guide pour

les professeurs
nouvellement
nomms

comment
ngocier le
salaire de dpart

table des

matires
loffre demploi 4
ce qui est ngociable 6
le salaire est-il juste? 7

le dmnagement, le rang et la permanence 8

le renouvellement du contrat et la permanence 9
le soutien pour la recherche et la cration 10
la tche denseignement 12
le service la collectivit 13
Publi par lAssociation canadienne des professeures et professeurs duniversit
2705, promenade Queensview, Ottawa (Ontario) K2B 8K2 Photo page 6: www.comstock.ca

les avantages, les congs, le rgime de retraite 14

flicitations! on vous a offert un emploi,

mais avant de signer...
LINSTAR DE NOMBREUX candidats des postes universitaires, vous vous
estimez peut-tre chanceux davoir reu une offre demploi. Le salaire que lon vous
propose peut sembler trs attrayant par rapport votre salaire dtudiant diplm
et la perspective du renouvellement de votre nomination ou de lobtention de la
permanence vous semble allchante.
Vous hsitez peut-tre vous informer auprs de vos futurs collgues de leur salaire
et des modalits de leur nomination. Vous prsumez sans doute que les collgues
qui acceptent de vous renseigner reprsentent parfaitement ce que vous pouvez
obtenir pour vous-mme.
Dautre part, le reprsentant de ladministration avec qui vous traitez peut tre
utile et coopratif. Quoique vous espriez peut-tre que les msententes survenues
aprs avoir accept loffre puissent tre aplanies, cest le contraire qui se produit
dans bien des cas.
Vous craignez peut-tre tort que le fait de ngocier astucieusement votre
avenir vous classera dans la catgorie des fauteurs de trouble . Vous vous
demandez peut-tre si vous avez une marge de manuvre pour ngocier.
Ou encore, vous tes peut-tre gn de demander de coucher par crit
lentente verbale surtout si lon vous a assur que les modalits abordes
sont galement traites de manire routinire avec tous les employs. De
plus, la date limite pour signer le contrat approche peut-tre grands pas.
Que ce soit pour toutes ces raison ou non, vous risquez de signer un contrat
qui pourrait vous dsavantager pour le restant de votre carrire. Lassociation
ou le syndicat de professeurs dont vous serez bientt membre peut vous aider
obtenir des renseignements plus complets sur les consquences dune offre
demploi et des conseils pour ngocier une nomination juste et raisonnable.
Si vous communiquez avec lassociation avant de signer votre contrat, voici
dix questions importantes que vous devriez poser.
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est-ce que lemployeur

offre un salaire juste?
SI LE POSTE QUE vous occuperez est celui dun charg de cours, vous devrez vrifier
si tous les chargs de cours de luniversit sont rmunrs au mme taux pour chaque
cours ou si leur rmunration est fonction des qualifications et de lexprience. Il vous
faudra en outre savoir si des taux plus levs sont appliqus des cours en particulier
et sil est possible de ngocier la rmunration.

quest-ce qui
peut tre ngoci?
VOTRE ASSOCIATION PEUT vous conseiller sur le processus des nominations
et dans quelle mesure il est possible de ngocier. Ainsi, vous voudrez peut-tre
savoir quel est le rle de votre directeur. Reprsente-il votre futur employeur? Est-il
aussi membre de lassociation des professeurs? Quelle est la personne comptente
de ladministration avec laquelle vous devriez ngocier les conditions de votre
nomination? Un reprsentant de lassociation peut-il vous accompagner?
Votre association peut vous fournir un exemplaire de la convention collective
ou du rgime en vigueur. Vous pourrez ainsi dterminer quels aspects de votre
offre se rptent dans la convention ou le rgime et quels aspects sont habituels
(par opposition vos avantages accessoires). Vous pourrez ainsi dpartager
les dclarations verbales de lemployeur qui doivent tre couches sur papier.
Vous pouvez galement demander si des ngociations sont en cours pour la
conclusion dune nouvelle convention collective (pour les professeurs syndiqus)
ou dun rgime spcial (pour les professeurs non syndiqus). Le cas chant, vous
voudrez savoir comment faire pour que les bonifications qui seront apportes
la convention collective ou au rgime spcial sappliquent vous.
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Votre salaire de base est capital car il dterminera toutes les augmentations salariales
futures. Par consquent, il est essentiel que les personnes qui occuperont un poste permanent ou menant la permanence se renseignent sur la structure salariale, en particulier sur la mthode qui tablit les salaires de dpart et dtermine leur augmentation.
Ces structures varient considrablement entre les universits. Toute bonification de
votre salaire de dpart vous sera normment profitable tout au long de votre carrire.
Certaines universits canadiennes, par exemple, sont dotes de grilles de rmunration,
cest--dire que le salaire des nouveaux employs est dtermin en fonction des qualifications officielles et des annes dexprience pertinente. Dans ce cas, vos ngociations
seront principalement axes sur le calcul de vos annes dexprience et de vos qualifications et, peut-tre, sur la manire de calculer justement votre exprience de travail
lextrieur du milieu universitaire, entre autres lenseignement au secteur secondaire,
le travail dans une bibliothque du gouvernement. Dans le cas dautres structures, le
salaire de dpart peut varier normment et ne doit pas, comme seule exigence, tre
infrieur un minimum fixe pour chaque rang. Dans ce modle de libre march, les
diffrences entre le pouvoir de ngociation et le bon sens de chacun peuvent modifier
sensiblement la rmunration. Vous devriez galement savoir comment les hausses annuelles de salaire sont dtermines. Elles peuvent dpendre du rang, de lexprience, de
lvaluation au mrite ou dautres facteurs. En connaissant la structure utilise votre
universit, vous pourrez mieux comprendre comment orienter vos ngociations et ainsi
viter de commettre des erreurs qui auront des rpercussions sur votre carrire.
Votre association pourra sans doute vous aider valuer dans quelle mesure votre offre
demploi se compare aux salaires des autres membres de lassociation. Elle pourra vous
dire de quels facteurs pertinents il faut tenir compte votre universit, notamment
la discipline, les diplmes obtenus et le niveau dexprience (tant luniversit qu
lextrieur). Elle peut galement vous dire sil existe un programme dquit salariale
pour les professeures et sil influera sur votre salaire.
En ce qui concerne les chargs de cours et le personnel en voie dobtenir un poste menant
la permanence, il peut tre utile de faire des comparaisons salariales lchelle de la
province ou du Canada. Votre association peut vous dire o se situent les salaires de votre
tablissement denseignement par rapport aux salaires dailleurs. De plus, vous pouvez
demander si les salaires sont rests stables ou ont t majors au cours des dernires
annes. Vous renseigner sur lcart fiscal, des cots de logement, de nourriture, de garderie et de stationnement entre les villes universitaires au Canada peut aussi vous aider
situer votre offre dans le contexte de votre universit.

puis-je ngocier
des frais de
dmnagement?
LA PLUPART DES universits canadiennes remboursent une partie des frais de
dplacement et de rinstallation. Certaines prvoient mme le remboursement
des droits exigs pour les services dimmigration ou les frais associs la vente
dune maison. Votre association peut vous donner les renseignements ncessaires et vous conseiller sur ce que vous pouvez ngocier. Lorsque vous ngociez des dispositions pcuniaires, noubliez pas quil y a une diffrence entre
recevoir un montant forfaitaire et obtenir des hausses annuelles. Ainsi, un
montant forfaitaire de 500 $ appliqu aux frais de dmnagement est moins
profitable quune hausse de 100 $ ajoute votre salaire annuel pendant toute
votre carrire. La diffrence est amplifie si vous tenez compte du fait que le
niveau salarial influence certains avantages, entre autres les pensions, et que
les augmentations annuelles futures peuvent tre calcules en proportion de
votre salaire.

est-ce que le rang

et la permanence
sont ngociables?
CERTAINS TABLISSEMENTS denseignement, il est possible de ngocier
le salaire de dpart, voire la permanence. Informez-vous auprs de votre association pour avoir des conseils sur la manire de traiter ces questions.
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quel est le processus

du renouvellement
de contrat et la
permanence?
LES COMITS DVALUATION par les pairs des dpartements ou des facults
recommandent normalement le renouvellement des nominations et loctroi de la
permanence. Le conseil dadministration prend habituellement la dcision dfinitive avec lavis des cadres suprieurs. Il est presque toujours possible den appeler
des dcisions ngatives.
Si lon vous offre un poste contrat, vous devriez vrifier auprs de votre association
pour connatre le processus et les perspectives de renouvellement de votre contrat.
Ainsi, vous devriez savoir si lon tiendra compte de votre anciennet luniversit
en gnral ou pour un cours en particulier dans les futurs processus dembauche.
Lassociation peut en outre vous informer sur la procdure d appel des dcisions
dembauche. Enfin, veillez demander sil existe des mcanismes permettant de
passer dun poste contrat un poste menant la permanence.
Si lon vous offre un poste menant la permanence, assurez-vous de bien comprendre
la dure de votre premire nomination. Par exemple, si loctroi de la permanence
est habituellement dcid la cinquime anne demploi, votre premire nomination peut durer de deux trois ans. Votre association peut vous faire part de la
marche suivre pour le renouvellement dune nomination et loctroi de la permanence ainsi que des conditions dune valuation priodique ou dun mcanisme
de rtroaction.
Chaque association possde un chancier propre entre lembauche et la permanence.
Cependant, votre association peut aussi vous expliquer les choix qui soffrent
vous. Vous pourrez peut-tre prolonger le processus doctroi de la permanence
pour prendre des congs parentaux ou pour dautres motifs. Il peut tre possible
de retarder lentre dans le processus de la permanence (p. ex. en tant engag
un poste de chercheur postdoctoral) ou dacclrer le processus (p. ex. en obtenant
la reconnaissance de votre exprience de travail antrieure lintrieur et lextrieur
de luniversit). Veuillez prendre note que, avec la grille de rmunration, le
nombre dannes dexprience antrieures peut toucher votre salaire et lchancier
de la permanence.
Enfin, votre association peut vous renseigner sur les critres et les normes satisfaire
pour obtenir la permanence. Votre dpartement ou votre facult devrait vous
renseigner sur lapplication de votre unit ces critres et ces normes.

quel soutien puis-je

obtenir pour mes
travaux de recherche
ou de cration?
LISEZ LA CONVENTION collective ou le rgime spcial afin de savoir quels fonds
sont disponibles pour soutenir les dpenses de dplacement des fins de confrence,
lachat dordinateurs, le parachvement dune thse, les congs sabbatiques et autres,
les cots associs la recherche et au dmarrage dun laboratoire et dautres dpenses
professionnelles. En outre, vous devriez vous renseigner sur les fonds des facults et
des dpartements rservs ces fins. Certaines universits prvoient des procdures
pour convertir une partie du salaire en une subvention de recherche exonre dimpt.
Les bibliothcaires devraient demander si la convention collective ou le rgime
spcial prvoit des heures rserves la recherche.
De plus, votre association et votre dpartement peut vous dire quel sera le niveau
daide laquelle vous aurez droit pour lenseignement et le secrtariat, si vous pourrez
utiliser le centre de ressources pdagogiques, si lon vous fournira un bureau, un
laboratoire ou un studio, un ordinateur, un compte pour les photocopies, laccs
la bibliothque, etc. Si la convention collective ou le rgime spcial ne prcise pas
les fonds ou les services dont vous avez besoin, renseignez-vous sur ce que vos futurs
collgues ont russi obtenir. Noubliez pas quil incombe lemployeur de fournir
des accommodements aux personnes handicapes, notamment de lquipement et
des services. Si vous avez besoin de ces accommodements, lassociation peut vous
aider les obtenir.
Si vous acceptez un poste permanent ou menant la permanence, vous devriez
vous informer des dispositions en matire de cong sabbatique. La convention ou le
rgime peut prciser comment vos annes antrieures de travail, soit luniversit
ou ailleurs, sont converties en crdits vous donnant droit un cong sabbatique
futur. Le document devrait galement indiquer le salaire vers pendant votre cong
sabbatique en proportion du salaire rgulier. Il est parfois possible de ngocier le
crdit dannes supplmentaires pour votre premier cong sabbatique.
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quen est-il du service

la collectivit?
quelle sera ma tche
denseignement?
CETTE QUESTION NE touche pas de la mme manire les bibliothcaires et les
professeurs ainsi que les chargs de cours et les professeurs permanents ou en voie
de ltre. Vous devriez vrifier les dispositions de la convention ou du rgime spcial
sur la charge de travail pour votre poste et demander vos futurs collgues quelles
sont les pratiques en vigueur dans votre dpartement ou votre facult. Les bibliothcaires devraient chercher savoir si la convention ou le rgime spcial vise
lhoraire de travail la bibliothque. Vous pourriez galement vous renseigner
auprs de vos collgues sur la souplesse du nombre dheures fixes de travail par
semaine, les attentes pour le travail de fin de semaine ou de soir et si des lments
de lhoraire peuvent tre ngocis sparment. Les universitaires contractuels
devraient chercher savoir si les lments suivants sont rmunrs : la prparation
des cours, lannulation dun cours dans un bref dlai ou la rplique des contestations
de notes et dautres questions qui surviennent la fin de votre contrat. Vous pourriez
aussi vous informer sur le nombre limite dtudiants par cours et qui peut passer
outre cette limite. Quant aux professeurs permanents ou en voie de ltre, ils doivent
sinformer notamment du nombre de cours quils devront donner dans une anne
normale et de la taille des classes, du calcul de facteurs tels la surveillance des
diplms ou la conception de cours en ligne dans la tche denseignement et si la
tche est rduite pendant les premires annes de travail.
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LE MAINTIEN DUN quilibre raisonnable entre lenseignement, la recherche et

le service la collectivit joue un rle important dans le renouvellement fructueux
de votre nomination, pour votre permanence et vos promotions, et pour votre sant.
Vous devriez lire votre convention collective ou votre rgime spcial, consulter votre
association et parler aux collgues de votre futur dpartement ou facult, avec le
directeur ou le doyen de votre dpartement, sur les attentes.
Dans le cas dun poste contractuel, vous devriez chercher savoir si lon sattendra
ce que vous participiez aux comits, aux conseils de facult, au conseil duniversit, et dautres instances suprieures ou si vous y serez admissible. Vous devriez
galement dterminer si vous serez rmunr pour ce travail. Sil sagit dun poste
permanent ou menant la permanence, votre association pourra sans doute vous
informer du niveau de participation aux travaux des comits et dautres services
universitaires que lon attend de vous, et de votre marge de manuvre pour ngocier
votre contribution au service la collectivit. Vous voudrez peut-tre savoir si lon
vous demandera daccepter des postes administratifs, entre autres la direction de
programmes ou dun dpartement, et quelle est la rmunration supplmentaire
associe ces postes.

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quels avantages
et quels congs sont
garantis?
LES AVANTAGES OFFERTS en matire de soins de sant ne sont gnralement
pas dcrits dans la convention collective ou le rgime spcial. Cependant, vous
pouvez obtenir de linformation sur les rgimes davantages sociaux auprs de
lassociation des professeurs pour comparer des offres demploi de deux universits
ou pour valuer les facteurs avantageux du milieu de travail dune universit. Ces
avantages comprennent une assurance-maladie complmentaire, un rgime pour
les mdicaments dordonnance, les soins de la vue, les soins dentaires, les soins de
psychothrapie et lassurance invalidit de longue dure. Dans le cas dun poste
contractuel, vrifiez si vous avez droit aux avantages offerts pendant toute lanne
ou seulement pendant la dure de chaque contrat. Vous pouvez en outre vrifier
si la convention collective ou le rgime spcial donne des renseignements sur
ladmissibilit aux congs pour les nouveaux parents et sur dautres congs rmunrs
et non rmunrs et quelles sont les dispositions cet effet.

devrais-je minquiter
du rgime de retraite?
LES RGIMES DE retraite forment une bonne partie de votre rmunration.
lextrieur du Qubec et du Manitoba, la majorit des universits imposent un ge
obligatoire pour la retraite. Lassociation peut vous expliquer le fonctionnement
du rgime de retraite et vous faire une valuation de lefficacit de sa gestion. Vous
devriez savoir, entre autres, si le rgime de retraite prvoit une priode minimale
dacquisition de droits, sil sagit dun rgime prestations dtermines ou cotisations
dtermines et sil a une protection contre linflation (dans le ca dun rgime
prestations dtermines). Ces facteurs ne sont pas ngociables habituellement.
Cependant, ils peuvent vous aider valuer et comparer des offres demploi. De
plus, si vous ne connaissez pas bien ces termes, vous pouvez demander laide de
lassociation. Enfin, si vous participez dj un autre rgime de retraite, vrifiez
si vous pouvez le transfrer chez votre nouvel employeur. Si vous devez laisser
lancien rgime, informez-vous si vous pouvez acqurir des annes de service
antrieures pour le nouveau rgime. Vous aurez peut-tre besoin des conseils
financiers dun professionnel avant deffectuer le transfert.

Pour connatre les coordonnes de

votre future association, appelez lAssociation
canadienne des professeures et professeurs
duniversit au 613-820-2270 ou rendez-vous
ladresse www.caut.ca