Ragir

face lannonce dun cong maternit

Rappel de lvnement

Une salarie annonce sa grossesse son suprieur hirarchique. Comment doit-il ragir ?

Droit et jurisprudence

Rgulirement mis en avant comme un atout du modle conomique franais, le

taux de fcondit de l'Hexagone - 2,01 enfants par femme - est le plus lev de l'Union
europenne aprs l'Irlande. Non seulement les Franaises font beaucoup d'enfants, mais la
plupart continuent de travailler. Prs de 80 % des femmes en couple avec un ou deux
enfants sont en activit.
L'annonce de sa grossesse son employeur est un moment apprhend par de
nombreuses femmes, surtout s'il s'agit d'une priode dlicate (charge de travail importante,
mauvaise ambiance...). En effet, cest une question qui pose de relles difficults pour
lentreprise (absence, fatigue). De plus, la raction est diffrente selon les entreprises Mais
heureusement, la loi est du ct des futures mamans!
Lagent doit annoncer sa grossesse son employeur partir du 3me mois et au plus
tard avant la fin du 4me mois, par lettre recommande avec accus de rception
accompagne dun certificat mdical attestant la grossesse (dates de cong envisag
demandes).

Protection contre la discrimination

Lannonce de la maternit peut tre un prtexte pour rsilier le contrat de travail (article
L1225-1 du code du travail).

Protection de la sant
Selon le code du travail, il est possible daffecter temporairement la femme enceinte sur
autre poste (articles L1225-7 et L1225-8), surtout quand il sagit dun travail de nuit (article
L1225-9) ou dun poste qui comporte des risques particuliers (article L1225-12). La dcision
doit tre prise conjointement entre lemployeur, le mdecin et la salarie ( leur initiative).
Aucune baisse de rmunration ne doit tre dcide et le poste initial doit tre retrouv
aprs laccouchement. Sil nest pas possible de proposer un autre poste, la salarie doit tre
mise en cong maladie.

Autorisation dabsence pour examens mdicaux

La loi prvoit que la future maman puisse sabsenter pendant ses heures de travail, sans
restriction de salaire, pour aller passer ses examens mdicaux.
Dans ce cas, le salaire est pris en charge par :
- lentreprise (examens mdicaux -> une demi journe maximum)
- la scurit sociale (cong maladie)
Dure du cong maternit (article L1225-17) :
- 6 semaines avant, 10 semaines aprs
- 8 semaines avant, 18 semaines aprs (au 3me enfant)

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12 semaines avant, 22 semaines aprs (jumeaux)

24 semaines avant, 22 semaines aprs (tripls)

NB : En cas de prmaturit (si laccouchement se droule plus tt que prvu), la partie du
cong prnatal non utilise sera reporte sur la dure du cong postnatal.

En ce qui concerne lallaitement, un amnagement du temps de travail hauteur dune
heure par jour est prvoir et prendre en deux fois si ladministration possde une
organisation matrielle approprie.

Protection contre le licenciement

La femme enceinte est protge contre la rupture du contrat de travail, de la dclaration de
la grossesse jusqu 4 semaines aprs la fin du cong maternit (article L1225-4). Le
licenciement a lieu si et seulement une faute grave non lie la grossesse a t commise
(pas en cas de fatigue ou dnervement dus la grossesse).

NB : Si la salarie est licencie avant d'avoir pu annoncer sa grossesse son employeur, elle
dispose d'un dlai de quinze jours pour lui adresser une lettre recommande avec accus de
rception, accompagne d'un certificat mdical attestant de sa grossesse pour que son
licenciement soit annul.

Consquences sur le salari, sur le manager et sur lquipe

Lannonce de la grossesse implique lobligation pour lemployeur daccorder un

cong maternit la salarie concerne. La salarie peut apprhender lannonce de sa
grossesse et se sentir coupable dans la mesure o le cong maternit entrane des difficults
pour lentreprise.
Lannonce dun cong maternit entrane bien videmment la perte dun membre de
lquipe pendant une certaine priode. Il convient alors pour le manager de trouver une
solution face ce changement. Celui-ci doit se poser les bonnes questions. Il est alors
prfrable de solliciter la DRH pour essayer de trouver un compromis (trouver un nouveau
collaborateur, remplacement par un membre de lquipe ou rorganisation de lquipe ).
Le rythme habituel de travail est boulevers par le dpart de leur collgue. De plus, si
aucune embauche nest faite pour remplacer la salarie enceinte le temps de son cong et
que la situation le permet, les autres membres de lquipe doivent rorganiser leur travail
pour y intgrer celui de la salarie absente. La meilleure solution est tout de mme
dembaucher quelquun soit en CDD le temps du cong maternit, soit en CDI si dj
lquipe peine raliser son travail, lorsque la salarie enceinte tait l, cause dune
situation de sous-effectif.

Difficults pour le manager

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Rester objectif face une telle annonce (ne pas juger, ne pas culpabiliser son
collaborateur)
Rester positif (essayer de positiver le changement)

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Faire preuve dempathie

Instaurer un climat de confiance (essayer dinstaurer un dialogue)

Bonnes et mauvaises pratiques

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Faire culpabiliser la salarie

Dvaloriser au lieu de fliciter
Ne pas instaurer un climat de confiance

Plan dactions
Actions prioritaires court terme
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Trouver un remplaant de la salarie le temps de son cong

Intgrer la salarie dans le processus de recrutement de son/sa remplaant(e)
Communiquer avec les diffrents membres de lentreprise sur la situation actuelle et
sur les mesures qui vont tre prises
Adapter le travail de la salarie son tat de sant tant quelle est au sein de
lentreprise : un emploi du temps lui permettant daller ses rendez-vous mdicaux,
lui viter des tches trop pnibles physiquement

Actions long terme

Entretiens : Comme chez Areva, on organise dsormais des entretiens avant et aprs
le cong maternit en prsence d'un membre de la direction des ressources humaines et
d'un manager oprationnel. En effet, l'entretien au retour de cong maternit peut tre
l'occasion de faire le point sur les envies de la salarie, mais aussi sur d'ventuels besoins de
formation spcifiques aprs une priode d'absence.
Parrainage : D'autres entreprises proposent un parrainage en leur au sein pour
garder le contact et faciliter la rintgration des salaries. Chez le cabinet de conseil
Accenture, la future maman peut, si elle le souhaite, tre tenue au courant de l'actualit de
l'entreprise, voire rester en lien avec son quipe.
Aides : De retour de cong, les aides peuvent prendre la forme d'avantages financiers
comme une prime de naissance, d'avantages en nature comme une crche d'entreprise ou
des amnagements du temps de travail. L'Oral propose ainsi aux parents de s'absenter un
quatre mercredis par mois jusqu'aux 12 ans de l'enfant.