncision dun enfant du travailleur.
Le travailleur bnficie dans ces cas de trois jours ouvrables rmunrs.
Toutefois, dans les cas de naissance ou de dcs, la justification intervient
ultrieurement.
laccomplissement du plerinage aux lieux saints une fois durant la
carrire professionnelle du travailleur.
Art.55.- Durant les priodes pr et postnatales, les travailleurs fminins
bnficient du cong de maternit conformment la lgislation en
vigueur.
Ils peuvent bnficier galement de facilits dans les conditions fixes par
le rglement intrieur de lorganisme employeur.
Art.56.- Des autorisations dabsences spciales non rmunres peuvent
tre accordes par lemployeur aux travailleurs qui ont un besoin
imprieux de sabsenter dans les conditions fixes par le rglement
intrieur.
Chapitre 5 - Formation et promotion en cours demploi
Art.57.- Chaque employeur est tenu de raliser des actions de formation
et de perfectionnement en direction des travailleurs selon un programme
quil soumet lavis du comit de participation.
Lemployeur est tenu galement, dans le cadre de la lgislation en
vigueur, dorganiser des actions dapprentissage pour permettre des
jeunes
dacqurir
des
connaissances
thoriques
et
pratiques
indispensables lexercice dun mtier.
Art.58.- Tout travailleur est tenu de suivre les cours, cycles ou actions de
formation ou de perfectionnement organiss par lemployeur en vue
dactualiser, dapprofondir ou daccrotre ses connaissances gnrales,
professionnelles et technologiques.
Art.59.- Lemployeur peut exiger des travailleurs dont les qualifications
ou les comptences le permettent, de contribuer activement aux actions
de formation et de perfectionnement quil organise.
Art.60.- Sous rserve de laccord de lemployeur, le travailleur qui
sinscrit des cours de formation ou de perfectionnement professionnels,
peut bnficier dune adaptation de son temps de travail ou dun cong
spcial avec une rservation de son poste de travail.

Art.61.- La promotion sanctionne une lvation dans lchelle de

qualification ou dans la hirarchie professionnelle.
Elle seffectue compte tenu des postes disponibles, de laptitude et du
mrite du travailleur.
Chapitre 6 - Modification, cessation et suspension de la relation de
travail
Section 1 - Modification du contrat de travail
Art.62.- Le contrat de travail est modifi lorsque la loi, la rglementation,
les conventions ou accords collectifs noncent des rgles plus favorables
aux travailleurs que celles qui y sont stipules.
Art.63.- Sous rserve des dispositions de la prsente loi, les clauses et la
nature du contrat de travail peuvent tre modifies par la volont
commune du travailleur et de lemployeur.
Section 2 - Suspension de la relation de travail
Art.64.- La suspension de la relation de travail intervient de droit par
leffet :
de laccord mutuel des parties ;
des congs de maladie ou assimils tels que prvus par la lgislation et
la rglementation relative la scurit sociale ;
de laccomplissement des obligations du service national et des priodes
de maintien ou dentretien dans le cadre de la rserve ;
de lexercice dune charge publique lective ;
de la privation de libert du travailleur tant quune condamnation
devenue dfinitive naura pas t prononce ;
dune dcision disciplinaire suspensive dexercice de fonction ;
de lexercice du droit de grve ;
du cong sans solde.
Art.65.- Les travailleurs viss larticle 64 ci-dessus sont rintgrs de
droit leur poste de travail ou un poste de rmunration quivalente
lexpiration des priodes ayant motiv la suspension de la relation de
travail.
Section 3 - Cessation de la relation de travail
Art.66.- La relation de travail cesse par leffet de :
la nullit ou labrogation lgale du contrat de travail ;
larrive terme du contrat de travail dure dtermine ;
la dmission ;
le licenciement ;
lincapacit totale de travail, telle que dfinie par la lgislation ;
le licenciement pour compression deffectifs ;
la cessation dactivit lgale de lorganisme employeur ;
la retraite ;
le dcs.

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Art.67.- A la cessation de la relation de travail, il est dlivr au travailleur

un certificat de travail indiquant la date de recrutement, la date de
cessation de la relation de travail ainsi que les postes occups et les
priodes correspondantes.
La dlivrance du certificat de travail nannule pas les droits et obligations
de lemployeur et du travailleur, ns du contrat de travail ou contrats de
formation sauf sil en est convenu autrement par crit entre eux.
Art.68.- La dmission est un droit reconnu au travailleur.
Le travailleur qui manifeste la volont de rompre la relation de travail avec
lorganisme employeur, prsente celui-ci sa dmission par crit.
Il quitte son poste de travail aprs une priode de pravis dans les
conditions fixes par les conventions ou accords collectifs.
Art.69.- Lorsque des raisons conomiques le justifient, lemployeur peut
procder une compression deffectifs.
La compression deffectifs, qui consiste en une mesure de licenciement
collectif se traduisant par des licenciements individuels simultans, est
dcide aprs ngociation collective. Il est interdit tout employeur qui a
procd une compression deffectifs de recourir sur les mmes lieux de
travail de nouveaux recrutements dans les catgories professionnelles
des travailleurs concerns par la compression deffectifs.
Art.70.- Avant de procder une compression deffectifs, lemployeur est
tenu de recourir tous les moyens susceptibles de rduire le nombre des
licenciements et notamment :
la rduction des horaires de travail ;
au travail temps partiel tel que dfini dans la prsente loi ;
la procdure de mise la retraite conformment la lgislation en
vigueur ;
lexamen des possibilits de transfert du personnel vers dautres
activits que lorganisme employeur peut dvelopper ou vers dautres
entreprises. En cas de refus, le travailleur bnficie dune indemnit de
licenciement pour compression deffectifs.
Art.71.- Les modalits de compression deffectifs sont fixes aprs
puisement de tous les moyens susceptibles dy interdire le recours, sur la
base notamment des critres danciennet, dexprience et de qualification
pour chaque poste de travail.
Les conventions et les accords collectifs prcisent lensemble des
modalits fixes.
Art.72.- Abrog (Dcret lgislatif n94-09)

Art.73.- (Loi n91-29, Ordonnance n96-21) Le licenciement caractre

disciplinaire intervient dans les cas de fautes graves commises par le
travailleur.
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Outre les fautes graves sanctionnes par la lgislation pnale, commises

loccasion du travail, sont notamment considres comme fautes graves et
susceptibles dentraner le licenciement sans dlai cong ni indemnits, les
actes par lesquels le travailleur:
refuse sans motif valable dexcuter les instructions lies ses
obligations professionnelles ou celles dont linexcution pourrait porter
prjudice lentreprise et qui maneraient de la hirarchie dsigne par
lemployeur dans lexercice normal de ses pouvoirs ;
divulgue des informations dordre professionnel relatives aux techniques,
technologie, processus de fabrication, mode dorganisation ou des
documents internes lorganisme employeur, sauf si lautorit
hirarchique lautorise ou si la loi le permet ;
participe un arrt collectif et concert de travail en violation des
dispositions lgislatives en vigueur en la matire ;
commet des actes de violence ;
cause intentionnellement des dgts matriels aux difices, ouvrages,
machines, instruments, matires premires et autres objets en rapport
avec le travail ;
refuse dexcuter un ordre de rquisition notifi conformment aux
dispositions de la lgislation en vigueur ;
consomme de lalcool ou de la drogue lintrieur des lieux de travail.
Art.73-1.- (Loi n91-29) Dans la dtermination et la qualification de la
faute grave commise par le travailleur, lemployeur devra tenir compte
notamment des circonstances dans lesquelles la faute sest produite, de
son tendue et de son degr de gravit, du prjudice caus, ainsi que de
la conduite que le travailleur adoptait, jusqu la date de sa faute, envers
le patrimoine de son organisme employeur.
Art.73-2.- (Loi n91-29) Le licenciement prvu larticle 73 ci-dessus est
prononc dans le respect des procdures fixes par le rglement intrieur.
Celles-ci prvoient obligatoirement la notification crite de la dcision de
licenciement, laudition par lemployeur du travailleur concern qui peut
cette occasion se faire assister dun travailleur de son choix appartenant
lorganisme employeur.
Art.73-3.- (Loi n91-29) Tout licenciement individuel intervenu en
violation des dispositions de la prsente loi est prsum abusif, charge
pour lemployeur dapporter la preuve du contraire.
Art.73-4.- (Loi n91-29) Si le licenciement dun travailleur survient en
violation des procdures lgales et/ou conventionnelles obligatoires, le
tribunal saisi, qui statue en premier et dernier ressort, annule la dcision
de licenciement pour non respect des procdures, impose lemployeur
daccomplir la procdure prvue, et accorde au travailleur, la charge de
lemployeur, une compensation pcuniaire qui ne saurait tre infrieure au
salaire peru par le travailleur comme sil avait continu travailler.

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Si le licenciement dun travailleur survient en violation des dispositions de

larticle 73 ci-dessus, il est prsum abusif. Le tribunal saisi, statue en
premier et dernier ressort, et se prononce soit sur la rintgration du
travailleur dans lentreprise avec maintien de ses avantages acquis soit,
en cas de refus par lune ou lautre des parties, sur loctroi au travailleur
dune compensation pcuniaire qui ne peut tre infrieure six mois de
salaire, sans prjudice des dommages et intrts ventuels.
Le jugement rendu en la matire est susceptible de pourvoi en cassation.
Art.73-5.- (Loi n91-29) Le licenciement ouvre droit, pour le travailleur
qui na pas commis de faute grave, un dlai- cong dont la dure
minimale est fixe dans les accords ou conventions collectifs.
Art.73-6.- (Loi n91-29) Le travailleur licenci a droit pendant la dure
de son dlai-cong, deux heures par jour, cumulables et rmunres,
pour lui permettre de rechercher un autre emploi.
Lorganisme employeur peut sacquitter de lobligation de donner le dlaicong en versant au travailleur licenci une somme gale la
rmunration totale quil aurait perue pendant le mme temps.
La cessation dactivit ne libre pas lorganisme employeur de son
obligation de respecter le dlai-cong.
Art.74.- Sil survient une modification dans la situation juridique de
lorganisme employeur, toutes les relations de travail en cours, au jour de
la modification, subsistent entre le nouvel employeur et les travailleurs.
Toute modification ventuelle dans les relations de travail ne peut
intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente
loi et par voie de ngociation collective.
Chapitre 7 - Rglement intrieur
Art.75.- Dans les organismes employeurs occupant vingt travailleurs et
plus, lemployeur est tenu dlaborer un rglement intrieur et de le
soumettre pour avis aux organes de participation ou, dfaut, aux
reprsentants des travailleurs avant sa mise en oeuvre.
Art.76.- Dans les organismes employeurs occupant moins de vingt
travailleurs, lemployeur peut laborer un rglement intrieur, selon les
spcificits des activits. La nature de ces activits est fixe par voie
rglementaire.
Art.77.- Le rglement intrieur est un document par lequel lemployeur
fixe obligatoirement les rgles relatives lorganisation technique du
travail, lhygine, la scurit et la discipline.
Dans le domaine disciplinaire, le rglement intrieur fixe la qualification
des fautes professionnelles, les degrs des sanctions correspondantes et
les procdures de mise en oeuvre.
Art.78.- Les clauses du rglement intrieur qui supprimeraient ou
limiteraient les droits des travailleurs tels quils rsultent des lois, des
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rglements et des conventions ou accords collectifs en vigueur sont nulles

et de nul effet.
Art.79.- Le rglement intrieur prvu larticle 75 ci-dessus est dpos
auprs de linspection du travail territorialement comptente pour
approbation de conformit avec la lgislation et la rglementation du
travail dans un dlai de huit jours.
Le rglement intrieur prend effet ds son dpt auprs du greffe du
tribunal territorialement comptent.
Il lui est assur par lemployeur une large publicit en direction des
travailleurs concerns.
Titre 4 - Rmunration du travail
Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.80.- En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit une
rmunration au titre de laquelle il peroit un salaire ou un revenu
proportionnel aux rsultats du travail.
Art.81.- Par salaire, au sens de la prsente loi, il faut entendre :
le salaire de base, tel quil rsulte de la classification professionnelle de
lorganisme employeur;
les indemnits verses en raison de lanciennet du travailleur, des
heures supplmentaires effectues ou en raison de conditions particulires
de travail et, notamment, de travail post, de nuisance et dastreinte, y
compris le travail de nuit et lindemnit de zone ;
les primes lies la productivit et aux rsultats du travail.
Art.82.- Par revenu proportionnel aux rsultats du travail, il faut entendre
la rmunration au rendement et notamment la tche, la pice, au
cachet et au chiffre daffaire.
Art.83.- Les remboursements de frais sont verss en raison de sujtions
particulires imposes par lemployeur au travailleur (missions
commandes, utilisation du vhicule personnel pour le service et
sujtions similaires).
Art.84.- Tout employeur est tenu dassurer, pour un travail de valeur
gale, lgalit de rmunration entre les travailleurs sans aucune
discrimination.
Art.85.- La rmunration est exprime en des termes exclusivement
montaires et son paiement seffectue en des moyens exclusivement
montaires.
Art.86.- Le montant de la rmunration ainsi que celui de tous les
lments qui la composent figurent, nommment, dans la fiche de paie

14

priodique tablie par lemployeur. Cette disposition ne sapplique pas aux

remboursements de frais.
Chapitre 2 - Salaire national minimum garanti
Art.87.- Le salaire national minimum garanti (SNMG) applicable dans les
secteurs dactivit est fix par dcret, aprs consultation des associations
syndicales de travailleurs et demployeurs les plus reprsentatives.
Pour la dtermination du SNMG, il est tenu compte de lvolution :
de la productivit moyenne nationale enregistre;
de lindice des prix la consommation ;
de la conjoncture conomique gnrale.
Art.87 bis.- (Dcret lgislatif n94-03) Le salaire national minimum
garanti, prvu larticle 87 ci-dessus, comprend le salaire de base, les
indemnits et primes de toute nature lexclusion des indemnits verses
au titre de remboursement de frais engags par le travailleur.
Chapitre 3 - Privilges et garanties
Art.88.- Lemployeur est tenu de verser rgulirement chaque
travailleur et terme chu, la rmunration qui lui est due.
Art.89.- Les rmunrations ou avances sur rmunration sont payes par
prfrence toutes autres crances, y compris celles du trsor et de la
scurit sociale, et ce, quelles que soient la nature, la validit et la forme
de la relation de travail.
Art.90.- Les rmunrations contenues dans les sommes dues par
lemployeur ne peuvent tre frappes dopposition, de saisie ni tre
retenues pour quelque motif que ce soit, au prjudice des travailleurs
auxquels elles sont dues.
Titre 5 Participation des travailleurs
Chapitre 1 - Organes de participation
Art.91.- (Ordonnance n96-21) Au sein de lorganisme employeur, la
participation des travailleurs est assure :
au niveau de tout lieu de travail distinct comprenant au moins vingt
travailleurs, par des dlgus du personnel ;
au niveau du sige de lorganisme employeur, par un comit de
participation compos de dlgus du personnel lus conformment
larticle 93 ci-dessous.
Art.92.- Lorsquil existe, au sein dun mme organisme employeur,
plusieurs lieux de travail distincts comprenant chacun moins de vingt
travailleurs mais dont le nombre total est gal ou suprieur vingt, les
travailleurs peuvent tre affilis au lieu de travail le plus proche ou
regroups pour lire leurs dlgus du personnel.

15

Art.93.- (Ordonnance n96-21) Au sein dun mme organisme

employeur, les dlgus du personnel lus conformment aux articles 91
et 92 de la prsente loi, lisent en leur sein un comit de participation
dont le nombre de dlgus est dtermin dans les conditions fixes
larticle 99 ci-dessous.
Art.93 bis.- (Ordonnance n96-21) Dans les cas o lorganisme
employeur nest constitu que dun lieu de travail distinct unique, le
dlgu du personnel lu conformment aux articles 91 et 99 de la
prsente loi, exerce les prrogatives du comit de participation prvues
larticle 94 ci-dessous.
Chapitre 2 Attributions des organes de participation
Art.94.- Le comit de participation a les attributions suivantes :
1) recevoir les informations qui lui sont communiques au moins chaque
trimestre par lemployeur :
sur lvolution de la production des biens et des services, des ventes et
de la productivit du travail ;
sur lvolution des effectifs et de la structure de lemploi ;
sur le taux dabsentisme, les accidents de travail et les maladies
professionnelles ;
sur lapplication du rglement intrieur ;
2) surveiller lexcution des dispositions applicables en matire demploi,
dhygine, de scurit et celles relatives la scurit sociale ;
3) engager toute action approprie auprs de lemployeur lorsque les
dispositions lgales et rglementaires concernant lhygine, la scurit et
la mdecine du travail ne sont pas respectes ;
4) exprimer un avis avant la mise en oeuvre par lemployeur des dcisions
se rapportant :
aux plans annuels et bilans de leur excution ;
lorganisation du travail (normes de travail, systme de stimulation,
contrle du travail, horaire du travail) ;
aux projets de restructuration de lemploi (rduction de la dure du
travail, redploiement et compression deffectifs) ;
aux plans de formation professionnelle, de recyclage, de
perfectionnement et dapprentissage ;
aux modles de contrat de travail, de formation et dapprentissage ;
au rglement intrieur de lorganisme employeur.
Les avis doivent tre mis dans un dlai maximum de quinze jours aprs
exposs des motifs formuls par lemployeur. En cas de dsaccord sur le
rglement intrieur, linspecteur du travail est obligatoirement saisi.

16

5) grer les oeuvres sociales de lorganisme employeur.

Lorsque la gestion des oeuvres sociales est confie lemployeur, aprs
accord de celui-ci, une convention entre le comit de participation et
lemployeur en prcisera les conditions, modalits dexercice et de
contrle ;
6) consulter les tats financiers de lorganisme employeur : bilans,
comptes dexploitation, comptes profits et pertes ;
7) informer rgulirement les travailleurs des questions traites sauf
celles ayant trait aux processus de fabrication, aux relations avec les tiers
ou celles revtues dun cachet confidentiel ou secret.
Art.95.- Lorsque lorganisme employeur regroupe plus de cent cinquante
travailleurs et lorsquil existe en son sein un conseil dadministration ou de
surveillance, le comit de participation dsigne parmi ses membres ou en
dehors deux des administrateurs chargs de reprsenter les travailleurs
au sein dudit conseil conformment la lgislation en vigueur.
Art.96.- Lorsque lorganisme employeur est constitu de plusieurs lieux
de travail distincts, les dlgus du personnel de chaque lieu distinct
exercent, sous le contrle du comit de participation, les prrogatives
de celui-ci prcises aux alinas 1 et 3 de larticle 94 relativement au lieu
de travail concern.
Chapitre 3 - Mode dlection et composition des organes de
participation
Art.97.- (Ordonnance n96-21) Les dlgus du personnel sont lus en
conformit avec les articles 91 et 92 prcdents, par les travailleurs
concerns au suffrage personnel libre, secret et direct.
Ne sont pas ligibles, les cadres dirigeants de lorganisme employeur, les
ascendants, descendants, collatraux ou parents par alliance au premier
degr de lemployeur et des cadres dirigeants, les travailleurs occupant
des postes de responsabilit avec pouvoir disciplinaire et les travailleurs
ne jouissant pas de leurs droits civils et civiques.
Les dlgus du personnel sont lus parmi les travailleurs confirms
runissant les conditions pour tre lecteurs, gs de vingt et un ans
rvolus et justifiant de plus dune anne danciennet au sein de
lorganisme employeur.
La condition danciennet prvue lalina 3 ci-dessus nest pas requise
pour lorganisme employeur cr depuis moins dune anne.
Art.98.- (Ordonnance n96-21) Le scrutin est deux tours. Au premier
tour de scrutin, les candidats llection des dlgus du personnel sont
prsents par les organisations syndicales reprsentatives au sein de
lorganisme employeur, parmi les travailleurs remplissant les critres
dligibilit fixs larticle 97 ci-dessus.

17

Si le nombre de votants est infrieur la moiti des lecteurs, il est

procd dans un dlai nexcdant pas trente jours un second tour de
scrutin.
Dans ce cas, peuvent se prsenter aux lections tous les travailleurs
remplissant les critres dligibilit fixs larticle 97 ci-dessus.
En cas dabsence dorganisation(s) syndicale(s) reprsentative(s) au sein
de lorganisme employeur, les lections des dlgus du personnel sont
organises dans les conditions prvues lalina 3 prcdent, compte
tenu du taux minimal de participation au scrutin tel que fix lalina 2 cidessus.
Le mode du scrutin devra permettre, en outre, une reprsentation
quitable des diffrentes catgories socioprofessionnelles au sein du lieu
de travail et de lorganisme employeur concern.
Sont dclars lus, les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de
voix. Lorsque deux ou plusieurs candidats ont recueilli le mme nombre
de voix, lanciennet au sein de lorganisme employeur est prise en
considration pour les dpartager.
Toutefois, dans le cas o les candidats lus ont la mme anciennet, le
plus g dentre eux lemporte.
Les modalits dapplication du prsent article notamment celles relatives
lorganisation des lections sont fixes par voie rglementaire, aprs
consultation des organisations syndicales des travailleurs et des
employeurs les plus reprsentatives.
Art.99.- Le nombre de dlgus du personnel est fix comme suit :
de 20 50 travailleurs : 1 dlgu ;
de 51 150 travailleurs : 2 dlgus ;
de 151 400 travailleurs : 4 dlgus ;
de 401 1.000 travailleurs : 6 dlgus.
au del de 1.000 travailleurs, il sera dcompt un dlgu
supplmentaire par tranche de 500 travailleurs.
Art.100.- (Ordonnance n96-21) Toute contestation portant sur les
lections des dlgus du personnel est porte dans les trente jours
suivant les lections devant le tribunal territorialement comptent
qui se prononce dans un dlai de trente jours de sa saisine par un
jugement rendu en premier et dernier ressort.
Art.101.- La dure du mandat des dlgus du personnel est de trois
ans. Le mandat des dlgus du personnel peut leur tre retir par
dcision de la majorit des travailleurs qui les ont lus lors dune
assemble gnrale convoque par le prsident du bureau du comit de
participation vis larticle 102 ou organise la demande du tiers au
moins des travailleurs concerns.

18

En cas de vacance pour un motif quelconque, le dlgu du personnel est

remplac par le travailleur ayant obtenu, lors des lections, un nombre de
voix immdiatement infrieur la dernire personne lue dlgu du
personnel.
Chapitre 4 - Fonctionnement et facilits
Art.102.- (Ordonnance n96-21) Lorsque le comit de participation est
compos dau moins deux dlgus du personnel, il tablit son rglement
intrieur et procde llection en son sein dun bureau compos dun
prsident et dun vice-prsident.
Art.103.- Le comit de participation se runit au moins une fois tous les
trois mois. Il se runit obligatoirement la demande de son prsident ou
de la majorit de ses membres.
Lordre du jour de ces runions est obligatoirement port la
connaissance de lemployeur au moins quinze jours lavance.
Lemployeur peut dlguer un ou plusieurs de ses collaborateurs ces
runions.
Art.104.- Le comit de participation se runit galement sous la
prsidence de lemployeur ou de son reprsentant dment habilit, assist
de ses principaux collaborateurs, au moins une fois par trimestre.
Lordre du jour de ces runions devra tre port la connaissance du
prsident du bureau du comit de participation au moins trente jours
lavance et devra traiter de sujets relevant des attributions du comit de
participation. Des dossiers relatifs aux questions qui devront tre traites
devront tre fournis au prsident du bureau du comit de participation.
Le bureau du comit de participation peut proposer ladjonction de points
lordre du jour de la runion sous rserve que les questions souleves
relvent de ses attributions et condition que les dossiers correspondants
tablis par le bureau du comit de participation parviennent lemployeur
au moins quinze jours avant la date prvue pour la tenue de la runion.
Art.105.- Au niveau de chaque lieu de travail, le reprsentant habilit de
lemployeur assist de ses principaux collaborateurs tient une runion au
moins tous les trois mois avec les dlgus du personnel concerns
conformment larticle 96 prcdent sur la base dun ordre du jour
pralablement tabli et qui leur aura t communiqu au moins sept jours
avant la tenue de la runion.
Art.106.- Les dlgus du personnel ont le droit de disposer
mensuellement dun crdit de dix heures payes par lemployeur comme
temps de travail, pour lexercice de leur mandat, sauf durant leur cong
annuel.
Les modalits dutilisation du crdit horaire ainsi allou fait lobjet dun
accord avec lemployeur.

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Art.107.- Les dlgus du personnel peuvent convenir de cumuler les

crdits dheures qui leur sont allous au profit dun ou plusieurs dlgus,
aprs accord de lemployeur.
Art.108.- Le temps pass par les dlgus du personnel aux runions
convoques linitiative de lemployeur ou acceptes par celui-ci leur
demande, nest pas pris en compte pour le calcul du crdit dheures vis
larticle 106 ci-dessus.
Art.109.- Lemployeur mettra la disposition du comit de participation
et des dlgus du personnel, les moyens ncessaires pour la tenue de
leurs runions et pour la ralisation des travaux de secrtariat.
Art.110.- Le comit de participation organise ses activits dans le cadre
de ses attributions et de son rglement intrieur et peut recourir des
expertises non patronales.
Art.111.- En application de larticle 110 ci-dessus, des budgets sont
allous par lorganisme employeur selon des modalits fixes par voie
rglementaire.
Art.112.- Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus
du personnel sont soumis aux dispositions lgislatives, rglementaires et
conventionnelles relatives aux droits et obligations des travailleurs.
Art.113.- Aucun dlgu du personnel ne peut faire lobjet, de la part de
lemployeur, dun licenciement, dune mutation ou de toute autre sanction
disciplinaire de quelque nature que ce soit, du fait des activits quil tient
de son mandat.
Titre 6 - Ngociation collective
Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.114.- (Ordonnance n96-21) La convention collective est un accord
crit sur lensemble des conditions demploi et de travail pour une ou
plusieurs catgories professionnelles.
Laccord collectif est un accord crit dont lobjet traite dun ou des aspects
dtermins des conditions demploi et de travail pour une ou plusieurs
catgories socioprofessionnelles de cet ensemble. Il peut constituer un
avenant la convention collective.
Les conventions et accords collectifs sont conclus au sein dun mme
organisme employeur entre lemployeur et les reprsentants syndicaux
des travailleurs.

20

Ils sont galement conclus entre un groupe demployeurs ou une ou

plusieurs organisations syndicales demployeurs reprsentatives dune
part, et une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives
des travailleurs dautre part.
La reprsentativit des parties la ngociation est dtermine dans les
conditions fixes par la loi.
Art.115.- La convention et laccord collectif dterminent leur champ
dapplication professionnel et territorial.
Ils peuvent concerner une ou plusieurs catgories socioprofessionnelles,
un ou plusieurs organismes employeurs et revtir un caractre local,
rgional ou national.
Art.116.- Lorsque les conventions et les accords collectifs concernent
plusieurs organismes employeurs, ils nengagent ces derniers qu la
condition que les reprsentants des travailleurs et des employeurs desdits
organismes en soient ensemble parties prenantes ou quils y adhrent
dun commun accord.
Art.117.- La convention et laccord collectifs sont conclus pour une dure
dtermine ou pour une dure indtermine.
A dfaut de stipulations contraires, la convention et laccord collectifs
dure dtermine qui arrivent expiration continuent de produire leurs
effets comme une convention ou accord dure indtermine, jusqu
adoption dune nouvelle convention ou accord par les parties concernes.
Art.118.- Les dispositions les plus favorables contenues dans les
diffrentes conventions et accords collectifs auxquels lorganisme
employeur a souscrit ou adhr simposent lui et sappliquent aux
travailleurs de lorganisme employeur concern sauf dispositions
favorables contenues dans les contrats de travail avec lentreprise.
Art.119.- Les organismes employeurs doivent assurer une publicit
suffisante aux conventions et accords collectifs auxquels ils sont parties
prenantes en direction des collectifs des travailleurs concerns.
Un exemplaire de ces conventions et accords collectifs sont tenus en
permanence la disposition des travailleurs, en tout lieu de travail
distinct.
Chapitre 2 - Contenu des conventions collectives
Art.120.- Les conventions collectives conclues dans les conditions fixes
par la prsente loi traitent des conditions demploi et de travail et peuvent
notamment traiter des lments ci-aprs :
1 classification professionnelle ;
2normes de travail, y compris les horaires de travail et leur rpartition;
3 salaires de base minimum correspondants ;

21

 4 indemnits lies lanciennet, aux heures supplmentaires ou aux

conditions de travail y compris lindemnit de zone ;
5 primes lies la productivit et aux rsultats du travail ;
6 modalits de rmunration au rendement pour les catgories de
travailleurs concerns ;
7 remboursement de frais engags ;
8 priode dessai et pravis ;
9 dure de travail effectif pour les emplois fortes sujtions ou
comportant des priodes dinactivit ;
10 absences spciales ;
11 procdures de conciliation en cas de conflit collectif de travail ;
12 service minimum en cas de grve ;
13 exercice du droit syndical ;
14 dure de la convention et modalits de reconduction, de rvision ou
de dnonciation.
Chapitre 3 Conventions collectives dentreprise et conventions
de rang suprieur
Art.121.- Chaque organisme employeur peut disposer dune convention
et daccords collectifs dentreprise ou tre partie prenante dune
convention ou accords collectifs dun rang suprieur.
Art.122.- Les conventions et accords collectifs qui dpassent le cadre de
lorganisme employeur sont rputs de rang suprieur ds lors quils sont
ngocis et conclus par des organisations syndicales de travailleurs et
demployeurs reconnues reprsentatives dans le champ dapplication
sectoriel, professionnel ou territorial desdits conventions et accords
collectifs.
Chapitre 4 Ngociation des conventions collectives
Art.123.- A la demande dune des parties vises larticle 114 ci-dessus,
la ngociation des conventions et accords collectifs est mene par des
commissions paritaires de ngociation composes dun nombre gal de
reprsentants syndicaux de travailleurs et demployeurs dment mandats
par ceux quils reprsentent.
Leur dsignation est du ressort de chacune des parties la ngociation.
Art.124.- Pour les conventions et accords collectifs dentreprises, chacune
des parties peut tre reprsente par trois sept membres.
Pour les conventions de rang suprieur, les reprsentants de chacune des
parties ne peuvent excder onze membres.
Art.125.- Pour la conduite des ngociations collectives, chacune des
parties la ngociation dsigne un prsident qui exprime le point de vue
majoritaire des membres de la dlgation quil conduit et dont il devient le
porte parole.

22

Chapitre 5 Excution des conventions collectives

Art.126.- La convention et laccord collectifs sont prsents ds leur
conclusion aux seules fins denregistrement par les parties la ngociation
collective ou par la plus diligente dentre elles auprs de linspection du
travail et du greffe du tribunal:
du lieu du sige de lorganisme employeur lorsquil sagit dune
convention ou accord collectifs dentreprise ;
du sige de la commune lorsque le champ dapplication est limit la
commune ;
du sige de la wilaya lorsque le champ dapplication stend la wilaya
ou plusieurs communes de la mme wilaya ;
dAlger pour les conventions ou accords collectifs inter wilayas, de
branches ou nationales.
Art.127.- Les conventions et accords collectifs obligent tous ceux qui les
ont signs ou qui y ont adhr ds accomplissement des formalits
prvues larticle prcdent.
Art.128.- Les personnes lies par une convention collective ou un accord
collectif peuvent intenter toute action visant obtenir lexcution des
engagements contracts sans prjudice des rparations quelles
pourraient demander pour violation de ladite convention ou dudit accord.
Art.129.- Les organisations syndicales de travailleurs et demployeurs qui
sont lies par une convention ou un accord collectifs peuvent exercer
toutes les actions en justice qui naissent de ce chef, en faveur de leurs
membres et peuvent galement intenter en leur nom propre, toute action
visant obtenir lexcution des engagements contracts.
Art.130.- Les inspecteurs du travail veillent lexcution des conventions
et accords collectifs et sont saisis de tout diffrend concernant leur
application.
Art.131.- La convention ou laccord collectifs peuvent tre dnoncs en
partie ou en totalit par les parties signataires.
La dnonciation ne peut toutefois intervenir dans les douze mois qui
suivent leur enregistrement.
Art.132.- La dnonciation est signifie par lettre recommande lautre
partie signataire, avec copie linspection du travail qui a enregistr ladite
convention ou ledit accord et la dpose auprs du greffe du tribunal
consignataire.
Art.133.- La signification de la dnonciation emporte obligation pour les
parties davoir engager des ngociations dans les trente jours pour la
conclusion dune nouvelle convention collective ou dun nouvel accord
collectif.

23

Dans tous les cas, la dnonciation de la convention ou de laccord collectifs

ne peut avoir deffets sur les contrats de travail antrieurement conclus,
qui demeurent rgis par les dispositions en vigueur jusqu la conclusion
dune nouvelle convention ou nouvel accord collectifs.
Art.134.- (Ordonnance n96-21) Lorsque linspecteur du travail constate
quune convention collective ou un accord collectif sont contraires la
lgislation et la rglementation en vigueur, il la (le) soumet doffice la
juridiction comptente.
Titre 7 - Cas de nullit
Art.135.- Est nulle et de nul effet toute relation de travail qui nest pas
conforme aux dispositions de la lgislation en vigueur.
Lannulation de la relation de travail ne peut cependant avoir pour effet la
perte de la rmunration due pour le travail excut.
Art.136.- Toute clause dun contrat de travail contraire aux dispositions
lgislatives et rglementaires est nulle et de nul effet et est remplace de
plein droit par les dispositions de la prsente loi.
Art.137.- Est nulle et de nul effet, toute clause dun contrat de travail qui
droge dans un sens dfavorable aux droits accords aux travailleurs par
la lgislation, la rglementation et les conventions ou accords crits.
Titre 8 - Dispositions pnales
Art.138.- Les inspecteurs du travail constatent et relvent les infractions
aux dispositions de la prsente loi, conformment la lgislation du
travail.
Art.139.- En matire de contravention, lamende est double en cas de
rcidive.
Il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le
contrevenant a t condamn pour une infraction identique.
Art.140.- Hormis les cas dun contrat dapprentissage tabli
conformment la lgislation et la rglementation en vigueur, tout
recrutement dun jeune travailleur nayant pas atteint lge prvu par la
loi, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA.
En cas de rcidive, une peine de prison de quinze jours deux mois peut
tre prononce, sans prjudice dune amende qui peut slever au double
de celle prvue lalina prcdent.
Art.141.- Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relative
aux conditions demploi des jeunes travailleurs et des femmes, est puni
dune amende de 2.000 4.000 DA applique autant de fois quil y a
dinfractions constates.
24

Art.142.- Le signataire dune convention collective ou dun accord collectif

de travail dont les dispositions sont de nature asseoir une discrimination
entre les travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de
conditions de travail ainsi que prvu larticle 17 de la prsente loi, est
puni dune amende de 2.000 5.000 DA.
En cas de rcidive, la peine est de 2.000 10.000 DA et dun
emprisonnement de trois jours, ou de lune de ces deux peines seulement.
Art.143.- Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi, relatives
la dure lgale hebdomadaire de travail, lamplitude journalire de
travail et aux limitations en matire de recours aux heures
supplmentaires et au travail de nuit pour les jeunes et les femmes est
puni dune amende de 500 1.000 DA applique pour chacune des
infractions constates et autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
Art.143 bis.- (Ordonnance n96-21) Tout contrevenant aux dispositions
de la prsente loi relative au dpassement drogatoire en matire
dheures supplmentaires tel que prcis par larticle 31 ci-dessus, est
puni dune amende de 1.000 2.000 DA applique autant de fois quil y a
de travailleurs concerns.
Art.144.- Tout employeur qui contrevient aux dispositions de la prsente
loi relatives aux repos lgaux est puni dune amende de 1.000 2.000 DA
applique autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
Art.145.- Tout contrevenant aux dispositions des articles 38 52 cidessus est puni dune amende de 1.000 2.000 DA pour chaque infraction
constate autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
Art.146.- Quiconque procde une compression deffectifs en violation
des dispositions de la prsente loi est, sans prjudice des droits des
travailleurs pour leur rintgration, puni dune amende de 2.000 5.000
DA multiplie par autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
Art.146 bis.- (Ordonnance n96-21) Toute infraction aux dispositions de
la prsente loi relative au recours au contrat dure dtermine en
dehors des cas et des conditions expressment prvus aux articles
12 et 12 bis de la prsente loi, est puni dune amende de 1.000 2.000
DA applique autant de fois quil y a dinfractions.
Art.147.- Toute infraction aux dispositions de la loi relatives lobligation
de dpt du rglement intrieur auprs de linspection du travail et du
greffe du tribunal comptent, est puni dune amende de 1.000 2.000
DA.
Art.148.- Quiconque rmunre un travailleur sans lui remettre une fiche
de paie correspondant la rmunration perue ou omet dy faire figurer
un ou plusieurs des lments composant le salaire peru, est puni dune
25

amende de 500 1.000 DA multiplie par autant de fois quil y a

dinfractions.
Art.149.- Sans prjudice des autres dispositions de la lgislation en
vigueur, tout employeur qui rmunre un travailleur un salaire infrieur
au salaire national minimum garanti ou au salaire minimum fix par la
convention ou laccord collectif de travail, est puni dune amende de 1.000
2.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions.
En cas de rcidive la peine est de 2.000 5.000 DA multiplie par autant
de fois quil y a dinfractions.
Art.150.- Toute infraction lobligation de versement terme chu de la
rmunration due est punie dune amende de 1.000 2.000 DA multiplie
par autant de fois quil y a dinfractions.
En cas de rcidive, la peine est de 2.000 4.000 DA applicable autant de
fois quil y a dinfractions et dun emprisonnement dun mois trois mois,
ou de lune de ces deux peines seulement.
Art.151.- Toute entrave la constitution et au fonctionnement du comit
de participation ou lexercice de ses attributions ou de ceux des
dlgus du personnel ainsi que tout refus daccorder les facilits et
moyens reconnus par la prsente loi aux organes de participation est
punie dune amende de 5.000 20.000 DA et dun emprisonnement de un
mois trois mois ou de lune de ces deux peines seulement.
Art.152.- Toute infraction aux dispositions de la prsente loi en matire
de dpt et denregistrement des conventions et accords collectifs, de leur
publicit auprs des travailleurs concerns ainsi que tout refus de
ngociation dans les dlais lgaux est punie dune amende de 1.000
4.000 DA.
Art.153.- Toute infraction aux stipulations des conventions ou accords
collectifs est assimile des infractions la lgislation du travail et
rprime conformment aux dispositions de la prsente loi.
Art.154.- Toute infraction la tenue des livres et registres spciaux viss
larticle 156 de la prsente loi ainsi que le dfaut de leur prsentation au
contrle de linspecteur du travail, sont punis dune amende de 2.000
4.000 DA.
En cas de rcidive, lamende est porte de 4.000 8.000 DA.
Art.155.- Les contrevenants aux dispositions de la prsente loi peuvent
mettre fin laction pnale engage leur encontre par le paiement
volontaire dune amende de composition gale au minimum de la peine
damende prvue par la prsente loi.
Le paiement de lamende de composition ne retire pas le caractre de
rcidive linfraction renouvele.

26

La rglementation dtermine les procdures et modalits de paiement de

ladite amende de composition.
Titre 9 - Dispositions finales
Art.156.- La rglementation dtermine, pour les besoins de lapplication
de la prsente loi, les livres et registres spciaux obligatoires pour tout
employeur ainsi que leur contenu.
Lesdits registres sont prsents par lemployeur toute rquisition de
linspecteur du travail.
Art.157.- Toutes dispositions contraires celles de la prsente loi sont
abroges, notamment :
lordonnance n71-74 du 16 novembre 1971 relative la gestion
socialiste des entreprises ;
lordonnance n75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales
de travail dans le secteur priv ;
les articles 1 179 et 199 216 de la loi n78-12 du 5 aot 1978
relative au statut gnral du travailleur ;
la loi n81-03 du 21 fvrier 1981 fixant la dure lgale du travail ;
la loi n81-08 du 27 juin 1981 relative aux congs annuels ;
la loi n82-06 du 27 fvrier 1982 relative aux relations individuelles de
travail et lensemble des textes rglementaires pris pour leur application.
Toutefois, et sous rserve des dispositions de larticle 3 ci-dessus, les
relations de travail conclues la date de promulgation de la prsente
loi, sauf en leurs dispositions contraires, continuent de produire plein
effet.
Leur modification intervient en conformit avec les dispositions de la
prsente loi.
Art.158.- La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique
algrienne dmocratique et populaire.

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