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deux rpondants ont exprim prfrer des travailleurs avec un parcours connu , en

rfrence aux racines culturels des trangers.

1 rpondant (secteur du commerce) qui exprima que cest normal quun amricain (tatsUnis) puisse tre engag plus facilement parce que, bien sr, lducation l-bas est meilleure
quailleurs
Le mme rpondant nous a confi qu en gnral, les africains ont plus du mal sadapter
au travail , et continue, la vision sur la manire de travailler l-bas est trop diffrent la
ntre .
a dit que pas tout le monde ,

lquivalence de diplmes, mme si dans leurs secteur nest pas contraignante pour la plupart
des postes, est une bonne chose . cela reprsente une garantie pour lemployeur

deux rpondants (1 du commerce et 1 de lhoreca) ont exprim que lquivalence navait


aucun intrt pour eux car lexprience tait plus importante pour nimporte quel poste dans le
secteur

la connaissance des deux langues nationales est une caractristique importante, voire
ncessaire selon 2 rpondants, ;;;; quand nous avons demand si les collaborateurs actuels
(dorigine belge) de lentreprise parlaient les deux langues, aucun rpondant na rpondu
positivement

pendant linterview, tous les rpondants ont eu une perception positive surtout des primoarrivants venant des pays plus dvelopps en dehors de lEurope (Japon, Nouvelle Zlande ou
les tats-Unis) que des pays moins dvelopps (Brsil, Maroc, Inde ou Cuba).

on dit que les Japonais travaillent vite , et continue En Belgique les gens sont habitues
travailler plus vite .

le Brsil et la Thalande sont des pays trs chauds , et continue plus tard, quand il fait
chaud, on ralentit .

tous les rpondants ont exprim que cest une bonne ide de suivre un parcours daccueil
dans le sens o les primo-arrivants puissent apprendre la faon dont on travaille ici .

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Les raisons invoques pour ne pas avoir fait une quivalence sont la difficult de rassembler
les documents requis et le temps dattente et le cot des procdures.

2 des rpondants (avec un niveau dtudes lev) ont affirm aussi que lquivalence des
diplmes est ncessaire pour tre pris en compte par les employeurs Bruxelles.

1 primo-arrivant exprime que probablement les employeurs arrivent toujours savoir do


je viens mme si je cache ma nationalit dans mon CV , et continue je ne peux pas cacher
le nom de ma [sic] universit et avec a, ils savent tout . Un autre primo-arrivant dixit :
cest vrai quil y a beaucoup de belges trs racistes , et continue ils ne veulent pas
engager des trangers .

Pour 1 des rpondants (travailleur) lexprience mais pas les qualifications obtenues dans son
pays a t importante lors des candidatures. Pour lautre rpondant, dtenteur dun diplme
universitaire, son parcours et ses expriences de travail dans le mtier leur ont t toujours
demand dans les processus de candidature, sans un vritable intrt de lemployeur par
lorigine des diplmes.